Главная Регистрация ИП Обман при трудоустройстве: излюбленные уловки мошенников. Как отличить порядочного работодателя от мошенника

Обман при трудоустройстве: излюбленные уловки мошенников. Как отличить порядочного работодателя от мошенника

Работа — это, как правило, источник дохода и фундамент бытовой стабильности. Однако в отдельных случаях трудоустройство оборачивается досадными убытками, потерей времени и напрасными переживаниями.

Обязательно прочтите эту статью прежде, чем принимать какие бы то ни было предложения от потенциального нанимателя. Мы хотим предостеречь вас от типичных ловушек , которые могут скрываться под личиной привлекательных вакансий.

Взнос-гарантия

Первой схемы обмана следует опасаться фрилансерам — копирайтерам, дизайнерам и др.

Конкуренция на рынке фриланса высока. Большинству специалистов приходится трудиться от сделки к сделке (и, соответственно, жить в постоянном поиске очередного заказчика). Как правило, вольные работники всей душой хотят найти такую компанию, которая будет обеспечивать их подходящей нагрузкой регулярно.

Мошенник распространяет объявление с описанием некой чрезвычайно простой, но прибыльной работы — например, набора отсканированного текста с хорошей ценой за каждый лист.

Подчеркивается, что фирма не просто ищет исполнителей на один раз, а набирает штат удаленных работников на длительный срок. Когда желающие связываются с контактным лицом, последнее жалуется на многочисленных безответственных соискателей — дескать, люди постоянно берут задание и не выполяняют его в срок. Претендента просят подтвердить серьезность намерений — перечислить определенную сумму.

После получения денег контактное лицо перестает отвечать на письма и звонки.

Примечание : подобный гарантийный взнос подчас взимается неоднократно, в нескольких видах — сначала как подтверждение надежности, потом как оплата подготовки документов для приема в штат, потом — за инструктаж.

Контрольное тестирование

Испытательный срок при приеме на работу — вполне законное явление, но он должен регламентироваться определенными нормами (см. ). В частности, испытание предполагает предварительное заключение трудового договора или отдельного письменного соглашения.

Под трудоемким пробным тестом, не подкрепленным соглашениями, может быть замаскировано стремление получить бесплатную рабочую силу для реализации конкретной задачи.

Допустим, систематически «проверяя» способности наборщиков и отклоняя всех кандидатов как недостойных, книгоиздатель может отлично сэкономить.

Плата за оформление документов

Если в ответ на ваше резюме приходит запрос от иностранного работодателя, не спешите радоваться. Не исключено, что в ходе обсуждения условий с вас стребуют сумму в евро или долларах на оформление визы (или же на другую фиктивную услугу).

Для убедительности переписке будет сопутствовать обмен документами. У вас спросят копию паспорта, ИНН, страхового свидетельства…

Вознаграждение за содействие

Некоторые ловкачи распространяют информацию о том, что у них есть связи в авторитетных корпорациях — допустим, в «Газпроме» или в «Google». Эти благодетели обещают устроить любого желающего на завидное место, а взамен просят материального вознаграждения.

Никогда не переводите деньги незнакомому человеку. Трижды подумайте прежде, чем поверить в чью-то готовность ходатайствовать за незнакомца.

Внесение залога

Ловкий способ вытянуть денежки из тощего кошелька безработного — «шариковый» бизнес. Мнимые наниматели обещают желающим элементарную надомную работу, для выполнения которой не требуется ровным счетом никакая квалификация. Суть дела заключается в перебирании гранул разного цвета — их следует раскладывать по пакетикам и отсылать обратно по указанному адресу.

Гранулы — якобы ценный материал, используемый в нуждах медицинской промышленности. При получении первой партии полагается внести залог — сумму, способную отчасти компенсировать ущерб поставщика в случае недобросовестного отношения исполнителя к работе.

На самом деле цветные шарики абсолютно бесполезны. Получив их обратно вместе с деньгами, мошенники отсылают партию следующему «надомнику».

Участие в почтовых рассылках

Следующий тип мошенничества опасен не столько риском финансовых потерь, сколько перспективой попасть в соучастники преступления. Жулик дает в газету или на сайт объявление в стиле: «Предоставлю вам несложную работу на дому с достойной оплатой — (***) долларов в неделю. От вас — конверт с обратным адресом и заявка».

