Главная Как создать свой бизнес? Выгодно ли брать отпуск в праздничные дни. Когда лучше всего брать отпуск? Модельный пример расчета

Выгодно ли брать отпуск в праздничные дни. Когда лучше всего брать отпуск? Модельный пример расчета

44-й розыгрыш Суперкубка УЕФА, в рамках которого встретятся чемпионы 2-х главных европейских клубных турниров прошедшего сезона - Лиги Европы и Лиги Чемпионов, состоится в среду 14 августа 2019 года .

Если в розыгрыше прошлого года принимали участие два испанских футбольных клуба (Реал Мадрид и Атлетико Мадрид), которые помимо того что представляли одну и ту же страну, но ещё и базировались в одном и том же городе, то текущий Суперкубок УЕФА 2019 является целиком "английским". Трофей разыграют между собой клубы из Великобритании Ливерпуль и Челси .

Место проведения Суперкубка УЕФА 2019 (Ливерпуль - Челси) - стадион "Водафон Парк" в турецком Стамбуле .

Во сколько начнется матч Ливерпуль - Челси:

Начнется футбольный матч Суперкубка УЕФА 14 августа 2019 года в 22:00 мск .

На каком канале смотреть прямую трансляцию матча:

В прямом эфире игру за Суперкубок УЕФА 2019 покажет телеканал " Матч!" . Начало прямого включения из Турции - 21:55 мск.

В повторе посмотреть встречу можно также на телеканале "Матч!" 15 августа 2019 года (четверг) в 15:25 мск.

Будет ли введена 4 дневная рабочая неделя в России:

В настоящее время большинство граждан России работают пять дней в неделю. Согласно исследованию, проведенному ВЦИОМ в конце июня 2019 года, части из них интересен переход на четырехдневку (естественно, с сохранением существующей заработной платы).

Так, положительно к переходу на 4-х дневную рабочую неделю относятся 29% россиян. У 17% опрошенных отношение к данному вопросу нейтральное, а 6% затруднились с ответом. Ну а 48% жителей России в ходе опроса не поддержали идею сокращения рабочей недели до 4-х дней. Опасения этой "почти половины" россиян связаны с тем, что данное изменение в итоге может привести не только к сокращению рабочего времени, но и к уменьшению заработной платы.

Спешим вас успокоить - в настоящее время нет никаких действующих законов , связанных с будущим сокращением рабочей недели до четырех дней. Также на эту тему не рассматривается никаких законопроектов .

То есть, в ближайшее время:
* четырехдневная рабочая неделя введена в России не будет.

В данном случае мы имеем в виду, конечно же, законодательно утвержденную и общую для всех "четырехдневку". Отдельные предприятия, в случае нестабильной ситуации и финансовых трудностей, по прежнему могут вводить у себя как четырехдневную, так и трехдневную, рабочую неделю с соответствующим сокращением денежных выплат сотрудникам.

13 августа 2019 года стало известно, что свои предложения по переходу на 4-х дневную рабочую направила в Минтруд Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР). В предложении было особо отмечено, что данное изменение должно происходить "при обязательном сохранении прежнего размера заработной платы".

14 августа 2019 года пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков заявил, что в Кремле в настоящее время не обсуждают переход на четырехдневную рабочую неделю.

Что сказал о переходе не 4х дневную рабочую неделю Дмитрий Медведев:

11 июня 2019 года о плюсах перехода на четырехдневную рабочую неделю рассказал премьер-министр России Дмитрий Медведев в рамках выступления в швейцарской Женеве на 108-й сессии международной организации труда.

Он предсказал, что переход на четырехдневку произойдет уже в недалеком будущем.

Цитата: «Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как новой основой социально-трудового контракта» . Д.А. Медведев.

В качестве аргументов, Дмитрий Анатольевич привел в пример американского бизнесмена Генри Форда, который 100 лет назад сократил на своих предприятиях рабочую неделю с 48 до 40 часов и добился впечатляющего роста производительнсти труда.

Также в пример была приведена новозеландская управляющая компания Perpetual, которая после перехода на рабочую неделю, состоящую из 4 дней, добилась увеличения производительности труда на 20% (при пересчете на час рабочего времени). При этом существенно снизился уровень стресса сотрудников компании.

