Работодатель платит серую зарплату что делать. Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться

Понятие черная или серая зарплата, очень распространенно в современном обществе. Не выполняя обязательства по оплате взносов по пенсионному страхованию, работодатели нарушают закон. Это подразумевает как административную, так и уголовную ответственность.

Ответственность работодателя за черную зарплату

Работодатель, который не перечисляет взносы за своих сотрудников,может быть привлечен к ответственности. В некоторых случаях предусматривается арест или лишение свободы. Это регулируется статьей 199 УК РФ .

• Штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. (размер штрафа могут увеличить от 200 тыс. до 500 тыс. руб. при наличие оснований);
• Исправительные работы сроком до 2;
• Заключение сроком на 6 месяцев;
• Лишение свободы условно до двух лет.

Согласно Федеральному закону «об обязательном пенсионном страховании », уклонение может повлечь штраф от 5 000 до 10 000 руб.

Куда жаловаться если зарплата в конверте?

Выплата в конверте — распространенное понятие. Работодатель может уплачивать взносы частично или не платить вовсе. Если вам стало известно, что начальник не уплачивает взносы за вас, вы можете обратиться с жалобой:

• В налоговую инспекцию;
• В прокуратуру;
• В ГИТ;
• В полицию.

При написании заявления, необходимо предоставить сведения, свидетелей или подтверждающие документы. В данном случае, может фигурировать трудовой договор. Необходимо понимать, что умалчивая о неправомерных действиях работодателя, вы становитесь соучастником.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату

Жалоба подается в структурное подразделение налоговой инспекции, в свободной форме. Необходимо написать заявление. При этом важно отобразить, все неправомерные действия начальника.

Можно подать анонимную жалобу по почте, без указания своих данных, при этом сотрудники налоговой инспекции проверят предоставленные данные и в случае выявления нарушений привлекут к ответственности.

Разница в подаче жалобы анонимно и лично заключается во времени, которое потребуется сотрудникам налоговой инспекции для наказания начальника. Так в первом случае они приступят к изучению дела и явятся с проверкой в максимально короткие сроки. При анонимной жалобе потребуется время на проверку информации.

Зарплата в конверте минусы и плюсы

Ряд работодателей рассказывают своим сотрудникам, насколько выгодна для них выплата в конверте, на самом деле преследуя свои интересы, нежели работников. Из плюсов, которые начальник оглашает, только неуплата НДФЛ, что с его точки зрения позволяет вам получать больше на сумму вычета. А о минусах он, конечно же, промолчит, а к ним относятся:

• Отсутствие накопительной части пенсии;
• Выход в декрет без социальных выплат со стороны ФМС;
• Отсутствие выплат в декретном отпуске со стороны ФМС;
• Неоплачиваемый отпуск;
• Неоплачиваемый больничный;
• Отсутствие компенсаций при ликвидации предприятия/сокращении штата;
• Отсутствие трудового стажа (сказывается при последующем трудоустройстве);
• Не выплата зарплаты при увольнении.

Получается, что вы как бы работали, а доказать этого не можете. Соответственно неуплата НДФЛ не стоит всех тех сложностей, которые могут возникнуть в будущем.

Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Серую зарплату сложно доказать. Согласно подписанному вами договору, расчет работодатель произвел с вами полностью. А другие договоренности придется доказывать в судебном порядке. Для этого необходимо представить доказательства своей правоты. В качестве доказывающей базы могут быть использованы видео/аудио записи разговора, учетная ведомость оплаты труда, ваши коллеги могут выступить в суде.

Что делать если не выплатили черную зарплату при увольнении

Происходят ситуации, когда начальник отказывает в выплате честно заработанных денег. Как работодателя заставить выплатить черную зарплату? Начальники, производящие выплаты в конверте, не обрадуются пристальному вниманию со стороны проверяющих органов. В первую очередь вы можете обсудить вопрос выплаты заработанных денег с руководителем, записав данный разговор. Обратитесь в налоговую, прокуратуру, ГИТ, это позволит установить факт неуплаты налогов и сборов со стороны вашего бывшего работодателя. Это будет плюсом, при обращении в суд, послужит доказательной базой.

