Главная Франшиза услуг Министерство труда и социальной защитыреспублики беларусь

Министерство труда и социальной защитыреспублики беларусь

Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда каждого работника, допустимая в конкретном государстве. То есть выплата меньшего вознаграждения, вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации-нанимателя, является незаконной, при условии, что человек, с которым заключен трудовой договор либо контракт, выполнил установленный нормативный объем работ. Отчисление минимальной заработной платы не является обязательным при применении способов оформления трудовых отношений, отличных от трудового договора либо контракта.

Правовой статус минимальной зарплаты закреплен в Законе Республики Беларусь. Установление абсолютного размера минимальной заработной платы производится ежегодно, по состоянию на первое января. Величина индексируется в течение года в соответствии с меняющимися экономическими реалиями. В течение 2012 года минимальная заработная плата индексировалась трижды.

Аналогичным образом дела обстояли и в 2013 году - показатель минимальной зарплаты с учетом инфляции «доводился до ума» три раза.

В 2014 году по состоянию на 10 октября индексация минимальной заработной платы осуществлялась дважды - за май и за июль. Таким образом, с 11 августа 2014 года минимальная зарплата в Беларуси составляла 1 756 730 рублей.

С 1 января 2015 году минимальная зарплата установлена 2 100 100 рублей. В течение 2015 года МЗП индексировалась три раза: в июле, августе, сентябре. С учетом индексации 5,1% размер МЗП составил 2 180 126 рублей. В октябре после индексации на 5,1% размер месячной минимальной заработной платы составил 2 180 058 рублей. За ноябрь МЗП составила 2 180 126 рублей.

Размер минимальной заработной платы в 2016-2018 гг..

	месячная МЗП (бел.руб.)
2016 год





	2 391 769 (проиндексирована)


Сентябрь


2017 год
	265
2018 год
	305

С января 2016 года новое значение МЗП составило 2 300 000 рублей. С июля 2016 года по сравнению с июнем размер месячной заработной платы составил 2 391 769 рублей с учётом индексации 5,4 процента. После деноминации с 1 июля - 239 рублей 18 копеек (за июнь). С учетом индексации в сентябре размер заработной платы составил 239,48 рублей. Уменьшение МЗП за октябрь по сравнению с сентябрем 2016 года обусловлено снижением норматива индексации. Поскольку ИПЦ за ноябрь 2016 г. не превысил пятипроцентный порог к месяцу ее предыдущей индексации (июнь 2016 г.). Ее размер в ноябре 2016 г. составил 239 рублей 42 копейки.

С 1 января 2017 года увеличивается размер минимального социального стандарта оплаты труда на 25,58 рублей. Соответствующее решение принято постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2016 г. № 1080, согласно которому месячная минимальная заработная плата установлена в размере 265 рублей.

С 1 января 2018 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 305 рублей. Соответствующее решение принято постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 декабря 2017 г. № 1022.

Размер минимальной заработной платы устанавливается на основании нескольких факторов: необходимые человеку материальные блага, финансовые возможности бюджета и работодателей, действующий

текущий размер минимальной З.П.

установлена 01.01.2019

Минимальная заработная плата - самый низкий допустимый размер оплаты труда для всех без исключения сфер. Иными словами, это минимальное вознаграждение за свою работу, которую должен получить сотрудник - при условии, что он выполнил нормативный объем работ. Если сумма зарплаты ниже, это рассматривается как нарушение закона. Минимальная заработная плата в Беларуси устанавливается 1 января каждого года. Она может индексироваться и чаще, в зависимости от ситуации в экономике.

Для чего нужна минимальная зарплата и как она индексируется?

Само понятие «минимальная заработная плата» закреплено в Беларуси на законодательном уровне. Существование этого инструмента:

помогает предотвратить эксплуатацию работников;
гарантирует им выплаты хотя бы в этом минимальном размере - платить меньше работодатель просто не имеет права;
выполняет роль «зарплатного эталона», который можно использовать в качестве «отправного пункта» при экономическом планировании.

