Что такое уровень оплаты труда. От чего зависит заплата? Факторы влияние на уровень заработной платы
Традиционно уровень оплаты труда зависит от статуса работника и его места в организационной иерархии. Фактически он находится под влиянием многообразных факторов, которые достаточно сложно учесть. Поэтому здесь выделяют несколько признаков, классифицирующих факторы, влияющие на уровень заработной платы.
В соответствии с первым признаком все факторы, способствующие как повышению, так и снижению размера заработной платы, классифицируют на внутренние и внешние.
Внутренние факторы, влияющие на уровень заработной платы: масштабы деятельности и уровень доходности организации; уровень производительности труда, то есть результаты как индивидуального труда каждого работника, так и совместных усилий коллектива сельскохозяйственной организации; это и обусловливает сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности работников в росте производительности труда - основы экономического благосостояния организации;
профессионально-квалификационный уровень работников; системы оплаты труда, применяемые в организации; качество труда и личный трудовой вклад работника в конечный результат.
Внешние факторы, влияющие на уровень заработной платы: уровень жизни в регионе;
стоимость рабочей силы, сложившаяся на рынке труда; экономическое состояние отрасли;
конкурентоспособность выпускаемой продукции (услуг); спрос на работников - в условиях, когда спрос превышает предложение, растет цена рабочей силы, ее дефицит, заработная плата будет расти;
уровень заработной платы в других организациях; уровень инфляции;
соотношение объема жизненных потребностей с номинальной заработной платой;
уровень заработной платы в регионе и стране (МРОТ). Важнейшие критерии, определяющие размер заработной платы, безусловно, - профессионально-квалификационный уровень работников и их отношение к труду, которые находят прямое отражение в уровне производительности труда. Только высококвалифицированным работник способен повышать производительность труда - увеличивать количественные и улучшать качественные параметры работы, что и должно отражаться в размере заработной платы.
Второй признак классификации факторов, влияющих на уровень заработной платы, объективные и субъективные факторы. Их, в свою очередь, можно разграничивать на несколько групп:
внутренние экономические факторы - улучшение финансового положения и платежеспособность организации, рост производства и увеличение производительности труда;
инфляционные процессы - рост потребительских цен и повышение прожиточного минимума;
изменения в общегосударственных нормативах оплаты труда - повышение МРОТ;
сигналы с локального рынка труда - рост заработной платы в соседних организациях, трудности с набором и удержанием кадров;
давление со стороны персонала организации; выслуга лет - основанием для периодического повышения заработной платы за выслугу лет служит тот факт, что работники с каждым годом приобретают дополнительный опыт, их труд все выше ценится работодателем и они заслуживают более высокой заработной платы; системы таких выплат отличаются друг от друга в зависимости от категории работников, отрасли и организаций;
изменение отношения персонала к труду.
С одной стороны, требования повышения заработной платы работникам АПК обоснованы и объективно справедливы. Необходим поиск условий и факторов, способствующие ее повышению. С другой стороны, повышение заработной платы следует начинать с создания эффективный рабочих мест, на которыж будет производиться конкурентоспособная продукция, и только потом поднимать вопрос о повышении заработной платы.
В конечном итоге оплата труда зависит от уровня экономического развития страны, количества и качества труда отдельного работника и коллективных результатов работы организации.
Одно из основных направлений государственной аграрной политики - повышение уровня жизни сельского населения, в том числе оплаты труда работников, занятых в сельском хозяйстве. В соответствии с Государственной программой развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 гг. доходы работников сельскохозяйственных организаций к 2012 г. должны повыситься относительно 2006 г. в 2,5 раза.
В последние годы в России сложились довольно существенные внутриотраслевые различия в уровне заработной платы работников. Так, например, по данным Росстата, в 2006 г. средняя отраслевая разница в доходах составила 25,3 раза. При этом оплата сельскохозяйственного труда остается на последнем месте среди всех видов экономической деятельности. В последние годы это положение менялось несущественно, в то же время соотношение с общероссийским уровнем намного ниже предреформенного 1991 г. (табл. 89).
