ТТПЛ - ^ х ^ уҚ

П обс

где А - число аппаратов, машин, ед.; -~ С - число смен; I К яв - отношение номинального фонда рабочего времени к явочному;

Щ^. - норма обслуживания по плану (количество единиц оборудования, кото­рое подлежит обслуживанию одним рабочим), ед. Если рабочим не может быть установлен объем работ или нормы обслуживания, их численность рассчитывают по числу рабочих мест. При этом составляют перечень рабочих мест, определяют потреб­ность рабочих для каждого из них и умножают ее на число рабочих мест.

Для средних и крупных предприятий плановую численность служащих находят по каждой их функциональной группе на основе нормативов численности служащих. После расчета численности служащих составляют штатное расписание.

При планировании численности служащих используются цент­рализованно разработанные нормативы по разным функциям уп­равления. Среди них:

■ общее (линейное) руководство основным производством

• 
  разработка и совершенствование конструкции изделий или состава продукта (Н к);
• 
  технологическая подготовка производства (Н т);
• 
  обеспечение производства инструментом и оснасткой (Н и);
• 
  стандартизация и нормализация продукции, технологичес­ких процессов и других элементов производства (Нет);
• 
  

■ ремонтное и энергетическое обслуживание (Н р. 0);

■ совершенствование организации производства и управле­ния (Нп.у);

ш контроль качества продукции (Н к. к);

■ технико-экономическое планирование (Н э);

■ материально-техническое снабжение, кооперирование и сбыт продукции (Н с);

• 
  оперативное управление основным производством (Н п);
• 
  организация труда и заработной платы (Н 0 . т);
• 
  бухгалтерский учет и финансовая деятельность (Не);
• 
  комплектование и подготовка кадров (Н п. к);
• 
  охрана труда и техника безопасности (Н т .б);
• 
  хозяйственное обслуживание (Н х);
• 
  общее делопроизводство (Н д).

Нормативы численности устанавливаются на основе учета факторов, которые влияют на объемы работ, выполняемых служа­щими. Число факторов, как правило, сводится к 1-3. Например, по функции «Организация труда и заработной платы» учитывается один фактор - численность промышленно-производственного персона­ла; по функции «Технико-экономическое планирование» - два: ко­личество рабочих мест в основном производстве и цена основных производственных фондов; по функции «Материально-техническое снабжение, кооперирование и сбыт продукции» - три: численность рабочих; количество наименований типоразмеров основных и вспо­могательных материалов, полуфабрикатов, покупных изделий и вы­пускаемой продукции; количество поставщиков и потребителей.

С помощью методов математической статистики по каждой функции управления устанавливается зависимость вида

Н ч = KX "}*..., pf ,

где Н, - норматив численности по данной функции управления;

К - коэффициент, учитывающий уровень организации и механизации управ­ленческого труда и т.п.; X, Y ,Р - величины факторов; a , b , f - показатели степени.

Расчеты производятся по каждой группе специалистов: техноло­гов, механиков, энергетиков, экономистов, бухгалтеров, менеджеров различной специализации и т.д. Рассчитанная на основе нормативов численность служащих может быть скорректирована в зависимости от особенностей предприятия.

17.4. МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Показатель производительности труда отражает степень эф­фективности производства. Если руководители предприятия заин­тересованы в обеспечении его конкурентоспособности, то не следует пренебрегать измерением производительности труда, а затем и пла­нированием повышения производительности труда. В основе мето­дов планирования производительности труда на предприятии ле­жит учет факторов роста эффективности труда и выявление резервов ее роста.

Детально факторы роста производительности труда и резервы ее роста рассмотрены в параграфе 4.3.

Планируются следующие показатели производительности тру­да: рост выработки (часовой, сменной, дневной, месячной, годовой) как отношение плановой выработки к базисной (фактической), вы­раженное в процентах; снижение трудоемкости производственной программы (трудоемкости изделия, работы, услуги) как отношение базисной (фактической) трудоемкости к плановой, выраженное в про­центах.

Возможное сокращение трудоемкости производственной про­граммы рассчитывают по каждому пункту плана организационно-тех­нических мероприятий совершенствования производства. На основе подсчитанной суммы снижения трудоемкости по всем позициям вычисляют рост часовой выработки. Он определяется отношением трудоемкости планового объема работ, рассчитанной по фактиче­ским затратам труда, к трудоемкости с учетом ее снижения в ре­зультате осуществления мероприятий по повышению эффективно­сти. Расчет осуществляют по формуле

П час =^х100-100, м

где Х1^ с - процент роста часовой выработки;

Т 0 - трудоемкость планового объема работ, рассчитанная по фактическим за­тратам труда, человеко-ч/руб.; Т, - трудоемкость производства с учетом запланированного снижения затрат труда, человеко-ч/руб.