В отличие от базовой величины, минимальная зарплата не используется при расчете налоговых отчислений, штрафов и других платежей. В основном она служит своего рода ориентиром для:

правительства, министерств и ведомств, которые на ее основе определяют уровень оплаты труда для разных сфер;
работников низкооплачиваемых категорий из разных отраслей. Они должны знать размер этого параметра, чтобы отстаивать свои интересы в спорах с работодателем.

Размер минимальной зарплаты устанавливает Совет Министров. Обычно это происходит 1 января каждого года. Но если в течение года инфляция в стране превышает прогнозируемый уровень, «минималка» также индексируется. К примеру, в 2012, 2013 и 2015 годах она повышалась сразу 3 раза, в 2014 - 2 раза.

Минимальная заработная плата в 2017 году составляла 265 рублей. Как и полагается по закону, она была установлена 1 января 2017 года и с тех пор не индексировалась. В таблице ниже вы можете изучить изменения минимальной ЗП за последние годы.

На 2019 год минимальная заработная плата установлена в размере 330 рублей, что выше прошлогодних показателей на 8,2%.

Размер Заработной платы за 2012 - 2019 гг.

Дата начала действия	Размер минимальной заработной платы	Нормативный акт, установивший размер ставки
2019 год
01.01.2019	330 рублей	Совет Министров 05.12.2018 г. № 870
2018 год
01.01.2018	305 рублей	Совет Министров 28.12.2017 г. № 1022
2017 год
01.01.2017	265 рублей	Совет Министров от 27.12.2016 № 1080
2016 год
01.11.2016	239,42 рублей	Совет Министров от 24.12.2015 № 1094
01.08.2016	239,48 рублей	Совет Министров от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477
01.07.2016	239,18 рублей	Минтруда и соцзащиты от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477
01.01.2016	2 300 000 рублей	Совет Министров от 24.12.2015 № 1080

Наглядный параметр состояния экономики Понятие «минимальная зарплата» существует во многих высокоразвитых странах мира. К примеру, в Германии она составляет 1 498 евро в месяц, в США - 7,25 доллара в час. Нужно понимать, что это не прикладной, а скорее психологический инструмент, по которому можно судить об уровне развития рынка труда и экономическом положении государства.

К сожалению, в Беларуси размер минимальной ЗП невелик, однако он объективно отражает реальное состояние нашей экономики. По мере роста экономики будет увеличиваться и минимальный размер оплаты труда, а вместе с ним - и уровень благосостояния белорусов.

Минимальная заработная плата – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда. Минимальная заработная плата устанавливается в месячном и почасовом размере. Минимальная заработная плата в месяц устанавливается на национальном уровне Советом Министров Республики Беларусь. Она должна ежегодно индексироваться. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

Размер месячной минимальной заработной платы определяется с учетом:

экономических возможностей государства и нанимателей;
потребностей работников в материальных благах и услугах;
уровня занятости и производительности труда;
прогнозного роста потребительских цен;
уровня номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по республике.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен повышенный размер месячной минимальной заработной платы, по сравнению с государственным.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года и количества месяцев календарного года. Работодатель обязан пересматривать ставку почасовой минимальной заработной платы в случае изменения месячной минимальной заработной платы.

Если размер начисленной заработной платы работника оказался ниже минимальной заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату, чтобы компенсировать разницу.

Выплата заработной платы не в полном объеме влечет наложение административного штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин. Работник вправе обратиться в инспекцию труда либо в суд.

Источники: ст. 4-6 Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» от 17.07.2002 №124-З; ст. 56, 59 Трудового кодекса; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» от 28 декабря 2017 г. №1022

Заработная плата

Согласно Конституции работникам гарантируется справедливое вознаграждение за результаты труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Государственные гарантии по оплате труда работников включают в себя:

минимальную заработную плату;
тарифную ставку первого разряда Единой тарифной сетки работников (для бюджетной сферы);
республиканские тарифы оплаты труда;
размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;
реальное содержание и индексацию заработной платы;
ограничение удержаний из заработной платы;
надзор за своевременностью выплат заработной платы;
ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора (соглашения), трудового договора.

Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией. Существует два варианта системы оплаты труда в Республике Беларусь: Единая тарифная сетка (для бюджетной сферы) и другие системы оплаты труда (для коммерческих организаций). Единая тарифная сетка включает разряды работников (сейчас их 27) и корректирующие коэффициенты (от 3,5 до 1). Первый разряд подразумевает неквалифицированную работу и самую низкую оплату труда. Коммерческие организации могут также использовать Единую тарифную сетку или ее элементы. Кроме того, в коммерческих организациях работодатель устанавливает тарифную ставку первого разряда по согласованию с профсоюзом. Государственная тарифная ставка 1 разряда после деноминации - 34 белорусских рубля.

Оплата труда работников производится на основе часовых или месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре (соглашении), решении работодателя, акте Правительства Республики Беларусь (в бюджетных организациях). В то время как минимальная заработная плата определяется законодательством, максимальный предел не установлен. Предусмотрена более высокая оплата тяжелой работы, работы во вредных или опасных условиях труда и на территории радиоактивного загрязнения.

Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц (каждые полмесяца) в дни, определенные в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата должна быть выплачена в национальной валюте, т. е. в белорусских рублях. Выплата заработной платы может производиться через банковский или денежный перевод, если работник дал письменное согласие на это. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 603.

Работодатель обязан информировать работников о составных частях заработной платы, размерах удержаний из заработной платы, а также общей сумме, подлежащей выплате. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В перечисленных случаях удержания из заработной платы для погашения задолженности нанимателю могут производиться по его распоряжению:

возмещение неотработанного аванса;
погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
возврат сумм, излишне выплаченных работнику (из-за счетной ошибки);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от нее, а при наличии нескольких исполнительных документов за работником должно быть сохранено 50% заработка. В особых случаях размер удержаний может возрасти до 70% заработной платы (например, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей).

Нарушение нанимателем порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

Источники: ст. 42 Конституции; ст. 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109 Трудового кодекса; Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями» от 28 апреля 2000 г. № 603

Нормативное регулирование оплаты труда

Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. (в ред. от 23.07.2015) / Labour Code of the Republic of Belarus 1999 (version 23.07.2015)
Закон Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» от 17.07.2002 №124-З (в ред. от 24.04.2014) / Law of the Republic of Belarus «About setting and the order of minimum wage uprating» 17.07.2002 №124-3 (version 24.04.2014)
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях 2003 г. (в ред. от 23.08.2016) / Code of Administrative Offences of the Republic of Belarus 2003 (version 23.08.2016)
Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» от 24.12.2015 №1094 / Resolution of the Council of Ministers of the Republic of Belarus «About establishment of the monthly minimum wage» 24.12.2015 №1094
Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями» от 28 апреля 2000 г. № 603 / Resolution of the Council of Ministers of the Republic of Belarus «About approval of the list of goods that cannot be paid in kind by employers» 28.04.2000 №603

Минимальный размер оплаты труда или минимальная установленная заработная плата - это граничный показатель заработной платы любого работника. Как правило, МРОТ в каждом государстве устанавливается всегда свой.

При установлении МРОТ, как правило, учитываются все следующие важные факторы:

экономические возможности Беларуси;
экономические возможности местных работодателей;
потребности людей в различных материальных благах;
уровень занятости населения;
производительность труда работников;
прогнозируемый рост цен в представленной республике.

Учитывая все эти факторы, правительство Беларуси устанавливает МРОТ, которому потом должны придерживаться все существующие на территории представленной республики предприятия.

Величина МРОТ на текущий день

С 1 января 2017 года установлена величина минимального размера оплаты труда в размере 265 рублей в месяц (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2016 г. № 1080).

МРОТ влияет на уровень качества жизни всего населения. Чем выше размер минимальной установленной заработной платы, тем выше уровень качества жизни всех людей в Белоруссии.

Как правило, в зависимости от минимального установленного размера оплаты человеческого труда, рассчитывается заработная плата всех существующих работников. Её размер не может быть ниже показателя МРОТ.

Динамика изменения минимальной зарплаты в Беларуси

Величина МРОТ очень тесно связана с , о которой читайте в смежной статье.

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.