Главная Франшиза услуг Курсовик производительность труда как главный фактор роста экономики. Производительность труда-как главный фактор роста экономики

Курсовик производительность труда как главный фактор роста экономики. Производительность труда-как главный фактор роста экономики

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

В изучении многообразных проблем ускорения социально-экономического роста значимую роль играет обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это делает актуальным углубленное исследование производительности труда как фактора экономического роста.

Многие ученые и практики выделяют в качестве ключевого фактора обеспечения ускоренного экономического роста именно мотивацию к высокопроизводительному труду, укрепление системы экономического стимулирования трудовой активности. Как свидетельствуют многочисленные исследования, при среднемесячной заработной плате ниже определенного минимума идет процесс постепенного вырождения трудового потенциала. Современное постиндустриальное общество давно осознало необходимость поддержания относительно высокой по отношению к капиталу оценки труда.

Объектом исследования данной работы является экономика и конкретная экономическая система.

Предметом исследования работы является проблема производительности труда как фактора экономического роста.

Цель - изучение и рассмотрение производительности труда как фактора экономического роста.

В ходе работы поставлены и решены следующие задачи:

* Рассмотреть понятие экономического роста;

* Рассмотреть производительность труда как фактор экономического роста.

1. Понятие экономического роста, его типы и факторы

Категория экономического роста является важнейшей характеристикой общественного производства при любых хозяйственных системах. Экономический рост - это количественное и качественное совершенствование общественного продукта за определенный период времени. Экономический рост означает, что на каждом данном отрезке времени в какой-то степени облегчается решение проблемы ограниченности ресурсов и становится возможным удовлетворение более широкого круга потребностей человека.

В самом общем виде экономический рост означает количественное и качественное изменение результатов производства и его факторов (их производительности). Свое выражение экономический рост находит в увеличении потенциального и реального валового национального продукта (ВНП), в возрастании экономической мощи нации, страны, региона. Это увеличение можно измерить двумя взаимосвязанными показателями: ростом за определенный период времени реального ВНП или ростом ВНП на душу населения. В связи с этим статистическим показателем, отражающим экономический рост, является годовой темп роста ВНП в процентах.

Проблемы экономического роста занимают в настоящее время центральное место в экономических дискуссиях и обсуждениях, ведущихся представителями разных наций, народов и их правительств. Растущий объем реального производства позволяет в какой-то степени разрешить проблему, с которой сталкивается любая хозяйственная система: ограниченностью ресурсов при безграничности человеческих потребностей.

Принято различать экстенсивный и интенсивный тип экономического роста.

В первом случае увеличение общественного продукта происходит за счет количественного увеличения факторов производства: вовлечение в производство дополнительных ресурсов труда, капитала (средств производства), земли. При этом технологическая база производства остается неизменной. Так, распашка целинных земель с целью получения большого количества зерновых культур, вовлечение все большего и большего количества рабочих для строительства электростанций, производство все большего количества зерноуборочных комбайнов - все это примеры экстенсивного пути увеличения общественного продукта. При этом типе экономического роста прирост продукции достигается за счет количественного роста численности и квалификационного состава работников и за счет увеличения мощности предприятия, т.е. увеличения установленного оборудования. В результате выпуск продукции в расчете на одного работника остается прежним.

При интенсивном типе роста главное - повышение производственной эффективности, рост отдачи от использования всех факторов производства, хотя количество применяемого труда, капитала и др. может оставаться неизменным. Главное здесь - совершенствование технологии производства, повышение качества основных факторов производства. Важнейший фактор интенсивного экономического роста - повышение производительности труда. Этот показатель можно представить в виде дроби:

где ПТ- производительность труда, П- созданный продукт в натуральном или денежном выражении, Т- затраты единицы труда (например, человеко-час).

Интенсивный тип экономического роста характеризуется увеличением масштабов выпуска продукции, который основывается на широком использовании более эффективных и качественно совершенных факторов производства. Рост масштабов производства, как правило, обеспечивается за счет применения более совершенной техники, передовых технологий, достижений науки, более экономичных ресурсов, повышения квалификации работников. За счет этих факторов достигается повышение качества продукции, рост производительности труда, ресурсосбережения и т.п.

Экономический рост можно оценить с помощью системы взаимосвязанных показателей, отражающих изменение результата производства и его факторов.

В условиях рыночной экономики для обеспечения производства товаров и услуг необходимы три фактора производства: труд, капитал и земля (природные ресурсы). Следовательно, совокупный продукт Y есть функция от затрат труда (L), капитала (K), и природных ресурсов (N):

Для характеристики экономического роста используется ряд показателей, с помощью которых измеряется результативность применения отдельных факторов производства.

В экономической теории принято выделять следующие факторы экономического состояния:

а) количество и качество природных ресурсов;

б) количество и качество трудовых ресурсов;

в) объем основного капитала;

г) уровень научно- технического прогресса (технология).

От факторов совокупного спроса зависит реализация выросшего национального продукта, т.е. все элементы совокупного спроса должны обеспечивать полную занятость всех увеличивающихся ресурсов. Кроме того, к факторам, связанным с совокупным спросом, относится и эффективное распределение ресурсов.

Важнейшим из факторов являются затраты труда. Этот фактор определяется, прежде всего, численностью населения страны. Однако часть населения не включается в число трудоспособных и не выходит на рынок труда, к ней относятся учащиеся, пенсионеры, военнослужащие и т.д. Желающие работать образуют так называемую рабочую силу. Кроме того, в составе рабочей силы выделяются безработные, т.е. те, кто имеет желание работать, но не может найти работу.

Однако изменение затрат труда числом занятых не в полной мере отражает действительное положение вещей. Наиболее точным измерителем затрат труда является показатель количества отработанных человеко-часов, позволяющий учесть суммарные затраты рабочего времени. Увеличение затрат рабочего времени зависит от ряда факторов: от темпов прироста населения, от желания работать, от уровня безработицы, уровня пенсионного обеспечения и т.п. Все факторы меняются во времени и по странам, создавая исходные различия в темпах и уровнях экономического развития.

Наряду с количественными факторами важную роль играет качество рабочей силы и соответственно затрат труда в процессе производства. По мере возрастающего образования и квалификации работников происходит повышение производительности труда, что способствует повышению уровня и темпов экономического роста. Иначе говоря, затраты труда могут расширяться без какого-либо увеличения рабочего времени и численности занятых, а лишь за счет повышения качества рабочей силы.

Другим важным фактором экономического роста является капитал - это оборудование, здания и товарные запасы. Основной капитал включает и жилой фонд, потому что люди, живущие в домах, извлекают выгоду из услуг, предоставляемых домами.

Фабричные здания и конторы с их оборудованием являются факторами производства, потому что работники, вооруженные большим количеством машин, будут производить больше товаров. Товарные запасы также вносят свой вклад в производство.

Затраты капитала зависят от величины накопленного капитала. В свою очередь, накопление капитала зависит от нормы накопления: чем выше норма накопления, тем больше (при прочих равных условиях) размеры капиталовложений. Прирост капитала также зависит и от размаха накопленных активов - чем они больше, тем меньше, при прочих равных условиях, скорость увеличения капитала, темп его роста. Так, например, размеры накопленного капитала в США и странах Западной Европы велики и темпы его роста в 3-5 раз ниже, чем в таких странах, как Южная Корея, Бразилия, Тайвань и др., где процесс накопления начался сравнительно недавно.

При этом следует иметь в виду, что объем основного капитала, приходящего на одного работника, т.е. капиталовооруженность, является решающим фактором, определяющим динамику производительности труда. Если за определенный период возрастал объем капиталовложений, а численность рабочей силы увеличилась в большей степени, то производительность труда будет падать, так как сокращается капиталовооруженность каждого работника.

Важным фактором экономического роста является земля, а точнее, количество и качество природных ресурсов. Очевидно, что большие запасы разнообразных природных ресурсов, наличие плодородных земель, благоприятные климатические и погодные условия, значительные запасы минеральных и энергетических ресурсов вносят весомый вклад в экономический рост страны.

Однако наличие обильных природных ресурсов не всегда является самодостаточным фактором экономического роста. Например, некоторые страны Африки и Южной Америки обладают существенными запасами природных ресурсов, но до сих пор состоят в списках отсталых стран. Это означает, что только эффективное использование ресурсов ведет к экономическому росту.

Научно-технический прогресс является важным двигателем экономического роста. Он охватывает целый ряд явлений, характеризующих совершенствование процесса производства. Научно - технический процесс включает в себя совершенствование технологий, новые методы и формы управления и организации производства. Научно-технический прогресс позволяет по-новому комбинировать данные ресурсы с целью увеличения конечного выпуска продукции. При этом, как правило, возникают новые, более эффективные отрасли. Увеличение эффективного производства становится основным фактором экономического роста.

Можно сделать следующие выводы:

1) Экономический рост можно определить как рост реального ВНП или рост реального ВНП на душу населения. Он обеспечивает прирост производства, используемый для решения внутренних и международных социально-экономических проблем.

2) Экономический рост определяется следующими факторами: природные ресурсы, трудовые ресурсы, капитал, технологии.

3) При экстенсивном экономическом росте достигается сокращение уровня безработицы, достижения полной занятости, которая позволяет увеличить темпы роста. Но это явление временно, т.к. состояние полной занятости не может восполняться ежегодно и на следующий год темп роста будет такой же.

4) При экстенсивном типе развития многие работнике не являются высококвалифицированными.

5) Экстенсивный путь развития носит застойный характер, фактически нет технического прогресса, морально и физически изнашиваются производственные основные фонды, снижается фондовооруженность работников.

Таким образом, можно сказать, что экстенсивный путь давно исчерпал себя. В условиях новых, еще развивающихся, экономических отношений он ведет только в тупик, не давая ни каких шансов на экономическое возрождение. Поэтому объективно необходимо менять тип экономического роста и переводить народное хозяйство на путь интенсивного развития, где важнейшим является производительность труда. Однако не следует забывать, что экстенсивный путь дал почву для рождения нового типа развития - интенсивного. Создав базис для развития новых экономических отношений, экстенсивный путь внес огромный вклад в развитие национального хозяйства всего мира.

2. Производительность труда, сущность, факторы

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует два аспекта статистического изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда и изучения производительности труда всего общественного труда - живого и общественного. В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличение доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство продукции уменьшается.

Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:

* разработки методических основ статистики производительности труда;

* определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;

* анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;

* характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков;

* изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;

* международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.

Производительность труда, будучи сложной экономической категорией, измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений q (произведенная продукция) к Т (затраты времени в часах, днях и т.п.) и обратных отношений Т:q. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени:

и трудоемкость изготовления единицы продукции

Необходимо всегда помнить, что трудоемкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растет производительность труда.

Если, например, производительность труда растет на 25%, то трудоемкость снижается только на 20%. Зная, в каком направлении и на сколько процентов изменилась трудоемкость, вполне возможно установить, в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка.

Поскольку q = W*T, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени являются экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда.

Изменение массы затрат рабочего времени зависит от изменения объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления.

Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труд используется при проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях уравнений производительности труда в различных странах, так как основой таких сопоставлений являются соотношения объемов продукции и численности работников производства сравниваемых стран.

Вопросы совершенствования статистической методологии измерения производительности труда постоянно находятся в центре внимания статистической науки и практики.

В последнее десятилетие совершенствование методологических основ статистического изучения производительности труда претерпели значительные изменения вследствие того, что вопросы повышения производительности труда рассматривались под углом зрения учета важнейших факторов, оказывающих воздействие на рост уровня производительности труда: вещественный, интеллектуальный, физический, организационный, управленческий и др.

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

* факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют "человеческим" фактором);

* факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

* природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

* признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

* сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

3. Влияние производительности труда на экономический рост

Влияние производительности труда на экономический рост происходит в результате действия следующих процессов:

1. Расширения технологических знаний или улучшения организации производства.

2. «Наверстывания упущенного», которое происходит при передаче отстающим странам прикладных знаний со стороны высокоразвитых государств, что позволяет им приблизиться к точке оптимума.

3. Улучшения размещения физических факторов производства и использования их в тех отраслях и регионах, где достигается наибольшая их отдача. Когда реальное размещение факторов приближается к оптимуму, производительность растет. Существуют следующие возможности такой оптимизации:

а) поглощение избыточной рабочей силы, образующейся в результате интенсификации сельскохозяйственного производства, что позволяет лучше использовать накопленный капитал;

б) сокращение сектора мелких независимых производителей (занятых вне сельского хозяйства), что приводит к аналогичным последствиям, происходящим в аграрном секторе;

в) устранение ограничений в мировой торговле, которая улучшает международное разделение труда.

4. Увеличения масштабов экономики, сопровождаемого развитием специализации производства и ростом национальных рынков.

Проведенный Э. Денисоном анализ позволил объяснить различия в темпах экономического роста США, стран Западной Европы и Японии в послевоенный период. Так, рост в США был не только менее значительным (с 1948 по 1969 г. среднегодовые темпы роста американской экономики составляли 3,87%, в то время как в странах Западной Европы -- 4,78%, а в Японии -- 8,81%), но и стал результатом действия других факторов. Он в большей степени, чем в рассматриваемых странах, опирался на увеличение труда и капитала, а не производительности труда. А, начиная с 1970-х гг. рост производительности труда в США лишь в малой степени способствовал экономическому развитию страны, поскольку общество все больше средств стало выделять на защиту окружающей среды и развитие сферы обитания человека.

Совершенно по-иному складывалась ситуация в Западной Европе и Японии. Экономика западноевропейских стран, по расчетам Денисона, на 2/3 росла именно из-за повышения производительности труда. Не последнюю роль в этом сыграли решимость Европы догнать США, мероприятия по модернизации структуры экономики и лучшему размещению физических факторов производства (особенно за счет уменьшения скрытой безработицы в сельском хозяйстве и перевода рабочей силы в другие области). Более благоприятное воздействие на увеличение производства в европейских странах, чем в США, оказывал рост совокупного спроса.

В Японии на 50% экономический рост был обусловлен увеличением использования труда и капитала, остальная часть -- ростом производительности труда. Основным фактором роста в Японии считается увеличение капиталовложений. На его долю приходилось 2,1% из общих среднегодовых 8,81% за период с 1948 по 1969 г. Доля технологического прогресса в ежегодных темпах роста составила 1,97%, расширение производства -- 1,94, а лучшее размещение экономических ресурсов -- 0,94%. Действие последнего фактора стало возможным благодаря сокращению удельного веса сельского хозяйства с 35,6 до 14,6% за рассматриваемый период.

Эффективность производства - важнейшая качественная характеристика хозяйствования на всех уровнях. Под экономической эффективностью производства понимается степень использования производственного потенциала, которая выявляется соотношением результатов и затрат общественного производства. Чем выше результат при тех же затратах, чем быстрее он растет в расчете на единицу затрат общественно необходимого труда, или чем меньше затрат на единицу полезного эффекта, тем выше эффективность производства. Обобщающим критерием экономической эффективности общественного производства служит уровень производительности общественного труда.

Здесь, даются характеристики показателей эффективности производства, которые необходимо применять при оценке эффективности производства предприятия. На основании расчетов данных показателей управление предприятием должно корректировать процессы производства, совершенствовать управление производством предприятия в целях повышения эффективности производства.

В системе показателей эффективности производства не все из них имеют одинаковую значимость. Есть главные и дополнительные (дифференцированные) показатели. Если первые принято называть обобщающими, то вторые являются функциональными, характеризующими какую-либо определённую сторону деятельности.

Обобщающие показатели в основном выражают конечные результаты производства и выполнение стратегических заданий. Функциональные показатели используются для анализа и выявления резервов эффективности, устранения узких мест в производстве.

Длительное время в среде экономистов велась дискуссия о том, с помощью какого показателя можно наиболее объективно определять эффективность производства. Предлагались различные формулы, но каждая из них имела свои положительные и отрицательные стороны, достоинства и недостатки. И поскольку ни один из предлагаемых показателей не может выступать в качестве универсального, для оценки эффективности производства была введена система показателей (и, таким образом, экономическая эффективность рассматривается как многомерное явление).

К группе обобщающих показателей можно отнести следующие:

Темпы роста выпуска продукции;

Общая рентабельность и её рост;

Затраты на 1 руб. товарной продукции, производство чистой продукции на 1 руб. затрат.

К группе показателей эффективности использования живого труда можно отнести следующие:

Темп роста производительности труда;

Доля прироста объёма производства в результате роста производительности труда;

Относительная экономия живого труда.

Действенная, мобилизующая роль показателей эффективности производства во многом определяется методологией их расчета.

Следует заметить, что, ориентируясь только на темпы роста как на показатель, характеризующий эффективность производства, можно упустить главный фактор эффективности - интенсификацию производства, т.к. высокие темпы роста могут быть достигнуты и за счет экстенсивных факторов. Т.е. в результате дополнительных капитальных вложений на расширение производства (новое строительство, обновление оборудования, реконструкция предприятий), хотя использование средств и внутренних резервов производства при этом может оставаться на низком уровне.

Однако было бы ошибочно из сказанного делать вывод о непригодности показателя темпов роста для оценки эффективности производства и отдельных технико-экономических показателей.

Обеспечение стабильной работы предприятий по выпуску конкурентоспособной продукции, является задачей первостепенной важности для управляющих всех уровней, а важнейшей качественной характеристикой хозяйствования на всех уровнях является - эффективность производства.

Что же касается нашей страны в последнее время, то за последние 10 лет российская экономика развивалась позитивно, вдвое повысилась производительность труда, уступая в темпах роста только Китаю. При этом ежегодный рост ВВП на 7% на две трети был обусловлен подъемом производительности труда, обеспеченной благоприятной демографической ситуацией и приростом трудовой миграции. Однако в ближайшей перспективе демографический фактор будет негативно сказываться на росте экономики: прироста трудовой силы не будет, напротив, Россия потеряет порядка 10 млн экономически активного населения, необходимо увеличивать производительность труда на опережение этого негативного тренда. Такие выводы были озвучены на прошедшем 21 апреля пресс-брифинге, посвященном презентации результатов исследования Глобального института McKinsey «Эффективная Россия: производительность как фундамент роста».

Эксперты отметили, что кризис усиливает необходимость введения этих мер. До кризиса у бизнеса не было необходимости повышать производительность труда и эффективность управления, экономика развивалась благодаря благоприятной конъюнктуре. В условиях кризиса обостряется необходимость решать эту задачу как со стороны бизнеса так и со стороны государства. На брифинге был представлен подробный анализ ситуации в 5 ведущих отраслях: розничном секторе, строительстве, банковском секторе, энергетике и металлургии. Авторы исследования считают их наиболее показательными с точки зрения роста российской экономики в целом на ближайшее десятилетие.

Как сообщила партнер московского офиса McKinsey & Company Ирина Швакман, за последние 10 лет самый быстрый рост производительности происходил в розничной торговле, самый медленный - в жилищном строительстве.

В целом она считает, что на ближайшие 10 лет России предстоит решить две глобальные задачи: повышения производительности труда и эффективности инвестиций, в первую очередь в развитие инфраструктуры и строительства новых производств. Главной идеей на ближайшее время должна стать идея «эффективная или бережливая Россия».

Между тем относительно уровня развития США российская производительность в сфере энергетики составляет только 15%, в розничной торговле - 31%, в строительстве - 21%.

Как показали результаты исследования, розничный сектор в России развивался опережающими темпами относительно стран с быстрорастущей экономикой. Производительность труда в этом секторе удвоилась, но основной резерв дальнейшего повышения находится в сфере развития современных форматов торговли, где производительность труда выше в три раза. Сегодня в целом в розничной сфере в России занято порядка 7 млн. человек, из них только 11% работают в супермаркетах, гипермаркетах и дискаунт-центрах. Если сравнить этот показатель с ведущими мировыми странами, то там доля подобных форматов существенно выше.

Самым «узким местом» для развития ритейла эксперт считает отсутствие доступа к современным торговым площадям. В целом существующие современные форматы торговли показывают высокую производительность труда, уступая не более 2% ведущим странам. В то же время количество сотрудников на 1 кв. метр превышает мировые аналоги. Частично это покрывается более высокой выручкой с 1 кв. метра. Это означает, что в российских ТЦ покупательский поток значительно выше, что, в свою очередь, указывает на дефицит современных торговых площадей в России.

Анализ в сфере банковских услуг показывает, что Россия имеет большой потенциал для роста этого сектора в течение 10-20 лет, уровень производительности труда здесь очень низкий. По показателю тысяча операций на одного сотрудника розничного сектора банковских услуг Россия отстает в 9 раз. Большая часть этого отставания обусловлена неэффективностью бизнес-процесса. Для примера: в России на такие простые операции, как снятие наличных со счета, внесение на счет, платеж уходит времени в среднем в 5 раз больше, чем в США. Число сотрудников, необходимых для проведения этих операций, в РФ в 2-3 раза больше, а необходимых бумажных документов - в 2-5 раз.

Не убыстряет процесс работы и число необходимых форм отчетности в ЦБ РФ: всего их 74 с разными сроками подачи, в США это всего один отчет, который необходимо представить в течение 15 дней. Сказывается на работе банковского сектора и низкий уровень работы с электронными платежами - на менее двух третей всех платежей производятся вручную.

Отставание по уровню производительности в секторе строительства связано, по мнению экспертов, с низким уровнем использования новых материалов и стандартных конструкций и неэффективной организацией бизнес-процесса. Кроме того, тормозит развитие отрасли сложность при получении разрешительных и согласовательных документов. Поскольку этот сектор решает не только социальные и жилищные проблемы, но и экономические за счет создания новых производств и инфраструктуры, ему необходимо снижение административных барьеров. Сегодня на согласование строительства в России уходит в среднем от 2-х до 4-х лет, в Казахстане эта процедура занимает 231 день, в США - не более 40 дней. Фактически конкуренция в этом секторе идет не на стройплощадках, а в кабинетах чиновников.

