Специальность банковское дело кем можно работать. Сколько платят в банках
Средние зарплаты в банках остаются высокими по меркам российской экономики
Фото: Fotolia/jeremias münch
Информационно-аналитическая служба портала Банки.ру составила рейтинг банков по количеству сотрудников и уровню среднемесячной заработной платы персонала по итогам первого полугодия 2017 года.
Основой для составления рейтинга стала ежеквартальная отчетность эмитентов ценных бумаг, выступившая источником информации о средней численности персонала, а также о доле работников с высшим образованием. Для расчета средней заработной платы использовались данные о расходах на оплату труда персонала, представленные в ежеквартальной отчетности о прибылях и убытках кредитной организации по форме 0409102, размещенной на сайте ЦБ РФ. Средняя заработная плата определялась как результат деления расходов на заработную плату за определенный период на среднее количество сотрудников и на количество месяцев в выбранном периоде.
Среди лидеров по зарплатам - ни одного банка из топ-20
По итогам первых шести месяцев 2017 года в пятерку лидеров по уровню средней зарплаты вошли ИНГ Банк (405,7 тыс. рублей), Росэксимбанк (328,7 тыс. рублей), Тойота Банк (278,9 тыс. рублей), МСП Банк (254,6 тыс. рублей) и РН Банк (216,0 тыс. рублей). Три финансовых учреждения из перечисленных (ИНГ Банк, Росэксимбанк и МСП Банк) практически не работают в розничном сегменте, численность сотрудников в каждом из них не превышает 350 человек.
Наиболее низкие средние заработки в первом полугодии текущего года показали пять кредитных организаций: «Ренессанс Кредит» (18,7 тыс. рублей), Газэнергобанк (37,6 тыс. рублей), Крайинвестбанк (40,9 тыс. рублей), Челябинвестбанк (45,4 тыс. рублей) и СКБ-Банк (46,5 тыс. рублей). «Реннесанс Кредит» и СКБ-Банк занимаются в основном розничным кредитованием, чем и обусловлены традиционно невысокие зарплаты. На уровне заработной платы остальных кредитных учреждений сказывается их региональная прописка: за пределами Москвы доходы населения, как правило, ниже, чем в столице.
Наибольший рост средней заработной платы в течение шести месяцев 2017 года по сравнению с аналогичным периодом 2016 года показал Росгосстрах Банк (+60,2%). Вторую позицию в рейтинге занимает МСП Банк, средняя зарплата в котором выросла на 55,8%. Причиной в обоих случаях послужило среди прочего сокращение численности персонала. Банки, замыкающие пятерку лидеров, не отстают от вышеназванных кредитных организаций по росту показателя средней заработной платы: Росэксимбанк (+55,6%), банк «Таврический» (+51,3%) и каменск-уральский Меткомбанк (+48,5%).
Умеренную отрицательную динамику зарплат продемонстрировали банк «ФК Открытие» (-33,8%), Инвестторгбанк (-23,5%), Транскапиталбанк (-23,2%), «ДельтаКредит» (-13,5%) и «Ренессанс Кредит» (-12,6%).
Топ-20 банков по уровню средней зарплаты в первом полугодии 2017 года
| Наименование банка | Номер лицензии | Среднемесячная заработная плата сотрудников в первом полугодии 2017 года, тыс. рублей | Расходы на оплату труда, включая премии и компенсации за первое полугодие 2017 года, тыс. рублей | Среднемесячная заработная плата сотрудников в первом полугодии 2016 года, тыс. рублей | Расходы на оплату труда, включая премии и компенсации за первое полугодие 2016 года, тыс. рублей | Изменение средней заработной платы в течение 6 месяцев 2017 года по сравнению со средней заработной платой в течение 6 месяцев 2016 года, % |
||
| Росэксимбанк | ||||||||
| Тойота Банк | ||||||||
| Газпромбанк | ||||||||
| ВТБ Банк Москвы | ||||||||
| Экспобанк | ||||||||
| Альфа-Банк | ||||||||
| ЮниКредит Банк | ||||||||
| Металлинвестбанк | ||||||||
| Банк «ФК Открытие» | ||||||||
| Новикомбанк | ||||||||
| Банк «Санкт-Петербург» | ||||||||
| Абсолют Банк | ||||||||
| Московский Кредитный Банк | ||||||||
| Локо-Банк | ||||||||
В Сбербанке работает вдвое больше народа, чем в остальных банках из топ-5, вместе взятых
Пятерку лидеров с наибольшей средней численностью сотрудников по итогам первого полугодия 2017 года составили Сбербанк России (249 961 человек), ВТБ 24 (30 238 человек), Россельхозбанк (27 027 человек), Альфа-Банк (22 902 человека) и «Ренессанс Кредит» (19 332 человека).