Если рассчитывается полная трудоемкость, то общий рост выработки определяется умножением индексов ее роста в результа­те снижения трудоемкости и улучшения использования рабочего времени. Если же на предприятии учитывается только технологи­ческая или производственная трудоемкость, то общий рост выра­ботки рассчитывается с учетом изменения удельного веса основных рабочих (для второго случая - всех рабочих) в общей численности работников в плановом периоде по сравнению с отчетным путем умножения индексов. Расчет проводят по формуле
П = / 1 -/ 2 - хЮО-100,

где П - процент роста выработки на одного работающего;

11 - индекс роста часовой выработки в результате снижения трудоемкости;

1 2 - индекс роста выработки в результате улучшения использования рабоче-

го времени;

С - удельный вес основных рабочих (или всех рабочих) в общей численно­сти работников в плановом периоде; С 0 - удельный вес основных рабочих (или всех рабочих) в общей численно­сти работников в отчетном периоде.

Результат снижения полной трудоемкости учитывается при расчете плановой численности персонала предприятия.

Возможен укрупненный метод планирования производитель­ности труда по отдельным направлениям технического прогресса. Он основан на расчетах зависимости роста производительности труда от размера и направления инвестиций в производство, а также соот­ношений между динамикой показателя производительности труда и динамикой электро-, энерго- и фондовооруженности труда. Этот метод используется для ориентировочного прогнозирования темпов роста производительности труда на длительную перспективу.

Сущность метода планирования производительности труда по факторам заключается в выявлении их влияния на рост производи­тельности труда на основе определения условной численности вы­свобождаемых работников, которая определяется путем деления фак­тического объема продукции на плановую выработку. Высвобождение условной численности работающих представляет собой разницу между условной и фактической численностью персонала. Вначале устанавливается численность работающих исходя из планового объ­ема производства и выработки, достигнутой в отчетном периоде. Затем определяется экономия в персонале в плановом периоде. Подсчитав экономию персонала, рассчитывают плановую численность работа­ющих и плановый рост производительности труда по следующей формуле

аЮО
где П - плановый рост производительности труда;

а - относительная экономия численности работающих (промышленно-про-изводственного персонала); А й - расчетная численность работающих, определяемая исходя из планового объема производства и выработки базисного периода.

Изменение численности работников в результате повышения технического уровня производства вычисляют по формуле

Э, = (?п ~ Гб)В! х100, Б б к б

где t 6 , t „ - затраты труда на единицу продукции в натуральном или ценностном вы­ражении до и после усовершенствования (базисные и планируемые), нор-мо-ч или человеко-ч;

В п - объем продукции в ценностном выражении, планируемый к выпуску пос­ле усовершенствования, руб.;

Б 6 - годовой фонд рабочего времени одного рабочего в базисном году, ч;

К 6 - базисный коэффициент выполнения норм выработки.

Снижение трудоемкости достигается путем сокращения тру­дозатрат в результате улучшения использования рабочего времени и* как следствие, экономии численности работников. Изменение трудоемкости продукции происходит также под влиянием измене­ния норм. Экономию численности рабочих-повременщиков в резуль­тате повышения норм обслуживания с учетом срока ввода новых норм определяют по формуле

Ноб.б Н -об.факт где 0„ - плановое количество оборудования, шт.;

Н^б, Н о6 фает - норма обслуживания соответственно до (базовая) и после (фактическая) внедрения новых норм.

Значительный резерв роста производительности труда заклю­чается в сокращении потерь рабочего времени, около 2 /з которых составляют внутрисменные простои, из них около 70% приходится на плохую организацию и обслуживание рабочих мест.

Помимо внутрисменных потерь рабочего времени не менее важно сокращать целодневные потери. К ним относятся невыходы на работу в связи с болезнью, неявки с разрешения администрации, прогулы и целодневные потери.

