Выдана задолженность по заработной плате. Как выплачивается задолженность по заработной плате. Правила обращения на взыскание

Для начала стоит определиться с тем, что же такое заработная плата.

С точки зрения российского законодательства, она представляет собой денежное вознаграждение за труд, которое работнику выплачивает работодатель. Между ними обычно заключается трудовой договор, в котором прописывается размер заработной платы и условия ее предоставления.

Кровно заработанные

В настоящее время заработок человека можно условно подразделить на:

• оклад;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Окладная часть – это та часть зарплаты работника, которая имеет фиксированный показатель, то есть неизменную величину денежных средств, выплачиваемых за определенное количество отработанных дней (часов) . Почти всегда размер оклада прописывается в трудовом договоре или же в приказе о приме на работу. Люди, которые получают зарплату в таком виде, чаще всего являются работниками организаций бюджетной сферы или числятся в штате крупные предприятий различных отраслей.

Компенсационные выплаты – это дополнительные начисления работнику к окладу, которые зависят от определенных факторов и, зачастую, фиксируются в законодательных актах РФ, локальных документах компаний. К таковым выплатам можно отнести те, что причитаются работникам Крайнего севера или, например, тем, кто занят на вредном производстве. Более того, Трудовым кодексом нашего государства предусмотрена доплата работникам, которые выполняют сверхурочную работу. В этом же законодательном акте прописано, каким образом происходит начисление таких выплат. Кроме того, за выход на работу в ночное время суток, работнику также полагается некоторая доплата.

Стимулирующие выплаты, пожалуй, самые любимые у работников. К ним можно отнести разнообразные премии, которые призваны играть роль стимулятора продуктивной деятельности служащих. Такие выплаты могут быть регулярными (каждый месяц, квартал, год). А также, иметь разовый характер, например, приуроченные к профессиональным праздникам (день строителя, день работников прокуратуры, день бухгалтера), календарным торжествам (Новый год, 8 марта, 23 февраля и т.п.).

Премии могут выдаваться и за выполнение в срок и с большими показателями плана, достижения работником более высокого профессионального уровня, за имеющуюся ученую степень (кандидат, доктор наук, академик и т.п.).

Стимулирующие выплаты – это не обязанность, а право работодателя.

Он может, как присуждать их работнику, так и лишать их за нарушения трудового законодательства. А может и вообще исключить их из выплат своим сотрудникам. Во многом, наличие и размер премий зависит от финансового состояния работодателя. Иногда возникают и такие ситуации, когда денежных средств на расчетных счетах компаний не хватает, чтобы даже выплатить работникам обязательную, предусмотренную законом плату. На основании этого, у предприятий начинает образовываться задолженность по заработной плате.

Задолженность по заработной плате – негативный фактор для работодателя

Российским трудовым законодательством предусмотрена регулярная выплата зарплаты.

Причем, она должна начисляться работнику не реже, чем 2 (два) раза за 1 месяц:

• так называемый «аванс», который обычно рассчитывается как определенный процент от оклада;
• итоговый расчет, который включает в себя оставшуюся часть оклада, а также всевозможные компенсационные и стимулирующие выплаты.

По усмотрению самого работодателя, ежемесячные обязательные начисления работнику могут выдаваться и чаще. Желательно, чтобы промежутки между выплатами имели примерно одинаковое количество дней. Такой подход удобен для сотрудников бухгалтерии.

Сроки выплаты вознаграждения за труд обычно прописываются в трудовом или коллективном договоре. Уже на следующий день после того, как в установленную дату зарплата не была выплачена, начинает образовываться задолженность.

Наличие несвоевременных выплат зарплаты работникам очень негативно сказывается на деятельности организации и ее имидже. Организации-должники нередко попадают в поле зрения правоохранительных органов, в том числе прокуратуры, которая, при обращении граждан-работников, может провести соответствующую проверку.

По ее результатам могут выявиться различного рода нарушения, например, если руководитель компании «пустил» ее денежные средства на личные цели, за счет нарушения прав граждан на получение регулярного вознаграждения за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей. В таком случае, такому начальнику может грозить уже уголовная ответственность.

Кроме этого, таким нерадивым работодателем в органы прокуратуры постоянно должна будет предоставляться справка об отсутствии долгов предприятия по заработной плате своим сотрудникам.