Стоимость строительства логистического центра в России за 1 кв. метр обходится в 945 евро, в Париже - 275 евро, в Риме - 380, а в Лондоне - 626 евро.

Поэтому если не повышать эффективность строительства, то развивать другие сектора экономики будет весьма затруднительно. Поэтому необходимо снижать риски строителей и девелоперов и перемещать конкуренцию на стройплощадки.

В энергетике Россия может и должна сохранить конкурентоспособность. В этой сфере ключевым вопросом на ближайшие 10 лет становится вопрос повышения эффективности бизнес-процессов, обновления оборудования, строительства новых энергомощностей. А ключевой вызов сегодняшнего дня - повышение эффективности инвестиций в этот сектор.

Отмечалось, что в сталелитейном секторе уровень производительности значительно ниже, чем в ведущих странах: более 16% продукции производится мартеновским способом, который вдвое ниже по эффективности более современных методов производства.

Эксперты обозначили следующие задачи для бизнеса на ближайшие 10 лет: реализация программ повышения операционной эффективности на основе методологии «бережливое производство»; развитие профессиональных навыков управления проектами - фактически необходимо акцентировать внимание на создание технопарков на базе компаний; внедрение передовых систем управления; усиление контроля отраслевых профессиональных ассоциаций.

Заключение

экономический производительность количественный

Категория экономического роста является важнейшей характеристикой общественного производства при любых хозяйственных системах. Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и экономики в целом.

В условиях научно-технической революции, развернувшейся с середины ХХ века, преимущественным типом развития в западных индустриальных странах становится интенсивный экономический рост. При интенсивном типе роста главное - повышение производственной эффективности, рост отдачи от использования всех факторов производства, хотя количество применяемого труда, капитала и др. может оставаться неизменным. Главное здесь - совершенствование технологии производства, повышение качества основных факторов производства. Важнейший фактор интенсивного экономического роста - повышение производительности труда.

Суть повышения производительности труда заключается в стремлении к созданию максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует развитию и росту экономики, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.

Таким образом, в новых условиях, продолжающегося интенсивного роста экономики важнейшим фактором является производительность труда. Для успешного экономического роста в условиях ограниченности природных и трудовых ресурсов (а это является набирающей всё большие обороты проблемой) необходимо грамотный поход к производственной деятельности и повышение производительности труда.

Список литературы

1. “Курс экономической теории”, под редакцией Чепурина М.Н., Киселевой Е.А., “АСА”, Киров, 1997 г.

2. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. - М.: Дело, 2002.

3. Устинов В.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие.- М.:ГАУ, 2003.

4. «Социальные проблемы и факторы интенсификации научной деятельности», Под ред. В.А. Ядова и Д.Д. Райковой - М.: Наука, 2004.

5. Ревенков А.В. Планирование в системе государственного регулирования экономики. - М. 2005.

6. Фетисов Г.Г., Орешин В.П. Региональная экономика и управление: Учебник - М.: ИНФРА - М, 2006. - 416с.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Экономический рост - важнейшая характеристика общественного производства при хозяйственных системах. Государственное регулирование экономического роста. Факторы повышения общественного труда. Статистические данные производительности труда современной РФ.

курсовая работа , добавлен 29.03.2015

Экономический рост – количественное и качественное совершенствование общественного продукта за определенный период времени, цели и показатели. Динамика изменений отраслевых и воспроизводственных пропорций: факторы, виды, перспективы развития в России.

курсовая работа , добавлен 08.12.2011

Сущность производительности труда и значение ее повышения. Показатели производительности труда и методы их определения. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов. Совершенствование условий труда как фактор роста производительности труда.

курсовая работа , добавлен 18.09.2013

Экономический закон роста производительности труда. Главные направления активизации человеческого фактора. Показатели и факторы роста производительности труда, ее планирование, методы и проблемы оценки. Мотивации, способствующие совершенствованию труда.

контрольная работа , добавлен 09.12.2010

Характеристика экономического роста - количественного и качественного совершенствования общественного продукта за определенный период времени. Анализ фактических данных, отражающих динамику и темпы экономического роста. Цикличность развития экономики.

курсовая работа , добавлен 16.11.2010

курсовая работа , добавлен 10.05.2015

Понятие и типы экономического роста, как количественного и качественного совершенствования общественного продукта за определенный период времени. Труд, земля и капитал, как основные факторы производства. Знания и информация - факторы экономического роста.

эссе , добавлен 05.03.2016

Понятие производительности труда и показатели ее измерения. Методы управления производительностью труда, резервы ее роста. Оценка производительности труда на примере ООО "Корунд". Предложения по повышения производительности труда на предприятии.

курсовая работа , добавлен 23.12.2014

Производительность труда как экономический показатель работы предприятия. Анализ показателей производительности труда на ОАО "Металлургический комбинат "Азовсталь". Совершенствование оплаты труда как стимулирующего фактора роста производительности труда.

дипломная работа , добавлен 20.10.2011

Сущность производительности труда, ее показатели, факторы и резервы роста. Анализ и планирование производительности труда на СП ЗАО "Милавица", направления ее повышения на основе реализации мероприятий инновационного проекта "Бережливое производство".

КУРСОВАЯ РАБОТА

Производительность труда и экономический рост: межстрановые сравнения

Введение.......................................................................................................................3

1 Теоретические аспекты роста производительности труда...................................4

Адама Смита................................................................................................................4

1.2 Концепция производительности труда в работах Карла Маркса.....................7

2 Экономический рост и воспроизводство.............................................................10

2.1 Сущность и факторы экономического роста....................................................10

2.2 Типы экономического роста...............................................................................12

2.3 Влияние производительности труда на экономический рост.........................14

3 Россия на пути повышения экономического роста.............................................18

3.1 Абстрактная модель интенсивного экономического роста.............................18

3.2 Первый путь повышения производительности труда и главная воспроизводственная пропорция интенсивного экономического роста..............19

3.3 Второй путь повышения общественной производительности труда: инновационное развитие...........................................................................................24

3.4 Уровень и динамика производительности труда: сравнительная межстрановая характеристика..................................................................................26

Заключение.................................................................................................................30

Список использованных источников.......................................................................32

Приложение А............................................................................................................34

Введение

Производительность труда характеризуется соотношением результатов и затрат труда и является важнейшим показателем эффективности любой общественно-полезной деятельности. Повышение производительности труда - приоритетное направление развития экономики промышленно развитых стран.

В настоящее время эта проблема особенно актуальна для России, так как низкий уровень производительности труда в нашей экономике является наиболее значимой проблемой, препятствующей конкурентоспособности нашей страны и реального экономического роста. Рост эффективности общественного производства России не вселяет особого оптимизма.

Чтобы преодолеть разрыв в производительности, Россия должна стать «чемпионом» по привлечению масштабных частных прямых инвестиций в создание новых рабочих мест в отраслях с высоким уровнем производительности. В условиях перехода на рыночные отношения возникает острая потребность осмысления новых методологических подходов к производительности труда и выявлению резервов ее роста.

На всех этапах хозяйственного строительства в нашей стране и за рубежом уделялось большое внимание развитию теории производительности труда. Большой вклад в разработку вопросов производительности труда внесли Адам Смит, Карл Маркс, Эдвард Денисон.

Теория производительности труда также получила значительное развитие в работах В.С.Лисина, В. Корнякова, А.Амосова, В.Кондратьева, Ю.Куренкова и других экономистов. Они изучали проблему повышения эффективности Российской экономики, проводили межстрановое сравнение, предлагали пути повышения общественной производительности труда и экономического роста страны в целом.

Целью работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения. Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи: раскрыть теоретические и методологические аспекты производительности труда; проанализировать факторы изменения производительности труда; а также изыскать резервы роста производительности труда.

Методологическую и теоретическую основу данной курсовой работы составили фундаментальные концепции, обоснованные и представленные в классической и современной научной литературе, работы зарубежных и российских ученых в области экономической теории, а так же официальные документы и статистические материалы, опубликованные в периодической печати и научной литературе по исследуемой проблеме.

Теоретические аспекты роста производительности труда

Адам Смит считал, что разделение труда повышает производительность труда тремя способами: за счет увеличения ловкости и искусства отдельного рабочего; за счет экономии времени, необходимого для перехода от одного вида работы к другому; способствуя изобретению машин. Таким образом, Смит правильно отразил роль разделения труда в мануфактуре и тенденцию к развитию машинного производства. Утверждалось, что объем производства и потребления продуктов определяется двумя главными факторами: долей населения, занятого производительным трудом, и уровнем производительности труда. Второй фактор справедливо считался более важным, тесно связанным с ростом разделения труда.

Смит не замечал принципиального различия между разделением труда внутри мануфактуры и разделением труда в обществе, между предприятиями и отраслями. Все общество представлялось ему как бы гигантской мануфактурой, а разделение труда — всеобщей формой сотрудничества людей.

Вместе с тем Смит, будучи объективным наблюдателем и честным человеком, не мог не отметить отрицательные последствия капиталистического разделения труда в мануфактуре и в развивавшемся на его глазах машинном производстве. Фактически он отобразил процесс превращения рабочего в частичного рабочего, резкое ухудшение условий его труда. Занятие рабочего сводилось к нескольким операциям, не требующим ни ума, ни образования, труд становился отупляющим, безрадостным. Это, по мнению Смита, опасная тенденция, ибо «в каждом развитом, цивилизованном обществе в такое именно состояние должны неизбежно впадать трудящиеся бедняки, т. е. главная масса народа, если только правительство не прилагает усилий для предотвращения этого» [Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1962. С. 557]. Чтобы преодолеть данную тенденцию, грозящую вырождением значительной части населения, Смит был согласен даже прибегнуть к помощи государства, хотя в принципе он был против его вмешательства в экономику.

Считая склонность к обмену наиболее характерным свойством человеческой психологии и поведения, Смит выводил из этой склонности развитие разделения труда, полагая, что рост его и расширение обмена идут параллельно, постоянно подталкивая друг друга. В этом процессе огромная роль отводилась деньгам. Смит показывал, что деньги стихийно выделяются из товарного мира в результате длительного процесса развития, их возникновение нельзя приписать ни изобретательности отдельных выдающихся личностей, ни соглашению между людьми. Среди функций денег Смит особенно выделил функцию средства обращения, придавая меньшее значение остальным функциям. В результате он был склонен рассматривать деньги преимущественно как техническое орудие, облегчающее ход экономических процессов, и соответственно называл их «великим колесом обращения».

В основу своего исследования Адам Смит положил трудовую теорию стоимости, считая законом определение стоимости затраченным на производство товара трудом и обмен товаров соответственно заключенному в них количеству труда. Вместе с тем им была предпринята попытка продвинуться от исходной, простейшей формулировки трудовой теории стоимости к анализу реальной системы товарно-денежного обмена и ценообразования в условиях капитализма свободной конкуренции. Смит с большей четкостью, чем кто-либо до него, определил и разграничил потребительную и меновую стоимость товара. Он признал равнозначность всех видов производительного труда как создателя и конечного мерила стоимости, показал закономерность того, что стоимость непременно должна выражаться в меновых пропорциях, в количественном отношении обмена товарами, а при достаточно развитом товарном производстве — в деньгах. Однако Смит не исследовал труд как субстанцию стоимости. Он не различал процесс труда как фактор создания и перенесения стоимости, поскольку все его внимание было направлено на меновую стоимость, на количественную меру стоимости, как она проявляется в меновых пропорциях, в конечном счете — в ценах.

Смит понимал, что величина стоимости определяется не фактическими затратами труда отдельного товаропроизводителя, а теми затратами, которые в среднем необходимы для данного состояния производства. Он отмечал также, что квалифицированный и сложный труд создает в единицу времени больше стоимости, чем неквалифицированный и простой, и может быть сведен к последнему посредством некоторых коэффициентов.

О дальнейшем развитии Смитом теории стоимости свидетельствовало разграничение естественной и рыночной цен товара, причем первая трактовалась сначала как денежное выражение стоимости. Она «как бы представляет собой центральную цену, к которой постоянно тяготеют цены всех товаров,— писал Смит.— Различные случайные обстоятельства могут иногда держать их на значительно более высоком уровне и иногда несколько понижать их по сравнению с нею. Но каковы бы ни были препятствия, которые отклоняют цены от этого устойчивого центра, они постоянно тяготеют к нему» [Там же. С. 58]. Смит положил начало исследованию конкретных факторов, вызывающих отклонение цен от стоимости. Это, в частности, открывало возможности для исследования спроса и предложения как факторов ценообразования, роли разного рода монополий. Однако Смит был непоследователен в изложении теории стоимости. Помимо основного определения стоимости как заключенного в товаре количества труда он сформулировал второе понятие, утверждая, что стоимость определяется количеством труда, которое необходимо потратить для того, чтобы купить данный товар. В условиях простого товарного производства, когда нет наемного труда и производители товаров используют принадлежащие им средства производства, это по величине одно и то же. Ткач, например, обменивает кусок сделанного им сукна на сапоги. Можно сказать, что кусок сукна стоит пары сапог или стоит труда сапожника за то время, пока он изготовлял сапоги. Но по существу это вовсе не одно и то же, что становится абсолютно ясно при анализе условий капиталистического производства. Если сапожник работает по найму у капиталиста, то стоимость произведенных им сапог и «стоимость его труда» (то, что он получает за свой труд) — совершенно разные величины. Кусок сукна по-прежнему стоит пары сапог, но он стоит больше, чем труд сапожника, так как в стоимости сапог теперь заключена прибавочная стоимость, присваиваемая капиталистом.

Смит натолкнулся на то противоречие, что в отношениях между капиталистом и рабочим (при найме рабочей силы) закон стоимости, закон обмена эквивалентов, вроде бы нарушается. Капиталист выплачивает рабочему в виде заработной платы лишь часть стоимости, которую создает труд рабочего, другую часть он присваивает в виде прибыли. Смит не мог объяснить это противоречие в рамках трудовой теории стоимости и делал вывод, что стоимость определялась трудом только в «первоначальном состоянии общества», когда не было капиталистов и наемных рабочих, т. е. при простом товарном производстве. Для условий капитализма он сконструировал другую теорию, согласно которой стоимость товара образуется путем сложения заработной платы, прибыли и ренты, приходящихся на единицу товара. Для товаров, в производстве которых не используется арендованная земля, цена слагается только из заработной платы и прибыли. Смит писал, что «заработная плата, прибыль и рента являются тремя первоначальными источниками всякого дохода, равно как и всякой меновой стоимости». Вторая часть этого утверждения, получившего название догмы Смита, несовместима с трудовой теорией стоимости, поскольку стоимость определяется в рамках этой теории только количеством затраченного труда, а потому не может определяться доходами.

Таким образом, руководствуясь неверным взглядом, будто буржуазный строй — идеальная форма производства, Смит стихийно приходит к разделению труда в том качестве, которое свойственно ему в условиях простого товарного хозяйства. А оно неразрывно связано с товарным обменом.

Смит исходит из того, что человеку от природы присуща естественная склонность к обмену, а реализуется она благодаря разделению труда. Он рассуждает по такой схеме: склонность к обмену — разделение труда — обмен. Обмен опять-таки определяет степень разделения труда. Поэтому разделение труда, открывающее систему Смита, это не общее основание товарного хозяйства, а разделение труда в социально обусловленной форме, т. е. фактически простое товарное хозяйство, или, как он говорит, «трудовой и торговый союз». Товарный обмен затруднен без денег, поэтому появляются деньги — «орудие торговли». Таким образом, из неверной методологической посылки (идеализация буржуазного строя) стихийно рождается верная догадка, что капиталистическое производство, которое Смит рассматривает как единственный источник богатства, надо исследовать, прежде всего, как товарное производство с органически присущим ему товарным обменом и деньгами — орудием этого обмена. Такое представление о капиталистическом хозяйстве — это, конечно, абстракция, простейшая, элементарная форма, далеко не исчерпывающая его содержание в целом. Но это — научная абстракция, позволяющая Смиту нащупать ту «сферу» в сложном механизме капиталистического способа производства, в которой можно путем анализа найти действительное основание, общий принцип экономической системы капитализма — стоимость (по Смиту, меновую стоимость).

1.2 Концепция производительности труда в работах Маркса

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (ч, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции. Под повышением производительности труда, писал К.Маркс, следует понимать «...всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости».

В производстве любого продукта участвуют два вида труда: живой труд, т.е. труд, затрачиваемый рабочими в самом процессе производства этого продукта, и прошлый (овеществленный) труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции (частично - здания, машины и полностью - сырьё, топливо и энергия, материалы). Общественная производительность труда определяется как отношение произведенного национального дохода в расчёте на одного занятого в отраслях материального производства.

По мере развития производительных сил живой труд приводит в движение все большую массу общественного труда. Маркс отмечал эту общую закономерность в «Законе роста производительности труда», сущность которого заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается; что, следовательно, количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда».

Рост общественного производства зависит от численности занятых в материальном производстве и уровня производительности труда. Возможности увеличения численности занятых ограничены темпами естественного прироста населения. Уровень же производительности труда, определяемый, прежде всего, уровнем технической вооруженности труда и степенью развития научно-технического прогресса, имеет тенденцию к постоянному росту, вследствие чего при том же объеме производства уменьшается потребность в работниках, занятых в материальном производстве, создаются условия для развития непроизводственной сферы, сокращения продолжительности рабочего времени.

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно. Человечество, как свидетельствуют последние данные науки, существует свыше 2 миллионов лет. Большая часть этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными каменными орудиями труда. Около 7-6 тысяч лет назад начали появляться металлические орудия - сначала медные, затеи бронзовые, длительно сосуществовавшие с каменными, и, наконец, в начале 1-го тысячелетия до нашей эры - железные. Переход от каменных орудий - к металлическим, особенно железным, сопровождался ускорением темпов роста производительности труда и возникновением общественного разделения труда. Железо, оказалось важнейшим из всех видов сырья, сыгравшим революционную роль в истории. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, основной базой производства ещё долго оставался ручной труд рабов, а потом крепостных. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя (2-я пол. 18 в.) вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.

В классово-антагонистических обществах большую часть результатов роста производительности труда присваивают господствующие классы в целях личного обогащения. Вместе с тем суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий, в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает большой простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда. Федерализм победил рабовладельческий строй, ибо он создал условия, способствующие заинтересованности людей в труде, и открыл гораздо больше возможностей для повышения производительности труда.

При капитализме новые, более прогрессивные производственные отношения открывают простор для ускоренного развития производительных сил. В результате достигается о более высокий уровень производительности труда. Однако в условиях капитализма, когда рабочему противостоит частная собственность на средства производства, а сам рабочий подвергается эксплуатации, «...закон повышающейся производительной силы труда не безусловное значение». Это положение Маркса подтверждается всей историей капиталистического способа производства.

В рыночных условиях особую важность приобретает повышение качества продукции, которое является предпосылкой роста производительности труда, поскольку увеличивает надежность и долговечность изделий, и, более того, дополнительно воздействует на эффективность трудовых затрат за счет расширения спроса на продукцию, выхода на новые рынки сбыта, объективной возможности роста прибылей. В настоящее время рост производительности труда предполагает не только сокращение затрат живого труда и увеличение затрат овеществленного труда при общем сокращении совокупных трудовых затрат, но в условиях современной научно-технической революции все чаще обеспечивается одновременно экономия и живого и прошлого труда, открывающая новые горизонты для ускорения экономического роста и удешевления производства.

Рост производительности труда, как отмечал Маркс в «Капитале», создает возможность сокращения рабочего времени. «Чем сильнее растет производительная сила труда, тем больше может быть сокращен рабочий день...».

Между ростом производительности труда и повышением благосостояния трудящихся существует прямая зависимость. Вслед за повышением производительности труда растет заработная плата и реальные доходы, увеличение которых в свою очередь стимулирует дальнейшее повышение производительности труда.

Уровень и темпы роста доходов населения непосредственно определяются уровнем и темпами роста производительности труда. Маркс указывал, что уровень заработной платы при социализме увеличивается «...до того объема потребления, который с одной стороны, допускается наличной производительной силой общества (то есть общественной производительной силой собственного труда рабочего как действительно общественного труда) и которого, с другой стороны, требует полное развитие индивидуальности...».

Экономический рост и воспроизводство

2.1 Сущность и факторы экономического роста

Экономический рост относится к числу сложных и многогранных явлений. В экономике необходимо четко разграничивать понятие «экономический рост» и «экономическое развитие». Так, экономическое развитие осуществляется и тогда, когда роста нет, но закладываются предпосылки для него, оно может выражаться в структурных преобразованиях, возможных новациях, которые непосредственно к экономическому росту не приводят. Также развитие может быть и по нисходящей линии, когда не только нет количественного роста, но и идет процесс убывания свойств и качества продукта, услуг.

По сути, экономический рост является результатом общественного воспроизводства, который, пройдя через стадии распределения и обмена, проявляется в потреблении. Однако, при всей важности производства, экономический рост имеет смысл лишь тогда, когда служит потреблению. Следовательно, экономический рост, зародившийся в недрах производственного процесса, обретает свое настоящее содержание и сущность только в конце воспроизводственной цепочки, когда произведенный продукт становится и реализованным, и потребленным.

При анализе экономического роста необходимо особое внимание уделять формам его оценки, так как он может быть представлен не только как критерий экономического развития, но и как процесс, имеющий множество количественных и качественных показателей, характеризующих не только экономические, но и социальные результаты. Помимо объемов общественного производства, показатели экономического роста должны включать в себя измерители, характеризующие не только количественный, но и качественный аспект роста, как, например, уровень развития производительных сил, социальные и другие показатели.