Когда в России может быть введена 4-х дневная рабочая неделя:

По мнению экспертов, четырехдневная рабочая неделя может быть введена в РФ не ранее 2030 года, или через 10-15 лет .

Например, такого мнения придерживается проректор Академии труда и социальных отношений (АТиСО), экс-замглавы минздравсоцразвития РФ Александр Сафонов. По его мнению, переход на четырехдневку неминуемо приведет к сокращению доходов граждан. Исключением будут те отрасли, где оплата производится не за количество отработанных часов, а за результат, как например в IT-секторе.

А глава российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин считает, что третий выходной должен быть "заработан" за счет роста производительности труда. Пятница, или понедельник, могут стать дополнительным (третьим) выходным днем только тогда, когда производительность труда вырастет не менее чем на 20%. А произойти это может как раз через 10-15 лет.

06.05.2019 , Сашка Букашка

Знаете ли вы, что отпуск, взятый в разные месяцы, вам будет и оплачен по-разному? Не знаете? Ну, мы сейчас расскажем. И вы узнаете, в каких месяцах выгоднее брать отпуск в 2018 году.

Первое: по какому принципу вообще платятся отпускные

Когда работник уходит в отпуск, на это время он перестает получать зарплату. Это логично: ведь он же не работает, а отдыхает. Но вместо зарплаты он начинает получать отпускные - денежную выплату, которую ему гарантирует Трудовой кодекс России и которую обязан выдать работодатель. Это тоже логично: в нашем законодательстве все ежегодные отпуска должны быть оплачены.

Эти отпускные считаются по правилам, также определенным законом. Формула такова:

Отпускные = средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска.

В свою очередь средний дневной заработок считают так:

Средний дневной заработок = зарплата за 12 месяцев до месяца начала отпуска / количество отработанных дней за эти же 12 месяцев.

Если объяснить проще, то когда вы уходите в отпуск, бухгалтер берет ваши выплаты ( , бонусы, надбавки…) за 12 последних месяцев. Потом считает, сколько дней за этот год вы фактически работали. Делит первое на второе и получает ваш средний дневной заработок. Ну а дальше все просто - ваш отпуск в календарных днях умножается на эту сумму. И получается расчет отпускных.

Модельный пример расчета

Зарплата сотрудника - 40 000 рублей. За последние 12 месяцев каждый месяц он получал 40 000 рублей, итого за год - 480 000 рублей. Делим это на количество его рабочих дней за год (247 по производственному календарю - работник не пропустил ни одного дня за год) и получаем сумму среднедневного заработка - 1365,90.

Второе: сколько «стоит» для вас 1 рабочий день месяца

И вот тут начинается самое интересное. Поскольку в каждом месяце количество рабочих дней разное, то и стоимость их будет разной.

Из всего этого следует, что есть месяцы, когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам, и те, когда нет. А в каком месяце не выгодно ходить в отпуск вообще? Давайте вместе посчитаем на конкретном примере.

Модельный пример расчета стоимости 1 рабочего дня в 2018 году

Для того же работника, для которого мы считали чуть выше средний дневной заработок, давайте посчитаем на примере 12 месяцев 2018 года стоимость 1 рабочего дня. Это нам поможет понять, когда выгоднее брать отпуск в 2018 году по деньгам

февраль - 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2101,26;
апрель - 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
май - 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
июнь - 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
июль - 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
август - 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;
сентябрь - 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
ноябрь - 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
декабрь - 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76.

Видно, что минимальная стоимость дня - 1739,13 - в августе и октябре, а максимальная - 2352,94 - в январе, когда большие каникулы.

И вот мы подошли к самому главному: сравнительному расчету отпускных и зарплаты. Когда же у нас могут быть самые выгодные по деньгам отпускные?

Модельный пример расчета стоимости 1 рабочего дня в 2019 году

Теперь посчитаем стоимость 1 рабочего дня в 2019 году.

январь - 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
февраль - 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
март - 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
апрель - 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
май - 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
июнь - 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
июль - 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;
август - 22 рабочих дня, 40 000/23 = 1818,18;
сентябрь - 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
октябрь - 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1719,13;
ноябрь - 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
декабрь - 22 рабочих дня, 40 000/23 = 1818,18.