Что делать, если долг растет?

Если задержка выплаты зарплаты обусловлена тяжелым финансовым положением компании:

• несвоевременное поступление денежных средств из бюджета соответствующего уровня (федерального, муниципального, городского), которые необходимы для формирования фонда заработной платы организации;
• наличие дебиторской задолженности коммерческой фирмы из-за недобросовестности поставщиков, заказчиков и других контрагентов, которые не исполняют возложенные на них договором обязательства оплатить товары, работы или оказанные услуги в срок, когда эти ресурсы должны идти на выплату зарплаты работникам и другие факторы.

Такой исход событий очень трудно бывает исправить в кратчайшие сроки. Поэтому, российский законодатель предусмотрел, так называемую, . Даже предусмотрены ее минимальные размеры.

Так, рассчитать такую компенсацию можно, исходя их ставки рефинансирования (1/300 ее части) от неоплаченной суммы за каждый день ее задержки. Такая ставка устанавливается Центральным Банком России. Ее размер не всегда одинаков, поэтому работникам бухгалтерии необходимо прослеживать соответствующие изменения через Интернет на официальном сайте ЦБ РФ или же в справочно-правовых системах, установленных на рабочих компьютерах.

Итак, что делать, если же у работников есть сомнения по поводу того, что зарплата выплачивается не по причине плохого состояния предприятия, а по иным факторам, не связанным с непосредственной деятельностью компании? Или же период задолженности настолько велик, и не имеется прогнозов того, когда же будет долгожданная выплата?

Работники могут коллегиально или же в единоличном порядке обратиться с жалобами в соответствующие уполномоченные органы:

• трудовую инспекцию своего региона;
• прокуратуру с просьбой о проверке работодателя;
• в Министерство внутренних дел, если имеются подозрения о совершении руководителем или иными должностными лицами (главным бухгалтером, например) мошеннических или иных незаконных действий, которые привели к задержкам по зарплате.

Эти органы не имеют право отказать в приеме жалобы или заявления, а также, обязаны приступить к ее рассмотрению в установленные законом сроки.

Стоит учесть, что обращение в силовые или иные структуры не может быть анонимным, суть претензий должна быть обоснована, так как подателю жалобы может грозить ответственность за предоставление ложных сведений. Например, такое может произойти, если обиженного работника законно уволили, а он мстит своему работодателю. Такие случаи, к сожалению, встречаются на практике не так уж и редко.

Если же проверяющая структура выявит нарушения со стороны руководства, то им может грозить ответственность:

• материальная;
• административная;
• уголовная.

Ее вид зависит от степени тяжести правонарушения, наличия умысла и иных обстоятельств, которые оцениваются в совокупности.

Как списать уволенному сотруднику долги

Не редко возникают ситуации, когда сотрудник компании является должником перед своим работодателем.

Долговые обязательства могут возникнуть:

• если имеется не погашенный своевременно заем, который ему выдало предприятие;
• в случае причинения работодателю материального ущерба;
• при невозврате работником сумм, которые ему были выданы в качестве подотчетных;
• если сотрудник не отработал в организации количество дней, за которые ему уже был выдан аванс;
• в случае, когда был взят отпуск «авансом» и не отработан в установленном порядке.

Могут возникнуть и другие ситуации. Работодателю важно знать, как списать уволенному сотруднику такой долг по всем правилам и порядкам.

Итак, при увольнении работнику необходимо произвести окончательный расчет тех сумм, которые причитаются ему в качестве последней выплаты. Именно в таком расчете можно предусмотреть удержания из заработной платы.

Однако Трудовой кодекс РФ содержит ограниченный (исчерпывающий) перечень оснований для такого рода удержаний:

• неотработанный аванс;
• непогашенная полностью или частично сумма, в том числе и не подтвержденная, что была выдана сотруднику под отчет или, например, в целях командировки;
• наличие счетных ошибок, которые привели к неправильным расчетам ранее выданной зарплаты;
• неотработанные дни отпуска, если он был выдан «авансом».

Очень важно, чтобы в первых трех случаях работник был полностью согласен с суммами. Это волеизъявление должно быть выражено обязательно в письменном виде. Об это не раз говорило Министерство финансов в своих письмах, разъяснениях и рекомендациях.

