Увольнение на больничном по собственному желанию: что нужно знать

Работаю учителем в школе. Я полтора месяца была на больничном. После выхода на работу меня заставляют проводить непроведенные уроки. Имею я право не проводить не проведенные уроки? Мой стаж работы 32 года.
Венера

Добрый день!

Нет такого права у работодателя нет! То о чем Вы говорите- сверхурочная работа

Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В данной статье никаких упоминаний о каком-либо продлении срока по причине отсутствия на работе нет, в том числе и по больничному. Более того, если в последний день вы продолжаете находиться на больничном и не желаете видеть работодателя, то можете отправить телеграмму с просьбой уволить по собственному желанию и выслать расчет и трудовую на дом.

В случае задержки увольнения или расчета работодатель несет отетственность по статье 140.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

и статье 142

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении...

(ещё)

Проблема

Добрый день! мой муж был на больничном. в это время работники завода сидели дома, подписав документ, что они эти дни отработают. Могут ли моего мужа заставить отрабатывать эти дни по выходным? если нет, то по какой статье? Так других работников вызвали на субботы отрабатывать обратились с вопросом к начальнику цеха с этим вопросом. он ответил тебе больничный оплатили вот и будешь отрабатывать. Что нам делать в этой ситуации? куда обратится?

Но, если по графику суббота и воскресенье это выходные дни, то про работу в выходные и праздничные дни я вам указала выше, это только с согласия работника, это во-первых.

Случаи, когда без согласия работника, я вам указала, они все в ст.113 ТК РФ перечислены, оплата в соответствии со ст.153 ТК РФ, и должно быть отображены данные в табеле учета рабочего времени, издан приказ, где это все должно быть указано.

На будущее, вот такие Приказы пусть ваш муж сразу же делает с них копии, принесли, пусть сделает копию.

И, да, если будут претензии, то пусть отвечает, что нарушена ст.113, ст.153 ТК РФ, не взяли заявление на согласие, в приказе не указано, что работа в выходные праздничные дни подлежит оплате в двойном размере.

И так пусть и говорит, отрабатывать норму часов за период отпуска, бл и т.п., работник не обязан, если работодатель это требует, то он ухудшает положение работника в нарушение ТК РФ.

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника — самое распространенное основание для увольнения. Тем не менее, при трудоустройстве заключается трудовой договор, предполагающий отработку при желании сменить работу, поэтому некоторые правила, установленные законом, соблюсти все-же придется.

И работодатель не вправе задерживать сотрудника, как правильно и по закону происходит порядок увольнения при пребывании на больничном, какие нюансы могут возникнуть с работодателем или при получении окончательного расчета — рассмотрим более подробно в данной статье.

Случаи увольнения по собственному желанию без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ работник при желании уволиться, должен отработать 2 недели, и это общее правило для всех. В случае невыхода на работу без уважительной причины, это будет расценено как прогул, и работодатель вправе уволить сотрудника совершенно по иной статье.

Конечно, всегда разумно заранее договариваться с работодателем. При хороших взаимоотношениях он всегда пойдет навстречу и возможно подпишет заявление без отработки. Но обстоятельства в жизни бывают разными.

Работодатель согласно все той-же статье не вправе задерживать, если работник :

1. Получил статус пенсионера.
2. Зачислен в учебное заведение.
3. Находится в интересном положении (беременность).
4. Имеет в наличии ребенка до 14 лет либо трех детей, не достигших 16 лет, либо ребенка инвалида до 18 лет.
5. Переезжает в другую местность в связи с переводом супруга.
6. Болен, не в силах выполнять возложенные функции по причине профзаболевания, либо болен родственник, в связи с чем вынужден оставить работу.
7. Иные причины. Именно по иным причинам, не прописанным в Кодексе, возникает множество разногласий. Например, если для сотрудника причина уважительная, в то время как работодатель не считает ее таковой. Конечно, все разногласия разрешимы в суде, но на это уходит время и до вступления судебного решения в силу работнику так ил иначе придется отрабатывать положенный по закону срок.