Теперь, имея на руках расчет стоимости дня, разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2019 году.

Почему есть месяцы, когда невыгодно брать отпуск

Почему же они есть, месяцы когда невыгодно брать отпуск? Еще раз кратко напомним: в отпуске вы не получаете зарплату, а вместо нее получаете отпускные. То есть за все РАБОЧИЕ дни в отпуске вы зарплату теряете, а за все КАЛЕНДАРНЫЕ - получаете отпускные. И здесь возможны значительные различия в суммах, которые в итоге будут переведены к вам на зарплатную карту.

Модельный пример расчета для сотрудника с зарплатой в 40 000 рублей

Мы рассчитали сравнение дохода за все 12 месяцев 2018 года, взяли за основу стандартные 2 недели отпуска в месяц (14 календарных дней или 10 рабочих).

Период отпуска в 2018 году	Недополученная зарплата	Полученные отпускные (14 × 1365,90)	Итого было бы без отпуска	Итого с отпуском
ЯНВАРЬ: с 15 по 28 января	10 × 2352,94 = 23 529,40	19 122,60	40 000	34 218,04
ФЕВРАЛЬ: с 5 по 18 февраля	10 × 2101,26 = 21 012,60	19 122,60	40 000	38 110,00
МАРТ: с 12 по 25 марта	10 × 2352,94 = 23 529,40	19 122,60	40 000	35 593,20
АПРЕЛЬ: со 2 по 15 апреля	10 × 1904,76 = 19 047,60	19 122,60	40 000	40 075,00
МАЙ: с 14 по 27 мая	10 × 2000 = 20 000	19 122,60	40 000	39 122,60
ИЮНЬ: с 4 по 17 июня	10 × 2000 = 20 000	19 122,60	40 000	39 122,60
ИЮЛЬ: со 2 по 15 июля	10 × 1818,18 = 18 181,80	19 122,60	40 000	40 940,80
АВГУСТ: с 6 по 19 августа	10 × 1739,13 = 17 391,30	19 122,60	40 000	41 731,30
СЕНТЯБРЬ: с 3 по 16 сентября	10 × 2000 = 20 000	19 122,60	40 000	39 122,60
ОКТЯБРЬ: с 1 по 14 октября	10 × 1719,13 = 17 191,30	19 122,60	40 000	41 931,30
НОЯБРЬ: с 12 по 19 ноября	10 × 1904,76 = 19 047,60	19 122,60	40 000	40 075,00
ДЕКАБРЬ: с 3 по 16 декабря	10 × 1904,76 = 19 047,60	19 122,60	40 000	40 075,00

В 2019 году расчет немного другой:

Период отпуска в 2019 году	Недополученная зарплата	Полученные отпускные (14 × 1365,90)	Итого было бы без отпуска	Итого с отпуском
ЯНВАРЬ: с 15 по 28 января	10 × 2352,94 = 23 529,40	19 122,60	40 000	35 593,20
ФЕВРАЛЬ: с 5 по 18 февраля	10 × 2000 = 20 000	19 122,60	40 000	39 122,60
МАРТ: с 12 по 25 марта	10 × 2000 = 20 000	19 122,60	40 000	39 122,60
АПРЕЛЬ: со 2 по 15 апреля	10 × 1818,18 = 18 181,80	19 122,60	40 000	40 940,80
МАЙ: с 14 по 27 мая	10 × 1904,76 = 19 047,60	19 122,60	40 000	40 075,00
ИЮНЬ: с 17 по 30 июня	10 × 2105,26 = 21 052,60	19 122,60	40 000	38 074,40
ИЮЛЬ: со 2 по 15 июля	10 × 1739,13 = 17 391,30	19 122,60	40 000	41 731,30
АВГУСТ: с 6 по 19 августа	10 × 1818,18 = 18 181,80	19 122,60	40 000	40 940,80
СЕНТЯБРЬ: с 3 по 16 сентября	10 × 1904,76 = 19 047,60	19 122,60	40 000	40 075,00
ОКТЯБРЬ: с 1 по 14 октября	10 × 1739,13 = 17 391,30	19 122,60	40 000	41 731,30
НОЯБРЬ: с 12 по 19 ноября	10 × 2000 = 20 000	19 122,60	40 000	39 122,60
ДЕКАБРЬ: с 3 по 16 декабря	10 × 1818,18 = 18 181,80	19 122,60	40 000	40 940,80