Наименьшее количество сотрудников наблюдалось у банка «Пересвет» (326 человек), ИНГ Банка (270 человек), Росэксимбанка (182 человека), РН Банка (177 человек) и Тойота Банка (142 человека).
Самые образованные сотрудники оказались у ИНГ Банка: доля специалистов с высшим образованием составила там 98,2%. В Тойота Банке вузовские дипломы имеют 95% персонала, в Банке Интеза - 92,6%, в банке «Зенит» высшее образование имеют 90,9% сотрудников, в Меткомбанке (г. Каменск-Уральский) - 90%.
Умеренная доля работников, получивших высшее образование, - в банке «ФК Открытие» (69,7%), Московском Кредитном Банке (62%) и ОТП Банке (50,9%).
| Наименование банка | Номер лицензии | Средняя численность сотрудников на 01.07.17 | Доля сотрудников с высшим образованием на 01.07.17, % | Динамика числа сотрудников за 6 месяцев 2017 года, % | Динамика числа сотрудников за год, % |
|
| Сбербанк России | ||||||
| Россельхозбанк | ||||||
| Альфа-Банк | ||||||
| «Ренессанс Кредит»* | ||||||
| ВТБ Банк Москвы | ||||||
| Банк «ФК Открытие» | ||||||
| Хоум Кредит Банк | ||||||
| Газпромбанк | ||||||
| Почта Банк | ||||||
| ОТП Банк** | ||||||
| Промсвязьбанк | ||||||
| Райффайзенбанк | ||||||
| Совкомбанк | ||||||
| Банк «Уралсиб» | ||||||
| Московский Индустриальный Банк |
* Данные не включают договоры гражданско-правового характера, по которым не было выплат в отчетном периоде.
** Без учета сотрудников, оформленных на условиях совместительства.
РИА Рейтинг - 2 июн. Несмотря на то, что финансовый кризис оказал заметное влияние на российский банковский сектор, и одни стали убыточными, а у других прибыль сильно сократилась, зарплаты в финансовом секторе России остаются высокими. Среди всех отраслей средняя зарплата в финансовом секторе (75,2 тысяч рублей в месяц в первом квартале 2016 года по данным Росстата) уступает лишь зарплатам в производстве нефтепродуктов (79,0 тысяч рублей в месяц) и вдвое превосходит средний российский уровень. В целом финансовый сектор в постсоветскую эпоху уже традиционно является одним из самых притягательных мест для работы для россиян.
При этом из-за кризиса многие банки начали оптимизировать свои расходы, что вылилось в масштабное сокращение персонала. Если в 2012 году эксперты РИА Рейтинг оценивали занятость в банковском секторе России примерно в 1 миллион человек, то сейчас, по расчетам РИА Рейтинг, в банках работает менее 800 тысяч работников. Заметно сократили свои штаты розничные банки из-за сильного охлаждения беззалогового потребительского кредитования. Кроме того, значительное влияние оказывает масштабный отзыв лицензий. Более 200 банков покинули рынок за последние 2,5 года.
