Пособие за рождение третьего ребенка в. Детские пособия и выплаты на третьего ребенка. Ежемесячные выплаты и единовременное пособие
В соответствии со Статьей 256 Отпуска по уходу за ребенком «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) при наличии ребенка до 3 лет гарантируется матери (отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком) отпуск по уходу за ребенком.
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ Статьей 4 определяются средства по финансированию выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей; конкретизирует лиц, имеющих право на названное пособие в Статье 13. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Основание для формирования приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- Заявление лица, оформляющего отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, написанного в свободной форме на имя руководителя организации, где указывается: ФИО ребенка, дата рождения, дата начала отпуска (день, следующий по окончании срока действия больничного листа по беременности и родам) до достижения трех лет. Данное заявление регистрируется в порядке, который установлен в организации (например, журнал регистрации заявлений работников). Читайте также статью ⇒
- Свидетельство о рождении ребенка, указанного в заявлении (копия должна прилагаться).
- Справка с места работы второго родителя о том, что данное пособие не начисляется и не выплачивается. Данная справка не формализована, но она не должна вызывать сомнений по поводу подлинности. Оформление отпуска возможно только на одного из родителей (представителей, оперкунов).
Формирование приказа на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
На основании перечисленных документов специалистом по кадрам оформляется приказ по форме Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (если в организации применяются унифицированные формы) или Приказ по утвержденной форме, которая сформирована и утверждена в организации локальными актами со всеми обязательными реквизитами.
В приказе отражается продолжительность отпуск в днях, дата начала и окончания отпуска в разделе Б формы Т-6.
Пункт В дублирует информацию из пункта Б.
Изданный приказ необходимо зарегистрировать по утвержденной в организации форме (например, журнал регистрации приказов).
С изданным приказом работника необходимо ознакомить под подпись.
Подписанный приказ вступает в силу и информация передается лицам, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени (так как за работником сохраняется рабочее место, он является основным сотрудником, в табеле ставится отметка ОЖ) и ответственным за начисление пособия по уходу за ребенком до трех лет.
Информация о предоставленном отпуске фиксируется в личной учетной карточке работника (если используются унифицированные формы: Т-2 Личная карточка работника).
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается пособие, в 2018 году составляющее 40% от среднемесячного заработка (в расчет принимаются доходы за 2016 и 2017 годы), но не менее законодательно установленного размера: на первого ребенка 3065,69 рублей с 01 января 2018, 3142,33 рубля с 01 февраля 2018 и на второго и последующих детей 6131,37 и 6284,65 рублей соответственно (минимальный размер пособия ежегодно пересматривается). В период от 1,5 до 3 лет назначается пособие компенсационного характера в размере 50 рублей. Но при этом субъекты федерации могут формировать свои программы финансирования нуждающихся граждан. Пособие назначается в срок до 10 календарных дней.
Формирование приказа на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на другого члена семьи.
В некоторых случаях мать может выйти на работу в срок до окончания срока отпуска по уходу за ребенком. Для этого необходимо написать заявление о выходе на работу. При этом пособие сохраняется, если выход на работу – на неполный рабочий день. При этом мать может за период до достижения ребенком трёхлетнего возраста брать отпуск в любое время.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком родственнику, который будет действительно осуществлять уход за ребенком также необходимо предоставить на свое рабочее место заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и свидетельство о рождении, документы для подтверждения родства (например, свидетельство о рождении дочери, которая является матерью внука), справки с места работы родителей, подтверждающие их занятость. При этом пособие назначается только одному члену семьи.
Типичные ошибки
Ошибка №1: Датой рождения ребенка является 21.09.2017. Больничный лист закрыт 29.11.2017. Заявление на отпуск по уходу за ребенком не было написано. Приказ был оформлен без основания. До какого срока можно ждать пакет документов?
Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста».
Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет. До 1,5 л. родителям компенсируют до 40% среднего размера заработка, а до трехлетнего возраста – всего лишь 50 рублей. Однако главная общая черта этих трудовых процедур – сохранение рабочего место.
За сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Чтобы оформить отпуск по уходу, необходимо написать заявления. Если уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно подавать обращение на имя работодателя как минимум за две недели, то здесь такого требования нет. В Трудовом Кодексе РФ и в соответствующих статьях об этой процедуре нет упоминания о данном порядке. И работодатели, которые требуют поработать еще две недели перед отпускными днями, нарушают законодательство.
