Главная Заработная плата Услуги по расчету зарплаты. Услуги по расчету заработной платы. Стоимость расчета заработной платы и налогов с ФОТ

Услуги по расчету зарплаты. Услуги по расчету заработной платы. Стоимость расчета заработной платы и налогов с ФОТ

Расчет заработной платы (расчет зарплаты) - услуга, оказываемая организациям любых организационно-правовых форм, направлений деятельности и численности сотрудников, а также индивидуальным предпринимателям (ИП).

Наши бухгалтера возьмут на себя полный перечень обязанностей по расчету зарплаты работников Вашей организации или ИП, обеспечат соблюдение действующего законодательства в сфере оплаты труда.

Расчет зарплаты - стоимость услуг:

Дополнительно оплачиваются следующие услуги:

При заключении договора на бухгалтерское обслуживание сроком на 6 месяцев и более расчет зарплаты осуществляется со скидкой , рассчитываемой в индивидуальном порядке.

Преимущества передачи расчета заработной платы на аутсорсинг:

Расчет зарплаты будут осуществлять бухгалтера, накопившие огромный практический опыт по направлению, которые следят за изменениями в законодательстве и периодически повышают уровень своей квалификации.

Вам не нужно выделять на предприятии дополнительные рабочие места, тратить деньги на материально-техническое обеспечение и повышение квалификации бухгалтеров по расчету зарплаты.

Если штатный бухгалтер может заболеть, уйти в отпуск или уволиться в самый неподходящий момент, то мы гарантируем непрерывность оказания услуг за счет взаимозаменяемости специалистов нашей компании.

Услуги по расчету оказываются нашими бухгалтерами при строгом соблюдении конфиденциальности в отношении информации о клиенте (данные об организации, составляющие коммерческую тайну, личные данные работников, сведения об уровне окладов и другие), ставшей известной нам с начала оказания услуг.

Бухгалтер по расчету заработной платы осуществит следующие действия в зависимости от потребностей Вашего предприятия:

рассчитает оклад, надбавки, премии за месяц, год и т.д.;
произведет расчет заработка за отпуск;
произведет расчет повышения зарплаты сотрудников;
рассчитает размер заработка при увольнении;
произведет расчет задержки причитающихся выплат;
произведет расчет индексации причитающихся выплат;
рассчитает величину сдельной заработной платы;
произведет расчет налогов по заработной плате и перечислит их.

Подготовит расчетные ведомости; сводные ведомости по налогам, связанным с зарплатой; платежные документы на выплату зарплаты. А также наш бухгалтер ответит на вопросы по расчету заработной платы и налогов, связанных с ней, возникающие у Вашей кадровой службы и других сотрудников на предприятии.

Основы организации системы оплаты труда и расчета заработной платы закреплены в следующих нормативно-правовых актах:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Налоговый кодекс Российской Федерации;

3. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

4. Федеральный закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

5. Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;

6. Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

7. Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

8. Приказ Минфина РФ № 94н от 31.10.2000 г. «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».

Основные системы оплаты труда, понятия и виды.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатом (другими словами, является способом определения заработка).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, системы доплат и надбавок (компенсационного, стимулирующего характера) и системы премирования, устанавливаются в компании коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, установленные работодателем, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Повременная система оплаты труда - это система, при которой заработная плата сотрудников зависит от фактически отработанного ими времени и их тарифных ставок (часовых, дневных тарифных ставок или установленного оклада).

Основные разновидности повременной системы оплаты труда и способы расчета заработной платы.

При простой повременной системе оплаты труда:

а) в случае, если работникам установлена часовая ставка, заработок рассчитывается следующим образом:

количество фактически отработанных работником часов умножаем на часовую ставку, в результате получаем величину заработной платы;

б) в случае, если работникам установлена дневная ставка, величина заработной платы рассчитывается следующим образом:

количество фактически отработанных работником дней умножаем на дневную ставку, в результате получаем величину заработка;

в) если работнику установлен месячный оклад и работник полностью отработал месяц, ему выплачивается оклад в полном объеме, если месяц отработан не полностью, то заработок, который подлежит к выплате, рассчитывается следующим образом:

месячный оклад работника делим на количество рабочих дней месяца и умножаем на количество фактически отработанных дней, в результате получаем величину заработка.

При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо заработной платы работникам могут выплачиваться премии (в твердой сумме или в процентах от оклада). Расчет зарплаты осуществляется как при простой повременной системе оплаты труда, к величине которой прибавляется премия.

Сдельная система оплаты труда предполагает зависимость заработной платы работников от количества произведенной продукции.

Основные разновидности сдельной системы оплаты труда и способы расчета заработной платы.