В узком смысле: экономический рост - это процесс, который рождается на стадии непосредственного производства, приобретает устойчивый характер на остальных стадиях общественного производства, приводит к количественному и качественному изменению производительных сил, увеличению общественного продукта за определенный период времени и росту народного благосостояния.

В широком смысле: экономический рост, как показатель экономического развития, является главной траекторией развития общества. В совокупности с социальными, политическими, демографическими и другими признаками, он определяет направление движения общества, устанавливая характер общественного развития в целом.

Следовательно, одной из центральных проблем экономики является достижение непрерывного и устойчивого экономического роста и для этого необходимо выявить внутренний механизм увеличения производства экономических благ в масштабе страны. Такой механизм можно обнаружить в самой структуре национального хозяйства, которая способна обеспечить сбалансированное расширенное воспроизводство.

Под экономическим ростом в масштабе всей национальной экономики принято понимать увеличение объема производства товаров и услуг за определенный период времени.

Экономический рост принято измерять относительно предшествующего периода в процентах или в абсолютных величинах.

Экономический рост может измеряться как в физическом выражении (физический рост), так и в стоимостном (стоимостный рост). Первый способ более надежен (так как позволяет исключить воздействие инфляции), но не универсален (при расчете темпов экономического роста трудно вывести общий показатель для производства разных изделий). Второй способ употребляется чаще, однако, не всегда возможно до конца "очистить" его от инфляции. Правда, в статистике ряд стран измеряет макроэкономический рост на базе роста производства наиболее важных для экономики товаров, используя при этом их доли в общем объеме производства.

Способность экономики к росту зависит от ряда факторов, под которыми подразумеваются явления и процессы, определяющие темпы и масштабы долгосрочного увеличения реального объема производства, возможности повышения эффективности и качества роста.

По способу воздействия на экономический рост различают прямые и косвенные факторы. Прямыми считаются факторы, которые делают рост физически возможным. В эту группу входят факторы предложения:

Количество и качество трудовых ресурсов;

Количество и качество природных ресурсов;

Объем основного капитала;

Технология и организация производства;

Уровень развития предпринимательских способностей в обществе.

Косвенные факторы - это условия, позволяющие реализовать имеющиеся у общества возможности к экономическому росту. Такие условия создаются факторами спроса и распределения:

Снижением степени монополизации рынка;

Налоговым климатом в экономике;

Эффективностью кредитно-банковской системы;

Ростом потребительских, инвестиционных и государственных расходов;

Расширением экспортных поставок;

Возможностями перераспределения производственных ресурсов в экономике;

Действующей системой распределения доходов.

Степень воздействия этих факторов на экономику обусловливает тип экономического роста, под которым подразумевается степень воздействия на экономический рост количественных и качественных переменных.

2.2 Типы экономического роста

Развитие и расширение общественного производства может осуществляться двумя типами - экстенсивным и интенсивным. Они различаются соотношением результатов и факторов производства. При экстенсивном (расширяющем) типе экономический рост происходит за счет количественного увеличения факторов производства: вовлечение в производство дополнительных ресурсов труда, капитала (средств производства), земли. При этом типе экономического роста прирост продукции достигается за счет количественного роста численности и квалификационного состава работников, а также за счет увеличения мощности предприятия, то есть увеличения установленного оборудования. При этом технологическая база остается неизменной. В результате выпуск продукции в расчете на одного работника остается прежним.

Экстенсивный рост производства - самый простой и исторически первоначальный путь расширенного воспроизводства. Его достоинство состоит в том, что это наиболее легкий путь повышения темпов хозяйственного развития. С его помощью происходит быстрое освоение природных ресурсов, а также удается сравнительно быстро сократить или ликвидировать безработицу, обеспечить большую занятость рабочей силы. С другой стороны, такой путь увеличения производства имеет и определенные недостатки, так как ему свойственен технический застой, при котором количественное увеличение выпуска продукции не сопровождается технико-экономическим прогрессом. Поскольку выпуск продукции повышается в той же степени, в какой возрастают величины используемых основных фондов, материальных ресурсов и численность работников, то на неизменном уровне остаются количественные значения таких экономических показателей, как фондоотдача, материалоемкость и производительность труда.

Экстенсивное расширение производства предполагает наличие в стране достаточного количества трудовых и природных ресурсов, за счет которых могут увеличиваться масштабы экономики. Однако при этом обязательно ухудшаются условия воспроизводства. Так, все более стареет оборудование на действующих предприятиях. Из-за нарастающего истощения природных ресурсов приходится расходовать все больше труда и средств производства для добычи каждой тонны сырья и топлива. В результате экономический рост во все возрастающей мере носит затратный характер. Долговременная ориентация на преимущественно экстенсивный путь роста выпуска продукции ведет национальное хозяйство к тупиковым ситуациям.

Перечисленные проблемы наглядно показывают, что экстенсивный путь экономического роста давно исчерпал себя. Он неизбежно вел к общему упадку производства. Выходом из такой ситуации является интенсификация воспроизводства.

Интенсивный экономический рост - это более сложный тип, поскольку решающую роль в нем начинает играть научно-технический прогресс. Следовательно, он предполагает высокий уровень развития производительных сил, техники, технологии, высокий образовательный и профессиональный уровень работников. За счет этих факторов достигается повышение качества продукции, рост производительности труда, ресурсосбережения и так далее. В целом улучшается использование имеющейся материальной базы. Интенсивный экономический рост позволяет преодолеть пределы и ограничения экстенсивного развития.

Важнейший фактор интенсивного экономического роста - повышение производительности труда. Этот тип экономического роста характеризуется увеличением масштабов выпуска продукции, который основывается на широком использовании более эффективных и качественно совершенных факторов производства.

Главный отличительный признак этого типа экономического роста - повышение эффективности производственных факторов на базе технического прогресса. При данном типе расширенного воспроизводства появляется новый фактор экономического роста - повышение эффективности всех традиционных факторов. Интенсивно расширенное производство более прогрессивно, поскольку решающую роль в подъеме эффективности условий производства начинают играть достижения науки и техники. В связи с этим в масштабе общества развивается производство научно-технической информации, которая воплощается во все более эффективные средства производства. Одновременно повышается культурно-технический уровень работников.

При интенсивном увеличении производства преодолеваются преграды экономического роста, порожденные известной ограниченностью естественных ресурсов. Наиболее выгодным фактором расширения производства становится ресурсосбережение.

Между тем интенсификация связана с глубокой прогрессивной перестройкой структуры народного хозяйства, широкой подготовкой кадров инициативных и высокопрофессиональных работников. Особенности интенсивного типа расширенного воспроизводства состоят в том, что при нем невозможны очень высокие темпы экономического роста. Вместе с тем научно-технический прогресс может вызывать безработицу, которая усиливается в трудноизбыточных регионах страны.

В зависимости от тех или иных направлений экономии производственных ресурсов различают несколько видов интенсификации: трудосберегающая, капиталосберегающая, всесторонняя.

Трудосберегающий вид интенсификации предполагает, что новая техника вытесняет из производства рабочую силу. В этом случае скорость роста выпуска продукции опережает темпы изменения численности работников.

При капиталосберегающем виде интенсификации, благодаря применению более эффективных машин и оборудования, сырья и материалов, достигается экономное расходование средств производства. Эти изменения в наибольшей мере стали проявляться на начальном этапе НТР, когда широко осваивались высокопроизводительное автоматическое оборудование, удешевлявшее продукцию, а также достижения химии полимеров и т.д.

Наконец, всесторонняя интенсификация -это такое направление экономического прогресса, при котором используются все указанные формы ресурсосбережения. Когда экономятся и трудовые, и вещественные условия производства. Данный вид интенсификации практически внедряется в условиях современного этапа НТР и высоких технологий.

В индустриально развитых странах нельзя найти в чистом виде первый или второй тип экономического роста: они сочетаются в каком-то соотношении. В зависимости от того, какой способ увеличения производства товаров и услуг преобладает, говорят о преимущественно экстенсивном или интенсивном типе роста. Так, принято относить экономический рост к тому или иному типу в зависимости от удельного веса прироста реального ВНП за счет интенсивных факторов роста.

Итак, можно прийти к выводу, что для увеличения темпов экономического роста следует использовать всестороннюю интенсификацию экономики, но от экстенсивного типа сразу избавиться невозможно.

2.3 Влияние производительности труда на экономический рост

Одним из наиболее крупных исследователей измерения вклада различных факторов в экономический рост считается американский экономист Э. Денисом. Факторы, объясняющие экономический рост, он разделил на две категории. В первую он включил физические факторы производства (труд и капитал), во вторую - факторы роста производительности труда.

Для измерения влияния человеческого фактора автор учитывал не только численность рабочей силы, но и такие показатели, как зависимость отдачи труда от возраста и пола, уровня образования и профессиональной подготовки. Для измерения фактора капитала он также внес некоторые качественные поправки: жилье, оборудование, промышленные строения, товарные запасы, иностранные инвестиции. С учетом этого он затем уже определял вклад каждого из данных элементов в экономический рост.

Что касается влияния производительности труда на экономический рост, то оно, по мнению Э. Денисона, происходит в результате действия следующих процессов:

Проведенный Э. Денисоном анализ позволил объяснить различия в темпах экономического роста США, стран Западной Европы и Японии в послевоенный период. Так, рост в США был не только менее значительным (с 1948 по 1969 г. среднегодовые темпы роста американской экономики составляли 3,87%, в то время как в странах Западной Европы — 4,78%, а в Японии — 8,81%) и стал результатом действия других факторов. Он в большей степени, чем в рассматриваемых странах, опирался на увеличение труда и капитала, а не производительности труда. А начиная с 1970-х гг. рост производительности труда в США лишь в малой степени способствовал экономическому развитию страны, поскольку общество все больше средств стало выделять на защиту окружающей среды и развитие сферы обитания человека.

Анализ Э. Денисона содержал много интересных и неожиданных выводов, был ясен и последователен, однако вскоре после его распространения подвергся серьезной научной критике. Главный недостаток исследования заключался в том, что Денисон изучал отдельно влияние различных факторов на экономический рост, полностью игнорируя процесс их взаимодействия и взаимовлияния.

В 1970-е гг. темпы роста экономики в США и других развитых странах стали замедляться. Основной причиной этой тенденции стало падение темпов прироста производительности труда. В 1980 — 1990-х гг. они немного увеличились, но ни одна из ведущих стран, тем не менее, не приблизилась к темпам роста производительности 1960-х гг., которые в западной литературе рассматриваются как золотой век быстрого экономического роста. Снижение темпов роста производительности экономисты объясняют влиянием ряда причин:

Ухудшением половозрастной структуры рабочей силы (рост удельного веса молодежи, рожденной в годы послевоенного «беби-бума», а также увеличение численности частично занятых);

Увеличением расходов на охрану окружающей среды и борьбу с преступностью;

Резким повышением мировых цен на нефть (в 10-11 раз) в этот период;

Снижением темпов роста нововведений:

Усилением государственного регулирования.

Некоторые авторы отмечают, что повышение цен на нефть оказывает влияние на темп экономического роста по причине того, что обесценивает существующий капитал и побуждает направлять новые инвестиции на замену существующего капитала, а не на расширение производственных мощностей. Безусловно, такой аргумент справедлив для рассматриваемого периода, однако после замены энергоемких технологий на энергосберегающие в экономике наблюдается обратная тенденция — некоторое ускорение темпов роста производительности, о чем свидетельствуют 80—90-е гг.

Что касается роли государственного регулирования, то его усиление, по мнению некоторых ученых, повсеместно оказывало негативное воздействие на экономический рост. Вместе с тем, как справедливо отмечают Р. Дорнбуш и С. Фишер , данное явление необходимо правильно интерпретировать: вмешательство государства, направленное, например, на уменьшение загрязнения, улучшает качество окружающей среды и укрепляет здоровье нации, хотя и не отражается на росте ВВП.

В бывшем СССР переход от преимущественно экстенсивного к преимущественно интенсивному росту планировалось осуществить лишь в конце 80-х — начале 90-х гг. По существу, этот переход составлял едва ли не главную задачу начавшейся в середине 80-х гг. перестройки. В 10-й и 11-й пятилетках (1975—1980; 1981—1986 гг.) в стране фактически прекратился экономический рост, поскольку были исчерпаны экстенсивные его факторы (прекратился приток рабочей силы, приостановился процесс добычи природных ископаемых, не росли прибыли предприятий и финансовые ресурсы государства и т. д.).

Поэтому в 1985 г. в СССР была провозглашена задача ускорения социально-экономического развития, решение которой предполагало перенос центра тяжести в экономическом развитии на интенсивные факторы. С этой целью планировалось использовать три инструмента:

Активизировать человеческий фактор, доля которого в экономическом росте, по оценке ученых, должна была составить примерно 10%;

Усовершенствовать хозяйственный механизм, способный обеспечить порядка 20% роста;

Ускорить темпы научно-технического прогресса, на долю которого должно было приходиться около 70% в экономическом росте.

Активизация человеческого фактора в СССР первоначально осуществлялась посредством использования пропагандистских мероприятий на всех уровнях — от трудового коллектива до общегосударственного. Позже было признано, что одним из главных направлений перестройки хозяйственного механизма должен стать арендный метод организации производства. Аренда означала разгосударствление экономики, давала широкие экономические свободы трудовым коллективам: при сохранении юридических прав на средства производства за государством трудовые коллективы становились полноправными собственниками производственной продукции. Они могли свободно заключать договоры со своими партнерами о ценах, об объеме и о сроках поставок товаров, что создавало реальную основу для формирования и развития принципиально нового типа хозяйствования — рыночного механизма.

Однако аренда как метод хозяйствования и как способ перехода к рынку не смогла реализовать своих преимуществ, поскольку в начале 90-х гг. в СССР, а затем после его распада и в России был взят курс на всеобщую и полную приватизацию государственной собственности. Ускоренные темпы приватизации и ваучерная (бесплатная) форма ее проведения обернулись для экономики и общества целым рядом деструктивных последствий: снижением эффективности использования основного и оборотного капиталов, потерей макроэкономической управляемости национального хозяйства, резким снижением инвестиций и спадом производства.

Таким образом, к началу 90-х гг., когда Россия встала на путь рыночных реформ, в стране с точки зрения экономического роста образовался вакуум — экстенсивные факторы роста были полностью исчерпаны, в то время как интенсивные оказались еще не подготовленными. Кроме того, следует иметь в виду, что эксплуатация в прошлом главным образом экстенсивных факторов роста не позволила стране подготовить объективные и субъективные предпосылки для хозяйствования в новых условиях. Дело в том, что экстенсивный тип роста имеет не только плюсы (простой и дешевый рост до определенных пределов), но и минусы (технический застой, затратный характер роста производства).

Это означает, что темпы экономического роста отстают от темпов наращивания и вовлечения в производство экономических ресурсов. По оценкам западных специалистов, Россия расходовала на единицу каждой продукции в 2-3 раза больше сырья, материалов и энергии, чем США и другие развитые страны. Такова цена экстенсивного роста.

Интенсивная модель ростаобладает рядом новых характеристик, имеет свои особенности и преимущества. Однако переход к интенсивному типу роста — непростое дело. Требуются прогрессивная перестройка структуры экономики, повышение удельного веса наукоемких отраслей, соответствующая подготовка рабочей силы, мобильность при перемещении факторов производства в экономике и т. д. Поэтому продвижение по пути рыночных реформ — одно из условий интенсификации экономического роста.

3 Россия на пути повышения экономического роста

3.1 Абстрактная модель интенсивного экономического роста

На уровне классической теории общественного воспроизводства предстоит узнать немало важного и нового об экономическом росте. Такой подход в состоянии привести к обобщению, бросающему новый свет, на хорошо изученную проблему интенсивного экономического роста.

Собственно наука и практика уже давно сделали шаг к таким обобщениям. Имеется в виду прочно утвердившийся показатель общественной производительности труда, рассчитываемый как соотношение между всеми результатами общественного производства и всей массой годового живого труда в народном хозяйстве, потребовавшегося для их получения. В качестве результатов обычно брали годичный национальный доход в натурально-вещественном выражении. Теоретически правильнее был бы, как предлагали В.Н. Черковец и другие экономисты, весь фонд произведенных предметов потребления, поскольку он окончательно покидает сферу производства, а часть национального дохода (фонд накопления) остается в ней. ВВП (и вообще конечный продукт) в качестве такого показателя менее удачен, так как включает средства труда, предназначенные для возмещения израсходованных, что относится к сфере текущего производства, а не результатов.

Но почему же опора именно на этот всем известный показатель позволяет обозначить абстрактную метамодель экономического роста? Объяснение связано с фактом, фиксацию которого в экономической литературе дал В.С. Вечканов: живой труд - единственный ресурс, поступающий в систему общественного воспроизводства извне, а не из него самого .

Откуда в общественное воспроизводство приходят новые, в том числе добавочные предметы труда, средства труда? Конечно же, не из внешних для этого воспроизводства поступлений, а только и целиком из него самого. Они или целиком созданы в текущем периоде, или просто закончены в это время обработкой. Откуда берется производственная функция? Оттуда же. Имеется ли такой ресурс, потребовавшийся для осуществления воспроизводства, который не наличествует изначально в производственно-технологическом движении факторов производства, а должен быть привнесен, добавлен к этим факторам извне? Да, такой ресурс есть, причем только один: работник с его рабочей силой, реализующейся в живом труде.

Всем понятно: работник появляется в современном воспроизводственном процессе лишь на время труда. Его включение в производство в отличие от включения вещественных факторов - проблема в большой мере и не технико-организационная, и даже не самого воспроизводства, а социальная. Никто - ни сам работник, ни все общество - не считают и не могут считать современного работника принадлежностью производства, в котором он трудится. Он принадлежит самому себе, привходит в это производство через наем и только на время, приводит его в движение, не превращаясь ни в его техническую составляющую, ни тем более в продукт, не «застывая» в производстве, а далее на время, а то и навсегда покидает его, остается самим собой.

В такой постановке суть происходящего выступает просто и ясно. Человек общественный находит и присваивает вещество природы, превращает его в свою жизнедеятельность. Но даровых предметов своего потребления ему получить неоткуда. Он «находит» необходимое ему вещество природы только своим живым трудом (присвоением-трудом). Для него выход единственный: «вложить» себя в труд - получить предметы потребления.

На таком метауровне абстракции у общества есть три траектории движения - две крайние и одна срединная. Первая крайняя экономическим ростом не является. Это - предельно допустимое уменьшение массы труда (сокращение рабочего времени) на производство данного продукта, не затрагивающее размеров фонда потребления. Вторая крайняя - максимальный экономический рост: максимизация потребления без уменьшения массы труда. Наконец - срединная: экономический рост как оптимальное для данных исторических условий сочетание двух этих вариантов. Понятно, человечество идет этим путем, но к уменьшению массы труда за счет сокращения рабочего дня прибегает скорее эпизодически (хотя растет понимание высокой ценности его сокращения для увеличения свободного времени как обязательной основы развития в ширящихся масштабах творческих индивидуальностей). На протяжении весьма длительных периодов времени практически доминирует вторая крайняя траектория. На ней и сосредотачивается наше внимание.

Итак, наша проблема: максимизация объема потребления при данной массе живого труда. Масса живого труда и объем «выдаваемых» ею за год предметов потребления - первые два макроэкономических параметра. К ним сразу же необходимо добавляется третий: средства производства, производственная среда функционирования живого труда, посредством которой живой труд производит продукты для потребления.

Предметы потребления возникают из живого труда молниеносно. Поскольку в готовом виде их в природе практически нет, люди тысячелетия назад приступили к переформированию (затрачивая на труд основную часть своей жизнедеятельности) в продукты природных тел, непригодных для личного потребления человеком. Отсюда один из марксовых синонимов живого труда - труд формирования. Производственная среда труда формирования образована ранее состоявшимся живым трудом, и средства по своему источнику - бывший живой труд, отвлеченный от создания предметов потребления в производство средств производства (как это происходит, показано в схемах общественного воспроизводства). Живой труд всегда лишь отчасти «застывает» в «свежепроизведенных» продуктах потребления, в другой же своей части он опредмечивается в орудиях труда, обеспечивая этим повышение общественной производительности труда.

3.2 Первый путь повышения производительности труда и главная воспроизводственная пропорция интенсивного экономического роста

Сразу же просматриваются некоторые обязательные зависимости, требующиеся для интенсивного экономического роста через повышение общественной производительности труда. Человечество располагает двумя основными путями такого развития.

Сначала - о первом, который преобладает ныне в России. В обиходе он известен как привлечение, рост инвестиций, причем особенно желанными объявляются иностранные. Не раз публиковались расчеты, сколько инвестиций нужно для обеспечения надлежащей конкурентоспособности экономики. К сожалению, в этих расчетах обычно не уточнялось, сколько должно быть направлено на реновацию и сколько - на создание новых мощностей («чистые» инвестиции). В экономической литературе «чистым» инвестициям отдается больше предпочтения, чем инвестициям на реновацию. Между тем «чистые» инвестиции - фактор экстенсивного развития. Еще раз отметим, что воспроизводственные пропорции как нашей страны, так и стран Запада для экстенсивного роста вообще, в том числе и для «чистых» инвестиций, неблагоприятны. И когда западные инвесторы включаются в российскую экономику, они уходят от «порчи» своих пропорций общественного воспроизводства их адаптацией к экстенсивному экономическому росту, перекладывая аналогичные проблемы на нас. Должно быть понятно, что установка зарубежных мощностей, если это не сборочные предприятия, еще не включает их в экономику. Нужно выстроить длинные цепочки обработки и движения продуктов, а они многосложны, весьма громоздки.