Из расчета видно:

Что общий доход месяца с отпуском может быть как сильно ниже зарплаты, так и выше.
Что чем короче месяц, тем «дороже» в нем каждый рабочий день, а значит, тем меньший доход вы получите с учетом отпуска. Выгоднее всего в 2018 году оказался август, а . В 2019 году самые выгодные месяцы – июль и октябрь, а самый невыгодный снова январь.
В каком месяце в 2019 году лучше брать отпуск.

Комментарии экспертов

Мы попросили руководителей нескольких компаний ответить на вопрос «Советуете ли вы своим сотрудникам, когда им выгоднее пойти в отпуск? Если да, то как они на это реагируют? Если нет, то почему?».

Специально для сайта Сашки Букашки:

Альберт Хамзин
БИБОСС HR-директор

Да, советуем и обговариваем сразу при найме на работу, что есть сезонность в нашем бизнесе и лучше всего отдыхать и брать отпуска тогда, когда большинство наших клиентов в отпусках. Соответственно, в мае и январе остаются только дежурные отделов. Остальные все идут в отпуска. Это выгодно и им (особенно людям из отдела продаж), и нам.

Кроме того, в течении года все равно остаются «неотгуленные» дни, которые можно использовать как мини-отпуск. Проблем с теми, кто жалуется на усталость и необходимость отпуска нет – есть проблемы с теми, кто не хочет в отпуск и хочет работать. Смотрим по ситуации, иногда разрешаем работать, иногда отправляем насильно.

Я считаю, что лучший способ избежать конфликт по теме: дайте мне отпуск» – это дать интересный проект и работу. Там уже сам не замечаешь как время летит и обижаешься, что наступили эти майские праздники, которые только тормозят деловую активность. Но это уже совсем другая тема для обсуждения.

Если компания хочет управлять отпусками сотрудников – безусловно, необходимо помимо регламента предоставления отпусков включить и практику рекомендаций сотрудникам того, когда им выгодно пойти в отпуск.

В моей практике при формировании графика отпусков на будущий год всем руководителям подразделений рассылается памятка о том, как лучше спланировать график отпусков. Частью этой памятки является справка о том, в какие месяцы наиболее невыгодно брать отпуск. Это месяцы, имеющие наибольшее количество государственных праздничных нерабочих дней (январь, май), следующие по «невыгодности» – это месяцы, в которых есть 1-2 дня государственных праздников (февраль, март, ноябрь, июнь). В такие месяцы стоимость рабочего дня более высокая, и сотрудник может по незнанию и непониманию финансовой составляющей попасть в ситуацию, когда его отпуск будет для него «золотым».

В конечном итоге, составление рабочего жизнеспособного графика отпусков является выгодным для работодателя – минимизируются резервы на отпуска, отсутствуют перебои в производственных процессах, операционная работа является предсказуемой, отсутствуют правовые риски нарушений законодательства.

Но и для работников это также выгодно – они понимают экономику использования отпусков в разные периоды календарного года, могут сами внутри подразделения распределить, кто и когда пойдет в отпуск, при этом все сотрудники будут в однородной ситуации. Как правило, сотрудники с пониманием и благодарностью относятся к разъяснениям HR относительно рекомендуемых периодов отпуска.

А еще у нас на сайте есть особый , который показывает в том числе, выгодно или нет по деньгам идти в отпуск в выбранный вами период.

Место проведения Суперкубка УЕФА 2019 (Ливерпуль - Челси) - стадион "Водафон Парк" в турецком Стамбуле .

Во сколько начнется матч Ливерпуль - Челси:

Начнется футбольный матч Суперкубка УЕФА 14 августа 2019 года в 22:00 мск .

На каком канале смотреть прямую трансляцию матча:

В повторе посмотреть встречу можно также на телеканале "Матч!" 15 августа 2019 года (четверг) в 15:25 мск.

