Условия назначения и определения размеров декретных пособий, принятые и действующие с 2011 года, сохраняются и сегодня. Как их рассчитать, как определить минимальный размер декретных в 2017 году, расскажет настоящая публикация.

Какие выплаты полагаются по беременности и родам (БИР)

Поддерживая будущих матерей в социальном плане, законодателем разработаны и применяются такие методы поддержки, как:

• выплата (единовременная) за постановку на учет на ранних сроках , до наступления 12 недель беременности;
• оплата отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Указанный список выплат соответствует их очередности в хронологическом порядке.

Общие правила

Из перечня выплат фиксированными и установленными законодательно являются пособия при раннем посещении врача и на рождение ребенка.

Женщины, предъявившие по месту работы заверенную справку о постановке на учет до 12 недель беременности, получают единовременную помощь в размере 613,14 руб.

Кроме того, любому из родителей выплачивается пособие при рождении малыша. Его размер с 01.02.2017 составил 16350,33 руб. Выплату можно получить по месту работы заявителя, в отделении ФСС или органе соцзащиты. Размер этих пособий не изменяется в связи с разницей в местах выплаты. Они периодически индексируются, о чем обязательно сообщается в законодательных актах.

А вот оплата листа нетрудоспособности, которым оформляют выплату декретных, производится исходя из среднедневного заработка за два полных года, предшествующих году выхода в декретный отпуск.

Нередко размер пособия рассчитывается на основе действующего МРОТ : в тех случаях, когда отчисления в ФСС производятся с заработка величиной, равной ему, ниже этого размера или рабочий стаж женщины не превышает полугода. В настоящее время и до 01.07.2017 применяется МРОТ 7500 руб., затем предполагается его повышение до 7 800 руб.

Заметим, что эта выплата актуальна лишь для работающих женщин, за которых работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС (в том числе ИП, осуществляющие отчисления в фонды в добровольном порядке). Пособие, рассчитанное на основе МРОТ, и есть минимальное пособие по БИР. Рассчитанную бухгалтером сумму декретных выплачивают единовременно в полном объеме, не разделяя на до- и послеродовые периоды.

Длительность периода нетрудоспособности по БИР зависит от особенностей родов. Обычной считается продолжительность в 140 дней, т. е. 70 дней предположительно до родов, и столько же после. Осложненные роды дают право на увеличение отпуска до 156 дней (70 дней + 86 дней послеродового периода). При диагностировании многоплодной беременности длительность декретного отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 после).

Как рассчитываются выплаты, в том числе минимальные декретные в 2017 году

Итак, базовым значением при расчете декретных является среднедневной заработок, рассчитанный из суммированных значений зарплаты за два полных предшествующих уходу в декрет года либо, если считают минимальные декретные, МРОТ, установленный на момент выдачи больничного. Порядок расчета определен ст. 14 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и заключается в следующем:

• декретные исчисляют умножением рассчитанного среднедневного заработка на соответствующее количество дней декрета (140, 156 или 194);
• минимальный размер декретных – путем расчета минимального среднедневного заработка от МРОТ и умножения на число дней декретного отпуска.

Рассчитывается минимальная сумма декретных так: 7500 х 24 мес. / 730 дн. х 140 дн. = 34 520,55 руб.

При продолжительности больничного в 156 дней расчет будет таким: 7500 х 24 / 730 х 156 = 38 465, 75 руб.

А при декретном отпуске длительностью 194 дня, составит: 7500 х 24 / 730 х 194 = 47 835,62 руб.

Таким образом, минимальная сумма декретных выплат в 2017 году:

• при отпуске 140 дней 34 520,55 руб.;
• 156 дней – 38 465,75 руб.;
• 194 дня – 47 835,62 руб.

Отметим, что исчисленные бухгалтерией предприятий пособия по БИР не могут быть меньше, чем указанные минимальные декретные выплаты в 2017 году. НДФЛ эти доходы не облагаются .