В случае отправки заявки вы вскоре получите стандартный бланк, в котором фирма с условным наименованием попросит вас внести некую сумму на те или иные формально обоснованные нужды. Далее может прийти еще один конверт. Он будет содержать указания по исполнению «работы». А суть дела окажется проста — вам поручат заниматься такими же рассылками как та, в которой вы только что приняли участие. Вы будете получать несколько сотен откликов в месяц и собирать с доверчивых людей незаконную мзду.

Подобные опыты небезопасны — за них легко схлопотать солидный штраф или даже лишение свободы.

Все перечисленные схемы мошенничества имеют вариации . Чтобы чувствовать подвох под любой словесной оберткой, запоминайте не детали, а принципы надувательства. Основные признаки обмана при трудоустройстве мы выделили и перечислили на .

Если вакансия найдена, и вас практически взяли на работу, важно очень внимательно подойти к вопросу оформления трудоустройства и не попасть в руки мошенников на рынке труда. Чтобы зря не терять время, деньги и не тратить нервы, пытаясь доказать свою правоту.

Документы о приеме на работу

С каждым сотрудником при приеме на работу подписывается трудовой договор или договор гражданско-правового характера, устанавливающий сам факт трудовых отношений. В нем прописываются взаимные обязательства работодателя и сотрудника по обязанностям, ответственности, по размеру оплаты труда, порядке увольнения. В качестве приложения к трудовому договору подписывается должностная инструкция. В трудовую книжку работника делается запись с датой приема на работу, должностью, номером приказа о приеме на работу. Работник получает копию приказа на руки. Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем через 3 дня после начала трудовой деятельности (статья 67 ТК РФ).

Варианты обмана до приема на работу

Тестовые задания и испытательный срок

Довольно часто, откликнувшись на интересную вакансию, соискатель получает предложение «показать себя в деле» до заключения трудового договора. Это могут быть тестовые задания или просто работа по профилю компании в течение нескольких дней. Кандидаты очень стараются проявить себя, поэтому делают все качественно и быстро, после чего им говорят, что нашли лучшего чем он работника. Особенно часто подобные ситуации бывают с удаленной работой, например, у переводчиков или дизайнеров.

Часто на время испытательного срока назначается зарплата значительно ниже, чем после испытательного срока. К сожалению, то, что заплатят хоть что-то для сотрудника является аргументом, и он продолжать работать, а по истечении испытательного срока его просто увольняют, аргументируя тем, что он не справился. Например, судоходная компания на время путины нанимает бухгалтера, та старается из всех сил, работает по 120-11 часов в день, а как путина заканчивается ее увольняют за ненадобностью, а говорят - не справилась!

Развод на оплату за обучение

Работодатели-мошенники приглашают на работу любых соискателей, без требований по образованию, опыту работы и квалификации. К ним в сети в поиске заработка попадают «проблемные» категории граждан: студенты, соискатели без опыта, молодые мамы, пенсионеры, инвалиды и те, кого никуда не берут. После "успешно пройденного собеседования" кандидата-лоха поздравляют и говорят, что чтобы приступить к работе надо пройти платное обучение. Обещают, что он обязательно окупится уже в первый месяц работы, только вот факта трудоустройства так и не наступит. Причина может быть любой.

Могут попросить оплатить не обучение, а материалы, то есть просто распечатывают или присылают на электронную почту кучу информации и берут за это деньги. Просят пройти медицинский осмотр, оплатить оформление заплатанного счета, документов, их отправки курьером в какой-нибудь центральный офис, спецодежду. Варианты: оплата сан книжки, пропуск в погран зону, или на работу на туристическом судне бортпроводником или продавцом в зоне торговли дьюти фри, сбор ягод, перегон легковых автомобилей через границу, администратор шоп тура.

Мелкий шрифт в трудовом договоре

Внимательно читайте договор, иначе могут возникнуть проблемы. В договор могут включить систему штрафов и санкций, которая позволит работодателю вовсе не выплачивать зарплату. Штрафы не предусмотрены Трудовым Кодексом РФ. Могут написать в договоре другую должность и/или оклад, что объясняют особенностями штатного расписания на предприятии работодателя или особенностями оптимизации налогообложения. Нельзя подписывать такой договор! Обязательно будет обман! Любые устные договоренности в суде рассматривается не будут.