Несмотря на сокращение персонала в банковском секторе, уровень оплаты труда, напротив, продолжил быстро расти. По данным Росстата, в первом квартале текущего года средняя заплата в финансовом секторе оказалась на 14,3% выше результата I квартала 2015 года (один из самых высоких показателей среди всех отраслей), в то время как в среднем по стране номинальный рост заплат был на уровне 7,7%. Из-за более высокой конкуренции среди соискателей можно было бы ожидать снижения окладов в банках, однако, по всей видимости, в первую очередь банки сокращают низовой и самый низкооплачиваемый персонал. Таким образом, среди оставшихся работников растет доля высокооплачиваемых специалистов и руководителей, что и приводит к росту средних зарплат.
Зарплаты в банках отличаются в 10 раз
Безусловно, внутри банковской отрасли наблюдается очень высокий уровень дифференциации зарплат, как между различными кредитными учреждениями, так и внутри них. Таким образом, далеко не все работники банков могут похвастаться высокими зарплатами, а с другой стороны, часть банковских служащих имеют зарплаты соответствующие уровню богатейших стран мира.
Эксперты РИА Рейтинг подготовили исследование средних зарплат в пятидесяти крупнейших банках России . Вошедшие в рейтинг банки суммарно контролируют 85% активов всей банковской системы. В число проанализированных кредитных организаций были включены те, данные которых подлежат однозначной верификации. Для расчета средней зарплаты в банке были взяты показатели 102 формы бухгалтерской отчетности по расходам на оплату труда, включая премии и компенсации, до выплаты НДФЛ за 4 квартала (с II квартала 2015 года по I квартал 2016 года). Средняя зарплата была получена как результат деления общего фонда оплаты труда на число работников банка. Источником данных для оценки численности персонала являлись ежеквартальные отчеты банков.
Как и 3 года назад, абсолютным лидером по средней зарплате сотрудников является ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) АО. По расчетам экспертов РИА Рейтинг, за последние 4 квартала средняя зарплата в банке составила без малого 350 тысяч рублей в месяц. Стоит отметить, что в данном банке работает наименьшее число сотрудников (менее 300) среди всех банков, попавших в данный рейтинг. Для сравнения в Сбербанке трудятся более 260 тысяч человек, а медианное значение среди ТОП-50 банков - 4 тысячи сотрудников. В целом столь высокие расходы на персонал, по мнению экспертов РИА Рейтинг, объясняются бизнес-моделью банка, который сосредоточен на обслуживании крупных корпоративных иностранных клиентов.
На другом полюсе расположился также имеющий иностранные корни АО "ОТП Банк". В нем средняя заплата составляет всего 34,8 тысяч рублей в месяц, что в 10 раз меньше, чем у лидера и вдвое меньше среднерыночного значения. ОТП Банк во многом делал ставку на беззалоговое кредитование, и в особенности на POS-кредитование, которое значительно пострадало в текущий кризис и было ограничено регулятором из-за боязни перегрева рынка розничного кредитования.
Госбанки самые щедрые работодатели
На втором и третьем месте по средней зарплате идут государственные банки - АО "МСП Банк" (198 тысяч рублей) и Газпромбанк (174 тысячи рублей). ОАО "МСП Банк" является банком-проводником государственной программы поддержки малого и среднего бизнеса с очень небольшим количеством сотрудников (менее 400), не обслуживающим физических лиц, а сконцентрированным на работе с другими банками. Поэтому неудивительно, что высокие зарплаты получают сотрудники, которые распределяют многие миллиарды рублей госсредств среди других банков страны.
В целом среди первых 7 банков по среднему размеру зарплат 5 являются государственными. Помимо двух выше названных госбанков в лидирующую группу входят Банк ВТБ (ПАО), ОАО "Банк Москвы" и АО АКБ "НОВИКОМБАНК". При этом среди 11 банков с зарплатой выше 100 тысяч в месяц помимо пяти госбанков также широко представлены иностранные банки - их число равняется 4. Если причиной высоких заплат в госбанках, по мнению экспертов РИА Рейтинг, является желание минимизировать коррупцию значительным финансовым стимулирование работников, то в иностранных банках это, скорее всего, можно объяснить присутствием среди сотрудников экспатов, которые получают зарплаты на уровне своих стран, к которой часто прибавляется еще и дополнительная компенсация за проживание в неродной стране.
