Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Черная бухгалтерия

Работал в компании руководителем, оптовая торговля не официально компания ведет черную бухгалтерию, налоги не платят, сотрудники неоформлены. Кассу говорили хранить либо в кабинете, либо дома. Сейчас пропало 5 миллионов рублей, доступ к деньгам имели я бухгалтер и менеджер. Руководство хотят повесить все на меня, говорят пойдут в полицию. Материальную ответственность и трудовой договор со мной не заключали. Я нигде не пасписывался за получение и сдачу денег. Как быть и какие у них шансы?

Здравствуйте, относительно привлечения вас как Работника шансов - никаких, однако они скорее всего пойдут в полицию подавать заявление на основании ст.158 УК РФ , здесь уже все зависит от расследования.

Если нет данных о том, что деньги вообще были, то компетентным органам проблематично будет доказать применение статьи 160 УК РФ "Растрата", а собственникам факт хищения средств при подаче иска в порядке гражданского судопроизводства. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если доказательств не будет, с чем они в суд пойдут? По статье 158 УК РФ попробуют подать, но и там нужны доказательства факта наличия денег. В любом случае Вашу вину должны доказать (ст.14 УПК РФ). Пока же стоит поискать хорошего адвоката, а также дождаться результатов проверки по заявлению, которое могут подать собственники. Показаний против себя не давайте (ст.51 Конституции РФ), а все допросы настаивайте, чтобы проводили в присутствии адвоката.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, шансы небольшие, но есть. По крайней мере, следствие проведёт проверку по поданному заявлению и вынесет свой вердикт. Отказать. Или возбудить уголовное дело, по ст. 158 УК РФ кража в ОСОБО крупном размере. 4. Крупным размером в статьях настоящей главы, за исключением частей шестой и седьмой статьи 159, статей 159.1 и 159.5, признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным - один миллион рублей. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

У меня такая ситуация, работала в компании 2 года-бухгалтером-кассиром (касса черная), в один из дней меня вызывает директор в кабинет (а там еще один соучредитель, главный бухгалтер и юрист) и говорят что в кассе недостача и заставили меня написать расписку под диктовку и договор займа датой 01.12.15, хотя все происходило 04.12.15. Затем в трудовой книжке они 04.12 увольняю меня за прогул (я подала в суд и они меня уволили по собственному желанию и выплатили зп). 08.12 я обратилась в полицию с заявлением что под давлением я написала расписку. Проходит 2 года и учредитель подает на меня по этой расписке в суд, подскажи что мне делать в такой ситуации, расписка составлена очень грамотно, хотя я даже и не помню что и как писала, спасибо "По материалам юридической социальной сети www.сайт ©"

В постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела, что написано? Какова сумма указанная в расписке? Вам невозможно дать ответ, не изучив расписку и ответ на Ваше заявление из полиции.

Работаю в компании, в которой черная бухгалтерия и ЗП в конверте. Что мне будет за то, что я скопирую всю информацию
(договора, базу) и передам их в налоговую, прокуратуру? Меня могут привлечь за воровство?

Добрый день! Если вашей целью является оповещение правоохранительных органов о совершаемых преступлениях, то вам нет необходимости что-либо копировать - просто опишите все противоправные действия в своем заявлении в тот или иной орган. По вашему заявлению, которое будет рассматриваться именно как сообщение о преступлении, будет проведена проверка всех изложенных в нем фактов.

Евгения, руководство предприятия может сказать, что это все какие-то непонятные, неизвестно откуда взявшиеся файлы. Может Вы взяли это все, на своем домашнем компьютере произвели и понесли в налоговую... Надо понять, что Вам вообще надо и чего Вы добиваетесь? Вылететь с треском из этой конторы? Можете просто написать заявление об увольнении, зачем столько шума... Не нравится Вам часть зарплаты в конверте? Ок, Вам лично после этих движений будут платить только ту зарплату, что указана в трудовом договоре.

Работала в организации, которая вела черную бухгалтерию. Продавали товар партнерам за наличку. Наличные деньги партнеры перечисляли на наши личные банковские карты (карты менеджера) мы вносили деньги в кассу без всяких документов и совершали отгрузки. Я уволилась, теперь компания мне предъявила долг в кассу. Говорят, что я не внесла сумму денег и партнеры пишут на меня заявление о мошенничестве. Т. к деньги перечислили мне на карту, а компания их якобы от меня не получила. Теперь партнеры должны компании за отгрузки и я должна компании (или партнерам) якобы не внесенные деньги. Что мне делать? Помогите пожалуйста.

