Экономика труда. Рофе А.И. Экономика труда - файл n1.doc
ТТПЛ - ^ х ^ уҚ
П обс
где А - число аппаратов, машин, ед.; -~ С - число смен; I К яв - отношение номинального фонда рабочего времени к явочному;
Щ^. - норма обслуживания по плану (количество единиц оборудования, которое подлежит обслуживанию одним рабочим), ед. Если рабочим не может быть установлен объем работ или нормы обслуживания, их численность рассчитывают по числу рабочих мест. При этом составляют перечень рабочих мест, определяют потребность рабочих для каждого из них и умножают ее на число рабочих мест.
Для средних и крупных предприятий плановую численность служащих находят по каждой их функциональной группе на основе нормативов численности служащих. После расчета численности служащих составляют штатное расписание.
При планировании численности служащих используются централизованно разработанные нормативы по разным функциям управления. Среди них:
■ общее (линейное) руководство основным производством
разработка и совершенствование конструкции изделий или состава продукта (Н к);
технологическая подготовка производства (Н т);
обеспечение производства инструментом и оснасткой (Н и);
стандартизация и нормализация продукции, технологических процессов и других элементов производства (Нет);
■ совершенствование организации производства и управления (Нп.у);
ш контроль качества продукции (Н к. к);
■ технико-экономическое планирование (Н э);
■ материально-техническое снабжение, кооперирование и сбыт продукции (Н с);
оперативное управление основным производством (Н п);
организация труда и заработной платы (Н 0 . т);
бухгалтерский учет и финансовая деятельность (Не);
комплектование и подготовка кадров (Н п. к);
охрана труда и техника безопасности (Н т .б);
хозяйственное обслуживание (Н х);
общее делопроизводство (Н д).
С помощью методов математической статистики по каждой функции управления устанавливается зависимость вида
Н ч = KX "}*..., pf ,
где Н, - норматив численности по данной функции управления;
К - коэффициент, учитывающий уровень организации и механизации управленческого труда и т.п.; X, Y ,Р - величины факторов; a , b , f - показатели степени.
Расчеты производятся по каждой группе специалистов: технологов, механиков, энергетиков, экономистов, бухгалтеров, менеджеров различной специализации и т.д. Рассчитанная на основе нормативов численность служащих может быть скорректирована в зависимости от особенностей предприятия.
17.4. МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Показатель производительности труда отражает степень эффективности производства. Если руководители предприятия заинтересованы в обеспечении его конкурентоспособности, то не следует пренебрегать измерением производительности труда, а затем и планированием повышения производительности труда. В основе методов планирования производительности труда на предприятии лежит учет факторов роста эффективности труда и выявление резервов ее роста.
Детально факторы роста производительности труда и резервы ее роста рассмотрены в параграфе 4.3.
Планируются следующие показатели производительности труда: рост выработки (часовой, сменной, дневной, месячной, годовой) как отношение плановой выработки к базисной (фактической), выраженное в процентах; снижение трудоемкости производственной программы (трудоемкости изделия, работы, услуги) как отношение базисной (фактической) трудоемкости к плановой, выраженное в процентах.
Возможное сокращение трудоемкости производственной программы рассчитывают по каждому пункту плана организационно-технических мероприятий совершенствования производства. На основе подсчитанной суммы снижения трудоемкости по всем позициям вычисляют рост часовой выработки. Он определяется отношением трудоемкости планового объема работ, рассчитанной по фактическим затратам труда, к трудоемкости с учетом ее снижения в результате осуществления мероприятий по повышению эффективности. Расчет осуществляют по формуле
П час =^х100-100, м
где Х1^ с - процент роста часовой выработки;
Т 0 - трудоемкость планового объема работ, рассчитанная по фактическим затратам труда, человеко-ч/руб.; Т, - трудоемкость производства с учетом запланированного снижения затрат труда, человеко-ч/руб.
