Начфин инфо жилищная субсидия. Расчет денежного довольствия военнослужащего по контракту вс рф Начфин выплаты

В ожидании премии по приказу МО РФ 1010 за 4-й квартал 2015 года. Решение о премировании военнослужащих по итогам года принято, рекомендованные суммы определены. Составляются и уточняются списки, за исключением лиц имеющих взыскания, находящихся в распоряжении. Выплаты состоятся в декабре. По гражданскому персоналу воинских частей информация уточняется. Рекомендованная сумма 10.000 или будет больше, вот в чём вопрос!!! 35000 - не может быть!!!

Министром обороны РФ 17 сентября принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала Минобороны России за третий квартал 2015 года в соответствии с приказом МО РФ 2010 года №1010.

Расчётная сумма на одного работника на выплату премии гражданскому персоналу воинских частей Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с приказом МО РФ 2010 года № 1010 за третий квартал 2015 года установлена 10.000 рублей.

Комментарии с мест.

REZZO 13 Октябрь 2015 09:51:21
Приказ МО РФ № 1010, его никто пока не отменял. В нем прописан порядок назначения и выплаты так называемой премии по 1010, но без расчетных сумм, указаны только коэффициенты . В каждом квартале расчетные суммы меняются, то есть должно в УФО поступить указание, директива, телеграмма и т.п. в которых и будет указана расчетная сумма.Это если по простому на пальцах так сказать.

После это в войсковой части составляют свой приказ на выплату за подписью командира, в котором конкретно указаны суммы к выплате, кому и сколько , пофамильно. Выписку из этого приказа и направляют в УФО и происходит выплата. Пока нет расчетных сумм и нет суммы выделенной на войсковую часть и т.д., командир не подписывает приказ .

Вполне допускаю, что во многих войсковых частях ЗАРАНЕЕ заготовили болванку, в которую ОСТАЛОСЬ ВСТАВИТЬ СУММЫ, чтобы сократить время и быстрее отработать когда придет телеграмма, указание с расчетными суммами. Но это болванка, заготовка и только, а не приказ о выплате.

Малина 2503 13 Октябрь 2015 10:05:42
Хотелось бы увидеть РЕШЕНИЕ МО РФ о премировании в 3 квартале 2015 года с расчётной суммой! И расскажите, когда МО РФ примет решение, то на это решение должна же составится какая то бумага! Или она так и называется РЕШЕНИЕ МО РФ!? Или все таки какой то приказ составляется на основании решения?
REZZO 13 Октябрь 2015 10:27:53
Малина 2503, нам всем тоже хотелось бы услышать, увидеть, или хотя бы узнать о принятии решения МО РФ о премировании за 3 квартал: Эта "бумага" может называться Указанием и т.д. Дополнительного приказа по ней не издается. Так и пойдет это Указание в виде телеграмм, телефонограмм и т.д. по УФО - а потом по цепочке, как расписано выше.

Данное Указание не публикуется в прессе, нигде. Так что - набираемся терпения и ждем вестей от наших добрых вестников. Сейчас где-то на верху аккумулируют данные по списочной численности (ведь многие уже отписались о том что запрашивали данные на 01.10), следом родятся Указания. Всем терпения и добрых вестей!

Anatoly 13 Октябрь 2015 10:49:07
Я бы хотел чтобы премию по приказу 1010 за 3 и 4 квартал выдали в декабре.
В конце года деньги всегда нужнее.

kisakot1968 13 Октябрь 2015 10:49:07
А мы бы хотели, чтоб за 3 квартал выдали сейчас, т.к. до 1 декабря НАС РАСФОРМИРОВЫВАЮТ и в конце года точно ничего ни светит . Хотя 3 квартал отработали. Каждому свое.

berkut2 13 Октябрь 2015 17:39:22
Действительно, не все смогут дожить. Лучше синица в руках...