89. Среднемесячная начисленная заработная плата работников всех организаций российской экономики и организаций сельского хозяйства
Вы можете проверить свои знания о заработной плате и зарплате в викторине. Вряд ли есть еще одна страна, в которой немецкие граждане так легко заняты трудовыми отношениями, как в Австрии. В экономике социального рынка Австрии большая часть валового внутреннего продукта генерируется в секторе услуг, за которым следуют промышленный сектор, сельское и лесное хозяйство. Промышленность характеризуется высокоразвитой машиной, многими поставщиками автомобилей и рядом крупных малых и средних предприятий, которые являются высокоспециализированными и часто являются лидерами на мировом рынке.
| Год | Среднемесячная заработная плата в ценах соответствующих лет, руб. | Среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве, % к среднему уровню по экономике |
|
| в среднем по экономике | в сельском хозяйстве |
||
| 1991 | 548 | 459 | 83,8 |
| 2001 | 3240 | 1306 | 40,3 |
| 2002 | 4360 | 1752 | 40,2 |
| 2003 | 5499 | 2164 | 39,4 |
| 2004 | 6740 | 2778 | 41,2 |
| 2005 | 8555 | 3304 | 38,6 |
| 2006 | 10634 | 4169 | 39,2 |
| 2007 | 13527 | 6128 | 45,0 |
| 2008 | 15354 | 6513 | 43,0 |
Как видно, уровень оплаты труда в сельском хозяйстве продолжает оставаться наиболее низким среди всех отраслей экономики. Он значительно ниже, чем в других государствах. В ФРГ, например, это соотношение составляет 86 %. В то же время в России в 1990 г. оно бышо 95,4 %.
Следует отметить некоторые позитивные тенденции в сельском хозяйстве. По темпам роста заработной платы сельское хозяйство, начиная с 2006 г., стало опережать другие отрасли экономики. Так, за январь-сентябрь 2007 г. среднемесячная номинальная заработная плата в сельском хозяйстве возросла на 38 % при 20,3 % в среднем по экономике. Однако в абсолютном выражении она остается низкой: в два раза ниже, чем в целом по стране. Это серьезная проблема.
Цена труда в сельском хозяйстве России ниже, чем в экономически развитых странах. Она не обеспечивает вытолнение главной функции заработной платы - воспроизводства рабочей силы, что свидетельствует о ее неэффективном использовании.
Среднечасовая заработная плата в сельском хозяйстве составляет всего около трети общероссийского уровня.
В сельском хозяйстве соотношение номинальной начисленной заработной платы и величины прожиточного минимума трудоспособного населения находится на уровне 1: 1, то есть средняя заработная плата чуть опережает прожиточный минимум, в то время как в среднем по стране она опережает его более чем в 2,5 раза.
Соотношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в сельском хозяйстве и величины прожиточного минимума трудоспособного населения сильно варьирует по субъектам РФ. Есть регионы, где средняя заработная плата в сельском хозяйстве меньше региональной величины прожиточного минимума. Высокая региональная дифференциация заработной платы в сельском хозяйстве отражает территориальные различия в финансово-экономическом состоянии отрасли.
В стране по-прежнему сохраняется существенная дифференциация субъектов РФ по размеру среднемесячной заработной платы на одного работника сельскохозяйственных организаций, например, в 2006 г. от 1226 руб. в Агинском Бурятском автономном округе до 13 928 руб. в Сахалинской области, или в 11,4 раза. В 21 регионе заработная плата работников быша меньше 3000 руб. Этот уровень не обеспечивал прожиточного уровня. Только в 4 регионах среднемесячная заработная плата работников аграрного сектора превысила средний уровень заработной платы в целом по экономике страны.
Несмотря на рост реальной заработной платы, во многих организациях ее величина еще далека от справедливого уровня, соответствующего трудовому вкладу работников в конечные результаты деятельности. Человек, которым получает мизерную заработную плату, деградирует, теряет квалификацию и порой, даже если платить такому работнику больше, уже не сможет работать лучше.
Низкий уровень доходности сельскохозяйственного производства стал одной из главных причин все еще сохраняющейся просроченной задолженности по заработной плате сельскохозяйственных организаций перед своими работниками. Например, на начало 2007 г. она составляла 27 % общей ее суммы по всем видам экономической деятельности в стране. На 99 % эта задолженность образовалась в результате отсутствия собственных средств у организаций.
Сегодня есть социальные проблемы, которые свойственны многим странам. Одна из них - социальная дифференциация, различия в уровне доходов разных слоев населения. Ее успешно не может решить ни Америка, ни Европа, ни Япония. Россия тем более пока это сделать не в состоянии.
Добиться того, чтобы у всех групп общества были равные доходы, - это, конечно, иллюзия. Но, по мнению многих ученыгх, когда разрыв между доходами богатых и бедных очень большой, это чревато социальными взрывами. Правительство должно считать своим главным долгом не только реагировать на инфляцию, но и отслеживать разрыв между доходами богатых и бедных, стремиться сокращать его по мере сил и возможностей.