Стоит помнить, что если у сотрудника имеется заем, взятый у работодателя, то его нельзя удержать из заработной платы при увольнении сотрудника.

Также, ТК РФ установлены особенности удержания ущерба, который был причинен компании действиями работников, например, порча казенного имущества, штрафы ГИБДД при эксплуатации служебного транспорта и многое другое.

И еще, очень важный момент: общая сумма всех удержаний никак не должна превышать 20% от каждой выплаты и после уплаты всех налоговых сборов.

Срок исковой давности по трудовым спорам

У каждого требования по российскому законодательству есть срок исковой давности, то есть тот период времени, в течение которого гражданин может обратиться за защитой своих прав и законных интересов.

Общий срок давности равен трем годам. Однако предусмотрены еще и специальные показатели.

Так в Трудовом кодексе установлено, что споры о невыплате или частичной неоплате работникам зарплаты, а также каких-либо иных выплат, которые должны причитаться сотруднику, можно обратиться в судебный орган в течение целого года.

Как рассчитать правильно этот срок многие сомневаются. Необходимо установить дату, в которую выплаты должны быть совершены. Следующий день становится отправной точкой для исчисления срока давности длиной в один год. Этот же период времени действует и для тех работников, которые уже уволились со своего места работы, а задолженность по заработной плате осталась.

Задолженность по зарплате образуется при ее невыплате работодателем. Обязанность своевременной выплаты возложена на него трудовым законодательством. Ее необходимо осуществлять дважды в месяц. Размер зарплаты, прописанный в трудовом договоре, не должен быть ниже МРОТ, который каждый год подлежит индексации.

При задержке работник вправе приостановить работу, если срок задержки составляет более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Для этого он направляет соответствующее уведомление. Работодатель обязан устранить проблемы, препятствующие ему выплатить вознаграждение за труд, и письменно уведомить о выплате. После этого сотрудник обязан на следующий день приступить к работе.

Но что делать, если заработную плату отказываются выплачивать в установленном порядке? Рассмотрим в нашей статье, как взыскать задолженность, и в какой орган необходимо обратиться для этого.

Взыскание задолженности по зарплате

Если вам при увольнении выдали трудовую книжку, а зарплату не выплатили, либо происходят систематические задержки выплат, следует осуществить взыскание задолженности по зарплате. Официальную зарплату, с которой уплачивались налоги, взыскать будет легче. Вам не придется сражаться с работодателем в одиночку, поскольку можно подключить правоохранительные органы.

Составьте заявление в трудовую инспекцию, опишите ситуацию с невыплатой зарплаты. Одновременно необходимо написать в прокуратуру заявление о проведении проверки на предприятии.

Куда обратиться?

Если вам задерживают выплату зарплаты, вы вправе обратиться в суд, подав иск о задолженности, или начать с жалобы в Государственную трудовую инспекцию. Работодатели также могут быть привлечены к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, когда срок неуплаты превышает 2 месяца (ст. 145.1 УК РФ). Административная ответственность работодателя с наложением взыскания наступает в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ . Ему придется уплатить штраф в размере от 10 до 50 тыс. рублей, при этом он оплачивается не из кассы предприятия, а взыскивается с должностного лица.

Заявление в суд

Для обращения с исковым заявлением в суд о задолженности по зарплате установлен сокращенный срок - 3 месяца с момента нарушения права работника. Срок по спору исчисляется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права: получил расчетный лист, получил деньги со счета в банке, расписался в ведомости. При начислении и невыплате зарплаты такой срок устанавливается со дня увольнения работника. Трудовые споры не подсудны мировым судьям, поэтому необходимо обращаться в районный (городской) суд (ст. 24 ГПК РФ). Госпошлина работником не оплачивается на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ . При этом, если сотрудник освобожден от уплаты госпошлины по предъявленному организации иску и решение суда принято в его пользу, то она взыскивается с ответчика в размере, установленном для организации (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Работник вправе потребовать с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ). В иске нужно указать на нравственные страдания, причиненные действиями работодателя. Российские суды взыскивают компенсацию морального вреда в небольших размерах.

Для подачи заявления необходимо собрать следующий пакет документов:

• трудовой договор;
• приказ о приеме на работу;
• паспорт;
• справку о задолженности по зарплате;
• расчет взыскиваемой суммы.