натали47 13 Октябрь 2015 18:02:36
А можно и сейчас, и перед Новым годом, и побольше?

emerada 14 Октябрь 2015 05:06:20
Раньше приходили телеграммы на имя командира части, в которых говорилось к какому числу подать списки на ГП для выплаты премии по 1010. Начиная с 2015 года такие телеграммы в часть не приходят. Приказы направляются по факсу. Я сама работаю на телеграфе. Мы раньше узнавали все самые первые, а теперь, как остальные сидим и ждем, как все остальные)))

Сосед 15 Октябрь 2015 16:42:26
Для особо нетерпеливых - напомню, что решение о выплате за 1-й квартал 2015 года было озвучено только 24 апреля с.г., сегодня на дворе 15 октября.

RIFAR 15 Октябрь 2015 07:19:35
Расчетная сумма 10 000р. Списки по состоянию на 30 сентября 2015 г.

SDR 15 Октябрь 2015 07:38:50
Ну да. Был только что звонок из УФО. Запросили численность, расчётная сумма 10000.

REZZO Сегодня в 09:11:46
А вот любопытная информация в дополнение к теме 1010. "Служащий войсковой части был уволен при ее передислокации в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (причина – ликвидация организации). В связи с таким увольнением квартальную премию уволенному работнику не выплатили, поэтому он обратился в суд.

Решение суда. Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (включая доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премирование) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом определено, что условия оплаты труда, прописанные в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, не могут быть ухудшены по сравнению с определенными законодательством.

Приказом Минобороны России от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» дано указание выплачивать дополнительные суммы (премии) по результатам службы (работы) за счет бюджетных средств , выделенных на денежное довольствие военнослужащих, которые проходят военную службу по контракту, и оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил.

Такие суммы выплачиваются ежеквартально в пределах средств , доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных сил, военных округов, флотов, родов войск и других за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава .

Размер выплаты дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

Таким образом, суд пришел к следующему выводу: премия, выплачиваемая гражданскому персоналу, является материальным стимулированием, выплачивается в пределах фондов оплаты труда, соответственно входит в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы.

Выплата работникам дополнительного материального стимулирования предусмотрена действующим законодательством – приказом № 1010. Возможность отказа в выплате таких сумм в случае расторжения трудового договора данным приказом не предусмотрена.

Суд отклонил довод о том, что у работодателя отсутствуют обязательства по выплате премии физическому лицу, поскольку трудовые отношения между ним и войсковой частью прекращены. Ведь рассматриваемая премия выплачивается за каждый конкретный период времени, когда человек состоял в трудовых отношениях с ответчиком "

Расчетная сумма на 1 работника во 2 квартале 2015 года работникам воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации войскового звена (воинские части, военные комиссариаты, вспомогательный флот и др.) установлена в размере 10,0 тыс. рублей (прим. - пр. МО РФ 2014 года №255);

Премия за 1 квартал 2015 года по приказу МО РФ 2010 года №1010

Расчётная сумма на одного работника на выплату премии гражданскому персоналу воинских частей (организаций) Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с приказом МО РФ 2010 года № 1010 за первый квартал 2015 года.

20 апреля 2015 года Министр обороны РФ принял решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала МО РФ за 1 квартал 2015 года в соответствии с приказом МО РФ 2010 года №1010.

Указания Департамента бюджетного планирования и социальных гарантий МО РФ от ** апреля 2015 г. №180/*/***:

Расчетная сумма на 1 работника в 1 квартале 2015 года установлена:

а) работникам воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации войскового звена (воинские части, военные комиссариаты, вспомогательный флот и др.) – 10,0 тыс. рублей (прим. - пр. МО РФ 2014 года №255);

б) работникам военных представительств, дислоцированных в г.Москве и Московской области, в г.Санкт-Петербурге и Ленинградской области - 15,0 тыс.руб.

в) работникам ДДУ, ВВУЗов, ГДО - **,0 тыс. руб.

Не подлежит премированию гражданский персонал:

суворовских военных училищ;
нахимовского военно-морского училища;
президентских кадетских училищ;
кадетских корпусов;
военно-музыкального училища;

подразделения «БОР»;
академии Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации;
Российской академии ракетных и артиллерийских наук;
федерального управления накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих,

и работников, в отношении которых ранее приняты решения о дополнительном материальном стимулировании в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации 2010 года № 1010, а так же работники федеральных государственных бюджетных (автономных) учреждений.