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Зачастую подходящий бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком можно взять в кадровом отделе предприятия. Общий вид этого бланка является стандартным, поэтому написать его можно в произвольной форме. Необходимо лишь наличие главных реквизитов. В шапке указывается основная информация о самом заявителе и о работодателе. В основном тексте указывается просьба предоставить официальный отдых до того момента, пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Сразу после третьего дня рождения сына или дочери женщина обязана выйти на свое рабочее место.
Стоит отметить, что данная возможность есть не только у мам, но и у отцов, а также других близких родственников.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - список документов
Заявление считается основным документом для оформления отпускного периода. Дополнительно следует предоставить свидетельство, которое подтвердит рождение дочери либо сына. Если процедура будет оформляться другими родственниками, то мать должна взять справку о том, что она положенные отпускные дни не брала. На самом предприятии завершается процедура выдачей приказа.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - образец
В нем обязательно указывается дата, начиная с которой работник планирует временно отсутствовать на рабочем месте. Окончательная дата совпадает с достижением детьми определенного возраста (1.5 или 3 г.). Если речь идет о 1,5-годичном возрасте, то дополнительно запрашивается начисление ежемесячного пособия.
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком как составить?
Приказ составляется работодателем или отделом кадров на основании принятого заявления от сотрудника. В этом документе также необходимо включить основные моменты, которыми будет сопровождаться процедура. Прежде всего, речь идет о компенсациях. Например, пока младенцу не будет 1,5 лет выплачивать нужно 40% от среднего заработка, а пока ему не исполнится 3-х лет – пособие с символическим размером в 50 руб.
Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Данный образец составлен по общей инструкции.
Сначала требуется записывать основные реквизиты документа:
- Наименование компании;
- Наименование документа;
- Дата.
Далее записывается фраза «в связи с рождением у работника ребенка приказываю:». После двоеточия идет перечень распоряжений по предоставлению отпускного периода, назначение выплат и произведению выплат. Последнее распоряжение зачастую отдается главбуху. В конце есть место для подписи генерального директора, а также место для подписей об ознакомлении для работника и главбуха.
Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком - образец
Право на досрочный выход на работу есть у всех сотрудниц, временно присматривающих за своими детьми. Основанием для приказа работодателя служит заявление самой сотрудницы, которое она составляет на имя руководителя предприятия с соответствующей просьбой.
Такой приказ также должен содержаться стандартные реквизиты:
- Сведения о работодателе;
- ФИО гендиректора и его подпись;
- Подпись об ознакомлении главбуха;
- Дата составления;
- Дата выхода на рабочее место.
Отношения будут вестись на основании трудового договора, который был заключен изначально с сотрудником.
Отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет, а после и до 3 лет) оформляется приказом, унифицированная форма которого называется Т-6.
В 2018 году законодатель дал право организации самостоятельно разработать и утвердить этот распорядительный документ в удобном для себя виде.
Изменение размера начисляемого пособия по уходу за ребенком по истечении 1.5 лет приводит к тому, что большинство кадровых работников стали рассматривать эти периоды как два разных вида отдыха. Первые полтора года начисления производятся Фондом социального страхования. Далее пособие не платится, работница вправе выйти на работу или оформить декретный отпуск по уходу до 3 лет, но уже без начисления пособия.
Отсутствие финансирования в отпускной период с 1,5 до 3 лет обуславливает подготовку двух пакетов документов и наличие двух приказов, которые юридически составляют один и тот же период. Кадровику важно объяснить сотруднику эту разницу во избежание недопонимания.
Оформляется такой тип приказа аналогично ежегодному отпуску — .
Образец оформления формы Т-6
С ледующие важные моменты следует учесть в заполнении приказа формы Т-6 при предоставлении отпускного периода по уходу до 1,5 или до 3 лет:
- Поскольку данный вид декретного отпуска по понятным причинам не вносится в график, необходимо взять у сотрудницы , изначально пишется просьба предоставить отдых до 1,5 лет ребенка, далее пишется заявление повторно уже о предоставлении отдыха до 3 лет малыша.
