Средняя зарплата в Лондоне. Уровень заработной платы различных профессий. Сравнение с уровнем зарплат в других странах. Когда алименты считаются от средней заработной платы по России

Уровень заработной платы – термин, используемый для характеристики величины заработной платы. Величина заработной платы оценивается за определенный период, обычно за месяц или за час труда, соответственно рассчитывается среднемесячная или среднечасовая заработная плата.

При оценке уровня заработной платы выделяют следующие ее формы.

1) Номинальная заработная плата– это денежная величина заработной платы.

2) Располагаемая заработная плата– величина заработной платы после уплаты налогов и обязательных платежей.

3) Начисленная заработная плата, как уже говорилось, может отличаться от фактически выплаченной . Например, в России в 1990-е гг. выплаченная заработная плата опускалась до 75% начисленной.

4) Реальная заработная плата – это оценка покупательной способности заработной платы, она выражает объем продуктов и услуг, который можно приобрести на располагаемую заработную плату.

В отличие от номинальной, реальная заработная плата должна учитывать рост цен на продукты и услуги, покупаемые работниками.

На практике используется разные подходы к оценке реальной заработной платы.

1) Расчет индекса роста реальной заработной платы за определенный период времени.

Он определяется сопоставлением роста располагаемой заработной платы за данный период с ростом потребительских цен за тот же период:

где: ЗП 0 и ЗП 1 – номинальная заработная плата в текущем (1) и базовом (0) периодах; Н 1 и Н 0 – налоговые платежи в текущем (1) и базовом (0) периодах, I ПЦ – индекс потребительских цен, т.е. показатель, измеряющий рост потребительских цен за данный период; I НРЗП – темп роста номинальной располагаемой заработной платы.

Индекс потребительских цен рассчитывается по стоимости определенной «потребительской корзины», выраженной в ценах конца и начала периода. Поэтому его величин зависит от того, какие именно товары и услуги включаются в «потребительскую корзину».

Данные о росте среднемесячной реальной заработной платы в России, рассчитанной по данному способу, приведены в табл. 1. Оценки, приведенные в этой таблице, рассчитывались на основе начисленной заработной платы, поэтому они завышают уровень реальной заработной платы. Кроме того, величина заработной платы определялась с учетом приближенной оценки теневых заработков, что также снижает ее точность.

Тем не менее статистические данные показывают, что до 1999 г. происходило снижение реальной заработной платы. В среднем за этот период она сократилась примерно в 3 раза. Затем ее уровень стал расти, вырос примерно вдвое, но он все еще остается ниже уровня 1990г. За 8 восемь месяцев 2005 г. уровень реальной заработной платы, по данным Госкомстата РФ, повысился и составил около 79% от уровня 1990 г. Таким образом, рыночные реформы в целом ухудшили положение наемного труда.

Таблица 1. Динамика среднемесячной реальной заработной платы в России

в 1990-2004 гг.

Рассчитано по данным Госкомстата РФ.

2) Расчет отношения денежной заработной платы к стоимости прожиточного минимума.

Стоимость прожиточного минимума рассчитывается как сумма цен определенного набора товаров и услуг.

В России за основу определения стоимости прожиточного минимума берется установленный набор продуктов питания. Считается, что он составляет 68-69% от всей стоимости прожиточного минимума. Поэтому для получения всей стоимости прожиточного минимума величина стоимости продуктового набора делится на 0,68 (или 0,69 – в зависимости от региона страны).

Пример продуктового набора, на основе которого рассчитывалась стоимость прожиточного минимума в России, приведен в табл. 2. Из табл. 2 видно, что российский прожиточный минимум для трудоспособного предполагает потребление в день: 1,9 г конфет, 1,9 г. печенья и тортов, 4,9 г сметаны и сливок, 30 г свежих фруктов, 88 г мяса и субпродуктов, 485 г хлеба и хлебопродуктов, 438 г картофеля и т.д. При таком питании работник, видимо, не помрет, но вряд ли возможно признать его нормальным для жизнедеятельности мужчины.