Калькулятор денежного довольствия военнослужащих позволяет самостоятельно рассчитать денежное пособие в соответствии со вступившей в силу реформой 2012 года.

В 2010 году был размещён проект нового закона на сайте Министерства обороны, в 2011 году его приняли. Вступил в силу долгожданный Закон «О денежном довольствии и других выплатах военнослужащим ВС РФ» в январе 2012 года.

Но реформа произошла не одномоментно. Запланировано два этапа её реализации:

1. С 01.01.12 она затронула всех военнослужащих Вооруж. сил и внутренних войск МВД
2. С 01.01.13 она распространилась на военнослужащих всех остальных ведомств (МЧС, ФСО, ФСБ, военную прокуратуру, СВР, следственный комитет СК)

Если говорить кратко, то реформа была призвана увеличить доход военнослужащих в 2,5-3 раза, а пенсию в 1,5-1,7 раз. Увеличение довольствия происходит за счёт увеличения самой структуры начисления денег. Теперь на сумму дохода влияет такие факторы как:

• Занимаемая воинская должность
• Присвоенное воинское звание
• Общая длительность военной службы
• Выполняемые задачи
• Условия и порядок прохождения военной службы

До начала действия реформы были многочисленные денежные надбавки за все перечисленные выше факторы, теперь же они перешли в состав самого денежного довольствия. Поэтому сама структура стала более прозрачной и оклады стали «привязаны» к официальному показателю инфляции в стране.

Благодаря принятому закону, максимальный размер надбавки за особые условия военной службы составляет 100% от оклада. Максимальный размер надбавки за выполнение в мирное время задач, связанных с риском для жизни и здоровья, также составляет 100% от оклада.

Если военнослужащий погибает при выполнении обязанностей, то его семья получает пособие в размере 3 миллиона рублей. К примеру, в 2011 году пособие составляло 746 тысяч рублей.

Что касается военных пенсионеров, то и для них предусмотрено увеличение пенсий. Средняя пенсия в 2012 году увеличилась до 17 тысяч рублей. Эта сумма будет увеличиваться примерно на 4% в год в зависимости от индексации за счёт инфляции. Повышение пенсий не разделено на этапы, все силовые структуры получают более высокую пенсию с первого января 2012 года.

Денежное довольствие призывников

Совсем недавно (до 2012 года) рядовые призывники получали примерно по 400-500 рублей в месяц. 21.01.12 был подписан Закон об эксперименте по унификации денежного довольствия призывников на период 2012-2013 года. Теперь все призывники получают ежемесячно по 2000 рублей.

Кроме этого, призывникам делаются денежные выплаты для проезда на общественном транспорте.

Денежное довольствие контрактников

Те военнослужащие, которые проходят службу по контракту, получают довольствие, состоящее из:

• Оклада по воинской должности
• Оклада по военному званию

Оба эти показателя в сумме называются сейчас окладом денежного содержания, к которому могут прибавляться месячные или иные выплаты. Начиная с 2012 года оклады по воинской должности составляют от 10 тысяч до 45 тысяч рублей. К примеру, оклад офицера в управлении мотострелкового (танкового) корпуса составляет 22500 рублей, а оклад старшины 18000 рублей. Выросли и оклады по званию, они составляют от 5 тысяч до 30 тысяч рублей. Так, прапорщик получит за звание 8 тысяч рублей, а генерал-полковник 25 тысяч рублей.

Налоги, высчитываемые из денежного пособия военнослужащих

Несмотря на повышение довольствия военнослужащих, их подоходный налог остаётся на прежнем уровне. Как и все остальные граждане России, военные уплачивают подоходный налог в размере 13% от суммы довольствия.

