Распределение численности занятого населения по отраслям экономики. Экономически активное население
Для статистики и отчетности в налоговую инспекцию российским предприятиям и организациям требуется ежегодный расчет среднесписочной численности работников. Для целей грамотного управления персоналом используется несколько иной показатель — численность работников в среднем за год. Рассмотрим оба этих показателя.
Средняя численность за год
Приказом Росстата от 02.08.2016 N 379 утверждена форма отчета № 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", в которой отражается, в т.ч., показатель среднесписочной численности работников за год.
Как следует из пункта 8 Указаний по заполнению этой статистической формы, среднесписочная численность работников за год - это сумма численности работников за все месяцы отчетного года, деленная на двенадцать.
При расчете показателя среднесписочной численности, в частности, учитываются:
- фактически явившиеся на работу вне зависимости от того, работали они или нет по причине простоя;
- работавшие в командировках;
- нетрудоспособные, не явившиеся на работу;
- находящиеся на испытании и др.
Важно отметить, что внешние совместители, лица, находящиеся в ученическом отпуске, женщины в отпусках по беременности и родам, а также осуществляющие уход за ребенком, в данном расчете не учитываются.
Рассмотрим пример.
Среднесписочная численность по месяцам составляет:
- Январь - 345;
- Февраль - 342;
- Март - 345;
- Апрель - 344;
- Май - 345;
- Июнь - 342;
- Июль - 342;
- Август - 341;
- Сентябрь - 348;
- Октябрь - 350;
- Ноябрь - 351;
- Декабрь - 352.
Среднесписочная численность за год составит: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.
Таким образом, статистический показатель среднесписочной численности за год в рассматриваемом случае составляет 346 человек.
Помимо статистики, этот показатель используется и для сведений, подаваемых в налоговую инспекцию.
Форма подачи сведений содержится в приложении к Приказу Налоговой службы от 29 марта 2007 года.
Указанные сведения должны подавать:
- организации вне зависимости от того, привлекали ли они наемный труд или нет;
- предприниматели, зарегистрированные не в текущем, а в предшествующих годах в случае привлечения наемного труда.
Таким образом, показатель среднесписочной численности используется для отчетности за прошедший год.
Для планирования на будущий год используется показатель «среднегодовая численность». Его расчет включает в себя большее количество данных по сравнению со среднесписочной численностью. Формулу расчета соответствующей численности рассмотрим ниже.
Среднегодовая численность работников. Формула расчета
Количество работников предприятия для указанного показателя рассчитывается по формуле:
СЧР = ЧНГ + ((Пр * мес) / 12) — ((Ув * мес) / 12),
СЧР — среднегодовая численность работников;
ЧНГ - численность работников предприятия на начало года;
Пр - количество принятых работников;
мес - количество полных месяцев работы (неработы) принятых (уволенных) работников с момента трудоустройства до окончания года, за который производится расчет;
Ув - количество уволенных работников.
Пример расчета среднегодовой численности рабочих:
В июле принято на работу 3 человека, в октябре уволен 1 человек. Численность работников на начало года 60 человек.
СЧР = 60 + ((3 * 5) / 12) — (1 * 3 / 12) = 61
Следовательно, в рассматриваемом случае среднегодовой показатель количества работников равен шестидесяти одному.
Этот показатель дает представление о структуре среднегодовой численности занятых в экономике предприятия работников.
6.2.3. Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям.
Исходные данные представлены в приложении 6.
Для сравнения структуры занятости по отраслям приведены две диаграммы, отражающие долевой состав занятых в 1995 и 2004 годах (см. приложение 6). Структура занятости населения по отраслям практически не изменилась за исследуемые 9 лет: наибольший процент занятости принадлежит промышленности, ее доля в структуре занятости увеличилась на 2%. Доля занятых в лесном хозяйстве остается наименьшей – около 0,4% к общему итогу. Наибольшее сокращение числа занятых получила отрасль сельского хозяйства (-5%). Наибольший прирост – оптовая и розничная торговля, общественное питание (+7%).
