2 дополнительный взнос. Дополнительные страховые взносы. Страховые взносы в ПФР

Данная декларация действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. При этом если в период действия этой декларации с работником, занятым на «допустимом» рабочем месте, произойдет несчастный случай или у него будет выявлено профзаболевание, то в отношении этого рабочего места действие декларации прекращается, то есть проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

С другой стороны, если в течение обозначенных пяти лет с работниками не произойдет никаких несчастных случаев и т.п., то действие декларации автоматически продлевается на следующие пять лет.

Итоги спецоценки условий труда

Организация, проводящая специальную оценку по окончании всех работ, составляет отчет (ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В нем указываются сведения о компании, проводящей спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих, что она отвечает необходимым требованиям. В отчете приводится перечень рабочих мест, на которых проводилась спецоценка, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах. Кроме того, в отчет включаются:

Карты специальной оценки условий труда, оформленные на конкретные рабочие места (на аналогичные рабочие места составляется одна карта);

Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

Протоколы оценки эффективности СИЗ;

Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений тех или иных «опасных» рабочих мест;

Сводная ведомость специальной оценки условий труда;

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

Заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Данный отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Форма такого отчета утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (ред. от 07.09.2015).

Затем работодатель в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета должен ознакомить с отчетом каждого работника под расписку. В этот срок не включаются периоды болезни работника, командировки и межвахтового отдыха. В этот же срок необходимо на официальном сайте компании (если у нее такой имеется) разместить сводные данные о проведении спецоценки условий труда («вредные» классы (подклассы), мероприятия по улучшению условий труда).

Важно!

Если работник не согласен с результатами спецоценки, он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта РФ для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте РФ по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 5, ст. 26 Закона № 426-ФЗ).

Сведения о результатах оценки условий труда подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов специальной оценки условий труда. Обязанность по передаче таких сведений возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. Она должна это сделать в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о результатах специальной оценки условий труда.

Периодичность проведения спецоценки

По общему правилу специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). При этом в ст. 17 Закона № 426-ФЗ приведен перечень случаев, когда данная спецоценка должна проводиться во внеплановом порядке. Например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; получении работодателем соответствующего предписания госинспектора труда; изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников и в некоторых других случаях.

Ответственность за непроведение спецоценки

К ответственности за непроведение спецоценки могут быть привлечены как должностные лица работодателя, так и само юридическое лицо.

С 1 января 2015 г. согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

Для должностных лиц - в размере от 5000 до 10 000 руб.;

Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 руб.;

Для юридических лиц - от 60 000 до 80 000 руб.

Пенсионные права в переходный период

До установления класса условий труда на рабочих местах по работам, указанным в п. 1-18 п. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, периоды таких работ могут включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости только в том случае, если работодатель уплачивает дополнительные страховые взносы.

«Льготные» периоды, имевшие место после 1 января 2013 г., учитываются для назначения досрочной пенсии в том случае, если класс условий труда на указанных рабочих местах соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам спецоценки. Если такая оценка еще не проведена и у работодателя есть только результаты аттестации рабочих мест, проведенной по ранее действовавшим правилам, предусмотрено переходное положение: такое положение дел не препятствует включению в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, периодов занятости на указанных рабочих местах при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам.

1 Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

14.07.2016 10:49:00

Дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР установлены с 1 января 2013 г. для отдельных категорий плательщиков страховых взносов в отношении выплат в пользу застрахованных лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и имеющих право на досрочную пенсию. Эти лица указаны в п.п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон № 400-ФЗ).

При каких обстоятельствах и в каких размерах работодатель обязан начислять и уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам?

В частности, для работодателей в отношении выплат в пользу физических лиц, занятых на видах работ, перечисленных в п. 1 указанной нормы (то есть на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах), применяются дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР в следующих размерах: в 2013 г. - 4%, в 2014 г. - 6%, в 2015 г. и последующие годы - 9%.

Для работодателей в отношении выплат в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в п.п. 2-18 этой же нормы (занятых на работах с тяжелыми условиями труда, на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца и других полезных ископаемых, в полевых, геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных работах и др.), применяются дополнительные тарифы в следующих размерах: в 2013 г. - 2%, в 2014 г. - 4%, в 2015 г. и последующие годы - 6%.

