Рабочий день в голландии. Сколько длится рабочая неделя в разных странах

Несмотря на установку Европейского парламента, некоторые европейские страны предпочли определить свои нормативные ограничения. К примеру, в Финляндии минимальная рабочая неделя составляет 32 часа, максимальная – 40 часов.

Для большинства стран Европы, таких как Швейцария, Франция, Германия и Бельгия, стандартная рабочая неделя – 35 рабочих часов. Тем не менее, средняя продолжительность рабочей недели в таких странах составляет 41,7 часа.

Главными трудоголиками ЕС считаются греки: каждый из них работает в среднем 2060 часов в год, производя продукции или услуг на $36 в час. Меньше всего в Евросоюзе работают немцы – 1371 час в год, а производительность на три четверти больше, чем у греков, – $63 .

Мировые рекордсмены по производительности труда – жители Люксембурга ($93 ) и Норвегии ($88 ). Производительность в России составляет $25 : это в 2,5 раза меньше, чем в Германии, но при этом россияне работают в 1,4 раза больше (1980 часов в год), отмечает Open Reporter .

Великобритания

Самые трудолюбивые в Европе – англичане: средняя продолжительность рабочей недели у жителей Соединенного Королевства составляет 43,7 часа. Британки, в отличие от жительниц других стран, не привыкли задерживаться на работе. У людей, работающих посменно, количество рабочих часов может меняться в зависимости от недели, но не должно превышать 48 часов. Рабочий день длится в среднем 7 часов 53 минуты.

Нидерланды

Самые «ленивые» в Европе – голландцы. В Нидерландах продолжительность рабочей недели в среднем составляет всего 27 часов. В середине 2000-х правительство страны первое в мире ввело продолжительность рабочей недели меньше 30 часов.

Многие предприятия по сей день активно внедряют 4-дневную рабочую неделю. Рабочий день голландца длится в среднем 7 часов 30 минут.

Германия

Рабочая неделя длится 38 часов. Производительность труда составляет $62,3 .

Норвегия

Рабочая неделя длится 39 часов, рабочий день – в среднем 7 часов 31 минуту.

Дания

Среднестатистический датчанин трудится 7 часов 21 минуту в день и зарабатывает порядка €37,6 в час: это на 30% больше, чем во всем Евросоюзе.

По закону рабочая неделя в стране составляет 37,5 часов. В государственных учреждениях включен ежедневный 30-минутный перерыв на обед. Таким образом, госслужащие работают всего 34,5 часа в неделю.

Бельгия

Самый короткий рабочий день в мире оказался у жителей Бельгии: в среднем каждый бельгиец работает лишь 7 часов 7 минут, из которых непосредственно на работу тратится только 3 часа 47 минут. За человеко-час производится продукта на $66,5 .

Ирландия

Продолжительность трудовой недели составляет 35,3 часа. Несмотря на то, что Ирландия слаба в экономическом отношении и развитии современных технологий, производительность труда за человеко-час – $62,1 .

Франция

Продолжительность рабочей недели составляет 35 часов. Тем не менее, у врачей и младшего медперсонала рабочая неделя в случае дежурств может несколько превышать 40 часов в неделю.

Французы в среднем зарабатывают €33 в час: это примерно на 12% больше, чем получают немцы (€29,2 ).

В редакции сайта UzJobs накопилось много писем, полученных от пользователей ресурса, с просьбами о разъяснении вопросов, связанных с рабочим временем. Какая продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством считается нормальной? Кто имеет право на сокращенное или неполное рабочее время? Какой трудовой график является правильным по закону? Как оплачиваются сверхурочные работы? Втекущей публикации мы подготовили ответы на эти и другие вопросы. Мы также привели интересные факты о том, как организовано рабочее время в других странах мира.

Рабочее время в Республике Узбекистан

Трудовой кодекс Республики Узбекистан определяет понятие рабочего времени в статье 114следующим образом: «Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности ».

Нормальная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Республики Узбекистан, не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятийв нашей стране, независимо от формы собственности, кроме тех работников, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Согласно статье 120 Трудового кодекса РУз, для работников может устанавливаться пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем.

Если на предприятии установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе — восьми часов.

На предприятиях с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями на практике, как правило, устанавливается режим, при котором работники привлекаются кежедневной работе по восемь часов (5*8=40 часов). На предприятиях с шестидневной рабочей неделей и одним выходным днем, как правило, — пять дней по семь часов и один день пять часов (5*7+5=40 часов).

На предприятии может быть предусмотрен и иной порядок распределения предельной продолжительно-сти рабочего времени по рабочим дням. Главное при этом, чтобы предельная продолжи-тельность рабочего времени не превышала сорока часов в неделю и соблюдалась предельная продолжительность рабо-ты в день, т.е. для шестидневной рабочей недели — не более семи часов, а для пятидневной — не более восьми часов.

Вид рабочей недели и режим рабочего времени устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии — по соглашению между работником и работодателем.