При отсутствии у вас каких-либо бумаг, которые имеются у работодателя, потребуйте их через суд, подав ходатайство об истребовании доказательств. Заявление можно подать в свободной письменной форме. Необходимо указать наименование суда, свое процессуальное положение «истец» и данные: Ф.И.О., адрес, телефон для связи, затем ниже «ответчик» - сведения о работодателе: реквизиты, адрес. В тексте иска изложите суть нарушений трудовых прав, с какой даты не выплачена зарплата, в какой сумме, частично или в полном размере. Доводы излагайте последовательно, давайте оценку действиям работодателя со ссылкой на нормы трудового законодательства. Укажите требования, например, «прошу взыскать задолженность по заработной плате». К заявлению приложите расчет суммы долга, который и будет ценой иска. Под основным текстом разместите список прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.

Срок исковой давности

Массовые сокращения и увольнения наблюдаются на рынке труда постоянно, поэтому вопрос о сроке исковой давности по трудовым спорам, связанным со взысканием зарплаты, остается актуальным. При увольнении трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить работнику всю задолженность по заработной плате (ст. 140 ТК РФ). Проявляя недобросовестность в выплате вознаграждения за труд, работодатель вынуждает работника стать инициатором судебного разбирательства.

Подать иск в суд можно только в определенный период после увольнения, согласно ст. 392 ТК РФ :

• в течение 1 месяца с даты увольнения - исчисление срока определяется по документам (дата выдачи трудовой книжки, дата вынесения приказа об увольнении);
• в течение 3 месяцев после обнаружения истцом нарушения своих трудовых прав, не связанных с увольнением.

При выяснении вопроса невыплаты зарплаты важными являются факты:

• прекращение трудовых отношений с истцом;
• произведение начисления зарплаты истцу;
• носит ли правонарушение длящийся характер;
• дата первого дня просрочки выплаты;
• отказ ответчика в выплате зарплаты истцу;
• дата проведения полного расчета с сотрудником, включая проценты за просрочку.

Если работник уволен не был, а зарплата ему начислена, но не выплачена, суд не примет во внимание заявление ответчика об истечении срока исковой давности. При длящемся характере нарушений он должен выплатить истцу задолженность в период действия договора. Право на компенсацию в связи с задержкой наступает у сотрудника после погашения долга по зарплате ответчиком.

Расчет задолженности

При обращении в суд гражданин вправе взыскать:

• плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• проценты в связи с задержкой выплаты зарплаты;
• компенсацию морального вреда.

Проценты по задолженности по зарплате с третьего квартала 2017 года рассчитываются в размере 1 к 150 (ранее 1 к 300), а также на размер компенсации влияет ключевая ставка Центробанка России. Чтобы произвести корректный расчет задолженности по зарплате, учесть неустойку, обратитесь к нашим специалистам через сайт или по телефону.

Если в расчетах найдутся неточности, судебный процесс затянется. Проверяет расчет не только судья, но также заинтересованная сторона. Для успешного исхода рассмотрения трудового спора важна каждая деталь: грамотное составление иска, сбор документов, подтверждающих позицию истца, расчет суммы иска.

Пропуск срока исковой давности также потребует сбора доказательств его уважительности для подачи ходатайства о его восстановлении. Не менее важно определить сумму задолженности.

Согласно ст. 236 ТК РФ , при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других причитающихся сотруднику выплат, он обязан возместить их с уплатой процентов. Расчет производится согласно действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ, но не ниже 1/150 ее показателя от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Момент начала задержки определяется со следующего дня после установленного срока, когда выплата должна быть произведена, по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты вне зависимости от наличия вины работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплату отпуска следует производить не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

За нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам, предусмотрена материальная, административная и даже уголовная ответственность.

Так, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда в виде наложения административного штрафа: на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если же задержка выплаты заработной платы составляет более двух месяцев и совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации, работодателя - физического лица, то последние могут быть привлечены и к уголовной ответственности в порядке, предусмотренном ст. 145.1 УК РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Причем период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

С целью обеспечения бесперебойного производственного процесса работодатель может привлекать для выплаты заработной платы заемные средства, оформив кредитный договор или договор займа.