- Для оформления приказа потребуется свидетельство о рождении ребенка.
- Исчисление сроков декрета. Обычно датой его начала становится первый день после закрытия больничного листа в связи с декретом. Юридически это будет первый рабочий день и в случае, если сотрудница не явилась со свидетельством о рождении, необходимо сделать акт об отсутствии на работе. Кадровику важно еще при оформлении отпуска по беременности и родам объяснить сотруднице важность предоставления пакета документов.
Расчет даты окончания декрета требует внимания, она должна совпадать с днем, когда возраст ребенка достигнет 1.5 и 3 года соответственно. Часто неопытные кадровики допускают ошибку, отсчитывая эти сроки от даты написания заявления.
Пример:
Датой рождения ребенка является 10.04.2017. Больничный лист закрыт датой 16.05.2017 Дата написания заявления на предоставление декрета – 17.05.2017. Отсчитывая 1.5 года от 10.04.2017, получаем 10.11.2018, это дата окончания первой половины отпуска. Второй — закончится 10.04.2020.
Сотрудник может самостоятельно определить и более раннюю дату выхода, заявив о намерении выйти на работу раньше истечения 3-х лет. Однако это имеет определенные риски, рассчитать ее с точностью до дня достаточно сложно. Поэтому досрочный выход на работу оформляется отдельным приказом.
- При заполнении приказа формы Т-6 при предоставлении отдыха в связи с уходом заполнению подлежит раздел «Б» , рабочий год не указывается.
Особенности предоставления в нестандартных случаях
Для внешнего совместителя
Необходимо объяснить сотруднику обязательность оформления отпускного периода по обоим местам работы. Пособие ему будет выплачиваться только одним работодателем, но в случае отсутствия приказа, работодатель будет вынужден подготовить акты о невыходе.
По уходу за ребенком родственникам
Воспользоваться таким правом могут не только мамы, но и папы, бабушки, дедушки и даже братья или сестры ребенка. При обращении сотрудника с таким заявлением необходимо дополнить пакет документов, запросив:
- Свидетельство о рождении.
- Документы, подтверждающие родство. Например, бабушка предоставляет свидетельство о рождении матери или отца ребенка.
- Справка с места работы обоих молодых родителей, которые подтверждают их занятость и обуславливают предоставление отпуска родственнику.
- Справка с их места работы об отсутствии начислений пособия по уходу до 1.5 лет.
- Если родители не работают, документы предоставят в органе соцзащиты.
Если работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, то составляется приказ .
Скачать образец до 1.5 и 3 лет
Образец приказа до 1,5 лет ребенка — .
Как известно, в Российской Федерации семья получает статус многодетной после появления в ней третьего по счету ребенка. А с присвоением семье такого статуса у нее возникает право на получение определенной материальной поддержки со стороны государства. В статье расскажем про выплаты на третьего ребенка в 2019 году, сравним суммы в различных регионах.
Власти заинтересованы в увеличении численности населения, а потому стараются всячески стимулировать граждан к рождению детей. За третьего ребенка Правительство РФ предусматривает различные денежные компенсации, пособия и льготы как на федеральном, так и на региональном уровне, призванные облегчить родителям содержание троих малышей.
Кроме того, за рождение третьего ребенка семье полагается бесплатный земельный участок, который можно обменять на квартиру при условии, что у семьи нет другого жилого помещения во владении. Денежные пособия федерального значения не отличаются от выплат на первых двоих детей, основные изменения проявляются именно в регионах.
Единовременные пособия на третьего ребенка
В таблице ниже представлены пособия на третьего ребенка, которые также выплачиваются и на первых двух детей.
| Вид пособия | Размер (руб.) |
| Единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации | 613,14 + увеличение на районный коэффициент |
| 1. Трудоустроенным женщинам – 100% среднемесячной заработной платы за предшествующие 2 года или: ● минимальное пособие, рассчитанное по МРОТ (до 1.07.2017 – 7500 рублей) – 34 520,55, ● 35 901, 37 (МРОТ с 1.07.2017 будет равен 7800 рублей). 2. Безработным – 613,14 в месяц. 3. Студенткам – в размере стипендии. |
|
| Единовременное пособие при рождении ребенка | 16 350,33 |
Ежемесячное пособие на третьего ребенка
При рождении третьего малыша родители вправе оформить следующие виды ежемесячных пособий:
- выплаты по уходу за малышом, не достигшим 1,5 лет,
- пособие на ребенка до 3 лет, проживающего в малообеспеченной семье,
- региональная выплата на детей до 3 лет многодетной семье,
- ежемесячное пособие на детей до 16 (в некоторых регионах – 18) лет.
