Главная Кадровый учет Некорректное поведение на рабочем месте. Объединение профсоюзов России. Скрытые нападки на личность.

Некорректное поведение на рабочем месте. Объединение профсоюзов России. Скрытые нападки на личность.

В этом документе содержатся правила, которыми руководствуются системные операторы (сисопы), входящие в число членов организации систем электронной почты FidoNet (ФИДО). Разрешено вводить отдельные правила в зонах и регионах, но рекомендуется, чтобы эти правила не противоречили Уставу. Для введения особых правил требуется одобрение Международного Координатора.

Наша команда не запрашивает у пользователей регистрационные данные, такие как логин, пароль, адрес электронной почты, адрес и т.д. А также элементы. Если кто-то свяжется с вами как Персонал, немедленно сообщите о нем в соответствии с Руководством по отчетности. Мастер игры можно идентифицировать по ссылке.

Вы не можете передать себя другим пользователям, чтобы воспользоваться преимуществами других пользователей. Вы не можете использовать или использовать использование нерегулярных программ любым персонажем в учетной записи. Наказание будет применяться ко всем членам группы.

Основные положения

Чрезмерно некорректное поведение (от англ. excessively annoying behavior ; иногда чрезмерно раздражающее поведение , в неофициальной и полуофициальной речи часто сокращается до XAB ) - термин, использующийся для описания действий, существенно мешающих деятельности Фидонета.

За чрезмерно раздражающее поведение сетевой координатор (так же как и региональный, зональный) может исключить узел из сети без предварительного рассмотрения жалобы (комплейна), вплоть до устранения причин XAB.

Использование системы самосовершенствования не будет блокировать вашу учетную запись на постоянной основе. Ограниченная область - это место карты, где нормальный символ не может свободно обращаться. Несоблюдение этих стандартов означает, что пользователь рискует быть классифицированным как бенефициар нерегулярной деятельности и, следовательно, наказуемым.

Вы не можете прямо или косвенно удерживать или извлекать выгоду из какой-либо эксплуатации игры или аномалии. Это включает, но не ограничивается, ошибки и аномалии, перечисленные на этой странице. Вы не сможете заниматься маркетингом, коммерческим продвижением, коммерческими объявлениями или ходатайствами в игре.

К действиям, являющимся XAB, относится:

Техническое XAB

Если узел в результате сбоя оборудования или ошибки в конфигурации начинает вести себя таким образом, что причиняет крайнее неудобство другим узлам сети (например, рассылает многократно повторяющиеся дубли сообщений, или звонит другим узлам в неудобное для них время вместо указанного в нодлисте времени работы), тогда узел может быть экскоммуницирован сетевым координатором (NC) за техническое XAB до устранения причин проблемы.

Вы не можете рекламировать, рекламировать или продавать какое-либо программное обеспечение, сервис или пиратский акт, незаконный или не имеющий отношения к игре. Нет обсуждения, ссылки, раскрытия, рекламы, магазина символов, веб-сайта, форума или группы, которая рассматривает или использует модификации клиента, боты или другие сторонние программы, а также частные серверы, хаки, трояны и вредоносных программ в целом. Дебаты и защита перечисленных предметов запрещены.

Это правило также применяется к любой игровой механике, используемой пользователем, которая упоминает об этом типе контента. Если вновь созданный клан повторно использует одно и то же изображение, значок, символ, знак или логотип, лидер клана будет постоянно заблокирован, а клан будет отменен без компенсации за это действие.

Попытки модернизации

Действующая версия Устава была принята ещё в 1989 году, и за прошедшее с тех пор время в Устав неоднократно предлагалось внести те или иные изменения. Однако из-за сложности внесения изменений (для инициирования процедуры референдума необходимы сообщения большинства региональных координаторов о желании такого референдума; новая версия принимается большинством голосов координаторов всех уровней) все эти попытки провалились.

Если клан использует известную торговую марку, чтобы погрязнуть в «имидже» и «доброе имя» по какой-либо причине, лидер клана будет постоянно заблокирован, а клан отменен без компенсации за такое действие. Если какой-либо пользователь использует известную торговую марку, чтобы по каким-либо причинам очернить свой «образ» и «доброе имя», он может быть приостановлен или даже заблокирован учет игры и форума.