Будет ли введена 4 дневная рабочая неделя в России:

То есть, в ближайшее время:
* четырехдневная рабочая неделя введена в России не будет.

Что сказал о переходе не 4х дневную рабочую неделю Дмитрий Медведев:

Он предсказал, что переход на четырехдневку произойдет уже в недалеком будущем.

Когда в России может быть введена 4-х дневная рабочая неделя:

Несмотря на то, что как правило, очень многие уходят в отпуск именно на майские праздники, не все могут просчитать, выгодно это им с экономической точки зрения или нет. В этой статье мы остановимся на некоторых нюансах данного мероприятия.

По ТК нерабочие дни праздников в мае это День Победы 9 числа и Праздник Весны и Труда 1 Мая. Такие правила установлены кодексом и закреплены производственным календарем законодателя на 2017 год. Исходя из этого, получаются более длинные выходные в мае: с 29 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г.; с 6 по 9 мая 2017 г.

Но чтобы не прерывать отдых, многие хотят взять отпуск на промежуточные дни мая со 2 по 5 и с 10 по 12, но выгодно ли брать отпуск в мае 2017? Давайте рассмотрим процедуры расчета отпускных на примере «окладников». Каков алгоритм расчета выплат за отпуск для таких работников предприятия?

Порядок расчета выплат для отпуска в календарных днях

По общему правилу отпускные начисляются сотрудникам с учетом календарной продолжительности отпуска и величины среднедневного заработка в месяце, предшествующем его началу. Подробнее о методе расчета можно прочитать в постановлении № 922 Правительства в его 4-м пункте (утв. 24 декабря 2007 г.). В средний заработок будут включены все выплату в пользу работника, обусловленные актуальной системой оплаты труда. Подробнее об этом сказано во 2-м пункте постановления № 922. Формула расчета будет следующей:

Данная формула закреплена нормами ТК РФ (ст. 139), Положением (п. 10 Постановления № 922). Выплата за май будет складываться из отпускных и заработной платы за фактически отработанные дни. Давайте посмотрим, выгодно ли брать отпуск в мае в текущем году на тематическом примере.

Отпуск в мае пример расчета зарплаты к выдаче по итогам месяца

Екатерина Гольцова работает на окладе 75 000 руб. По графику ее отпуск будет в период с 1 по 16 мая 2017 г., а это 14 календарных дней (1 и 9 – праздничные дни, для расчета продолжительности отпуска не учитываются). Для отпуска расчетным периодом будет интервал с 1 мая 2016 по 30 апреля 2017, который сотрудница полностью отработала. В мае ее рабочие дни составили 11 с 17 по 31 мая, не включая выходные дни.

Давайте посмотрим, сколько получит Гольцова за май:

За период расчета для определения среднего заработка, сотрудница заработала: 900 000 руб. (75 000 * 12 мес. – будем считать, что отклонений от основного заработка у нее не было).

Размер отпускных за май 17 составит: 35 836,18 руб. (900 000 / 12 / 29.3 * 14 – среднедневной заработок для отпуска умножаем на продолжительность отпуска в календарных днях).

Зарплата за май 17 г. равна: 41 250 руб. (75 000/ 20 рабочих дней мая 17 г. * 11 отработанных фактически дней – мы сначала получили заработок сотрудницы за 1 день мая, а потом умножили его на фактически отработанное ею количество дней.

Итого зарплата и отпускные мая 77 086,18 руб.

Как понять теперь, почему невыгодно брать отпуск в мае 2017 или наоборот именно в мае его и нужно оформлять. Проще всего, сравнить суммы к выплате майские с аналогичным расчетом, если бы отпуск оформляли в апреле 2017 г.

Пример расчета сумм к выплате за апрель, если отпуск оформлять не в мае, а в апреле 2017 г.:

Предположим, что по графику отпусков Гольцова Е. пойдет в отпуск на те же 14 календарных дней, но в апреле в период с 3 по 16 число. Тогда рабочих дней в апреле у нее будет 10 при 5-дневной рабочей неделе.

Расчет мы получим такой:

Отпускные Гольцовой за апрель 17 г.: 900 000 / 12 / 29.3 * 14 = 35 836,18 руб.

Заработная плата за апрель: 75 000 / 20 * 10 = 37 500 руб.