Как получить алименты с черной зарплаты?

Дата размещения статьи: 19.08.2012

А. АБРАМОВ

В этой статье автор рискнет взять на себя труд и исследовать проблемные вопросы взыскания "серой" заработной платы при увольнении работника из организации. Вопрос этот, несомненно, очень актуален в наше время, поскольку оспаривать сам факт существования подобного явления просто бессмысленно.
В статье будут рассмотрены организационные вопросы тактики и стратегии поведения работника в данной ситуации. Все нюансы проблемы будут исследованы с точки зрения получения положительного для работника результата. Также автор прокомментирует отношение сегодняшнего действующего трудового и уголовного законодательства к данной проблеме. Проблема будет рассмотрена на примере конкретного работника и его реальной ситуации.
В конце статьи автор, как всегда, даст рекомендации по данному вопросу как для работников, так и для работодателей.

В сегодняшних далеко не простых экономических условиях работодатель зачастую вынужден использовать так называемые "серые" схемы выплаты заработной платы. Причина подобной ситуации тоже известна - это избыточное налогообложение бизнеса со стороны государства.
В зависимости от применяемой системы налогообложения общество с ограниченной ответственностью уплачивает в общей сложности от 40 до 49% прибыли в виде налогов. Основанием для этого являются Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и ст. 12 Налогового кодекса Российской Федерации.
В подобной ситуации работодатель, естественно, стремится минимизировать затраты и зачастую идет на нарушение закона в виде выплаты работнику части заработной платы "в конверте".
Вот тут-то и начинается самое интересное! В этом случае при увольнении работника работодатели в большинстве своем стремятся "простить" бывшему сотруднику "серую" зарплату. Возникает подобное желание потому, что выплата этих сумм не закреплена условиями трудового договора и, следовательно, не гарантирована ничем, кроме порядочности бывшего работодателя.
С этого момента как раз и разворачиваются "боевые действия" между сторонами трудовых отношений. Да-да, автор не оговорился, именно "боевые действия". И в этом случае весьма уместно вспомнить, что при ведении боевых действий необходимы заранее отработанные тактика и стратегия.
Давайте вспомним, а что это такое? Стратегия - составная часть военного искусства, представляющая его высшую область. Она охватывает вопросы теории и практики подготовки к войне, ее планирование и ведение.
Тактика - это искусство построения войск, включающее теорию и практику подготовки и ведения.
Иными словами, если работник хочет получить результат, то есть "серую" часть заработной платы, то он должен заранее детально подготовиться к нелегкому диалогу с бывшим работодателем. Нелегкому потому, что вопрос сам по себе является весьма щекотливым, ведь работодатель уверен: доказательств у бывшего сотрудника никаких нет и быть не может. Соответственно, в данном случае работник не вооружен законом и ссылки на действующее законодательство весьма проблематичны! А факта выплаты или невыплаты "серой" заработной платы, по мнению работодателя, и вовсе не было!
Поэтому работнику придется запастись терпением и объяснить бывшему работодателю всю несостоятельность его правовой позиции. Крайне важно, чтобы работник понимал, что от правильности его поведения и аргументации, в общем-то, будет зависеть конечный результат переговоров. Для этой цели, безусловно, лучше заручиться поддержкой юриста.
Теперь давайте рассмотрим конкретный пример.
Работник А.Е.В. с марта 2006 г. устроилась на работу на должность главного бухгалтера в ООО "КомЭкспо-М" с окладом согласно договоренности. Трудовые отношения документально оформлены не были.
В процессе служебной деятельности, в октябре 2006 г., генеральный директор поставил ее в известность о необходимости выполнения работы главного бухгалтера еще в одной своей организации - ООО "Фройд". Генеральный директор являлся также и одним из учредителей в обоих ООО.
По обеим организациям работодатель изначально категорически настаивал на выплате части заработной платы "в конверте". Применение подобной "серой" схемы оплаты труда работодатель объяснял избыточным бременем налогообложения. Учитывая прямую административную и материальную зависимость, работник была вынуждена согласиться на условия работодателя.
Трудовой договор также не был должным образом оформлен и с ООО "Фройд". Работник успешно выполняла свои служебные обязанности по обеим фирмам в течение двух лет. Однако с июня 2008 г. ООО "КомЭкспо-М" полностью перестало выплачивать работнику заработную плату. Выплата заработной платы по ООО "Фройд" также была прекращена в октябре 2008 г. Задержки в выплате заработной платы длились до февраля 2009 г. Работодатель объяснял их чем угодно: глобальным экономическим кризисом, задержками во взаиморасчетах с покупателями, наличием более приоритетных платежей и т.д.