Однако абстрагируемся от того обстоятельства, что мобилизация инвестиций чревата нарушениями пропорций общественного воспроизводства, и рассмотрим соотношение: «живой труд - рост инвестиций - рост предметов потребления». Рост инвестиций означает отвлечение части живого труда на выпуск средств производства. Здесь мы сталкиваемся с сопровождающими экономический рост объективными пропорциями, которые никогда нигде не определялись теоретически и не рассчитывались практически. И сразу же обратимся к самой значимой из них - самой важной, но пока что теоретически не определявшейся пропорции интенсивного экономического роста.

Попутно сразу обратим внимание на то, что известная абстракция полностью интенсивного экономического роста, опирающегося на одну и ту же массу как живого, так и овеществленного труда, не получает теоретических оснований. Не задерживаясь на обсуждении этого феномена, отметим, что когда что-то похожее как будто бы происходит на практике, то свидетельствует о неполноте интенсивности фактического хозяйственного развития.

Для уяснения рассматриваемой пропорции примем во внимание, что в настоящее время для сохранения интенсивного качества экономического роста часть живого (а значит, и овеществленного) труда с ростом общественной производительности труда должна выводиться из сферы производства. Повышение общественной производительности труда - это ее общий рост, охватывающий и II подразделение (производство предметов потребления), и фондосоздающие отрасли (производство средств труда в составе средств производства) с соответствующими рабочими местами. А продукция фондосоздающих отраслей - это в конечном итоге переоснащение существующих рабочих мест и новые рабочие места. Прежний, до повышения производительности, объем продукции фондосоздающих отраслей был достаточен для поочередного перевооружения существующих рабочих мест. Возросший (вследствие роста производительности) объем превышает потребность в переоснащении существующих рабочих мест: благодаря росту производительности труда создаются новые рабочие места.

Но общего увеличения массы рабочих мест не должно быть, это было бы переходом на траекторию экстенсивного экономического роста. Чтобы остаться в колее интенсивного экономического роста, необходимо вывести из текущего производства мощности и рабочие места, тянущие его в экстенсивное развитие. Причем это будут рабочие места не одних фондосоздающих отраслей. Например, на высвобождаемые машины идут потоки предметов труда, - выводятся и они.

Итак, интенсивный экономический рост протекает в соединении двух диаметрально противоположных процессов. Во-первых, с вовлечением добавочных ресурсов, а во-вторых, с их высвобождением. Первый - всегда означает общее удорожание всей сферы текущего производства. В ней сосредотачивается больше затрат овеществленного труда, а если наличествуют и «чистые» инвестиции, то и живого. Тогда меняется соотношение между двумя частями нового живого труда, входящего в производство. Та его доля, которая непосредственно «задействована» в производстве предметов потребления, становится меньше, а проходящая в производство средств производства - больше. Происходит как бы «озатрачивание» текущего производства. Но в этом нет ничего драматического. Ибо дело в том, какое повышение общественной производительности труда обеспечивают вовлеченные в народное хозяйство инвестиции.

Мы отвлекаемся от сложнейшей проблемы «переваривания» экономикой привнесенных инвестиций. При предположении, что эти трудности преодолимы, качество как выражение интенсивного экономического роста целиком зависит от второго процесса - увеличения общественной производительности труда, обеспечиваемого осуществляемыми инвестициями.

Второй процесс, в противоположность первому, означает выведение ресурсов и представленных в них затрат из текущего производства. Соотношение между указанными выше частями живого труда меняется в пользу части, направляемой на создание предметов потребления. Если придерживаться запрета на экстенсивное развитие, второй процесс столь же непреложен, как и первый.

Таков парадокс интенсивного развития: если такое развитие действительно господствует, численность занятых не может оставаться прежней, должна уменьшаться. Об объективном воспроизводственном «назначении» этого закона выскажемся далее.

Понятно, что качество, выраженность интенсивного роста определяется масштабом второго процесса относительно первого, соотношением вводимых в текущее производство и выводимых из него ресурсов. В свою очередь, масштабы второго процесса, поскольку речь идет пока только об инвестициях, задаются производительностью новых инвестиционных факторов, устанавливаемых в экономике. Тем самым главным генерирующим звеном интенсивного экономического роста являются фундаментальная и прикладная наука, НИОКР. Интенсивный экономический рост в конечном итоге будет таким, каким его предрешит воплотившийся в инвестициях труд научно-инженерных кадров, занятых в создании техники и технологий новых поколений. Обеспечить высший интенсивный экономический рост - значит, в первую очередь, обрести самых креативных и наиболее организованных создателей технических средств современного производства и эффективно простимулировать их. На основе повышения их производительности - выход на новый, более высокий уровень общественной производительности труда, обеспечиваемый технологиями нового поколения. Отсюда то или иное соотношение обоих объективных процессов - как благоприятное, так и неблагоприятное.

Понятно, что неблагоприятный вариант интенсивного роста порождается столь низкими темпами роста производительности труда, при которых первый, затратный процесс перекрывает второй. Данный вариант чреват значащими негативными последствиями для экономики страны и ее населения, особенно тяжелыми при использовании «чистых» инвестиций, втягивающих в этом случае в диспропорции экстенсивного экономического роста. Отметим также приближение экономики к границе инфляции и даже пересечение этой границы. Почему? Все текущее производство дорожает, и это удорожание вполне может не перекрываться недостаточным ростом производительности труда, сохраниться в индивидуальных стоимостях производимых товаров. С такой инфляцией можно воевать, но это мало поможет. Этого вида инфляции - воспроизводственной инфляции, происходящей не от денежного хозяйства, а от типа экономического роста, в курсах экономикс нет. Действует ли она сейчас в России? Думается, что действует, но точный ответ невозможен, ибо у нас теперь нет статистики, согласованной с политэкономическим видением народного хозяйства. И чтобы проверить точно, надо предпринять специальные исследования.

В обстановке затратно-инфляционного варианта под вопросом и повышение благосостояния населения. Живой труд, ограниченные ресурсы общества могут перераспределяться из сферы в сферу столь выражено, что масса предметов потребления на одного работающего и на душу населения, несмотря на рост производительности труда, может не увеличиваться и даже уменьшаться.

Этот явно неблагоприятный затратно-инфляционный вариант интенсивного роста преодолевается качеством инвестиций, их способностью обеспечить более высокие темпы роста производительности труда. Ее темпы, прежде всего, должны стать такими, чтобы второй процесс хотя бы сравнялся с первым, выведение ресурсов и затрат из текущего производства скомпенсировало первый процесс, в текущем производстве сохранялся бы относительно стабильный, а не возрастающий объем общественного труда. Понятно, что в этом варианте (устойчивая относительная стабильность объемов общественного труда в текущем производстве при значительном росте производительности живого труда) были бы полностью сняты возможности воспроизводственной инфляции (хотя, конечно, не исключена инфляция монетарного происхождения). Ресурсы, когда-то отвлеченные обществом от прямого создания предметов потребления в создание фонда инвестиций, сопровождались бы, возвращаясь в распоряжение общества и образуя материальную основу создания нового инвестиционного фонда, - уже без новых дополнительных отвлечений живого труда в сферу средств производства. Получаем интенсивный и неинфляционный экономический рост. Он безусловно и значимо способствует повышению реальной оплате работников, доходов населения.

Понятно, общество заинтересовано в том, чтобы его усилия по развитию экономики не оказались затратно-инфляционными, создавали долгосрочную надежную обеспеченность инвестициями, служили повышению реального жизненного уровня народа. Но это в решающей мере зависит от эффективности инвестиций, от их реализации в тех или иных темпах роста общественной производительности труда. Чем выше темпы производительности труда, тем ближе общество к рассматриваемому равновесному варианту. Представляется весьма прискорбным, что и в советскую эпоху, и особенно теперь, планы капиталовложений, программы инвестирования, во-первых, не сопровождаются расчетами и разъяснениями, каким увеличением производительности общественного труда он «заряжены» и, главное, каково воспроизводственное качество заявляемого увеличения этой производительности. Сохранит ли оно затратно-инфляционный экономический рост или мы приблизимся к его порогу, пересечем этот порог, добьемся устойчивого развития с новыми гарантированными инвестиционными ресурсами и стабильным повышением жизненного уровня. Причина, по которой население не получает названных правдивых ориентиров своего будущего, проста. Экономисты пока еще не доработали теорию интенсивного экономического роста. Поэтому не исследуется, какие именно (для данных конкретных исторических условий национальной экономики) темпы роста общественной производительности труда всего только сохраняют затратное развитие и какой именно темп ее роста необходим для гарантированного выхода из этой опасной зоны, для баланса вовлечения-вывода овеществленного труда из текущего производства. На наш взгляд, уровень роста производительности труда является критическим.

Значение величин критических темпов роста производительности труда имело бы не только серьезное хозяйственно-политическое, но и стимулирующее значение. Не только государственный аппарат и управленцы - каждый работник на любом рабочем месте знал бы, как надо работать, чтобы жизнь всерьез менялась к лучшему. Всем было бы известно и понятно, кто поднимает страну, а кто тянет ее вниз. Однако получение количественного значения этого параметра - за пределами возможностей индивидуального исследователя. Ибо здесь предстоят и разработка принципиально новых народнохозяйственных моделей, и соответствующие модельные расчеты. Однако необходимость овладения и управления собственным экономическим ростом раньше или позже убедит в необходимости обратиться к серьезным поискам критических значений роста общественной производительности труда.

Обнародованный «план Путина» с двузначной цифрой ежегодного роста производительности труда имеет дело не только с достижением, но и с превышением критических темпов роста производительности труда. Однако в том варианте, в котором они опубликованы, проведение соответствующих аналитических расчетов пока невозможно.

3.3 Второй путь повышения общественной производительности труда: инновационное развитие

В Европе и США, тем более в Японии, темпы роста общественной производительности труда, несомненно, ниже критического уровня. Об этом вполне убедительно свидетельствует удорожание основного капитала фондосоздающих отраслей относительно выпускаемой ими продукции. И Западу приходится приспосабливаться к малоприятному для него факту, что все усилия прикладной науки, НИОКР концернов принципиально повысить эффективность основного капитала переломных успехов не доставляют. С середины XX в. пришлось переходить к так называемой «стационарной модели» инвестиций, в соответствии с которой их общий объем ограничивается объемом восстанавливаемого выбывающего основного капитала. Императивность более высокого роста производительности труда поэтому там «прочувствована» раньше, хотя фундаментальных исследований именно по этой проблеме как будто бы не публиковалось. Зато развернута впечатляющая практическая деятельность, важнейшие элементы которой сейчас пытаются повторить в странах, устремившихся за лидерами. Среди составляющих этой деятельности выделим следущие.

Во-первых, проведен широкий эксперимент по проверке эффективности передачи предприятий в руки их работников. Еще не столь давно о таких новациях в США даже писать и говорить было бы небезопасно. Оказалось, что в условиях современного капитализма рабочие-собственники, «мондрагонцы» по производительности труда не слишком отличаются от рабочих частных фирм.

Во-вторых, это - развитие инновационного сектора, т.е. способствование независимой творческой предприимчивой молодежи объединяться в креативные группы, создавать новшества, далее покупаемые и используемые концернами. Данное направление получило бурное развитие с громадным экономическим эффектом. По сообщениям печати, ежегодные вложения в венчурный бизнес в США - порядка 10 млрд., в Европе - 5 млрд. евро. Но это затраты на первые, пионерские экземпляры новых разработок; созданным в венчурном бизнесе изделиям предстоит многотысячное тиражирование. Венчурный бизнес становится рычагом повышения общественной производительности труда.

В третьих, это новое развитие общего и профессионального образования. Еще в 1990-х гг. писали о 15-17-летнем образовании работника, занимающего современное рабочее место.

Наконец, в-четвертых, как итог - курс на инновационную экономику. Об инновационной экономике уже много сказано и написано. В аспекте излагаемой в данном тексте проблематики следует выделить важнейшие моменты.

Первый - необходимость инновационной экономики. Помимо всего, что об этом уже сказано, ее необходимость и в том, чтобы общество, наконец, достигало траектории здорового равновесного интенсивного экономического роста, чего оно ныне не может добиться инвестициями.

Второй момент - центральный в производственных предпосылках инновационной экономики: ныне в развитых странах рабочие места оснащены средствами труда, воплощающими огромное количество технических связей. Такое рабочее место - большая система. В настоящее время внутри самой этой системы возможностей совершенствования ее функционирования, по-видимому, практически уже не меньше, чем во внешнем для нее мире, откуда ранее ученые и инженеры брали или добывали новые идеи.

Третий: эти технотронные рабочие места заняты современными высокообразованными профессионалами, которые понимают не только свои непосредственно трудовые операции, но и крупные блоки тех технических движений, какие составляют функционирование данного рабочего места, и со временем неизбежно сталкиваются с возможностями совершенствования этого функционирования, видят их.

И четвертый момент, социально-экономический, - решающего значения. Мало того, чтобы работники понимали, как можно усовершенствовать производственные системы своих рабочих мест. Самое важное - чтобы они всерьез захотели реализовать эти возможности. Речь идет, конечно, не о банальной смене настроений. Видеть и знать - это даже не начало деятельности, действия. Предстоит тщательно выявить всю цепочку предстоящих изменений рабочего места, количественно обсчитать их, получить нужные материальные компоненты улучшения, опробовать, отладить инновационную схему... Для рабочего места по масштабу это может оказаться почти революционным сдвигом. Не надо строить иллюзий: типичный современный рабочий, испытывающий на протяжении рабочего дня крупные нервно-психологические напряжения и накапливающий в организме многолетнюю усталость, не пойдет на инновации ради, к примеру, удовлетворения своей любознательности. Как бы вдохновенно ни звучали панегирики «экономике, основанной на знаниях», той же инновационной экономике, работник по-настоящему откликнется на них только при двух обязательнейших условиях.

Первое: с него должны быть сняты сковывающие путы отчуждения. Обращенные к нему уверения, что ныне он - хозяин-собственник того частнокапиталистического производства, в котором находится его рабочее место, захватят его внимание, когда он будет знать: его способности, труд применяются им для себя самого, а не для акционеров корпорации и владельца ее контрольного пакета. Второе: он не станет деятельным, инициативным субъектом инновационной экономики, не взвалит на себя соответственные дополнительные нагрузки, если не получит самой высокой и вполне приемлемой платы.

3.4 Уровень и динамика производительности труда: сравнительная межстрановая характеристика

Данные об уровнях производительности труда наиболее экономически мощных стран мира, а также по трем крупнейшим секторам хозяйства этих стран позволяют сделать важные выводы для российской экономики, стремящейся стать одним из экономических лидеров современного мира.

США являлись и являются наиболее крупной экономикой мира (почти четверть ВВП) в первую очередь потому, что превосходят по уровню производительности труда все остальные мировые державы. В соответствии с международными оценками ВВП по паритету покупательной способности (ППС) 2005 г. по экономической мощи США превосходили Россию в 7,3 раза, Германию - в 4,9, Японию - в 3,2 и Китай в 2,3 раза. В целом страны G7 производили 46% мирового ВВП, страны БРИК - 20%, что еще лет двадцать назад трудно было представить. Безусловно, очевиден рост экономической мощи стран, обладающих большим человеческим потенциалом: в странах G7 численность населения составляла на 2008 г. 724 млн. человек, занятых - 338 млн. (46,7%), в то время как в странах БРИК - 2767 млн. человек, из них занятых - 1358 млн. (49,2%) [см. Приложение А]. Эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) по поводу причины такого отставания выдвинули следующую гипотезу. Богатство нации и производительность труда тесно взаимосвязаны: чем богаче нация, тем выше общий уровень производительности труда; чем более производительно используется человеческий капитал, тем выше уровень благосостояния.

Другими словами, еще в значительной мере лежащий втуне человеческий капитал стран БРИК в четыре раза был больше, чем в странах G7, и в перспективе были возможны его качественные преобразования в сторону повышения эффективности.

Так за прошедшее десятилетие в России произошли значительные экономические перемены. С 1998 года ВВП рос в среднем на 7% в год, и страна переместилась с 72 на 53 место в мире по уровню благосостояния. Вслед за быстрым повышением зарплат рост располагаемых доходов населения достиг уровня 26% в год. Однако начавшийся в 2008 году мировой финансовый кризис вновь привлек внимание к российской экономике, поставив под сомнение устойчивость ее достижений последних лет. Экономический рост последних лет дался стране «достаточно легко» и был в значительной степени обеспечен загрузкой имевшихся свободных мощностей. Впрочем, эти источники экономического роста оказались практически исчерпаны еще до начала кризиса. Фундаментом дальнейшего экономического роста стало повышение производительности. В условиях экономического кризиса становится ясно, что задача повышения производительности - уже не желательное, а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Модель же, обеспечивавшая до 2008 года рост в российской экономике, исчерпала все ресурсы, ее поддерживающие. России нужна новая парадигма роста, основанная на высокой производительности, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка.

Высокая производительность — основа устойчивого экономического роста. Однако на сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем по проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% от уровня производительности в США. Это отставание, по мнению аналитиков, объясняется рядом факторов, каждый из которых всесторонне анализируется в исследовании на конкретных примерах.

Важнейшим фактором экономического возрождения России последних десяти лет стал рост производительности труда: она увеличивалась в среднем на 6% в год и обеспечила 2/3 прироста ВВП на душу населения, главным образом за счет повышения загрузки мощностей. Согласно данным Федеральной службы государственной статистики за прошедшее десятилетие средняя величина производительности в России выросла с 18% от уровня США в 1999 г. до 26% в 2007 год. Производительность труда в целом увеличилась за 10 лет в 1,7 раза, и отставание от США сократилось. Оставшаяся треть роста ВВП на душу населения приходится в основном на увеличение численности занятых, которая с 1998 по 2007 год выросла на 13% за счет роста численности трудоспособного населения и массового притока иммигрантов.

Еще до кризиса 1998г. основные источники экономического роста России были практически исчерпаны: все производственные мощности в основном были задействованы, а трудовые ресурсы начали сокращаться. Загрузка мощностей в российской экономике, составлявшая в 1998 году 45%, к 2007 году достигла 80%, что соответствовало росту объемов производства: так, в электроэнергетике и сталелитейной отрасли с 1998 по 2007 год они увеличились соответственно на 25% и 70%. Однако в этот период в экономике практически не строилось новых мощностей, что привело к образованию «узких мест». Доля трудоспособного населения в общей численности населения России достигла пика в 2007 году и уже начала снижаться. К 2020 году трудовые ресурсы страны могут сократиться на 10 млн. человек.

Незадолго до кризиса российское правительство поставило амбициозную цель — к 2020 году удвоить ВВП на душу населения. Для этого России потребуется обеспечить прирост производительности труда на уровне 6% в год. Иными словами, за 12 лет необходимо удвоить производительность труда. Как показывает статистика, еще ни одной крупной экономике не удавалось повысить ВВП на душу населения с $ 14 до $ 30 тыс. США менее чем за 20 лет. В то же время у России есть преимущество — она может применить и адаптировать опыт других стран в области повышения производительности.

Что означает удвоение производительности труда для пяти рассмотренных в исследовании секторов? В розничном банковском бизнесе, например, это обеспечит производительность чуть выше уровня Польши и потребует в 1,5 раза увеличить количество электронных платежей с проведением половины всех платежей вне отделений. В сфере жилищного строительства отставание России по производительности от Канады и Швеции сократится наполовину. В розничной же торговле потребуется в пять раз увеличить проникновение магазинов современных форматов. Бытует мнение, что повышение производительности труда может привести к росту безработицы. Однако анализ показывает, что в долгосрочной перспективе такие опасения неоправданны. Главная задача, связанная с предотвращением роста безработицы, — увеличение трудовой мобильности, как географической, так и межотраслевой. В странах, добившихся роста ВВП на душу населения в таких масштабах, как это планируется Россией, происходило существенное перераспределение занятых между секторами, в первую очередь в пользу сферы финансовых услуг, бизнес-услуг и торговли.

Финансовый кризис, начавшийся во второй половине 2007 года с краха американского рынка ипотечного кредитования, обернулся глобальным кредитным кризисом и рецессией. В России финансовый кризис вызвал отток капитала, проблемы с ликвидностью, падение фондового рынка и быстрое снижение цен на основные позиции российского экспорта — сырьевые товары, за счет которых обеспечивается около 35% доходов федерального бюджета. Объем промышленного производства в январе 2009 года упал на 16% относительно соответствующего показателя предыдущего года. Вследствие сокращения объемов производства значительно уменьшилась загрузка мощностей. Чтобы ускорить восстановление после экономического спада, России необходима долгосрочная стратегия по повышению эффективности и конкурентоспособности экономики.

Таким образом, среди крупнейших экономик мира Россия является самой богатой среди бедных и самой бедной среди богатых. Чтобы исправить положение, надо не только стратегически определить, что повышение производительности труда является социально-экономической задачей номер один, но и разработать механизмы и пошаговый план решения этой задачи.

Низкие показатели производительности труда российских предприятий и компаний объясняются разными причинами. Главные - технологическая отсталость, устаревшее оборудование, низкая квалификация кадров. Кроме того, на показатель производительности влияют некоторые особенности организации производства. Так, за рубежом, как правило, значительная часть вспомогательных функций (ремонт, транспорт, энергетика и др.) выполняется специализированными компаниями, которые не входят в состав самих этих предприятий. Именно поэтому численность персонала на российских предприятиях зачастую относительно завышена. Однако самой главной причиной отставания все же остается низкий технический уровень производства. Ясно, что решить эту проблему можно только путем кардинальной модернизации техники и технологий, кадровой, управляющей и инфраструктурной базы хозяйства.

Заключение

Одной из центральных проблем экономики является достижение непрерывного и устойчивого экономического роста, который может осуществляться двумя типами - экстенсивным и интенсивным. При экстенсивном типе экономического роста многие работники не являются высококвалифицированными. Экстенсивный путь развития носит застойный характер, фактически нет технологического прогресса, изнашиваются производственные основные фонды.