В международной статистике существует такой показатель, как коэффициент фондов - это соотношение денежных доходов 10 % наиболее богатыгх людей к доходам 10 % наиболее бедных. В Европе он равен примерно 6-8, а в России, по данным официальной статистики, - 20-22.
Население делят на так называемые квинтильные группы. Все общество разбивают на 5 категорий, по 20 % в каждой. Первая - это самые бедные, с доходами ниже прожиточного минимума. Последнюю группу из 20 % замыкают самые богатые. Продолжает увеличиваться разрыш в оплате труда работников бюджетной сферы и граждан, занятых в реальном секторе экономики.
Низкий уровень заработной платы работников сельскохозяйственного производства и соответственно снижение мотивации труда обусловлены наряду с другими причинами несовершенством механизма оплаты труда.
Контрольные вопросы и задания С помощью каких показателей можно проанализировать и оценить уровень заработной платы работников? Как исчисляют среднемесячную заработную плату работников? Чем отличается номинальная начисленная заработная плата от реальной? Какие виды выплат учитывают для расчета среднего заработка? Каким образом осуществляют расчет среднего заработка работника? Раскройте возможные направления изменения уровня заработной платы. Что такое привязка заработной платы к результатам деятельности организации? Изложите свою точку зрения об условиях и степени открытости уровня заработной платы работников организации. Каким образом можно установить соотношение уровня заработной платы по категориям и отраслевым группам работников? Раскройте содержание внутренних и внешних факторов, влияющих на уровень заработной платы. Какие объективные факторы определяют уровень заработной платы работников? Дайте всестороннюю оценку уровня заработной платы работников сельскохозяйственный организаций вашего региона.
Ключевые показатели: работа в Австрии
Самым важным торговым партнером, как в импорте, так и в экспорте, является Германия, за которой следует южная соседняя Италия. Австрия также не избавилась от глобального экономического кризиса. Заработная плата: базовая зарплата плюс переменные составляющие заработной платы. В Австрии весь вклад в социальное страхование удерживается непосредственно у работодателя и выплачивается в фонд медицинского страхования. Последний сохраняет свою долю и передает остальную часть другим учреждениям. Кроме того, 0, 5% от взноса в Палату труда и 1, 00% субсидии на жилищное строительство. Это означает, что ставка личного налога зависит от суммы вашего налогооблагаемого дохода в течение календарного года. Существует, как и в Германии, возможность сделать так называемую оценку работника, и, возможно, в отличие от Германии - нет свободного выбора кассира. Присоединение кассового аппарата зависит от места жительства работника. Однако между различными обязательными фондами практически нет различий. Родственники, которые не обязательно застрахованы, могут быть застрахованы. Самозанятые лица автоматически застрахованы на обязательное страхование в реестре, ответственном за свою палату. По завершении частной дополнительной страховки достижения юридической наличности могут быть расширены индивидуально. Пенсия: Официальный пенсионный возраст в Австрии в настоящее время составляет 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Однако для женщин, которые де-факто, фактический возраст выхода на пенсию в настоящее время составляет около 60 лет. В течение этого периода защиты трудовые отношения продолжаются, и женщины-работницы получают пособие по беременности и родам, которое примерно равно средней заработной плате за последние 13 недель до отпуска по беременности и родам. Впоследствии матери и отцы имеют право на так называемый отпуск по уходу за ребенком. Существуют различные модели, которые регулируют размер пособия по уходу за детьми и продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Платежи: обычно ежемесячный перевод на личный счет. Есть также 13 уставных внерабочих праздников. Рабочие перерывы: для работы более 6 часов в день требуется полчаса. Это неоплачивается и не учитывает время работы. Также законом предусмотрено, что между двумя рабочими сменами должно быть не менее 11 часов нерабочего времени.
- Население: 8, 7 млн.
- Валюта: евро.
- Средний доход: 875 евро в год.
Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд - выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара.
Минимальная заработная плата обычно регулируется коллективными договорами для отдельных отраслей. Коллективные соглашения являются обязательными, письменные соглашения, которые регулируют рабочее время, условия труда, плату и т.д. И обсуждаются между представителями работников и представителями работодателей. Однако, поскольку более 95% трудовых отношений в Австрии регулируются коллективными договорами, почти все сотрудники имеют минимальную заработную плату.