Руководствуясь ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "...в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы", работник приостановила свою служебную деятельность в обоих ООО. О чем, по совету своего юриста, письменно уведомила работодателя. Подобная ситуация сохранялась вплоть до февраля 2009 г. В феврале 2009 г. работником было принято решение об увольнении из обеих организаций.
Попытка переговоров по поводу выплаты заработной платы ни к чему не привела. Работодатель озвучил следующую позицию: "Мы зарплату платить не отказываемся, просто нечем, денег пока нет. Ваша работа в организации нас полностью устраивает, поэтому предлагаем продолжать ее дальше!". Выплатить заработную плату работодатель отказался, к тому же еще и заявил о том, что исходя из норм ч. 1 ст. 16 ТК РФ следует, что "трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора". Поскольку трудовые договоры заключены должным образом не были, то и трудовых отношений в данном случае не существует, следовательно, и сам вопрос о выплате заработной платы находится под большим вопросом!
Однако генеральный директор, видимо, немного подзабыл, на какой должности у него работает сотрудник. По роду своей работы работнику было точно известно, что текущие платежи проводятся систематически, соответственно, и разговор об отсутствии денежных средств в организациях не имеет под собой ровно никаких оснований! Устроиться на другую работу работник не имела возможности, поскольку трудовая книжка находилась в сейфе генерального директора.
Устав от безысходности ситуации, работник обратилась за помощью к юристу. На первом этапе переговоров перед юристом работника встала задача обеспечить доказательную базу по самому факту работы работника в данных организациях. Для этого было предпринято следующее:
1. Юристом были сформированы и вручены генеральному директору две претензии по факту невыплаты заработной платы, задержки в выдаче трудовой книжки и отказе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
2. Работодателю было разъяснено, что по роду своей работы работник за своей подписью и от имени организации сдавала отчеты в Пенсионный фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Московский городской фонд обязательного медицинского страхования.
Также ею подавались балансы в территориальную ИФНС, осуществлялись банковские переводы и т.д. Данные обстоятельства безусловно документально доказывают факты наличия трудовых отношений по двум организациям.
3. Также работодателю было разъяснено, что он обязан в соответствии с нормами ТК РФ вовремя заключать трудовой договор с работником и отсутствие подобного договора не освобождает его от обязанности выплатить заработную плату в полном объеме.
4. Работодателю было пояснено, что он не имеет никаких оснований препятствовать увольнению работника, поскольку данное право обусловлено ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Таким образом, первый этап боевых действий закончился в пользу работника. Под давлением обстоятельств работодатель вынужден был признать факт наличия трудовых отношений по двум организациям и оформить должным образом трудовые договоры и приказы о принятии на работу, а также выдать их на руки работнику.
После того как основная доказательная база была обеспечена, начался второй, самый сложный этап "боевых действий", основной задачей которого как раз и было взыскание "серой" части заработной платы.
1. Работодатель был поставлен в известность о том, что невыплата заработной платы более двух месяцев является уголовно наказуемым деянием в соответствии с нормами ст. 145.1 УК РФ.
2. Работодателю было объяснено, что поскольку налоговая отчетность исправно подавалась, но в ней был показан 0% размер прибыли, то имеет место состав п. 1 ст. 199 УК РФ.
Работодатель вынужден был согласиться с подобной постановкой вопроса. Выплатил часть заработной платы по одной из организаций и просил отсрочки по выплате остальных сумм. Юрист работника настоял на оформлении гарантийных писем по обеим организациям с указанием графика платежей и размеров выплат. Что и было сделано с учетом размеров "серой" заработной платы.
Таким образом, в руках работника оказался документ, где работодатель сам лично подтверждает факт наличия "серой" заработной платы и, соответственно, факт неуплаты налогов и сокрытия доходов от налогообложения!
В итоге второй этап завершился в пользу работника и начался третий, заключительный этап. Работодатель был поставлен в известность, что его действия причинили моральный вред работнику и его семье и существуют два варианта решения вопроса:
1. Работник обращается с заявлением в соответствующие инстанции или работодатель обязуется компенсировать моральный вред в оговоренной сумме.
2. Между работодателем и работником было заключено соглашение о добровольной компенсации морального вреда, где работодатель признал как сам факт причинения подобного вреда, так и сумму, в которую его оценил работник.
3. Было документально оформлено увольнение из обоих ООО, то есть написаны заявления, подписаны и получены на руки копии приказов и т.д.
