Главная Журналы Как поступить если не отпускают в отпуск. Не отпускают в отпуск по графику: что делать? Какие же отказы законны

Как поступить если не отпускают в отпуск. Не отпускают в отпуск по графику: что делать? Какие же отказы законны

Самое длительное свободное время для восстановления сил каждого работника – это ежегодный отпуск. Правда, отпуск – это понятие растяжимое. Отпуска бывают разные, не все они предназначены для отдыха. Режим труда и отдыха, отпуск работников регламентируется главой 19 Трудового кодекса России ().

Отпуска бывают разные, и не все они предназначены для отдыха. Какие же бывают отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск . Он длится 28 календарных дней или 4 недели. В это время за сотрудником сохраняется не только рабочее место, но и заработная плата. До получения первого отпуска человек должен отработать на предприятии не менее шести месяцев.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск . Есть профессии людей, где чёткое рабочее время определено быть просто не может. Это врачи, учителя, сотрудники силовых структур. Работа в режиме ненормированное рабочего времени дают право на дополнительные свободные дни к ежегодному отпуску. Таким же правом пользуются люди, работающие в тяжёлых климатических условиях. Длительность дополнительного отдыха различная для разных категорий служащих.

Учебный отпуск . Иногда работающие люди стремятся повысить свой образовательный уровень. Для этого они поступают в различные учебные заведения. Два раза в году у студентов проходят сессии. Это время встречи с преподавателями и сдачи экзаменов. Таким работникам даются учебные отпуска. Длительность учебного отпуска зависит от образовательного учреждения. Согласна Трудовому Кодексу она предусмотрена от 30 до 50 дней в году.

Неоплачиваемый отпуск . В жизни каждого из нас могут случаться непредвиденные моменты: болезнь и даже смерть близких людей, свадьбы, встречи, проводы, суды и много чего ещё. Если обстоятельства требуют непременного присутствия человека в том или ином месте и для этого есть уважительные причины, то по заявлению такому сотруднику может быть предоставлен отпуск без содержания. Продолжительность такого отпуска колеблется от 5 до 60 дней. Это завит от ситуации и категории сотрудника: несоверешннолетние (см. ), пенсионеры, участники Великой Отечественной Войны, инвалиды, жёны и родители военнослужащих – все эти сотрудники имеют различные права на предоставление неоплаченных отпусков.

Отпуск по беременности и родам . Это освобождение от работы предусмотрено только для женщин и связано с рождением малыша. Предоставляется он на тридцатой недели беременности. Для его получения необходима справка из женской консультации. Этот вынужденный отдых длится 140 календарных дней.

Отпуск по уходу за ребёнком (Декретный отпуск) . А вот декретный отпуск может быть предоставлен как матери, так и отцу. Он просто необходим людям, которые имеют детей до 3 лет. Вполне естественно, что продолжается декретный отпуск до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. На протяжении всего этого периода работодатель обязан сохранять за мамой её рабочее место.

Человек устроился на работу и работает постоянно полгода. Этот период непрерывной работы уже даёт право на первый оплаченный отпуск.Могут быть ситуации, когда первый отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока:

женщине непосредственно перед декретным отпуском (см. )
сотруднику, которому ещё не исполнилось восемнадцати лет;
работникам, которые усыновили чужого ребёнка, а это малышу ещё меньше трёх месяцев;

Всё это касается только первого отпуска на предприятии. Все остальные могут быть предоставлены в любое время. Критерием является очерёдность отпусков сотрудников и необходимость пребывания работника на своём рабочем месте. Очерёдность отпусков на предприятии должна быть согласована как с работниками, так и с работодателем. Она утверждается перед началом календарного года.

В дальнейшем все должны придерживаться графика. За две недели до наступления отпуска сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об освобождении от работы под роспись. Некоторым категориям граждан текущий отпуск всегда предоставляется в одно и то же время. Это связано с условиями труда. Так, например, у учителей отпуск всегда летом или может быть разделён на другие каникулы. Иногда человек может уйти в текущий отпуск в обход графика. Например, мужчина может взять положенное ему время отдыха, приурочив его к родам жены.

Можно ли перенести отпуск?

Бывают ситуации, когда отпуск перенести могут. Одна из них связана с болезнью. Человек ушёл в текущий отпуск, но во время его заболел. Ему был выдан листок нетрудоспособности. В такой ситуации отпуск должен быть продлён на время больничного листа или перенесён на другой период.