Доброго вам вечера. Если у вас компании нет никаких письменных договоров, этот долг никак письменно не оформлен, то вы ничего компании не должна.

Возникла конфликтная ситуация с одной организацией. Организация эта ведет черную бухгалтерию и нанимает работников неофициально, по глупости же своей как раз оказался жертвой такого режима, хотелось бы добиться приостановления деятельности этой организации навсегда через суд. Возможно ли это все, учитывая, что половина работников работают неофициально, у которых белая зп лишь 10 тыс, притом, что за месяц им выплачивается в среднем 30, вдобавок, как мне кажется, организация мухлюет с налогами на прибыль, записывая в документы гораздо меньшую сумму, чем она является на сама деле, но последнее - это не 100% инфомация. На фоне точной предоставленной в начале информации какое наказание может понести юрлицо, если существует оно может года 3?

Уввжаемый Денис! Добрый вечер! Ваше направление вопроса не в ту сторону немножко должно быть направлено! Вам стоит подумать, какое наказание понесете Вы, какой вред нанесете себе, если все собщенное Вами (те нарушения закона, что перечислены в тексте вопроса) при проверке не подтвердится! Ведь не Вы будете проводить проверку!? Это будут сотрудники нашей доблестной полиции! Вы уверены, что будут направлены на проведение проверки по Вашим обращениям самые настоящие профессионалы, а не те сотрудники, кто меньше всего занят!? Есть уверенность в том, что руководители юридическогоо лица не умеют вести "двойную бухгалтерию"? Есть уверенность в том, что многие из получающих 30 т.р., а ставящие свои подписи за 10 т.р., кинутся сразу подтверждать, что Денис правду говорит?! Так и есть на самом деле!? У Вас должны быть "железные" документальные доказательства! Без них любые показания, заявления и объяснения будут признаны местью, обидой на "правильное" руководство юрлица за их строгость и принципиальность, за требование соблюдать дисциплину! За сторогое следование требованиям закона? Так что прежде Вам нужно подумать, чтобы у Вас были эти самые документы, которые подтвердят Вашу позицию, еще документы должны быть у Ваших сторонников, других работавших в этом Юрлице! Думайте! Готовьтесь! Собирайте надежные документы! А потом решайте! Если решите, то в выражениях нужно быть очень осторожными, не давать своих правовых оценок, а предполагать, считать, писать, что я предполагаю, это по моему мнению, и т.д. Вряд ли Вас обрадует то положение закона, что за заведомо ложный донос не очень сурова!? Кому же хочется получить обвинительный приговор, даже на небольшой срок, даже условный приговор!? Полагаю, что нормальные люди не желают себе и своим близким даже такого приговора! Оцените серьезно и разумно свои возможности! А потом решайте вопрос: начинать борьбу с безобразием в ЮЛ или подождать!? Успехов, спокойствия, рассудительности и удачи!

Как правильно и кому написать жалобу о двойной бухгалтерии и черной зарплаты чтоб изъяли носители и закрыли фирму до полной проверки.

Игорь, первым контролирующим органом за деятельностью работодателей по выплатам зарплаты является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Жаловаться можно так же в такие органы: в налоговую; в прокуратуру; в полицию. Никаких образцов как и шаблонов нет, пишите в произвольной форме.

В организации где я работаю, идет двойная бухгалтерия (руководство называет черную з.плату сдельно-премиальной). У меня вопрос: должна ли облагаться налогом и фигурировать в справке 2-ндфл сдельно-премиальная зар. плата?!

Здравствуйте! Если заработная плата официальная, в том числе сдельно-премиальная, то конечно все сведения о доходе должны быть в справке 2 НДФЛ.

Валентина Ивановна, в справке 2 ндфл показывается только официальная заработная плата. С уважением. Спасибо за обращение на сайт.

Налогом облагается только официальная зарплата, то есть белая, соответственно Она же фигурирует в справке 2-ндфл. Все остальное, что выплачивается в конвертах, соответственно никаким налогом не облагается.