При этом с 1 января 2014 г. в случае, если у работодателя проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) либо существуют рабочие места, по которым имеются актуальные результаты аттестации рабочих мест и условия труда на которых по результатам такой аттестации признаны вредными и (или) опасными, взамен вышеуказанных тарифов плательщики в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам СОУТ (аттестации рабочих мест), в отношении выплат работникам, занятым на видах работ, указанных в п.п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, применяют дополнительные тарифы в следующих размерах:

Класс условий труда	Подкласс условий труда	Дополнительный тариф страхового взноса, %
Опасный	4	8,0
Вредный	3.4	7,0
	3.3	6,0
	3.2	4,0
	3.1	2,0
Допустимый	2	0,0
Оптимальный	1	0,0

Условия применения дополнительных тарифов
страховых взносов в ПФР

Исходя из положений ч. 1, 2, 2.1 ст 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон № 212-ФЗ) дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР установлены для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, применяются ими в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в п.п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона №400-ФЗ. Таким образом, основным условием применения плательщиками страховых взносов дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР является занятость застрахованного лица на вышеуказанных видах работ.

В связи с этим применение дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР не зависит от вида договора, по которому работает у данного плательщика застрахованное лицо, занятое на вышеупомянутых видах работ. Поэтому если физическое лицо занято на видах работ, указанных в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, то страховые взносы по дополнительным тарифам в ПФР начисляются на выплаты и иные вознаграждения в пользу данного работника независимо от того, заключен ли с таким работником трудовой договор или договор подряда.

Кроме того, если работник продолжает работать на вышеупомянутых видах работ после того, как выработал льготный стаж для досрочного назначения страховой пенсии и пенсия ему назначена, то с выплат в его пользу страховые взносы по дополнительным тарифам в ПФР также начисляются в общеустановленном порядке, поскольку ст. 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ не предусматривает никаких других условий для начисления страховых взносов по дополнительным тарифам в ПФР, кроме занятости работника на этих видах работ.

Что касается исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам в ПФР с выплат в пользу работников, возникновение права на досрочное назначение трудовой пенсии которых обусловлено совершением работником определенных действий в течение календарного года (например, лиц, работающих в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах), учитывая, что занятость этих лиц на указанных видах работ с целью применения положений ст. 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ не зависит от дней, отработанных в полях и т.п., то, соответственно, на выплаты и иные вознаграждения в пользу упомянутых работников следует начислять страховые взносы по дополнительным тарифам в ПФР с момента возникновения с такими лицами трудовых отношений.

Уплата страховых взносов в зависимости от полной или частичной занятости работника на работах с особыми условиями труда

Исчисление страховых взносов по дополнительным тарифам с тех или иных выплат и вознаграждений в пользу работников зависит от занятости работника на работах, указанных в п.п. 1 и 2-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, в месяце, в котором производится начисление данных выплат и вознаграждений, независимо от условий занятости работника в периоде, за который эти выплаты и вознаграждения начисляются (то есть если они производятся за прошлые периоды). При этом работник может быть занят на вышеупомянутых видах работ как полностью, так и частично. <Под частичной занятостью работника в течение месяца на работах с особыми условиями труда понимается ситуация, когда работник в течение месяца часть времени занят на работах, поименованных в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, а часть месяца не занят на данных видах работ>.

Вместе с тем, если работник, занимающий должность на работе с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованной в п.п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, находится в служебной командировке, на межвахтовом отдыхе, в очередном оплачиваемом отпуске, в учебном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и т.д., то такой работник для целей исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам в ПФР считается полностью занятым на работах с особыми условиями труда.

При этом в случае полной занятости работника в течение месяца на вышеупомянутых работах исчисление страховых взносов осуществляется организацией по соответствующим дополнительным тарифам со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений, включаемых в базу для начисления страховых взносов, независимо от того, за какие периоды производятся данные выплаты.

В случае оформленной надлежащим образом частичной занятости работника в течение месяца как на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованных в п.п. 1 и 2-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, так и на иных работах (не поименованных в указанных пунктах) исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам осуществляется плательщиком страховых взносов со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

Пример. В месяце 22 рабочих дня, из них на основании приказа руководителя работник 10 дней отработал на работах, указанных в п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, и 12 дней - в нормальных условиях.