Другие минимальные декретные выплаты

По окончании декретного отпуска женщина (ее муж или другие люди, имеющие отношение к ребенку) вправе оформить отпуск с выплатой ежемесячного пособия для ухода за малышом по достижении им полутора лет. Расчет этих пособий также производится на основании среднего заработка (40% от его величины умножают на 30,4 (среднее число дней в месяце)).

Полагается это пособие как работающим, так и безработным матерям или лицам, обеспечивающим уход за ребенком. С 01.02.2017 проиндексированы базовые суммы ежемесячных выплат, являющихся, по сути, минимальным лимитированным размером:

• на первого ребенка 3065,69 руб.;
• на второго и последующих детей – 6131,37 руб.

Выплачивать пособие ниже этих величин не вправе ни работодатель, ни ФСС. Наоборот, минимальные декретные в 2017 году и ежемесячное пособие до 1,5 лет увеличиваются, если в местности предусмотрено применение районного коэффициента. Например, в уральском регионе сумма пособия умножается на 15%, и ежемесячное пособие на первого ребенка будет равным 3525,54 руб. (3 062,69 х 1,15), а на последующих детей – 7 051,08 руб. (6 131 ,37 х 1,15).

Особенности выплат

При одновременном рождении нескольких детей минимальные размеры указанных пособий сохраняются, т. е. выплаты производятся на одного ребенка, как на первого, второго, как на последующих. Например, при рождении близнецов-двойняшек после 01.02.2017 минимальный размер пособия по уходу будет рассчитываться суммированием 3065,69 руб. и 6131,37 и составит 9197,06 руб.

Ст. 4 закона № 180-ФЗ от 22.12.2015 право выплачивать пособие на ребенка и устанавливать сроки выплат (но с поправкой «не реже раза в квартал») предоставлено регионам. Поэтому в субъектах РФ уходит определение «ежемесячное пособие», заменяясь «ежеквартальным». Однако размер пособия при этом также не может быть меньше указанных выплат.

Итак, минимальный размер декретных в 2017 году, как и пособия по уходу за малышом, базируется на МРОТ и изменяется в соответствии с периодической индексацией, проводимой законодательно.

Данный обзорный материал расскажет о том, какие виды поддержки оказывает государство мамам, находящимся в отпуске после родов, а также осуществляющих уход за малышом. В статье расскажем про выплаты в декретном отпуске до 1.5 лет в 2019 году, рассмотрим размеры и сроки получения.

Денежные выплаты лицам при рождении младенца

Государственные структуры предусмотрительно обеспечивают всех работоспособных граждан, на время когда по определенным причинам, последние не могут выполнять трудовые обязанности временно. При рождении/усыновлении младенца маме выплачивается гарантированная сумма денежной компенсации. Ее размер зависит от величины заработка и трудового стажа. Читайте также статью: → « ».

За основу берется лист временной нетрудоспособности, выписанный гинекологом в момент начала «декретного» отпуска. Федеральным законом определены сроки продолжительности оплачиваемого отпуска:

Сумма пособия выплачивается единовременно. По истечении срока отпуска по БиР маме положены ежемесячные выплаты на время ухода за ребенком, пока она снова не выйдет на работу. Данная выплата направлена на то, чтобы частично возместить потерянный заработок в ближайшие полтора года. Величина выплаты будет установлена 40% от общего двухлетнего дохода мамы.

Разовую федеральную выплату при рождении ребенка платят по заявлению роженицы основной работодатель. Также получить выплату вправе отец. Для этого потребуется:

• справка ЗАГСа о рождении;
• справка ЖЭУ о составе семьи;
• свидетельство о рождении;
• заявление работодателю в свободной форме.

На 2017 год размер единовременной выплаты равен 16 350 рублей 33 коп. За работодателем также сохраняется обязанность произвести выплату, если сотрудница стала на учет не позже 12 недели в сумме 613 рублей 14 коп. Все перечисленные выплаты предоставляются сотруднику на основании заявления, по месту его работы. Читайте также статью: → « ».