В организации двойная бухгалтерия. Уже 6 месяцев не выплачивают "черную зарплату" уже уволился, как при этом вернуть заработанное, если вдруг не захотят выплачивать. Или куда обратиться. Есть копии расходников на черную зп которые не выплачены.

Добрый день! Вам необходимо писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в суд с предоставлением копий документов, подтверждающих выплаты. Удачи Вам!

Работодатель обвиняет в хищении денежных средств из черной бухгалтерии. Я занимала должность администратора детских клубов (без мат. отвественности), родители иногда оплачивали услуги клуба на мою личную банковскую карту (официально у нас существует оплата только по банк счету компании), так вот эти деньги я перечисляла на карту руководителю, иногда эти деньги руководитель просил придержать на карте и они копились и из них платили неоф часть моей зп, затраты на связь и хоз нужды и тд. Так вот я проработала до конца срока моего срочного договора, по истечении срока мне звонят из полиции и вызывают в отдел для беседы, т.к. работодатель написал на меня заявление о хищении ден. средств. Якобы он провел проверку и обнаружил недостачу, и не все деньги, которые пересылали мне родители дошли до работодателя. Я никаких чеков и расписок конечно не брала с работодателя, когда он в устной форме говорил оставить эти деньги себе на зп,и теперь незнаю как доказать. Так же мучает вопрос, это же черная бухгалтерия, с этих сумм не платились налоги, он их скрывал от налоговой, как он вобще может их требовать. Небольшая поправка, эти чудеса начались, когда узнали что я собираюсь в декрет.

Согласно 14 статье УПК РФ вы считаетесь невиновными, пока вашу вину не докажут, т.е бремя доказывания лежит на работодателе, а не вы обязаны доказывать свою не виновность. Пока предъявления работодателя являются голословными, и решить ваш спор может только суд. Если кто-то даст еще свидетельские показания и вы объясните в суде вашу версию событий, то вполне можно привлечь к ответственности работодателя за ложные обвинения и за нарушение, написанные в данном вопросе. Беременность будет играть для работодателя, как отягощающее событие.

В организации двойная бухгалтерия. Уже 5 месяцев не выплачивают "черную зарплату" собираюсь увольняться, как при этом вернуть заработанное, если вдруг не захотят выплачивать. Или куда обратиться.

Добрый вечер! Никуда не сможете обратиться. И суд вам не поможет. Эта черная зарплата нигде не фигурирует и доказать что либо Вы не сможете.

3. Чернов подал в бухгалтерию предприятия, на котором работал, заявление о взыскании алиментов в размере 1/3 заработка ежемесячно в пользу Морозовой на содержание двоих детей. В связи с тем, что с Чернова уже удерживались алименты в размере ¼ заработной платы, а общая сумма взысканий превышает 50% заработка, бухгалтер уменьшил размер алиментов, выплачиваемых на основании заявления, до ¼ заработка. Морозова обратилась к прокурору за разъяснениями, правомочны ли действия бухгалтера и каким образом она может защитить интересы своих детей.

Здравствуйте! Решение задач осуществляется на платной основе. Вы ее можете решить сами, основываясь на положении ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве", ст. 81 СК РФ , ст. 13 ГПК РФ .

Нет Размер алиментов вправе уменьшить только суд по заявлению отца ребенка. Главный бухгалтер такого права не имеет и нарушил закон.

Работаю бухгалтером, ведется две кассы белая и черная, зарплату выдавали по черной кассе, одну из продавщиц уволил хозяин и отказаться выплачивать ей зарплату и подписывать заявление на увольнение, она написала заявление в прокуратуру, чего мне ждать? Какое наказание?

Работодатель может нанять адвоката... Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Работаю бухгалтером, ведется две кассы белая и черная, зарплату выдавали по черной кассе, одну из продавщиц уволил хозяин и отказаться выплачивать ей зарплату и подписывать заявление на увольнение, она написала заявление в прокуратуру, чего мне ждать? Какое наказание? Ну что ждать готовиться к прокурорской проверки и желательно хорошо подготовиться.