6.2.4. Распределение численности безработных по уровню образования.
Данные по структуре безработного населения по уровню образования представлены в приложении 7.
Гистограмма показывает, что наибольшее количество людей, занятых в российской экономике, имеют среднее (полное) общее образование, причем эта тенденция прослеживается на протяжении всего исследуемого периода (1992-2004 гг.). Следует отметить, что по сравнению с 2003 годом, число людей с высшим профессиональным образованием сократилось на 0,3%. На данный момент увеличивается количество специалистов с начальным профессиональным образованием, за счет этого уменьшается доля всех остальных категорий.
Заключение
Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.
Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы.
Единственный фактор, сдерживающий рост безработицы с точки зрения динамических потоков на рынке труда – существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного населения (например, женщины – заняты ведением домашнего хозяйства).
По мнению большинства экономистов, полная занятость – понятие абстрактное, не совместимое с идеей развитого рыночного хозяйства. Однако все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.
Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.
На данный момент уровень безработицы в России превышает принятый на западе уровень естественной безработицы на 0,6% и составляет 7,6%, однако, в целом в течение последних 10 лет суммарное число безработных постепенно сокращается. При этом наименее занятой является группа 20-24 лет (выпускники ВУЗов), средний возраст безработных уменьшается. Количество безработных женщин по-прежнему меньше количества безработных мужчин, однако, из года в год доля безработного женского населения растет. Наибольшее количество безработных в нашей стране имеют среднее (полное) общее образование.
Главный путь решения проблемы безработицы на рынке труда, по моему мнению, – экономический рост производства (восстановление законсервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпа роста числа занятых в экономике.
В Росси идет формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая – даже откровенно грабительская ставка – легко укладывается в этот норматив.
Список использованных источников
1. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями) от 19 апреля 1991г. и от 11 апреля 1996г.
2. Кейнс Дж.М. «Общая теория занятости, процента и денег». – М.: Гелиос АРВ, 2002. – 352с.
3. Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584с.
4. Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2006. – 656с. – (Высшее экономическое образование).
5. Маркс К. «Капитал: Том II, III». – М.: Государственное издательство политической литературы, 1954. – 530с., 932с.
6. Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 336с.
8. Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие». – М.: ИНФРА-М, 2006 – 268с. – (Высшее образование).
9. Хейне П., Боуттке П., Причитко Д. «Экономический образ мышления», 10-е издание / пер. с англ. Гуреш Т.А. – М.: Изд. дом «Вильямс», 2005. – 544 с.
10. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории: учебник». – 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2005. – 832с.
11. http://www.ancor.ru/ Бендина Н. «Российский рынок труда готовится к шторму», RBC, 10 ноября 2004г.
12. http://www.meo.ru/
13. http://www.severinform.ru/ Информационное агентство "СеверИнформ"// Статьи// Капелюшников Р. «Российский рынок труда: проблемы безработицы» от 26.04.2006г.
Приложение
Приложение 1.
Классификация рынков труда
Приложение 2
Классификация форм занятости
Приложение 3.
Приложение 4.