Другой момент перенесения отпуска связан с деньгами. По уходу в оплачиваемый отпуск человеку должны начислить и выдать отпускные. Если этого не произошло в течении трёх дней с начала отпуска, то отпускник имеет право из отпуска вернуться досрочно и требовать его перенесения на другой срок.

Бывает, что работодатель не готов отпустить сотрудника в данный момент. Это может быть связано с производственной необходимостью (см. ). В этом случае отпуск может быть перенесён, но только с согласия сотрудника. А вот не отпускать человека на отдых в течение двух лет подряд, никто не имеет права. Если сотрудник – это молодой человек, которому не исполнилось 18 лет, то оказать в ежегодном отпуске ему тоже не имеют права. Это правило распространяется и на людей, работающих на вредном производстве.

Обязательный отпуск

Бывают ситуации, когда работодатель просто не может не дать отпуск. Есть два вида освобождения от работы, совершенно не зависящие от желания работодателя – это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком (см. ). Уменьшить количества недель беременности с целью переноса отпуска не в состоянии никто, точно так же, как и остановить роды. А в отпуск по уходу за ребёнком женщина уходит, просто известив работодателя заявлением.

Не отпускают отпуск — что делать?

В наше время большинство людей работают на частных предприятиях. Лишних сотрудников нет ни где, а небольшой организации, принадлежащей индивидуальному предпринимателю, тем более. Поэтому бывают случаи, когда владельцы отказывают своим сотрудникам в ежегодном отпуске, мотивируя это производственной необходимостью и нарушая при этом вторую часть 11 статьи Трудового Кодекса России.

В этой статье говорится о том, что нормы трудового законодательства обязательны для любого работодателя, не зависимо от формы собственности. Каждый работник просто обязан чётко знать, что любой директор не имеет права нарушать закон, а следовательно и отказывать в отпуске.

Если это всё-таки не отпускают в отпуск, то самыми верными действиями сотрудника могут быть следующие :

Поговорить с работодателем и объяснить, что отпуск просто необходим для восстановления сил и здоровья. Иногда это помогает.
Написать заявление на отпуск в двух экземплярах и потребовать его принять и подписать. Если заявление не будет подписано, то на обоих экземплярах должна быть поставлена печать о его принятии и регистрации. Это делает секретарь.
Если заявление попросту не хотят принимать и даже регистрировать, то можно отправить один экземпляр заказным письмом с уведомлением. Почтовые корешки обязательно сохранить.
После проделанных манипуляций обратиться в территориальную инспекцию по труду и написать жалобу. Аргументом для инспектора будут копия зарегистрированного заявления или уведомление о доставке заказного письма почтой.
Если не предоставление текущих отпусков на предприятие вошло в привычку администрации, то заявление в инспекцию по труду можно написать коллективное.

И главное! Устраиваясь на работу, поговорите с будущими сослуживцами, соберите сведения о работодателе, сделайте выводы о том, чего можно ждать. Ни в коем случае не приступайте к работе без подписания трудового соглашения. Подписывая документы, внимательно читайте, что в них написано. Уточняйте непонятные моменты и обо всё договаривайтесь ещё до начала своей трудовой деятельности. Тогда и проблем с отпуском не будет.

Трудовые споры из-за непредоставления отпуска — сегодня явление все более частое. Возникают они по разным причинам, основная из которых — отсутствие утвержденного графика отпусков. Согласно законам РФ, подобные графики должны быть во всех компаниях, и утверждать их на следующий год следует ежегодно и не позднее середины декабря.

Как правило, данные нарушения отмечают у частных организаций, в которых сотрудников отправляют в отпуск с разрешения начальства — письменного либо устного.

Как быть, если положенный вам отпуск так и не стал счастливой реальностью?

Не дают отпуск – имеют ли право, что говорит Трудовой кодекс РФ?

Начальство каждой организации/компании обязано составлять график отпусков — конечно, с учетом пожеланий сотрудников и возможностей работодателя.

Соблюдение установленного графика — обязанность обеих сторон, и работников, и руководителя.

Имеет ли право руководитель забыть (проигнорировать) о своих обязанностях? Что говорит закон?

Не отпускают в отпуск по графику – инструкция, как мягко добиться своего

Уже и чемодан практически собран, и даже билеты лежат на полке, а в отпуск все не отпускают.

Как бороться за свои права?