День добрый! Скорее всего, вашу организацию ожидают проверка прокуратуры, ИФНС и Государственной инспекции труда. Выявят нарушения, наложат административные штрафы, но на юр.лицо и на директора. Кроме того, за невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность (статья 145.1 УК РФ): Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. В довершение ко всему могут быть гражданские суды, т.к. продавец наверняка захочет взыскать зарплату, оплату вынужденного прогула и потребовать трудовую книжку (а возможно придется также отменять увольнение за прогул), а работодатель захочет взыскать недостачу. Непростая ситуация.

Бухгалтерия черная и белая.

Здравствуйте! Для того, чтобы получить ответ от юриста, необходимо описать ситуацию и задать вопрос. Удачи Вам и всего хорошего!

Я ИП (ЕНВД), учет веду только в черной бухгалтерии. Если ко мне пришла проверка с налоговой и спрашивают как я веду учет и где, что делать, говорить?

Ну вам остается только говорить, что у вас никакого оборота нет вообще, если вы не ведете никакого учета легально, а если оборот на лицо то лучше сказать, что просто его не ведете.

ИП ведет черную бухгалтерию, сотрудники оформлены по черной зарплате не имеют сан. книжек (работают с продуктами) куда подать жалобу по этому поводу? Имеется база 1 С с документами подтверждающими черную бухгалтерию.

трудовую инспекцию-прокуратуру-роспотребнадзор-ФНС.

Работодатель ведет двойную бухгалтерию, так называемую черную зарплату не выплачивает в последнее время, только обещает. Что я могу сделать?

Должны заявить в налоговую/прокуратуру/полицию.

Хочу подать заявление на работодателя с черной бухгалтерией. Куда обратиться и какие доказательства приложить? Говорю сразу - у меня их нет ((Достаточно ли просто заявления? Подсказали за мою серую зарплату к ответственности уголовной меня не привлекут. А к другой? Административной, например?

Здравствуйте! обращайтесь с заявлением в прокуратуру

Здравствуйте. Опасность привлечения Вас именно к уголовной ответственности за заведомо должный донос существует в таком случае. Вы напишете заявление - Вас станут расспрашивать - и чем Вы мотивируете это заявление? "Я так думаю, что он так делает?" Далее. Вдруг работодатель вместе с бухгалтером или с кем-то ещё так скрыл все эти процессы, что опер не сможет найти такие доказательства? Тогда что? Вас привлекут. Так что советую очень хорошо всё взвесить...Тут можно и клевету на себя накрутить.

Хочу подать заявление на работодателя с черной бухгалтерией. Буду ли привлечена к ответственности я за свою серую зарплату?

нет в вашем отношении нет уголовной ответственности

Я являюсь бухгалтером в организации. При трудоустройстве не было оговорено что ведется черная касса. Выбора не было, я вела эту кассу, так как работодатель находится в другом городе, он говорил что на необходимых документах ставить за него подпись. Сейчас с работодателем произошел конфликт и я написала заявление на увольнение, он его не подписал, и сказал на работу больше не приходить. Чтобы получить свою з/п я собираюсь идти в труд. Инспекцию и прокуратуру и хочу предоставить черную кассу и иные документы подтверждающие незаконную деятельность. Грозит ли мне какое-либо наказание если я вела эту кассу по его распоряжению (тем более когда начала вести ее,я думала что это просто отражении всех операции для отчета, только потом поняла что это черная касса). Стоит ли эти документы нести в прокуратуру?

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Что является доказательством черной бухгалтерии в сфере торговли.

Например невыдача чека покупателям

Любые документальные доказательства могут свидетельствовать о черной бухгалтерии. Кроме того. свидетельские показания работников могут быть доказательствами.

Работаю в ООО, где ведется черная бухгалтерия. Работала кассиром, повесили недостачу по кассе 500 тысяч рублей. Я беременна, воспользовались моим положением и заставили написать расписку (предупредили что не получится сослаться на недобровольную волю, потому что они все скажут что я сама написала), что обязуюсь внести деньги в течение 2 недель. Деньги пропали по черной кассе. Деньги не брала, просто переволновалась, и подписала все бумаги. Что в этой ситуации можно сделать и как избежать какой либо ответсвенности?!

Обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве. Иначе, работодатель реально обратиться в суд и все взыщет.