Если рассчитывается полная трудоемкость, то общий рост выработки определяется умножением индексов ее роста в результате снижения трудоемкости и улучшения использования рабочего времени. Если же на предприятии учитывается только технологическая или производственная трудоемкость, то общий рост выработки рассчитывается с учетом изменения удельного веса основных рабочих (для второго случая - всех рабочих) в общей численности работников в плановом периоде по сравнению с отчетным путем умножения индексов. Расчет проводят по формуле
П = / 1 -/ 2 - хЮО-100,
где П - процент роста выработки на одного работающего;
11 - индекс роста часовой выработки в результате снижения трудоемкости;
1 2 - индекс роста выработки в результате улучшения использования рабоче-
го времени;
С - удельный вес основных рабочих (или всех рабочих) в общей численности работников в плановом периоде; С 0 - удельный вес основных рабочих (или всех рабочих) в общей численности работников в отчетном периоде.
Результат снижения полной трудоемкости учитывается при расчете плановой численности персонала предприятия.
Возможен укрупненный метод планирования производительности труда по отдельным направлениям технического прогресса. Он основан на расчетах зависимости роста производительности труда от размера и направления инвестиций в производство, а также соотношений между динамикой показателя производительности труда и динамикой электро-, энерго- и фондовооруженности труда. Этот метод используется для ориентировочного прогнозирования темпов роста производительности труда на длительную перспективу.
Сущность метода планирования производительности труда по факторам заключается в выявлении их влияния на рост производительности труда на основе определения условной численности высвобождаемых работников, которая определяется путем деления фактического объема продукции на плановую выработку. Высвобождение условной численности работающих представляет собой разницу между условной и фактической численностью персонала. Вначале устанавливается численность работающих исходя из планового объема производства и выработки, достигнутой в отчетном периоде. Затем определяется экономия в персонале в плановом периоде. Подсчитав экономию персонала, рассчитывают плановую численность работающих и плановый рост производительности труда по следующей формуле
аЮО
где П - плановый рост производительности труда;
а - относительная экономия численности работающих (промышленно-про-изводственного персонала); А й - расчетная численность работающих, определяемая исходя из планового объема производства и выработки базисного периода.
Изменение численности работников в результате повышения технического уровня производства вычисляют по формуле
Э, = (?п ~ Гб)В! х100, Б б к б
где t 6 , t „ - затраты труда на единицу продукции в натуральном или ценностном выражении до и после усовершенствования (базисные и планируемые), нор-мо-ч или человеко-ч;
В п - объем продукции в ценностном выражении, планируемый к выпуску после усовершенствования, руб.;
Б 6 - годовой фонд рабочего времени одного рабочего в базисном году, ч;
К 6 - базисный коэффициент выполнения норм выработки.
Снижение трудоемкости достигается путем сокращения трудозатрат в результате улучшения использования рабочего времени и* как следствие, экономии численности работников. Изменение трудоемкости продукции происходит также под влиянием изменения норм. Экономию численности рабочих-повременщиков в результате повышения норм обслуживания с учетом срока ввода новых норм определяют по формуле
Ноб.б Н -об.факт где 0„ - плановое количество оборудования, шт.;
Н^б, Н о6 фает - норма обслуживания соответственно до (базовая) и после (фактическая) внедрения новых норм.
Значительный резерв роста производительности труда заключается в сокращении потерь рабочего времени, около 2 /з которых составляют внутрисменные простои, из них около 70% приходится на плохую организацию и обслуживание рабочих мест.
Помимо внутрисменных потерь рабочего времени не менее важно сокращать целодневные потери. К ним относятся невыходы на работу в связи с болезнью, неявки с разрешения администрации, прогулы и целодневные потери.
Высвобождение численности работников в результате сокращения невыходов на работу рассчитывают по изменению полезного фонда рабочего времени в плановом периоде по сравнению с базисным:
э ч =^*(ч п -2:э ч),
где Д 6 - число дней, отработанных в среднем одним рабочим в базисном периоде; Д„ - число дней, намеченных к отработке одним среднесписочным рабочим
в плановом периоде; В р - удельный вес рабочих в исходной численности промышленно-производ-
ственного персонала, %; Ч п - исходная численность персонала, человек; S3, - планируемая экономия численности, рассчитанная по всем группам факторов, человек.
Экономию численности работников в связи с ростом объема производства определяют по формуле
Э ч = Ч 6 (АЧ - Г) : 100,
где Ч 6 - численность ППП без основных производственных рабочих в базисном году, человек; / - планируемый рост объема производства, %; ДЧ - необходимое увеличение численности ППП (без основных рабочих), принятое для расчета в связи с ростом объема производства.