В дальнейшем работник в сопровождении юриста прибывала в оговоренный день в офис работодателя, где и получала причитающуюся ей часть заработной платы согласно графику платежей.
И вопрос можно было бы считать закрытым, если бы в дальнейшем работодатель не начал грубо нарушать достигнутые договоренности. По этой причине работник в марте 2009 г. обратилась в Симоновский районный суд г. Москвы с иском к ООО "КомЭкспо-М", и решением по делу от 26.06.2010 N 2-4881/10 ее требования частично удовлетворены (суд немного уменьшил размер компенсации за услуги юриста). В феврале 2010 г. работник обратилась в тот же Симоновский районный суд г. Москвы с иском к ООО "Фройд", и решением от 10.02.2010 по делу N 2-183/10 исковые требования работника удовлетворены частично (суд существенно уменьшил сумму компенсации за моральный вред).
Таким образом, работник к уплаченным ранее работодателем суммам выиграла еще более 100000 руб. 00 коп. при официальной заработной плате 7000 руб. 00 коп. в месяц.
Теперь давайте рассмотрим, какие нормы действующего законодательства нарушил в данном случае работодатель:
1. Принимая работника на работу и определяя объем выполняемых работ, работодатель обязан оформить с ним должным образом трудовой договор. Такая его обязанность прямо следует из норм ч. 1 ст. 9 ТК РФ: "...регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями... соглашений, трудовых договоров". Но есть еще и нормы ч. 1 ст. 21 ТК РФ, которые однозначно говорят о том, что "...работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
Отказав в оформлении и выдаче на руки трудовых договоров, работодатель тем самым нарушил нормы сразу двух статей ТК РФ, а вместе с ними и право работника на заключение трудового договора в установленном законом порядке.
2. Отказавшись выплатить заработную плату, работодатель нарушил нормы абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, в которых прямо указано: "...работник имеет право на: ...своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы".
Также в данном случае работодателем были нарушены и нормы абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, а именно: "Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, ..., трудовыми договорами".
3. Отказав в выдаче работнику трудовой книжки, работодатель грубо нарушил нормы ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, поскольку "...трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы)".
4. Отказавшись оформить документально увольнение, работодатель нарушил также нормы ст. 84.1 ТК РФ: "...прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись".
5. Отказав в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель грубейшим образом нарушил права своего бывшего сотрудника, так как ст. 127 ТК РФ прямо и однозначно определяет: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
6. Отказав работнику в увольнении без отработки двухнедельного срока, работодатель забыл, что необходимость увольнения возникла у его бывшего сотрудника по причине несоблюдения работодателем условий трудового договора. Соответственно, работник имеет право уволиться в течение одного дня согласно нормам ч. 3 ст. 80 ТК РФ: "...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, ...а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, ... обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
7. Отказавшись выплатить зарплату и компенсации непосредственно в день увольнения, работодатель нарушил нормы ст. 140 ТК РФ, а именно: "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете".
8. Поскольку заработная плата не уплачивалась работодателем, а отчетность подавалась нулевая, то возможно разговаривать о составе ст. 199 УК РФ: "...либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового".
9. Задержка в выплате заработной платы более двух месяцев согласно ст. 145.1 УК РФ: "...невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, ... наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового".
При несложном подсчете становится очевидным, что работодатель нарушил нормы 10 статей из трех Кодексов одновременно, а именно ч. 1 ст. 9, абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ст. ст. 145.1 и 199 УК РФ, ст. 122 НК РФ.
Рекомендации работникам:
1. Требуйте оформления трудовых договоров и приказов.
2. Соглашаясь на "серую" схему заработной платы имейте в виду: при увольнении неминуемо будут проблемы с выплатами заработной платы и пособий.
3. Отправляясь решать вопрос о взыскании "серой" заработной платы, вы должны заранее четко продумать порядок своих действий и содержание задаваемых работодателю вопросов.
4. Данный вопрос является достаточно сложным и болезненным для обеих сторон, поэтому имеет смысл подключить к нему юриста.
Рекомендации работодателям:
1. Стремясь к минимизации расходов на заработную плату, помните о том, что в данном случае очень велика вероятность оказаться фигурантом нескольких уголовных дел сразу.
2. Дешевле и спокойнее достойно расстаться с бывшим сотрудником, чем встретиться с ним в различных компетентных органах и суде.