Высвобождение численности работников в результате сокраще­ния невыходов на работу рассчитывают по изменению полезного фонда рабочего времени в плановом периоде по сравнению с базисным:

э ч =^*(ч п -2:э ч),

где Д 6 - число дней, отработанных в среднем одним рабочим в базисном периоде; Д„ - число дней, намеченных к отработке одним среднесписочным рабочим

в плановом периоде; В р - удельный вес рабочих в исходной численности промышленно-производ-

ственного персонала, %; Ч п - исходная численность персонала, человек; S3, - планируемая экономия численности, рассчитанная по всем группам фак­торов, человек.

Экономию численности работников в связи с ростом объема производства определяют по формуле

Э ч = Ч 6 (АЧ - Г) : 100,

где Ч 6 - численность ППП без основных производственных рабочих в базисном году, человек; / - планируемый рост объема производства, %; ДЧ - необходимое увеличение численности ППП (без основных рабочих), при­нятое для расчета в связи с ростом объема производства.

На изменение численности рабочих и трудоемкости продук­ции влияет увеличение или снижение доли покупных полуфабрика­тов и комплектующих изделий (Р а ) в общем объеме выпуска про­дукции. Изменение численности рабочих за счет данного фактора определяют по формуле

о = К 6~ К п р

4 100-Я 6 и "

где К 6 , К„ - доля кооперированных поставок в объеме продукции базисного и плано­вого периодов соответственно, %.

При расчете объем кооперированных поставок, исчисленный в текущих ценах, нужно пересчитать в неизменные цены по приня­тым для этого переводным коэффициентам или непосредственно по ценникам.

На основе изменения численности работников по всем факто­рам определяется изменение производительности труда.

17.5. ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

Планирование средств на оплату труда предполагает опреде­ление необходимого фонда заработной платы (ФЗП) и средней ве­личины заработной платы для различных категорий работающих.

Фонд заработной платы на определенный период представ­ляет собой сумму средств, необходимых для оплаты труда всех ра­ботников предприятия в течение этого периода. Рассчитывают ФЗП на основе производственной программы предприятия, плановой численности работников по профессиям и уровню квалификации, установленных расценок на сдельные работы, планового бюджета рабочего времени одного работника, действующих тарифных ставок и тарифных сеток, применяемых форм и систем оплаты труда, дей­ствующих доплат и надбавок, премиальных положений.

Часовой ФЗП состоит из оплаты труда рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам, рабочих-повременщиков по тарифным став­кам, а также доплат за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой ii др.

Дневной ФЗП включает в себя фонд часовой заработной пла­ты, доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление ребенка. Оплата простоев, оплата брака не по вине работника, доплата за отклонение от нормальных условий работы в плановый фонд не включаются, а отражаются в отчетном фонде дневной заработной платы.

Месячный ФЗП состоит из фонда дневной заработной платы, оплаты" за время очередных и дополнительных отпусков, компенса­ции за неиспользованный отпуск, доплат за выслугу лет, выполне­ние государственных обязанностей, оплату выходных пособий при увольнении, заработной платы работников, командированных на другие предприятия или учебу, и др. Оплата целодневных простоев не планируется, но учитывается и включается в отчетный фонд месячной заработной платы.

Годовой ФЗП определяется как сумма месячных ФЗП. Он со­ставляет весь фонд заработной платы предприятия.

Предприятиям следует контролировать соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. Первая, как правило, должна расти более быстрыми темпами, чем средняя заработная плата.

От этого соотношения зависит величина заработной платы на единицу продукции и ее себестоимость. Величину роста производи­тельности труда при планируемых темпе роста заработной платы, ее удельного веса в себестоимости продукции и уровне снижения себе­стоимости можно определить с помощью следующей формулы:

где П - С -ЗП -Узп -

П= С(100 + ЗП) + ЗГ 1
плановый рост производительности труда, %; плановое снижение себестоимости, %; плановый рост средней заработной платы, %\ удельный вес заработной платы в себестоимости продукции.

Плановый ФЗП необходимо увеличивать на величину ожида­емого роста инфляции в соответствии с принятым на предприятии порядком индексации заработной платы в связи с ростом рознич­ных цен на товары и услуги.

На малых предприятиях и некоторой части средних предпри­ятий плановый ФЗП можно определять методом прямого счета. Первоначально рассчитывают индивидуальный ФЗП по каждому рабочему месту с учетом обязательств работодателя перед работни­ком согласно заключенному с ним трудовому договору. Сумма ФЗП по рабочим местам образует плановый фонд заработной платы пред­приятия.

На предприятиях используется и укрупненный метод плани­рования ФЗП, при котором плановую численность работников ум­ножают на плановую среднюю заработную плату по предприятию. Величина средней заработной платы зависит от политики работода­теля в области оплаты труда.