Общая сумма начисленных в этом месяце выплат, признаваемых объектом обложения страховыми взносами, равна 22 000 руб. (в том числе отпускные, премия за прошлый год).

Сумма выплат, приходящаяся на 1 рабочий день месяца, составит 1000 руб. (22 000 руб. / 22 дн.).

Величина страховых взносов по дополнительным тарифам - 600 руб. (1000 руб. x 10 дн. x 6%).

Исчисление страховых взносов при наличии актуальных результатов
аттестации рабочих мест (и) или результатов СОУТ

При наличии актуальных результатов аттестации рабочих мест (и) или результатов СОУТ плательщик может применять дифференцированные размеры дополнительных тарифов страховых взносов, установленные ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ, в размере от 8% до 0%.

Частью 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"» предусмотрено, что результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», аттестации рабочих мест по условиям труда применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, установленных ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ, в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест признаны вредными и (или) опасными.

К сведению. Класс (подкласс) условий труда на рабочем месте может быть подтвержден картой аттестации рабочего места по условиям труда и сводной таблицей классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. В связи с этим, если по итогам аттестации рабочему месту установлен вредный или опасный класс условий труда, в отношении такого рабочего места следует применять дополнительные тарифы страховых взносов, установленные ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ.

В случае если в документах по результатам проведенной аттестации рабочему месту был присвоен 3-й класс (вредные условия труда) без подразделения на степени вредности (3.1, 3.2, 3.3., 3.4), при отсутствии возможности у плательщика страховых взносов подтвердить степень вредности условий труда аттестованного рабочего места в отношении выплат работнику, занятому на данном рабочем месте, должен применяться дополнительный тариф страховых взносов, соответствующий подклассу условий труда 3.4, то есть 7%.

Что касается СОУТ, то датой ее завершения следует считать дату утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Следовательно, результаты СОУТ используются с даты утверждения отчета, и, соответственно, с этой даты применяются дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР, установленные ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ.

При этом за месяц, в котором был утвержден отчет о проведении СОУТ, страховые взносы по дополнительным тарифам, установленным ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ, подлежат уплате только с части выплат, исчисленной за период со дня утверждения отчета до конца месяца.

Следует обратить внимание, что дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР применяются только в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в п.п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ. При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда или СОУТ влияют только на размер дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР. В связи с этим если работник не занят на вышеуказанных видах работ, то страховые взносы по дополнительным тарифам в ПФР на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, не начисляются независимо от класса условий труда, установленного в отношении его рабочего места по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или СОУТ.

Дополнительные страховые взносы в 2019 году в ПФР за вредные условия труда: при каких условиях начисляются, каков размер надбавок к тарифу, что такое система ОПС.

О системе ОПС

Обязательное пенсионное страхование помогает всем гражданам, которые теряют возможность получения компенсации в страховых случаях, предусмотренных законом. Система хорошо себя показывает уже долгое время. Гражданин получает следующий комплекс услуг:

• правовую поддержку;
• организация платежей и учет их поступлений;
• формирование бюджета, который будет сохраняться в ПФР до момента наступления страхового случая.

Система заключает в себе работу с тремя объектами:

1. Страховщик.
2. Страхователь.

Все отношения между этими объектами управляется , согласно которому страховыми случаями считаются:

• получение любой степени;
• достижение .

Страховые взносы в ПФР

Любой гражданин, участвующий в программе, обладает ом – это специальный счет, который выдается гражданину единожды и на всю жизнь. А финансированием проекта занимаются сами граждане или их , если таковые имеются.

Рассчитываются страховые с помощью следующих переменных:

• база начисления;
• сумма платежа за прошедший месяц.

Сами тарифы взносов делятся на:

1. Базовые (определяются ежегодно, если база была превышена, то дополнительно начисляется 10% тарифа).
2. Дополнительные (организуются за счет льгот).
3. Пониженные (организуются за счет льгот работодателя, если он относится к одной из соответствующих категорий граждан).

Кто и за кого уплачивает

Если гражданин имеет работодателя, то второй должен выплачивать определенную часть суммы заработка своего работника в ПФР. Если гражданин является владельцем организации или индивидуального предприятия, то он самостоятельно должен выплачивать определенную часть от своего заработка в ПФР.