Таблица 2. Продуктовые наборы для социально-демографических групп

населения России на уровне прожиточного минимума (кг. в год)

Группы продовольственных товаров	В среднем на душу населения	Мужчины 16-59 лет	Женщины 16-54 лет	Пенсионеры	Дети
0-6 лет	7-15 лет
1. Хлебопродукты, всего	130.8	177.0	124.9	119.0	64.4	112.3
бобовые мука пшеничная рис крупа (кроме риса) хлеб пшеничный хлеб ржаной макаронные изделия	4.6 19.5 3.7 5.2 62.9 68.7 5.2	7.3 20.0 5.0 6.0 75.0 115.0 6.0	5.5 17. 0 2. 9 5.0 65.0 62.0 5.0	3.7 25.0 2.9 4.0 55.0 55.0 6.0	0.0 17.0 3,0 5.0 30.0 20.0 4.0	2.0 18.0 4.0 б. 0 70.0 40.0 4.0
2. Картофель	124.2	160.0	120.0	90.0	85.0	135.0
3. Овощи, всего	94.0	80.8	96.8	96.8	85.0	120.0
капуста огурцы в помидоры столовые корнеплоды прочие овощи	28.1 2.6 37.5 25.9	29.0 1.8 35.0 15.0	25.0 1.8 40.0 30.0	25.0 1.8 40.0 30,0	30.0 5.0 30.0 20.0	35.0 5. 0 40. 0 40.0
4. Фрукты и ягоды, всего	19.4	14.6	12.6	10.6	34.4	44. 4
фрукты свежие фрукты, ягоды сушеные	14.4 1.0	11.0 0.7	9.0 0.7	7.0 0.7	25.0 1.8	35.0 1.8
5. Сахар и конд. изд.	20.7	20.8	19.8	18.8	19.7	26. 1
сахар конфеты печенье и торты	19.7 0.8 1.2	20.0 0.7 0.7	19.0 0.7 0.7	18.0 0.7 0.7	18.0 1.0 2.0	24.0 1.0 3.0
6. Мясопродукты, всего	26.6	32.2	25.0	19.8	18.7	33.5
говядина баранина свинина субпрод. и проч. мясо птица сало колб. изд. и копч.	4.8 0.9 1.5 0.5 17.5 0.7 0.8	4.0 1.8 2.0 0.7 22.0 1.3 0.6	2.0 1.0 2.0 0.7 18.0 0.9 0.6	3.0 0.7 0.7 0.7 14.0 0.3 0.6	8.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 1.0	12.0 0.0 2.0 0.0 18.0 0.0 2.0
7. Рыбопрод., всего	11.7	12.7	10.7	12.7	8.7	12.5
рыба свежая	10.9	12.0	10.0	12.0	8.0	11.0
сельди	0.8	0.7	0.7	0.7	0.7	1.5
8. Молокопрод., всего	212.4	201.7	179.4	174. 1	279.0	303.4
молоко цельное молоко н\жирн. сметана и сливки масло животное творог сыр и брынза	69.6 53.5 1.6 2.5 9.9 2.3	64.2 64.2 1.8 1.8 10.0 2.5	50.0 64. 2 1.1 1.8 10.0 2.0	50.0 70.0 1.1 1.8 8.0 2.0	130.0 0.0 1.8 4.0 10.0 2.0	100.0 28.0 2.6 5.0 12.0 3.0
9. Яйца (штук)	151.4	180.0	150.0	90.0	150.0	180.0
10. Масло раст., маргарин	10.0	11.2	9.8	8.9	6,8	11.7
маргарин и др. жиры масло растительное	3.9 6.4	5.5 6.2	4.0 6.2	3.0 6.2	2.0 5.0	3.0 9.0

Если рассчитать стоимость прожиточного минимума по такой методике, то в ценах 1990 г. он составлял примерно 42 руб. В 1990 г. среднемесячная заработная плата равнялась 6,7 прожиточным минимумам, пенсия – 3,4 прожиточным минимумам, стипендия – 1 прожиточному минимуму.

В 2003 г. Среднемесячная заработная плата составляла всего 2,5 прожиточных минимума, пенсия – 1 прожиточный минимум, стипендия – 0,2 прожиточного минимума.