Динамика численности безработных
| Общая численность безработных | Численность официально зарегистрированных безработных, тыс.чел. |
|||||
| соответствующему периоду предыдущего года | предыдущему периоду |
|||||
| 6080 | 91,9 | 99,5 | 1938 | 118,2 | 100,9 | |
| 6056 | 87,5 | 99,6 | 2019 | 120,9 | 104,2 | |
| 5820 | 89,9 | 96,1 | 1997 | 120,1 | 98,9 | |
| 5610 | 93,1 | 96,4 | 1972 | 119,9 | 98,8 | |
| 5406 | 96,8 | 96,4 | 1882 | 118,1 | 95,4 | |
| 5400 | 97,7 | 99,9 | 1816 | 116,7 | 96,5 | |
| II квартал(в среднем за месяц) | ||||||
| 5397 | 98,8 | 99,9 | 1799 | 114,5 | 99 | |
| 5395 | 99,5 | 99,9 | 1766 | 110,8 | 98,2 | |
| Сентябрь | 5444 | 96 | 100,9 | 1715 | 105 | 97,1 |
| III квартал(в среднем за месяц) | ||||||
| 5491 | 93,1 | 100,9 | 1690 | 98,8 | 98,6 | |
| 5543 | 90,3 | 100,9 | 1740 | 94,5 | 102,9 | |
| 5605 | 91,7 | 101,1 | 1830 | 95,3 | 105,2 | |
| IV квартал(в среднем за месяц) | ||||||
| Год (в среднем за месяц) | ||||||
| 5665 | 93,2 | 101,1 | 1839 | 94,9 | 100,5 | |
| 5727 | 94,6 | 101,1 | 1906 | 94,4 | 103,7 | |
| 5601 | 96,2 | 97,8 | 1905 | 95,4 | 100 | |
| I квартал (в среднем за месяц) | ||||||
Приложение 5.
Распределение численности безработных по возрастным группам
(в процентах к итогу)
Приложение 6.
Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям
(тыс. человек)
| Всего в экономике | ||||||||||
| Промышленность | 17161 | 16366 | 14905 | 14162 | 14297 | 14543 | 14692 | 14534 | 14345 | 14301 |
| Сельское хозяйство | 9744 | 9261 | 8592 | 8724 | 8495 | 8370 | 7936 | 7683 | 7208 | 6891 |
| Лесное хозяйство | 259 | 247 | 240 | 239 | 243 | 239 | 264 | 264 | 272 | 276 |
| Строительство | 6208 | 5875 | 5664 | 5094 | 5083 | 5002 | 5015 | 4982 | 5080 | 5216 |
| Транспорт | 4375 | 4351 | 4279 | 4013 | 4060 | 4139 | 4115 | 4137 | 4234 | 4405 |
| Связь | 875 | 869 | 845 | 839 | 859 | 872 | 899 | 882 | 905 | 919 |
| Оптовая и розничная торговля, общественное питание | 6676 | 6795 | 8725 | 9312 | 9320 | 9421 | 9997 | 10837 | 11055 | 11431 |
| Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения | 2979 | 3203 | 3356 | 3405 | 3361 | 3317 | 3263 | 3208 | 3241 | 3183 |
| Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение | 4443 | 4531 | 4420 | 4458 | 4496 | 4503 | 4531 | 4591 | 4672 | 4698 |
| Образование | 6179 | 6191 | 6019 | 5919 | 5935 | 5871 | 5857 | 5887 | 5941 | 5958 |
| Культура и искусство | 1136 | 1122 | 1125 | 1116 | 1129 | 1144 | 1160 | 1200 | 1249 | 1274 |
| Наука и научное обслуживание | 1688 | 1514 | 1431 | 1302 | 1209 | 1201 | 1187 | 1181 | 1217 | 1165 |
| Финансы, кредит, страхование | 820 | 799 | 778 | 736 | 744 | 742 | 787 | 816 | 865 | 934 |
| Управление | 1893 | 2655 | 2581 | 2777 | 2858 | 2925 | 2880 | 2965 | 3061 | 3211 |
| Другие отрасли | 1973 | 2171 | 1733 | 1716 | 1874 | 2038 | 2127 | 2192 | 2321 | 2545 |
Приложение 7.