Работодатель обязан не только вносить платежи в установленные сроки, но и:

1. Зарегистрироваться в ПФР как страхователь.
2. Представить все документы для учета граждан и управления обеспечением.
3. Следить за действиями ПФР, а при наличии нарушений – сообщить в соответствующие инстанции.

ПФР также получает некоторые обязанности, которые необходимо выполнять:

• предоставлять всю актуальную информацию своим клиентам;
• регулировать отношения между всеми объектами системы в рамках законодательства РФ.

С каких выплат начисляют

1. Бонусные тарифы в начале года начисляются с полной суммы выплат в пользу работника. Лимиты не действуют. Применять дополнительные тарифы можно с момента начала выплат, сезонность в этом моменте не играет роли. Согласно письму Минтруда России, доплата действует даже за те периоды, когда гражданин не трудился.
2. Если сотрудник полностью занят работой на вредных предприятиях, то взносы будут работать на все выплаты, основанные на расчетной базе.
3. Если в месяце лицо не было задействовано на вредных работах, то дополнительные выплаты не начисляются.
4. А если сотрудник в течение месяца работал как в обычных условиях, так и во вредных, то выплаты будут начисляться только за то время, когда гражданин был занят в опасных условиях.

Тариф в 2019 году

Основной тариф равен 22% по общей ставке налогового кодекса. Именно такой процент от ежемесячной оплаты сотрудника перечисляется в ПФР. Когда средства попадают в фонд, они распределяются по определенному варианту обеспечения.

Гражданин может выбрать одну из двух версий распределения общего тарифа:

1. Формируется только .
2. Формирование и страховой пенсий.

Выбрать тариф, согласно которому будет начисляться пенсия – привилегия только тех граждан, которые имеют стаж не более пяти лет при устройстве на новое место работы.

Дополнительные страховые взносы за вредные условия труда

Дополнительные тарифы действуют на граждан, задействованных во вредных работах. Со всеми профессиями и условиями, при которых работы считаются опасными, тяжелыми или вредными можно означиться в .

Дополнительные тарифы будут образовываться и для работодателей, застраховавших граждан из вышеописанных категорий. Если гражданин, который был задействован на вредных работах, захочет раньше отправиться на пенсию, то учитываются только те месяцы, когда зачислялись бонусные взносы.

Специальная оценка

Специальная оценка необходима, чтобы определять, какие факторы оказывают влияние на работника во время трудовой деятельности. Полноценный комплекс мероприятий прописан в .

Проводится оценка работодателем минимум раз в 5 лет . Также предусмотрены и факторы, при которых придется проводить незапланированную проверку, например:

• при обновлении технологического процесса;
• установке нового оборудования;
• открытии новых рабочих мест — с полным списком можно ознакомиться в .

Так как у работодателя не достаточно опыта для определения категории, а также есть личные мотивы в укрытии факторов, повышающих оплату, проверки проводятся специальными организациями:

1. Предприятие должно заключить гражданско-правовой договор, на основе которого будет проводиться проверка.
2. Сначала комиссия утверждает места для работников, подлежащих оценке, далее определяются факторы, которые могут воздействовать на работников.
3. Результатом аттестации является один из четырех классов опасности, определяемый при проверке:
   • 1 – оптимальный класс, не представляет никакого вреда для организма работника;
   • 2 – допустимый класс, есть некоторые вредные факторы, последствия от которых уходят за период короткого перерыва;
   • 3 – вредный класс, когда показатели превышают установленные нормы, делится на четыре подкласса;
   • 4 – опасный класс, когда человек трудится, рискуя жизнью или имея возможность получить заболевание, которое будет расцениваться как профессиональное.

Размер отчислений

Дополнительные страховые взносы в 2019 году в ПФР за вредные условия труда напрямую зависят от класса, определенного проверкой:

1 и 2 классы – 9% или 6% в зависимости от Списка.

3 класс:

• 1 подкласс – 2%;
• 2 подкласс – 4%;
• 3 подкласс – 6%;
• 4 подкласс – 7%;

4 класс – 8%.