, взыскание заработной платы через суд , не выплачена зарплата при увольнении , зарплата черная

600 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Ответы юристов (12)

Юрист, г. Москва

Общаться в чате
• 8,4 рейтинг
• эксперт

Евгения, добрый день.

Дело в том, что взыскать черную зарплату вообще практически не реально, какие у Вас есть документальные подтверждения, что она вам выплачивалась и именно в том размере о котором Вы пишите?


Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

Анна, перед тем как ехать за зп, я запросила сумму, которую мне выплатят. мне прислали файл из бухгалтерии, он во вложении. Спасибо!

• Расчет Евгения.xlsx

получен
гонорар 40%

г. Санкт-Петербург

Общаться в чате

Добрый день!

В вашем случае нарушена процедура увольнения. Поскольку в последний день
работы выдается работнику трудовая книжка и производится расчет.

Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию. Тем более, компания
работает и так с нарушением ТК (черная схема з/п). При обращении в суд за защитой своих прав. Вам будет необходимо будет доказать ту часть з/п которую платили неофициально (например, наличием конвертов подписанных с такой з/п и т.д.)




Статья 84.1 Трудового кодекса РФ. Общий порядок оформления прекращения
трудового договора




Прекращение трудового договора
оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.




С приказом (распоряжением) работодателя о
прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.




Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным
законом, сохранялось место работы (должность).




В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о
причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона
и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего
Кодекса или иного федерального закона.




Статья 140. Сроки
расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

получен
гонорар 30%

Юрист, г. Ставрополь

Общаться в чате
• 9,8 рейтинг
• эксперт

Здравствуйте, Евгения!

Вам должны выплатить заработную плату ту, которая указанна в договоре. Все остальное на усмотрение руководителя. если с вас пытаются что-то вычесть, то без составления актов проверки и определения виновных лиц и издания соответствующего приказа, вычет из заработной платы незаконен.

Советую прийти на прием к руководителю и обяъснить ему если он вам не выплатит полную заработную плтау, вы будете вынужены обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав и напишите заявление в налоговую по факту соркытия налогов и выплаты черной зп.

Желаю удачи!

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

Юрист, г. Москва

Общаться в чате
• 8,8 рейтинг

Здравствуйте.

Если зарплату выдавали в конверте и Вы за нее нигде не расписывались, то доказать размер и факт что она была нереально.

Если были ведомости, то Вы можете написать жалобы в прокуратуру и госинспекцию труда.

По поводу действий работодателя. Должна была быть проведена служебная проверка, у Вас взято объяснение. Если этот порядок нарушен, то лишить этой части зарплаты также не имели права.

Процедура увольнения нарушена, трудовую книжку Вам не выдали.

Пишите жалобы в прокуратуру, госинспекцию труда. По поводу книжки напишите работодателю претензию с требоанием выдать книжку и зарплату. Затем в суд.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Екатеринбург

Общаться в чате

Здравствуйте, Evgeniya!