Если вы устроены неофициально, а отпуск не дают…

Даже при «неофициальном» трудоустройстве сотрудника работодатель должен обязательно оформить трудовой договор. На это дается 3 дня с момента допуска сотрудника к работе. То есть, непосредственно трудовые отношения появляются с того момента, как сотрудник начал работать, и на него (совместно с работодателем) распространяются все соответствующие положения ТК.

Были ли в вашей работе похожие ситуации? И как вы добивались своего? Поделитесь своими историями в комментариях ниже!

Понятие "ежегодного оплачиваемого отпуска" закреплено в Трудовом кодексе РФ. Ст.114 ТК РФ указывает, что это форма отдыха, в течении фиксированного временного промежутка. Этот отдых не может быть прерван. Это обусловлено тем, что задача отпуска - восстановление работоспособности сотрудника. Закон гарантирует закрепление места работы на период отдыха и сохранение выплат в этот период.

Важно: Право на отпуск появляется после того, как сотрудник провел в трудовых обязательствах более полугода. Тем не менее, в отпуск можно отправиться и раньше, но исключительно по согласию руководства. Отпуск по соглашению между сторонами регулируется ст.122 ТК РФ.

Стандартная длительность ежегодного отдыха - 28 дней без учета праздников и официальных выходных. Отдельные категории специалистов имеют право на увеличенный отпуск. К ним относятся:

Несовершеннолетние (отпуск минимум - 31 день);
Люди с инвалидностью (30 дней и более);
Люди, чья работа происходит в учреждениях по уходу и воспитанию детей (42 дня и более);
Представители сферы образования (не менее 42-56 дней);
Работники прокуратуры (30 дней и более).

Закон запрещает руководству отзывать подчиненного из отпуска. Прервать отдых можно лишь по добровольному решению подчиненного. В таком случае, часть отпускного периода, которую человек провел на работе в случае отзыва, переносится на удобный для него период или добавляется к следующему отпускному периоду. Работодатель не имеет полномочий обратиться за отзывом сотрудника, если:

Подчиненному не исполнилось 18 лет;
Отзываемый сотрудник - беременная женщина;
Рабочий процесс происходит на вредном производстве или сопряжен с опасностью.

Важно: отпуск может переноситься на грядущий год, если на это есть согласие работника. При этом работать 2 года подряд без отдыха запрещено.

На время отпуска человеку предоставляются выплаты (отпускные). Порядок расчета этих средств описан в ст.139 ТК РФ. Согласно закону отпускные являются средним коэффициентом от заработной платы за последний год. Отпускные выдаются не позднее, чем за 3 дня до выхода в отпуск.

Отдых по графику: могут ли отказать в запланированном отпуске

Чтобы компания работала стабильно и без перебоев, руководству предоставлена возможность планировать график отпусков. План поочередного отдыха дает возможность подчиненным отдохнуть без остановки производственного цикла. Он утверждается не позже, чем за 2 недели до начала года, и вступает в силу 1-го января. График отпусков регулируется ст.123 ТК РФ и следовать ему одинаково обязательно как для подчиненных, так и для руководства.

Таким образом, внести изменения в график отпусков можно лишь за год до намеченного отпуска, но не в текущем году. Таким образом, если работнику отказывают в отпуске по графику, он может подобные действия игнорировать. Закон расценивает отпуск по графику как принятое решение, которое не подлежит пересмотру ни одной из сторон трудовых отношений.

Важно: Недобросовестные работодатели нередко мотивируют перенос отпуска тем, что “график потерялся”. Подобные объяснения только усугубляют положение работодателя. Все, что необходимо, - направить письмо с письменным требованием предоставить документ в соответствии со ст.62 ТК РФ. Эта статья кодекса обязывает работодателя предоставлять копии по требованию работника. Если и такое действие будет проигнорировано, следует нести копии обращения и уведомление о вручении заказного письма в суд.

Ситуация с отпусками по графику имеет и обратную сторону для работника. Утвержденный график не подлежит пересмотру, кроме случаев обоюдного согласия. Т.е. это выигрышная ситуация, если отказывают в отпуске руководители. Но проигрышная, если вы сами хотите перенести отпуск на более удобное время. Работодатель в этом случае имеет полное право отказать без разъяснения причин и требовать, чтобы вы выходили в отпуск согласно графику.

Отдых за свой счет: способы получить отпуск и причины отказа

Отпуск за свой счет - это предоставление работнику перерыва в работе с сохранением места работы, но без выплаты отпускных.