В фонд заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда как в денежной, так и в натуральной (когда часть за­работной платы выдается в виде продукции, выпускаемой предпри­ятием) форме, доплаты и надбавки, премии, другие систематичес­кие выплаты (оплата питания, жилья, топлива и др.), если они предусмотрены на предприятии.

При методе укрупненного планирования фонда заработной платы расчет его величины (руб.) осуществляют по формуле

ФЗП П = ФЗП^/ерзп,

где ФЗП П - плановый фонд заработной платы персонала предприятия, руб.; ФЗП 6 - базовый фонд заработной платы персонала предприятия, руб.;

/ чп - индекс численности работающих на предприятии;

1 ср зп - индекс средней заработной платы в планируемом периоде.

Расчеты по указанной формуле следует проводить для каждой функциональной группы персонала: служащих (руководителей, спе­циалистов и прочих служащих), рабочих (основных и вспомогатель­ных) и др.

Применяется также укрупненное планирование ФЗП на осно­ве тарифа и приработка к нему. Для этого определяют:

• 
  средние тарифные ставки рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков;
• 
  средний месячный оклад служащих;
• 
  приработок (в основном это размер заработной платы сверх тарифной ее части за счет перевыполнения норм труда) к тарифу или окладу;

■ экономию ФЗП в результате оплаты по больничным лис­там и декретных отпусков из фонда социального страхования;

■ номинальный фонд рабочего времени.

Средние часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков и ра­бочих-повременщиков определяют по подразделениям путем сум­мирования тарифных ставок по группам рабочих и деления этой суммы на численность рабочих в каждой группе.

Среднюю часовую тарифнукГставку оплаты труда рабочих в целом по предприятию (руб.) вычисляют как средневзвешенную (на число рабочих) величину от средней тарифных ставок в отдель­ных подразделениях предприятия:

Т - £ т - 4 "
где Тер - средняя тарифная ставка по предприятию, руб.; -Ч, - число рабочих в подразделении; i Т, - средняя тарифная ставка по подразделению.

Также рассчитывают и средний месячный должностной оклад.

Приработок к тарифу определяют на основе анализа отчетных данных и намечаемых улучшений в нормировании труда, сокраще­нии и устранении выплат, вызванных браком, отклонениями от тех­нологии и т.п.

Экономию ФЗП за время, когда оплата производится из фон­дов социального страхования (за время болезни и декретного отпус­ка), рассчитывают с помощью коэффициента, который вычисляют путем деления годового числа неявок в связи с болезнью и декрет­ным отпуском на годовое число явок и неявок.

После расчетов коэффициентов ФЗП по каждой группе, име­ющей одинаковый номинальный фонд рабочего времени, определя­ют по формуле

ФЗП = Т ср х ФРВ ГОД ном х К прир х К эк х п,

где Тер - средняя часовая тарифная ставка по предприятию, руб.; ФРВ ГО1НОи - годовой номинальный фонд рабочего времени, руб.; Клрир - коэффициент приработка к тарифу; К эк - коэффициент, характеризующий экономию фонда заработной платы за время, когда оплата производится из фондов социального страхования; п - число рабочих.

При расчете коэффициента К прир для служащих учитывается оплата им за техническое обучение персонала и временное замести­тельство.

На средних и крупных предприятиях применяется комбини­рованный метод планирования ФЗП - прямым счетом в сочетании с нормативным методом, когда устанавливают долю средств на оп­лату труда в цене продукции либо в процентах, либо в абсолютном размере.

При расчете норматива по базовым исходным данным факти­ческий расход заработной платы корректируется на плановое отно­шение индекса роста средней заработной платы к индексу измене­ния производительности труда по следующей формуле:

Н зп = ЗП расх х / ср зп: / п. т,

где ЗП расх - фактический расход заработной платы, руб.; ./ср.зп - индекс роста средней заработной платы; / пт - индекс изменения производительности труда.

Норматив заработной платы определяют путем подсчета фон­да заработной платы, необходимого на выполнение производствен­ной программы, и деления его на показатель объема производства. Нормативы заработной платы применяются не более двух-трех лет. При более длительном сроке их использования погрешность расче­тов возрастает.

Планирование ФЗП рассмотренными методами имеет суще­ственные недостатки, так как производится от достигнутого уровня. При таком планировании на предприятии не заинтересованы сокра­щать фонды заработной платы и добиваться их рационального рас­ходования.