Эффективные банки - платят более крупные зарплаты
Интересным выглядит связь средних зарплат и средней прибыли на одного работника. Согласно расчетам РИА Рейтинг, между уровнем заплат и удельной прибыльностью есть небольшая линейная связь - коэффициент корреляции составляет 0,6. Например, наибольшей прибылью за последние 12 месяцев на одного сотрудника характеризуется ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ), где самый высокий уровень средней зарплаты. В среднем каждый сотрудник приносит банку более 35 миллионов рублей прибыли в год, поэтому Банк может легко позволить себе платить столь большие зарплаты.
При этом еще более сильная связь между заплатой и удельными активами (коэффициент корреляции более 0,8). Таким образом, чем больше сотрудники генерируют активов, а в потенциале прибыли, тем больше банки платят работникам. У первой четверки банков по уровню зарплат величина активов на одного работника составляет более 400 миллионов рублей (медианное значение 100 миллионов рублей на сотрудника). У девяти последних банков по уровню зарплат на одного работника приходится менее 80 миллионов активов. Аутсайдером как по зарплатам, так и по активам является ОТП Банк, у которого на одного работника приходится лишь 10 миллионов активов, что в 100 раз меньше, чем у лидера - ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ).
По мнению экспертов РИА Рейтинг, в 2016 году банки опять начнут нанимать персонал для розничного бизнеса, что несколько сократит рост средних заплат, так как новый персонал будет невысокооплачиваемым. При этом суммарные расходы на персонал не будут быстро расти в ближайшие годы, так как все больше сервисов как розничным, так и корпоративным клиентам будут оказываться онлайн, что позволит экономить на персонале.
РИА Рейтинг - это универсальное рейтинговое агентство медиагруппы МИА «Россия сегодня» , специализирующееся на оценке состояния компаний, регионов, банков, отраслей и кредитных рисков. Основными направлениями деятельности агентства являются: присвоение кредитных рейтингов и рейтингов надежности банкам, предприятиям, регионам, муниципальным образованиям, страховым компаниям, ценным бумагам, другим экономическим объектам; экономические исследования в финансовом, корпоративном и государственном секторах.
МИА «Россия сегодня» - международная медиагруппа, миссией которой является оперативное, взвешенное и объективное освещение событий в мире, информирование аудитории о различных взглядах на ключевые события. РИА Рейтинг в составе МИА «Россия сегодня» входит в линейку информационных ресурсов агентства, включающих также: РИА Новости , Р-Спорт , РИА Недвижимость , Прайм , ИноСМИ . МИА «Россия сегодня» лидирует по цитируемости среди российских СМИ и наращивает цитируемость своих брендов за рубежом. Агентство также занимает лидирующее положение по цитируемости в российских социальных сетях и блогосфере.
Банковское дело – это специальность, которая получает все более широкое распространение. В этом нет ничего удивительного, поскольку количество банков и банковских организаций в нашей стране стремительно увеличивается.
Востребованность
Оплачиваемость
Конкуренция
Входной барьер
Перспективы
История
Если заводить разговор об истории банковского дела, то это направление деятельности имеет довольно древнее происхождение. Если верить существующим источникам информации, то оно зародилось во времена существования Вавилона. Это было в VII веке до нашей эры. В то время в Вавилоне существовали ростовщики. Скажем больше, здесь использовали даже банковские билеты, которые называли гуду. Их ценность приравнивалась ценности золота. Развитие банковского дела обязано и Древней Греции. В этой стране существовали так называемые менялы (трапезиты). Эти люди меняли монеты. Также они предлагали услуги хранения денег. Именно в Древней Греции впервые провели расчетно-кассовое обслуживание путем начисления и списания денег на счетах клиентов. Еще одна особенность, которая наблюдалась во времена существования Древней Греции: храмы предоставляли займы из тех средств, которые в них хранились.