Подавайте заявление в полицию по ст159 и163 ук РФ

Здраствуйту. Числюсь в ООО по трудовой бухгалтером, формально веду черную кассу, белой кассы у нас нет. При составлении счета (на обнал через левую компанию) сделала ошибку, указав не тот банк. Соответсвенно деньги со счета компании списались, но наличку при этом нам никто не вернул. Руководитель хочет эту сумму повесить на меня. Могу ли я себя как-то в этой ситуации обезопасить. Речь идет о тыс. рублей. Спасибо.

Напишите письмо в банк об ошибочном перечислении денег и обращайтесь к владельцу счсета.

Как взыскать алименты, если работает не официально и в организации черная бухгалтерия, официально зарплата 5 000, остальное до 30 000 премиальные по отдельной ведомости.

Добрый день! Реальное положение дел на этой фирме может проверить выездная налоговая проверка и на основании этого вынести Решени, из которого можно узнать реальный доход бывшего мужа. Приставы могут арестовать часть имущества. Вы можете обратиться в ОСП УФССП России Вашего региона с Заявлением (2 экземпляра) на имя старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись. Если не поможет, то Вы можете обратиться с Жалобами на бездействие пристава и старшего судебного пристава начальника ОСП УФССП России Вашего региона в соответствии со статьей 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в Прокуратуру или сразу в Суд (госпошлиной не облагается). Российской Федерации. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов 1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением. 2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой. Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Скоро должна уйти в декрет, бухгалтерия обещала посчитать зп по полной (черную и белую) , по каким документам они будут ее считать, и возможно ли что то сделать если мне посчитают только по белой?

Работаю ст.-кассиром в крупном магазине, где путем скручивания касс ведется черная бухгалтерия! На руках есть х-отчеты где сумма пробитых денег за день больше на 150000, рублей, чем в Z-отчете. То есть за месяц получается около 6 000000, не учтенных денег. Они ничего не боятся, говорят что у них вся налоговая куплена! То есть никакой управы на них нет! А теперь при сверке черных денег и базы УТ,выявляют какие то расхождения и обвиняют нас и рядовых кассиров, чуть ли не в краже денег! К кому и куда в таком случаи обращаться?

Здравствуйте! Необходимо обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту уклонения от уплаты налогов (ст. 199 УК РФ) в полицию. В части недостач - попробуйте зафиксировать разговор на диктофон и обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве с Вас денежных средств.

Я работала бухгалтером кассиров на предпиятии. Они ведут черную и белую бухгалтерию. Я хочу сообщить это в налоговую. Как мне это сделать? Подскажите, пожалуйста.

Напишите заявление и все. Только анонимное не пишите, т.к. анонимки не рассматривают.

ЧЕРНЫЙ БУХГАЛТЕР ГОЛОВИНА ОЛЬГА ГЕННАДЬЕВНА.19.08.1971 г.р. Мошенница-рецидивистка, воровка гражданка РФ-Головина Ольга Геннадьевна (Куртова, Сидоренко), которая на протяжении ряда лет похищала крупные суммы денежных средств с расчетных счетов различных предприятий, в которых она работала, в том числе компания зарубежной недвижимости Хайнс HINES . За это она была осуждена в мае 2009 года с наказанием в виде 5 лет лишения свободы условно (скрывала этот факт), поскольку имела на тот момент несовершеннолетнюю дочь. Через 0,5 года продолжила свою мошенническую деятельность в другом предприятии Зарубежнефть, похитив за 4 года особо крупную сумму более 4 млн. руб.. Перед увольнением, после выплаты всех причитающихся денежных средств, повторно провела несколько платежей и т.д.была уволена из Зарубежнефти в апреле 2015 года. Также Головина О.Г. (Куртова, Сидоренко) была организатором ряда краж. Украла деньги у фирмы, своим бездействием и неграмотным ведением учета принесла еще больший ущерб. Тел. сменила, на письма не отвечает. Работодатели будьте осторожны с аферисткой!
В данный момент в отношении этой гражданки заведено уголовное дело, которое расследует ФСБ России по Московской области.

Адрес постоянного ее места жительства и регистрации: г.Москва ул.Маршала Василевского, дом 17, кв 139.

Сергей, зачем нам эта информация? Тут не сайт работодателей, а сайт юристов.