Простая сдельная - это система оплаты, при которой расчет зарплаты осуществляется следующим образом:

сдельную расценку за единицу произведенной продукции умножаем на количество произведенной продукции, в результате получаем величину заработка.

В свою очередь сдельная расценка за единицу произведенной продукции определяется делением часовой (дневной) ставки на часовую (дневную) норму выработки (количество продукции, которое необходимо произвести работнику за единицу времени).

Сдельно-премиальная - это система, при которой помимо заработной платы работникам начисляются премии (в твердой сумме или в процентах от зарплаты по сдельным расценкам). Заработок рассчитывается как при простой сдельной системе, затем величина премии прибавляется к зарплате.

Сдельно-прогрессивная - это система, при которой сдельная расценка зависит от количества продукции, произведенной за определенный период времени (неделя, месяц и т.д.) и чем больше продукции произведено работником, тем выше сдельная расценка.

Аутсорсинг расчета заработной платы — это передача процесса расчёта заработной платы внешней специализированной организации.Расчет заработной платы, а также налоговых и прочих отчислений является трудоемким бухгалтерским процессом.Это процесс очень часто отдают на аутсорсинг, потому что он стандартизирован и во многом универсален для компаний любого типа и сферы деятельности.

Во многих странах мира Payroll services (Аутсорсинг расчета заработной платы) — является одним из самых распространенных видов аутсорсинга бизнес-процессов.

Стоимость аутсорсинга расчета заработной платы

Стоимость услуги расчёта заработный платы зависит от многих параметров.

Вы можете получить оценку стоимости услуги в г. Москве используя наш калькулятор:

Расчет аутсорсинга заработной платы

Цены на аутсорсинг расчета заработной платы

За отдельную плату:

Сдача зарплатной отчетности по электронным каналам связи;;
Ведение кадрового делопроизводства.

Что входит в услугу аутсорсинга расчета заработной платы

Расчет заработной платы для окладной системы (аванс и оклад)
Расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера
Расчет отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении, расчеты по больничным листам, расчеты выходных пособий и прочих компенсационных выплат, предусмотренных законодательством РФ
Расчет налогов и страховых взносов
Подготовка расчетной и платежной ведомости и индивидуальных расчетных листков
Подготовка файла выгрузки проводок по зарплате и начисленным налогам в вашу бухгалтерскую программу
Подготовка справок 2-НДФЛ
Формирование платежных поручений для оплаты налогов и страховых взносов;
Подготовка сводной ведомости по налогам, связанной с расчетом заработной платы сотрудников вашего предприятия
Подготовка обязательной налоговой отчетности по заработанной плате в ИФНС, ФСС, ПФР
Сдача отчетности по заработной плате сотрудников (почта или по электронным каналам связи)

Преимущества аутсорсинга заработной платы

Наиболее весомые преимущества использования аутсорсинга расчета заработной платы включают:

Снижение затрат на ведение бухгалтерского учёта организации

Так как специализированные аутсорсинговые компании имеют отлаженные процессы и научились контролировать себестоимость, то стоимость их услуг как правило меньше, чем стоимость работы собственного бухгалтера.

Стабильно высокий уровень сервиса и отклика на заявки

Собственный бухгалтер может уйти в отпуск, заболеть или уехать в банк, налоговую и т.д.

Сроки выплаты сотрудникам аванса, заработной платы, отпускных и компенсации четко регламентируются Трудовым Кодексом,трудовыми договорами и другими нормативно-правовыми актами. Ошибки, допущенные при расчёте зарплаты или несоблюдение сроков оплаты налогов и отчислений могут привести к серьезным последствиям, в виде уплаты штрафов, пеней и недоимок в бюджет.

Если же вы отдаете расчёт заработной платы на аутсорсинг, то сроки и ответственность за ошибки чётко прописываются в договоре. А так как в аутсорсинговой компании работает много бухгалтеров, каждый из которых может быть в любой момент подменен, то вы всегда будете иметь гарантированную поддержку и быстрый отклик на ваши обращения и заявки.

Почему мы

Постоянное стремление к совершенству

Ведение бухгалтерского учета организаций — это устоявшаяся услуга на корпоративном рынке. Большинство компаний, оказывающих данный вид услуг, выработали свой подход к ведению бизнеса и практически ничего в нём не меняют из года в год, несмотря на происходящие перемены в правовом поле и бизнес-ландшафте.

Мы же, напротив, считаем, что можем принести нашим клиентам куда большую пользу, чем просто дистанционное ведение бухгалтерского учета и сдача отчетности.