На изменение численности рабочих и трудоемкости продукции влияет увеличение или снижение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий (Р а ) в общем объеме выпуска продукции. Изменение численности рабочих за счет данного фактора определяют по формуле
о = К 6~ К п р
4 100-Я 6 и "
где К 6 , К„ - доля кооперированных поставок в объеме продукции базисного и планового периодов соответственно, %.
При расчете объем кооперированных поставок, исчисленный в текущих ценах, нужно пересчитать в неизменные цены по принятым для этого переводным коэффициентам или непосредственно по ценникам.
На основе изменения численности работников по всем факторам определяется изменение производительности труда.
17.5. ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
Планирование средств на оплату труда предполагает определение необходимого фонда заработной платы (ФЗП) и средней величины заработной платы для различных категорий работающих.
Фонд заработной платы на определенный период представляет собой сумму средств, необходимых для оплаты труда всех работников предприятия в течение этого периода. Рассчитывают ФЗП на основе производственной программы предприятия, плановой численности работников по профессиям и уровню квалификации, установленных расценок на сдельные работы, планового бюджета рабочего времени одного работника, действующих тарифных ставок и тарифных сеток, применяемых форм и систем оплаты труда, действующих доплат и надбавок, премиальных положений.
Часовой ФЗП состоит из оплаты труда рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам, рабочих-повременщиков по тарифным ставкам, а также доплат за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой ii др.
Дневной ФЗП включает в себя фонд часовой заработной платы, доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление ребенка. Оплата простоев, оплата брака не по вине работника, доплата за отклонение от нормальных условий работы в плановый фонд не включаются, а отражаются в отчетном фонде дневной заработной платы.
Месячный ФЗП состоит из фонда дневной заработной платы, оплаты" за время очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, доплат за выслугу лет, выполнение государственных обязанностей, оплату выходных пособий при увольнении, заработной платы работников, командированных на другие предприятия или учебу, и др. Оплата целодневных простоев не планируется, но учитывается и включается в отчетный фонд месячной заработной платы.
Годовой ФЗП определяется как сумма месячных ФЗП. Он составляет весь фонд заработной платы предприятия.
Предприятиям следует контролировать соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. Первая, как правило, должна расти более быстрыми темпами, чем средняя заработная плата.
От этого соотношения зависит величина заработной платы на единицу продукции и ее себестоимость. Величину роста производительности труда при планируемых темпе роста заработной платы, ее удельного веса в себестоимости продукции и уровне снижения себестоимости можно определить с помощью следующей формулы:
где П - С -ЗП -Узп -
П= С(100 + ЗП) + ЗГ 1
плановый рост производительности труда, %; плановое снижение себестоимости, %; плановый рост средней заработной платы, %\ удельный вес заработной платы в себестоимости продукции.
Плановый ФЗП необходимо увеличивать на величину ожидаемого роста инфляции в соответствии с принятым на предприятии порядком индексации заработной платы в связи с ростом розничных цен на товары и услуги.
На малых предприятиях и некоторой части средних предприятий плановый ФЗП можно определять методом прямого счета. Первоначально рассчитывают индивидуальный ФЗП по каждому рабочему месту с учетом обязательств работодателя перед работником согласно заключенному с ним трудовому договору. Сумма ФЗП по рабочим местам образует плановый фонд заработной платы предприятия.
На предприятиях используется и укрупненный метод планирования ФЗП, при котором плановую численность работников умножают на плановую среднюю заработную плату по предприятию. Величина средней заработной платы зависит от политики работодателя в области оплаты труда.
В фонд заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда как в денежной, так и в натуральной (когда часть заработной платы выдается в виде продукции, выпускаемой предприятием) форме, доплаты и надбавки, премии, другие систематические выплаты (оплата питания, жилья, топлива и др.), если они предусмотрены на предприятии.
При методе укрупненного планирования фонда заработной платы расчет его величины (руб.) осуществляют по формуле
ФЗП П = ФЗП^/ерзп,
где ФЗП П - плановый фонд заработной платы персонала предприятия, руб.; ФЗП 6 - базовый фонд заработной платы персонала предприятия, руб.;
/ чп - индекс численности работающих на предприятии;
1 ср зп - индекс средней заработной платы в планируемом периоде.
Расчеты по указанной формуле следует проводить для каждой функциональной группы персонала: служащих (руководителей, специалистов и прочих служащих), рабочих (основных и вспомогательных) и др.