Пособие по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет
На ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет могут претендовать все без исключения родители, как работающие, так и безработные. Получить его может только мать или отец, или близкий родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним. Трудоустроенный заявитель обращается к своему работодателю (пособие назначается в размере 40% от среднемесячного заработка за последние 2 года), а нетрудоустроенный – в Управление социальной защиты населения (назначается минимальное пособие).
Минимально возможный размер ежемесячного пособия по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет по состоянию на 2017 год равен 6 131 рубль 37 копеек (как и в случае со вторым по счету малышом), а максимальный – 23 089 рублей.
Региональное детское пособие на третьего ребенка до 3 лет
Президент России своим Указом обязал регионы, в которых действует неблагоприятная демографическая ситуация, ввести ежемесячное пособие на третьего ребенка в возрасте до 3 лет. На 2017 год выплата была утверждена в 42 субъектах РФ и выплачивается на всех детей, кто родился до 2012 года. Сумма регионального пособия соответствует размеру прожиточного минимума, определенного для региона проживания семьи.
Право на получение пособия возникает только у одного из родителей третьего по счету ребенка при соответствии следующим требованиям:
- совокупные доходы семьи оказываются ниже регионального прожиточного минимума,
- третьему ребенку (рожденному или усыновленному) еще не исполнилось 3 года,
- заявитель имеет постоянную регистрацию и проживает по месту обращения за назначением выплаты.
Ежемесячные пособия на детей до 16 и 18 лет
Ежемесячная выплата на третьего ребенка (как и на первого и второго), которому не исполнилось 16 (или 18) лет, установлена на федеральном уровне, поэтому требованию закона подчиняются все без исключения субъекты РФ. Но размеры пособия утверждаются властями региона, которые также решают, как часто будет начисляться пособие – единожды в месяц или единожды в квартал.
Осведомиться о величине пособия граждане могут в местном отделении социальной защиты населения.
Материнский капитал на третьего ребенка
Специального материнского (семейного) капитала, установленного федеральными законами, не существует. Однако, если родители не получали сертификат после рождения второго ребенка, они могут воспользоваться своим правом при появлении на свет третьего малыша.
Размер материнского капитала по состоянию на 2017 год составляет 453 026 рублей. Сумма не менялась с 2015 года ввиду нехватки средств в бюджете страны. Индексации в ближайшее время не предвидится, и неизвестно, будет ли продлена программа материнского капитала по окончании 2017 года.
Кто вправе получить материнский капитал на третьего ребенка
Материнский (семейный) капитал будет выдан семье, в которой не успели воспользоваться правом на получение сертификата ранее. Если не было всех необходимых документов, или родители не знали о программе материнского капитала, или они по любым другим причинам не воспользовались своим правом на получение средств, с рождением третьего ребенка у них появится шанс обратиться в Пенсионный фонд России и оформить сертификат.
Региональный материнский капитал на третьего ребенка
Начиная с 2008 года власти в отдельных субъектах РФ решили прислушаться к Правительству и организовать дополнительные программы поддержки рождаемости в стране путем утверждения аналога материнского (семейного) капитала федерального значения. В большинстве случаев власти на местах принимают решение о назначении данной выплаты многодетной семье (а в подавляющем большинстве регионов таковой признается семья с тремя и более детьми).
Средняя сумма регионального материнского капитала составляет 100 тысяч рублей. Самый распространенные способ расходования средств – улучшение жилищных условий путем ремонта, реконструкции, расширения или покупки жилых помещений. Условия получения денег и варианты применения сертификата зависят от решения властей на местах и разнятся от региона к региону.