Более точен норматив прироста ФЗП на каждый процент при­роста объема выпускаемой продукции. Его рассчитывают на основе фактических данных за предыдущие периоды. Рост объемов произ­водства должен оцениваться в сопоставимых ценах, а рост ФЗП - за вычетом его прироста в связи с инфляцией. Делением прироста ФЗП за два-три года на прирост объемов производства получают норматив прироста ФЗП на 1% прироста объемов производства продукции.

Год выпуска: 2010

Жанр: Экономика

Издательство: «Кнорус»

Формат: PDF

Качество: OCR

Количество страниц: 400

Описание: Экономика труда - это часть экономической науки, которая изучает закономерности и экономическую эффективность трудовых процессов. По своей природе в отличие от общей экономической теории и отраслевых экономик экономика труда исследует определенный круг проблем (функцию), имеющий место в любом виде деятельности и в каждой отрасли экономики, а в силу этого она относится к типу функциональных экономических наук. Объектом экономики труда является труд - центральный элемент общественного производства, который имеется во всех отраслях и сферах экономики. Труд изучается и другими науками, такими как физиология и психология труда, эргономика, социология труда, трудовое право, статистика труда, гигиена труда и др. Для всех этих дисциплин труд служит объектом исследования. Различаются же эти дисциплины предметом исследования, т.е. тем, какую сторону и какие свойства объекта они изучают.
Предмет экономики труда - экономические закономерности построения и осуществления трудовых процессов, факторы и условия их эффективности, экономические отношения людей, возникающие по поводу использования труда в масштабе страны, отрасли, региона, а также в каждой их ячейке - на предприятиях, в организациях, учреждениях.
Экономика труда - это также учебная дисциплина, в которой излагаются результаты научных исследований в этой области науки и лучшие достижения практики по использованию труда.
В учебнике «Экономика труда» труд рассматривается как один из факторов производства, который наряду с такими факторами, как природа, капитал и предпринимательство, участвует в формировании цены товаров и услуг, в отличие от трудовой теории стоимости, которая рассматривает труд в качестве единственного источника образования цены.
Содержание экономики труда сгруппировано в четыре раздела. В разделе I рассмотрены общетеоретические положения о труде. Изложены понятия о труде, его разновидностях, формах проявления, раскрыты составные части процесса труда и его формы, большое внимание уделено рассмотрению труда как фактора производства, а также фактора образования цены товаров и услуг, показано место и роль труда в развитии человека и общества.
Рассмотрены также показатели эффективности труда. Труд как один из факторов производства оказывает существенное влияние на обобщающие показатели деятельности предприятий, организаций, учреждений. Среди таких показателей в сфере материального производства решающее значение имеют показатели прибыли и производительности, в том числе производительности труда, а на предприятиях и в организациях бюджетной сферы - показатели общей производительности, производительности труда и др. От того какими методами рассчитываются показатели, зависят их точность, адекватность измеряемым параметрам деятельности. Долгие годы в статистике абсолютизировался показатель производительности труда в качестве главного обобщающего показателя эффективности. Такое отношение к производительности труда вытекало из трудовой теории стоимости, декларировавшей положение о том, что только «живой» труд является источником вновь созданной (добавленной) стоимости товаров, а совокупные затраты «живого» и «прошлого» труда определяют их полную стоимость (цену). Подобное положение опровергается теорией факторов производства, теорией предельной полезности, а также законами спроса и предложения. Однако это не означает игнорирования показателя производительности труда, который остается в числе важных показателей эффективности, изменяются только методы его измерения и определения.
Существенное практическое значение имеет принципиальный теоретический вопрос об объекте продажи на рынке труда. В этом разделе учебника аргументированно представлена позиция автора о том, что объектом продажи на рынке труда служит труд, а не рабочая сила как способность человека к труду.