Накануне праздничных (нерабочих) дней продолжительность работы сокращается для всех работников не менее чем на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время и сверхурочную работу.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для некоторых категорий работников и обусловлена, как правило, условиями труда, возрастом, физиологическими особенностями и рядом других факторов. В статье 116Трудового кодекса РУз установлены ограничения по продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю):

• Для лиц, являющихся инвалидами I и II групп;
• Для лиц, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда (т.е. подвергающихся в процессе труда вредным для здоровья физическим, химическим, биологическим и иным производственным факторам);
• Для лиц, имеющих особый характер работы (т.е. работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным и нервным напряжением, в том числе: педагоги, медицинские работники и другие);
• Для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и работающих в учреж-дениях и организациях, финансируемых из бюджета.

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусмотрены отдельные нормы сокращенной продолжительности рабочего времени. Так, согласно статье 242 Трудового кодекса РУз продолжительность рабочего времени в течение недели не может превышать:

• 36 часов — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
• 24 часов — для лиц в возрасте от 15 до 16 лет;
• 18 часов — для учащихся от 16 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время;
• 12 часов — для учащихся в возрасте от 15 до 16 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время.

Под неполным рабочим временем понимается частьот установленной законом нормы продолжительности рабочего времени(нормальной или сокращенной).Возможны две формы неполного рабочего времени: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне работник трудится по времени меньше, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии, например, вместо восьми часов - шесть, пять или четыре. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней внеделю с сохранением продолжительности рабочего дня. Неполное рабочее время может состоять и в одновременном уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Согласно статье 119 Трудового кодекса РУз неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. При этом работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении на работу, так и в период работы.

Законодательство не определяет, на какое конкретно количество часов должна быть уменьшена продолжительность рабочего времени, чтобы оно считалось неполным. Следовательно, таковым оно будет считаться во всех случаях независимо от того, на сколько была уменьше-на его продолжительность: на половину, на три часа, два часа или даже менее.

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса РУз работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины;
• женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), находящегося на ее попечении;
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, напомним, что согласно статье 238 Трудового кодекса РУз, при от-сутствии по той или иной причине материнской заботы о детях, все установленные для матерей льготы и гарантии распространяются на других лиц, фактически осуществля-ющих уход за этими детьми. Следовательно, учитывая это, работодатель обязан так-же удовлетворить просьбу об установлении неполного рабо-чего времени полученную от отца ребенка или от других родственников, вос-питывающих детей в указанном выше возрасте без материнского попечительства, а также от опекунов и попечителей, имеющих под опекой и попечительством детей указанного возраста.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорци-онально отработанному времени или в зависимости от выработки. О неполном рабочем времени, как условии трудового договора, указывается в трудовом договоре.

Следует иметь в виду, что неполное рабочее время отличается от сокращенного. Основное отличие заключается в оплате труда. Так, если при неполном рабочем времени труд оплачивается, как было уже сказано, пропорционально отработанному времени (а при сдельной оплате — по фактически выполнен-ной работе), то при сокращенном рабочем времени оплата труда производится в полной мере, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников.

Сверхурочной работой в соответствии со статьей 124Трудового кодекса РУз считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены). Сверхурочные работы могут применяться только с согласия работника.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РУз, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда — двух часов в день) и ста двадцати часов в год. Работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в двойном размере.

Рабочее время в других странах мира

В большинстве государств мира рабочее время составляет, как и в Узбекистане, 40 часов в неделю, а рабочая неделя продолжается с понедельника по пятницу.

Но есть страны, в которых выходными днями являются не суббота и воскресенье, а другие дни. В Израиле, например, основным выходным днём является суббота, первым рабочим днем недели - воскресенье. Заканчивается рабочая неделя в четверг или в пятницу, после обеда. Стандартная трудовая неделя составляет 43 часа, а продолжительность рабочего дня — 8 часов.

В некоторых мусульманских странах основным выходным днём является пятница. Рабочая неделя длится с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран), либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты).

Рабочее время в странах Европы

В странах Евросоюза каждое государство вправе самостоятельно определять продолжительность рабочей недели.

Во Франции большая часть работников трудится 35 часов в неделю, работая с понедельника по пятницу. Обеденный перерыв определяется коллективным договором предприятия. Однако нередко встречаются трудовые контракты, в которых определена 39-часовая рабочая неделя. Чаще всего их можно встретить в сфере обслуживания. Специальные условия так же предусмотрены для врачей и медицинского персонала - их рабочая неделя, с учетом дежурств, может несколько превышать 40 часов в неделю.

В Дании система схожа с французской. Законом установлена рабочая неделя продолжительностью 37,5 часов. Служащие государственных учреждений имеют привилегированное положение, поскольку 30 минут ежедневного обеденного перерыва также включаются в часы работы. В результате чего их рабочая неделя составляет всего 34,5 часа в неделю.

В Великобритании длительность рабочей недели определяется контрактом и может составлять 35 или 40 часов в неделю. Для людей, работающих посменно, общее количество рабочих часов может меняться в зависимости от недели, но не должно превышать 48 часов.