Очень часто я встречаю фирмы, в которых бухгалтерский учет ведется исключительно для налоговой службы, чтобы сдать отчетность, потому что «так положено». Параллельно ведутся записи «для себя». Если Ваш бизнес сложнее чем у консультанта–фрилансера, то такие записи наверняка содержат ошибки и пропуски, что не позволяет увидеть реальную картину. Такова природа человеческой памяти, удерживающей лишь 7 ± 2 дела одновременно.

Для бизнеса нужен правильный учет. К его организации есть три разных подхода:

• Вести «двойную бухгалтерию», вроде описанной выше.
• Вести правильный бухгалтерский учет и сдавать отчеты. Это правильно, но дорого обходится.
• Я бы посоветовала нечто среднее: ведите грамотную бухгалтерскую отчетность, и все оформляйте, как положено. А для себя делайте заметки с некими уточнениями. Пусть об этих заметках знает как можно меньше народу. Из бухгалтерии получаете «белый» баланс и отчет о прибылях и убытках. Из своих секретных заметок вносите корректировки в готовые бухгалтерские отчеты, и получаете отличные отчеты «для себя». На коленке таких не сделаешь.

Преимущества такого подхода:

1. Позволяет избежать проблем с законом. За неуплату налогов предусмотрена уголовная ответственность (статьи 198 и 199 УК). Уголовная ответственность начинается от суммы 600 тыс. руб., недоплаченных за три года налогов.

2. Избавляет от необходимости изобретать велосипед там, где есть надежная, проверенная и хорошо отработанная система . Принцип двойной записи используется уже 600 лет. Он возник в Италии в 15-м веке, когда Лука Пачолли написал «Трактат о счетах и записях». Ничего лучшего в области учета человечество с тех пор не изобрело, только немного приспособило метод под современные нужды.

3. Существуют готовые программы и готовые специалисты для бух. учета. Бери и пользуйся.

4. В последнее время появилось множество сервисов онлайн бухгалтерии . Это очень дешево и удобно (доступ через интернет обходится от 300 руб./месяц), особенно если Ваш бизнес ведется в нескольких местах, например, в разных пунктах продаж. Если бизнес приносит Вам безналичные деньги или деньги приходят на электронные кошельки, то такие доходы скрыть невозможно, а скрывать расходы нет смысла потому, что расходы могут только уменьшить Ваши налоги. Не бойтесь доверить информацию интернету. У Вас же все белое.

5. Вы избежите дополнительных трудностей, возникающих при ведении «двойной бухгалтерии»:

• Параллельный учет для себя и для налоговой это двойная работа, а труд стоит денег. Вырастет Ваш бизнес – придется держать двойной штат спецов по учету.
• Параллельный учет мешает получить кредит или инвестиции, потому что приводит к тому, что руководство обращает мало внимания на бухгалтерию, и в ней образуется бардак. А инвесторы и банки будут смотреть именно Вашу бухгалтерию

Самые неприятные налоги это налоги на зарплату. Это только кажется что они составляют 13%. На самом деле, если все аккуратно посчитать, получается куда больше: чтобы выдать 100 рублей работнику на руки, работодателю нужно отдать 150, а то и 170 рублей — в зависимости от системы налогообложения в данном виде бизнеса. Поэтому я стараюсь при любой возможности вместо найма работника в штат использовать аутсорсинг. Это почти всегда выгоднее. Конечно, в каждом конкретном случае надо считать отдельно.

Не секрет, что в настоящее время словосочетание «черная бухгалтерия» прочно вошло в обиход. Оно хорошо знакомо и понятно руководителям субъектов хозяйствования, бухгалтерам, финансовым работникам, экономистам, представителям налоговых органов, а также многим другим специалистам, которые по роду своей деятельности имеют дело с экономикой предприятий и организаций.

Тем не менее, на сегодняшний день у отечественных специалистов не наблюдается единства мнений насчет того, что же следует включать в понятие «черная бухгалтерия». Одни полагают, что к «черной» бухгалтерии относится исключительно заработная плата «в конвертах», другие — что под этим термином понимается вся неучтенная в официальной бухгалтерии денежная наличность, третьи — что «черная бухгалтерия» учитывает не только деньги, но и прочие неучтенные в официальной бухгалтерии (товары, основные средства, задолженность, и т.п.), и т.д. В этой книге мы будем считать, что «черная» бухгалтерия — это финансово-экономические процессы и учетные мероприятия, реализуемые предприятием втайне от государства. Цель использования «черной» бухгалтерии достаточно очевидна: сокрытие доходов от налогообложения. Причем скрываются от налогообложения доходы не только предприятия, но и работающих на нем сотрудников; наиболее яркое тому подтверждение — широко распространенная практика выплаты заработной платы «в конвертах».