Это значит, что в 2003 г. реальная заработная плата была ниже уровня 1990 г. в 2,7 раза, пенсия – в 3,4 раза, стипендия – в 5 раз.

Таким же способом можно оценить и размер минимальной заработной платы. В 1990 г. минимальная заработная плата составляла 80 руб. в месяц, или 1,7 прожиточных минимума, а в 2003 г. она составила всего 0,3 прожиточного минимума. На конец 2005 г. она понизилась до 0,25 прожиточного минимума.

Если перевести в цены конца 2005 г. те уровни заработной платы, пенсии и стипендии, которые были в 1990 г., то они были бы примерно равны: средняя зарплата – 18760 руб., средняя пенсия – около 8000, средняя стипендия – 2800, минимальная заработная плата – 4760 руб.

3) Расчет покупательной способности среднемесячной заработной платы по определенным видам продуктов.

Такой расчет проводится Госкомстатом РФ. Приводимые им данные содержатся в табл. 3.

Из этих данных видно, что покупательная способность средней заработной платы по основным продуктам питания в 2002 г. была ниже уровня 1990 г. в 1,7-3 раза и в целом была ниже даже уровня 1970 г. Иначе говоря, рыночные реформы отбросили большинство трудящихся по уровню жизни на 20 с лишним лет назад.

Таблица 3. Покупательная способность среднемесячной начисленной заработной платы в России (кг)

Источник: Российский статистический ежегодник. 2003. – С.184.

Следует отметить, что выше были рассмотрены показатели роста средней заработной платы. В действительности же заработная плата росла разными темпами для разных групп работников, что привело к резкому усилению различий в уровне оплаты труда.

Проведенное Госкомстатом РФ в 2003 г. обследование показало, что средняя заработная плата 10% наиболее высокооплачиваемых работников промышленности превышает среднюю заработную плату 10% наименее оплачиваемых работников той же отрасли в 31 раз. А в 1990 г. этот разрыв составлял всего около 4 раз.

Различия в уровне заработной платы в России в настоящее время значительно превосходят различия в этом показателе, свойственные развитым странам.

Об углублении различий в уровне заработной платы свидетельствуют данные табл. 4.

Таблица 4. Соотношение среднеотраслевых уровней заработной платы в России (уровень заработной платы в сельском хозяйстве в каждом году = 1).

Заработная плата , или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда. С точки зрения владельцев предприятия заработная плата является элементом издержек , а с точки зрения работников, заработная плата – это доход , полученный ими как владельцами экономического ресурса – труда.

Важно провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, это покупательная способность номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и от цен на приобретаемые товары и услуги. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном направлении: номинальная заработная плата может повыситься, а реальная – снизится, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата. Далее будем применять категорию реальной ставки заработной платы при условии, что уровень цен остается постоянным.

Общий, или средний уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является сложным понятием, включающим множество конкретных ставок заработной платы. Общий уровень заработной платы устанавливается под воздействием спроса и предложения на рынке труда . Известно, что спрос на труд, или на любой другой ресурс, зависит от его производительности. Чем выше производительность труда , тем выше спрос на нег о . А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос , тем выше уровень реальной заработной платы .

Высокая производительность труда в свою очередь зависит от ряда факторов: от количества и качества основного капитала и природных ресурсов, уровня технологического прогресса, качества самой рабочей силы, эффективности управления, благоприятной общественно-политической обстановки, объема внутреннего рынка.

За длительный период времени прослеживается тесная взаимосвязь между реальными почасовыми заработками и часовой производительностью труда . Если учесть что реальный доход и фактический объем производства – это суть два способа определения одного и того же, а именно созданного национального продукта, то правомерно признать, что реальный доход на одного работника (общий заработок) растет приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего . Выпуск большего фактического объема продукции в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час . Страны, где достигается более высокая производительность труда, характеризуются и более высоким уровнем доходов населения.

Дифференциация ставок заработной платы . Существует значительная дифференциация заработной платы среди различных групп профессий. В целом это можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если предложение какого-то вида труда очень велико по отношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. А если спрос большой, а предложение относительно невелико, то заработная плата будет очень высокой. Необходимо выяснить, почему отличаются условия спроса и предложения на различных рынках труда. Для этого надо рассмотреть факторы , которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда.