Описание
Специалисты в сфере банковского дела довольно востребованы в настоящее время. Они могут без проблем трудоустроиться в различные организации. Их принимают на работу в инвестиционные организации, в финансовые учреждения, в кредитные организации, на биржи. Также можно устроиться на работу в страховую компанию или в плановый отдел предприятия.
Специалисты банковского дела могут работать в различных структурах предприятий. К наиболее популярным следует отнести такие отделы: инвестиций, кредитования, ценных бумаг, дилинга. Существуют также фондовые, юридические, отделы отчетности и экономики. Во всех этих отделах нужны специалисты. Так что вы понимаете, что если свяжете свою профессию с этой областью деятельности, то без работы точно не останетесь при условии успешного окончания высшего учебного заведения. Обязанности специалистов зависят от того, в какую организацию они устроятся на работу. Например, если это будет отдел кредитования, то в обязанности входят: прием заявок на выдачу кредита, анализ финансового состояния клиента, надежности залогового имущества. Также специалист должен будет анализировать бизнес-проекты, под которые заемщик берет кредит, контролировать использование средств, контролировать сохранность залога. То есть такой работник обеспечивает безопасность заключения сделки для банковской организации.
На каких специальностях учиться?
Для трудоустройства в банковскую или финансовую организацию вам потребуется получить образование по специальности « » и желательно закончить магистратуру по специальности " ". Специалисты могут выбрать два направления будущей деятельности: финансово-кредитное и учетно-операционное.
Где учиться?
Качественное образование в сфере банковского дела предлагают многие высшие учебные заведения России. Наиболее высоко ценятся дипломы следующих ВУЗов:
Также большинство экономических вузов и позволяют получить соответствующее образование.
Чем приходится заниматься на работе и специализации
Обязанности специалистов в сфере банковского дела могут быть самые различные. Все зависит о требованиях руководителя компании или организации, в которой вы будете работать. Если говорить об общих обязанностях, то они выглядят следующим образом:
Список обязанностей специалиста довольно большой, и его можно продолжать долго. Однако суть работы вы теперь знаете.
Кому подходит данная профессия
Профессию банкира могут выбрать люди, которые имеют аналитический склад ума и хорошие математические способности. Это должен быть человек, умеющий все раскладывать по полочкам, анализировать и систематизировать информацию. В профессии крайне важна сосредоточенность и повышенная внимательность к деталям. Хорошими банкирами станут люди, которым нравятся экономические дисциплины. Человек должен иметь хорошую память, обладать стремлением доводить все до логического завершения.
Востребованность
Специалисты в сфере банковского дела довольно высоко востребованы в настоящее время. Они могут найти работу в любой организации, в которой проводятся взаиморасчеты. Учитывая то, что в последнее время появилось много банков и их филиалов, специалисты не останутся без работы. Однако при трудоустройстве важно зарекомендовать себя с наилучшей стороны.
Сколько получают люди, работающие в данной профессии
Если говорить о заработной плате, которую получают специалисты банковского дела, то она может колебаться в больших пределах. Есть банкиры высшего, среднего и низкого звена. Сами понимаете, что принадлежность к тому или иному звену оказывает прямое влияние на будущие доходы. Еще заработная плата работника банковской сферы зависит от региональной принадлежности, уровня банка и занимаемой должности. Минимальная зарплата составляет 400 долларов.
Как обычно строится карьера
Нельзя сказать, что получив высшее образование, получится сразу сделать успешную карьеру. Для этого нужно будет приложить максимум усилий. Важно проявлять инициативу и зарекомендовать себя с наилучшей стороны. Старайтесь совершенствовать уровень знаний в банковской сфере, демонстрируйте это начальству. Тогда есть все шансы быстро продвинуться по карьерной лестнице.
Перспективы
Профессия банковского сотрудника будет процветающей до тех пор, пока не перестанут быть актуальными расчетно-кассовые операции. Если это случится, то совсем нескоро. Так что если вы хотите получить высшее образование в области банковского дела, то смело можете это делать. Высокий уровень знаний, диплом с отличием, стремление стать лучшим помогут вам сделать успешную карьеру и зарабатывать приличные деньги.