Применяется также укрупненное планирование ФЗП на основе тарифа и приработка к нему. Для этого определяют:
средние тарифные ставки рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков;
средний месячный оклад служащих;
приработок (в основном это размер заработной платы сверх тарифной ее части за счет перевыполнения норм труда) к тарифу или окладу;
■ номинальный фонд рабочего времени.
Средние часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков определяют по подразделениям путем суммирования тарифных ставок по группам рабочих и деления этой суммы на численность рабочих в каждой группе.
Среднюю часовую тарифнукГставку оплаты труда рабочих в целом по предприятию (руб.) вычисляют как средневзвешенную (на число рабочих) величину от средней тарифных ставок в отдельных подразделениях предприятия:
Т - £
т
-
4
"
где Тер
- средняя тарифная ставка по предприятию, руб.; -Ч,
- число рабочих в подразделении; i
Т,
- средняя тарифная ставка по подразделению.
Также рассчитывают и средний месячный должностной оклад.
Приработок к тарифу определяют на основе анализа отчетных данных и намечаемых улучшений в нормировании труда, сокращении и устранении выплат, вызванных браком, отклонениями от технологии и т.п.
Экономию ФЗП за время, когда оплата производится из фондов социального страхования (за время болезни и декретного отпуска), рассчитывают с помощью коэффициента, который вычисляют путем деления годового числа неявок в связи с болезнью и декретным отпуском на годовое число явок и неявок.
После расчетов коэффициентов ФЗП по каждой группе, имеющей одинаковый номинальный фонд рабочего времени, определяют по формуле
ФЗП = Т ср х ФРВ ГОД ном х К прир х К эк х п,
где Тер - средняя часовая тарифная ставка по предприятию, руб.; ФРВ ГО1НОи - годовой номинальный фонд рабочего времени, руб.; Клрир - коэффициент приработка к тарифу; К эк - коэффициент, характеризующий экономию фонда заработной платы за время, когда оплата производится из фондов социального страхования; п - число рабочих.
При расчете коэффициента К прир для служащих учитывается оплата им за техническое обучение персонала и временное заместительство.
На средних и крупных предприятиях применяется комбинированный метод планирования ФЗП - прямым счетом в сочетании с нормативным методом, когда устанавливают долю средств на оплату труда в цене продукции либо в процентах, либо в абсолютном размере.
При расчете норматива по базовым исходным данным фактический расход заработной платы корректируется на плановое отношение индекса роста средней заработной платы к индексу изменения производительности труда по следующей формуле:
Н зп = ЗП расх х / ср зп: / п. т,
где ЗП расх - фактический расход заработной платы, руб.; ./ср.зп - индекс роста средней заработной платы; / пт - индекс изменения производительности труда.
Норматив заработной платы определяют путем подсчета фонда заработной платы, необходимого на выполнение производственной программы, и деления его на показатель объема производства. Нормативы заработной платы применяются не более двух-трех лет. При более длительном сроке их использования погрешность расчетов возрастает.
Планирование ФЗП рассмотренными методами имеет существенные недостатки, так как производится от достигнутого уровня. При таком планировании на предприятии не заинтересованы сокращать фонды заработной платы и добиваться их рационального расходования.
Более точен норматив прироста ФЗП на каждый процент прироста объема выпускаемой продукции. Его рассчитывают на основе фактических данных за предыдущие периоды. Рост объемов производства должен оцениваться в сопоставимых ценах, а рост ФЗП - за вычетом его прироста в связи с инфляцией. Делением прироста ФЗП за два-три года на прирост объемов производства получают норматив прироста ФЗП на 1% прироста объемов производства продукции.
Раскрыты теоретические положения о труде, дана краткая история появления и развития науки о труде, изложены понятия о труде, его разновидностях, формах проявления, раскрыты составные части процесса труда и его формы, положения о труде как факторе производства и факторе образования цены товаров и услуг, показаны место и роль труда в развитии человека и общества. Рассмотрены положения о показателях эффективности труда, трудовых ресурсах, рынке труда и занятости населения, об организации и нормировании труда, сущности заработной платы, организации оплаты и материального стимулирования труда, планировании труда.
Для студентов высших учебных заведений и слушателей системы повышения экономической квалификации, руководящих работников и специалистов.