Отметим, что «черную» бухгалтерию обычно поручают вести опытному и ответственному сотруднику, который пользуется большим доверием у высшего руководства предприятия.

К наиболее распространенным финансово-экономическим процессам «черной» бухгалтерии можно отнести, например, реализацию товаров (работ, услуг) за наличный расчет без соответствующего отражения в регистрах бухгалтерского учета, привлечение заемных наличных денежных средств (также без отражения в бухгалтерском учете), получение и хранение неучтенных товарно-материальных ценностей, использование неучтенных основных средств (наиболее яркий пример — в офисе стоит 5 компьютеров, а в бухгалтерии на балансе числится только один или два), и т.п. Учетные мероприятия «черной» бухгалтерии — это сокрытие выручки и прибыли от налогообложения, управление неучтенными в официальной бухгалтерии финансовыми потоками (иначе говоря, «черным налом»), начисление и выплата заработной платы «в конвертах», и др.

По оценкам независимых экспертов, не менее половины всех финансово-хозяйственных операций, осуществляемых в современной России, совершаются «по-черному». Кроме этого, реалии сегодняшнего дня таковы, что большинство предприятий и организаций (причем самых разных — производственных, торговых, строительных, сферы обслуживания, и т.д.) в принципе не могут существовать без «черной» бухгалтерии. Именно поэтому важно четко понимать, что представляет собой «черная» бухгалтерия и какова ее роль в деятельности современного российского предприятия.

Отметим, что технология ведения «черной» бухгалтерии напоминает технологию официальной («белой») бухгалтерии. В «черной» бухгалтерии тоже могут использоваться такие понятия, как «дебет» и «кредит», «приход» и «расход», «двойная запись», «сальдо», «оприходование», «списание», «инвентаризация», «отчетность» и т.д. Однако данные «черной» бухгалтерии предназначены исключительно для внутреннего пользования, и доступ к ним имеют далеко не все сотрудники предприятия. Разумеется, ни в каких официальных учетных регистрах эти данные не отображаются, оставаясь постоянно в тени (собственно, поэтому такой учет и называют «черной» бухгалтерией).

Как следствие, в связи с использованием на предприятии «черной» бухгалтерии его реальная финансовая структура приобретает некоторые характерные особенности и заметно отличается от документально подтвержденной финансовой структуры.

Все знают о таком явлении, как черная бухгалтерия. Двойная бухгалтерия на предприятии часто является нормой жизни, хоть и является незаконной деятельностью. Как вести двойную бухгалтерию максимально осторожно, попробуем раскрыть в этом материале.

Какие могут быть предприняты меры

Черная бухгалтерия – дело незаконное. Но налоговые проверки просто так не приходят. Чаще всего инспектора начинают интересоваться бухгалтерией предприятия, когда получают конкретную наводку и улики на руки. Тогда есть вероятность, что на руководителя предприятия заведут уголовное дело и смогут проверять все, вплоть до личных вещей руководителя в его квартире, даче, машине. Причем, даже если проверяющим не открывать дверь, они имеют полное право ее взломать и провести проверку с изъятием интересующей документации.

Поэтому черная бухгалтерия должна вестись аккуратно, а документы лучше хранить не дома или в офисе, а в каком-то арендованном гараже, о котором никто не знает. Также надо всегда следить за документацией и сразу уничтожать компрометирующие документы, как только они стают ненужными.

Еще один нюанс – желательно вести двойную бухгалтерию на ноутбуке, а не на стационарном компьютере. Потому что в случае внезапной проверки ноутбук можно всегда спрятать в свою сумку, а досматривать личные вещи инспектора не имеют права. Также с бухгалтером можно договориться об удаленной работе – законом это не запрещено. А явиться к нему домой неожиданно инспекторам будет крайне сложно.

Как вариант, на бухгалтерскую программу можно поставить специальную защиту, когда при попытке взлома или другого несанкционированного доступа двойная бухгалтерия автоматически аннулируется. Правда, это не всегда надежный метод – защиту всегда можно обойти, если задаться целью.