Если все рабочие однородны, все работы одинаково привлекательны для рабочих, рынки труда совершенно конкурентны, то все рабочие получали бы абсолютно одинаковую ставку заработной платы. В действительности ставки заработной платы различаются и эту дифференциацию можно объяснить следующими причинами:

1 . Наличием неконкурирующих групп , то есть разницей в способностях и уровне подготовки различных групп. Например, относительно небольшое число людей имеют способности быть талантливыми музыкантами, художниками, учеными-физиками, спортсменами, а среди них не все имеют финансовые средства для получения необходимой подготовки. В результате, предложение этих видов труда является очень небольшим по отношению к спросу на них и соответственно заработная плата – высокая. Эти группы не конкурируют друг с другом или с другими профессиональными группами.

2 . Виды работ отличаются своей привлекательностью; неденежные аспекты различных работ неодинаковы. В этом случае применяются выравнивающие различия в заработной плате , чтобы компенсировать неденежные различия разнообразных видов работ.

3 . Различия в заработной плате могут существовать и при выполнении одних и тех же работ, что связано с отклонениями от условий конкуренции в виде ограничений мобильности рабочей силы . Географическое ограничение мобильности: нежелание или отсутствие у рабочих возможности мигрировать вызывает сохранение географической дифференциации заработной платы для одной и той же профессии. Институциональные ограничения мобильности - это ограничения, устанавливаемые отдельными институциональными структурами: например, цеховые профсоюзы добиваются права на трудоустройство только для своих участников, и при этом ограничивают число вступающих в профсоюз. Социологические ограничения мобильности: несмотря на законодательство, существует расовая, этническая и другие виды дискриминации при найме на работу.

Заработная плата - категория наемного труда. Существуют возникшие еще в период чистого капитализма и «работающие» до сих пор две противоположные точки зрения на сущность зарплаты. Одна из них (теория физического минимума средств существования, «железного закона заработной платы», теория факторов производства, теория производительности и предельной производительности и др.) трактует зарплату как плату за трудовую услугу, за труд наемного работника, полностью возмещающую его вклад в производство, затраченный им труд. Противоположная точка зрения (концепция К.Маркса) рассматривает зарплату как оплату только части затраченного наемным работником труда. Другая часть труда работника в форме прибыли согласно этой концепции безвозмездно присваивается собственником средств производства - капиталистом. Эти противоположные точки зрения едины в том, что заработная плата выражает отношения наемного труда, купли-продажи определенный период рабочей силы на рынке труда.

Основные формы и системы зарплаты Основных форм заработной платы две: 1) повременная - размер оплаты зависит от проработанного времени (количества часов, дней, недель, месяцев) и 2) сдельная - размер оплаты зависит от объема произведенной продукции. Формы зарплаты лежат в основе различных систем заработной платы.

Системы заработной платы конкретизируют зависимость зарплаты от ряда показателей, факторов, положенных в основу её исчисления. Распространенность той или иной системы заработной платы зависит: от уровня развития как вещественного, так и личного факторов производства, содержания труда и уровня жизни наемных работников, их трудовой мотивации, уровня организованности лиц наемного труда.

Так, в начале XX в. получила широкое распространение система Тейлора, которая базировалась на трех основных элементах:

1) рационализации труда на основе его научной организации, выработки правильных приемов работы, введении наилучших систем учета и контроля;

2) установлении высокой нормы труда;

3) введении двух уровней расценок: пониженной для тех, кто не выполнил норму выработки, и повышенной для тех, кто выполнил и перевыполнил норму.

Система Тейлора доказала свою экономическую эффективность при высоком удельном весе в производстве ручного малоквалифицированного труда и ориентации производства на увеличение выпуска продукции.

В 60-е годы получают распространение многофакторные системы заработной платы, которые широко используются там, где приоритетное значение имеют высокий профессионализм работников, их инициатива, ответственность, творческий подход, заинтересованность в делах фирмы. В зависимости от уровня развития тех или иных качеств рабочей силы (общие и специальные знания, способности к данной работе и т.д.) и их реализации в производстве на основе определенных расценок определяется размер заработной платы.