Вы не должны и не можете делиться своей учетной записью с другими. Вы, как владелец учетной записи, несете полную ответственность за все действия, предпринятые вами. Вы не можете нарушать какое-либо местное, государственное, национальное или международное право, а также правила.

Источники

Конференция R50.SYSOP
Модерация эхоконференций r50 (прецеденты экскоммуникации за XAB)

Wikimedia Foundation . 2010 .

Википедия

Устав Фидонета (англ. Fidonet Policy) правила, регулирующие общение в сети Фидонет. Текущая версия 4.07, принята 9 июня 1989 года. В этом документе содержатся правила, которыми руководствуются системные операторы (сисопы), входящие в число членов … Википедия

В таких случаях вы должны отправить билет в наш Центр поддержки. Если постоянно заблокированный персонаж является клановым маршалом, не будет реституции другим членам клана, и смену сборов не будет. Если какое-либо правило не учитывается персонажем уровня 15 или менее, игровой аккаунт может быть заблокирован навсегда, независимо от нарушения или возникновения.

Не принимайте монеты и предметы от незнакомцев. Чтобы узнать, как сделать отчет, ознакомьтесь с нашим руководством: Нажмите здесь. Эта система направлена на обеспечение защиты игровой среды и учетных записей. Законодательство откладывается на справедливое основание, и большинство людей это знают. Идея состоит в том, что только экстремальные случаи допускают такой вид провидения, но некоторые из них довольно распространены в повседневной профессии.

Запрос «Фидо» перенаправляется сюда; см. также другие значения. Фидонет (от англ. FidoNet, /ˈfaɪdəʊnɛt/; коротко Фидо) международная любительская компьютерная сеть, построенная по технологии «из точки в точку». Изначально программное… … Википедия

Запрос «Фидо» перенаправляется сюда. Cм. также другие значения. Фидонет (коротко Фидо; от англ. Fidonet, /ˈfaɪdəʊnɛt/) международная некоммерческая компьютерная сеть, построенная по технологиям «из точки в точку» и «коммутация с запоминанием» … Википедия

Чтобы знать, что можно и не может быть сделано без риска «справедливого дела», то есть как вы должны вести себя как сотрудник, стремиться знать кодекс этики и поведения компании, как только вы наняты. Компании должны иметь очень четкие правила, поэтому имейте в виду их как можно скорее.

Закон неправды: он наносит ущерб корпоративным или третьим лицам из-за поведения работника при осуществлении его или ее работы, чтобы получить преимущество для себя или для другого лица. Примеры: кража, отметка карты другого сотрудника, обоснование ошибок с ложными медицинскими сертификатами и т.д.

Недержание поведения или плохой процедуры: действия, непосредственно связанные с поведением работника против морального, либо с сексуальной точки зрения, либо в целом, наносящие ущерб рабочей среде. Обычные переговоры для собственных или других лиц без разрешения работодателя: когда он действует, чтобы конкурировать с компанией или если это вредно для службы, без разрешения работодателя, письменно или устно.

Уголовное осуждение работника: при окончательном аресте по окончательному решению суда трудовой договор будет расторгнут по справедливому делу, даже если арест не является результатом действия, совершенного в компании. Примеры: неуважение к графикам, низкая производительность, необоснованные отсутствия, несовершенное производство.

Обычное или неиспользованное пьянство: оно напрямую связано с алкогольным опьянением и не является несовместимым, если оно связано с использованием других токсичных или наркотических веществ.

Общение не всегда доставляет его участникам удовлетворение или удовольствие. Нередко при этом имеют место и такие проявления, которые не только отрицательно сказываются на его результатах, но и негативно воздействуют на нервную систему, здоровье и эмоциональное состояние участвующих в нем лиц.

Примеры: употребление алкогольных напитков или употребление наркотиков в течение рабочего дня. Примеры: раскрытие списка клиентов и потенциальных клиентов в базе данных компании; раскрытие формулы продукта компании. Акт недисциплинированности или неповиновения: они характеризуются несоблюдением правил, указаний, распоряжений работодателя, их агентов или боссов. Примеры: курение в запрещенном месте, даже если имеется направляющая пластина; введите место, где вы должны использовать оборудование безопасности, не будучи с ними; соблюдать процедуры, определенные компанией.