Наряду со всеми гражданами военнослужащие могут претендовать на налоговые вычеты. Перечислим наиболее распространённые случаи:

• Если налогоплательщик принимал участие в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, то ему доступен вычет 3000 рулей ежемесячно
• Инвалиды-военнослужащие 1,2,3 групп также могут претендовать на вычет в размере 3000 рублей ежемесячно
• Налоговый вычет предоставляется родителям детей до 24 лет. На первого и второго ребенка сумма составляет 1400 рублей, на третьего и последующих, а также на детей-инвалидов – 3000 рублей.
• Налоговый вычет на лечение
• Налоговый вычет на обучение
• Налоговый вычет при приобретении жилья – до 260 тысяч рублей.

Чтобы приступить к расчету своего денежного довольствия, нужно заполнить все поля формы с данными о своем звании, должности, периоду службы и т.д. и нажать «Посчитать».

Оклад месячного денежного содержания военнослужащего

Оклад по воинской должности:	Выберите должность 1 т.р. (Стрелок, дорожник, маскировщик) 2 т.р. (Снайпер, пулеметчик) 3 т.р. (Старший гранатометчик, старший сапер) 4 т.р. (Начальник бюро пропусков, командир танка, начальник автодрома) 5 т.р. (Командир отделения в мотострелковом взводе) 6 т.р. (Фельдшер, начальник полигона) 7 т.р. (Заместитель командира взвода) 8 т.р. (Переводчик, помощник дежурного по командному пункту) 10 т.р. (Командир мотострелкового взвода) 11 т.р. (Инженер в управлении мотострелкового батальона) 12 т.р. (Заместитель командира мотострелковой роты) 13 т.р. (Старший офицер в управлении мотострелкового полка) 14 т.р. (Командир мотострелковой роты, зенитно-ракетной батареи) 15 т.р. (Офицер в управлении мотострелкового корпуса) 16 т.р. (Заместитель командира мотострелкового батальона) 17 т.р. (Начальник разведки в управлении мотострелковой бригады) 18 т.р. (Командир мотострелкового батальона, (артиллерийского) дивизиона) 19 т.р. (Офицер в управлении общевойсковой армии) 20 т.р. (Заместитель командира полка, офицер в управлении ОСК ВО) 21 т.р. (Старший офицер в управлении общевойсковой армии) 22 т.р. (Старший офицер в управлении ОСК ВО) 23 т.р. (Командир полка; офицер в управлении Министерства обороны) 24 т.р. (Начальник отделения в управлении ОСК ВО) 25 т.р. (Заместитель командира мотострелковой бригады) 27 т.р. (Старший инспектор-штурман в управлении командования ВВС И ПВО) 28 т.р. (Командир мотострелковой бригады; Начальник отдела в управлении ОА) 29 т.р. (Начальник отдела в управлении ОСК ВО, заместитель командира дивизии) 30 т.р. (Заместитель начальника отдела в управлении МО; Начальник арсенала) 31 т.р. (Командир мотострелковой дивизии) 32 т.р. (Командир бригады надводных кораблей) 33 т.р. (Начальник отдела в главном управлении, департаменте МО) 35 т.р. (Командир мотострелкового корпуса) 36 т.р. (Заместитель начальника УМЦ ВУНЦ) 38 т.р. (Заместитель начальника управления департамента МО) 39 т.р. (Командир эскадры кораблей) 40 т.р. (Первый заместитель командующего общевойсковой армией) 41 т.р. (Заместитель командующего войсками ВО по МТО) 42 т.р. (Начальник управления главного управления, Начальник космодрома 43 т.р. (Заместитель начальника Военной инспекции МО) 44 т.р. (Командующий общевойсковой армией) 45 т.р. (Начальник военного УНЦ; Первый заместитель командующего войсками ВО) 46 т.р. (Заместитель главнокомандующего видом Вооруженных Сил) 47 т.р. (Командующий войсками ВО; Командующий родом войск Вооруженных Сил) 48 т.р. (Главнокомандующий видом Вооруженных Сил) 49 т.р. (Заместитель Министра обороны Российской Федерации) 50 т.р. (Первый заместитель Министра обороны Российской Федерации)
Надбавка за квалификацию в лётном составе:	Выберите категорию Летчик (штурман) 2 класса Летчик (штурман) 1 класса Летчик (штурман)-снайпер Летчик (штурман) - инструктор 2 класса Летчик (штурман) - инструктор 1 класса Бортовой специалист 2 класса Бортовой специалист 1 класса Бортовой специалист-мастер Летчик-испытатель 2 класса Летчик-испытатель 1 класса Воздушный стрелок-радист- испытатель 2 класса Воздушный стрелок-радист- испытатель 1 класса Бортовой инженер-испытатель 2 класса Бортовой инженер-испытатель 1 класса Бортовой техник-испытатель 2 класса Бортовой техник-испытатель 1 класса Парашютист- испытатель 2 класса Парашютист- испытатель 1 класса
Оклад по воинскому званию:	Выберите звание Рядовой/ Матрос Ефрейтор/ Старший матрос Сержант/ Старшина 1 статьи Старший сержант/ Главный старшина Старшина/ Главный корабельный старшина Прапорщик/ Мичман Старший прапорщик/ Старший мичман Младший лейтенант Лейтенант Старший лейтенант Капитан/ Капитан-лейтенант Майор/ Капитан 3 ранга Подполковник/ Капитан 2 ранга Полковник/ Капитан 1 ранга Генерал-майор/ Контр-адмирал Генерал-лейтенант/ Вице-адмирал Генерал-полковник/ Адмирал Генерал армии/ Адмирал флота
Сумма денежного содержания военнослужащего:	0 руб.