Именно поэтому стали сокращаться масштабы применения в Японии системы пожизненного найма, в которой поощряется продолжительность работы в фирме и размер зарплаты в основном зависит от возраста и стажа работы.

Следует подчеркнуть, что размер премии (бонусов), акций и дивидендов, социальных выплат и льгот тесно увязывается с размером основной зарплаты. Например, система Скэнлона - система участия в доходах от производительности включает следующие элементы:

Устанавливается доля валовых издержек на оплату труда в общей стоимости продаж произведенной продукции;

Наемные работники соглашаются на низкий уровень базовой зарплаты при доплатах-бонусах в зависимости от результатов работы фирмы в размерах установленной доли (как правило, эта доля колеблется в пределах 37 - 42 % от объема продаж). Разность между валовыми издержками на оплату труда и ежемесячным фондом заработной платы составляет фонд бонусов; из него часть направляется в резервный фонд, а остальное распределяется в соотношении: 75 % - наемным работникам, 25 % - фирме. Размер бонуса работника увязывается с его основным заработком;

В каждом большом подразделении фирмы создается производственный комитет, состоящий из 2-5 представителей рабочих и одного представителя менеджмента. Цель работы комитета - использование невостребованного творческого потенциала рабочих. Комитет выявляет предложения наемных работников по росту производительности, улучшению качества продукции, улучшению методов управления и т.п.;

Создается также комитет на уровне фирмы. В него входят руководство фирмы и 8-12 рабочих. Комитет обсуждает все аспекты деятельности фирмы. Основной успех системы Скэнлона связывают с работой этих двух комитетов.

В СССР была разработана и использовалась для рабочих и служащих Общегосударственная тарифная система (ОТС), которая включала 3 элемента: 1) тарифно-квалификационные справочники, 2) тарифные сетки и тарифные коэффициенты, 3) тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники содержали подробную характеристику определенных профессий и конкретных видов работ по их сложности, перечень знаний и умений, необходимых для выполнения работ того или иного разряда сложности.

С помощью тарифных сеток и тарифных коэффициентов все виды работ в народном хозяйстве разбивались в зависимости от сложности на определенное число разрядов, а тарифный коэффициент показывал, во сколько труд 2-го, 3-го и последующих разрядов сложнее труда 1-го разряда. К 1-му разряду относился простой труд, который может быть выполнен трудоспособным человеком без специальной подготовки.

Тарифные ставки (мера оплаты за работу каждого разряда) дифференцировались по отраслям в зависимости от их важности, а также в зависимости от тяжести, вредности для здоровья человека тех или иных работ.

ОТС выполняла задачу общегосударственного регулирования доходов, но не дополнялась эффективной системой премий в зависимости от результатов работы предприятия и самого работника.

С 1 января 1993. в бюджетном секторе России введена новая российская общегосударственная тарифная система оплаты. Единая тарифная сетка предусматривает 18 разрядов с соотношением коэффициентов 1:10.07.

Применение российской ОТС поставило ряд проблем. В их числе: 1) недостаточная дифференциация сложности и качества труда; 2) существенное отставание уровня оплаты в бюджетном секторе от других секторов экономики.

Уровень зарплаты. При определении уровня зарплаты пользуются понятиями «номинальная заработная плата» и «реальная заработная плата».

Номинальная заработная плата - это денежное выражение заработной платы за определенный период времени. В высокоразвитых странах различают ставку зарплаты, или цену, уплачиваемую за единицу времени услуг труда, и зарплату, «общие заработки», которые зависят от ставки зарплаты и предложенного на рынке количества часов труда.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит, во-первых, от уровня номинальной зарплаты и, во-вторых, от уровня цен на товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс - это относительная (выраженная в процентах) величина, количественно характеризующая изменение данного процесса по сравнению с определенным периодом времени, который принимается за базовый. Например, если индекс цен по сравнению с предыдущим годом составил 120 %, то это означает, что уровень цен за год вырос на 20 %. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен

При умеренной инфляции прирост реальной заработной платы примерно можно рассчитать по формуле:

Подобным же образом рассчитываются индексы других реальных доходов: стипендий, пенсий, пособий и т.д. Динамику индексов реальных доходов учитывают при индексации доходов населения. В 70-е годы в высокоразвитых странах профсоюзы добились индексации доходов, в т.ч. прироста номинальной заработной платы в соответствии с ростом цен. В 80-е годы от индексации в трудовых соглашениях отказались, так как рост зарплаты увеличивает издержки производства и предприниматели, стремясь противостоять снижению своих прибылей, повышают цены, что приводит к новому витку инфляции. Именно поэтому в странах со смешанной экономикой государство для усиления трудовой мотивации и обеспечения социального партнерства в сфере труда стало стимулировать распределение акций среди наемных работников за счет части прибыли фирмы.

Факторы, определяющие уровень зарплаты. Уровень заработной платы зависит от 1) квалификации, 2) образования, 3) способностей, 4) производительности труда работника, 5) условий труда, 6) его продолжительности, 7) «рыночных сил», т.е. от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа конкуренции на рынке труда, 8) дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника, 9) организованности и влияния профсоюзов, 10) государственного регулирования зарплаты.

На соотношение спроса и предложения, тип конкуренции на рынке труда в развитых странах значительное влияние оказывают профсоюзы. Добиваясь введения минимальной заработной платы, сохранения рабочих мест, повышения тарифов на импортные товары, они в определенной степени влияют на спрос на рабочую силу. Но в большей мере профсоюзы воздействуют на предложение на рынке труда, добиваясь ограничения иммиграции, определяя нередко тип конкуренции на отдельном рынке труда.

Являясь наряду с предпринимателями и государством одной из сторон «треугольника» трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках (каменщики, столяры и т.д.) могут полностью контролировать предложение, нередко сокращая его и добиваясь повышения ставок заработной платы. Такой метод её повышения получил название «замкнутый тред-юнионизм». Тред-юнионизм (открытые или отраслевые профсоюзы) - это ситуация, когда практически все рабочие данной отрасли объединены в профсоюз. В этом случае профсоюз может добиться у нанимателей ставки зарплаты выше конкурентного уровня. При двусторонней монополии монополист-предприниматель стремится занизить ставки зарплаты, а профсоюз-монополист на рынке труда стремится завысить их. Результат получается промежуточным и зависит от соотношения сил сторон.

Воздействие профсоюзов на уровень заработной платы приводит к тому, что в ряде стран, например в США, зарплата членов профсоюза на 10 - 15 % выше, чем зарплата не членов профсоюза.

С зарплатами в последнее время ничего не понятно. Понятно, что — кризис, понятно, что — девальвация. Но непонятно, растут ли хотя бы рублевые зарплаты, пока рубль падает? Мы изучили официальные данные Росстата и независимые источники. Сегодня аналитический журнал Айкью Ревью расскажет, как изменилась в России в долларах и в рублях в 2015 году.

Для начала возьмем данные официальной государственной статистики по заработной плате от Госкомстата.

Таблица размеров МРОТ с 2000 года

Период действия	Размер МРОТ
01/07/2000-31/12/2000	132 рубля
01/01/2001-30/06/2001	200 рублей
01/07/2001-30/04/2002	300 рублей
01/05/2002-30/09/2003	450 рублей
01/10/2003-31/12/2004	600 рублей
01/01/2005-31/08/2005	720 рублей
01/09/2005-30/04/2006	800 рублей
01/05/2006-01/09/2007	1 100 рублей
01/09/2007-31/12/2008	2 300 рублей
01/01/2009-31/05/2011	4 330 рублей
01/06/2011-31/12/2012	4 611 рублей
01/01/2013-31/12/2013	5 205 рублей
01/01/2014-31/12/2014	5 554 рубля
с 01/01/2015	5 965 рублей

Динамика средней зарплаты в России по годам за последние 15 лет

Год
2000	2223
2001	3240
2002	4360
2003	5499
2004	6740
2005	8555
2006	10634
2007	13593
2008	17290
2009	18638
2010	20952
2011	23369
2012	26629
2013	29792
2014	32611

Год	Средняя зарплата по Росстату, в рублях
2000	2223
2001	3240
2002	4360
2003	5499
2004	6740
2005	8555
2006	10634
2007	13593
2008	17290
2009	18638
2010	20952
2011	23369
2012	26629
2013	29792
2014	32611

Динамика средней зарплаты в России за 2014-2015 годы

• за полный 2014 год - 32611 рублей в месяц. После уплаты НДФЛ - 28400. Среднегодовой курс доллара - 38 рублей.