Трудовой кодекс расплывчато указывает на возможности получения и отказа отпуска за свой счет. Согласно ст.128 ТК РФ работодатель может предоставить сотруднику такой отпуск, если на то есть уважительные причины.

Перечня "причин", равно как и точной трактовки этого понятия, нет. Это компромиссное решение, которое принимается работодателем после согласования. Если работник уходит в неоплачиваемый отпуск без согласия руководителя, закон позволяет уволить его за прогулы. Тем не менее, в этом случае отказ в отпуске может быть

Сотрудник обращается за неоплачиваемым отпуском в связи с состоянием здоровья. Медицинских документов, подтверждающих наличие болезни, результатов обследования или иных документов, обосновывающих необходимость лечения, на руках у работника еще нет. Работодатель отказывает, а сотрудник самовольно уходит на лечение.
Естественно, работодатель увольняет подчиненного за прогулы. После лечения, сотрудник обращается в суд, предоставляет выводы медицинского обследования, справку о пребывании на лечении в медицинском учреждении и иные доказательства обоснованности прогулов.
Суд в этом случае выступает на стороне работниками и указывает на необоснованность увольнения.

Т.е. если человеку отказали в отпуске за свой счет, это не повод продолжать работать, несмотря на обстоятельства. Но если выходить в отпуск самовольно, следует ожидать правовых последствий.

Отказ в отпуске перед декретом: что делать, если не пускают в отпуск

Трудовое право особенно бережно относится к будущим мамам. К сожалению, большинство работодателей это усердно игнорирует.

Право на отпуск у беременных гарантируется ст.260 ТК РФ. Согласно этой статье не важно, какой стаж у сотрудницы. Даже если девушка успела поработать всего месяц, отпуск выдается авансом (ведь даже находясь в декрете, человек продолжает состоять в трудовых отношениях с компанией, а, значит, может претендовать на положенный в этому году отпуск, несмотря на грядущий отпуск по уходу за ребенком).

Первая трудность на пути к отпуску - отдел кадров. Кадровики будут объяснять будущей маме, что стажа не хватает. Подобные заявления следует игнорировать, вместо этого следует подать письменное заявление о том, что вы претендуете на законный отпуск.

Важно: В заявлении обязательно указывается, отпуск требуется в соответствии со ст.260 ТК РФ, а не согласно общему порядку.

Единственная причина, почему не дают отпуск будущей маме, - наличие в текущем году отпуска. Т.е. если в этом году девушка уже побывала в ежегодном отпуске, то следующий раз подобное может произойти лишь в следующем году.

Важно: Декретный отпуск никак не перекрывает ежегодный. Т.е. женщина имеет полное право получить все положенные законом отпуска подряд, без оглядки на рабочий процесс и т.д. Нередко работодатели понимают, что время играет им на руку, и тянут с отпуском. Такие действия можно игнорировать, важно подать заявление за 2 недели до предстоящего отдыха и пользоваться своими законными правами. Уволить за прогулы работодатель не имеет право, т.к. был факт заблаговременного уведомления работодателя об отпуске.

Отпуск с увольнением: компенсация или отдых

Право на отпуск сохраняется даже в случае ухода с работы. При написании заявления на уход по собственному желанию, сотрудник имеет право на:

1) Компенсацию за отпускной период;

2) Отпуск, после которого наступит увольнение.

В первом случае все достаточно просто. Человек просто получает денежную компенсацию. Второй случай возможен исключительно в случаях, если причина увольнения не связана с недобросовестным исполнением сотрудником своих обязательств.

Более того, если компенсация за отпуск обязательна, то отпуск с увольнением происходит по личной инициативе руководства и к нему нельзя обязать.

"Отпуск с увольнением" на самом деле состоит из двух не связанных процедур. Сначала пишется заявление на отпуск, а затем - заявление на увольнение. Оба заявления подаются работодателю, и каждое из них может быть отозвано независимо от другого.

Остались вопросы? Задайте их БПУ Биржи Правовых Услуг!

Ситуация, когда, прожив достаточно длительное время в ожидании восхитительного отпуска, вы можете получить от начальства недвусмысленный намек на то, что именно в данный момент нет никакой возможности расстаться на две недели, довольно распространена. Поэтому со своими планами придется на неопределенное время проститься.

Как же поступить в таком случае? Как правильно и без ущерба для себя решить подобную ситуацию и с честью выйти из положения? Поговорим об этом подробнее.