Ежемесячные дополнительные выплаты

Надбавка за выслугу лет:	Менее 2 лет от 2 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 до 20 лет от 20 до 25 лет
Надбавка за квалификационный класс:	Нет классной квалификации Третий класс Второй класс Первый класс Класс мастера
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:	Нет "Секретно" "Совершенно секретно" "Особой важности"
Надбавка за особые условия военной службы:	0% 10% 15% 20% 23% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей:	0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (ПЗГТ):	Выберите стаж от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 лет и выше
Надбавка военнослужащим, имеющим высшее юридическое образование:	Нет юридического образования Воинские должности в управлениях соединений Воинские должности в органах военного управления Воинские должности в центральном аппарате
За выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время:	0% 10% 20% 30% 40% 50% 70% 80% 100%
Ежемесячная надбавка за особые достижения в службе:	0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Надбавка за военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:	Выберите коэффицент Районный коэффицент - 1,15 Районный коэффицент - 1,20 Районный коэффицент - 1,25 Районный коэффицент - 1,30 Районный коэффицент - 1,40 Районный коэффицент - 1,50 Районный коэффицент - 1,60 Районный коэффицент - 1,70 Районный коэффицент - 1,80 Районный коэффицент - 2,0
Надбавка за военную службу в высокогорных районах:	Выберите коэффицент Коэффицент 1,15 Коэффицент 1,2 Коэффицент 1,3 Коэффицент 1,4
Надбавка за военную службу в пустынных и безводных местностях:	Выберите коэффицент Коэффицент 1,1 Коэффицент 1,3
Итого дополнительные выплаты:	0 руб.
ИТОГО начислено:	0 руб.

Время чтения: ~6 минут 101

Получать достойное вознаграждение за свой труд приятно каждому человеку. У работников предприятий различных отраслей часто можно встретить премирование, которое является итоговым за год, то есть рассчитанное по результатам годовых достижений.

В военной отрасли сложно назвать однозначные критерии, которыми можно руководствоваться при разработке годовых достижений. Но всё же для военнослужащих также существует вознаграждение, которое можно назвать немаловажным событием уходящего года. В статье речь пойдет о премии 1010 военнослужащим в 2020 году.

Что такое премия 1010

Выдача премирования происходит на основании сформированного приказа Министерства обороны. Документ основоположник вознаграждения имеет официальное название, но среди армейцев по контракту имеет своё простое название – 1010.