ТРУДОВАЯ ТЕОРИЯ СТОИМОСТИ: Д. РИКАРДО - К. МАРКС.
После А. Смита в экономической теории труда сформировались два принципиально разных направления: трудовая теория стоимости и теория факторов производства, существенным образом повлиявших на ход исторического развития человечества. Яркими выразителями первого направления стали Д. Рикардо, а за ним К. Маркс, второго - Ж.Б. Сэй и последующие поколения исследователей немарксистского направления (рис. 1.1). Прямоугольник с именем Маркса обрамлен с боков и снизу затемненным контуром, который следует трактовать как завершение развития этого направления исследований, зашедшее в тупик. Теория же факторов производства продолжает свое развитие, о чем свидетельствуют указывающие вниз стрелки.
Научные труды английского финансиста и крупнейшего ученого-экономиста классической школы политэкономии Давида Рикардо (1772-1823), который стал у истоков одного из двух разветвлений экономической теории о труде - трудовой теории стоимости, знаменовали преодоление двойственности, имевшейся в теории А. Смита В работе «Начала политической экономии и налогового обложения» (1817) он писал: «Стоимость товара, или количество какого-либо другого товара, на которое он обменивается, зависит от относительного количества труда, которое необходимо для его производства, а не от большего или меньшего вознаграждения, которое уплачивается за этот труд»1.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие 7
Раздел I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ТРУДЕ И ЕГО РОЛИ В РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА
Глава 1. Появление и развитие науки о труде
1.1. От первых представлений до А. Смита 11
1.2. Трудовая теория стоимости: Д. Рикардо - К. Маркс 15
1.3. Теория факторов производства: Ж.Б. Сэй, маржиналисты, неоклассики 22
1.4. Роль предпринимателя как фактора производства в трудах Й. Шумпетера. Теория регулирования рыночной экономики Дж.М. Кейнса 29
1.5. Неоклассический синтез 32
Контрольные вопросы 33
Глава 2. Понятия о труде и его разновидности
2.1. Система теоретических представлений о труде. Понятие «труд» 34
2.2. Формы проявления труда 44
2.3. Содержание, характер и разновидности труда 50
2.4. Функции труда и его роль в развитии человека и общества 63
Контрольные вопросы 65
Глава 3. Составные части процесса труда, его формы. Труд как фактор производства
3.1. Процесс труда 66
3.2. Формы труда 69
3.3. Труд как фактор производства 70
Контрольные вопросы 76
Глава 4. Производительность труда и факторов производства
4.1. Производительность труда и ее значение, производительность факторов производства 76
4.2. Методы определения производительности труда и факторов производства 84
4.3. Факторы и резервы роста производительности труда 92
Контрольные вопросы 97
Глава 5. Объект продажи на рынке труда
5.1. Труд и рабочая сила 98
5.2. Условия функционирования рынка труда
Контрольные вопросы
Раздел II. РЕСУРСЫ ДЛЯ ТРУДА, РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
Глава 6. Демографическая основа формирования и функционирования рынка труда
6.1. Население 111
6.2. Ресурсы для трудовой деятельности 118
6.3. Воспроизводство населения и ресурсов для труда 122
Контрольные вопросы 137
Глава 7. Рынок труда и его модели
7.1. Понятие рынка труда, его элементы, функции, объем 138
7.2. Спрос и предложение на рынке труда 143
7.3. Модели рынка труда 151
Контрольные вопросы 158
Глава 8. Занятость населения и безработица
8.1. Понятие занятости населения 159
8.2. Современное состояние занятости населения и использования трудовых ресурсов в России 165
8.3. Понятия безработицы и безработного 170
8.4. Причины и виды безработицы, ее социально-экономическая оценка и последствия 174
8.5. Показатели безработицы 180
Контрольные вопросы 187
Глава 9. Государственная политика в области занятости
9.1. Цель и виды государственной политики занятости населения 188
9.2. Гарантии государства в области занятости, компенсации увольняемым гражданам и безработным 192
9.3. Социальное партнерство в обеспечении занятости 199
Контрольные вопросы 202
Раздел III. ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 10. Понятия организации труда и ее места в системе организации производства
10.1. Сущность организации труда 203
10.2. Содержание организации труда 207
10.3. Место организации труда в системе организации производства 211
Контрольные вопросы 217
Глава 11. Особенности научной организации труда
11.1. Из истории развития научной организации труда в России 218
11.2. Задачи и функции научной организации труда 228