Распределение численности безработных по уровню образования
(в процентах к итогу)
| Безработные - всего | в том числе имеют образование | |||||||
| высшее профессиональное | неполное высшее профессиональное | среднее профессиональное | начальное профессиональное | среднее (полное) общее | основное общее | начальное общее, не имеют начального общего образования | ||
| Всего | ||||||||
| 1992 | 100 | 10 | 3,5 | 27,3 | ... | 38,1 | 18,6 | 2,4 |
| 1995 | 100 | 9,2 | 2,2 | 28,6 | ... | 41,8 | 16,9 | 1,3 |
| 1996 | 100 | 8,2 | 2,3 | 29,3 | ... | 41,4 | 17,5 | 1,2 |
| 1997 | 100 | 9 | 2,3 | 27,7 | 8,7 | 32,8 | 16,3 | 3,3 |
| 1998 | 100 | 10,2 | 2,4 | 28,2 | 10,1 | 31,7 | 14,7 | 2,7 |
| 1999 | 100 | 10,8 | 2,7 | 27 | 11,1 | 31,2 | 13,5 | 3,8 |
| 2000 | 100 | 11,1 | 4,1 | 22,5 | 12,9 | 32,9 | 14,1 | 2,4 |
| 2001 | 100 | 11,1 | 3,2 | 25,2 | 13,2 | 33,3 | 12,9 | 1,1 |
| 2002 | 100 | 10,4 | 2,7 | 24,6 | 12,6 | 34,6 | 13,9 | 1,2 |
| 2003 | 100 | 11,2 | 2,7 | 20,7 | 16,2 | 33,7 | 14,1 | 1,4 |
| 2004 | 100 | 10,9 | 2,7 | 20,5 | 18,3 | 33,1 | 13,5 | 1,1 |
Приложение 8.
Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями) от 11.04.1996г., ст.3.
В своей книге «Экономический образ мышления» Пол Хейне характеризует феномен технологической безработицы: «В конце наполеоновских войн отряды английских рабочих, которые называли себя луддитами, уничтожали технику в полной уверенности, что машины приводят к безработице. Действительно, некоторые люди теряли работу, по крайней мере, на какое-то время. Если вы были телефонисткой 75 лет назад, изобретение и введение в эксплуатацию автоматических телефонных станций лишило бы вас рабочего места. Но современную телефонную систему Соединенных Штатов Америки так никогда и не разработали бы, если бы в свое время не установили электронные коммутаторы; большинству работоспособных американцев пришлось бы работать на телефонные компании, если бы мы так широко пользовались телефонной связью, как сейчас, но при этом использовали старые технологии. Машины заменяют людей, но люди, которых вытеснила техника, обычно начинают заниматься чем-то другим, и почти все получают лучший результат благодаря повышению производительности труда. Периодически возникают движения, подобные луддитам; но хотя спрос на работников постоянно меняется, механизация все же создает больше рабочих мест, чем уничтожает. До тех пор пока наши потребности в производимых благах остаются неудовлетворенными, всегда можно найти полезные занятия для людей. Рост уровня безработицы отражает не растущую нехватку рабочих мест, а скорее изменения в оценке, ожидаемых выгодах и издержках, с которыми связано поступление на работу или ее поиски».
По данным Федеральной службы государственной статистики (http://www.gks.ru/bgd/free/b06_00/IssWWW.exe/Stg/d03/7-00.htm)
L ve – уровень (норма) безработицы, %; VE – среднемесячная численность безработных; LF c – численность гражданской рабочей силы.
По материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости: 1992, 1995, 1997, 1998 гг. - на конец октября, 1996 г. - на конец марта, 1999 - 2004 гг. - на конец ноября; с 2002 г. - в итоги включены данные по Чеченской Республике: среднегодовая численность работников по сведениям организаций и численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, в среднем за год.
Более детальный график экономической активности населения см. в приложении 3.
Данные за 2000 - 2004 гг. приведены по состоянию на конец ноября.
С учетом численности официально зарегистрированных безработных по Чеченской Республике.
До 1997 г. лица, имеющие начальное профессиональное образование, учитывались по уровню среднего (полного) общего или основного общего образования.
Равновесной (доминирующей) цены; содействие полной, но экономически эффективной занятости. 2. Анализ занятости в современной экономике России 2.1 Экономическая сущность безработицы и ее причины Безработица – это непременный атрибут рыночной экономики. Проявляясь через рынок труда, безработица все же не является результатом функционирования только рынка труда. Подобный подход вытекает...