В разделе II изложены положения о человеческих ресурсах для труда, рынке труда, занятости населения и безработице. Человеческие ресурсы для труда представляют собой часть населения, занятого трудовой деятельностью, а также незанятого, но желающего работать и ищущего работу. Эта категория людей называется экономически активным населением. Закономерности его воспроизводства и развития находятся в непосредственной зависимости от количественных и качественных характеристик населения страны, форм и динамики его движения (естественного, механического и социального), региональных особенностей и определяются экономическими, социальными, политическими и другими процессами в обществе.
Ресурсы для труда вовлекаются в производство и непроизводственную сферу через рынок труда, который также имеет разные характеристики, модели, сегменты. С рынком труда прямым образом связаны такие социально-экономические категории, как занятость населения и безработица. Их изучение необходимо для выработки эффективной политики государства и профсоюзов на рынке труда, целенаправленного позитивного воздействия на процессы занятости и безработицы.
В разделе III рассмотрены положения об организации и нормировании труда. Раскрыты сущность и содержание организации труда, ее место в системе организации производства и значение для эффективной деятельности людей. Большое внимание уделено понятию научной организации труда, ее задачам и принципам. Рассмотрены формы организации труда, способы ее проектирования, условия эффективной реализации.
Изложены положения об установлении меры труда на основе его нормирования и раскрыты: значение и виды норм труда, трудовых нормативов; структура затрат рабочего времени и методы их изучения; методы нормирования труда и его особенности в разных отраслях экономики и для разного вида работ; организация разработки, переработки и реализации норм труда.
В разделе IV рассмотрены вопросы организации оплаты, материального стимулирования и планирования труда. Раскрыта сущность заработной платы, методы ее тарифного нормирования, формы и системы оплаты труда, доплаты и надбавки к заработной плате, системы премирования. Конкретизация этих положений находит отражение при рассмотрении особенностей оплаты труда в производственных бригадах, оплаты труда на предприятиях разных организационно-правовых форм.
Освещены вопросы внутрипроизводственного планирования труда, его значения, форм и содержания, в том числе планирования трудоемкости производственной программы, баланса рабочего времени одного среднесписочного работника, численности персонала, фонда оплаты труда, эффективности производства (производительности труда).
Значение курса экономики труда определяется требованиями, которые предъявляет Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования к экономистам высшей квалификации. Деятельность таких специалистов направлена на обеспечение рационального использования ресурсов производства и повышения его эффективности в различных сферах социально-экономической жизни общества. Это достигается ориентацией при изложении материалов курса на подготовку специалиста широкого межотраслевого профиля, позволяющего осуществлять профессиональную экономическую деятельность на предприятиях и в организациях любой формы собственности, в коммерческих и некоммерческих организациях, органах государственного и муниципального управления.
Объектами профессиональной деятельности специалистов по экономике труда на должностях, требующих высшего профессионального образования (руководители и их заместители, специалисты), являются: экономические службы и подразделения предприятий, организаций, учреждений, ими могут быть также подразделения научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций, высших и средних специальных учебных заведений, занимающиеся соответственно исследованиями, разработками и преподаванием вопросов экономики труда, а также административно-управленческой деятельностью в указанных организациях.
Выпускник вуза - специалист по экономике труда в соответствии со своей специализацией может заниматься следующими основными видами профессиональной деятельности: производственно-экономической, организационно-управленческой, планово-экономической, социально-экономической, проектной и прогнозной, консультативной, аналитической, научно-исследовательской и педагогической.
Для достижения такой подготовки специалист по экономике труда должен получить наряду со знаниями в области гуманитарных, математических и естественно-научных дисциплин сумму знаний по циклу специальных дисциплин, к которым относится экономика труда.
Содержание учебника «Экономика труда» соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по дисциплине «Экономика труда». При его подготовке использованы изданные ранее труды автора по вопросам экономики и организации труда и учтены традиции отечественной школы преподавания.