Все-таки уволиться без отработки и даже пояснения причин, так как сказать в обход закону, при спонтанном желании покинуть рабочее место можно двумя способами: пребывая в отпуске или на больничном.

Если работник написал заявление и ушел на больничный, то работодатель уже не вправе требовать с него отработку. Вроде и причина отсутствия на работе – уважительная, и превышать время отработки более 14 дней отработки, обозначенное в кодексе, работодатель не имеет никакого права.

Такую возможность нередко используют сотрудники при нежелании отрабатывать, но стоит ли уж категорично портить отношения с работодателем? Все-таки важно обозначить причину своего ухода в заявлении. Возможно она действительно весомая. Та самая, которая в законе трактована как “иной” и срочность ухода имеет свой смысл. Наверняка работодателю придется уступить.

Увольнение на больничном по собственному желанию: Трудовой кодекс

По закону нельзя уволить без его ведома временно нетрудоспособного сотрудника. Исключение составляет лишь ликвидация предприятия, полное прекращение ее деятельности.

В случае , работодатель обязан предоставить взамен равноценную вакантную должность, причем процедура увольнения должна соответствовать всем нормативам законодательных актов о труде.

В противном случае у работника имеется полное право обратиться с иском в суд о признании действий работодателя незаконными, восстановлении своих прав, возвращении рабочего прежнего места с получением компенсации по утерянному заработку за все отсутствующие дни на производстве.

Порядок увольнения на больничном

1. В первую очередь, составляется заявление, визитируется секретарем и сотрудником отдела кадров.
2. Передается на подпись руководителю. Решение об увольнении с отработкой или без нее принимается непосредственно им. Возможно увольнение за 1 день при принятии решения отпуска сотрудника без отработки, издании приказа по собственному желанию, причем с обязательным уведомлением, предоставлением расчета за все отработанные или больничные дни.
3. Увеличение срока отработки в момент пребывания работника на больничном или в отпуске незаконно.
4. Далее производится передача всех сведений в бухгалтерию возможно о задолженности, наоборот, сотрудника перед фирмой, где и начисляется вся причитающаяся сумма, которая по закону должна быть выплачена в день увольнения в полном объеме.
5. Работник в свою очередь проставляет записи и подписи в увольнительных документах о согласии с условиями, также при получении денежного вознаграждения. В регламенте законодательства предусмотрена оплата за все дни в случае неиспользованного отпуска.
6. В последнюю очередь делаются записи в трудовой книжке, которая может быть выдана на руки в день увольнения или отправлена уведомлением по почте в случае невозможности явиться сотруднику за ней лично.
7. При необходимости, бухгалтерией может быть выдана справка о доходах.

Именно проведение процедуры увольнения по всем законам гарантирует спокойствие как для работодателя, так и для сотрудника в дальнейшем. Вовсе не обязательно указание причины в заявлении при увольнении. Приказ будет издан по форме Т8.

Если работником не нарушены условия договора и нет задолженности перед предприятием, то повода у отдела кадров в проставлении плохих записей в трудовой книжки не должно быть.

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном?

Важно понимать, что не стоит опасаться увольнения в период отпуска или больничного. Даже в случае продолжительной болезни и предоставлении больничного листа, работодатель не имеет пава уволить сотрудника.

Все иные действия противозаконны. Нет права у работодателя на увеличение срока по отработке в случае написания заявления об увольнении в день ухода сотрудника на больничный.

Все основные положения прописаны в кодексе и в случае нарушения работодателем хотя бы одного пункта пострадавшему не составит труда доказать данные факты в суде.

Восстановление на рабочем месте последует обязательно, а вот должностным лицам будет приписан штраф до 50 тыс. руб., также присуждение оплаты сотруднику за все отработанные и при пребывании на больничном дни. Главное, чтобы документ был официальным, выданным медицинским учреждением с проставлением даты открытия (закрытия) и печатями.

В любом случае работодатель должен дождаться появления сотрудника и только потом уже по факту составлять акт об увольнении.

Как написать заявление?