Интенсивный тип экономического роста является более сложным. Главное отличие этого типа экономического роста от экстенсивного в том, что повышение эффективности производственных факторов осуществляется на базе технического прогресса. Следовательно, он предполагает высокий уровень развития производительных сил, техники, технологии, высокий образовательный и профессиональный уровень работников. Важнейший фактор интенсивного экономического - повышение производительности труда имеет существенное значение как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

На сегодняшний день производительность в России по-прежнему низка: в среднем по проанализированным секторам она составляет лишь 26% от уровня производительности в США. Правительство РФ поставило рост производительности в качестве одной из ключевых задач, без которой Россия не сможет к 2020 г. удвоить ВВП на душу населения. Реализация данной цели потребует ежегодного роста производительности труда примерно на 6%. России нужна новая парадигма роста, основанная на высокой производительности основных факторов производства, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка. Повышение производительности потребует совместных усилий государства и компаний по решению наиболее важных задач.

Во-первых, необходимо стимулировать конкуренцию. Уровень производительности в отраслях во многом отражает сложившийся в них уровень конкуренции. Добиться усиления конкуренции можно путем устранения законодательных и административных барьеров, тем самым обеспечивая равные условия конкуренции. Необходимо также повысить производительность самих государственных компаний.

Во-вторых, реализовать программы повышения операционной эффективности. Избыточные и зачастую устаревшие правила и нормы, а также чрезмерно бюрократизированные процедуры получения согласований снижают эффективность бизнес-процессов. В то же время даже без каких-либо изменений в режиме регулирования российские компании способны значительно поднять уровень производительности.

В-третьих, внедрить комплексный подход к планированию и развитию территорий. Недостаточно эффективное планирование отрицательно сказывается на развитии инфраструктуры, приводит к повышению рисков и удорожанию инвестиционных проектов во всех отраслях экономики. Разработка и обеспечение эффективной реализации генеральных планов позволят сократить время, которое приходится затрачивать на получение необходимых разрешений и согласований, а значит, увеличить производительность.

В-четвертых, реализовать программы поддержки мобильности трудовых ресурсов и социальной защиты. Мобильность трудовых ресурсов чрезвычайно важна, так как обеспечивает их перераспределение между отраслями и регионами по мере повышения производительности. Сегодня мобильность ограничена рядом инфраструктурных, жилищных, юридических и культурных барьеров. Федеральное правительство, местные органы власти и бизнес могут способствовать перераспределению трудовых ресурсов, например, за счет улучшения качества систем трудоустройства, стимулирования развития регионов и создания новых рабочих мест.

В-пятых, модернизировать систему профессионального образования и переподготовки. Несмотря на высокий уровень грамотности и превосходное техническое образование работников, во всех проанализированных секторах наблюдается нехватка навыков управления проектами, а также ряда специфических функциональных навыков.

Совершенствование учебных программ с учетом передового международного опыта и усиление их практической составляющей позволят повысить уровень навыков во всех отраслях.

И, в-шестых, повысить уровень развития финансовой системы. Консолидация финансовой инфраструктуры, расширение перечня доступных для инвестирования финансовых инструментов, стимулирование долгосрочных сбережений и реструктуризация банковской системы позволят России не только более эффективно накапливать внутренние финансовые ресурсы и мобилизовать капитал из внутренних источников, но и повысить эффективность его размещения.

Итак, решив вышеперечисленные задачи можно рассчитывать на формирование действительно эффективной, реально конкурентоспособной российской экономики, на устойчивый долгосрочный экономический рост, способный вывести страну на качественно новый уровень благосостояния.

Список использованных источников

Приложение А

(Справочное)

Таблица 1 - Производительность труда в России и крупнейших странах мира


	Германия	Великоб-ритания	Бразилия
Ранг и доля страны в мировом ВВП по ППС (место и %), 2005 г.
Производительность труда на одного занятого в хозяйстве по официальному курсу валют, тыс.долл.
Производительность труда на одного занятого в хозяйстве по ППС, тыс. долл.
Производительность труда на одного занятого в сельском хозяйстве по ППС, тыс. долл.
Доля сельского хозяйства в ВВП страны, %

Продолжение таблицы 1

Производительность труда на одного занятого в промышленности по ППС, тыс. долл.
Доля промышленности в ВВП страны, %
Производительность труда на одного занятого в сфере услуг, по ППС, тыс. долл.
Доля сектора услуг в ВВП страны, %

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования

Факультет экономики и управления

Кафедра экономической теории

КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Макроэкономика»

Производительность труда как главный фактор роста экономики

Руководитель работы
канд.эконом.наук, доцент
____________
«____»_____________20___г.
Исполнитель
студент группы 12экон(б)–4
____________
«_30» апреля 2013_г.

Оренбург 2013

Введение……………………………………………………………………....... 3
1 Теоретическое исследование экономического роста и производительности труда ……………………………………………………. 6
1.1 Сущность, цели, типы и факторы экономического роста………….. 6
1.2 Понятие, показатели и социально–экономические факторы, влияющие на производительность труда………………………...……………………….. 9
1.3 Социально–экономическое значение изменения и резервы роста производительности труда………..…………………………………………… 14
2 Производительность труда в контексте проблем экономического роста трансформационной экономики..…………………………………….... 20
2.1 Состояние и динамика производительности труда в отраслях экономики России……………………………………………………………… 20
2.2 Взаимосвязь производительности труда, заработной платы и экономического роста в отечественной экономике….……………………..... 26
2.3 Резервы, методы и инструменты повышения производительности труда в Российской экономике………………………………………………... 31
Заключение…………………………………………………………………....... 38
Список использованных источников………………………………………..... 40
Приложение А………………………………………………………...……….. 43
Приложение Б………………………………………………………...………… 44
Приложение В………………………………………………………………..... 45
Приложение Г ………………………………………….……………….……… 46
Приложение Д ………………………………………….……………….……… 47

Введение

На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно–технической революции. Научно–технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, то есть производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выражающая уровень полученного объема работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше –этот уровень, тем меньше приходиться затрат на единицу продукции, т.к. при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, произведенный работником в единицу времени, а время, затраченное на единицу работы, уменьшается.
Повышение производительности труда производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на микро– и макроуровне.
С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:
 рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;
 рост фонда накопления и фонда потребления;
 основу для расширенного воспроизводства;
 основу для повышения уровня граждан страны и решения социальных проблем;
 основу для развития и роста экономического могущества государства.
Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, т.е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда.
В современных условиях особое значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда. Повышение производительности труда определяется тем, что за его счет достигается основной прирост более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа. Поэтому изыскание путей повышения производительности труда является актуальным вопросом в условиях рыночных отношений.
Вопрос производительности труда с давних пор является предметом научных исследований. Различные аспекты проблемы производительности труда рассматривались в трудах зарубежных ученых – экономистов: А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршалла, К. Маркса, Д. Хана.
Из современных авторов, занимающихся вопросами производительности труда можно отметить: О.В. Кузнецову и А.В. Кузнецова, И. Мацкуляк, Е.В. Стрекозову, Т. Ускову, В. Клинцова.
Целью данной работы является в выявлении значения производительности труда как главного фактора роста экономики.
Задачи работы:
 раскрытие сущности, цели, типы и факторы экономического роста:
 изучение понятия, показателей и социально–экономических факторов, влияющих на производительность труда;
 исследование социально–экономического значения изменения и резервов роста производительности труда;
 проведения анализа состояния и динамики производительности труда в отраслях экономики России;
 выявление взаимосвязи производительности труда, заработной платы и экономического роста в отечественной экономике;
 исследование резервов, методов и инструментов повышения производительности труда в российской экономике.
Объектом курсовой работы является рост экономики Российской Федерации.
Предметом выступает производительность труда как главный фактор роста.
В курсовой работе используются общенаучные методы: сравнение, анализ, синтез, дедукция, классификация, объяснение.
1 Теоретическое исследование экономического роста и производительности труда

1.1 Сущность, цели, типы и факторы экономического роста

Категория экономического роста является важнейшей характеристикой общественного производства при любых хозяйственных системах.
В экономической теории экономический рост определяется как «увеличение объемных показателей экономической деятельности, в результате увеличения количества используемых факторов производства или совершенствования техники и технологии» .
Устойчивый экономический рост любой страны должен быть основан на существующей объективной реальности экономики и политики и являться отражением долгосрочной программы социально–экономического развития страны как главной ее составной части. Основной целью экономического роста страны является «увеличение объемов производства благ и услуг, улучшение их качества, обеспечение более высокого уровня жизни». Государство как субъект рынка должно проводить политику по стимулированию экономического роста для того, чтобы обеспечить развитие национальной экономики по важнейшим ее отраслям. Эта политика государства должна быть скоординирована с бюджетно–налоговой, кредитной и другими видами экономической политики. Эта взаимосвязь необходима, так как именно она сможет обеспечить достаточную устойчивость страны как сложной социосистемы в условиях рынка, чтобы добиться экономического роста.
В экономике выделяют два типа экономического роста: экстенсивный и интенсивный. Первый тип характеризуется тем, что происходит количественное увеличение ресурсов путем простого добавления факторов производства. При данном типе рост валового продукта достигается посредством расширения сферы применения материальных, трудовых и природных ресурсов.
При втором типе экономический рост обеспечивается благодаря совершенствованию использования ресурсов на основе применения наиболее эффективных средств труда, более совершенных технологий и форм организации процесса производства. Сами механизмы экономического роста страны должны быть устремлены на то, чтобы основная цель – увеличение производства благ с их высокими характеристиками качества – была достигнута.
Экономический рост определяется множеством факторов, важнейшими из которых являются факторы предложения, спроса и распределения.
Экономический рост определяется факторами, характеризующими физическую способность экономики к росту. Эти факторы объединяют в одну группу под названием факторов предложения, к ним относят:
1) количество и качество трудовых ресурсов: образование и профессиональная подготовка повышают производительность труда и в результате дают возможность иметь более высокие заработки. Этот фактор определяется, прежде всего, численностью населения страны.
2) наличие капитала: Основной капитал включает и жилой фонд, потому что люди, живущие в домах, извлекают выгоду из услуг, предоставляемых домами. Последнее утверждение может показаться не совсем обычным, однако важно помнить, что современная экономическая теория трактует все факторы производства как оказывающие производительные услуги.
Фабричные здания и конторы с их оборудованием являются факторами производства, потому что работники, вооруженные большим количеством машин, будут производить больше товаров. Товарные запасы также вносят свой вклад в производство.
3) уровень технологии: технический прогресс включает в себя не только совершенно новые методы производства, но и новые формы управления и организации производства, новые информационные технологии. Под техническим прогрессом подразумевается открытие новых знаний, позволяющих по–новому комбинировать данные ресурсы с целью увеличения конечного выпуска продукции. При этом, как правило, возникают новые, более эффективные отрасли.
4) количество и качество природных ресурсов: данный фактор с трудом поддается количественной оценке, хотя и значительно влияет на темпы экономического роста.
К факторам спроса относятся такие, которые повышают совокупный спрос общества на производимую продукцию (заработная плата, налоговая политика государства, склонность населения к сбережению) и этим стимулируют ее рост.
К факторам распределения относят именно распределение природных, трудовых и финансовых ресурсов страны, которое должно быть организовано таким образом, чтобы в большей степени способствовать экономическому росту (приросту продукции, улучшению ее качества и совершенствованию производства).
В настоящее время российская и мировая экономики переживают непростой период. Острая фаза кризиса 2007–2009 гг. осталась позади, однако в мировой экономике сохраняется ряд фундаментальных дисбалансов. Наряду с выбранными «стратегиями выхода» в развитых странах это привело к новым серьезным проблемам, связанным с невозможностью сбалансировать государственные бюджеты, стабилизировать ситуацию в области государственного долга и запустить механизмы стимулирования экономического роста.
Современные условия социально–экономического развития Российской Федерации требуют скорейшего решения проблем экономического роста. Среди факторов, оказывающих решающее воздействие на подъем уровня благосостояния, одно из ведущих мест отводится производительности труда. Она служит мерилом народнохозяйственного успеха, в ней заложена решающая сила подъема производства.

1.2 Понятие, показатели и социально–экономические факторы, влияющие на производительность труда

Наибольшее удовлетворение материальных потребностей общества может обеспечиваться лишь за счет наиболее эффективного использования имеющихся ресурсов. Главным индикатором эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.

Производительность труда выступает сущностной характеристикой экономической системы, выражая степень прогресса противоречивого единства производительных сил и производственных отношений. В таком качестве производительность труда представляет собой критерий экономической и социальной эффективности использования вовлеченных в хозяйственный оборот ресурсов. Это особенно характерно для современной экономики, основанной на реализации достижений научно–технического прогресса, характеризующейся сочетанием различных форм собственности при доминирующей роли корпоративной и эффективным государственным регулированием социально–экономических процессов.
Производительность труда представляет собой обобщающий показатель результативности труда, характеризующийся объемом выпущенной продукции на единицу труда, отражающий степень прогрессивности рабочей силы, техники, технологии, управления. При этом она должна учитывать эффективность использования капитала.
Показатели производительности труда могут рассчитываться как на макроэкономическом уровне, так и на уровне предприятий. Макроэкономическому показателю валового внутреннего продукта в масштабах предприятия соответствует, как известно, показатель добавленной стоимости. Он определяется путем вычета из стоимости отгруженной продукции стоимости использованных в процессе производства сырья, материалов, полученных со стороны полуфабрикатов, энергии и топлива. В качестве показателя, соответствующего национальному доходу, для предприятия можно исчислять валовой доход как результат вычитания из стоимости реализованной продукции стоимости материальных, энергетических, других приравненных к ним затрат, а также суммы амортизации основных фондов.
Валовой доход – обобщающий показатель конечных результатов производственно–хозяйственной деятельности предприятия. По своему экономическому содержанию он весьма близок к чистой продукции: в нем воплощена вновь созданная в процессе производства стоимость – результат живого труда работников предприятия. По сути, валовой доход состоит из фонда заработной платы и чистой прибыли. Чистая прибыль (чистый доход) – это прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, других платежей в бюджет и соответствующие государственные фонды.
Наиболее адекватным макроэкономическим показателем эффективности живого труда является национальный доход, представляющий разность между чистым национальным продуктом и совокупностью косвенных, увеличивающих цену товара издержек (налог на добавленную стоимость, акцизы, налоге продаж и тому подобное). В конечном счете, в национальный доход учитывается лишь стоимость живого труда наемных работников и управляющих, затрачиваемого на создание данного товара, и дохода собственников (предпринимательского дохода).
Вышеназванные способы измерения результата труда, производства касаются, понятно, только одной части отношения, выражающего производительность труда .
Факторы, влияющие на производительность труда, можно выделить в следующие модули:
1) Первый модуль – факторы основного капитала.
Данные факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, использованием эффективных и прогрессивных технологий. Роль факторов данной группы обусловлена степенью использования инвестиций и внеоборотных активов. Детально анализируя влияния основного капитала на производительность труда, следует отметить важное условие: рост овеществленного труда не должен быть больше прироста объема работы, достигнутого за счет воздействия этих факторов. Основная практическая сложность заключается в том, что достаточно трудно определить прирост объема работы, достигнутого только за счет роста основного капитала в связи с тем, что на любой вид деятельности оказывают воздействия изменения, связанные с основными фондами, их структурой и применяемыми технологиями .
2) Второй модуль: социально–экономические факторы.
Их важность объясняется составом, квалификацией работников, условиями труда, здоровьем нации, отношением персонала к труду, уровнем социальной защищенности и так далее. Персонал и качество труда здесь играет особую функцию.
Производительность труда зависит от многих факторов: способностей, образования, возраста, опыта, состояния здоровья и другие. В совокупный труд вклад каждого работника различен: одни в коллективе всегда производят меньше среднего значения, другие – больше среднего. Для работодателя, с точки зрения повышения продуктивности труда, важно найти такого работника, чья работоспособность выше средних значений. Следует отметить, что коллективные методы расчета производительности труда, применяемые сегодня, этого не учитывают.
Данному процессу помогает система профессионального отбора и оценка качества труда.
В данном модуле следует выделить такие факторы, как капиталовложения общества в социальную сферу, то есть расходы на здравоохранение и образование. Данные статьи в бюджете отдельной семьи или всего государства всегда являются капиталоемкими и фундаментальными. От состояния здравоохранения зависит здоровье нации, от уровня образования – квалификация работников. Обращая внимание на необходимые составляющие качества жизни, среди них следует особо выделить правильную структуру продуктов питания, наличие товаров для потребителей, уровень предоставления сферы услуг и обслуживания жилищно–коммунальным хозяйством. Все они позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность, создают ощущение комфортности и надежности, таким образом, оказывая воздействие на душевное состояние работника .
Рост численности студентов учреждений профессионального образования без привязки к профессионально–квалификационной структуре кадров на федеральных и региональных рынках труда привел к тому, что значительное количество выпускников не могут трудоустроиться по полученной специальности. Ни одна непроизводственная отрасль экономики России не развивалась такими высокими темпами, как сфера профессионального образования. По данным Федеральной службы государственной статистики общая численность студентов только высшего профессионального образования за период 1993–2008 годов возросла в 2,9 раза (с 2,6 миллионов человек до 7,6 миллионов человек).
3) Третий модуль – организационные факторы.
Роль данной группы возрастает связи с поступательным развитием экономики. Данные факторы охватывают комплекс мероприятий по менеджменту персонала, организации труда его управлению.
К данной группе факторов относятся структура, размер и место расположения предприятия, способы кооперирования, специализации, четкое определение задач деятельности подразделений и стиля управления предприятием .
Отдельная группа – это факторы, оказывающие воздействие на дисциплину труда и взаимоотношения в коллективе. Сюда относятся:
 принципы взаимодействия и система ценностей работников, воздействующие на целевые установки персонала, микроклимат в коллективе и поведение работников;
 мероприятия по активизации работников;
 способы контроля над исполнением управленческих решений.
Также следует отметить объективные условия деятельности, способствующие влиянию указанных факторов на производительность труда. Среди таких условий следует выделить климатические условия, уровень благосостояния населения, политическую жизнь, наличие природных богатств страны, ее общественное развитие.
Недооцененность человеческого капитала и недоиспользование его в трудовой деятельности приводит к уменьшению отдачи от вложенных в работника инвестиций, к снижению производительности труда, уменьшению отдачи от капитала, увеличению трудовых затрат предприятий. Поэтому знания, опыт, мастерство именно трудовых ресурсов необходимо учитывать в прогнозах кадровой потребности.
На каждом этапе организационного развития компании осуществляются кооперационные связи и интеграционные процессы. Эффективность данных процессов на предприятии будет во многом обусловлена наличием соответствующих мотивов, укрепляющих эти связи. В настоящее время на основании данной многофакторной модульной модели необходимо формирование мотивационного механизма интеграции интересов работника, работодателя и государства для обеспечения роста производительности труда на предприятиях России .

1.3 Социально–экономическое значение изменения и резервы роста производительности труда

Вести предметный разговор об эффективности политики в трудовой сфере невозможно без выработки системы соответствующих индикаторов. Решать эту задачу можно по–разному. Теоретически наиболее последовательным представляется подход, основывающийся на сопоставлении реальных результатов государственной политики в сфере труда, с одной стороны, и экономических, социальных, психологических и прочих возможностей общества, с другой.
Другой подход реализовать легче. Он основан на сравнении фактических показателей, характеризующих трудовую сферу национальной экономики с аналогичными показателями развитых стран. Однако его слабыми местами являются, во–первых, использование внешнего критерия с заведомо более высокими и не всегда оправданными для менее богатых стран стандартами; во–вторых, недостаточный учет национальных особенностей практики регулирования трудовой сферы .
Выделяют также условия изменения производительности – процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. В их число входят:
 природно–климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства и ряда добывающих отраслей;
 стабильность и предсказуемость политической ситуации;
 внешнеэкономические условия: в настоящее время их роль все более возрастает, что связано со стремительным развитием процессов глобализации;
 особенности экономической (налоговой, бюджетной, денежно–кредитной, структурной, промышленной, инвестиционной), социальной и региональной политики.