Размеры пособий на третьего ребенка в Москве и Санкт-Петербурге
Суммы пособий на третьего ребенка в Москве:
| Вид пособия/компенсации | Сумма (руб.) | Срок подачи документов | Возраст ребенка |
| Единовременное пособие при рождении ребенка по г. Москва | 14500 | 0-6 мес. | |
| Единовременное пособие при рождении одновременно 3 и более детей по г. Москве | 50 000 | ||
| Ежемесячное пособие на детей малоимущей семье | 1500 – 4500 | ||
| Дополнительное единовременное пособие при рождении малыша молодой семье по г. Москве (мать и отец младше 30 лет) | 150 920 | 0 – 1 год | Не позднее 1 года с момента появления на свет ребенка |
| Единовременное пособие по случаю рождения ребенка | 16 350, 33 | 0 – 6 мес. | Не позднее 6 месяцев с даты рождения малыша |
| ● Для трудоустроенных родителей – максимум 23 089, 04 копейки, в зависимости от зарплаты. ● Для безработных и неработающих – в минимальном размере 6 131 рубль 37 копеек. | 0 – 2 года | Не позднее 6 месяцев с даты, на которую ребенку исполнится 1,5 года | |
| Пособие за постановку на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 акушерских недель) | 613, 14 | 0 | Вместе с заявлением на отпуск и пособие по БиР |
| Единовременное пособие беременной супруге военнослужащего по призыву | 25 892, 46 | 0 | Не позднее 6 месяцев после окончания службы мужа |
| Единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 20 акушерских недель) по г. Москве | 600 | 0 | Не позднее 20 акушерских недель беременности |
| Единовременное пособие по беременности и родам | 1. 100% от среднемесячной заработной платы. 2. Для уволенных из-за закрытия компании: ● 7000 за 140 дней отпуска по БиР, ● 7800 за 156 дней, ● 9700 за 194 дня. | 0 | До ухода в декрет |
| Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью | 16 350, 33 | ~ | Не позднее 6 месяцев с момента передачи ребенка |
| Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | 40% от среднемесячного заработка или минимальный размер 6131, 37 | 0 – 2 года | Не позднее дня, в котором ребенку исполнится 2 года |
| Ежемесячное пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет военнослужащего по призыву | 11096, 76 | 1,5 – 3 года | Не позднее 6 месяцев со дня увольнения военного со службы |
| Компенсация женщине, уволенной из-за ликвидации ООО или закрытия ИП, по уходу за ребенком до 3 лет | 50 | 1,5 – 3 года | |
| Пособие на ребенка военнослужащего, погибшего или пропавшего без вести при несении службы | 2231, 85 | от 3 лет | Со дня исполнения ребенку 3 лет |
| Единовременная “Лужковская” выплата молодой семье | 150 920 | 0 – 6 месяцев | |
| Ежемесячное пособие матерям-одиночкам | ● 2500 на ребенка до 1,5 лет, ● 4500 на ребенка от 1,5 до 3 лет, ● 750 на затраты, связанные с увеличением стоимости жизни, ● 300 в случае, если доходы ниже прожиточного минимума. | 0; 1,5; 3 года | В зависимости от выплаты, не позднее даты исполнения ребенку возраста, указанного в условиях получения пособий |
| Компенсации семье, в которой родитель уклоняется от уплаты алиментов, а также на ребенка военнослужащего по призыву | ● 1900/мес. на ребенка до 1,5 лет, ● 3300/мес. на ребенка от 1,5 до 3 лет, ● 675 на продукты ребенку до 3 лет, ● 600 на затраты, связанные с ростом стоимости жизни. |
||
| Ежемесячное пособие нетрудоспособным родителям с ребенком | ● 1500 на ребенка до 1,5 лет, ● 2500 на детей от 1,5 до 3 лет, ● 600 на затраты, связанные с повышением стоимости жизни, ● 6000, если мать и отец не работают или имеют инвалидность I и II группы. |
||
| Ежемесячное пособие семье с ребенком-инвалидом | ● 1500 на ребенка до 1,5 лет, ● 600 на затраты, связанные с увеличением стоимости жизни, ● 6000 неработающему родители и отдельным категориям трудящихся родителей, ● 2402,56 ребенку-инвалиду (в том числе инвалиду детства) в связи с потерей кормильца, ● 675 на еду ребенку до 3 лет. |
||