Особенность этих выплат выражается в том, что даже к концу года не всегда известна конкретная величина суммы, являющейся отсчётной для формирования привилегий. Основано это на том, что вычисление объёма опирается на основополагающую величину, которой является базовая цифра, увеличенная на коэффициент, разработанный для каждого служащего обособленно. Каждый параметр распределяется по-разному и напрямую зависит от присвоенного чина.

Дополнительное стимулирование рассчитывается с привязкой к параметрам, собранным в таблице:

Гражданские лица, которые имеют непосредственное отношение к ВЧ, также правомочны рассчитывать на это стимулирование по приведенной ниже схеме:

И если с закреплёнными коэффициентами разобраться несложно, то основная сумма, к которой они применяются, часто неизвестна до последнего дня даже лицам, имеющим отношение к армии. Обычно сведения на тему небольшие. Известно, что размер расчётной суммы направляется в войска телеграммой. И, как правило, спустя несколько дней после её получения, ознакомиться с её содержанием можно в интернете.

Сумма поощрений

Рассматриваемый стимулирующий документ распоряжается премиями не только в виде годовых перечислений, но и ежеквартальной периодичности. Следует заметить, что одиночные выплаты в конце года назначаются для защитников Отечества, а квартальные – разработаны для персонала гражданского статуса.

По срокам выдачи – военные могут получить премирование в первой декаде декабря, так как соответствующие документы подаются ответственными лицами во второй половине ноября с максимальной датой двадцатое число месяца. Именно эта дата вносит ясность в объём, который установлен командиром для стимулирования.

Для получения точной цифры материального поощрения по приказу №1010 останется перемножить расчетную единицу на соответствующий каждому военному параметр. И также точно можно узнать приблизительный объём ДД, полученный под Новый год.

Если рассматривать финподдержку непосредственно личного состава, то здесь объём оплаты зависит от существующих достижений (личных или отделения), реализованных задач повышенной сложности и других критериев.

Премия выделяется после издания Приказа непосредственного руководства подразделения. На распределение стимулирования имеют право, согласно пункту 4 рассматриваемого приказа, следующие руководители:

• Для сотрудников МО распределение происходит приказом непосредственно ведомства Министерства.
• В центральном аппарате премия назначается руководителями ЦВО.
• Для военнослужащих из управления ВО вознаграждение распределяется командующими этих отделений.
• В воинских – премирование распределяется командирами частей по рекомендациям непосредственных руководителей структурных подразделений.
• Для командиров ВЧ поощрение назначается вышестоящим руководством.

Все приказы на премирование осуществляются только по сформированному рапорту прямого начальства контрактников на службе и гражданского лица в армии.
Расчетное ядро, от которого отталкиваются при формировании матстимулирования, меняется каждый год, поэтому сумма текущего года ещё никому не известна.

Важно знать! Размер поощрения пропорционален величине бюджета, выделенного на каждое воинское подразделение и тарифной сетке. Из этих выплат подлежит удержанию налоговый сбор стандартного расчёта.

Размер премии 1010 зависит от звания

Премирование имеет свои предельные значения:

• младший офицерский состав – до 145 тыс. рублей;
• майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники до 192 тыс. рублей;
• контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга, полковники – до 240 тыс. рублей;
• высший состав офицеров – до 500 тыс. рублей;
• гражданские лица, осуществляющие трудовую деятельность в ВС, могут рассчитывать на более низкую премию в пределах до 10 тысяч рублей. Но гражданские лица, которые работают в столице или в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать большую сумму равную 12–13 тысяч рублей. При этом существует запрет на сбор налогов с премирования.

Начфин инфо

Существующий ресурс для подсчёта денежного довольствия военнослужащего «Начфин инфо» находится в широком доступе сети интернет и настроен таким образом, что практически любая выплата, касающаяся армейцев, будет рассчитана за короткий промежуток времени. Но премия 1010 является исключением, поскольку вышеозначенным приказом регламентировано, что суммы поощрения формируются исходя из экономии бюджетных средств. Такую экономию, по итогам использования доведенных лимитов, вычисляет уполномоченный орган ФЭО.

И также источником премиальной суммы является невыплаты в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарку, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего.