Наглядная схема расчета выплаты при наступлении беременности

Расчет величины пособия по БиР будущей маме осуществляет бухгалтерия организации (если мама трудоустроена) на основании заявления и листа нетрудоспособности. Пример расчета с учетом изменений 2017 года:

Приложение к листку нетрудоспособности № 222 111 777 111

Организация: работодатель «МЫШКА»

Работник: Ф.И.О.

Табельный номер: 001

ИНН: 344222222229

СНИЛС: 112-222-022 02

Подразделение: основное

Страховой стаж: 12 лет 6 месяцев

Исходные данные	(№)	Суммы исходные за период
Годы заработка	1	2014	2015
Сумма дохода полученного	2	194 000,00	16 000,00
Сумма заработка при совместительстве или наличии второго работодателя	3	105 000,00	293 609,14
Количество исключаемых дней в году	4	0	38
Всего сумма заработка	5	299 000,00	309 609,14
Предельная величина заработка	6	624000,00	670000,00

Среднедневной заработок составил:

(299 000,00 + 309 609,14) : (730-38)= 608 609,14: 692 = 879,49 руб.

Число дней больничного листа: 140

Сумма пособия составила: 879,49 х 140 = 123 128,60 руб.

В данном случае общий доход за два года, отработанных до отпуска, включает в себя основной оклад, выплату по тарифной ставке, оплата ежегодного отпуска сопоставляется с максимальной величиной дохода установленного для расчета пособия по БиР. Так как дни нетрудоспособности, больничные, отпуск без содержания не включаются в сумму заработка (5) и (6) соответственно и дни, приходящихся на нетрудоспособное время из общего количества расчетных дней исключаются.

Детские выплаты мамам, не трудоустроенным при рождении

Правом на денежные выплаты в случае беременности нетрудоустроенных граждан, студентов (учащихся) обеспечивает служба социальной поддержки граждан по месту жительства. За ними сохраняются все разовые и ежемесячные пособия.

Статус гражданина	Величина выплаты по БиР	Доплата за постановку на учет в срок до 12 недели	Разовая выплата при рождении	Ежемесячный размер выплат при уходе за ребенком до 1,5 лет
Безработные женщины, студенты, учащиеся	Только студентам в размере стипендии единовременно	613-14 . выплачивается по мету обучения		На первого – 3065,69
Если факт признания женщины безработной установлен в течение 12 месяцев после ликвидации организации, прекращением хозяйственной деятельности работодателя	· в общем порядке – 2861,60 руб · при осложнениях в родах – 3188,64 руб · при многоплодной беременности – 3965,36 руб	613-14 выплачивается по мету обучения	16350-33 фиксированная сумма, выплачивает социальная служба по месту жительства	На первого – 3065,69 На второго, и следующих – 6131,37. ежемесячно выплачивает социальная служба по месту жительства
Если сотрудника увольняют в период отпуска по БиР, уходу за ребенком, при банкротстве, ликвидации работодателя	100% от среднего заработка за два года до начала страхового случая, но не менее предельного уровня выплат установленных законом			40% исчисляется от среднего заработка ежемесячно выплачивает социальная служба по месту жительства
В случае запущенной процедуры банкротства работодателя, без возможности осуществления трудовых обязанностей	100% от среднего заработка за два года, но не менее предельного уровня выплат установленных законом	Фиксированная сумма 613-14 руб. выплачивается по мету обучения	16350-33 руб фиксированная сумма, выплачивает социальная служба по месту жительства	40% от среднего заработка ежемесячно, при соблюдении уровня минимальных выплат, обеспечивает социальная служба по месту жительства

Если гражданин уже получает пособия по другим социальным видам выплат, то ему устанавливается по его выбору одна из возможных льгот.