Порядок и сроки уплаты

По правилам уплаты страховых взносов дополнительные суммы выплачиваются аналогичные сроки с основным тарифом. Согласно законодательству, выплата должна произвестись до 15 числа бумажным способом, до 20 — электронным.

В обязанности работодателя входит определение базы и тарифов, по которым будут начисляться выплаты. После чего производятся подсчеты и перевод суммы. В расчет берется не только фиксированная плата, но и вознаграждения. Для выплаты дополнительных тарифов работодатель должен иметь документы с указанием:

• кодов бюджетной классификации;
• общей суммы взноса;
• точной суммы в рублях.

Перечисляются деньги при помощи платежного поручения, которое передается в банк.

Пенсии и компенсации на вредном производстве

При работе на производстве, наносящем вред организму, гражданин не получает надбавок к выплатам в пенсии, размер будет высчитываться по стандартной формуле. Поощрением будут считаться дополнительные начисления за работу, выплачиваемые работодателем.

Размер отчислений работодателя основывается на классе вредности, который присваивается после специальной проверки.

Видео: Консультация специалиста

Навигация по статье

Таблица тарифов представлена ниже:

Датой завершения спецоценки считается дата утверждения отчета о проведении специальной оценки. Именно с этой даты и нужно уплачивать взносы по тарифам, указанным в таблице. До этой даты исчислять взносы необходимо по тарифам, установленным :

• Для этого нужно будет разделить все начисленные работнику выплаты за этот месяц пропорционально рабочим дням с начала месяца до дня утверждения отчета.
• По старым тарифам облагаться будет та часть зарплаты, которая пришлась на эту часть месяца.

При начислении дополнительных взносов за вредные условия труда с работодателей не снимается обязанность по уплате основных (22% от взносооблагаемой базы). К примеру, за сотрудника, работающего в опасных условиях труда, необходимо будет отчислять взносы в размере 22 + 8 = 30% от базы.

Доп. взносы в ПФР в 2019 году без спецоценки

Для организаций, которые не провели спецоценку условий труда (СОУТ) , устанавливаются фиксированные и повышенные тарифы дополнительных страховых взносов в ПФР:

• 9% - за работников из Списка № 1. Это работа в вредных условиях труда, горячих цехах и на подземных работах (п. 1 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ). Перечень профессий и работ, входящих в Список № 1, можно открыть в документе по .
• 6% - за работников из Списка № 2 (п. 2 ч. 1 ст. 30) и «малых списков» (п. 3 - 18 ч. 1 ст. 30). Перечень профессий и работ, входящих в Список № 2, можно открыть в документе по .

Отметим, что согласно ч. 6 ст. 27 закона № 426-ФЗ, спец. оценка условий труда должна была быть завершена еще до 31 декабря 2018 г. Те организации, которые до сих пор не провели СОУТ, могут быть привлечены к ответственности:

• штраф 5-10 тыс. руб. для должностных лиц и ИП;
• 60-80 тыс. руб. - для юридическим лиц.

С 2019 года Минтруд с помощью автоматизированных проверок будет выявлять организации и предприятия, которые не провели спецоценку. С 2020 года планируют штрафовать такие компании в автоматическом режиме , если в базе учета не будет информации о СОУТ для рабочих мест, существующих больше года.

Кто платит дополнительные взносы в ПФР

Обязанность по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд, в том числе и дополнительных за вредные условия труда, возложена на работодателя . Многие считают, что суммы, необходимые для отчислений в ПФР, вычитаются с заработной платы работников, однако это не так.

Источником страховых взносов (как основного, так и по дополнительному тарифу) являются работодатели , уплачивающие их со всех доходов и вознаграждений своих сотрудников до вычетов из них налогов, то есть . Однако, страхователь, работающий «сам на себя», осуществляет платежи в ПФР (это ИП, нотариусы, адвокаты и т.д.).

• Если работодатель не перечисляет взносы по дополнительному тарифу за вредные условия труда, периоды работы не будут засчитаны в льготный стаж для .
• Потом включить эти периоды в спецстаж можно будет только в судебном порядке при условии, что работодатель все же оплатит доп. тариф.

Порядок и сроки уплаты

Страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу уплачиваются также, как и - каждый месяц по итогам предыдущего. При этом сроки перечисления денежных средств также совпадают с уплатой взносов по основному тарифу, а именно не позднее 15 числа следующего после отчетного месяца.