Содержание учебника
«Экономика труда»

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ТРУДЕ И ЕГО РОЛИ В РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА
Появление и развитие науки о труде

1. От первых представлений до А. Смита
2. Трудовая теория стоимости: Д. Рикардо - К. Маркс
3. Теория факторов производства: Ж.Б. Сэй, маржиналисты, неоклассики
4. Роль предпринимателя как фактора производства в трудах Й. Шумпетера. Теория регулирования рыночной экономики Дж.М. Кейнса
5. Неоклассический синтез

Понятия о труде и его разновидности

1. Система теоретических представлений о труде. Понятие «труд»
2. Формы проявления труда
3. Содержание, характер и разновидности труда
4. Функции труда и его роль в развитии человека и общества

Составные части процесса труда, его формы. Труд как фактор производства

1. Процесс труда
2. Формы труда
3. Труд как фактор производства

Производительность труда и факторов производства

1. Производительность труда и ее значение, производительность факторов производства
2. Методы определения производительности труда и факторов производства
3. Факторы и резервы роста производительности труда

Объект продажи на рынке труда

1. Труд и рабочая сила
2. Условия функционирования рынка труда

РЕСУРСЫ ДЛЯ ТРУДА. РЫНОК ТРУДА. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
Демографическая основа формирования и функционирования рынка труда

1. Население
2. Ресурсы для трудовой деятельности
3. Воспроизводство населения и ресурсов для труда

Рынок труда и его модели

1. Понятие рынка труда, его элементы, функции, объем
2. Спрос и предложение на рынке труда
3. Модели рынка труда

Занятость населения и безработица

1. Понятие занятости населения
2. Современное состояние занятости населения и использования трудовых ресурсов в России
3. Понятия безработицы и безработного
4. Причины и виды безработицы, ее социально-экономическая оценка и последствия
5. Показатели безработицы

Государственная политика в области занятости

1. Цель и виды государственной политики занятости населения
2. Гарантии государства в области занятости, компенсации увольняемым гражданам и безработным
3. Социальное партнерство в обеспечении занятости

ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Понятия организации труда и ее места в системе организации производства

1. Сущность организации труда
2. Содержание организации труда
3. Место организации труда в системе организации производства

Особенности научной организации труда

1. Из истории развития научной организации труда в России
2. Задачи и функции научной организации труда
3. Принципы научной организации труда
4. Возрастание значения научной организации труда в условиях рыночной экономики

Элементы и формы организации труда

1. Разделение и кооперация труда
2. Организация рабочих мест и их обслуживания
3. Приемы и методы труда
4. Условия труда на предприятии
5. Формы организации труда и их эффективность
6. Управление организацией труда

Нормирование труда

1. Сущность, содержание и значение нормирования труда
2. Производственный и трудовой процессы
3. Состав затрат рабочего времени
4. Методы изучения затрат рабочего времени
5. Виды норм труда и их классификация
6. Состав нормы труда
7. Нормативы для нормирования труда
8. Методы нормирования труда
9. Установление норм затрат труда для различных категорий персонала
10. Управление нормированием труда

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА
Сущность, содержание и функции заработной платы

1. Сущность и значение заработной платы
2. Система мотивации труда и место заработной платы в ней
3. Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции

Организация оплаты труда на макроуровне

1. Рыночный механизм установления заработной платы
2. Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда
3. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе соглашений

Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии

1. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии
2. Тарифное нормирование заработной платы
3. Формы и системы оплаты труда
4. Доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы
5. Премирование персонала
6. Особенности оплаты труда в производственных бригадах
7. Бестарифные системы оплаты труда
8. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе коллективных договоров

Планирование труда на предприятии

1. Задачи и формы планирования труда
2. Определение трудоемкости производственной программы
3. Планирование численности персонала
4. Методы планирования производительности труда
5. Планирование средств на оплату труда

Экономика труда. Рофе А.И.

М.: 2010. - 400 с.

Раскрыты теоретические положения о труде, дана краткая история появления и развития науки о труде, изложены понятия о труде, его разновидностях, формах проявления, раскрыты составные части процесса труда и его формы, положения о труде как факторе производства и факторе образования цены товаров и услуг, показаны место и роль труда в развитии человека и общества. Рассмотрены положения о показателях эффективности труда, трудовых ресурсах, рынке труда и занятости населения, об организации и нормировании труда, сущности заработной платы, организации оплаты и материального стимулирования труда, планировании труда.

Для студентов высших учебных заведений и слушателей системы повышения экономической квалификации, руководящих работников и специалистов.