Минимальный и максимальный порог выплат

На практике складывается ситуация по детским пособиям не однозначная. Наиболее высокий размер пособия выплачивается работодателем, при условии, что с доходов отчислялись взносы в ФСС по программе социального страхования, и с официальными высокими окладами. В раках обеспечения социальной поддержки и защиты прав граждан законодательством устанавливаются и ежегодно пересматриваются минимальный и максимальный уровень возможных выплат при обеспечении материнства.

На 2017 год, с учетом страховой базы для начисления и уплаты взносов в ФСС, установлен размер пособия по БиР:

Количество дней отпуска	минимум	максимум
140	34 520,55	265 827,63
156	38 465,75	296 207,93
194	47 835,62	368 361,15

Пособия, которые выплачивает работодатель, за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2017 год не может быть меньше установленного законом лимита.

При рождении первого ребенка минимальная величина ежемесячного пособия составит: 3065 рублей 59 коп. При рождении второго, третьего и следующих детей минимум составит: 6131 рубль 37 коп. Максимальный уровень такого пособия не может составлять сумму большую, чем 23 089 рублей 03 коп. в месяц. Читайте также статью: → « ».

Компенсация по уходу за ребенком до 1,5 лет

Период, в котором происходит фактический уход за ребенком возраста до 1,5 лет, также подлежит оплате установленным порядком. Важно учесть, что при расчете величины пособия учитывается количество детей до 1,5 лет, за которыми будет осуществляться уход. К примеру, если ухаживают за двойней или тройней, то выплаты суммируются как за первым, вторым и третьим ребенком.

Размер компенсации назначается в соответствии с правилами расчета, оговоренные законом № 81ФЗ от 19.05.95г. и учитывают общий доход сотрудника, а также трудовой стаж. На 2017 год также установлен предельный страховой уровень общего заработка в сумме 755 000 рублей.

Важно! Период, в котором сотрудник находился в отпуске по БиР, а также по уходу за ребенком включается в страховой стаж для дальнейшего применения при определении трудового стажа в ПФР для назначения пенсии по возрасту.

Кому платят по уходу за ребенком до 1,5 лет

Возможность оформить такую выплату может любой из родителей, опекунов или усыновителей, также близкий родственник (брат, сестра, бабушка, дедушка) если мама решила выйти на работу. Отпуск по уходу начинается официально с даты, следующей за днем окончания периода по БиР. Также он может прерываться, а в дальнейшем снова возобновляться работодателем по заявлению сотрудника. При этом способ расчета среднего заработка не отличается от случая, когда рассчитывался отпуск по БиР.

Для того, чтобы получать денежное пособие нужно обратиться с заявлением к работодателю лицу, которое будет ухаживать за ребенком по достижении возраста 1,5 лет. Если заявитель не был трудоустроен на момент оформления отпуска, то компенсацию он получает по месту жительства в службе социальной поддержки.

Федеральные и региональные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В настоящее время в регионах действует, одновременно с федеральной программой финансовой поддержки матерям, специальная поддержка семьям с детьми, молодым семьям, а также семьям с уровнем дохода ниже прожиточного уровня отдельно взятого региона.

Регион	Виды пособий	Размер выплат
Московская область		На первого – 10 000 Второго – 20 000 В третий раз – 30 000
Санкт-Петербург	Единовременная финансовая помощь при рождении	На первого – 26 237 Второго – 34 984 Третьего – 43 729
Мурманская область	Единовременная финансовая помощь при рождении	С 2015 года 8 544 С 2016 – 13 386 по настоящий момент
ЯНАО	Единовременная региональная финансовая помощь при рождении	С рождением второго – 5000 Третьего – 15000
Иркутская область	Единовременная губернаторская финансовая помощь при рождении	Любой очередности – 5000 При двойне, тройне – 35000

Региональные власти краевого, областного значения назначают выплаты:

• при поступлении в школу;
• компенсация на детское питание;
• ежемесячные дотации малоимущим семьям.