• Страховые взносы, как основные, так и дополнительные, перечисляются в ФНС , так как с 2017 года администратором отчислений в ПФР является Налоговая служба.
• В связи с этим КБК для перечисления взносов теперь начинается с «182» - это код администратора, присвоенный ФНС.

Сбербанк является лидером среди банковских учреждений по всей РФ. Люди доверяют государственному банку и открывают накопительные депозитные счета. Одним из наиболее популярных продуктов является пополняемый вклад в Сбербанке. Клиенты, благодаря возможности вносить дополнительные взносы на депозитный счет, увеличивают сумму вклада. Капитализация процентов производится уже с учетом внесенных средств.

Что такое дополнительный взнос – понятие

Дополнительный взнос вид операций 2 в Сбербанке – что это такое? Под этим видом операций подразумевают внесение денежных средств по имеющемуся вкладу (депозиту). При этом продукт может быть только пополняемым, этот пункт оговаривается условиями договора. В договоре по пополняемому депозиту указываются следующие моменты:

• минимально и максимально допустимая сумма дополнительного взноса;
• сроки внесения средств;
• предусмотрена ли капитализация процентов;
• возможность снятия средств со счета и минимальный размер остатка;
• сроки выплат и пересчет процентов по вкладу с учетом внесенных средств.

Для каждого банковского депозита предусмотрены отдельные условия. Дополнительный взнос в Сбербанке (что это, мы уже обсудили) применим к депозитным и сберегательным счетам. Денежные средства вносятся исключительно через отделение банка, факт платежной операции отражается в квитанции. По желанию, клиент может запросить выписку по своему счету, где будут отражены все операции, включая начисление процента.

Для каких продуктов предусмотрен дополнительный взнос

Каждое депозитное предложение Сбербанка разработано для отдельной категории населения. У пользователей есть возможность оформить вклад и пополнять его в онлайн-режиме. На данный момент банк предлагает всего пять видов накопительных вкладов. При этом существуют спецпредложения для зарплатных клиентов и пенсионеров. Рассмотрим несколько видов пополняемых депозитных счетов Сбербанка:

1. «Пополняй онл@йн» - сумма от 1000 рублей, счет, пополняемый без возможности снятия, ставка от 5,25 до 6,6%.
2. «Управляй» - от 1000 рублей, пополняемые с возможностью снятия, ставка от 5% до 6,15%.
3. Сберегательный счет - также относят к видам срочных вкладов. Продукт подразумевает наиболее простые условия. Ставка от 1,5 до 2,30%, нет минимально и максимально допустимой суммы для вложения средств, счет бессрочный, который можно пополнять любыми суммами. Средства также можно снимать в любое удобное время.

Что такое дополнительный взнос в выписке из Сбербанка? С этим термином знакомы клиенты, имеющие открытый вклад с возможностью пополнения. Внесение средств отражается в выписке, которую можно распечатать как в отделении Сбербанка, так и в личном кабинете клиента при помощи интернет-банкинга.

znatokdeneg.ru

Что такое дополнительный взнос и какие возможности он дает владельцам счетов в Сбербанке

Главная › Вклады › Счета с дополнительным взносом в Сбербанке: что это такое и как оно поможет вкладчику

• 1 Понятие дополнительного взноса
• 2 Пополняемые вклады в Сбербанке

Россияне привыкли доверять Сбербанку свои сбережения. Сберкнижки уходят в прошлое, их заменяют более привычные депозиты и онлайн-вклады. Условия разные, и не всегда клиенты могут разобраться какой счет открыть, чтобы получать максимальный доход? В статье мы расскажем про дополнительный взнос в Сбербанке, про его выгоды и ограничения.

Понятие дополнительного взноса

Простыми словами, дополнительный взнос в Сбербанке – операция внесения денег на имеющийся депозит или вклад. Это дает возможность увеличивать остаток денег, получая больший доход за счет начисляемых процентов.

Пополняемые вклады пользуются популярностью у населения. Но не каждый депозит Сбербанка принимает дополнительные взносы – условие должно быть прописано в договоре. В документе указываются следующие параметры:

• Дата открытия, валюта и срок, на который размещаются деньги;
• Сумма неснижаемого остатка и возможность снимать средства;
• Капитализация или выплата процентов;
• Тарифы.