Простая невнимательность

Но чаще всего черная бухгалтерия обнаруживается вследствие невнимательности бухгалтера. Часто такое случается, когда документы черной и белой бухгалтерии лежат вместе, или когда работник по ошибке легально проводит то, что должно пройти нелегально. Поэтому лучше всего, когда двойная бухгалтерия ведется разными бухгалтерами на разных компьютерах.

К слову, обратите внимание на то, что вы можете отказаться открывать ящики своего рабочего стола, утверждая, что там лежат ваши личные вещи. Ни инспектора, ни полиция не имеют права их открывать самостоятельно без специального разрешения – это нарушение закона по части превышения должностных полномочий. Правда, если уже заведено уголовное дело, это их прямая обязанность. Тем более, что в таких случаях проверки ведут сотрудники, которые точно знают, где лучше всего искать нужные документы. Кроме того, во время таких проверок могут досматриваться личные вещи и сами сотрудники компании. Часто бухгалтера пытаются избавиться от флэшки, на которой содержится черная бухгалтерия, выбрасывая ее в окно. Но если проверка серьезная, внизу часто стоит еще один представитель закона, который следит за всем, что выпадает из окна.

Никогда не признаваться

Если вам доводится вести черную бухгалтерию на предприятии, надо знать несколько простых правил поведения в присутствии проверки. Главное правило – никогда ни в чем не признаваться и все отрицать. Все, что будет найдено из лишних денег или бумаг – это относится лично к вам, друзьям, знакомым, родственникам. К кому угодно, только не к вашей компании. В крайнем случае, можно сказать, что вообще не понимаете, откуда это здесь взялось.

Помните, что на таких проверках работают опытные сотрудники, часто психологи, которые сразу видят, нервничает человек или нет. А ведь сложно вести черную бухгалтерию и не нервничать во время проверки. И когда нервозность замечена, вас начнут просто запугивать. Иногда в результате таких запугиваний бухгалтер срывается и выкладывает всю документацию, когда сами проверяющие вряд ли бы нашли ее самостоятельно при обычной административной проверке.

Поэтому, если у вас , закаляйте бухгалтеру нервы и учите не его не сдавать себя и руководителя раньше времени.

Мнение налоговиков

Налоговые органы сами признаются, что обычная проверка ограничивается несгораемым шкафом, ящиками, столом, сейфом и компьютером – больше они не имеют права осматривать. Но если их никто не останавливает, то вполне могут и проверить. А как правило, бухгалтера боятся и никого не останавливают. Они страшно нервничают и достаточно задать им пару вопросов в резком и агрессивном тоне, как они сами выкладывают на стол все искомое.

Но на тех предприятиях, где действительно ведется двойная бухгалтерия в серьезных масштабах, бухгалтера уже научены жизнью, отлично владеют собой и готовы к таким визитам во всех отношениях.

Часто руководители прячут документы в специально арендованном для этого офисе в этом же здании, или в своем автомобиле в багажнике, рядом с запаской. Последнее время стараются держать их на беспроводном удаленном сервере. Но инспектора знают о таких уловках и чаще находят их, если дело очень серьезное.

Превышение полномочий

Самая большая сложность для бухгалтера в случае внезапной проверки – держать себя в руках. Инспектора обычно врываются и быстро начинают работу, ведут себя грубо, общаются хамски. Начинают косвенно и намеками угрожать и давить на психику. Поэтому спокойно выдержать такие проверки может только бухгалтер с большим стажем и опытом в таких делах.

Обычно работники действуют быстро, поэтому неопытный бухгалтер не всегда успевает возразить и отстоять свои права. Поэтому всегда рекомендуется держать себя в руках и громко заявлять о своих правах сразу. Это сложно сделать в реальной ситуации, но стараться надо.

Также рекомендуется размещать кабинет бухгалтера в самом конце здания, чтобы до него было трудно добраться. Тогда о проверке можно узнать за несколько минут и успеть спрятать все необходимое, а иногда и удалить. Хотя, если проверка делается в рамках уголовного дела это не поможет.

Вот с такими сложностями сталкиваются бухгалтера, когда на предприятии ведется черная бухгалтерия. Двойная бухгалтерия всегда связана с высокими рисками и мы советуем вам избегать ее использование.