Список документов, если пособие не назначено

За региональными выплатами социального назначения следует обращаться по месту проживания в службу социальной поддержки граждан с документами:

• справкой о составе семьи;
• справкой о рождении ребенка/детей;
• о полученных доходах от всех членов семьи;
• паспорт гражданина;
• СНИЛС.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. На момент отпуска БиР сотрудник работает в нескольких местах. К кому из них обращаться?

Сотрудник имеет право на выплаты от всех работодателей. Также одного по выбору, предъявив справки о среднем заработке по 182- форме ФСС.

Вопрос №2. После того как бухгалтер рассчитал и выплатил пособие БиР сотрудник принес справки о доходах. Нужно ли пересмотреть сумму выплаты?

Перерасчет осуществляется на основании предъявленных документов. В расчет берут доходы двух последних лет, до начала отпуска БиР.

Вопрос №3. Доход семьи меньше регионального минимума на проживание. Мама получает от работодателя пособие на ребенка раз в месяц. Подала заявление на доплату от социальной службы как малоимущая. Сохраняется основное пособие на работе?

Детское пособие ежемесячно согласно закону мама получает при любом уровне семейного благосостояния. Если доход семьи ниже региональных требований, то семья получает доплату от региона и сохраняет, до исполнения малышу 1,5 летнего возраста, пособие на основной работе.

Сколько платят в декретном отпуске? Отвечая на этот вопрос, необходимо руководствоваться федеральным законодательством и нормативными актами субъектов РФ. Размеры выплат постоянно индексируются – на это оказывает влияние инфляция, размер МРОТ и другие факторы.

Отпуск по беременности и родам

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Они ежегодно индексируются и могут быть получены одним из родителей. Так, сколько получают за первого ребенка? За первого малыша выдается 15 512 рублей.

За второго

Если рождается и , то в 2019 году указанная сумма выплачивается на каждого из них.

Для её получения необходимо оформить свидетельство рождения. Жена военнослужащего также получает единовременную выплату в связи с рождением ребенка. Её сумма составляет 24 565 рублей.

По совместительству

Если женщина работает на двух работах по совместительству, то она сможет получать пособие по каждому месту работы. При этом также учитываются максимальные и минимальные ограничения.

В соответствии с действующим законодательством общая сумма выплат в итоге не должна превышать установленный максимум.

Если из декрета в декрет

Ели будущая мама повторно , несмотря на то, что срок первого еще закончился, она сможет оформить выплаты. При расчете их размера будут учитываться два года, отработанные ранее.

Если мама малышей не имеет стажа, который равен двум годам, то при расчете будут использоваться только те дни, которые она отработала.

Количество оплачиваемых дней

Количество оплачиваемых дней устанавливается законодательством и зависит от ряда факторов:

• на одноплодную беременность без осложнений отводится 140 суток – 70 дней до родов и 70 дней после них;
• если беременность многоплодная, то выделяется 194 оплачиваемых дня;
• при возникновении осложнений во время беременности или родов оформляется 156 суток декретного отпуска, причем он полностью оплачивается.

Если роды наступают позже установленного срока, то оставшиеся дни прибавляются к послеродовому времени. Так, длительность больничного отпуска из-за этого не изменяется.

Как рассчитать сумму?

Для расчета суммы необходимо воспользоваться такими сведениями:

• размер заработной платы за последние два года;
• количество дней в двух годах;
• продолжительность декретного отпуска.

Первый шаг – суммируется заработная плата сотрудницы за предыдущие два года работы. Здесь важно учитывать, что если в одном из них она уже находилась в отпуске по беременности и родам, то для подсчета, может использоваться другой год.

При этом сотруднице потребуется составить заявление. Важно, что подобным правом она может воспользоваться, только если сумма выплат от этого увеличится.

Второй шаг – рассчитывается средняя заработная плата в сутки. Для этого суммарный доход за последние 2 года делится на 730.

Третий шаг – полученное значение умножается на количество дней, которые мама малыша пребывала в отпуске. Итоговый результат обязательно сравнивается с установленным максимальным и минимальным ограничением.