Налог на прибыль

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

При включении расходов в виде заработной платы в расчет налоговой базы по прибыли не имеет значения экономическая квалификация источника погашения обязательств по выплате этой заработной платы (собственные или заемные средства).

Проценты, начисленные по договору займа или кредита, целью получения которого является исполнение обязанности работодателя по выплате заработной платы работникам, включаются в состав внереализационных расходов, принимаемых для целей налогообложения, в порядке, установленном ст. 269 НК РФ (пп. 2 п. 1 ст. 265 НК РФ).

Так, расходом признаются проценты при условии, что их размер существенно (более чем на 20%) не отклоняется от среднего уровня процентов, взимаемых по долговым обязательствам, выданным в том же квартале (месяце) на сопоставимых условиях. Под долговыми обязательствами, выданными на сопоставимых условиях, понимаются долговые обязательства, выданные в той же валюте на те же сроки в сопоставимых объемах, под аналогичные обеспечения.

При отсутствии долговых обязательств перед российскими организациями, выданных в том же квартале на сопоставимых условиях, а также по выбору налогоплательщика предельная величина процентов, признаваемых расходом, принимается равной 1,1 ставки рефинансирования Банка России, - при оформлении долгового обязательства в рублях и равной 15% - по долговым обязательствам в иностранной валюте (абз. 4 п. 1 ст. 269 НК РФ).

В период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г. налогоплательщики принимают проценты в пределах 1,5 ставки рефинансирования Банка России при оформлении долгового обязательства в рублях и равной 22% - по долговым обязательствам в иностранной валюте.

При буквальном прочтении ст. 8 во взаимосвязи с п. 22 ст. 2 Федерального закона от 26.11.2008 N 224-ФЗ можно сделать вывод о том, что налогоплательщик теперь лишен выбора метода учета процентов. И вот почему. Пунктом 22 ст. 2 Закона N 224-ФЗ действие абз. 4 п. 1 ст. 269 НК РФ приостановлено до 31 декабря 2009 г., в заменяющей его ст. 8 этого Закона рассмотрен только случай отсутствия долговых обязательств на сопоставимых условиях, фраза "а также по выбору налогоплательщика" теперь отсутствует.

Налогообложение заработной платы работников

При выплате заработной платы на работодателя возложены обязанности налогового агента, которые выражаются в исчислении, удержании и перечислении в бюджет НДФЛ.

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты.

В отличие от НДФЛ обязанность уплатить ЕСН возникает у работодателя не в момент выплаты, а по мере начисления заработной платы (пп. 1 п. 1 ст. 235, п. 1 ст. 237 НК РФ). Такой же порядок применяется и к расчету сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Напомним, что согласно п. 2 ст. 243 НК РФ сумма ЕСН (сумма авансового платежа по налогу), подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов (авансовых платежей по страховому взносу) на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет).

Вне зависимости от источника выплаты заработной платы (в данном случае заемных средств) работодатель исчисляет так называемые зарплатные налоги в общем порядке, предусмотренном частью второй НК РФ: НДФЛ - в момент выплат, остальные - по мере начисления.

Бухгалтерский учет

В бухгалтерском учете в состав расходов по оплате труда включаются любые начисления, произведенные работникам, в соответствии с трудовыми договорами на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда. В соответствии с п. 8 ПБУ 10/99 "Расходы организации" затраты на оплату труда являются одним из элементов расходов по обычным видам деятельности.

Порядок учета займов и кредитов регулируется Положением по бухгалтерскому учету "Учет расходов по займам и кредитам" (ПБУ 15/2008), утвержденным Приказом Минфина России от 06.10.2008 N 107н, вступившим в силу с 1 января 2009 г.

На основании п. 2 ПБУ 15/2008 основная сумма обязательства по полученному займу (кредиту) отражается в бухгалтерском учете организацией-заемщиком как кредиторская задолженность в соответствии с условиями договора займа (кредитного договора) в сумме, указанной в договоре.

Проценты, уплачиваемые за предоставление в пользование денежных средств (кредитов, займов) на погашение заработной платы, учитываются в составе прочих расходов (п. 7 ПБУ 15/2008, п. 11 ПБУ 10/99).