Это имеет место, когда одна из сторон или обе сразу отличаются некорректным поведением по отношении друг другу. Оно может проявляться в бестактности и грубости, безосновательных обвинениях, лжи, клевете и других неприятных формах, которые могут довести до инфаркта.

Перечень видов такого поведения во время коммуникации этим не исчерпывается. Укажем и на некоторые другие.

Отказ от работы: Неспособность посещать работу без каких-либо обоснований в течение более 30 дней или при одновременном использовании одновременно для другой компании. В этом случае компания должна отправить письменное уведомление с просьбой о том, чтобы работник посетил эту работу, а отказ или отсутствие ответа сотрудника будет характеризовать справедливую причину.

Закон, наносящий ущерб чести или хорошей репутации, применяемой на службе против коллег или физических преступлений, за исключением случаев самообороны, собственных или других: он характеризуется физическими и моральными преступлениями против коллег или третьих лиц в рабочей среде. Примеры: говорить о собственнике компании и коллегах, по-прежнему наносить оскорбления работодателю и сотрудникам в социальных сетях, проклинать и нападать на другого человека физически.

Одним из них являются неправомерные и необоснованные нападки на партнера, не имеющие отношения к обсуждаемому вопросу. Суть его в том, что человек, который понял, что ему нечего возразить по существу, начинает сознательно критически отзываться о собеседнике как о личности или вспоминать об его прежних ошибках.

Этим он намеренно хочет вывести партнера из себя, отвлечь его внимание от рассматриваемого вопроса и втянуть в дискуссию на посторонние темы.

Моральное или физическое преступление против работодателя или против начальника работодателя: в отличие от предыдущего серьезного проступка, преступление может иметь место в рабочей среде или нет. Пример: сотрудник, который спорит с начальником в партии, оставляя для физической агрессии. Точно так же самозащита сама по себе или другими людьми позволяет избежать серьезных проступков.

Постоянная практика азартных игр: доктрина не единогласна относительно степени выражения азартных игр. Большинство утверждают, что это может быть любая азартная игра, при условии, что она практикуется на рабочем месте или, если она практикуется снаружи, что отрицательно влияет на рабочую среду. Пример: работник, который играет на животных и предлагает его коллегам во время работы.

Лучшее, что можно предложить лицу, оказавшемуся в такой ситуации, это сохранять свое душевное равновесие, игнорировать недружелюбные выпады и упорно повторять свои аргументы.

Практикуемая некоторыми тактика постоянного прерывания собеседника направлена на то, чтобы не дать ему возможности логично и аргументировано изложить позицию или в полном объеме сообщить свое мнение. I

Хорошая ситуация, чтобы проиллюстрировать важность осведомленности о правилах компании, к которой она работает, касается использования сотового телефона, социальных сетей и личной электронной почты, что-то очень повторяющееся в рутине всех. Если компания выпускает использование в рабочее время, все в порядке. Однако, если компания запрещает, сотрудник должен выполнить заказ.

Нет законов, которые дисциплинируют использование сотовых телефонов на рабочем месте, но юриспруденция и трудовая доктрина часов рабочего принадлежат работодателю. Однако использование мобильного телефона или доступ к электронной почте или социальным сетям нельзя запретить, когда работник находится во время перерыва на обед и отдых, если доступ предоставляется собственным устройством сотрудника, - добавляет он.

Что делать в этом случае?! Во-первых, не выходить из себя, во-вторых, оставлять без реагирования попытки вас прервать, в том числе с помощью вопросов: «С чего вы это взяли?» «Кто вам это сказал?»,; и, в- третьих, продолжать аргументировать свою позицию или излагать свое мнение.

Одним из видов некорректного поведения является использование «тактики будущего». Она заключается в том, что вместо аргументированного обоснования своей позиции или мнения начинают ссылаться в ее подтверждение на свой возраст, жизненный опыт, социальный статус («Доживете до седин, тогда поймете», «Когда станете заведующим, тогда осознаете»).

Адвокат, специализирующийся в области налогового, делового, процессуального, предпринимательского и конституционного права, Гилберто де Хесус да Роча Бенто Хуниор, напоминает, что существует несколько причин, объясняющих увольнение по справедливому делу. Однако, поскольку эта мера предельна, важно, чтобы компания отправила письменное сообщение о действии с копией и подтверждением получения, предпочтительно по телеграмме, чтобы гарантировать, что сотрудник не создает внутренние ограничения, отказывающиеся подписывать.