Минимальный размер

Минимальным размером является значение МРОТ.

Любая беременная женщина интересуется вопросом, какой процент от зарплаты платят тем, кто находится в декретном отпуске. Каждая официально трудоустроенная девушка имеет право уйти на больничный в связи со скорым появлением ребенка на свет. Причём ей будут поступать выплаты, положенные для данного периода. Однако важно знать размер пособия, а также основные моменты, касающиеся его начисления. Тогда можно будет спланировать декрет и рассчитать свои финансы.

О декрете

Женщина имеет право в связи с беременностью уйти на больничный. Речь идёт о листе нетрудоспособности, выдаваемом в период до появления малыша на свет и после. Существует конкретный срок, на протяжении которого он будет действовать. Однако продолжительность может меняться, так как некоторые факторы могут на неё повлиять.

В среднем больничный по беременности и родам длится 140 дней, причём он делится на два периода – до родов и после. Каждый состоит из 70 дней, но при определённых условиях они могут меняться. Сократиться декретный отпуск может лишь в том случае, если женщина решит позже на него выйти. Потому как государство не обязывает в конкретный срок уходить с работы. При желании девушка может трудиться вплоть до появления ребенка на свет, если самочувствие будет позволять. Однако в этом случае удастся получить меньше денег за декретный отпуск, ведь не может одновременно начисляться и зарплата, и выплаты по причине нетрудоспособности.

Важно! Продлиться больничный может при многоплодной беременности, а также, если роды пройдут с осложнениями. Весь дополнительный период оплачивается, и размер выплат не будет меньше, поэтому мать ребенка сможет спокойно восстановиться после родов и не переживать о деньгах.

Отметим, что на больничный имеет право уйти только женщина. То есть, к примеру, последний месяц отпуска не может дома пробыть муж, а девушка выйдет на работу. Однако данное правило касается исключительно больничного. Как известно, после 140 дней можно будет взять декретный отпуск по уходу за ребенком, потому как далеко не каждая мать может себе позволить каждый день оставлять малыша с родственниками.

К слову, в этом случае уже может уйти с работы муж вместо жены, если будет решено, что именно он станет осуществлять уход за малышом. Как правило, подобное решение принимают, если у женщины зарплата больше, и ей не выгодно отсиживаться в декретном отпуске. В любом случае данный вопрос решается в кругу семьи, и каждая пара самостоятельно должна принимать решение.

Читайте также Перечень документов для оформления декретного отпуска

Отметим, что длительность декрета по уходу определяется возрастом малыша. Как только ему исполнится 1,5 года, женщина или иной родственник должен будет выйти на работу. Объясняется подобный срок тем, что в данном возрасте уже можно отправить ребёнка в детский сад.

При желании можно продлить срок до 3 лет, но тут будут свои минусы. Рабочее место сохранится, однако эти 1,5 года не пойдут в трудовой стаж. Поэтому следует хорошо подумать, прежде чем оставаться дома до исполнения трёх лет.

Бывают случаи, когда женщина не хочет отдавать своего ребенка в детский сад и планирует сидеть с ним дома сама, пока он не пойдёт в школу. Но, как уже говорилось, продлить период можно до трех лет, а потом уже придётся увольняться с работы. Потому как руководитель не станет держать сотрудника, который ближайшие 6-7 лет не сможет исполнять свои обязанности. Тем более будет не выгодно выплачивать такому человеку деньги, даже учитывая тот факт, что он сидит дома с детьми.

При рождении второго малыша срок будет точно таким же. Некоторые женщины даже практически сразу из одного декрета уходят в другой. Правила будут точно такими же, как и при первой беременности. И, опять же, можно будет оставаться дома до 3 лет.

О выплатах

Отметим, что в 2019 году вопросом предоставления пособия занимается Фонд социального страхования. Однако для того, чтобы получить деньги, женщине необходимо обращаться к работодателю. Причём необходимо иметь специальный лист, который подтверждает право на получение денег.