Взыскать заработную плату, которую выплачивали «в конверте» не представляется возможным, если только у Вас нет веских доказательств именно этого размера заработной платы. В противном случае взыскать можно лишь ту зарплату, которая указана в трудовом договоре. Это проблема всех «серых» зарплат.

Что в Вашем случае нарушено работодателем, так это порядок увольнения.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день увольнения работодатель обязан Вам выдать Вашу трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если это требование нарушено, то Вы вправе требовать средний заработок за все время вынужденного прогула, то есть до выдачи Вам трудовой книжки.

Кроме этого, Вы вправе потребовать все документы, связанные с работой.

Статья 62. ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Собственно, затребовать копии документов необходимо, тем более, что это ничего не стоит, но может понадобиться при подготовке иска в суд.

Следует иметь в виду несколько важных моментов. Срок обращения в суд по индивидуально-трудовым спорам составляет 3 месяца (по восстановлению на работе - 1 месяц); работодатель может потребовать возмещения убытков, причиненных работником в течении 1 года. Взыскать убытки работодатель может если есть договор с Вами о полной индивидуальной ответственности, в ином случае взыскание менее вероятно, тем более, что в описанной Вами ситуации, у Вас есть доказательства отсутствия Вашей вины. Поэтому доводы работодателя считаю надуманными.

С уважением, С.Сергеев




Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Москва

Общаться в чате
• 8,4 рейтинг
• эксперт

Это уже что-то, при желании можно установить, что это было послано работодателем. Так как уволили вас не в соответствии с ТК РФ, и вообще очень много нарушений. Советую соблюсти претензионный порядок и все требования и претензии оформить в адрес работодателя в письменном виде. После этонго нужно будет подать в суд. Я так думаю возвращение на рабочее место Вас не интересует, но компенсацию взять можно.


Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен
гонорар 30%

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Общаться в чате

Евгения, т.е. Вы работали в одной фирме или на группу компаний (одна серая, другая черная)?

Офиц. з/п - 12 т.р. и ее не заплатили?

Трудовую книжку не отдают?

В ситуации с невыплатой черной заработной платой, как правило, находится много способов компенсировать свои заработанные деньги путем привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником за многочисленные нарушения работодателем иных трудовых прав работника.

Во-первых, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда . В Вашем случае работодателю грозит штраф, а за повторное нарушение - директору грозит дисквалификация (запрет заниматься руководящей деятельностью).


во-вторых, Вы можете обратиться сначала к работодателю с претензией : перечислить з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск на Ваш счет (указать реквизиты), а трудовую книжку выслать в Ваш адрес.

Если Вас уволили в с невыполнением своих обязанностей, то перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения, у Вас должны были запросить Объяснительную, затем составить Приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым опять же Вас должны были ознакомить. И только после этого увольнять опять же с выплатой всех причитающихся сумм и выдачей трудовой книжки в последний рабочий день. Передача дел опять же должна производиться в последний рабочий оплачиваемый день, а не в последующее свободное от работы время.

Статья 192 Трудового кодекса России. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.


Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение . Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Поэтому Вы можете обратиться также в суд с требованием восстановить на работе...


В случае если работодатель, не выполнит Ваши требования по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, а также не вышлет заполненную трудовую книжку, Вы вправе обратиться в суд и Иском о взыскании с работодателя Вашего заработка за все время вынужденного прогула.

Статья 234 Трудового кодекса России. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться . Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника ;

На весь период задержки заработной платы и иных выплат с работника можно взыскать неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы , оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Москва

Общаться в чате
• 8,4 рейтинг
• эксперт

ПИшите претензию без нее никак, при грамотной претензии можно вообще без суда обойтись, главное донести до работодателя что Вы собираетесь создать им трудности и доставить неприятности.

Неофициальная заработная плата распространена среди работодателей, которые скрываю свою прибыль от налогообложения. Причина такого поведения кроется вовсе не в желании освободить работника от уплаты НДФЛ, а наоборот украсть полагающиеся по закону пенсионные и социальные выплаты.