Если тот или иной фактор представить как возможность, то использование связанного с ним резерва – это процесс превращения возможности в действительность. Каждый резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация позволяет наиболее полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительных затрат труда.
Резервы роста производительности труда по их содержанию можно объединить в четыре группы.
1) Резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально–технической базы производства (материально–технические резервы). К ним относятся:
 нереализованные возможности полного использования средств труда (машин, оборудования, транспортных средств и другие.) как по времени, так и по техническим параметрам;
 недоиспользование возможностей применяемых технологий;
 нереализованные возможности применяемых предметов труда (сырья, материалов, полуфабрикатов);
 несоответствие продукта труда предприятия требованиям, предъявляемым сертификатами и стандартами.
2) Резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально–технических и личностных факторов (организационные резервы), а именно:
 недостатки в оперативном управлении производственным процессом (нарушение сроков запуска в производство тех или иных видов продукции, несвоевременная подача на рабочие места различных деталей, комплектующих изделий, материалов и тому подобное);
 нерациональная организация производства;
 недостатки в организации труда на предприятии (недоиспользование передовых приемов и методов труда, возможностей разделения и кооперации труда, совмещения профессий, низкий уровень нормирования труда и так далее).
3) Резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов). Их влияние на производительность труда в основном носит опосредованный характер, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, уровня самодисциплины и самоконтроля.
4) Резервы, связанные с неиспользованием маркетинговой концепции управления предприятием, предполагающей изучение рыночной конъюнктуры, запросов потребителей, стратегии и тактики конкурентов, выявление и реализацию конкурентных преимуществ, и повышение на этой основе производительности труда. Это новая для российских предприятий группа резервов, которая не учитывалась в плановой экономике. В условиях же рыночных преобразований в нашей стране она выходит по своей важности на одно из первых мест .
По уровням выявления и использования выделяются резервы макро–, мезо– и микроуровней.
Макроэкономические резервы влияют на рост производительности труда в масштабе всего народного хозяйства. К ним можно отнести: формирование конкурентоспособной макроэкономической модели, рациональное использование занятого населения, оптимальное размещение предприятий по территории страны и другие.
Резервы повышения производительности труда на мезоуровне подразделяются на региональные, межотраслевые и отраслевые.
Региональные резервы – это возможности комплексного, эффективного использования природных, трудовых ресурсов, основных производственных фондов данного региона.
Межотраслевые резервы предполагают использование преимуществ крупных межотраслевых корпораций, холдингов, финансово–промышленных групп, укрепление производственно–хозяйственных связей между предприятиями разных отраслей.
Использование отраслевых резервов обеспечивает повышение производительности труда в рамках одной конкретной отрасли (рациональная специализация предприятий, развитие концентрации и комбинирования производства и так далее).
Резервы роста производительности труда на микроуровне (в масштабе отдельного предприятия) имеют большое значение, поскольку именно на предприятиях в процессе производства непосредственно выявляются и реализуются все виды резервов. По экономическому содержанию они делятся на три группы:
 резервы увеличения объемов выпускаемой продукции (выполняемых работ) за счет более полного использования производственной мощности и реализации маркетинговой стратегии управления;
 резервы улучшения использования совокупного рабочего времени предприятия (то есть устранения или сокращения потерь рабочего времени);
 резервы снижения трудоемкости продукции за счет сокращения непроизводительных и нерациональных затрат труда.
Обобщая все вышесказанное, можно сказать, что экономический рост является важнейшей характеристикой общественного производства. Экономический рост – это увеличение объемных показателей экономической деятельности, в результате увеличения количества используемых факторов производства или совершенствования техники и технологии.
Государство должно проводить политику по стимулированию экономического роста для того, чтобы обеспечить развитие национальной экономики.
В экономике выделяют два типа экономического роста: экстенсивный – происходит количественное увеличение ресурсов путем простого добавления факторов производства и интенсивный – обеспечивается благодаря совершенствованию использования ресурсов на основе применения наиболее эффективных средств труда, более совершенных технологий и форм организации процесса производства.
Экономический рост определяется множеством факторов, важнейшими из которых, являются факторы предложения, спроса и распределения.
Удовлетворение материальных потребностей общества может обеспечиваться за счет наиболее эффективного использования имеющихся ресурсов. Главным индикатором эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Показатели производительности труда могут рассчитываться как на макроэкономическом уровне, так и на уровне предприятий. Факторы, влияющие на производительность труда, можно выделить в следующие модули: факторы основного капитала, социально–экономические и организационные факторы.
Условия изменения производительности – процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора.
В их число входят: природно–климатические условия; стабильность и предсказуемость политической ситуации; внешнеэкономические условия; особенности экономической (налоговой, бюджетной, денежно–кредитной, структурной, промышленной, инвестиционной), социальной и региональной политики.
Неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов служат резервом роста производительности труда.
Резервы роста производительности труда по их содержанию можно объединить в четыре группы: резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально – технической базы производства (материально–технические резервы); резервы, возн

Введение

I. Теоретическая часть

Глава 1. Общая характеристика производительности труда

1.1 Значение, факторы и резервы роста производительности труда

1.2 Методы измерения производительности труда

1.3 Особенности этапа НТП и технологии подготовки рабочих кадров

1.4 Сущность эффективности труда в условиях рыночной экономики

Глава 2. Показатели и расчёт производительности труда

2.1 Показатели производительности труда

2.2 Расчёт резервов роста производительности труда по организационным группам

2.3 Расчёт темпа роста производительности труда

2.4 Статистика темпов роста повышения производительности труда в России

II. Расчетная часть

Заключение

Библиографический список

Введение

Впреддверии XXI века наша страна начала переход к рыночной экономике, рыночному хозяйственному механизму. Прощаясь с административно – командной системы экономике, нашему государству пришлось выполнить сложную задачу, то есть в первые в мире перевести на рыночные рельсы в столь короткий срок, такой громадный хозяйственный комплекс, каким является Российская экономика. Однако, как при плановом ведение хозяйства, так и при рыночном актуальным остаётся вопрос о сущности производительности труда и резервов её роста.

Вот почему главной целью моей курсовой работы является более глубже изучить тему о резервах роста производительности труда на предприятии. Для решения поставленной цели предлагается рассмотреть следующие вопросы:

1) значение ускоренного роста производительности труда для экономики страны;

2) факторы и резервы роста производительности труда;

3) методы и показатели измерения производительности труда в лёгкой промышленности;

4) автоматизация, механизация производства, как фактор роста производительности труда;

5) значение различных форм подготовки рабочих кадров в новых экономических условиях;

6) влияние стагфляции на эффективность труда;

7) проблемы занятости населения в условиях рыночной экономики;

8) влияние эффективности труда на темп экономического прироста и благосостояние трудящихся;

9)статистические данные о темпах роста производительности труда России.

Из изложенных выше вопросов видно, что именно производительность труда является основным показателем экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Повышение производительности труда – один из объективных экономических законов присущих каждой общественно экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил, общество сокращает общественно-необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.

Наша страна, встав на путь рыночной экономики, столкнулась с многообразием проблем ускорения социально-экономического развития. Поэтому правительство для их решения на первый план выдвинуло обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углублённого исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрение всех факторов её роста.

Рост производительности труда является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. При планирование производительности труда на любом предприятие важнейшей задачей является выявление и использование резервов её роста. Это есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения её уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на любом предприятии.

Глава 1. Общая характеристика производительности труда

1.1 Значение, факторы и резервы роста производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат руда и определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени. Под ростом производительности труда подрузомевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовлении единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что не посредственно влияет на эффективность производства./8/

Ускоренный рост производительности труда находит своё проявление в:

1) увеличение массы продукции, создаваемой при использовании ресурсов труда;

2)снижение затрат труда на единицу продукции;

3) снижение затрат заработной платы на один рубль продукции;

4) повышение качества продукции;

5) увеличение количества новой продукции и быстрое продвижение её на рынок;

6) увеличение массы и нормы прибыли./10/

Из перечисленного с уверенностью можно сказать, что ускоренный рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой доля развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходы работников. Следует отметить, что высокий уровень заработной платы делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития предприятия.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда можно выделить факторы . Они весьма разнообразны, но всё их множество можно объёдинить по степени регулируемости, по содержанию, по характеру воздействия.

По степени регулируемости делятся на:

1) Не регулируемые – наподдающие регулированию со стороны субъекта экономической деятельности.

2) Частичнорегулируемые , например, изменение ассортимента продукции, затрат труда, основного капитала, материалов на единицу продукции.

3) Регулируемые , которые по своему содержанию делятся на три группы:

а) материально – технические к которым относят:

*модернизацию действующего оборудования;

*замена устаревшего оборудования новым;

* повышения уровня механизации и автоматизации производства;

* использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, новых источников энергии;

* повышение качества продукции.

Использование этих факторов крайне актуально для современной России, так как их применение находит своё отражение в снижении себестоимости на единицу продукции. /9/

б) организационные факторы, к которым относят:

*совершенствование в организации управления;

*совершенствование организации производства;

* улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения;

* совершенствование организаций труда.

Особенность их воздействия заключается в существенном влиянии на использование фонда рабочего времени, сокращение его потерь и нерациональных затрат.

в) социальные факторы. К числу важнейших относят:

*материальная и моральная заинтересованность в результате труда;

* уровень квалификации и профессиональная подготовка кадров;

*отношение к труду и трудовая дисциплина;

* здоровье и уровень благосостояния;

*взаимоотношение в коллективе, его стабильность и сплоченность./11/

Воздействие социальных факторов проявляется в росте удовлетворённости трудом, повышением трудовой активности, инициативы, ответственности и самодисциплины.

По характеру воздействия факторы делятся на :

1) прямые (материально-технические и организационные);

2) косвенные – к которым относятся большинство социально-экономических факторов.

Неиспользованные возможности производительности труда в связи с действием определённых факторов являются резервами роста производительности труда. Они выступают как не использованные возможности сокращения затрат труда под воздействием тех или иных факторов.

Все резервы делятся на две группы :

1) резервы улучшения живого труда : относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, структурой и расстановкой кадров, обеспечение материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

2) резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов : включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов и прочее), а также более экономного использования труда, материалов, топлива, сырья.

По признакам возможности использования резервов делят :

1) На резервы запаса. Например, недоиспользования оборудования по мощности.

2) Резервы потерь. Например, потери рабочего времени, брак, перерасход топлива.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на:

1) общегосударственные , связанные с размещение предприятии, рациональным использование занятого населения и другое;

2) региональные – это возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.

3) межотраслевые – связаны с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей;

4) отраслевые - это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии;

5) внутрипроизводственные – имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. /12/

1.2 Методы измерения производительности труда

Проблема измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории, поэтому на практике в лёгкой промышленности в зависимости от способа измерения результата деятельности (выработки) используют следующие методы.

1) Натуральный метод – выраженный в физических единицах (штуки, метры и проч.), наиболее точно отражает динамику продуктивности труда. Однако он применим при выпуски одинаковой продукции, поэтому употребляется только на уровне отдельного рабочего места, участка и т.п.

2) Условно – натуральный метод , не теряя достоинств натурального, несколько расширяют сферу применения. Он используется для приведения разной, но однородной продукции к условному измерителю по определённому параметру, например по нормированной трудоёмкости, если в номенклатуру входят разные виды обуви, а за условный натуральный измеритель (условная пара обуви) принимается только один её вид.

3) Универсальным является стоимостной (денежный) метод как полностью сопоставимый применительно к разным видам продукции, работ услуг и позволяющий произвести измерение в денежных единицах. /5/

Сложность методики применения этого метода заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчислений объёмов производства. Поэтому наиболее употребительными методами измерения объёмов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции.

Валовая продукцией - включает стоимость товарной (готовой к реализации) продукции по ценам реализации за вычетом косвенных налогов- НДС, акцизов, таможных сборов, а также всё произведённое для собственных нужд и капитального строительства.

Товарная продукция – стоимость продукции предназначенной и готовой к реализации в ценах реализации. Реализованная продукция отличается от товарной на сумму предназначенной для реализации, но нереализованной продукции.

Чистая продукция – товарная продукция за вычетом материальных затрат и амортизации, включает заработную плату с отчислениями и прибыль.

Условно-чистая продукция – товарная продукция за вычетом материальных затрат. Она включает заработную плату с отчислениями, прибыль, амортизацию./2/

4) Метод нормативной стоимости обработки (НСО) широко применяется для определения объёмов производства и производительности труда в лёгкой промышленности. В нормативы стоимости обработки включаются:

*заработная плата рабочих с начислениями;

*норматив цеховых расходов;

*нормативобщезаводских расходов.

Производственные материальные затраты в НСО не входят. Не находят в ней отражение и прибыль. В условии рыночной экономики метод НСО следует отнести, как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основным методам измерения объёмов и производительности труда./7/

Поскольку в условиях рыночных отношений между конечным результатом производства и показателем производительности труда должна поддерживаться постоянная связь, представляется целесообразно вести новый метод измерения, основанный на соизмерении объёмов произведённой или реализованной продукции с совокупными затратами труда в текущих ценах. При таком измерении существенно измеряется и круг факторов, влияющих на производительность труда.

1.3 Особенности этапа НТП и технологии подготовки рабочих кадров

Интересы дальнейшего подъёма производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создаёт необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Процесс автоматизации производства освобождает работника от выполнения механических функций, резко увеличивая задачу осмысления информации. Важнейшими становятся задачи обслуживания и наладки оборудования, обеспечения непрерывности работы системы агрегатов, и т.д.

Механизация, автоматизация и компьютеризация производства позволяют передавать технике не только физические, но и сложные интеллектуальные операции, оставляя работнику творческие, виды деятельности. Всё это повышает интеллектуальное содержание труда, требования к степени ответственности и уровню квалификации работников.

Актуальным и значимым на современном этапе научно-технического прогресса становится качество продукции и оказываемых услуг. При этом под ним понимается не только надёжность и бездефектность продукции, но и способность максимально удовлетворять разнообразные потребности клиентов.

Именно качество продуктов и услуг становится решающим конкурентным преимуществом на рынке. Ориентация на конкретного потребителя становится доминирующей культурой организаций, что усиливает потребность в более высоком уровне общего и профессионального образования работников, развитии у них способностей к постоянному обучению и творчеству. Поэтому существует чёткая взаимосвязь между уровнем квалификации рабочей силы и повышением производительности. С одной стороны, производительный труд в реальных технологических, экономических и организационных условиях требует высококвалифицированных работников широкого профиля. С другой стороны, существующие профессиональные навыки и квалификация рабочей силы ограничивают возможности реакции предприятия на изменение рыночного спроса. Таким образом, с экономической точки зрения «человеческие ресурсы» больше не могут оцениваться как технически заменяемый фактор, а должны рассматриваться как фактор, ограничивающий повышение производительности, внедрение нововведений и достижение экономического успеха./15/

При таких обстоятельствах важной задачей является убедить руководство предприятия, что профессиональная квалификация и мастерство являются важным фактором роста производительности и конкурентоспособности, повышение профессионального мастерства – это не только забота системы образования, но и главная составная часть политики производительности.

Развитие работников в организации предполагает использование различных видов обучения:

*подготовку;

*переподготовку;

*повышение квалификации.

Подготовка персонала – это формирование у работников знаний и навыков в определённой профессиональной сфере, т.е. обучение лиц, ранее не имевших профессии. Начальную профессиональную подготовку кадров осуществляют профессиональные образовательные учреждения.

Переподготовка персонала – обучение лиц, имеющих определённые профессии, т.е. получение новых профессий или специальностей. Одной из разновидностей переподготовки кадров является обучение вторым (смежным) профессиям с целью расширения их профессионального профиля.

Повышение квалификации персонала – это углубление, расширение и дополнение приобретённой квалификации, то есть обучение лиц, имеющих профессию, с целью их профессионального совершенствования./14/

В условиях совершенного этапа научно-технического прогресса возникают задачи создания модели систематического и непрерывного обучения персонала.

В нашей стране это связано со следующими факторами:

1.Развитие современных технологий обусловливает мобильность и динамизм квалификации. Налицо устаревание профессиональных знаний во всех сферах деятельности в связи с бурным развитием науки и технологий.

2. Применение новых методов организации труда, то есть подготовка человека не по одной специальности.

3. Уровень квалификации работников на предприятиях во многом не отвечает требованиям рыночной экономики и является серьёзным сдерживающим фактором проведения экономических реформ. Особенно критическое положение с квалификацией руководителей и специалистов, которым недостаёт компетентности, управленческой культуры, умения работать в кризисных и экстремальных ситуациях./6/

1.4 Сущность эффективности труда в условиях рыночной экономики

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Существует понятие эффективность труда. Она шире, чем производительность и включает кроме экономического ещё психологический и социальный аспекты. Психофизиологическое эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека.

С этой точки зрения эффективным может быть призван только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные, санитарно-гигиенические условия и безопасность, возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда. Отсюда вытекает понятие социальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах. Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы экономического прироста предприятия. Так неблагоприятные санитарно гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условий организаций. /9/ И так, эффективность труда обуславливается его производительностью в их тесной взаимосвязи.

Однако Россия, встав на путь экономических реформ, наткнулась на большие проблемы, которые не были предвидены ни в деталях, ни в целом. Страна оказалась в условиях затяжного стагфиляционного заболевания, при котором долгое время сохраняется высокая безработица, происходит спад производства, бесконечный рост цен и сочетание экономического кризиса с инфляцией. /1/ В результате все эти негативные процессы отрицательно повлияли на производительность труда и его эффективность. Простои на предприятиях привели к неплатежам, задал ценностям, задержкам в расчётах, невыплатой в срок заработной платы. Вследствие этого произошло отчуждение работника от средств производства, пропал личный интерес каждого повышать эффективность труда и улучшать качественные показатели своей работы.

Кроме того, в любом обществе существует связь и взаимосвязь между трудоспособным населением и характером его участия в общественном производстве. Совокупность экономических отношений, которые связаны с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, рассматривается как занятость. Она характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей в сфере труда./4/ В период социализма в нашей стране в общественную трудовую деятельность была вовлечена большая часть трудоспособного населения. Переход к рыночной экономике привёл не только к спаду производства, но и к проблемам с занятостью. Многие предприятия в условиях рынка оказались не способны развивать свои производства, поэтому стали сокращать численность работников. В результате началась безработица, которая лишила человека развивать свои профессиональные способности и получать заработную плату. За годы реформ сократилась доля занятых в промышленности, строительстве, науке и возросла доля занятых в торговле, жилищно-коммунальном хозяйстве, здравоохранении, а также в аппарате органов управления. В регулировании механизма занятости населения, снижения безработицы и сглаживание её последствий существенная роль отводится государственным органом службы занятости всех уровней. Однако решить проблемы с занятостью населения и повысить эффективность общественного труда возможно только в условиях развивающегося производства, а для этого необходима чёткая сбалансированная политика реформ, проводимая государством.

Глава 2. Показатели и расчёт производительности труда

2.1 Показатели производительности труда

Существуют следующие показатели производительности труда: выработка и трудоёмкость.

Выработка – это количество выработанной продукции за единицу времени или количество продукции, которая приходится на одного середнеобликового работника или рабочего за год, квартал, месяц.

где В - выработка,

Q - объём выработанной продукции,

Чсп - среднесписочная численность работников. или

Где В – выработка,

Q – объём выработанной продукции,

Т – затраты рабочего времени.

Существуют показатели выработки:

1) часовая – характеризует производительность труда за время фактически отработанной.

Вчас.=Qза мес. (квартал, год)

Где Тчас.- количество часов, отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

2) дневная – зависит также от длительности рабочего дня и использования рабочего времени внутри изменения. Влияют внутрипеременные простои и убытки времени.

В дн.= Qза мес. (квартал, год)

Т(человеко-дней) ,

Где Т(человеко-дней) – количество дней, отработанных всеми рабочими за месяц(квартал, год).

Трудоёмкость – это показатель, который характеризует затраты времени на единицу продукции (то есть обратная величина выработки).

Тр=Т/Q , где

Тр – трудоёмкость на единицу продукции,

Т – затраты рабочего времени,

Q – объём выработанной продукции.

Чем большая выработка продукции за единицу времени, или чем меньшие затраты времени на единицу продукции, тем высший уровень производительности труда. Однако процент повышения выработки не равнозначен проценту снижения трудоёмкости.

Необходимо всегда помнить, что трудоёмкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растёт производительность труда.

2.2 Расчёт резервов роста производительности труда по организационным группам

По группе «недостатки в оперативном управлении производством».

Нарушение сроков запуска в производство отдельных видов продукции и отдельных её компонентов являются причиной простоев рабочих, которые возможны вследствие перебоев в материально-техническом снабжении и нечистой работы транспортных и складских служб.

Экономия трудовых затрат (Эт) в данном случае обусловлена сокращением потерь рабочего времени, вызванных этими причинами, и определяется по формуле:

Эт =(1- 100-Упр * Фр.впл-tпдн)*100

100 Фр.впл,

гдеУпр - удельный вес простоев рабочих из-за отсутствия на рабочих местах материалов, деталей, полуфабрикатов, % к сменному времени;

Tпдн - потери рабочего времени из-за целодневных простоев в расчёте на одного рабочего по тем же причинам;

Фр.впл -плановый фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

По группе «недостаточно рациональная организация производства».

При нерациональной расстановке оборудования увеличивается путь, проходимый предметами труда в процессе их обработки. В результате увеличиваются затраты труда рабочих на межоперационную транспортировку.

Экономия рабочей силы (Эч) в результате устранения этих недостатков определяется по формуле:

Эч = Ч (tфакт i – tрасч i)

Фр.в.см

Суммарная численность рабочих на участке, в цехе, чел.;

tфакт i и tрасч i - соответственно фактическое и расчётное время, затрачиваемое в течение рабочего дня i-м рабочим на перемещение предметов труда к своему рабочему месту с предыдущей операции, мин;

Фр.в.см - сменный фонд рабочего времени одного рабочего, мин.

По группе «недостатки в организации труда»

Совмещение профессий и функций позволяет существенно повысить время занятости в течение смены у тех работников, которые по условиям производства не могут быть загружены полностью по своей основной профессии. Экономия рабочей силы (Эч) за счёт реализации данного резерва рассчитывается по формуле:

Эч =(Ч - Чс)*(tз.с - tз.н)

Ч - численность рабочих, которые по условиям производства не могут быть полностью загружены в течение смены по своей основной профессии.;

Чс - численность рабочих, совмещающих профессии и функции, чел. ;

tз.с - среднее время занятости рабочего по основной и совмещаемой профессиям в течение смены;

tЗ.Н - среднее время занятости рабочего по основной профессии у не совмещающих профессии и функции в течение смены, ч;

tсм - продолжительность рабочей смены, ч. /12/

2.3 Расчёт темпа роста производительности труда

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда овеществлённого в раннее созданной продукции, и используемого для производства новой. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого увеличивается, при этом обсалютная величина затрат живого и осуществлённого труда на единицу продукции сокращается. В этом и состоит сущность производительности труда. /13/

1. Индекс производительность труда (I пт). Измерение производительности труда за определённый период по показателем выработки или трудоёмкости определяется при помощи следующих формул:

Во - выработка в отчётном периоде;

Вб - выработка в базовом периоде.

Iпт=Тро/Трб

Тро - трудоёмкость в отчётном периоде;

Трб - трудоёмкость в базовом периоде.