Если все же остались хоть малейшие сомнения, что профессия "Банковское дело" ваше призвание - не спешите. Ведь потом всю жизнь можно жалеть о потеряных годах на обучение и работу по специальности, которая вам просто не подходит. Чтобы подобрать профессию, в которой вы сможете максимально раскрыть свои таланты, пройдите онлайн-тест на профориентацию или закажите консультацию "Карьерный вектор" .
Сегодня я хочу поднять святую для каждого банкира тему. Тема эта – его зарплата.
Не секрет, что далеко не все идут работать в банк только из-за больших зарплат. Есть и те, кто работает из любви к высокому банковскому искусству.
Но даже самые большие энтузиасты банковского дела регулярно получают на карточку долгожданные суммы и не забывают их потратить.
Впрочем, зарплата становится все менее важной для банкира.
Думаю, не так уж далеко времена, когда в банках начнут работать не за деньги, а за идею,
Еще бы – ведь зарплата банкиров растет сейчас гораздо медленнее, чем в среднем по стране.
Средняя зарплата в банках топ-50 в 2012 году составила 60,4 тыс. рублей. А без учета доходов членов правления и наблюдательных советов банка цифра получилась немного ниже –
Интересно, что разброс величины средней зарплаты по банкам очень велик.
Особо крупные значения получены в некоторых госбанках, а также в банках с небольшим числом сотрудников и совсем малой филиальной сетью.
Рекордсменом оказался ИНГ Банк (Евразия), сотрудники которого получили в среднем по 238 тыс. рублей в месяц. Неплохо смотрится МСП Банк с 180 тыс. рублей, Газпромбанк с 172 тыс. рублей и ВТБ с 127 тыс. рублей. А вот Сбербанк показал результат, близкий к среднему – 60 тыс. рублей.
Заметно печальнее выглядят крупные розничные банки – ОТП Банк с 34 тыс. рублей, ХКФ Банк с 30 тыс. рублей и КБ Восточный со средней зарплатой сотрудника в размере 26,5 тыс. рублей в месяц.
За прошлый год средняя зарплата выросла по данным рейтинга на 8,5%, что близко к официальному уровню инфляции. А в среднем по России зарплаты выросли за 2012 год на целых 13,9%.
Выходит, что зарплаты банкиров росли заметно медленнее, чем зарплаты в среднем по России.
Еще интереснее, что зарплата в госбанках выросла на 11,8%, а в частных банках – только на 4%.
Конечно, это тоже повлияло на размер средних зарплат банкиров. Но наверняка влияет и множество других причин.
Например, втрое более медленный рост зарплат в частных банках в сравнении с госбанками может говорить не только о лучшей доле госбанков в России вообще, но и об изначально более низком размере зарплат в госбанках у рядовых сотрудников.
Еще одной причиной медленного роста зарплат банкиров может быть большая разница в размере зарплат на схожих должностях в зависимости от региона работы сотрудника. Тут сравнение провести непросто, ведь при одинаковых названиях должности обязанности сотрудников могут заметно различаться.
Но, по данным портала SuperJob.Ru, различие на рядовых и средних должностях в размере оплаты сотрудников составляет между различными регионами примерно 2–2,5 раза в пользу сотрудников Москвы и Петербурга. Объемы бизнеса у многих банков в Москве до сих пор еще очень велики в сравнении с бизнесом в регионах, отсюда один сотрудник в головном офисе столицы приносит гораздо больше прибыли, чем в небольшом городке.
Кроме того, рынок труда в этих мегаполисах более комфортен для сотрудников банков. И тут банкам приходится побороться за хороших сотрудников, в том числе – и размером зарплат.
А так как сокращение издержек сегодня основной тренд банковской индустрии, и противиться ему никак нельзя, то руководители банков, похоже, избрали путь подъема зарплат темпами выше рынка для работников головных офисов банков. С одновременным переносом в головные офисы большинства важнейших функций, требующих высокой квалификации и глубоких профессиональных знаний.
