Как часто осуществляется повышение квалификации гражданского служащего. Тема: Переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих. Особенности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории
Статья 62. Профессиональное развитие гражданского служащего
1. Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию.
На этой странице мы хотели бы кратко проинформировать вас о задачах, обучении, зарплатах и возможностях продвижения по службе для участия в третьем уровне квалификации в нашей сфере бизнеса. Для получения дополнительной информации, органы по обучению находятся в вашем распоряжении.
В современном обществе сеть социальной защиты и социальной компенсации имеет особый статус. Социальное право предназначено для обеспечения достойного существования для отдельного гражданина, защиты и поощрения семьи и предотвращения или компенсации особого бремени жизни. Таким образом, Центр Баварии решает семейные и социальные вопросы о родительском пособии, что способствует тому, что по крайней мере один родитель может полностью посвятить себя заботе о ребенке. Он предусматривает, в частности, услуги для жертв насилия и несет ответственность за принятие решения о существовании тяжелой инвалидности.
2. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы.
3. Основаниями для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:
1) решение представителя нанимателя;
2) результаты аттестации гражданского служащего;
Защита социальных прав гражданина и права, вытекающие из трудовых отношений, обеспечиваются социальными судами и трудовыми судами. Успешное участие в отдельном процессе отбора Баварского министерства труда и социальных вопросов, семьи и интеграции. После завершения обучения вам будет поручено работать.
Особенности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации
Центр семьи Баварии и социальных дел, социальный суд или суд по трудовым делам. . Особенностью исследования является сочетание теории и практики. Учебный курс в общей сложности 19 месяцев проходит на факультетах социального администрирования или юридического администрирования Университета прикладных наук для государственного управления и юстиции в Баварии. Практическое обучение длится 17 месяцев и обычно проводится в учебном центре. Решающими являются правила регулирования социальной специализации.
3) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона;
4) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители" высшей или главной группы должностей гражданской службы либо на должность гражданской службы категории "специалисты" высшей группы должностей гражданской службы впервые;
Орган по обучению практическому профессиональному обучению является центром семьи Баварии и социальными делами и его региональными отделениями. В этом случае практическое исследование проводится в местных судах и прокуратурах. Основными областями исследования являются социальное и трудовое право, но также конституционное и административное право, частное право и административное право, включая современные методы работы и методы работы.
Ссылки, диплом, карьерные возможности
Дизайн исследования соответствует современным знаниям: лекции дополняются разнообразными упражнениями, семинарами и экзаменами. Исследование завершено квалификационным экзаменом для входа на третий квалификационный уровень. Женатые и пожилые кандидаты получают дополнение. Кроме того, предоставляются льготы по капитальному строительству и ежегодное специальное пособие.
5) поступление гражданина на гражданскую службу впервые.
4. Реализация мероприятий по профессиональному развитию гражданского служащего может осуществляться:
1) посредством государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
После успешного завершения обучения - с учетом принципа эффективности, а также в рамках существующих должностей и соответствующих потребностей в персонале. Они выполняют важные обязанности в судах и прокурорах, ранее зарезервированных для судей и прокуроров.
В своей области ответственности, которая была возложена на них Рехтспфлегергезцем, они фактически независимы и подчиняются только закону. В сферу ответственности входят, в частности. Устанавливать производство по делу о несостоятельности, вопросы опеки и попечительства, регистрировать вопросы, вопросы обращения взыскания. Случаи регистрации земли, вопросы недвижимости. . К ним относятся роль бизнес-менеджера, который регулирует внутреннюю деятельность судебного органа и участвует в надзоре за службой, а также представление казначейства в качестве районного аудитора.
2) в рамках государственного задания в порядке, установленном Правительством Российской Федерации или нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;
3) за счет средств государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, определенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Кроме того, они занимаются административной, трудовой и социальной юрисдикцией и работают там, в частности, в судах или в администрации. Существует также множество возможных применений в администрации персонала или в бюджетных вопросах Высшего областного суда и Министерства юстиции.
Особенности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации
Этот список не является полным. Должна быть также уверенная манера, способность разрешать конфликты, общаться с людьми и сопереживать. Подготовительная служба делятся на четыре фазы исследования, в которой служат первый и третий этапы теоретического обучения, а также вторая и четвертая части практики специалиста.
5. Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего могут осуществляться за пределами территории Российской Федерации.
6. Мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от гражданской службы.
7. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
Учебная программа находится в Университете экономики и права. Министерство юстиции, Берлин. В предметно-теоретические периоды исследования научаются научные основы, необходимые для выполнения Рехтспфлегерауфгабена. Практическая подготовка проходит в местных судах и прокуратурах в Саксонии-Ангальт. Во время этих разделов полученные теоретические знания применяются и углубляются на рабочем месте Рехтспфлегера.
По завершении подготовительной службы происходит повторная передача. Это состоит из письменной и устной частей. Выпускники, которые дополнительно прошли дипломную работу, имеют право на получение ученой степени «Дипломат-Рехтспфлегерин» или «Дипломат-Рехтспфлегер».
8. Гражданскому служащему, участвующему в мероприятиях по профессиональному развитию, представителем нанимателя, образовательной организацией, государственным органом или иной организацией создаются условия для профессионального развития.
9. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
Во время обучения студенты являются «государственными служащими». В течение этого времени вы получите рекомендации кандидата. В случае болезни они получают, как и все должностные лица, пособие, которое покрывает только часть издержек. Поэтому целесообразно заключить частное медицинское страхование.
После сданного экзамена по карьере перевод на отношения с государственным служащим может проходить на испытательном сроке. Однако на это нет законных претензий. Что касается успешного завершения испытательного срока, то, как правило, переход к статусу государственного служащего происходит на всю жизнь.
10. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, в том числе на основании государственного образовательного сертификата на дополнительное профессиональное образование гражданского служащего (далее - сертификат).
В подготовительной службе для карьеры высшей судебной службы можно. Максимальный возраст 35 лет - один период на одного ребенка для заявителей, которые отказались от работы до 35 лет из-за рождения ребенка или фактического ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, проживающим с ними в домашнем хозяйстве от трех лет до максимального возраста 40 лет. Максимальные возрастные ограничения не распространяются на владельцев сертификатов интеграции или регистрации и в случаях, предусмотренных в пункте 7 (2) Закона о солдатах.
Людям с ограниченными возможностями предоставляется льготное лечение, если они одинаково подходят. Как вы можете представить себе работу в тюрьме? Они несут ответственность за уход, снабжение, безопасное жилье и надзор за заключенными. Цель тюрьмы состоит в том, чтобы перекомпилировать заключенных, то есть позволить заключенным вести жизнь социальной ответственности без совершения преступлений в будущем.
11. Порядок предоставления сертификата, форма сертификата, правила подачи заявления о выдаче сертификата и правила выдачи сертификата (его дубликата) устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Введение
1. Теоретические аспекты переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих
Они являются первым контактным лицом для заключенных или первой точкой контакта в палатах, помогая им решить свои личные обстоятельства, получить степень в школе или получить профессиональную квалификацию. Это также включает разумное использование досуга, решение проблемы наркотиков или задолженности и поддержание социальных и семейных контактов.
Благодаря вашему непосредственному контакту с заключенными вы собираете множество важных впечатлений, которые вы указали в письменных оценках. На регулярных встречах вы обсуждаете с ответственными органами исполнительной власти и другими специализированными службами меры, необходимые для дальнейшего лечения заключенного.
2. Требования к профессиональной переподготовке гражданских служащих
3. Требования к повышению квалификации гражданских служащих
4. Особенности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации
Заключение
Список литературы
Введение
Государственная служба на сегодняшний день является той сферой, где профессионализм крайне необходим, так как именно в государственном аппарате принятие решений требует серьезного, ответственного подхода, опыта, а социальные последствия и ошибок в политических решениях касаются не отдельно взятого человека, а всего общества.
Регулярное техническое и междисциплинарное обучение является частью вашей работы. Еще одна важная задача заключается в обеспечении безопасности внутри страны и за ее пределами, например, путем пересмотра мест содержания под стражей, физических обысков и вашего присутствия в палатах. В местах входа в тюрьмы вы контролируете посетителей заключенных или поставщиков при входе и выходе из учреждения.
Долгое время работа в тюрьме больше не была мужским доменом. В тюрьме они встречают целый ряд сотрудников, которые вносят свой вклад во все сферы деятельности. Каковы формальные требования к заявлению в тюрьме? У вас есть общее образование и / или у вас есть диплом о высшем образовании и полное профессиональное образование или у вас есть как минимум четыре года профессионального опыта. Вы находитесь в возрасте от 23 до 35 лет. . Какие личные требования вы должны принести?
Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной подготовки, т. к. подготовка, переподготовка и повышение квалификации одни из самых эффективных методов решения данной проблемы. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации позволяет освоить новые знаний, умения, навыки и проблемы обеспечения высокого качества обучения.