Мы постоянно совершенствуем свои внутренние процессы и технологии, а также расширяем спектр услуг и комплексных решений.

Особенное внимание мы уделяем процессам связанным с обеспечением качества оказываемых услуг. Наша система менеджмента качества сертифицирована на соответствие требованиям ISO 9001-2011.

Качество которое можно посчитать

Наша компания совершенствует собственную информационную систему, которая позволяет фиксировать все основные взаимодействия между нами и нашими клиентами. В этой системе фиксируются все заявки от клиентов, сроки принятия заявки в работу, срок исполнения и кто именно выполнил заявку. Также в этой системе находятся все сформированные документы.

Cистема позволяет собирать и отображать статистику изменений в системе, в том числе сроки выполнения заявок, количество заявок не прошедших приемку, количество заявок на которые потребовалось время больше чем установлено в нормативах и т.д.

Таким образом клиент в любой момент может оценить результаты и качество проведенной работы.

Гарантии

Наша профессиональная деятельность застрахована, а кроме того мы предоставляем гарантии на оказанные услуги.

В случае если клиент понесет определенные затраты связанные с ошибками, допущенными нашими специалистами в расчете заработной платы, то мы готовы компенсировать затраты.

Без грамотной организации оплаты труда персонала невозможно добиться высокой производительности и здорового климата в коллективе. Кадровый учет, своевременное и справедливое вознаграждение работников — сложная работа, отнимающая много времени и сил у работодателя, даже если в штате состоят несколько человек. Наша компания предлагает дистанционные услуги по расчету и начислению заработной платы в Москве, Твери и Санкт-Петербурге предпринимателям и юридическим лицам, занимающимся любыми видами бизнеса.

В стоимость наших услуг входит:

Расчет заработной платы Работникам Клиента два раза в месяц
Подготовка ежегодных справок о доходах Работников Клиента форма 2-НДФЛ в ИФНС.
Подготовка ежеквартального отчета по форме 6-НДФЛ по доходам Работников Клиента.
Подготовка и сдача квартальной отчетности в Фонд Социального Страхования РФ (4-ФСС)
Подготовка и сдача квартальной отчетности в ИФНС по Расчету страховых взносов (РСВ).
Подготовка и сдача ежегодных сведений о среднесписочной численности
Подготовка и сдача ежегодной формы СЗВ-СТАЖ в ПФР (начиная с отчетности за 2017 год)
Подготовка ежемесячного отчета по форме СЗВ — М.
Подготовка платежных поручений на уплату налогов и страховых взносов
Межрасчеты в течение календарного месяца - отпуска, командировки и прочие выплаты по среднему заработку, выплат за работу в выходные дни, премии, увольнения.
Текущее консультирование сотрудников по вопросам начисления заработной платы.
Отправка расчетных листков в электронном виде на почту Работникам Клиента
Подготовка и отправка статистической отчетности в Росстат.

Конечная цена услуг зависит от количества сотрудников в штате компании, а также от сложности расчета (дополнительные выплаты, коэффициенты, различные условия труда и т. п.)

Схема работы с нами

2.Мы подбираем оптимальный тарифный план и высылаем предложение

3.Отвечаем на все вопросы, проводим встречу или общаемся любым удобным способом

4.Заключаем договор на обслуживание

5.Вы знакомитесь с вашим бухгалтером по расчету заработной платы

6.Подключаем Вас к личному кабинету Клиента

7.Подключаем Вашу компанию к электронной сдаче отчетности

8.Вместе согласовываем удобный график и способ документооборота

9.Вместе успешно и плодотворно работаем

Почему выгодно отдать расчет зарплаты на аутсорс?

Каждый работодатель обязан вести кадровое делопроизводство, обеспечить сбор, обработку и хранение документации, формировать отчетность на постоянной основе. И частный предприниматель, и отдел начисления зарплаты в крупной организации должны одинаково хорошо знать:

трудовое законодательство;
локальные акты по оплате труда;
нюансы исчисления налогов и взносов;
правила оформления справок;
порядок ведения персонифицированного учета;
схему взаимодействия с ФНС, органами пенсионного и социального страхования.

Профессиональные услуги по расчету заработной платы от компании «Аутсорсинговые решения» — ваша защита от трудовых споров, налоговых рисков и административной ответственности.

Грамотный и своевременный расчет заработной платы - обязанность любого руководителя предприятия. Однако часто эта работа занимает много времени и сил, так как требуется учесть все особенности труда каждого сотрудника, рассчитать суммы для выплат с учетом не только отработанного времени, премий, отпускных, больничных, но и налогов. Многие руководители, зная цену ошибки при расчете заработной платы, передают данную работу профессиональным компаниям. «Служба финансов» предлагает вам свои услуги по выполнению данной задачи. У нас работают опытные квалифицированные бухгалтеры.