| Ежемесячное пособие семье, в которой родители являются студентами | ● 1500 на ребенка до 1,5 лет, ● 2500 на ребенка от 1,5 до 3 лет, ● 1875 на еду ребенку до 3 лет. |
||
| Ежемесячное пособие многодетной семье с тремя детьми до 16 лет или в случае прохождения обучения – 18 лет | ● 1500 на ребенка до 1,5 лет, ● 2500 на ребенка от 1,5 до 3 лет, ● 600 на компенсацию затрат, связанных с ростом стоимости жизни, ● 675 на еду детям до 3 лет, ● 522 на ЖКУ (на всю семью), ● 230 на оплату телефонной связи (на всю семью). ● 5000 на каждого обучающегося ребенка. |
||
| Ежегодная компенсация покупки школьной формы многодетной семье с 3-4 детьми до 16 лет или в случае обучения – 18 лет | – | – | |
| Пособия многодетной семье с 5 и более детьми (например, если вместе с 3-им ребенком родились еще дети – двойня, тройня и т.д.) | |||
| Пособия опекунским семьям | 12 000 на детей под опекой или попечительством, 1500 на ребенка до 1,5 лет, 2500 на ребенка от 1,5 до 3 лет, 928 на ЖКУ опекуну. | – | – |
| Ежемесячное пособие малоимущей семье | ● 1500 на ребенка до 1,5 лет, ● 2500 на ребенка от 1,5 до 3 лет. | 1,5 – 3 года | Не более 6 месяцев до исполнения ребенку 2 лет и сразу по исполнении 1,5 лет соответственно |
Суммы пособий на третьего ребенка в Санкт-Петербурге:
| Вид пособия/компенсации | Сумма (руб.) | Срок подачи документов | Возраст ребенка |
| Федеральные пособия | |||
| Единовременные | |||
| Пособие по беременности и родам | Минимум 7500/мес. (на основании МРОТ), 34 520, 55 – за 140 дней отпуска (общий случай). | 0 | При уходе в декретный отпуск |
| Пособие при постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности | 613,14 | ||
| При рождении ребенка, при усыновлении малыша | 16350,33 | ~ | Не позднее, чем через 6 месяцев после рождения/усыновления ребенка |
| Беременной супруге военного по призыву | 25 892,45 | 0 | Не позднее, чем через 6 месяцев после увольнения мужа со службы |
| Ежемесячные | |||
| По уходу за ребенком до 1,5 лет | 6131,37 | 0 – 2 года | До исполнения ребенку 2 лет |
| По уходу за ребенком военнослужащего по призыву | 11096,76 | 1,5 – 3 года | Сразу по исполнении ребенку 1,5 лет |
| Региональные пособия | |||
| Единовременная компенсация при рождении ребенка | 43 729 | 0 – 1,5 года | До исполнения ребенку 1,5 лет |
| Ежемесячное пособие на ребенка по г. Санкт-Петербургу (по выбору – либо данное пособие, либо ежемесячная выплата по МРОТ) | ● 3 768 на ребенка от 0 до 1,5 лет, ● 848 на ребенка от 1,5 до 7 лет (1224 – на ребенка военнослужащего), ● 787 на ребенка от 7 до 16 лет (1137 – на ребенка военнослужащего), ● 5778 на ребенка от 0 до 7 лет, если оба родителя инвалиды 1, 2 группы, ● 4013 на ребенка от 7 до 18 лет, если оба родителя инвалиды 1, 2 группы, ● 5778 на ребенка до 18 лет с ВИЧ-инфекцией, ● 13019 на ребенка-инвалида, имеющего особые потребности. | – | В течение 6 месяцев с момента рождения ребенка и до исполнения ему 16-18 лет |
| Ежемесячная выплата на 3-го и последующих детей (однократно на одну семью, т.е. только на одного из детей до 3 лет, даже если родилась тройня) | В размере детского прожиточного минимума по г. Санкт-Петербургу | 0 – 3 лет | До исполнения ребенку 6 месяцев, иначе более ранние положенные выплаты теряются |
| Адресные выплаты и компенсации многодетной семье | |||
| Ежегодная компенсация на обучающихся детей до 18 лет | 3 768 (на 2016/17 учебные годы) | – | – |
| Ежемесячные компенсации | ● 3 498 на ребенка, потерявшего кормильца, ● 2 624 – матери на пенсии с 5 и более детьми (например, вместе с 4-ым ребенком родились двойняшки, тройняшки и т.д.). |
||
| Оплата коммунальных платежей | 40% | ||
| Оплата части капитального ремонта квартиры | 40% | ||
| Ежемесячная выплата семье, где оба родителя – студенты | 3 210 | До исполнения ребенку 6 месяцев | |