Регулируется данный вопрос Приказом МО РФ от 26 июля 2010 г. N 1010, который в своём названии уже делает ориентир на то, что выделенные средства на Вооруженные Силы должны иметь эффективное использование и быть использованы для дополнительного стимулирования защитников Отечества.

Сформированная ФЭО сумма определяет показатель на одного армейца и на каждую ВЧ. Министр обороны утверждает произведенные расчёты. Следующим шагом является доведение ВЧ до сведения посредством телеграммы.

Приказ 1010 в 2020 году

Граждане, искушённые в вопросе матстимулирования в воинских кругах, понимают, что премия №1010 не что иное, как аналог тринадцатой зарплаты, которую отменили в 2012 году. Что делает эти выплаты схожими?

• Премирование перечисляется в конце года.
• Прерогативой поощрения можно лишиться из-за любого проступка, совершённого на протяжении года.

Гражданским лицам, обслуживающим воинские подразделения, начисления происходит по иному принципу

Поскольку финансирование по документам предоставляется ежеквартально, уже можно узнать наличие привилегий и их объём за 1 квартал 2020 года.

За что могут лишить годового поощрения

Как премируют при неснятом дисциплинарном взыскании

Армейцам, которые в своей служебной карточке имеют «дисциплинарку», обычно лишаются привилегии. В приказе ограничение перечисления выглядит следующей формулировкой:

«Не представляются к дополнительному стимулированию военнослужащие, которые имеют в армии дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата».

Верховным Главнокомандующим в текущем периоде был расширен список дисциплинарных провинностей, влияющих на поощрение. К ним также стали относить такие деяния воинов:

• потеря служебного удостоверения;
• нарушение ведения секретного делопроизводства;
• несоответствие порядку выезда из страны;
• незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности, совершённое заведомо;
• нарушение командиром требований безопасности службы, повлекшее к гибели подчинённого или к его нетрудоспособности.

Таким образом, при наличии в служебной карточке неснятого дисциплинарного взыскания на момент выхода распоряжения контрактнику не нужно рассчитывать на получение премии любого порядка.

Во избежание «сюрпризов» в виде отсутствия фамилии в распоряжениях на премиальные, армейцу стоит периодически проверять своё личное дело на предмет наличия в нём неудобных записей.

Премирование при неудовлетворительной оценке по ПДП и ФП

И также можно лишиться вознаграждения из-за того, что при плановой проверке по физподготовке была получена неудовлетворительная отметка. Не сдавший норму служащий лишается права на получение любой премии.

Формулировка в распоряжении на лишение денег выглядит так: «Не представляется к дополнительному стимулированию военнослужащий, имеющий неудовлетворительные результаты по ПДП и физподготовке».

Иные причины для лишения премии

Не представляются к годовому поощрению военнослужащие и гражданские лица, допустившие следующие проступки:

• Обнаружены нарушения в деятельности ВЧ финансово-экономической направленности.
• Выявлены несоответствия нормам в хоздеятельности.

При этом данные проступки должны быть отражены в ревизионных бумагах и иметь натуральный показатель ущерба ВС.

Премия в конце 2020 года

Раскрытая информация об алгоритме начисления и критериях лишения поощрения позволяет сделать вывод о том, что ежегодное премирование является стимулом личному составу к качественному исполнению своих обязанностей, совершенствованию физподготовки и морально-социологического настроя.

Выплачиваемая традиционно в декабре каждого года премия от государства, рассматривается также как соцпомощь защитникам Отечества. Смысл ее заключается в фоновой индексации из средств, предварительно заложенных на оборонку, в конце года военнослужащий получает дополнительное вознаграждение.

Премия рассчитывается на основании месячного оклада по должности, с добавкой за выслугу лет, совершённые подвиги или сверхурочные часы. В сумме отражается количество текущих военных учений, род войск. Немалую роль играет и семейный фактор армейца.