Больничный по беременности и родам должен быть оплачен за один раз. То есть, перечисление денег не будет разделено на два раза или больше. А вот что касается отпуска по уходу за новорожденным, то там оплата по-разному может перечисляться. Данный вопрос следует лично обсуждать с начальством.

Работающей женщине не могут отказать в пособии по родам, поэтому она смело может его требовать. По трудовому кодексу она имеет право уйти на больничный, начиная с 30 недели беременности. Именно с того момента, когда она престанет выполнять обязанности, ей и начислят деньги.

Читайте также Особенности написания заявления на отпуск за свой счет (образец)

Может случиться такое, что роды окажутся преждевременными. Следовательно, девушка может даже не успеть выйти в дородовой отпуск, либо пробудет в нём всего несколько недель. В этом случае период после родов будет продлён. К примеру, если родится малыш на 29 неделе, то тогда больничный будет длиться после этого момента на протяжении 140 дней.

Выплата заработной платы происходит за весь период, но начисляется она не по месяцам. Организация сразу рассчитает сумму за весь период и выдаст её женщине. Сейчас бывают такие ситуации, когда выплаты задерживаются. Как правило, подобное объясняют тем, что Фонд социального страхования ещё не перечислил деньги. По правилам работодатель должен из своего бюджета выдать средства будущей матери, а потом уже взять себе деньги из ФСС.

Если же вдруг работодатель будет задерживать деньги, то независимо от причины, девушка может обратиться с жалобой в трудовую комиссию или в Фонд социального страхования. Так же можно пойти сразу в прокуратуру. Однако жаловаться стоит только в том случае, если задержка больше двух месяцев.

Что касается расчетов, то данный вопрос полностью ложиться на плечи компании. Беременной сотруднице не придётся самостоятельно определять, какая сумма ей должна быть выплачена на одного ребёнка и на последующих. Но не будет лишним и самостоятельно подсчитать размер выплаты, потому как сейчас встречаются ситуации, когда бухгалтера допускают ошибки. Так можно быть уверенной в том, что сумма не была приуменьшена.

Проведение расчётов

При первой беременности девушка может не знать, как именно происходит подсчёт. Поэтому сейчас подробно разберёмся с данным вопросом. Сразу отметим, что платить обязаны за весь период больничного, в обычных случаях он составляет 140 дней.

За основу берётся средняя заработная плата за последние два года. Суммироваться будет весь доход, включая премии и иные официальные выплаты. Если девушка трудилась сразу в двух организациях, то она имеет право с каждой получать пособия. Но тогда заявления придётся подавать в каждую компанию.

Чтобы понять, какое количество денег должны выплатить, нужно будет определить среднюю посуточную зарплату. Для этого берётся полный размер дохода за последние два года и делится на 730. Если был високосный год, то тогда на 731. В итоге получится сумма, которую девушка зарабатывает за сутки. Отнимать от данного периода выходные и праздники не следует, так как они тоже учитываются.

28.09.16 151 043 0

Пособия на ребенка в 2019 году

Как вернуть часть затрат на рождение ребенка и купить квартиру

Сколько заплатят за рождение первого ребенка в 2017 году

Сумма основного пособия при рождении ребенка в 2017 году - 16 350,33 Р . К нему мы прибавили региональные надбавки и получили общую сумму единовременного пособия.

В некоторых северных регионах размер пособия зависит от района - мы указали минимальную сумму. В Крыму тоже платят пособие при рождении - 27 516 Р , в Севастополе - 27 447 Р .

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Когда у мамы закончится декретный отпуск, она может выбрать: остаться дома и воспитывать ребенка, пока ему не исполнится три года, или выйти на работу. В обоих случаях без ежемесячного пособия семья не останется. В первом случае работодатель будет каждый месяц перечислять деньги маме на карту. Во втором случае мама меняется с мужем местами: сама выходит на работу, а супруг полтора года сидит дома и воспитывает малыша. Это выгодно, если у жены хороший оклад и работа в офисе, а муж - фрилансер или удаленщик.