Одновременно в отделениях банков, особенно – в регионах, идет процесс автоматизации принятия решений и снижения требований к квалификации работников. Дошло до того, что в глазах клиентов деградирует сама специальность банковского служащего! На рядовые должности за смешные зарплаты нанимаются люди, имеющие весьма слабое представление о финансах и банковских операциях.
В результате получить сколько-нибудь толковую консультацию по продуктам банка становится для клиента непростой задачей. А кредитование из некогда элитной специальности становится благодаря набранным в розничное кредитование студентам-второкурсникам малооплачиваемой и непрестижной работой.
Давят на рядовых сотрудников банков и технологии. Современные автоматизированные системы берут на себя все больше рутинной работы, отчего ряд специальностей в банках уже ушли в Лету, а многим это предстоит сделать в обозримом будущем.
Кроме того, на многих позициях сотрудникам банков приходится все больше работать, совмещая функции, которые раньше выполняли 2–3 сотрудника. При этом зарплата такого универсального специалиста не сильно превышает зарплату сидящих рядом «неуниверсальных» сотрудников. Хорошая экономия фонда оплаты труда родного банка!
Обращает на себя внимание также гигантская разница в прибыли, которую приносит в среднем банку за год сотрудник по данным рейтинга. Разница в средней прибыльности работы сотрудников производит гораздо большее впечатление, чем разница в их окладах.
ИНГ Банку (Евразия) один сотрудник принес в среднем 13 млн. рублей прибыли, ЮниКредит Банку – 6,3 млн. рублей, Газпромбанку – 5,8 млн. рублей, а Внешпромбанку – 3,2 млн. рублей. При этом Россельхозбанку каждый сотрудник заработал в среднем 75 тыс. рублей прибыли, «АК Барс» – 57 тыс. рублей, а ОТП Банку – вообще 39 тыс. рублей. Получается, что максимальная разница в зарплатах составляет для банков рейтинга 9 раз, а разница в прибыли на одного сотрудника – целых 335 раз.
Сложно винить сотрудников банков с небольшой прибылью. Ведь обычно основными виновниками малой прибыльности работы банка являются как раз банковские топ-менеджеры. Их зарплаты и бонусы – тема отдельного разговора.
Почетное первое место в рейтинге занял глава ВТБ Андрей Костин
с доходом $30 млн. в год. В рейтинг вошел глава Сбербанка Герман Греф
с доходом $20 млн., глава Банка Москвы Михаил Кузовлев
с доходом $15 млн., руководитель Газпромбанка Андрей Акимов
с доходом $10 млн. и другие известные банкиры.
Естественно, представители российских банков вышедшие данные тут же Возможно, оттого, что реальные доходы банкиров на самом деле гораздо ниже. А может быть, просто не хотят светить крупные цифры доходов в стране, в которой до сих пор в глубинке 10 тыс. рублей считается хорошей зарплатой.
Интересно, что журнал сравнил доходы российских топ-банкиров с доходами их зарубежных коллег. И пришел к выводу, что суммы доходов у них уже близки. А вот масштаб банковского бизнеса и прибыль у российских банкиров в 5–10 раз меньше, чем у их западных коллег.
Хотя, если руководитель банка добился выдающихся успехов в его развитии и получил за это большой бонус – в этом нет ничего плохого. Ведь эпоха тотальной уравниловки, к счастью, у нас уже давно в прошлом.
Что же касается прогнозов роста зарплаты банкиров в 2013 году, то есть два основных фактора. Зарплату и бонусы вверх толкает все еще хорошая банковская прибыль. А вниз – стагнация экономики, благодаря которой банкам все труднее показывать хорошие финансовые результаты.
Ведь не секрет, что значительная часть полученных доходов последних лет – частично результат успешного разбора еще «кризисных» завалов. А частично – заработок на быстром посткризисном восстановлении экономики, которое сегодня уже закончилось.
А пока профессия банкира останется в России хоть не столь доходной, как в «проклятые девяностые», но достаточно привлекательной, в том числе и размером оплаты. И это хорошо!