Всего к выплате 73 336.18 руб., что на 3 750 руб. меньше, чем в мае. Получается, брать отпуск в мае выгоднее, чем отдыхать в апреле аналогичное количество дней.

Получается, что вопрос, почему не выгодно брать отпуск в мае обусловлен не знанием правил расчета отпускных и заработной платы. На самом деле, как мы видим из примера, «гулять» отпуск в мае 17 г. выгоднее, чем в апреля. Можно сделать аналогичный расчет в сравнении с августом, где общее количество рабочих дней составляет 23.

Получим следующее:

14 дней отпуска за август – 35 836,18 руб. с 1 по 14 число.

Рабочие дни августа: 13 дней с оплатой 42 391.31 руб.

В итоге получается к выплате 78 227.49 руб., а это уже на 1 141.31 руб. больше, чем в мае и на 4 891.31 руб.

Чтобы реально оценить свою зарплату к получению на руки при оформлении отпуска, необходимо просчитать, когда это выгоднее в мае, когда много праздников, или в другой месяц года, когда праздников нет совсем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Как известно, в любой компании в конце года составляется , согласно которому сотрудники будут уходить в отпуск. Помимо того, что отпуск надо согласовать с друзьями, родными и коллегами, то надо выбрать еще и наиболее удачные дни для отпуска. Основной вопрос, о котором мы будем говорить — это выгодный отпуск .

Отпуск может быть выгодным в двух случаях:

1. Взять меньше дней и отдохнуть побольше — выгода в количестве дней отдыха

2. Взять определенные дни и получить наибольшую зарплату и отпускные — выгодна материальная

Скажем честно, это два прямо противоположных случая.

Максимальное количество дней отдыха

С первой ситуацией, когда нужно взять как можно больше отпускных дней, все достаточно просто — смотрим в календарь и выбираем «красные» дни. Само собой это январские праздники и майские выходные.

Как правило, отпуск разбивается на несколько частей, при этом необходимо соблюдать простое правило: хотя бы одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней. Поэтому разбивать отпуск длительностью 28 календарных дней можно так: 14 дней + 5 дней + 5 дней + 4 дня.

Если майские праздники уже разобрали, то можно взять 4 дня в июне, так чтобы пятый выпадал на 12 июня, тогда отдыхать можно будет целую неделю.

Стоит отметить, что иногда возникает вопрос: можно ли взять 5 дней отпуска ?

Отвечаем: можно брать отпуск длительность 5 дней ! Закон не запрещает работнику брать 1 или 5 дней отпуска, должно быть лишь соблюдено правило, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

Если в графике отпусков будет указано, что отпуск составляет 5 дней, то работодатель не сможет отказать в предоставлении такого отпуска, даже если захочет.

Максимально выгодный отпуск с точки зрения денег

Как это ни печально, но получить много отпускных дней в году и не потерять в деньгах не получится и мы объясним почему.

Выплаты в месяц отпуска состоит из двух частей:

Заработная плата за отработанное время определяется по следующей формуле: оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных дней. Меньше всего рабочих дней в январе, феврале и мае, поэтому каждый рабочий день в этих месяцах «стоит» дороже, чем в остальных. Самый «дешевый» рабочий день в месяцах, где нет праздников и по 31 календарному дню.

Например, оклад составляет 10 тыс. рублей.

Если в августе 23 рабочих дня, то каждый день будет «стоить» около 434 рублей.

Если в январе 18 рабочих дня, то каждый день будет «стоить» уже 555 рубля.

Отпускные же считаются исходя не из рабочих, а из календарных дней в году (ну и само собой в месяце). Например, отпуск составляет 14 календарных дней, то средняя заработная плата за день (берется по среднему заработку за год) будет умножена на 14. Среднее количество дней в месяце принято 29,4 — как видно, это существенно больше, чем число рабочих дней (в лучшем случае 23).

Что это все значит?

А то, что отпускные в любом месяце при одной и той же заработной плате будут одинаковыми. А вот зарплата разная и она тем больше, чем больше рабочих дней в месяце будет отработано.

Выводы

Самый выгодный отпуск — это отпуск, взятый в месяца с меньшим количеством выходных и максимальным количеством рабочих дней.