С методологией МОТ классифицируются как безработные. Прежде всего, дается информация об абсолютной численности безработных в стране и по регионам. Глава 3. Экономико–статистический анализ и прогнозирование безработицы 3.1. Экономический анализ безработицы Привычным явлением для некоторых категорий населения стала безработица. В 2005 году из общей численности трудовых ресурсов 252,4 тыс. ...
Не более 18 месяцев, причем срок выплаты пособия по безработице ограничивается за этот период в общей сложности 12 месяцами. 3. Статистическое исследование занятости и безработицы в Российской Федерации 3.1 Динамика численности занятых и безработных в Российской Федерации Процесс развития в статистике называется динамикой, а система показателей, характеризующих этот процесс во времени, ...
Таблица 12. Экономически активное население
Рисунок 10. Доля экономически активного населения Влад области
Рисунок 11. Доля экономически активного населения РФ
Доли экономически активного населения в общей численности населения (региона и страны) для РФ и Ленинградской области совпадают.
Таблица
Рисунок 12. Численность занятых в экономике
Численность населения, занятого в экономике в Ленинградской области имеет тенденции роста. Однако наблюдаются провалы, привязанные к экономическим кризисам. Наиболее существенный провал связан с кризисом 1998 года. На 2011 год высокие показатели 1990 года так и не были достигнуты.
Рисунок 13. Численность безработных
Численность безработного населения в период с 2000 по 2011 год имела тенденции к снижению, при этом претерпевая постоянные флуктуации. На фоне стабилизации экономики наиболее благоприятным периодом являются 2005-2007 годы, предшествовавшие новому росту безработицы и новому кризису.
Можно сравнить уровень безработицы Владимирской области со средним по стране.
14. Уровень безработицы %
Рисунок 14. Уровень безработицы, %
По графику мы видим, что на протяжении большей части рассматриваемого периода уровень безработицы в Ленинградской области находился на уровне ниже среднего по РФ.
Структура занятых по видам экономический деятельности
Таблица 15. Структура занятых по вида экономической деятельности (тысяч человек)
В графе «прочее» учтены: оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования.
Рисунок 16. Структура занятых по видам экономической деятельности (тысяч человек)
В силу отсутствия значительных запасов полезных ископаемых, в области добычи занята наименьшая часть экономически активного населения. Далее следует производство и распределение электроэнергии, газа и воды. Регион не является лидером в данных отраслях, это так же накладывает свой отпечаток на долю занятости. Несмотря на неблагоприятные условия для ведения сельского хозяйства, доля населения, занятого в СХ обгоняет строительную сферу. Лидерами становятся обрабатывающие производства и прочие виды деятельности, которые не требуют ресурсной специфики региона. Развита торговля, сфера услуг. Значительную роль играют машиностроительная, наукоёмкая, химическая, лесная и целлюлозно-бумажная промышленность.
Вывод: Рост экономически активного населения повторяет тенденции общего роста уровня населения Владимирской области, а колебания связаны с воздействием экономических кризисов. Состояние по уровню безработицы нельзя назвать удовлетворительным для большинства лет. 2009 год считался крайне неблагоприятным в указанном аспекте, однако уровень безработицы в годы, предшествующие 2005, оказался ещё выше. Сегодня ситуация существенно улучшилась. По сферам занятости лидирует обрабатывающее производство. Ориентируясь на предыдущие главы, можно связать это с отсутствием таких полезных ископаемых как нефть, газ, железные руды в промышленных масштабах. Это вызывает необходимость сместиться в сферу переработки и сферу услуг. Несмотря на неблагоприятные агроклиматические условия, доля СХ остаётся на высоком уровне, приближаясь к паритету со строительной отраслью.
Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий.
Занятые лица в соответствии с основным видом деятельности предприятий и организаций, а для индивидуального сектора - в соответствии с основным видом их занятий включаются в совокупность занятых лиц в определенной отрасли экономики согласно действующим классификаторам.
Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ). Общероссийский классификатор занятий разрабатывался на базе Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-88), последний пересмотренный вариант которой действует в качестве международного стандарта с 1988 г.
ОКЗ состоит из 9 укрупненных групп, которые подразделяются на подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.