Мошенничество при приеме на работу

Липовый договор - это еще полбеды. Могут обмануть еще сильнее

Как не попасться мошенникам

Хорошие работодатели есть! А если вы заметили плохого работодателя на нашем сайте - нажмите на ссылку "Пожаловаться на вакансию" и напишите как можно подробнее, что вам не понравилось.

Те, кто не первый день ищут работу, знают, вполне может оказаться, что очень милый, щедрый и радушный работодатель – мошенник. Как определить? Есть несколько простых способов отличить порядочного работодателя от мошенника.

Способ первый

Внимательно читаем и анализируем информацию в вакансии. Скажем, если на свободный график работы требуются неопытные сотрудники всех возрастов на высокую зарплату – наверняка это какой-то сетевой маркетинг или что-то не совсем легальное. Есть золотое правило – чем выше предложенная зарплата, тем выше требования к соискателю. При этом честный работодатель всегда более-менее подробно опишет функциональные обязанности кандидата, чтобы их можно было заранее соотнести с предлагаемым вознаграждением.

Способ второй

Сложите для себя небольшое досье на компанию. Сколько лет на рынке, какая у нее репутация, есть ли у нее сайт и как регулярно он наполняется, что пишут о нем сотрудники, в том числе и бывшие. Если работодатель – мошенник это довольно легко становится ясно сразу. Однако информацию, которая публикуется на различных форумах, стоит внимательно фильтровать, отделяя факты от эмоций пишущих. Вполне вероятна ситуация, когда честный работодатель уволил неподходящего сотрудника, а тот мстит ему на просторах всемирной сети.

Отсутствие какой-либо информации, в том числе и контактов, нерегулярное наполнение сайта или вообще его заброшенное состояние должны вас насторожить.

Способ третий

Позвонить в компанию менеджеру по персоналу и уточнить какие-то детали. Если работодатель – мошенник, вам ничего не будут рассказывать по телефону, пообещав, что всю необходимую информацию вы получите на собеседовании. Могут рассказывать о том, что компания на рынке новая, но очень перспективная и крайне нуждается сейчас в хороших специалистах.

Поинтересуйтесь возможностью заключить трудовой договор. Честный работодатель никогда от этого не откажется, в крайнем случае предложит составить какой-то альтернативный документ в соответствии с трудовым законодательством страны.

Способ четвертый

Никогда никому не платить за устройство на работу. Любое кадровое агентство берет плату с работодателя, а не с соискателя. А предложения оплатить обучение, купить инструменты или внести залог за продукцию – не более, чем развод или в лучшем случае – сетевой маркетинг.

Способ пятый

Внимательно оценить собеседование. Во-первых, насколько обжитым является помещение? Если в нем только стол и телефон, минимум людей и компьютеров, за которыми не работают, наверняка компания здесь недолго и задерживаться тут не собирается. Когда сидите в приемной компании, где много людей, оцените, кто они, что они тут делают и с какой целью пришли. Если это все соискатели, соответствует ли их количество масштабам компании? И почему они все пришли в одно и то же время?

В общем, немного наблюдательности и критичности в восприятии информации, и в случае чего вы легко вычислите, что работодатель – мошенник. Как определить? Легко!

Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы. Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники. Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.

Мошенники под видом работодателей

Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться если работодатель обманул?

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы . Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по . При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину. Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под . Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев. Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.

Работодатель обманул с зарплатой

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам . А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников. При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд. Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Обманули с зарплатой при увольнении

Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника. Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией. При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.

Рука сразу тянется к телефону — узнать, свободна ли ещё такая чудесная вакансия. Однако торопиться в этом случае не стоит. Сейчас рынок труда — это очень лакомый кусочек для мошенников всех мастей. На желании людей устроиться на работу жулики делают целые состояния. И начинают они, как правило, с того, что размещают на всех возможных сайтах липовые вакансии.

Поддельные вакансии

Чаще всего мошенники пользуются бесплатными досками объявлений и сайтами по поиску работы. Стоит знать о том, что многие серьёзные сайты по подбору сотрудников предоставляют работодателям только платные услуги. Это сразу отсеивает большую часть потенциальных мошенников — ведь они хотят зарабатывать на соискателях, а не тратиться. Но и платные сайты в этом случае не панацея.

Помните о том, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Если вы знаете, что средняя зарплата в вашем регионе составляет двадцать тысяч, а работодатель выставляет сорок за не самый квалифицированный труд — это повод задуматься. Особенно если наряду с этим не требуется опыт работы и наличие образования.