Проценты, причитающиеся к оплате заимодавцу (кредитору), включаются в состав прочих расходов равномерно, как правило, независимо от условий предоставления займа (кредита). Проценты, причитающиеся к оплате заимодавцу (кредитору), могут включаться в состав прочих расходов исходя из условий предоставления займа (кредита) в том случае, когда такое включение существенно не отличается от равномерного (п. 8 ПБУ 15/2008).

Согласно п. 4 ПБУ 15/2008 расходы по займам отражаются в бухгалтерском учете обособленно от основной суммы обязательства по полученному займу (кредиту). Данное требование обеспечивается ведением отдельной аналитики по счетам 66 "Расчеты по краткосрочным кредитам и займам" и 67 "Расчеты по долгосрочным кредитам и займам".

Пример. 1 марта 2009 г. ООО "Магнолия" получен заем на выплату заработной платы и уплату причитающихся с нее налогов. Сумма займа составила 380 000 руб. Договором займа установлен процент в размере 25% годовых. Погашение процентов осуществляется заемщиком в день возврата основной суммы займа. Срок договора займа - 2 месяца. Ставка рефинансирования Банка России составляет 15%. Долговые обязательства, выданные в I квартале 2009 г. на сопоставимых условиях, у ООО "Магнолия" отсутствуют. По состоянию на 1 марта задолженность по заработной плате за февраль 2009 г. составила 300 000 руб.; сумма НДФЛ (13%), подлежащего удержанию, - 39 000 руб.; ЕСН (26%) - 78 000 руб., в том числе страховых взносов в Пенсионный фонд (14%) - 42 000 руб., взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (0,2%) - 600 руб.

В бухгалтерском учете будут произведены следующие записи.

		Сумма, руб.
В феврале 2009 г.
			Начислена заработная плата
			по ЕСН
			Отражена задолженность перед бюджетом по взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
В марте 2009 г.
			Получены денежные средства по договору займа на расчетный счет
			Получены денежные средства в кассу для выплаты заработной платы
			Произведена выплата заработной платы работникам
			Отражена задолженность перед бюджетом по уплате НДФЛ
		117 600 (39 000 + 78 000 + 78 000 + 600)	Погашена задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами
		8 068,49 (380 000 x 0,25) : 365 x 31
		161,37 x 0,2	прибыли
В апреле 2009 г.
		7 808,22 (380 000 x 0,25) : 365 x 30	Начислены проценты по договору займа
		156,16 = x 0,2	Отражено ПНО на величину процентов, не принимаемых для целей налогообложения прибыли
		395 876,71 (380 000 + 8 068,49 + 7808,22)	Погашена задолженность по договору займа, включая начисленные проценты

"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2009, N 8 А.Талаш К. э. н., член Палаты Налоговых консультантов

Для работника, который не получил своевременно оплату за свой труд, актуальным становится вопрос, как произвести взыскание задолженности по зарплате.

Трудовой кодекс предусматривает серьезные санкции для работодателей, которые игнорируют сроки выплаты зарплаты. Как взыскать долг по зарплате с работодателя, какие собрать документы и куда обратиться, рассказывает «33 Юриста.ру».

Как заставить работодателя заплатить деньги

Действенным методом взыскания является обращение в трудовую инспекцию , прокуратуру и суд. Проверки трудовых инспекторов могут доставить массу неприятностей работодателю, поэтому заявите в контрольный орган о том, что вам не платят заработную плату. За задержки с перечислением заработной платы недобросовестному работодателю грозят штрафные санкции.

Прокуратура также осуществляет проверки по заявлению работников компании.

Взыскание задолженности по заработной плате осуществляется в судебном порядке. Для получения денег требуется составить грамотное исковое заявление в судебный орган.

Важно! Вовремя принимайте меры для взыскания заработной платы. Пропускать время для обращения в суд нежелательно, поскольку придется доказывать уважительные причины для пропуска.

Временной период для взыскания средств составляет девяносто дней.

Работники, несправедливо лишенные вознаграждения за труд, от судебных издержек освобождаются.

Как корректно оформить исковое заявление

Важно правильно составить исковое заявление о невыплате зарплаты и приложить к нему подтверждающую документацию.

6 приложений к исковому заявлению

• трудовой контракт;
• инструкция о выполнении трудовых обязанностей;
• приказ о назначении на должность;
• справку о выплатах;
• расчет суммы для взыскания;
• доказательства задержки выплат денежных средств.