В целом, Австрия считается процветающей страной, а столица Вены неоднократно достигла наивысшего рейтинга в рейтинге городов с самым высоким качеством жизни в последние годы. Средний доход австрийцев в среднем на 5% ниже среднего по Германии. Уровень заработной платы не может компенсировать несколько более высокие ежедневные расходы на аренду, товары народного потребления, услуги и т.д. напротив: статистически говоря, с учетом покупательной способности, у австрийцев на 10% меньше денег.
Между тем не ясно, пожалуй, самое важное: каким образом определяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки. Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы. В свою очередь собственник рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальные время и условия труда. Во - вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы – совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.
После экономического кризиса валовой внутренний продукт Австрии неуклонно растет. Число людей, занятых в сфере занятости, растет, но во многих случаях увеличивается число занятых неполный рабочий день. К сожалению, незначительный экономический рост не отражается на снижении показателей безработицы. С географической точки зрения, рынок труда затруднен, особенно в Вене. Здесь уровень безработицы является безусловно самым высоким. Это выглядит намного лучше в провинциях Зальцбург и Верхняя Австрия.
Квалификация и мотивация
Уровень заработной платы играет важную роль для многих людей. Поэтому он решает, как тратить на предметы роскоши и услуги, не беспокоясь о своей финансовой ситуации. Но от чего зависит уровень зарплаты или как сумма зарплаты? Размер зарплаты может зависеть от множества факторов.
Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила – это совершенно необычный – живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая – физиологическая – граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране.
Это прежде всего личная квалификация. Эмпирическое правило состоит в том, что квалификация сотрудника коррелирует с уровнем его заработной платы. Заработная плата также зависит от количественной мотивации работника. Если этот человек готов работать более часа или в менее благоприятные времена, то это положительно влияет на общую зарплату.
Другим фактором, влияющим на зарплату, является текущая экономическая ситуация. Этот фактор влияния можно разделить на две подпункты. С одной стороны, это будет финансовое положение самой компании, которая, в свою очередь, является результатом макроэкономических процессов.
Но экономические интересы, касающиеся обеспечения нормальной заработной платы и нормальных условий труда, очень сильно расходились у бизнесменов и наемных работников, особенно на начальной фазе капитализма. 7 Предприниматели стремились свести заработки трудящихся к их самому низкому уровню. Известный английский писатель Чарльз Диккенс (1812-1870) в романах «Приключения Оливера Твиста», «Домби и сын» и других произведениях описал очень тяжелые условия труда и жизни бедняков. Однако П. Самуэльсон и В. Нордхаус не вполне согласились с писателем: « Даже романы Диккенса едва ли полностью отражают чудовищные условия детского труда, опасность вредного производства и ужасные санитарные условия на фабриках в начале XIX в. Преобладала 84-часовая рабочая неделя с перерывом на завтрак и иногда на ужин. Из 6-летнего ребенка можно было «выжать» большой объем работы, а если женщина теряла пару пальцев за ткацким станком, то у нее оставалось еще восемь, поэтому она была вполне пригодна для дальнейшей работы». 8
Очевидно, что компания, находящаяся в настоящее время в финансовом кризисе или, по крайней мере, в денежном узком месте, не хочет платить высокие зарплаты своим сотрудникам. Однако экономическая ситуация может также означать текущий рынок труда, основанный на механизмах спроса и предложения.
Хотя предложение является рабочей силой, спрос можно понимать как текущее предложение о работе. Менее квалифицированные работники работают на работу, тем выше плата, которую работодатели готовы заплатить за такого квалифицированного работника. В этом контексте, прежде всего, важна аспект квалификации, который уже упоминался, а также влияет на экономические факторы влияния.
В течение нескольких столетий система свободного предпринимательства была не способна решить проблему нормализации условий наемного труда и его оплаты. Поэтому множились и обострялись социальные протесты против произвола этой системы. Наконец, в 30 - 50-х годах XX в. в западных странах государство выступило гарантом одного из важных условий экономической безопасности работников. Оно в законодательном порядке назначило минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы. Для определения наименьшей зарплаты государственные органы рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он обычно устанавливается для семьи, исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предполагается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу. Разумеется, что минимальный заработок – это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда. Минимальная заработная плата может быть в форме почасовой ставки (как принято, например, в США) или помесячной (как принято в РФ). По оценке Института труда в 1995 г. она едва превышала 20% стоимости минимальной прожиточной корзины. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. В настоящее время минимальный прожиточный минимум в России составляет 4600 рублей.