2. Темп роста производительности труда (ПТ) на планируемый год определяется отношением планового уровня производительности труда к базисному в процентах. Расчёт темпа роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности труда принимается относительная экономия рабочей силы. Планирование темпа роста производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам, производиться прямым методом по формуле:

ПТ=Во/Вб*100%

ПТ= Тро/Трб*100%

3. Значительное влияние на темп роста производительности труда оказывает достижение в НТП, которое проявляется в использование экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений НТП экономически не оправдано. В целом по предприятию (фирме) планирование темпа прироста производительности труда (∆ПТ)осуществляется по формуле:

∆ПТ=(Во-Вб)/Вб*100%

∆ПТ=(Трб-Тро)/Тро*100% /8/

2.4 Статистика темпов роста повышения производительности труда в России

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увлечение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Поэтому в нашей стране показатель производительности труда вновь появился в официальной статистике.

По данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат) темпы роста производительности труда в России продолжают снижаться. Так в 2006 году по сравнению с 2005 году они снизились на 1%, с 6,5% до 5,5%. В 2005 году показатель роста производительности труда по сравнению с 2004 годом также снизился с 7% до 6,5%.

Как отмечается в сводке, Росстат впервые провёл оценку динамики производительности труда на основе общероссийского классификатора видов экономической деятельности труда /ОКВЭД/ за 2004-2006гг.

В разрезе видов экономической деятельности наиболее высокие темпы роста производительности труда по итогам 2005г. Зафиксированы в гостиничном и ресторанном бизнесе - 12,2 проц.; в сфере операций с недвижимостью, аренды и предоставления услуг - 8,1 проц.; в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта транспортных средств и бытовой техники - 7,2 проц.

Производительность труда в добыче полезных ископаемых в 2005г. Повысилась на 6,1 проц., в строительстве - на 5,9 проц., в обрабатывающих отраслях промышленности - на 5,6 проц.; в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - на 3,9 проц.

Самые низкие темпы роста производительности труда на 2005 г зафиксированы Росстатом в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – 0,2 проц.; на транспорте и в связи – 0,5 проц., в рыболовстве и рыбоводстве – 0,7 проц. /16/

Изменение темпов роста производительности труда приведено по видам деятельности, продукция которых реализуется преимущественно по рыночным ценам.

Отметим, что по оценке экспертов, производительность труда остаётся главным фактором, определяющим темпы экономического роста в России. Если она будет продолжать расти теми же темпами ещё 10-20 лет, то Россия по этому показателю обгонит многие страны. Однако уже сейчас наблюдается снижение темпов роста производительности труда. Быстрый её рост в последние годы эксперты связывают с наличием свободных мощностей. В таких условиях увеличить этот показатель значительно легче, чем когда предприятия уже работают на всю мощность.

Несмотря на высокие темпы роста производительности труда в России, она по-прежнему сильно отстаёт от аналогичного показателя в США и Европы, потому что в России наблюдается большой разброс по уровню производительности внутри отраслей. Так, предприятия в обрабатывающей промышленности, ориентированные на экспорт, показывают очень высокую производительность, и они успешно конкурируют на международном рынке. В основном она выше у тех предприятий, которые смогли адаптироваться к условиям жёсткой конкуренции.

Учитывая то, что с 2007 года численность населения трудоспособного возраста будет уменьшаться на 1 млн. человек в год, а капитал будет вносить в экономику небольшой вклад, производительность труда остаётся главным фактором ускорения развития экономики. Инвестиции в России растут в среднем на 10-12%, что приводит к увеличению основного капитала примерно на 0,8% в год. Следовательно, в темпы экономического роста капитал вносит вклад менее 1%, поэтому производительность труда остаётся главным фактором роста и конкурентоспособности российских предприятий по сравнению с иностранцами, особенно в обрабатывающих отраслях. Но из-за реального удорожания российского рубля конкурентное давление становится больше, вот почему важно, чтобы производительность росла хотя бы таким же темпом, как реальное удорожание рубля. Учитывая то, что труд будет снижаться, более эффективно должен работать каждый из работающих, поэтому необходимо инвестиции и внедрение более высокотехнологичного производства. /16/

II . Расчетная часть

Таблица 1

Затраты на изготовление продукции в 1 квартале

Показатели	Изделие А	Изделие В
Выпуск, шт.	1600	1400
Нормы расхода:
Металла, т/шт.	0,2	0,15
Топлива, т/шт.	0,01	0,008
Электроэнергии, кВт/шт.	800	500
Сдельные расценки, руб./шт.	80	100
Рентабельность (к себестоимости), %	30	25

Таблица 2

Потребление и продажа материальных ресурсов

Показатели	Количество, т	Цена приобретения, руб./ т	Цена продажи, руб./ т
Металл (на технологические цели)	530	1440
Металл (на коммерческие цели)	200	1440	1620
Топливо	27,2	1200
Электроэнергия, млн. кВт. ч.	1,98	0,180 руб./кВт. ч.

Расчеты:

1. Количество металла (на технологические цели) = (Выпуск(А)*Металл(А)) + (Выпуск(В)*Металл(В))

Из таблицы 1 известно, что

Выпуск (изделия А)=1600 шт.;

Выпуск (изделия В)=1400 шт.;

Металл (изделия А)=0,2т/шт.;

Металл (изделия В)=0,15 т/шт.;

тогда получаю, что

Количество металла (на технологические цели) = (1600*0,2) + (1400*0,15) = 530т.

2. Количество топлива = (Выпуск (А)*Топливо (А)) + (Выпуск (В)*Топливо (В))

Из таблицы 1 известно, что

Топливо (изделия А)=0,01т/шт.;

Топливо (изделия В)=0,008 т/шт.;

тогда получаю, что

Количество топлива = (1600*0,01)+(1400*0,008)=27,2т.

3. Количество электроэнергии = (Выпуск(А)*Электроэнергия(В))+

(Выпуск(В)*Электроэнергия(В))

Из таблицы 1 известно, что

Электроэнергия (А)=800 кВт/шт.;

Электроэнергия (В)=500 кВт/шт.;

тогда получаю, что

Количество электроэнергии =(1600*800)+(1400*500)=1,98млн.кВт*ч.

Таблица 3

Состояние основных фондов за год

Показатели	Стоимость, млн. руб.	Норма амортизации, % в год
Здания и сооружения	2	2
Машины и оборудование	3	12

Вся сумма амортизационных отчислений и 40% чистой прибыли направлены на развитие производства.

Таблица 4

Финансовые показатели работы предприятия

Показатели	Абсолютные величины	%
Ставка НДС		18
Прочие расходы, включаемые в с/с	91,4 тыс. руб.
Численность работников	100 чел.
Среднемесячная заработная плата одного работника	2000 руб.
Единый социальный налог		26
Доход от сдачи помещений в аренду (ежемесячно)	30 тыс. руб.
Дивиденды по ценным бумагам и банковский депозит (ежеквартально)	80 тыс. руб.
Налоги на прибыль за квартал	90 тыс. руб.
Ставка налога на прибыль		24
Ставка налога на доход по ценным бумагам и банковским депозитам		15
Экономические санкции за квартал	40 тыс. руб.

Порядок выполнения работы

1. Составление сметы затрат на производство и реализацию продукции. Решение представить в форме таблицы 5.

Таблица 5

Смета затрат (руб.) за квартал

Экономические элементы затрат	Цена приобретения, руб.	Цена без НДС, руб.	Израсходовано	Сумма
1	2	3	4	5 =3´4
Металл	1440	1220,3	530т	646.759
Топливо	1200	1017	27,2т	27.662,4
Электроэнергия	0,180	0,15	1,98млн. кВт´ч	297.000
Заработная плата	2000			600.000
Единый социальный налог	26			156.000
Амортизация				100.000
- здания				10.000
- машины				90.000
Прочие расходы				91.400
ИТОГО затрат				1.918.821,4

Расчёты:

Стоимость материальных затрат определяется на основе цен приобретения материальных ресурсов без учёта НДС и количества израсходованных материальных ресурсов.

Рассчитаю первый экономический элемент затрат: металл.

Цена без НДС=1220,34 руб., так как

Х=1220,3 руб.

Сумма =1220,3*530=646.759 руб.

Рассчитаю второй экономический элемент затрат: топливо.

Цена без НДС=1017 руб., так как

Сумма = Цена без НДС * Израсходовано

Сумма=1017*27,2=27.662,4руб.

Рассчитаю третий экономический элемент затрат: электроэнергия.

Цена без НДС=0,15 руб., так как

Сумма = Цена без НДС * Израсходовано

Сумма=0,15*1,98млн=297.000руб.

Фонд заработной платы исчисляется на основе среднемесячной заработной платы, численности работников и количества месяцев в расчётном периоде.

Фонд з/п на квартал = среднемес. з/п 1 работн.* числ.работн.* квартал

Фонд з/п на квартал =2000руб.*100чел*3мес=600.000руб.

Сумма ЕСН=(Фонд з/п на квартал* ЕСН)/100%

Сумма ЕСН=(600.000*26%)/100%=156.000руб.

Амортизационные отчисления определяют исходя из стоимости основных фондов (по видам), норм амортизации и количества месяцев в расчётном периоде.

(2.000.000*2%*3(квартал))/(12(месяцев)*100%)=10.000руб.

(3.000.000*12%*3 (квартал))/(12(месяцев)*100%)=90.000руб.

Сумма амортизации=10.000+90.000=100.000руб.

2. Составление калькуляции. Решение представляется в форме табл. 6.

Таблица 6

Калькуляция себестоимости изделия А и Б

Калькуляционные статьи расходов	Изделие А – 1600 шт.				Изделие В – 1400 шт.				Сумма (А + Б)
Калькуляционные статьи расходов	Нормы расходов	Цена без НДС		Затраты на весь выпуск	Нормы расходов	Цена без НДС	Затраты на единицу продукции	Затраты на весь выпуск	Сумма (А + Б)
	0,2	1220,3	244,06	390.496	0,15	1220,3	183,05	256.270	646.766
Топливо	0,01	1017	10,17	16.272	0,008	1017	8,14	11.396	27.668
Электроэнергия	800	0,15	120	192.000	500	0,15	75	105.000	297.000
			80	128.000			100	140.000	268.000
Отчисления от заработной платы производственных рабочих			20,8	33.288			26	36.400	69.688
Итого переменных расходов			475,03	760.056			392,19	549.066	1.309.122
Накладные (условно – постоянные) расходы			182,15	291.436,3			227,33	318.263,1	609.699,4
Полная себестоимость			657,18	1.051.492,3			619,52	867.329,1	1.918.821,4

Стоимость материальных затрат на технологические нужды определяется на основе нормы расхода материалов, топлива, энергии и цен на них без учёта НДС.

Металл на технологические нужды

Затраты на ед. продукции=Норма расхода*Цена без НДС, где

Норма расхода известна из таблицы 1, Цена без НДС известна из таблицы 5.

Затраты на ед.продукции(А)=0,2*1220,3=244,06руб./шт.

Затраты на ед.продукции(В)=0,15*1220,3=183,05руб./шт.

Затраты на весь выпуск=Q*Затраты на ед. продукции

Затраты на весь выпуск(А)=1600*244,06=390.496руб.

Затраты на весь выпуск(В)=1400*183,03=256.270руб.

Сумма(А+В)=390.496+256.270=646.766руб.

Топливо

Затраты на ед.продукции(А)=0,01*1017=10,17руб./шт.

Затраты на ед.продукции(В)=0,008*1017=8,14руб./шт.

Затраты на весь выпуск(А)=1600*10,17=16.272руб.

Затраты на весь выпуск(В)=1400*8,14=11.396руб.

Сумма(А+В)=16.272+11.396=27.668руб.

Электроэнергия

Используя выше указанные формулы рассчитываю:

Затраты на ед.продукции(А)=800*0,15=120руб./шт.

Затраты на ед.продукции(В)=500*0,15=75руб./шт.

Затраты на весь выпуск(А)=1600*12=192.000руб.

Затраты на весь выпуск(В)=1400*75=105.000руб.

Сумма(А+В)=192.000+105.000=297.000руб.

Заработная плата производственных рабочих (сдельщиков) определяется на основе сдельных расценок.

Затраты на весь выпуск(А)=1600*80=128.000руб.

Затраты на весь выпуск(В)=1400*100=140.000руб.

Сумма(А+В)=128.000+140.000=268.000руб.

Отчисления от з/п производственных рабочих.

Затраты на весь выпуск(А)=1600*20,8=33.288руб.

Затраты на весь выпуск(В)=1400*26=36.400руб.

Сумма(А+В)=33.288+36.400=69.688руб.

Итого переменных расходов:

Затраты на единицу продукции (А)=244,06+10,17+120+80+20,8=

475,03руб./шт.

Затраты на единицу продукции (В)=183,05+8,14+75+100+26=

392,19руб./шт.

Затраты на весь выпуск(А)=390.496+16.272+192.000+128.000+33.288=

Затраты на весь выпуск(В)=256.270+11.396+105.000+140.000+36.400

Сумма(А+В)=646.766+27.668+297.000+268.000+69.688=1.309.122руб.

Величина накладных (условно – постоянных) расходов рассчитывается как разность между общей суммой затрат по смете и величиной условно – переменных расходов. Накладные расходы по изделиям рекомендуется распределять в соответствии с трудоёмкостью изготовления изделий по коэффициенту заработной платы. Последний представляет собой отношение заработной платы производственных рабочих на весь выпуск изделия к общей сумме заработной платы производственных рабочих на выпуск всех изделий.

где Р сд А – сдельная расценка по изделию А, руб./ шт.;

Р сд В – сдельная расценка по изделию В, руб./ шт.;

Q А – объём реализации изделия А, в натуральном выражении;

Q В – объём реализации изделия В, в натуральном выражении;

∑ЗП А – заработная плата производственных рабочих - сдельщиков при изготовлении изделия А;

∑ЗП В - заработная плата производственных рабочих - сдельщиков при изготовлении изделия В.

Коэффициент з/п(А)=128.000/268.000*100%=47,8%

Коэффициент з/п(В)=140.000/268.000*100%=52,2%

Сумма(А+В) накладных расходов=Сумма затрат по смете-Сумма(А+В) переменных расходов

Сумма(А+В) накладных расходов=1.918.821,4-1.309.122=609.699,4руб.

Затраты на весь выпуск=Сумма(А+В)*Коэффициент з/п

Затраты на весь выпуск(А)=(609.699,4*47,8%)/100%=291.436,3руб.

Затраты на весь выпуск(В)=(609.699,4*52,2%)100%=318.263,1руб.

Затраты на единицу продукции=Сумма(А+В)/Выпуск*Коэффициент

Затраты на един. продукции(А)= 609.699,4/1600*0,478=182,15руб./шт.

Затраты на един. продукции(В)= 609.699,4/1400*0,522=227,33руб./шт.

Полная себестоимость

Затраты на единицу продукции=Итого переменные расходы(на 1продукции)+Накладные расходы(на 1 продукции)

Затраты на единицу продукции (А)=475,03+182,15=657,18руб./шт.

Затраты на единицу продукции (В)=392,19+227,33=619,52руб./шт.

Затраты на весь выпуск=Итого переменные расходы (на весь выпуск)+

Накладные расходы (на весь выпуск)

Затраты на весь выпуск (А)=760.056+291.436,3=1.051.492,3руб.

Затраты на весь выпуск (В)=549.066+318.263,1=867.329,1руб.

Таким образом Сумма (А+В)=1.918.821,4руб.

Ценообразование

1. Определение оптовой цены предприятия

где Rn – рентабельность изделия, %;

S – себестоимость единицы продукции, руб./шт.;

Для изделия А

S= 657,18руб./шт. (из таблицы 1)

Z 0 (А)=(1+30/100)*657,18=854,3руб.

Для изделия В

S= 619,52руб./шт. (из таблицы 1)

Z 0 (В)=(1+25/100)*619,52=774,4руб.

2. Определение отпускной цены

где С т НДС – ставка налога на добавленную стоимость.

Для изделия А

Z 0 (А)=854,3руб.

СтНДС=18% (из таблицы 4)

Z отп (А)=(1+18/100)*854,3=1008,1руб.

Для изделия В

Z 0 (В)=774,4руб.

СтНДС=18% (из таблицы 4)

Z отп (В)=(1+18/100)*774,4=913,8руб.

3.Определение объёма реализации в оптовых ценах

Q p = Zo a ´ Q а + Zo в ´ Q в ,

где Q а, Q в – объём реализации изделий А и В в натуральном выражении.

Q в =1400шт.

Q p =854,3*1600+774,4*1400=2.451.040руб.

Формирование прибыли

1. Балансовая прибыль

Пб = Пр + Пвнд,

где Пр – прибыль от реализации;

Пвнд – прибыль от внереализационной деятельности.

2. Прибыль от реализации

Пр = Пп + Пк,

где Пп – прибыль от основной производственной деятельности;

Пк – прибыль от коммерческой деятельности (реализация имущества, товаров).

3. Прибыль от основной деятельности

Пп = Qр – Sр,

где Qр – объем реализации продукции (изделий А и В), руб;

Sр – себестоимость реализованной продукции, руб.

Op=2.451.040руб.

Sp=1.918.221,4руб. (из таблицы 6)

Пп=2.451.040-1.918.221,4=532.818,6руб.

4. Прибыль от коммерческой деятельности

П к = ,

где Z прод – цена продажи товара (металла);

Z пок – цена покупки товара (металла);

Д н = 200 т. – объем продажи в натуральном выражении.

Z прод =1620руб./т. (из таблицы 2)

Z пок =1440руб./т. (из таблицы 2)

П к =((1620-1440)/(1+0,18))*200=180/1,18*200=30.508,5руб.

5. Прибыль от внереализационной деятельности

Пвнд = Па + Пд,

где Па – прибыль от сданного в аренду имущества;

Пд – дивиденды по ценным бумагам.

Пвнд = 90000+80000 = 170000 (руб.)

6. Итого прибыль от реализации

Пр = Пп + Пк,

Пп=532.818,6руб.

Пк=30.508,5руб.

Пр=532.818,6+30.508,5=563.327,1руб.

Итого балансовая прибыль

Пб = Пр + Пвнд = Пп + Пк + Па + Пд.

Пб=532.818,6+30.508,5+90.000+80.000=733.327,1руб.

Распределение прибыли

1. Налогооблагаемая прибыль

Пн = Пб – Нв.

где Нв = налоги выплачиваемые из прибыли (первоочередные платежи табл.4).

Пб=733.327,1руб.

Нв=90.000руб. (из таблицы 4)

Пн=733.327,1-90.000=643.327,1руб.

2. Налог на доход по ценным бумагам

Ставка налога по Цб, %

Нд = Пд ´ .

Ставка налога по Цб, %=15% (из таблицы 4)

Пд=80.000руб.

Нд=80.000*15/100=12.000руб.

3. Налог на прибыль

Пн=643.327,1руб.

Пд=80.000руб.

Ставка налога на прибыль=24% (из таблицы 4)

Нп=(643.327,1-80.000)*24/100=135.198,5руб.

4. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия

Пост = Пн – Нд – Нп.

Пн=643.327,1руб.

Нд=12.000руб.

Нп=135.198,5руб.

Пост=643.327,1-12.000-135.198,5=496.128,6руб.

5. Чистая прибыль

Пч = Пост – Эс,

где Эс – экономические санкции за квартал (табл. 4).

Пост=496.128,6руб.

Эс=40.000руб. (из таблицы 4)

Пч=496.128,6-40.000=456.128,6руб.

Снижение себестоимости по изделию А

1. Экономия по металлу

% D S 1 = (1 – I ц ´ I нрс) ´ У с,

где I ц - индекс цен;

В результате внедрения мероприятий научно – технического прогресса со второго полугодия нормы расхода металлов снизились на 8% при повышении цен на металл на 5%; квартальный объем производства и соответственно производительность труда повысились в 1,2 раза без увеличения численности работников, заработная плата производственных рабочих выросла на 6%, условно – постоянные расходы – на 3%.

У с =244,06/657,18*100%=37% ;

% D S 1 =(1-0,92*1,05)*37%=1,26%

У зп - доля з/п.

Производительность труда повысилась в 1,2 раз; I Q =1,2

У зп =12,2%, так как 1.051.492,3-100%

% D S 2 =(1-1,06/2,2)*12.2%=1,5%

I п.з. =(100+3)/100=1,03; I Q =1,2

У упз. =182,15/657,18*100%=27,7%;

% D S 3 = (1-1,03/1,2)*27,7%=3,9%

Итого % D S А = D %S 1 +D %S 2 +D %S 3

% D S А =1,26%+1,5%+3,9%=6,7%

D S А =657,18*6,7/100=44,03руб.

Снижение себестоимости по изделию В

2. Экономия по металлу

% D S 1 = (1 – I ц ´ I нрс ) ´ У с ,

где I ц - индекс цен;

I нрс - индекс норм расхода сырья;

У с - доля сырья в структуре себестоимости.

Нрметалла=снизилась на 8%; Iц=(100-8)/100=0,92;

Рметалла=повысилась на 5%; Iнрс=(100+5)/100=1,05;

У с =Затраты на металл/ с/с металла*100%;

У с =183,05/619,52*100%=29,5%

% D S 1 =(1-0,92*1,05)*29,5%=1%

2. Экономия по заработной плате (с отчислениями от заработной платы) производственных рабочих

где I з.п - индекс изменения заработной платы;

I Q - индекс изменения объема производства;

У зп - доля з/п.

З/п рабочих выросла на 6%; I з.п =(100+6)/100=1,06;

Производительность труда повысилась в 1,2 раз; I Q =1,2;

У зп =16,1% так как 867.329,1-100%

% D S 2 =(1-1,06/1,2)*16,1%=1,9%

3.Экономия по условно – постоянным расходам

где I – индекс изменения постоянных затрат;

условно – постоянные расходы выросли на 3%; I п.з. =(100+3)/100=1,03; I Q =1,2

У упз. =227,33/619,52*100%=36,7%;

% D S 3 = (1-1,03/1,2)*36,7%=5,1%

Итого % D S А = D %S 1 +D %S 2 +D %S 3

% D S В =1%+1,9,%+5,1%=8%

D S В =619,52*8/100=49,6руб.