Также очень часто вместе с вышеперечисленными признаками работодателю требуются сотрудники в офис. Причём название вакансии может быть самым непредсказуемым. Секретарь, помощник руководителя, администратор на ресепшен с функциями охранника, торговый представитель в офис… Красоваться в названии может даже библиотекарь с функциями продавца. При этом функции и требования в этих вакансиях будут словно под копирку: работа с документами, составление договоров, работа с клиентами.

Контактные данные чаще всего скрыты, и связаться возможно только по телефону либо через форму сайта. Название фирмы либо не указано вовсе, либо указано какое-нибудь «ООО «Вольные просторы», которое не даст вам никакой информации о деятельности компании.

Ещё один очень характерный для таких вакансий признак — они появляются, как грибы после дождя. Если вдруг на сайте с объявлениями о работе в один день появились несколько предложений от разных работодателей, но при этом все они предлагают хорошие зарплаты и не требуют опыта работы — почти наверняка это мошенники. Более того, сравнив эти вакансии и попробовав связаться с их авторами, вы можете выяснить, что это либо одна и та же фирма, либо и вовсе — один и тот же человек, который плодит новые вакансии с липовыми фирмами со скоростью света.

Собеседование

Тем не менее попадаются и такие вакансии, распознать подвох в которых будет практически невозможно. В этом случае, позвонив по указанному телефону и ответив на пару дежурных вопросов, вы будете приглашены на собеседование.

На собеседовании главной задачей соискателя является не только произвести хорошее впечатление, но и как можно больше выяснить о компании, в которую он намеревается устроиться. Особенно остро стоит вопрос с работодателями-мошенниками — чем раньше вы выясните всю подноготную, тем меньше времени потратите впустую.

У работодателей-мошенников зачастую собеседования проходят достаточно странно, что сразу должно насторожить соискателя. Довольно часто это групповые собеседования со множеством соискателей в одной комнате или одной очереди. Часто такие работодатели просят принести паспорт и фотографии для создания некоего «дела» и вашего пропуска в здание.

После внесения ваших данных начинается настоящее представление. Всех соискателей сажают в аудиторию, перед которой распинаются миллионеры, якобы заработавшие свои состояния именно в этой организации. Перспективы, которые нарисуют горящему взору аудитории, будут просто сказочные — путешествия за границу за счёт компании, сотни тысяч прибыли уже через пару месяцев работы…

Но вот незадача: чтобы попасть в ряды счастливчиков, вам нужно приобрести уникальные товары этой фирмы. Чем больше продадите товаров, тем больше прибыли получите. Таким образом, на выходе «перспективная компания» оказывается обычным сетевым маркетингом. Но об этом соискатель узнает только через несколько дней, а пока ему рассказывают сказки о красивой жизни.

Если работодатель весьма туманно рассказывает о роде деятельности фирмы и ваших рабочих обязанностях, скорее всего, вы попали в фирму по сетевому маркетингу.

Ещё одна часто используемая схема — поборы. Обычно мошенники требуют чисто символическую сумму примерно в пятьсот рублей, которая нужна на учебную литературу, оформление документов, оформление личной магнитной карточки и тому подобное. Стоит помнить, что это практически стопроцентный признак мошенников. Помните — вы пришли устраиваться на работу, а значит именно вы должны зарабатывать деньги, а не на вас. Единственное исключение — санитарная книжка, но это обычно указано в требованиях работодателя, а некоторые фирмы возвращают затраты на её изготовление.

В последнее время стали появляться и другие виды мошенничества. На собеседование вас могут попросить принести паспорт и СНИЛС. Во время собеседования выяснится, что вы подходите работодателю и он берёт вас на работу. Вам говорят, что основной договор заключат позже, а перевестись в пенсионный фонд работодателя можно прямо сейчас. Или просто просят подписать договор о переводе в негосударственный пенсионный фонд под видом трудового договора. Так действуют агенты этих самых пенсионных фондов, чтобы набрать как можно больше договоров. Есть и менее распространенные махинации — например, с вашими паспортными данными.

Итак, чтобы не попасться на удочку мошенников, очень внимательно читайте все бумаги, которые вам дают подписать, и с большой осторожностью доверяйте свои документы. Как правило, на начальном этапе собеседований главный документ — это ваше резюме. Всё остальное понадобится только при непосредственном оформлении на должность.