Отпуск по уходу за ребенком можно делить: например, первые полгода с ребенком сидит мама, а потом в отпуск на год уходит папа.

Сколько. 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Минимум — 4512 Р на первого и 6554,89 Р на второго и последующих детей. Максимум - 26 152,27 Р , его заплатят, если ваша средняя зарплата больше 65 380 Р .

Как выйти на работу и сохранить ежемесячное пособие

Во время отпуска по уходу за ребенком мама не может работать полный рабочий день, иначе потеряет право на выплату ежемесячного пособия. При этом закон разрешает подрабатывать на неполную ставку или работать на дому. И тут есть одна хитрость.

Судя по 93 статье ТК РФ , неполным рабочим временем может считаться как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Пособие сохранится, если каждый день работать, например, по 7 часов или с понедельника по четверг работать по 8 часов, а в пятницу взять выходной. В этом случае мама пишет заявление, а работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ.

Существует еще один способ работать и получать пособие. Например, если муж работает удаленно, а жена трудится в офисе. В этом случае можно оформить пособие по уходу за ребенком на мужа, а жене выйти на работу или, если начальник не против, работать из дома. Если оба супруга не хотят терять в зарплате, пусть оформят пособие на работающих бабушку или дедушку.

Пособие от рождения до трех лет. Существует еще одно ежемесячное пособие, которое выплачивают с рождения до трех лет. Каждый месяц на вашу карту будет приходить 50 Р . Рекомендуем на 3 года забыть об этом пособии, а на трехлетие ребенка снять накопившиеся полторы тысячи с карты и купить ему небольшой подарок.

Материнский капитал

В 2007 году правительство решило стимулировать рождаемость рублем и придумало материнский капитал. Его выплачивают гражданам России за второго и последующих детей, родившихся между 1 января 2007 года и 31 декабря 2021 года. Сертификат бессрочный, выдают его только один раз при условии, что родившиеся дети - тоже граждане России.

Сколько. 453 026 Р .

Сумма хорошая, было бы неплохо всей семьей на месяц-другой рвануть на Бали или обновить машину, но нет. Материнский капитал - это не толстая пачка купюр, а гербовая бумага, дающая право потратить почти полмиллиона рублей на одну из этих целей:

1. улучшение жилищных условий: покупка квартиры, постройка дома, погашение ипотеки, долевое строительство или участие в жилищно-строительных кооперативах;
2. образование детей: оплата садов, школ, институтов и даже проживания в общежитии какого-нибудь вуза или техникума;
3. финансирование накопительной пенсии матери ребенка;
4. товары и услуги для детей-инвалидов.

Но и тут есть ограничение: потратить капитал на эти цели можно только после того, как одному из детей исполнится три года. Исключения из правил два: погашение ипотеки и расходы на детей-инвалидов. В таком случае можно не дожидаться, пока ребенку исполнится три года, и тратить материнский капитал сразу после рождения.

Региональные надбавки. Помимо федерального материнского капитала, семьи с тремя, а в некоторых регионах и с двумя детьми могут получить региональный материнский капитал. Его сумма и условия использования зависят от региона. Например, в Калининградской области региональный материнский капитал можно потратить не только на образование детей, строительство дома и покупку квартиры, но и на ремонт жилья, покупку автомобиля, мебели и бытовой техники.

Как получить максимальные пособия

1. Работать по трудовому договору и получать белую зарплату не меньше 65 416 Р в месяц.
2. На время отпуска по беременности и родам заключить с работодателем гражданско-правовой договор.
3. Во время отпуска по уходу за ребенком работать неполный рабочий день.
4. Если у обоих супругов хорошая зарплата, оформить ежемесячное пособие на работающего родственника.
5. Родить ребенка, пока вам обоим не исполнилось 30 лет.
6. Решиться на второго ребенка и получить материнский капитал.