Самые «ленивые» в Европе - жители Нидерландов: у них среднестатическая продолжительность рабочей недели всего 30,5 часов.

Рабочее время в странах Азии

Стандартный рабочий контракт в Японии предусматривает 40 рабочих часов в неделю. Однако в реальности в этот график часто вносятся коррективы. Ведь продвижение по карьерной лестнице здесь зависит от того, сколько времени человек проводит на своем рабочем месте. Поэтому работники задерживаются по вечерам в течение недели и трудятся половину субботы. В итоге их рабочая неделя может достигать 50 часов и более, причем переработки не всегда оплачиваются. Правительство Японии считает слишком длинный трудовой день проблемой и пытается бороться с подобной практикой, используемой в компаниях.

В Таиланде рабочая неделя продолжается 6 дней. Выходным у работников остается только один день - воскресенье. В зависимости от условий контракта, люди трудятся от 44 до 48 часов в неделю. Однако офисы западных компаний, находящиеся в этой стране чаще всего работают по стандартному для США и Европы пятидневному режиму с рабочей неделей в 40 часов.

Похожая ситуация сложилась и в Индии. Здесь большая часть рабочих трудится 48 часов в неделю, имея один выходной. В государственных учреждениях служащие имеют более щадящий режим работы - около 44 часов в неделю. Также встречаются и контракты с сорокачасовой рабочей неделей.

Продолжительность рабочей недели в разных странах :

Депутаты Госдумы сегодня обсудят вопрос о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю по аналогии с некоторыми зарубежными странами

Рабочую неделю в России не сократят. По крайней мере, сейчас. Вице-премьер Ольга Голодец заявила: четырехдневка — это пока мечта. Даже оптимисты из Госдумы, которые в среду намерены поставить этот вопрос на обсуждение, признают, что это перспектива не ближайших лет. Однако в ряде стран четырехдневная рабочая неделя это — уже реальность.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития в прошлом году рейтинг стран с наименее загруженным графиком работы возглавили скандинавы — Дания, Норвегия, Швеция. В десятке также Нидерланды, Ирландия, Германия, Швейцария, Бельгия, Австрия и Италия.

В странах, занимавших первые позиции, рабочая неделя длится не более 33 часов. В Германии, Швейцарии и Бельгии — 35. Франция — не более 35-36 часов.

В США рабочая неделя стандартная — 40 часов, но вот как распределяются эти часы, зависит от отрасли, в которой работает та или иная компания, рассказал Business FM российский журналист в Нью-Йорке Роман Мамонов.

Роман Мамонов российский журналист в Нью-Йорке «В США, как известно, вообще отсутствует в законодательстве понятие отпуска, многие люди в лучшем случае отдыхают пару недель в году. А что касается четырехдневной рабочей недели — такие вещи практикуются во многих американских компаниях, если подходить с точки зрения соблюдения почасовой оплаты труда и почасового графика. У меня, например, есть знакомый, который работает 4 дня в неделю, но при этом он работает по 10 часов в день, то есть так он отрабатывает свои 40 часов».

О трудоголиках. Согласно распространенному стереотипу, в Японии люди буквально живут на работе. На практике это было характерно, скорее, для времен экономического чуда. Сегодня молодежь меняет правила и Япония с точки зрения режима труда и отдыха граждан — это уже вполне западная страна. Разумеется, со своими особенностями, рассказал Business FM заведующий коррпунктом информагентства ТАСС в Японии Василий Головнин.

Василий Головнин заведующий коррпунктом ТАСС в Японии «В Японии довольно много государственных праздников, и это — метод стимулирования экономики. Люди отдыхают, едут в «Диснейленд», идут в ресторан, в кино, то есть тратят деньги. Все это раскручивает экономику, поэтому решено сделать так, чтобы в каждый месяц было минимум по одному государственному празднику, и, желательно, чтобы они не попадали на субботу и воскресенье, а составляли такие вот мини-каникулы».

В Южной Корее к Японии стремятся, но отстают. По закону там все те же 40 рабочих часов в неделю, но менталитет не позволяет работать так мало.

Владимир Кутахов корреспондент ТАСС в Южной Корее «Южная Корея — это страна, где народ вкалывает «по-черному». Есть такая дурацкая традиция — несмотря, на то, что можно взять нормальный отпуск, берут всего буквально несколько дней. Меньше недели, а иногда и меньше отдыхают за год. Не принято брать отпуск на 2-3 недели. Многие эксперты считают, что корейцы перерабатывают, в общем-то, сверхурочно. Просто принято, что если шеф сидит на работе, все тоже сидят, домой не уходят».

Что касается непосредственно бизнеса, к сторонниками четырехдневки относятся, например, один из основателей Google Ларри Пейдж или мексиканский миллиардер Карлос Слим. А основатель и владелец компании Virgin Ричард Брэнсон уже ввел для своих сотрудников укороченную рабочую неделю.