Заявление по собственному желанию составляется от руки, формулируется причина, по которой работодатель должен будет отпустить без отработки. В подтверждение написанного стоит приложить все имеющиеся справки. В случае с больничным лист из медучреждения, или на ребенка в случае взятия больничного по уходу за ним.

Кстати, указание причины увольнения по уходу за ребенком до 14 лет — не повод во избежание отработки. Сегодня аргумент, которым привыкли пользоваться многие женщины, не работает. Равно как аргумент в пользу непрерывности стажа канул в прошлое.

Работодатели при увольнении должны полагаться только на законы и действовать согласно всем прописанным пунктам.

В случае отработки, конечно, остается право за руководителем, но при предоставлении веских доказательств препятствовать этому он не должен.

Заявление после подписания передается в кадровый отдел. Может быть написано сотрудником от руки или набрано на компьютере. Это не имеет принципиального значения. Главное, чтобы составлено было грамотно, без ошибок с проставлением даты увольнения, подписи.

В отделе кадров документ регистрируется секретарем, передаются сведения в отдел выплат, где и будут начислены денежные средства за все отработанные дни при пребывании на больничном, по уходу за ребенком или в отпуске.

Нюансы окончательного расчета

Препятствий по расчету в принципе не должно быть при соблюдении работником всех вышеописанных условий, отсутствии разного рода задолженности перед организацией и чистоте своих намерений при желании покинуть производство.

В день увольнения работник должен быть рассчитан. В случае его отсутствия на работе, например, по причине пребывания в стационаре на лечении расчет может быть получен в любой день, причем со всеми причитающимися выплатами, предусмотренными в трудовом договоре, также или пребывания на больничном.

При частичных выплатах ранних отпускных или использовании отпуска, авансом будет сделан перерасчет с учетом уже выплаченных денежных средств, начислениями выплат за все неотгуленные дни в году.

При увольнении на больничном, сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию дохода в полном объеме, также за отпуск и все фактически отработанные дни, в случае увольнения по статье, предусматривающей такую выплату.

Средний заработок рассчитывается за последние 6 месяцев. Сотрудник может рассчитывать компенсацию за дни ожидания, если расчет не будет выплачен в день увольнения.

Итак, в расчет входит:

• зарплата;
• не выплаченные отпускные средства в виде компенсации;
• дни пребывания на больничном;
• выходное пособие;
• иные денежные вознаграждения, предусмотренные коллективом или составленным с предприятием договором.

Выплата суммы должна быть произведена не позже, чем на следующий день с момента обращения и подписания работодателем заявления.

Типичные ошибки

1. Неправильные действия со стоны работодателя при назначении отработки в момент написания заявления сотрудником об увольнении, но пребывания на больничном более 2 недель. Стоит понимать, что по закону время на отработку отводится ровно 2 недели. По их истечении, дни не могут быть увеличены, даже если сотрудник продолжает пребывать на больничном. Работодателю нужно дождаться возвращения, далее учитывается желание работника и право отрабатывать или нет, остается только за ним.
2. Расторжение трудового соглашения возможно только при письменной договоренности между сторонами. Устные не противоправны. На увольнение сотрудник пишет заявление только письменно.
3. В случае не указания даты увольнения , право по решению вопроса об издании приказа остается за работодателем, но срок издания документа не должен превышать более 2 недель после того, как поступит заявление.
4. Вопросы по отработке решает руководитель при отсутствии веских доказательств со стороны сотрудника о необходимости срочной ее отмены.
5. Издание приказа должно производиться по всем правилам, обозначенным в ст. 77 ч. 3 ТК РФ.

Пресловутая отработка часто становится предметом спора между работодателем и сотрудниками. Ее суть заключается в возможности подобрать нового сотрудника на место, чтобы оно не пустовало, а у фирмы (организации) не было в связи с этим материальных проблем.

Во всяком случае, всегда есть возможность договориться. Стоит надеяться лишь на понимание от своего руководителя. Уходя не нужно за собой сжигать мосты. Лучше расставаться мирно и дружелюбно, чтобы потом с гордостью вспоминать отработанные годы на производстве в дружном понимающем коллективе.