Формат: pdf

Размер: 13,5 Мб

Скачать: drive.google

Формат: doc

Размер: 2,8 Мб

Скачать: yandex.disk

ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие 7
Раздел I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ТРУДЕ И ЕГО РОЛИ В РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА
Глава 1. Появление и развитие науки о труде
1.1. От первых представлений до А. Смита 11
1.2. Трудовая теория стоимости: Д. Рикардо - К. Маркс 15
1.3. Теория факторов производства: Ж.Б. Сэй, маржиналисты, неоклассики 22
1.4. Роль предпринимателя как фактора производства в трудах Й. Шумпетера. Теория регулирования рыночной экономики Дж.М. Кейнса 29
1.5. Неоклассический синтез 32
Контрольные вопросы 33
Глава 2. Понятия о труде и его разновидности
2.1. Система теоретических представлений о труде. Понятие «труд» 34
2.2. Формы проявления труда 44
2.3. Содержание, характер и разновидности труда 50
2.4. Функции труда и его роль в развитии человека и общества 63
Контрольные вопросы 65
Глава 3. Составные части процесса труда, его формы. Труд как фактор производства
3.1. Процесс труда 66
3.2. Формы труда 69
3.3. Труд как фактор производства 70
Контрольные вопросы 76
Глава 4. Производительность труда и факторов производства
4.1. Производительность труда и ее значение, производительность факторов производства 76
4.2. Методы определения производительности труда и факторов производства 84
4.3. Факторы и резервы роста производительности труда 92
Контрольные вопросы 97
Глава 5. Объект продажи на рынке труда
5.1. Труд и рабочая сила 98
5.2. Условия функционирования рынка труда
Контрольные вопросы
Раздел II. РЕСУРСЫ ДЛЯ ТРУДА, РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
Глава 6. Демографическая основа формирования и функционирования рынка труда
6.1. Население 111
6.2. Ресурсы для трудовой деятельности 118
6.3. Воспроизводство населения и ресурсов для труда 122
Контрольные вопросы 137
Глава 7. Рынок труда и его модели
7.1. Понятие рынка труда, его элементы, функции, объем 138
7.2. Спрос и предложение на рынке труда 143
7.3. Модели рынка труда 151
Контрольные вопросы 158
Глава 8. Занятость населения и безработица
8.1. Понятие занятости населения 159
8.2. Современное состояние занятости населения и использования трудовых ресурсов в России 165
8.3. Понятия безработицы и безработного 170
8.4. Причины и виды безработицы, ее социально-экономическая оценка и последствия 174
8.5. Показатели безработицы 180
Контрольные вопросы 187
Глава 9. Государственная политика в области занятости
9.1. Цель и виды государственной политики занятости населения 188
9.2. Гарантии государства в области занятости, компенсации увольняемым гражданам и безработным 192
9.3. Социальное партнерство в обеспечении занятости 199
Контрольные вопросы 202
Раздел III. ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 10. Понятия организации труда и ее места в системе организации производства
10.1. Сущность организации труда 203
10.2. Содержание организации труда 207
10.3. Место организации труда в системе организации производства 211
Контрольные вопросы 217
Глава 11. Особенности научной организации труда
11.1. Из истории развития научной организации труда в России 218
11.2. Задачи и функции научной организации труда 228
11.3. Принципы научной организации труда 232
11.4. Возрастание значения научной организации труда в условиях рыночной экономики 238
Контрольные вопросы 241
Глава 12. Элементы и формы организации труда
12.1. Разделение и кооперация труда 242
12.2. Организация рабочих мест и их обслуживания 248
12.3. Приемы и методы труда 253
12.4. Условия труда на предприятии 256
12.5. Формы организации труда и их эффективность 262
12.6. Управление организацией труда 265
Контрольные вопросы 269
Глава 13. Нормирование труда
13.1. Сущность, содержание и значение нормирования труда 270
13.2. Производственный и трудовой процессы 273
13.3. Состав затрат рабочего времени 276
13.4. Методы изучения затрат рабочего времени 281
13.5. Виды норм труда и их классификация 286
13.6. Состав нормы труда 288
13.7. Нормативы для нормирования труда 289
13.8. Методы нормирования труда 291
13.9. Установление норм затрат труда для различных категорий персонала 294
13.10. Управление нормированием труда 300
Контрольные вопросы 302
Раздел IV. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 14. Сущность, содержание и функции заработной платы
14.1. Сущность и значение заработной платы 304
14.2. Система мотивации труда и место заработной платы в ней 307
14.3. Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции 311
Контрольные вопросы 315
Глава 15. Организация оплаты труда на макроуровне
15.1. Рыночный механизм установления заработной платы 315
15.2. Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда 323
15.3. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе соглашений 334
Контрольные вопросы 337
Глава 16. Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии
16.1. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии 338
16.2. Тарифное нормирование заработной платы 339
16.3. Формы и системы оплаты труда 349
16.4. Доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы 354
16.5. Премирование персонала 356
16.6. Особенности оплаты труда в производственных бригадах 357
16.7. Бестарифные системы оплаты труда 364
16.8. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе коллективных договоров 367
Контрольные вопросы 371
Глава 17. Планирование труда на предприятии
17.1. Задачи и формы планирования труда 373
17.2. Определение трудоемкости производственной программы 375
17.3. Планирование численности персонала 377
17.4. Методы планирования производительности труда 382
17.5. Планирование средств на оплату труда 385
Контрольные вопросы 389