11.3. Принципы научной организации труда 232
11.4. Возрастание значения научной организации труда в условиях рыночной экономики 238
Контрольные вопросы 241
Глава 12. Элементы и формы организации труда
12.1. Разделение и кооперация труда 242
12.2. Организация рабочих мест и их обслуживания 248
12.3. Приемы и методы труда 253
12.4. Условия труда на предприятии 256
12.5. Формы организации труда и их эффективность 262
12.6. Управление организацией труда 265
Контрольные вопросы 269
Глава 13. Нормирование труда
13.1. Сущность, содержание и значение нормирования труда 270
13.2. Производственный и трудовой процессы 273
13.3. Состав затрат рабочего времени 276
13.4. Методы изучения затрат рабочего времени 281
13.5. Виды норм труда и их классификация 286
13.6. Состав нормы труда 288
13.7. Нормативы для нормирования труда 289
13.8. Методы нормирования труда 291
13.9. Установление норм затрат труда для различных категорий персонала 294
13.10. Управление нормированием труда 300
Контрольные вопросы 302
Раздел IV. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 14. Сущность, содержание и функции заработной платы
14.1. Сущность и значение заработной платы 304
14.2. Система мотивации труда и место заработной платы в ней 307
14.3. Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции 311
Контрольные вопросы 315
Глава 15. Организация оплаты труда на макроуровне
15.1. Рыночный механизм установления заработной платы 315
15.2. Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда 323
15.3. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе соглашений 334
Контрольные вопросы 337
Глава 16. Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии
16.1. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии 338
16.2. Тарифное нормирование заработной платы 339
16.3. Формы и системы оплаты труда 349
16.4. Доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы 354
16.5. Премирование персонала 356
16.6. Особенности оплаты труда в производственных бригадах 357
16.7. Бестарифные системы оплаты труда 364
16.8. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе коллективных договоров 367
Контрольные вопросы 371
Глава 17. Планирование труда на предприятии
17.1. Задачи и формы планирования труда 373
17.2. Определение трудоемкости производственной программы 375
17.3. Планирование численности персонала 377
17.4. Методы планирования производительности труда 382
17.5. Планирование средств на оплату труда 385
Контрольные вопросы 389.
Экономика труда. Рофе А.И.
М.: 2010. - 400 с.
Раскрыты теоретические положения о труде, дана краткая история появления и развития науки о труде, изложены понятия о труде, его разновидностях, формах проявления, раскрыты составные части процесса труда и его формы, положения о труде как факторе производства и факторе образования цены товаров и услуг, показаны место и роль труда в развитии человека и общества. Рассмотрены положения о показателях эффективности труда, трудовых ресурсах, рынке труда и занятости населения, об организации и нормировании труда, сущности заработной платы, организации оплаты и материального стимулирования труда, планировании труда.
Для студентов высших учебных заведений и слушателей системы повышения экономической квалификации, руководящих работников и специалистов.
Формат: pdf
Размер: 13,5 Мб
Скачать: drive.google
Формат: doc
Размер: 2,8 Мб
Скачать: yandex.disk
ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие 7
Раздел I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ТРУДЕ И ЕГО РОЛИ В РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕКА
И ОБЩЕСТВА
Глава 1. Появление и развитие науки о труде
1.1. От первых представлений до А. Смита 11
1.2. Трудовая теория стоимости: Д. Рикардо - К. Маркс 15
1.3. Теория факторов производства: Ж.Б. Сэй, маржиналисты, неоклассики 22
1.4. Роль предпринимателя как фактора производства в трудах Й. Шумпетера. Теория
регулирования рыночной экономики Дж.М. Кейнса 29
1.5. Неоклассический синтез 32
Контрольные вопросы 33
Глава 2. Понятия о труде и его разновидности
2.1. Система теоретических представлений о труде. Понятие «труд» 34
2.2. Формы проявления труда 44
2.3. Содержание, характер и разновидности труда 50
2.4. Функции труда и его роль в развитии человека и общества 63
Контрольные вопросы 65
Глава 3. Составные части процесса труда, его формы. Труд как фактор
производства
3.1. Процесс труда 66
3.2. Формы труда 69
3.3. Труд как фактор производства 70
Контрольные вопросы 76
Глава 4. Производительность труда и факторов производства
4.1. Производительность труда и ее значение, производительность факторов