Спрашивающим, что такое дополнительный взнос в выписке из Сбербанка, будет полезна информация о том, как это работает на практике:

• Срок договора. Раньше клиенты Сбербанка получали высокие доходы по депозитам с длительным сроком размещения. Сейчас тенденция изменилась, и привлекательные проценты можно получить на период от 180 дней. Заключая договор, вкладчик должен знать свои риски: при желании получить деньги раньше срока, доходы будут меньше, так как проценты начислят по минимальному тарифу;

• Валюта. Ставки по рублевым счетам сегодня гораздо выгоднее, чем в иностранной валюте. Но владельцы долларов и евро могут получить выгоду на разнице курсов, доверив свои сбережения крупнейшему банку страны;
• Сумма. Здесь есть свои подводные камни: открывая вклад онлайн или в офисе банка, важно знать об ограничении максимального размера при пополнениях. Если он превысит в 10 раз сумму первого взноса, то проценты будут начисляться в меньшем размере. Это условие есть в договоре, его нужно внимательно изучить;
• Неснижаемый остаток. Обычно он равен первому взносу и последующим пополнениям. Доходом, начисляемым на вклад, можно пользоваться (если это разрешено договором). Клиент может снять деньги, зная, что это не уменьшит неснижаемый остаток. Контролировать свои операции удобно с помощью выписки, где отражаются все данные по суммам остатка, пополнения, начисленных процентов;
• Проценты. Сбербанк предлагает линейку вкладов, с пополнением и без него, с разными тарифами. Не всегда самые высокие ставки ждут владельцев пополняемых счетов. Но здесь есть свои резоны: регулярное пополнение позволит увеличивать сумму и, таким образом, доходы, а капитализация даст дополнительную прибыль. И главное преимущество пополняемых продуктов в возможности накапливать деньги, выбирая комфортные условия для личного бюджета.

Таким образом, размещая деньги в банке, можно выбрать оптимальные варианты для сохранности средств и получения дохода.

Пополняемые вклады в Сбербанке

Чтобы сделать правильный выбор, необходимо проанализировать условия банков. Мы предлагаем краткий обзор предложений Сбербанка:

• «Пополняй». Этот депозит открывают в отделении банка, или по интернету, через личный кабинет Сбербанк-Онлайн, на срок от 3 месяцев до 3 лет. Пополняемый вклад, без возможности частичного снятия, можно легко открыть, имея всего 1000 рублей – такая сумма достаточна для первого взноса. По счетам в рублях начисляется тариф от 3,7% до 5,12% годовых. Размер ставки зависит от суммы и срока вклада. Клиент может снимать ежемесячно начисляемый доход, либо оставлять его для капитализации. По истечении срока договора, банк автоматически пролонгирует действие счета;

• «Управляй». Вкладчики, для которых важно иметь возможность частично снимать деньги, оценят условия этого депозита. Пополняемый счет легко открыть онлайн, или в офисе банка. Срок договора может составить 3 года с автоматической пролонгацией. Минимальная сумма, требуемая для открытия, составляет 30 000 рублей. Тарифы для рублевых вкладов от 3% до 5,82% годовых, в долларах до 0,5% годовых. Минимальный размер дополнительного взноса при пополнении наличными через кассу банка составит от 1000 рублей. Для безналичного пополнения нет ограничений. Начисляемыми процентами можно распоряжаться по своему усмотрению: капитализировать или снимать;

• «Сберегательный». Вкладчики получают полную свободу действий: можно неограниченно пополнять депозит и снимать любые суммы. Проценты начисляются по ставке от 1,5% годовых, срок действия договора неограничен.

На все вклады можно сделать доверенность на управление, составить завещательное распоряжение. Владельцы счетов должны знать и о системе страхования: в случае форс-мажора возмещению подлежит сумма до 1,4 млн. рублей.

Специалисты рекомендуют при выборе депозитов изучать все предложения банка. Не всегда самую большую выгоду принесут высокие проценты. Гораздо большее значение сегодня имеют надежность финансовой структуры, удобство открытия и управления счетом, условия пополнения и распоряжения средствами.