Процесс обучения и контент
У вас лучшие условия, если вы. Могут хорошо общаться и способны конфликтовать с неудачами, справляясь с уверенностью в себе, а командный дух - это сопереживание, иметь хорошую способность отражать, обладать чувством ответственности, желать взять на себя ответственность, физически вписываться в работу смены и не иметь судимости. Обучение длится два года. Он состоит из теоретической и практической части. При этом вы будете обучены для второго начального уровня категории первой категории в области правосудия.
Теоретическая часть десяти месяцев проводится в блочных уроках в три-четыре месяца в коррекционной школе на ротационной полосе 36 в Гамбурге. Практическое обучение длится 14 месяцев и проводится в шести гамбургских тюрьмах. Помимо процедур в тюрьмах и практического обращения с заключенными, вы также изучите образовательные и терапевтические аспекты ухода за заключенными. Во время практики вы будете участвовать в службе смены и узнавать различные тюрьмы.
В связи с требованием профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих, нацеленных на постоянное повышение профессиональных знаний и должностной рост, происходит ориентация образования на данные потребности, интересы и конечные результаты, поиск и внедрение новых методов обучения.
Цель данной работы рассмотреть систему переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.
Какие учебные материалы преподаются? ПсихологияФрациональные стажировкиПедагогикаПромышленное и административное правоГосударство и административное правоПриложение огнестрельным оружием Первая помощь и безоружная самооборона. После успешного завершения трехлетнего испытательного срока вы, как правило, будете назначены на гражданскую службу на всю жизнь.
В некоторых случаях высококвалифицированные сотрудники могут вступить в категорию второй после завершения экзамена или специализированной школьной программы. Будучи кандидатом старшего секретаря, вы получаете ежемесячные платежи в размере около 650 евро. Кроме того, вы получите пособие в размере примерно 102 евро в течение практических учебных периодов и, после подачи заявки, прирост капитала в размере 6, 6 евро, пособия в случае болезни и, если это применимо, семейную и детскую дотацию. Поскольку вы, как государственный служащий и государственный служащий, не подлежат социальному обеспечению, мы рекомендуем вам вывезти медицинское страхование и страхование на длительный срок.
Задачи: изучить особенности
переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских в
Российской Федерации; изучить теоретические и правовые основы переподготовки и
повышения квалификации государственных гражданских служащих в Российской
Федерации; рассмотреть систему переподготовки и повышения квалификации
государственных гражданских служащих в России.
1. Теоретические
аспекты переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих
Федеральным законом № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года на гражданского служащего возложена обязанность поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы.
Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации являются:
1) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
3) результаты аттестации гражданского служащего.
Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования.
Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.
Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки и повышения квалификации подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.
Гражданскому служащему, проходящему профессиональную переподготовку или повышение квалификации представителем нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования, государственным органом или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования.
Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 определяется порядок получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители" направляется на профессиональную переподготовку.
По результатам профессиональной переподготовки гражданскому служащему может быть присвоена дополнительная квалификация.
Гражданский служащий, впервые принятый на должность гражданской службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на гражданскую службу.
Гражданский служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы иной группы в пределах одной категории должностей направляется на повышение квалификации.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы.
Сроки обучения гражданских служащих по образовательным программам устанавливаются представителем нанимателя на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке гражданских служащих, утверждаемыми в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих осуществляется на основе государственного заказа.
Общий объем аудиторной учебной нагрузки гражданских служащих в неделю составляет:
При обучении с отрывом от гражданской службы - не более 41 часа с учетом объема учебной нагрузки не более 54 часов;
При обучении без отрыва или с частичным отрывом от гражданской службы - не менее 12 часов.
Количество гражданских служащих в учебных группах при проведении практических и семинарских занятий должно составлять не более 6 человек. При проведении лекционных занятий возможно объединение групп в потоки.
При проведении образовательными учреждениями профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих объем лекционных занятий не должен превышать 30 процентов общего объема аудиторных занятий.
Гражданским служащим, успешно
освоившим программы дополнительного профессионального образования, выдаются
документы государственного образца.
2. Требования к профессиональной
переподготовке гражданских служащих
Профессиональной переподготовкой гражданских служащих (далее - профессиональная переподготовка) является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления гражданскими служащими нового вида профессиональной служебной деятельности.
10. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
а) совершенствования знаний гражданских служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получения дополнительной квалификации.
Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:
а) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения гражданскими служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;
б) нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения гражданскими служащими дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.
При освоении программы профессиональной переподготовки гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы повышения квалификации (стажировки), освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе профессиональной переподготовки.