В нашей компании вы можете заказать услуги по расчету заработной платы по выгодной стоимости. Наши специалисты помогут вам правильно начислить все необходимые выплаты, что позволит избежать проблем с контролирующими органами.

Расчет заработной платы: стоимость услуги

Почему вам стоит заказать услуги по расчету зарплаты в нашей компании?

Во-первых, мы поможем вам сэкономить. Стоимость услуг расчета заработной платы в нашей компании ниже, чем у многих конкурентов. Почему? Потому что мы стремимся сотрудничать с ограниченным числом клиентов и предоставлять качественные услуги без комиссий и налогов, а главное, без обмана.

Во-вторых, мы гарантируем достижение желаемого вами результата. Вы хотите выполнить ту или иную операцию в срочном порядке? Наши специалисты сделают это! У нас работают профессионалы, которые решают любые задачи эффективно и быстро.

В-третьих, вы защищены от рисков. Мы предоставляем услуги по расчету зарплаты клиентам на договорной основе. Наши заказчики всегда знают, за какие услуги они платят и в каком объеме. Мы работаем честно и отвечаем за свою деятельность перед законом.

При расчете заработной платы сотрудника принимается во внимание не только отработанное время, но и его личный вклад в развитие предприятия/фирмы с учетом показателей эффективности. Все эти положения содержатся в главе 21 Трудового кодекса РФ .

Для заключения договора сотрудничества вам потребуются следующие документы:

устав организации;
свидетельство о регистрации фирмы в государственных органах;
выписка из ЕГРЮЛ;
коды статистики.

И другие документы (полный перечень запросите у консультантов нашей компании).

На портале собраны компании, предлагающие услуги по расчету заработной платы в Москве. Это весьма сложная деятельность, требующая высокой ответственности и большого опыта от сотрудников, глубоких знаний, умения проводить безошибочные и точные расчеты. В крупных компаниях для этих задач отводится целый отдел, а в маленьких фирмах учет заработной платы ведет главный бухгалтер или специальный сотрудник.

В удобных для сравнения таблицах представлены цены на услуги учета и расчета заработной платы в Москве. Полезны будут и отзывы посетителей портала, в которых они делятся своими впечатлениями о сотрудничестве с той или иной компанией. Сочетание таблицы цен и отзывов позволит подобрать оптимальный по стоимости вариант исполнителей, предлагающих услуги учета заработной платы.

В чем преимущество аутсорсинговых компаний Москвы при расчете зарплаты?

Услугу предлагают многие бухгалтерские компании, так как она весьма востребована как среди крупных, так и среди небольших компаний. Этому есть несколько объяснений. Например, сложность поиска хорошего бухгалтера, который будет работать с расчетом заработной платы. И если одного специалиста найти еще можно, то собрать целый штат ответственных сотрудников будет уже сложнее. Так как расчет налогов по заработной плате часто меняется после внесения правок в законодательство, специалисты должны внимательно отслеживать эти моменты.

Расчет и начисление зарплаты меньше всего связаны с другими разделами бухгалтерии, благодаря чему их можно легко передать на обслуживание сторонним специалистам. При этом аутсорсинговые компании гарантируют полную конфиденциальность данных своих клиентов и их персонала.

При заключении договора с исполнителем вы полностью перекладываете на него риски неправильного расчета. Именно он должен будет оплачивать пени и предъявленные штрафы при обнаружении нарушений контролирующими органами.

Что входит в пакет услуг по расчету заработной платы?

Как правило, это стандартизированный набор услуг, который может незначительно отличаться у разных фирм. В него входит:

Точный расчет взносов, заработной платы и налогов.
Расчет вознаграждений по заключенным с физическими лицами договорам гражданско-правового характера.
Расчет выплат сотрудникам исходя из Положения об оплате труда, трудовым договорам, внутренней документации.
Подготовка всех индивидуальных расчетных листов, представленных или в распечатанном, или в электронном виде.
Оформление обязательных форм государственной и налоговой отчетности по зарплате сотрудников.
Расчет предстоящей оплаты по отпускам и компенсациям за неиспользованные дни при увольнении, листам временной нетрудоспособности, выходных пособий.
Предоставление ежегодных и ежеквартальных отчетов в налоговую инспекцию и фонды.

Поручая все эти задачи бухгалтерам по заработной плате аутсорсинговой компании, вы избавляете себя от необходимости тратить время на работу с бумажками и проведение однотипных и скучных расчетов, ошибка в которых чревата большими проблемами.