| Пособие при передаче детей в семью (под опеку, в приемную семью, усыновление) | ● Единовременное 28 258 (опекунам, попечителям, приемным родителям), ● 108 800 (при усыновлении). ● Ежемесячное 7 583 (опекунам, попечителям, приемным родителям). | – | До истечения 3 лет с момента вступления в законную силу судебного решения об усыновлении или принятия решения органом опеки и попечительства о передаче малыша в семью. |
| Компенсация оплаты за детский садик | 70% на 4-го ребенка, 40% на детей из неполной семьи, где среднедушевой доход ниже двукратного прожиточного минимума, 50% на детей в семьях, где родитель – инвалид 1, 2 группы, 70% для малоимущих семей со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума, ● дети являются инвалидами, ● дети являются сиротами и лишены опеки, ● у ребенка туберкулезная интоксикация, ● есть необходимость в индивидуальной дошкольной программе (адаптированной), ● ребенок из семьи, где есть другой ребенок-инвалид, ● у детей оба родителя с инвалидностью 1, 2 группы, ● у ребенка, родитель которого военнослужащий или трудящийся в гос. садике. | – | – |
| Региональный единовременный материнский капитал (если третий ребенок был рожден или усыновлен с 01.01.2012 до 31.12.2016 гг.) | 130 192,17 | До 3-летия ребенка | |
На какие цели может быть потрачен материнский капитал
В случае, если многодетная семья еще не получала сертификат на материнский капитал ранее (после рождения второго ребенка), она имеет право сделать это сразу после рождения третьего малыша. Существует установленный законом перечень целевого расходования средств:
- На улучшение жилищных условий:
- ремонт,
- покупка,
- оплата ипотечного кредита.
- На оплату образования ребенка.
- На будущую пенсию матери.
- На социальную адаптацию ребенка с ограниченными возможностями.
- На оплату услуг няни.
В случае с получением регионального материнского капитала, в приведенный выше список добавляются следующие пункты:
- Покупка транспортного средства российского производства.
- Косметический ремонт жилого помещения.
- Благоустройство приусадебного земельного участка:
- строительство беседки,
- укладка плитки,
- постройка гаража или подсобного помещения.
Список документов для получения пособий на третьего ребенка
Чтобы иметь право на пособия при рождении третьего ребенка, необходимо иметь удостоверение многодетной семьи. Для этого один из родителей может обратиться в местной управление социальной защиты населения и предъявить следующий комплект документов:
- фотографии родителей (3х4 см),
- документы, подтверждающие личности родителей,
- свидетельство о заключении брака (при наличии также свидетельство о расторжении брака), копия,
- свидетельства о рождении всех детей,
- справка с места учебы детей,
- справка о составе семьи.
Срок рассмотрения документов – 2-3 недели, после чего семья получит уведомление, в котором будут указаны все положенные ей выплаты и пособия.
Точный перечень документов зависит от типа оформляемой дотации и региона проживания семьи. Однако в большинстве случаев необходимы будут следующие документы:
- Заявление на выплату детского пособия.
- Удостоверения родителей (оригинал и копия).
- Свидетельства о рождении детей (с копией).
- Справка о составе семьи.
- Справка о доходах каждого родителя.
- Копия банковского счета.
- Справки из государственных образовательных учреждений, подтверждающие обучение детей.
- Копии трудовой книжки родителей.
- Удостоверение многодетной семьи.
Сроки выплат пособий на третьего ребенка
На рассмотрение заявления и назначение детский пособий работодателю обратившегося за выплатой родителя и Управлению социальной защиты населения по закону дается 10 дней (в случае с УСЗН может выделяться до 30 дней). Пособие должно выплачиваться до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления, в случае с оформлением выплат по месту работы – в день выдачи зарплаты всем сотрудникам.