Таким образом, по России за год на 7,4% поднялся минимальный размер оплаты труда. Рублевая по стране в 2015 году упала на 4%, долларовая - на 32% (при этом она была еще выше в 2013 году за счет среднегодового курса доллара).

А теперь пора узнать, как же изменились доходы россиян после девальвации рубля .

• Средняя зарплата в России на 2015 год (самые свежие данные Росстата доступны за февраль) - 31325 рублей . Это — до вычета НДФЛ. После уплаты налогов - 27250 рублей. Средний курс доллара с начала 2015 года - 53 рубля.
• Средняя зарплата по России за полный 2014 год - 32611 рублей в месяц. После уплаты НДФЛ - 28400. Среднегодовой курс доллара - 38 рублей.

Таким образом, по России за год на 7,4% поднялся минимальный размер оплаты труда. Рублевая средняя зарплата по стране в 2015 году упала на 4%, долларовая - на 32% (при этом она была еще выше в 2013 году за счет среднегодового курса доллара).

Средний россиянин в 2015 году зарабатывает в месяц 614 долларов (по сегодняшнему курсу до вычета подоходного налога 13%, после вычета - 534 доллара) .

Какая должна быть средняя зарплата? (видео)

06 Фев

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.

Сегодня вы узнаете:

1. Что понимают под средней заработной платой;
2. В каких ситуациях необходим расчет СЗП;
3. Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
4. Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.

В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы

Средняя зарплата для расчета больничного листа

При расчете пособия по болезни, необходимо суммировать доход за два года, предшествующих наступлению болезни, далее разделить на 730 или 731 день (количество дней за эти два года). Полученный при таком расчете среднедневной заработок умножаем на количество дней по болезни и получаем сумму выплаты за период болезни.

Расчет среднедневного заработка для начисления отпускных

При расчете компенсации за отпуск, мы должны воспользоваться следующей формулой:

СДЗ = ФЗП(12 мес)/РП/29,3;

• СДЗ – среднедневной заработок;
• ФЗП – фактически начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих начислению отпускных;
• РП – расчетный период, количество отработанных за этот год месяцев;
• 29,3 – усредненное число дней в месяце.

Расчетный период обычно составляет двенадцать месяцев, используется он при расчете командировочных, учебного отпуска, ежегодного оплачиваемого отпуска. Но в случае увольнения, он может составить менее 12, то есть сотрудник не полностью отработал условный рабочий год.

Например, работник принят на работу 11 марта 2005 г. Период для расчета ежегодного отпуска считается 12 месяцев (с 11 марта 2015 г. по 10 марта 2016 г.). Если работник увольняется 2 февраля 2016 г., то расчетный период будет считаться 10 месяцев (с 11 марта 2015 г. по 10 января 2016 г.)

Пример расчета отпускных:

Работник Иванов И.И. пошел в отпуск по приказу с 15 февраля 2017 г. До наступления отпуска Иванов И.И. не болел, не ездил в служебную командировку, не брал отпуск за свой счет. Его заработная плата за 12 месяцев составила 45600 руб.

Рассчитываем среднедневной заработок: 45600 руб./351,6 дн. = 129,69 руб.

Размер выплаты за отпуск составит: 129,69 руб*28 дн. = 3631,32 руб.

351,6 дн. – это среднее количество дней за 12 месяцев. (29,3*12).

При увольнении сотрудника, бухгалтер обязан выдать , 2-НДФЛ. С их помощью бухгалтер на следующем месте работы сможет рассчитать СЗП.

Вывод

СЗП – это экономический показатель, который отражает отношение реального дохода, полученного сотрудником, к реальному времени, которое он отработал.

Во всех случаях, когда требуется ее расчет, бухгалтеру необходимо помнить, что размер СЗП не может быть ниже , установленной в РФ.