Основной причиной, по которой люди соглашаются на черную заработную плату, является экономический спад во всех отраслях экономики РФ. По даны статистики за 2015 год, количество обанкротившихся предприятий и индивидуальных предпринимателей возросло. Что негативно сказалось на общем рынке труда, обострив конкуренцию среди соискателей.

Однако, несмотря на отсутствие документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, они попадают в рамки действия правового поля.

Чем отличается белая и черная зарплата?

Основное отличие черной от белой заработной платы это частичное перечисление средств в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ. Белая заработная плата в отличие от черной дает право на социальные выплаты:

• Больничный лист;
• Пособие по беременности и родам;
• Декретные выплаты.

Если работник долгое время будет получать заработную плату в конверте, он рискует остаться без пенсии. Белая заработная плата отличается от оплаты в конверте тем, что дает право на налоговые вычеты:

• За лечение и медикаменты;
• За обучение;
• За взносы на благотворительность.

Невыплата положенных по закону страховых, пенсионных и налоговых выплат является серьезным нарушением. За это работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность (так же работодателю грозит наказание за невыплату компенсации за задержку зарплаты. Подробности ) . В отношении работника, выплаты в конверте это кража его собственных средств и государственных гарантий.

Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Первым что должно насторожить работника организации, которая выплачивает жалование в конвертах, это задержка в расчетах. Зачастую это служит прямым признаком банкротства предприятия. Особенно это касается случаев с задержкой более трех месяцев. При коллективном обращении в суд, работодателю грозит тюремный срок. Помимо срока, его обяжут компенсировать весь нанесенный экономический ущерб, как государству, так и рабочему персоналу.

Как получить черную зарплату при увольнении?

Есть простой, но очень действенный способ добиться выплат при увольнении. Если начальник платит деньги в конверте, у человека нет возможности доказать перечисления с расчетного счета работодателя. Бухгалтерия откажется представлять справки и скорее всего оставшийся персонал может свидетельствовать против бывшего работника. Причиной этому является нежелание попасть под увольнение.

Все разговоры с работодателем и сотрудниками должны быть записаны на диктофон. Это не должна быть видеокамера. Нужно зафиксировать как можно больше голосов и содержание разговоров должно доказывать факт работы в организации.

Необходимо перед уходом вспомнить и зафиксировать, на каких документах есть подпись работника. В качестве доказательства могут быть использованы похвальные грамоты или благодарности. Если есть кредит в банке, то нужно заказать выписку со счета, где будет подтвержден факт ежемесячной оплаты. Важно чтобы все квитанции были на имя работника.

Чем грозит работодателю черная зарплата

Ответственность работодателя за выплату черной зарплаты прописана в нескольких статьях:

• 122 и 123 НК РФ (административная ответственность);
• 199 УК РФ (уголовная ответственность);
• 198 УК РФ (уголовная ответственность).

Административная ответственность для руководства организации определяется исходя из размера неуплаченных налогов. Помимо административной ответственности, действует уголовная ответственность за неуплату налоговых платежей.

Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты

Наказать недобросовестного предпринимателя или юридическое лицо можно написать заявление в следующие уполномоченные органы:

• Прокуратура;
• Трудовая инспекция;
• Налоговая инспекция.

Если работник получал зарплату в конверте, ему лучше обратиться к юристу. Он поможет выстроить конструктивный диалог между сторонами. Если организация отказывается платить задолженность и компенсацию за увольнение, можно составить жалобы в разные ведомства Оформить жалобу можно онлайн. Необходимо приложить документы, подтверждающие отсутствие процедуры приема и увольнения. Дополнительно нужно представить документы, подтверждающие ведение трудовой деятельности и отсутствии белой зарплаты.

Жалоба в налоговую инспекцию на черную зарплату у работодателя

Ее можно написать в отделении. Для этого жалоба должна содержать точные данные о характере нарушения. Невыплата белой заработной платы или оплата в конверте грозит юридическому или физическому лицу сроком до двух лет.

Как сообщить о черной зарплате анонимно