Пример расчета пособия на третьего ребенка
В семье Кошкиных родился третий ребенок, и они получили статус многодетной семьи. Кошкины проживают в Санкт-Петербурге на постоянной основе. Отец детей работает по трудовому контракту, стаж работы – 6 лет. Его зарплата составляет 95 тысяч рублей в месяц, в последние 2 года Кошкин не болел и не пропускал работу. Доходы отца – единственный источник денежных средств в семье.
Мать детей никогда не работала. Беременность женщины протекала нормально, роды были без осложнений, родился один ребенок. Выясним, какие пособия полагаются семье. Семья не имеет статус малоимущей, поскольку зарплаты отца хватает на всех членов семьи, и она превышает прожиточный минимум в г. Санкт-Петербурге.
За появление на свет малыша семье полагаются:
- единовременное пособие по случаю рождения ребенка (16350,33 руб.),
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (23089,04 руб. – предел суммы, поскольку пособие, рассчитанное на основании зарплаты отца, превышает установленный законом лимит).
Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации и выплата по беременности и родам женщине не полагаются, поскольку они предназначены лишь трудоустроенным или уволенным женщинам. Кроме того, родителям будут назначены выплаты, оформляемые исключительно в Санкт-Петербурге:
- ежемесячная выплата на третьего ребенка и последующих детей в размере прожиточного минимума по Санкт-Петербургу,
- ежемесячное пособие на ребенка по г. Санкт-Петербургу (как альтернатива ежемесячному федеральному пособию – 3 768 рублей),
- единовременная компенсация при рождении малыша (43 729 руб.).
Все прочие выплаты будут доступны для родителей по достижении ребенком определенного возраста. В случае, если семья не оформила материнский капитал на второго ребенка, она может сделать это сейчас.
Законодательные акты по теме
| Право на получение пособия при рождении ребенка одним из его родителей | |
| Закон о детских пособиях | |
| Постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88 | О размере единовременного пособия при рождении ребенка в 2017 году |
| О государственных пособиях и льготах в г. Москве | |
| Федеральный закон от 03.11.2004 г. № 67 «О ежемесячном пособии на ребенка» | О порядке выплаты ежемесячного детского пособия |
| Общие принципы гособеспечения в России | |
| О суммах социальных выплат и стипендий в России | |
| Федеральный закон от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного медицинского страхования» | Об обязательном медицинском страховании в России |
| Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 08.12.2010, с изм. от 25.02.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» | О страховании в Фонде социального страхования |
| Принципы страхования в ФСС | |
| Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» | Перечень полагающихся семьям с детьми денежных пособий |
| О введении ежемесячного пособия на третьего ребенка в регионах с неблагоприятной демографической ситуацией |
Типичные ошибки при оформлении
Ошибка №1. Женщина пытается оформить материнский капитал на третьего ребенка в двойном размере в связи с тем, что у нее родилась двойня, то есть детей в семье стало четверо.
Сумма материнского капитала является фиксированной, и право на ее получение у семьи возникает лишь единожды – при появлении на свет второго или любого из последующих детей.
Ошибка №2. Мать ребенка собирается обналичить материнский капитал на основании того, что ежемесячного дохода семьи не хватает на содержание детей.
Материнский капитал может быть использован исключительно на установленные законом цели. В случае, если семья нуждается в деньгах, она может обратиться в местный орган социальной защиты населения за единовременной материальной помощью малоимущей семье.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Будут ли назначать единовременную выплату при рождении третьего ребенка в размере полутора миллионов рублей?
Нет. Вопрос выплаты 1,5 млн. рублей рассматривался еще 21 апреля 2015 года, однако предложение было отклонено. Предлагалось отменить материнский капитал и узаконить новую выплату взамен семейного капитала, которая назначалась бы семьям на третьего ребенка в период с 1 января 2017 года до 31 декабря 2026 года.
Вопрос №2. Возможно ли потратить средства материнского капитала на покупку автомобиля, если транспорт нужен в первую очередь для того, чтобы отвозить детей в учебное заведение?
Независимо от того, с какой целью семья хотела бы купить машину, федеральный материнский капитал не может быть потрачен на ее приобретение. В случае же с региональным материнским капиталом, то, к примеру, программа семейного капитала в г. Санкт-Петербурге предполагает использование его, помимо прочего, с целью покупки транспортного средства, но только отечественного производства.