Вконтакте

Одноклассники

sovetbank.ru

Детальная информация по вкладам и счетам в системе Сбербанк ОнЛайн

Для просмотра дополнительной информации на странице с информацией по вкладу/счету откройте вкладку Информация по вкладу. По каждому счету/вкладу Вы можете просмотреть следующие сведения: Название вклада, которое Вы указываете самостоятельно, например, «Для платежей». Для того чтобы отредактировать название вклада, щелкните значок, введите название и нажмите кнопку Сохранить.

Если Вы не зададите название вклада, то в списке для него будет вместо названия отображаться тип вклада.

• Тип вклада – название типа вклада, например, «Пополняемый депозит»;
• Сумма вклада – сумма доступных денежных средств на счете вклада;
• Срок вклада – срок, на который открыт вклад;
• Процентная ставка – процентная ставка по вкладу (% годовых);
• Номер счета вклада – номер счета вклада;
• Сумма неснижаемого остатка – сумма денежных средств, которая всегда должна оставаться на счете вклада. Для того чтобы изменить неснижаемый остаток, установите переключатель напротив нужного значения и нажмите кнопку Применить. В результате Вы перейдете к оформлению дополнительного соглашения.
• Максимальная сумма вклада – максимальная сумма вклада, на которую будут начисляться проценты по указанной при открытии вклада процентной ставке. На сумму денежных средств, превышающую максимальную сумму вклада, будут начисляться проценты по пониженной процентной ставке.
• Максимальная сумма снятия – максимальная сумма, которую можно снять со счета вклада;
• Порядок уплаты процентов – счет, на который будут переведены начисленные по вкладу проценты. Для того чтобы изменить значение данного поля, нажмите кнопку Изменить. В результате Вы перейдете к оформлению дополнительного соглашения по вкладу.
• Текущее состояние – открыт или закрыт данный вклад;
• Пролонгация – возможность продлить вклад;
• Дата открытия – дата открытия вклада;
• Дата окончания срока действия – дата окончания срока действия договора вклада/счета;
• Сберкнижка – указывается, выдавалась ли сберкнижка по этому вкладу;
• Списание – признак того, что с данного вклада/счета разрешено или запрещено списывать денежные средства;
• Зачисление – признак того, что на выбранный вклад/счет разрешено или запрещено зачислять деньги;
• Зеленая улица – этот признак означает, что Вы сможете выполнять операции по данному вкладу в других отделениях Сбербанка. Например, вносить дополнительные взносы на счет вклада или совершать расходные операции по вкладу Вы можете в любых отделениях Сбербанка. Однако, ряд операций можно выполнить только в отделениях Сбербанка, которые являются подчиненными тому подразделению, где открыт Ваш вклад (например, покупать и продавать иностранную валюту). Подробнее условия услуги «Зеленая улица» смотрите на официальном сайте Сбербанка.
• SMS-идентификатор – идентификатор вклада, который Вы сможете использовать при выполнении операций через SMS. Для изменения идентификатора заполните данное поле и нажмите кнопку Сохранить.
• Автоматический SMS-идентификатор – идентификатор вклада, присвоенный ему автоматически. Он будет использоваться в SMS-запросах, если Вы не укажете другой идентификатор в предыдущем поле.

Также Вы можете распечатать детальную информацию по вкладу/счету, для этого щелкните ссылку Печать.

Вы можете добавить страницу с детальной информацией по вкладу в личное меню, нажав на ссылку Добавить в избранное. Это позволит Вам перейти к ней с любой страницы системы Сбербанк Онлайн, щелкнув ссылку в боковом меню.

Калькулятор дохода по вкладу

Если Вы хотите узнать, какой доход сможете получить в конце срока действия вашего вклада, то щелкните ссылку Калькулятор, расположенную в блоке Детальная информация.

После чего откроется страница сайта Сбербанка, на которой с помощью калькулятора Вы сможете рассчитать сумму денежных средств в конце срока вклада, сумму дохода по вкладу и размер процентной ставки по выбранному Вами виду вклада.

Реквизиты для перевода на вклад

Вы можете просмотреть и распечатать банковские реквизиты вашего вклада. Для этого щелкните ссылку Реквизиты перевода на счет вклада, расположенную в блоке Детальная информация. В результате откроется страница со всеми реквизитами вклада.