На что вы имеете право

«Имею право!»

Если вы ни в коем случае не готовы сдаваться, категорически не согласны с решением начальства и готовы храбро отстаивать свои права, вам придется вооружиться юридическими знаниями и быть уверенной в том, что руководитель не имеет юридического права отменять ваш отпуск , если он был заранее запланирован и согласован.

Отметим сразу, что подобным образом иногда «грешат» частные компании, нередко даже не составляющие вообще такие графики отпусков для своих сотрудников. Государственные же организации обязаны в соответствии с Российским трудовым законодательством составлять эти графики на будущий год не позднее 17 декабря предыдущего года.

Для того чтобы избежать неприятностей, связанных с возможным отказом в предоставлении отпуска, имеет смысл заранее получить на руки копию документа, подтверждающего распределение отпускных периодов сотрудников компании. Для этого достаточно написать на имя руководителя соответствующее заявление. Кроме того, можно заручиться подписью начальства на вашем заявлении с просьбой о предоставлении очередного отпуска за текущий год.

Вы отработали в организации не менее шести месяцев и в законодательном порядке имеете право на отпуск.
Руководитель не имеет юридического права предлагать вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, подобный вариант возможен только лишь при увольнении сотрудника .
Если вы столкнулись с категорическим непониманием вашего начальства, смело обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию.

Вы должны чувствовать себя уверенно, потому как при первичной жалобе со стороны недовольных сотрудников руководитель будет оштрафован, а вот если подобные недоразумения повторятся, начальство может санкции могут быть и более суровыми.

Как найти компромисс

Компромисс

Не секрет, что человек может стать истинным патриотом родной компании, и тогда совершенно естественным образом все проблемы организации могут восприниматься как свои собственные. Тем более, если сотрудник самым серьезным образом ощущает свою незаменимость и значимость для коллектива.

В таком случае существуют два основных решения, помогающих «не бросаться на амбразуру» и не вступать в конфликт с руководителем.

Первое: вы понимаете, что действительно нужны своей фирме, тогда не лучше ли спокойно проанализировать ситуацию и принять правильное решение , позволяющее вам осознанно и безболезненно перенести свой отпуск на более благоприятный период?

Второе: что бы ни случилось, вы должны помнить, что начальство не имеет права бесконечно откладывать или дробить ваш законный отпуск. В любом случае один из отпускных периодов в году не должен составлять менее 14 календарных дней.

В конце концов, если вы пока не имеете детей, которые учатся в школе и имеют возможность поехать куда-либо со своими родителями исключительно в каникулярный период, подумайте о возможности отдохнуть, что называется, не в сезон. Не в июле-августе, например, а в октябре или феврале. И ничего страшного в этом нет, напротив – есть и свои плюсы:

Есть возможность заняться зимними видами спорта, ведь чем плохи горные лыжи ?
Пляжи (а в октябре и в знакомой Турции очень тепло) не будут наполнены жизнерадостными детьми и их развеселыми криками.
Расходы на отдых не будут столь накладными, ведь отдыхать не в разгар туристического сезона очень даже выгодно.

Хороший начальник вас поймет

Помимо этого, но только если вы сочтете это возможным для себя, попробуйте договориться с руководством, что иногда сможете и на отдыхе быть на связи и время от времени принимать участие в работе коллектива . Но только посильное и необременительное для себя участие, иначе это будет уже не полноценный отпуск, а форменное самопожертвование, которое вряд ли придется по душе вашему спутнику.

Н акопление задолженности по отпускам - это нарушение законодательства. Поэтому при проведении проверок на работодателя может быть наложена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ . Штрафы за это нарушение, несмотря на то что с 1 января 2015 года санкции у нас были резко ужесточены, остались на уровне до 50 000 рублей на юридическое лицо и до 5 000 рублей на виновное должностное лицо.

По сути, сам штраф может напугать далеко не каждого работодателя. Однако если при этом в организации произошел несчастный случай с работником, которому в нарушение законодательства не предоставлялся ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, то тут уже можно «допрыгаться» до обвинения в грубом нарушении норм охраны труда и возбуждения уголовного дела по ст. 143 УК РФ , что уже, несомненно, более неприятно:

Фрагмент документа

Свернуть Показать

Статья 143 «Нарушение требований охраны труда» Уголовного кодекса РФ

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -

наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -

наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Тем не менее накопление задолженности по ежегодному отпуску может иметь и другие последствия, не связанные с наказанием работодателя как таковым.