Освоение гражданскими служащими образовательных программ профессиональной переподготовки завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную (аттестационную) работу и экзамен.
По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного образца:
а) диплом о профессиональной переподготовке - лицам, прошедшим обучение по программе объемом более 500 аудиторных часов;
б) диплом о дополнительном (к высшему) образовании - лицам, прошедшим обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе для получения дополнительной квалификации объемом более 1000 часов.
Диплом о
дополнительном (к высшему) образовании дает гражданскому служащему право
претендовать на замещение должностей гражданской службы, квалификационными
требованиями по которым предусмотрено наличие высшего профессионального
образования соответствующего профиля.
3. Требования
к повышению квалификации гражданских служащих
Повышением квалификации гражданских служащих (далее - повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
Повышение квалификации осуществляется в целях:
а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);
б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.
При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов гражданскому служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.
Освоение гражданскими служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:
а) по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен в форме тестирования;
б) по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов - экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.
По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:
Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - гражданским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 часов;
Свидетельство о повышении квалификации - гражданским служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов.
4. Особенности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации
Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации (обучение за рубежом) организуется в целях приобретения ими знаний о зарубежном опыте государственного управления и овладения новыми профессиональными умениями и навыками, необходимыми для выполнения служебных обязанностей на высоком уровне.
Обучение за рубежом осуществляется в соответствии с международными договорами и на основе договоров, заключаемых государственным органом по управлению государственной службой или образовательным учреждением, определенным в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов (далее - образовательное учреждение), с иностранными государственными органами, организациями и образовательными учреждениями, а также с международными организациями (далее - зарубежные партнеры).
Необходимость в обучении за рубежом определяется представителем нанимателя исходя из:
а) перспективных направлений деятельности государственного органа и его структурных подразделений;
Преимуществом при направлении на обучение за рубежом пользуются гражданские служащие, имеющие стаж гражданской службы более 2 лет, при этом более 1 года - в замещаемой должности.
Государственный орган по управлению государственной службой:
а) утверждает ежегодно перечень направлений обучения за рубежом;
б) формирует и утверждает состав групп гражданских служащих, направляемых на обучение за рубежом;
в) согласовывает перечень зарубежных партнеров, участвующих в обучении за рубежом;
г) согласовывает учебные планы обучения за рубежом.
Образовательное учреждение:
а) разрабатывает совместно с зарубежными партнерами учебные планы;
б) осуществляет контроль качества обучения за рубежом;
в) осуществляет учебно-методическое сопровождение обучения за рубежом;
г) разрабатывает и реализовывает с участием российских и иностранных учебных заведений и иных организаций образовательные программы, включающие предварительное обучение гражданских служащих перед направлением за рубеж и их итоговую аттестацию;
д) выдает успешно окончившим обучение за рубежом документ государственного образца о получении соответствующего дополнительного профессионального образования.
Представитель нанимателя утверждает задания на обучение за рубежом с указанием перечня вопросов, подлежащих изучению, в соответствии с образовательными программами обучения за рубежом, а также ожидаемых результатов обучения.
Представитель нанимателя представляет в государственный орган по управлению государственной службой задания на обучение за рубежом и документы на гражданских служащих, рекомендуемых для направления на обучение за рубежом. Формы заданий и указанных документов, а также сроки их представления устанавливаются федеральным государственным органом по управлению государственной службой.
Образовательные программы обучения за рубежом могут предусматривать предварительную подготовку гражданских служащих.
Продолжительность обучения за рубежом устанавливается по согласованию с зарубежными партнерами исходя из целей и содержания обучения и не может превышать продолжительности обучения, установленной для соответствующих видов дополнительного профессионального образования (включая периоды предварительной подготовки и итоговой аттестации).
Гражданские служащие, осуществляющие повышение квалификации за рубежом, обучаются в группах численностью не более 10 человек.
Профессиональная переподготовка и стажировка за рубежом осуществляются индивидуально.
Гражданским служащим, обучающимся в составе групп, при необходимости предоставляются услуги переводчика.
Для гражданских служащих, направляемых индивидуально на обучение за рубежом, знание иностранного языка, на котором осуществляется преподавание, является обязательным условием.
Заключение
Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, необходимо иметь профессионально подготовленные для этих целей кадры. В современном мире и российском обществе происходят быстрые кардинальные экономические, политические, социальные и духовные изменения. Под их воздействием изменятся система обучения государственных гражданских служащих. В свою очередь, изменения в этой системе приводят к изменениям их знаний, умений и навыков.