Основными элементами, которые составляют справедливую причину, являются. Тяжесть: применяемый акт будет проанализирован для количественной оценки штрафа. Актуальность: наказание должно произойти, как только оно станет известно о действии или факте, практикуемом работником.

Естественно, что на такое поведение собеседника следует реагировать без эмоций и просить его аргументировать доказательствами свою позицию.

К некорректным формам поведения следует отнести и применение «тактики трескучих фраз». Смысл ее в том, что собеседник, не имея возможности убедить вас в правильности своего мнения или в необходимости его принятия, начинает апеллировать к вашим чувствам, к вашему великодушию, благородству, доброте, чести и т.д.

Изъятие: определяет связь между действием и наказанием. В этой вселенной также будет считаться пропорциональность между виной, применяемой сотрудником, и наказанием, данным работодателем, чтобы не характеризовать злоупотребление властью. Таким образом, если должностное лицо совершает незначительное преступление, это предупреждение должно происходить три раза и сразу же после третьего предупреждения, увольнение за справедливое основание должно быть незамедлительным. Если вы не сразу отклоните суд, вы поймете, что прощение произошло.

Если сотрудник, уволенный за справедливое основание, понимает, что его право нарушено, он может подать иск о труде. Если будет доказано, что требования не были выполнены, увольнение будет отменено, и работник получит все права на увольнение без уважительной причины.

Выход из такой ситуации простой - спокойно отклоняйте такие «аргументы» и продолжайте отстаивать свою позицию или мнение:

«Тактика грубости и некорректности» с повышением голоса, резкими выкриками и едкими репликами может сравнительно легко вывести одного из общающихся из себя, чего нередко и домогается противоположная сторона.

Важно при этом в ответ на это держать себя в руках, хоть это бывает нелегко, и продолжать доказательно и логично настаивать на своем.

Полезно бывает в таком положении и сделать в коммуникации небольшой перерыв. Это даст возможность самоуспокоиться, а также призвать в случае необходимости противоположную сторону к соблюдению ею общепринятой культуры коммуникации.

В любом случае при проявлении некорректного поведения партнером наилучшим способом на него реагирования является меткий, едкий и особенно остроумный ответ, поскольку главное при этом, как говорят французы, иметь смеющихся на своей стороне. Но это доступно не всегда, не везде и не всем. Если такой возможности нет, в дискуссию лучше не вступать.

Можно использовать для противодействия недружественным проявлениям и заранее заготовленные ответы.

Иногда получается неплохой результат, когда едкий или неприятный вопрос собеседника парируется встречным, не обязательно таким же или связанным с обсуждаемой темой.

Можно также, сославшись на то, что вы не расслышали или не поняли некорректной реплики или выкрика, попросить партнера повторить или уточнить им сказанное еще раз. Вполне возможно, что негативного «запала» у него при повторении станет меньше.

Иногда некорректное поведение собеседника вызывает сильные негативные эмоции и даже желание ему «вмазать». Однако осуществлять его в любом случае не рекомендуется. Хотя в этой ситуации возможны и зависящие от различных факторов варианты.

Г.Ф. Келли дает следующие советы тем, кто испытывает проблемы от некорректного поведения других участников коммуникации:

1. Учитесь своевременно успокаиваться, что позволит в нужный момент свести к минимуму свои неконтролируемые эмоции, а, следовательно, и проблемы.

2. Старайтесь говорить и слушать без защитной позиции. Необходимость этого вызывается тем, что защитная реакция одного из общающихся вызывает такую же со стороны другого.

Упреки, критика, нелестные отзывы в адрес партнера порождают подобные же ответные действия с его стороны. Проявляйте по отношению к нему эмпатию, чуткое отношение, стремление его понять.

3. Уважайте тех, кто участвует в общении. Демонстрируйте это каким-либо образом, в том числе к тем, с кем по каким-либо причинам не согласны.

Один из способов демонстрации своего уважения к другому - это проявление интереса к его мнению, внимание к нему самому и признание своих промахов и недостатков. Проявить его можно и убеждением партнера в том, что вы, несмотря на трудности, стремитесь понять и его, и занимаемую им позицию.

4. Больше практикуйтесь в коммуникации, стремясь к взаимопониманию и преодолению трудностей, к своевременному реагированию на некорректное поведение противоположной стороны.