«Сгорание» отпусков

Накопление ежегодных отпусков может привести к тому, что они могут «сгореть». Такая судебная практика пошла в стране после ратификации . Несмотря на то что она не является превалирующей, нередко суды принимали решение о таком «сгорании».

В частности, в Москве в качестве примера можно привести следующие судебные акты: кассационное определение Московского городского суда от 24.12.2014 № 4г/9-12981/2014, апелляционные определения от 14.04.2014 по делу № 33-12248, от 20.09.2013 по делу № 11-24800/2013 и др. Аналогичные решения есть и по другим регионам . Конечно, с точки зрения защиты прав работников - это довольно спорная позиция судов, но, как говорится, «из песни слов не выкинешь» и факт остается фактом: суды такие решения могут принять. И тут уже у работодателя наступают иные последствия - большей частью моральные и имиджевые, а также, естественно, страдают и сами работники.

Санкции со стороны налоговиков

Если данный спор до суда не дойдет, работодателя могут наказать налоговые органы.

Законодатель ограничил максимальную задолженность по очередному ежегодному отпуску, поэтому если работодатель накапливает ее выше пределов, установленных законом, выплаты по такой задолженности он не может производить за счет отнесения на уменьшение базы по налогу на прибыль организаций. В данном случае налоговики, ссылаясь на ст. 255 Налогового кодекса РФ, требуют отнесения выплат по такому отпуску за счет прибыли, что вполне логично, но может не сильно понравиться владельцам бизнеса.

Чаще всего такая ситуация выглядит следующим образом

Пример 1

Свернуть Показать

Работник несколько лет не использовал отпуск или использовал его не полностью, за счет чего скопилась, например, задолженность в размере отпуска за 5 лет. И работник увольняется. Работодатель по ст. 127 ТК РФ выплачивает ему при увольнении компенсацию за весь неиспользованный отпуск (за все 5 лет), но отнести на затраты может только выплату за 2 года, так как остальная задолженность накопилась в нарушение закона.

Кроме того, при увольнении работодатель оплачивает такую компенсацию по последнему среднему заработку, т.е. в большем размере, чем оплатил бы работнику, используй он очередной ежегодный отпуск в свое нормальное время в каждом году.

Работодатель часто не учитывает эту ситуацию и весь размер выплаты относит на затраты, что дальше при проведении проверок налоговыми органами трактуется как нарушение и применяются санкции уже в рамках нарушения налогового законодательства. Несмотря на то что позиция контролеров небесспорна, работодателю придется отстаивать свою точку зрения в суде.

Падение производительности труда

Еще одно последствие работы без отпусков, которое, безусловно, следует учитывать, - это падение производительности труда, более высокий уровень заболеваемости и производственного травматизма, профессионального «выгорания» работников. Ведь продолжительность и необходимость этого отпуска - не блажь, а физиологическая необходимость восстанавливать работоспособность человека. Это показывают проводимые исследования во всей международной практике.

Соблюдаем требования законодательства!

Поэтому необходимо четко контролировать, чтобы задолженность по отпуску не превышала пределов, установленных законом! А кстати, что это за пределы?

Тут ситуация складывается по-разному, с учетом того, что предел установлен в ст. 124 ТК РФ и в ст. 9 Конвенции МОТ № 132. В частности, суды при принятии решения о «сгорании» применяют нормы Конвенции и считают, что этот предел - полуторагодичная задолженность : то есть если за год работы человеку полагается отпуск протяженностью 28 календарных дней, то за полтора года работы - уже 42 календарных дня. А вот налоговые органы, применяя ст. 124 ТК РФ, считают, что это двухгодичная задолженность , равная 56 календарным дням.

Так какое количество дней все-таки является превышением разрешенной задолженности по отпуску? Согласно ст. 124 ТК РФ если работник в течение года не использовал отпуск по каким-то уважительным причинам (и это должно быть скорее исключение, чем правило), то он обязан использовать отпуск в следующем году. Запрещено непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд.

По ст. 9 Конвенции МОТ № 132 минимальную часть отпуска (по российскому законодательству это 14 календарных дней) надо использовать в течение 1 года, а остаток - не позднее 18 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть если считать по ст. 9 Конвенции МОТ № 132, задолженность в 42 (28 + 14) календарных дня является максимальной, превышать которую нельзя (см. Пример 2).