Экономия

1. Экономия за второе полугодие

Э п = D S а ´ Q ¢ A ´ n + D S B ´ Q ¢ B ´ n,

где D S А ′, D S В ′ - экономия от снижения себестоимости по изделиям А и В;

Q¢ A , Q¢ В - количество произведенной продукции (А и В) за квартал после внедрения мероприятий НТП;

n - число кварталов в полугодии.

D S А ′=44,03руб.

D S В ′=49,6руб.

Q¢ A =1600шт.*1,2=1920шт.

Q¢ В =1400шт.*1.2=1680шт.

Э п =44,03*1920*2+49,6*1680*2=335.731,2руб.

2. Экономия годовая

Эг = Эп ´ 2.

Эг=335.731,2*2=671.462,4руб.

Срок окупаемости капиталовложений

Т= К/ Эг ,

где К – капиталовложения, руб.

Капиталовложения в развитие производства

Вся сумма амортизационных отчислений и 40 % чистой прибыли направлены на развитие производства.

∑А=100.000руб. из таблицы 5;

40% чистой прибыли=456.128,6*40%/100%=182.451,4руб.

К=100.000руб.+182.451,4руб.=282.451,4руб.

Т=282.451,4/671.462,4=0,42года*4=1,68квартала*3=5,1месяца

Хозрасчетный годовой экономический эффект

Эх = Эг – (Ен ´ К),

где Ен = 0,15 – внутренняя норма доходности.

Эх=671.462,4 - (0,15*282.451,4)=629.094,7руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Из проделанной мною работы видно, что резервы повышения производительности труда имеют огромное значение для каждого предприятия. До сих пор вопрос о факторах и резервах роста является главным и актуальным в изучении рыночного хозяйственного механизма российской экономики.

Рассмотрев тему «Резервы повышения производительности труда на предприятии», можно отметить, что в современной теории и практике под производительностью труда часто понимается показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться, как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечение благосостояния работников, повышение конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.

На уровень и динамику производительности труда влияет совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения производительности труда имеют внутренние регулируемые факторы: материально-технические, организационные, социальные. Недооценка значимости социальных факторов ведёт к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряжённости на предприятии. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной коньюктуры и уровень внешних поставок.

Резервы роста производительности труда тесно связаны с действием определённых факторов. Поэтому если отдельный фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва есть процесс превращения возможности в действительность. Классификация резервов роста по отдельным признакам и направлениям позволяет сгруппировать их в целую систему. Весьма важное значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда на конкретных предприятиях. Группировка внутрипроизводственных резервов роста даёт возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов по каждой группе, количественно оценить резервы по каждому фактору.

Производительность труда может характеризоваться показателями ресурсоотдачи и ресурсоёмкости. Поэтому применяется целая совокупность показателей по способу измерения результата деятельности и затрат для его достижения, а также в зависимости от цели и уровня измерения. Под методами измерения производительности труда понимают качественно обособленные системы её измерения. Наиболее распространено применение стоимостных методов, а в лёгкой промышленности метод нормативной стоимости обработки.

Немалую роль в повышении производительности труда отводится научно-техническому прогрессу, который оказывает значительное влияние на сложившиеся структуры трудовых коллективов. Современные трудовые коллективы должны характеризоваться способностью постоянно осваивать новые технологии и выпускать новые виды продукции, умением создать атмосферу сплочённости и сотрудничества.

В условиях рыночной экономики занятость населения является индикатором общественного воспроизводственного процесса. Однако дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда есть следствие появление безработицы. Она лишает человека возможности развивать свои профессиональные способности, получать заработную плату, что в результате ведёт к обнищанию населения. Число безработных зависит от темпов экономического роста и эффективности труда.

В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации производительных потерь общественного труда. Чтобы эти предпосылки практически реализовать в стране создаётся такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.

Подводя итог по расчётной части курсовой работы можно с уверенностью сказать, что предприятие рентабельно и крепко стоит на ногах в условиях рыночной экономики. Пример тому финансовые показатели работы за полугодие. Причиной успешной работы является внедрение мероприятий научно-технического прогресса. При квартальном выпуски продукции изделий А-1600шт., изделий Б-1400шт. смёта затрат составила 1.918.821,4руб. Такой же показатель получился при составлении калькуляции полной себестоимости-1.918.821,4руб. Предприятию удалось без увеличения численности работников увеличить производительность труда и объём выпускаемой продукции. При этом балансовая прибыль составила 733.327,1руб, а чистая прибыль за вычетом всех налогов имеет показатель 456.128,6 руб. Рассчитав экономию от снижения себестоимости по изделиям А и В получили показатель экономии за полугодие - 335.731,2руб., следовательно годовой - 671.462,4руб. Срок окупаемости капиталовложений - 5,1месяца. Хозрасчётный годовой экономический эффект – 629.094,7руб. Таким образом, предприятие работает с прибылью и, следовательно, имеет возможность развивать своё производство, использовать при этом все имеющиеся резервы, повышать производительность труда, а следовательно заинтересовать каждого работника результатами его труда.

Итак, повышение производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, так как происходит рост материального производства, развитие науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации.

Библиографический список

1. Архипова А.И., Нестеренко А.Н., Большакова А.К. Экономика: Учебник. - М.: Проспект, 1999.-792с.

2. Булатова А.С. Экономика: Учебник 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономисть, 2004. – 896с.

3. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учебник. – М.: Вилинь, 1999. - 513с.

4. Дынкин А.А. Новый этап НТР: Экономическое содержание и механизм реализации в рыночном хозяйстве. СПБ.: СПБГИЭА, 1999. – 415с.

5. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2 – изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М., 1998. – 617С.

6. Иванов С.А. Экономическая статистика: Учебник. – М.:ИНФРА – М., 1998. - 516с.

7. Ремизов К.С. Современная экономика: Учебное пособие. Изд. 6-е, доп. И перераб. – Ростов Н/Д: Изд-во Феникс, 2003-416с.

8. Семёнов А.А. Производительность труда и перспективы экономического роста. Учебное пособие, 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экономисть, 1998-720с.

9. Сергеев И. В., Веретенникова И.И. Экономика организаций: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Проспект, 2004. – 560с.

10. Сергеев Н.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. доп. – М.: Финансы и статистика 2005. – 304с.

11. Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Юристь., 2000. – 584с.

12. Устинов В.А. Экономика управления предприятия: Учебное пособие. – М.: ГАУ 2000. – 520с.

13. Чепурина М.Н., Киселёва Е.А. Курс экономической теории: Учебное пособие. – М.: АСА, Киров 1998. -620с.

15. Шлендер Г.Э., Коекин Ю.П. Экономика труда: Учебник. М.: Юристь 2003. 592с.

16. Статистические ежегодники

Содержание Введение I. Теоретическая часть Глава 1. Общая характеристика производительности труда 1.1 Значение, факторы и резервы роста производительности труда 1.2 Методы измерения производительности труда 1.3 Особенности

Незадолго до кризиса российское правительство поставило амбициозную цель - к 2020 году удвоить ВВП на душу населения. Для этого России потребуется обеспечить прирост производительности труда на уровне 6% в год. Иными словами, за 12 лет необходимо удвоить производительность труда. Как показывает статистика, еще ни одной крупной экономике не удавалось повысить ВВП на душу населения с $ 14 до $ 30 тыс. США менее чем за 20 лет. В то же время у России есть преимущество - она может применить и адаптировать опыт других стран в области повышения производительности.

Что означает удвоение производительности труда для пяти рассмотренных в исследовании секторов? В розничном банковском бизнесе, например, это обеспечит производительность чуть выше уровня Польши и потребует в 1,5 раза увеличить количество электронных платежей с проведением половины всех платежей вне отделений. В сфере жилищного строительства отставание России по производительности от Канады и Швеции сократится наполовину. В розничной же торговле потребуется в пять раз увеличить проникновение магазинов современных форматов. Бытует мнение, что повышение производительности труда может привести к росту безработицы. Однако анализ показывает, что в долгосрочной перспективе такие опасения неоправданны. Главная задача, связанная с предотвращением роста безработицы, - увеличение трудовой мобильности, как географической, так и межотраслевой. В странах, добившихся роста ВВП на душу населения в таких масштабах, как это планируется Россией, происходило существенное перераспределение занятых между секторами, в первую очередь в пользу сферы финансовых услуг, бизнес-услуг и торговли.

Сложная экономическая ситуация создает дополнительные стимулы для решения проблемы низкой производительности: с одной стороны, низкая эффективность и потери, характерные для десятилетия быстрого роста, стали сегодня непозволительной роскошью, с другой - кризис дает возможность заложить основы долгосрочного устойчивого роста в будущем. Российское правительство уже реализовало ряд антикризисных мер, направленных на повышение ликвидности, однако целесообразно было бы также принять меры по стимулированию роста производительности в масштабах всей экономики. Производительность труда наряду с такими важнейшими функциями предприятия, как маркетинг и инновации определяет результат его деятельности - получение прибыли. В связи с этим наибольшее распространение в мировой практике получают системы управления результативности производственно- хозяйственной деятельности на основе планирования, измерения, оценки, контроля и повышения производительности труда. Программы повышения производительности труда многообразны: одни из них концентрируют внимание на технических аспектах производственного процесса; другие - на социальных рычагах процесса принятия управленческих решений (мероприятия по обогащению труда); на третьих предприятиях делается упор на материальное стимулирование. Общим элементом во всех этих программах является процедура измерения производительности труда - уровня, динамики, взаимосвязи с финансовыми показателями - как необходимое условие для контроля за реализацией целенаправленных управленческих воздействий.

Для повышения уровня производительности государству необходимо решить следующие задачи:

Стимулировать рост конкуренции путем устранения административных барьеров. Внедрить комплексный подход к развитию территорий. Реализовать программы поддержки мобильности трудовых ресурсов и социальной защиты. Реализовать меры по поддержанию численности трудоспособного населения. Повысить уровень развития финансовой системы. Модернизировать систему профессионального образования и переподготовки.

Причины низкой производительности в России. В результате исследования были выявлены основные причины низкой производительности в России: Неэффективная организация труда,устаревшие мощности и методы производства, редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий, дефицит профессиональных навыков, неразвитость финансовой системы.

Сохраняющееся отставание в производительности от других стран в большей мере обусловлено отсутствием серьезных стимулов к ее повышению. Недостаточный уровень производительности в изученных секторах также частично объясняется структурными факторами российской экономики.

Неэффективная организация труда

Значительная часть отставания в производительности в рассмотренных пяти секторах российской экономики обусловлено неэффективной организацией труда. Например, в большинстве российских банков до сих пор не централизованы функции бэк-офиса, административные функции, процедуры одобрения кредитов и процессы взыскания проблемной задолженности - в то время как централизация бэк- офиса является важным рычагом повышения производительности в розничном банковском секторе. Неэффективная практика управления проектами и закупочной деятельностью приводит к тому, что стоимость капитального строительства в России выше, чем в других странах. Например, расходы на строительство угольной электростанции могут быть на 25–40% выше, чем в Соединенных Штатах и Европе, и в три с лишним раза выше, чем в Китае. Развитие навыков управления проектами и управления закупками будет способствовать повышению производительности капитала и конкурентоспособности России. В результате активизируется замена изношенных и менее производительных мощностей, что положительно отразится на производительности труда.

Устаревшие мощности и методы производств

В предыдущем исследовании, проведенном MGI в 1999 году, было отмечено, что вследствие недостаточного инвестирования многие российские производственные мощности серьезно устарели, из-за чего страдала производительность. Все это верно и сегодня. Возраст почти 40% российских тепловых электростанций превышает 40 лет, в то время как в Соединенных Штатах таких электростанций 28%, в Японии - 12%, а в Китае - всего 3%. Более 16% жидкой стали в России выплавляется в устаревших мартеновских печах, где производительность труда более чем вдвое ниже, чем при кислородно-конвертерном производстве, и которые практически не используются в других странах. В розничной торговле доля современных форматов существенно выросла, однако степень их распространенности в России по-прежнему невелика. На современные форматы приходится лишь около 35% продаж продовольственных товаров, тогда как в западных странах - 70%. Низкое проникновение современных форматов объясняет более половины отставания в производительности сектора от уровня США. Еще один характерный пример - использование устаревших технологий в розничном банковском секторе. Проведение платежей в электронной форме через банкоматы или Интернет требует примерно в 12 раз меньше трудозатрат, чем совершение этих же операций в отделении банка. Тем не менее в России две трети платежей производится в банковских отделениях, в то время как в Нидерландах - 10%, а в Соединенных Штатах - 7%. Дело здесь не в недостаточном развитии инфраструктуры электронных платежей: в России почти столько же банкоматов на душу населения, сколько в других европейских странах. Преобладание операций, совершаемых в отделениях, скорее всего, связано с тем, что значительная часть потребителей находит электронные каналы более сложными, и имеет сформировавшуюся привычку жить в условиях экономики наличных денег. Этой особенностью объясняется примерно треть отставания в производительности труда российских банков от банков США.

Редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий

Комплексный подход к планированию развития территорий - необходимое условие успешного экономического роста в России. Подобный подход, помимо традиционных планов развития и схем застройки городов и регионов, должен включать в себя такие элементы, как планирование строительства необходимой инфраструктуры и создания новых рабочих мест. Несмотря на то что Градостроительный кодекс Российской Федерации требует, чтобы муниципальные образования имели утвержденные генеральные планы, в большинстве городов они отсутствуют. Таким образом, отсутствует основа для координации работы различных участников процесса развития территорий: государственных органов, компаний, работающих в сфере коммунальных услуг, девелоперских фирм и так далее. В результате, планы (например, планы развития различных видов инфраструктуры) даже если и существуют, то слабо увязаны между собой. Редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий повышает риски для девелоперских проектов и увеличивает время, необходимое для получения разрешений и согласований, в том числе связанных с изменением целевого назначения земельных участков. Оно также тормозит создание частно-государственных партнерств в сфере реализации проектов комплексного развития территорий и инфраструктуры, что в результате препятствует росту производительности труда и капитала в различных отраслях экономики.

Дефицит профессиональных навыков

Россия отличается высоким уровнем грамотности и хорошим качеством технического образования, что создает условия для развития качественных трудовых ресурсов. Тем не менее, как было отмечено в предыдущем исследовании MGI 1999 года, дефицит навыков управления - второй по значимости фактор, обуславливающий отставание России от США по уровню производительности. За последние 10 лет ситуация значительно улучшилась, хотя дефицит квалифицированных специалистов некоторых профессий все еще сохраняется. Во всех пяти проанализированных секторах сильнее всего ощущается недостаток навыков в сфере управления проектами. Во многом это связано с тем, что в течение последних 20 лет было реализовано крайне мало крупных проектов. В электроэнергетике за последние 18 лет существенного расширения мощностей не производилось. Из-за этого в отрасли ощущается сильная нехватка навыков проектирования и строительства электростанций, а рынок услуг компаний, осуществляющих комплексную реализацию проектов начиная с этапа проектирования и заканчивая сдачей готового объекта, пока только зарождается. В сталелитейном секторе даже недавним выпускникам ВУЗов не хватает квалификации в области управления проектами, организации командной работы, руководства рабочими группами и знания иностранных языков - навыков, абсолютно необходимых для внедрения новых технологий.

Неразвитость финансовой системы

С 1998 по 2007 год инвестиции в основные фонды в России составляли лишь 19% ВВП, что меньше, чем в большинстве развитых и развивающихся стран. В исследовании 1999 года предполагалось, что ВВП на душу населения в России может вырасти вдвое даже при сохранении инвестиций на относительно низком уровне. В 2007 году ситуация изменилась. Если в конце 1990-х годов в экономике было много свободных мощностей, то к 2007 году в некоторых отраслях начал ощущаться их дефицит. Понимая это, правительство и частные компании запланировали ряд крупных инвестиционных проектов. Однако из-за финансового и экономического кризиса от многих из них пришлось отказаться или отложить их реализацию на более поздний срок. Тем не менее, согласно экспертным оценкам, для реализации поставленных целей развития до 2020 года России предстоит повысить уровень инвестиций до 25–30% ВВП. Существенное отставание в развитии российских финансовых рынков серьезно осложнит реализацию планов по увеличению инвестиций. До кризиса соотношение финансовых активов и ВВП в России быстро росло, но все еще отставало от уровня развитых стран и крупных лидеров развивающихся рынков. Отставание особенно заметно на рынках заемного капитала, где практически отсутствуют долгосрочные активы. Хотя приток иностранного капитала в Россию перед финансовым кризисом быстро рос, с 1998 по 2007 год лишь 6% мирового объема прямых иностранных инвестиций пришлось на Россию. Вложения в российскую экономику и, в частности, в ее банковскую систему инвесторы относят к самым рискованным. Что же касается сверхдоходов бюджета и создания стабилизационного фонда, то, хотя эти средства и повысили объем сбережений, большая их часть не попала в российскую финансовую систему.

Отсутствие стимулов к повышению производительности

Главной причиной сохраняющегося отставания России по уровню производительности от других стран до недавнего времени было отсутствие серьезных стимулов к ее повышению. Инерция последних десяти лет была обусловлена благоприятной рыночной конъюнктурой и недостаточной интенсивностью конкуренции в основных отраслях, из-за чего вопросы повышения эффективности бизнеса отошли на второй план.

Благоприятная рыночная конъюнктура: Из-за беспрецедентного роста в последние десять лет многие компании направили свои усилия в первую очередь на расширение бизнеса, а не на повышение его эффективности. Так, с 2000 по 2007 год российская розничная торговля росла ежегодно почти на 24%, а розничный банковский бизнес еще быстрее - ежегодный рост доходов с поправкой на риск составлял 60%. Это делало расширение бизнеса вопросом номер один на повестке дня руководителей всех уровней. Кроме того, трудовые ресурсы и другие факторы производства в России были традиционно дешевыми. Только незадолго до кризиса их стоимость стала расти, и некоторые компании начали уделять больше внимания вопросам эффективности.

Недостаточная интенсивность конкуренции: Неравные условия конкуренции были определены уже в предыдущем исследовании 1999 года как главное препятствие к повышению уровня производительности. Актуальность этой проблемы сохраняется и сегодня. Недавно российское правительство приняло ряд мер по стимулированию конкуренции. Самый наглядный пример - приватизация генерирующих компаний и либерализация рынка электроэнергии. Однако по сей день во многих отраслях непрозрачное регулирование и избирательное правоприменение создают ситуацию, когда успех конкурентов зависит не столько от эффективности бизнеса, сколько от умения управлять отношениями с чиновниками, способными обеспечить получение необходимых согласований и доступ к бюджетным средствам. На примере сектора жилищного строительства наиболее хорошо видно, как отсутствие равных для всех участников условий применения официальных процедур и стандартов может исказить условия конкуренции. Ключевыми факторами успеха в этой отрасли на практике оказываются привилегированный доступ к земельным участкам под застройку, своевременное получение согласований и разрешений на подключение к инфраструктуре. В результате, несмотря на то, что рентабельность девелоперских проектов в России выше, чем в других странах, производительность и степень использования международного передового опыта остаются низкими. Разрастающийся финансовый и экономический кризис приведет к падению доходов, обострению конкуренции и тем самым создаст необходимые стимулы для повышения производительности. Однако в результате кризиса все больше независимых предприятий будут попадать под прямой или косвенный контроль государства, поэтому вопросам обеспечения честной и прозрачной конкуренции следует уделять особенно пристальное внимание.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно. Человечество, как свидетельствуют последние данные науки, существует свыше 2 млн. лет. Большая часть этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными каменными орудиями труда. Около 7 - 6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия - сначала медные, затем бронзовые, длительно сосуществовавшие с каменными, и, наконец, в начале 1-го тысячелетия до н. э. - железные. Переход от каменных орудий к металлическим, особенно железным, сопровождался ускорением темпов роста производительности труда и возникновением общественного разделения труда. Железо оказалось важнейшим из всех видов сырья, сыгравшим революционную роль в истории. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства еще долго оставался ручной труд рабов, а потом крепостных. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя (2-я половина 18 века) вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.

Краткое описание

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произве-денной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня произво-дительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение зара-ботной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Оглавление

Введение.
1 Теоретический анализ производительности труда.
1.1 Анализ производительности труда с точки зрения различных экономических школ.
1.2 Сущность и социально-экономическое значение роста производительности труда.
1.3 Влияние производительности труда на экономический рост.
2 Опыт изучения производительности труда в странах с развитым и развивающимся рынком.
2.1 Особенности влияния производительности труда на рост стран с классической рыночной экономикой.
2.2 Особенности влияния производительности труда на рост стран с развивающейся рыночной экономикой.
3 Производительность труда в РФ.
3.1 Роль производительности труда в современных российских условиях.
3.2 Перспективы повышения производительности труда как главного фактора экономического роста.
Заключение.
Список используемой литературы.

Курсовик производительность труда как главный фактор роста экономики. Производительность труда-как главный фактор роста экономики

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Подобные документы

КУРСОВАЯ РАБОТА

Производительность труда и экономический рост: межстрановые сравнения

Таблица 1

Затраты на изготовление продукции в 1 квартале

Количество, т

Финансовые показатели работы предприятия

Израсходовано

Топливо

Топливо

Ценообразование

Формирование прибыли

Распределение прибыли

Снижение себестоимости по изделию А

Снижение себестоимости по изделию В

Капиталовложения в развитие производства

Хозрасчетный годовой экономический эффект