Как получить заработную плату уволенному работнику

Сотрудник вынужден подать заявление в судебный орган, если увольнение противоречит закону.

С сотрудником, который решил уволиться, руководство должно рассчитаться, выплатить все положенные суммы. Работнику выплачивается:

• заработная плата за проработанное время;
• компенсации за отпуска;
• другие невыплаченные суммы.

Если с расчетом работодатель запаздывает, работник имеет полное право направить в судебный орган исковое заявление.

Что делать, если закончилось время для направления заявления в суд?

Нужно учитывать, что на подачу имеется девяносто дней и не более того. Но случается, что человек не сразу узнает о нарушении своих прав. Судья может восстановить срок для подачи иска, когда для пропуска имеются серьезные причины.

Для расчета суммы искового заявления потребуется брать компенсационные платежи, они увеличивают сумму долга. Есть разные способы определения компенсационных выплат. Для расчетов принимается одна трехсотая ставки рефинансирования.

Для расчета суммы задолженности умножается задолженность по заработной плате на время задержки с перечислением денежных средств. Полученная сумма умножается на одну трехсотую и текущую ставку рефинансирования Центробанка.

Поскольку работник является менее защищенной стороной в трудовых отношениях, закон стоит на его стороне. Главное - правильно составить иск и обосновать требования.

3 условия для выигрыша в деле

1. Правильно составить исковое заявление.
2. Сделать корректный расчет размер задолженности.
3. Обосновать позицию вескими доказательствами.

Ситуация осложняется, если истец пропускает сроки для подачи иска. Судья восстановит срок на взыскание задолженности по зарплате, если есть веские причины для пропуска срока.

Важно! Нужно правильно рассчитать сумму задолженности и способ, как была определена должность, иначе суд не вынесет решение в пользу истца.

Взыскание заработной платы после увольнения

Работодатель зачастую допускает нарушение трудовых прав работников.

3 основных случая взыскания долгов по зарплате

• Просрочка выплаты под угрозой увольнения или без таких угроз.
• Промедление с расчетом и выдачей трудовой книжки.
• Увольнение по статье без законных оснований.

В каждом из этих случаев работник имеет полное право получить компенсацию, а также задолженность с учетом процентов . Незаконные действия работодателя опротестовать в суде.

По правилам ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и выдать на руки трудовую книжку. Руководство компании, которое нарушило правила, привлекается к административной и уголовной ответственности.

Как действовать, если время на подачу иска истекло

Ответ на вопрос как взыскать задолженность по зарплате, когда время на подачу иска закончилось, зависит от того, удастся работнику доказать, что причины для пропуска уважительные или нет. Время на подачу заявления отсчитывается с момента, как стало известно о нарушении прав.

Важно не только иметь серьезные доказательства для пропуска срока, но и суметь убедить судью, что причины действительно серьезные.

Полного перечня убедительных оснований для пропуска срока законодательством не предусматривается.

3 основные уважительные причины для пропуска срока

• тяжелое состояние здоровья;
• незнание законов;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Совет. Четко изложите причину для пропуска времени для обращения в судебный орган. Сделайте ссылку на статьи законов и приложите справку с заключением медицинского учреждения.

После сбора доказательств подавайте ходатайство в судебный орган с целью восстановить время для обращения в суд.

Заключение

Взыскать задолженность по заработной плате можно, если грамотно аргументировать свою позицию. В трудовых отношениях работник является менее защищенной стороной. Поэтому суды в большинстве случаев встают на сторону работников. Важно грамотно аргументировать свою позицию и собрать веские доказательства. Без юридических навыков спор выиграть сложно, поэтому рекомендуем обратиться за помощью специалистов «33 Юриста.ру».

4 причины обратиться к юристам

• Юрист подготовит грамотный ответ со ссылками на ТК РФ.
• Составить обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.
• Сделает расчет суммы задолженности и штрафных санкций.
• Защитит интересы клиента в судебных органах.

На сайте есть возможность получить платную и бесплатную консультацию онлайн. Юристы на сайте дадут ответы на ваши вопросы, обоснуют ссылками на закон. Платная консультация предполагает работу с документами и полноценный анализ проблемы.