Размер заработной платы также зависит от региона, в котором существуют трудовые отношения. Этот момент не следует понимать на международном уровне, так что, например, квалифицированные рабочие на Дальнем Востоке, как правило, намного дешевле, чем местные квалифицированные рабочие.
Скорее, можно выделить национальные различия. Таким образом, он играет определенную роль, помимо прочего, в том, находится ли работа в кондоминиуме или сельской местности. В рамках структуры заработной платы или структуры вознаграждения они определяют готовность компании оплачивать определенные виды деятельности.
Исходя из выше сказанного, следует, что формирование заработной платы, в первую очередь, зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов. Что это за факторы?
Как мы видели, размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.
Компоненты структуры вознаграждения
Таким образом, они служат в качестве решения для определения уровня заработной платы отдельных сотрудников и помогают объективизировать решения и узаконить их для разных участников. Другими компонентами структуры оплаты обычно являются правила по переменной компенсации, дополнительные льготы и автомобили компании. Таким образом, формализованные структуры оплаты необходимы для профессионального и приемлемого управления компенсацией.
Размер диапазона заработной платы зависит от готовности компании платить, что является результатом ситуации с доходами, рынка труда, внутренней фактической ситуации компенсации, сравнений зарплаты, философии вознаграждения и т.д. более высокая готовность платить может быть выражена с точки зрения тарифов, меньшей готовности платить в нетарифной форме. Поэтому структура вознаграждения компании должна учитывать все эти переменные.
Важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь сказывается размер инвестиций в «человеческий капитал».
Значительно влияет на величину вознаграждения за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.
Платная полоса обычно моделируется вокруг середины. Либо минимальная, либо максимальная полоса пропускания выводятся симметрично, например. Это модельное решение зависит от философии компенсации организации. Оценки от аналитической оценки работы или уровня компании в сочетании. Размер средней точки зависит от распределения фактических зарплат в соответствующем классе, определенного процентиля в сравнении с рынком, например.
Вознаграждение сотрудников в пределах диапазона заработной платы
Среднее и, как правило, решение о стратегии вознаграждения компании. Вознаграждение сотрудников ориентировано. На индивидуальном уровне, выполненной работы, обязательства и потенциала, спроса на собственный капитал распределения при сравнении вознаграждения коллег с аналогичными видами деятельности и сопоставимых результатов на уровне рынка, доходов сотрудников других компаний в сопоставимых должностях. В пределах диапазона окладов оговорены индивидуальные зарплаты сотрудников. В отличие от определенных групп зарядов, таких.
На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественного нормального качества жизни и иных факторов.
Равный платеж и дифференциация
Например, в соглашениях о коллективных переговорах полосы заработной платы допускают определенную гибкость в определении заработной платы. Равная оплата имеет большое значение с точки зрения мотивационной теории: распределение справедливости, то есть «равные деньги за равный труд», дается, когда собственная зарплата сотрудника согласуется с зарплатой соответствующего сотрудника. Регулирование заработной платы, основанная на характеристиках, так называемое «повышение заслуг», прослеживается. Если система вознаграждения считается несправедливой по отношению к этим двум формам, желаемое стимулирующее влияние дифференциации заработной платы не может быть достигнуто.
Помимо рассмотренных социально-воспроизводственных факторов на величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы.
Первый – спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами цены по предложению и цены по спросу. Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда находится выше точки равновесной цены. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования.
Скорее, часто возникают нежелательные реакции со стороны сотрудников, которые могут варьироваться от фрустраций от ограничения производительности до прекращения. Также Дирк Холтбрюгге, Управление персоналом. В большинстве немецких компаний введение диапазонов заработной платы между работодателем и представителями работников регулируется соглашением компании. Например, регулируются проблемы, связанные с выбросами, такими как недорасширители или забастовщики, а также процедурные вопросы управления вознаграждениями.
Уважение, доверие, справедливые условия работы и конкурентоспособная зарплата являются основой для нашего хорошего сотрудничества. Мы выплачиваем зарплату всем сотрудникам. Размер почасовой заработной платы согласовывается индивидуально. Это зависит от таких факторов, как образование, опыт работы и гибкость в работе.
Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за ратный труд. 9
Можно разместить график равновесия на рынке труда!
Вывод. Итак, размер заработной платы зависит он нескольких факторов, к которым относятся: стоимость жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы, уровень квалификации работников, уровень производительности труда, национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Кроме перечисленных факторов, сюда также относятся рыночные факторы: спрос, предложение, конкуренция, монополия.