производства 76
4.2. Методы определения производительности труда и факторов производства 84
4.3. Факторы и резервы роста производительности труда 92
Контрольные вопросы 97
Глава 5. Объект продажи на рынке труда
5.1. Труд и рабочая сила 98
5.2. Условия функционирования рынка труда
Контрольные вопросы
Раздел II. РЕСУРСЫ ДЛЯ ТРУДА, РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
Глава 6. Демографическая основа формирования и функционирования рынка труда
6.1. Население 111
6.2. Ресурсы для трудовой деятельности 118
6.3. Воспроизводство населения и ресурсов для труда 122
Контрольные вопросы 137
Глава 7. Рынок труда и его модели
7.1. Понятие рынка труда, его элементы, функции, объем 138
7.2. Спрос и предложение на рынке труда 143
7.3. Модели рынка труда 151
Контрольные вопросы 158
Глава 8. Занятость населения и безработица
8.1. Понятие занятости населения 159
8.2. Современное состояние занятости населения и использования трудовых ресурсов
в России 165
8.3. Понятия безработицы и безработного 170
8.4. Причины и виды безработицы, ее социально-экономическая оценка и последствия
174
8.5. Показатели безработицы 180
Контрольные вопросы 187
Глава 9. Государственная политика в области занятости
9.1. Цель и виды государственной политики занятости населения 188
9.2. Гарантии государства в области занятости, компенсации увольняемым гражданам
и безработным 192
9.3. Социальное партнерство в обеспечении занятости 199
Контрольные вопросы 202
Раздел III. ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 10. Понятия организации труда и ее места в системе организации
производства
10.1. Сущность организации труда 203
10.2. Содержание организации труда 207
10.3. Место организации труда в системе организации производства 211
Контрольные вопросы 217
Глава 11. Особенности научной организации труда
11.1. Из истории развития научной организации труда в России 218
11.2. Задачи и функции научной организации труда 228
11.3. Принципы научной организации труда 232
11.4. Возрастание значения научной организации труда в условиях рыночной
экономики 238
Контрольные вопросы 241
Глава 12. Элементы и формы организации труда
12.1. Разделение и кооперация труда 242
12.2. Организация рабочих мест и их обслуживания 248
12.3. Приемы и методы труда 253
12.4. Условия труда на предприятии 256
12.5. Формы организации труда и их эффективность 262
12.6. Управление организацией труда 265
Контрольные вопросы 269
Глава 13. Нормирование труда
13.1. Сущность, содержание и значение нормирования труда 270
13.2. Производственный и трудовой процессы 273
13.3. Состав затрат рабочего времени 276
13.4. Методы изучения затрат рабочего времени 281
13.5. Виды норм труда и их классификация 286
13.6. Состав нормы труда 288
13.7. Нормативы для нормирования труда 289
13.8. Методы нормирования труда 291
13.9. Установление норм затрат труда для различных категорий персонала 294
13.10. Управление нормированием труда 300
Контрольные вопросы 302
Раздел IV. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА.
ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 14. Сущность, содержание и функции заработной платы
14.1. Сущность и значение заработной платы 304
14.2. Система мотивации труда и место заработной платы в ней 307
14.3. Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции 311
Контрольные вопросы 315
Глава 15. Организация оплаты труда на макроуровне
15.1. Рыночный механизм установления заработной платы 315
15.2. Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой
труда 323
15.3. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе
соглашений 334
Контрольные вопросы 337
Глава 16. Организация оплаты и материального стимулирования труда на
предприятии
16.1. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования
труда на предприятии 338
16.2. Тарифное нормирование заработной платы 339
16.3. Формы и системы оплаты труда 349
16.4. Доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы 354
16.5. Премирование персонала 356
16.6. Особенности оплаты труда в производственных бригадах 357
16.7. Бестарифные системы оплаты труда 364
16.8. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе
коллективных договоров 367
Контрольные вопросы 371
Глава 17. Планирование труда на предприятии
17.1. Задачи и формы планирования труда 373
17.2. Определение трудоемкости производственной программы 375
17.3. Планирование численности персонала 377
17.4. Методы планирования производительности труда 382
17.5. Планирование средств на оплату труда 385
Контрольные вопросы 389