Перечень укрупненных групп ОКЗ
1. Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.
2. Специалисты высшего уровня квалификации.
3. Специалисты среднего уровня квалификации.
4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.
5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.
6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства.
7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.
8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики.
9. Неквалифицированные рабочие.
В отличие от МСКЗ-88, который содержит 10 укрупненных групп, в ОКЗ отсутствует укрупненная группа «Вооруженные Силы», т. е. в нем классифицируется по видам занятий только гражданская рабочая сила.
На основе данных ОКЗ можно получить информацию о занятости, которая используется для международных сопоставлений в области занятости.
В отличие от Общероссийского классификатора профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), который охватывает только лиц, работающих по найму, ОКЗ содержит информацию о всех занятых и полностью отражает структуру национального рынка труда
ОКЗ целесообразно использовать для анализа как экономики в целом, так и на отраслевом и региональном уровнях. ОКЗ является важным инструментом для разработки политики в области занятости, отраслевых и общенациональных соглашений об оплате труда отдельных профессиональных групп работников, профессионального отбора и обучения работников, анализа профессиональных заболеваний и смертности.
На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие и рабочие. Персонал распределяется на основе действующего ОКПДТР. К руководителям относятся работники, выполняющие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, к специалистам - лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и аналогичными работами, к служащим - работники, занятые оформлением документации, подготовкой информации, учетом, контролем и хозяйственным обслуживанием, к рабочим - работники, занятые непосредственно производством товаров и услуг, управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, производством ремонтных работ, перемещением грузов, поддержанием определенных условий, без которых процесс производства не может протекать нормально (уборка, отопление помещений и т. д.).
В отдельных отраслях те или иные категории персонала разрабатываются более подробно. Особенно это относится к категории рабочих. В зависимости от продолжительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих, в зависимости от характера, выполняемой работы - на основных рабочих, занятых в технологическом процессе производства основной продукции предприятия, и на вспомогательных рабочих, занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов, выполняемых основными рабочими (ремонтники, наладчики оборудования, складские рабочие и т. д.). Рабочие распределяются также по уровню классификации. Для этого используются группировки рабочих нетарифным разрядам. Сводным показателем оценки квалификации рабочих предприятий является показатель среднего тарифного разряда рабочих.
Для определения общей численности занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии и в организации: данные, полученные на определенную дату (на начало и конец месяца или года, на дату проведения специального обследования), или среднюю численность за соответствующий период.
Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным составом работников. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия (их трудовые книжки должны быть сданы в отдел кадров). В отдельном списке отражаются совместители, в приказе о зачислении на работу которых должно быть указано, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников (трудовые книжки совместителей должны находиться по месту их основной работы). В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой зарплаты, и др.
Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Численность работников, состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день.
Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца. Эта же величина может быть получена, если разделить количество явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце.
В том случае, если предприятия работают неполный месяц (т. е. начинают или прекращают свою деятельность в течение этого месяца), то среднесписочная численность определяется аналогично, т. е. как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия, деленная на число календарных дней в месяце. Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало и конец месяца, деленная на два.
Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле среднеарифметической из месячных данных.
Пример. Определим среднесписочную численность работников, если за июнь списочная численность составила: с 1 по 8 - 350 человек, с 9 по 16 - 368, с 17 по 28 - 372, с 29 по 30 - 390 человек. Среднесписочная численность работников предприятия в апреле составила 346 человек и в мае - 356 человек.
Среднесписочная численность работников в июне будет равна:
Следовательно, среднесписочная численность за июнь составила 366 человек (результаты таких расчетов принято округлять до целых чисел).
Если среднесписочную численность рассчитывать как полусумму списочной численности работников на начало и конец периода, то получим:
Как видно, результаты получаются разные. Первый метод расчета дает более точный результат, так как в нем используются данные за все дни -месяца.
Определим среднесписочную численность работников за II квартал:
Среднесписочная численность работников по группе предприятий, отрасли и экономике в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных предприятий.