Такая традиция предусмотрена как ежегодная, однако из-за нестабильности финансового положения в стране военные не каждый год получают обещанную широкую индексацию. Несколько раз были прецеденты, когда бюджета не хватало на полноценную зарплату и премиальные начислялись в качестве небольшой индексации на весь следующий год к ежемесячному окладу.

Военные надеются, что к концу 2020 такого сценария не повторится. Но узнать о том, как будет начисляться премия военнослужащим в конце 2020 года, они смогут только в ноябре, когда появятся приказные документы.

Видео по теме

Конституционный суд РФ решил, что до внесения поправок в налоговое законодательство компенсации военным за службу без выходных не будет облагаться налогом.

Конституционный суд РФ уже дважды установил необходимость внесения поправок в Налоговый кодекс. А именно в ст. 217 – «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)». Принятые на данный момент условия, по мнению суда можно трактовать неоднозначно.

Основанием для судебного разбирательства послужило обращение одного контрактника в Новочеркасский гарнизонный военный суд. Военнослужащий часто находился на службе без выходных, т.е. «без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени» в соответствии с приказом командира части. В связи с такой занятостью, согласно ФЗ о статусе военнослужащих, ему была начислена и выплачена компенсация.

Дополнительно ему рассчитали с суммы компенсации налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по обычной ставке 13%, что составило за 3 года службы примерно 70 тысяч рублей. Контрактник остался недоволен выполненным расчетом, поскольку НДФЛ удерживается с заработной платы сотрудников, а компенсационные выплаты не учитываются для расчета налога.

КС рассматривая все обстоятельства этого дела, принял во внимание уже вынесенное в 2016 году решение по делу о налогообложении ежемесячной денежной выплаты, которая предусмотрена законом для ветеранов боевых действий. Именно в этом судебном разбирательстве впервые указывается на некорректность формулировок ст. 217 Налогового кодекса.

Пояснение КС

Законодательством предусмотрено понятие – «государственные пособия», «выплаты», «компенсации», «компенсационные выплаты» и не уточняется их деление по отраслям и дополнительное назначение. Соответственно перечисленные выплаты могут трактоваться в разных правовых нормах и с разным значением в определенных отраслях, например в значении «пособия» и «компенсации».

Таким образом, ст. 217 была признана противоречащей Конституции РФ в той части, что возникает неясность при расчете НДФЛ с выплаты, относящейся к варианту социальной поддержки. После этого статья была исправлена – в отношении лишь ветеранов боевых действий. Вопрос о принадлежности и обоснованности налогообложения с других выплат не обсуждался.

Новое решение Конституционного суда

В разбирательстве с этим контрактником повторяется аналогичная ситуация – не получается четко определить возможность удержания налога с дохода физического лица при начислении ему компенсационной выплаты. Военнослужащему выплачивается денежная компенсация за каждый дополнительный день отдыха. При этом сумма учитывается как заработная плата, однако не входит в денежное довольствие. В действующем законодательстве не содержится четкого указания о том, как распределить доход военного, поэтому целесообразно дополнить изменениями ст. 217 Налогового кодекса.

С учетом, что по содержанию данной статьи за довольно короткий период времени возникали неопределенные условия, некоторые ее положения не соответствуют нормам Конституции РФ и должны быть пересмотрены.

В постановлении суда также отмечено, что изменения должны поменять общую систему начислений, а не ограничиваться регулированием по обращениям от военных. До внесения поправок в законодательство компенсация контрактнику за службу без выходных не будет учтена для уплаты налога. Тем не менее по постановлению КС оформить возврат на ранее перечисленные суммы не получится. Исключением является дело, рассматриваемое в Новочеркасском гарнизонном суде.

Для справки

Любые доходы граждан на территории РФ облагаются налогом. Обязательным является НДФЛ – налог на доходы физических лиц по ставке 13 %. Различные нарушения, незаконные действия и иные обстоятельства при расчете и уплате налога, в том числе недоплата положенных сумм наказываются штрафами. Военнослужащие и сотрудники силовых ведомств не освобождаются от уплаты НДФЛ. Однако для них предусмотрены некоторые особые случаи по начислению обязательного сбора в казну государства.