Главная Регистрация ООО Прием на работу бухгалтера в году. Требования к главному бухгалтеру. Где пройти обучение

Прием на работу бухгалтера в году. Требования к главному бухгалтеру. Где пройти обучение

Прошу ответа на следующий вопрос:может ли в ЗАО должность главного бухгалтера занять сотрудник без высшего профильного образования(имеет средне-специальное образование(политехнический техникум) и диплом с о переподготовке по специальности бухучет и аудит),последние 9 лет занимает должность заместителя главного бухгалтера,сдает отчетность в ПФР,ФСС, и в ИФНС в части НДС,транспортный налог и НДФЛ????

В Законе от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" установлены требования, предъявляемые к главным бухгалтерам. Согласно законодательным нормам соответствующие должности вправе занимать специалисты:

С высшим профессиональным образованием;

Имеющие стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего профессионального образования по специальностям бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

Не имеющие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Исключение из правил: В любых условиях занимать должность главного бухгалтера при несоответствии данным требованиям могут те специалисты, кто на момент вступления нового Закона о бухучете уже занимал должность главного бухгалтера. Кроме того, указанные требования распространяются лишь на потенциальных главбухов организаций определенных сфер деятельности и организационно-правовых форм.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Требования к главбуху ОАО

Особые требования к главному бухгалтеру установлены в открытых акционерных обществах.*

Так, лицо, на которое возлагается ведение бухучета (например, главный бухгалтер), должно отвечать следующим требованиям:
– иметь высшее профессиональное образование;
– иметь стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет. При отсутствии высшего профессионального образования стаж должен быть не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
– не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики (раздел VIII УК РФ).

Указанные требования не применяются, если главбух (иное лицо) приступил к своим обязанностям до 1 января 2013 года (ч. 2 ст. 30 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Сергей Разгулин , заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

2.Статья: Новый закон о бухгалтерском учете вступит в действие с 2013 года

Для главных бухгалтеров многих компаний установлен ряд требований

Главным помощником владельца малого и крупного бизнеса сегодня является бухгалтер, на которого возлагается ведение эффективного учета хозяйственных операций, составление отчетности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

А также осуществление взаимодействия с налоговыми органами, представление руководителю информации, выступающей основанием для финансового планирования и принятия управленческих решений.

В связи с этим отбор претендентов на эту должность осуществляется особенно строго, с учетом профессиональных и личных качеств соискателей.

Необходимые аспекты

На протяжении продолжительного времени профессия бухгалтера не теряет своей актуальности. Небольшие фирмы и крупные корпорации нуждаются в грамотном ведении учета и корректном составлении отчетности.

Согласно данным Росстата , потребность в бухгалтерах за последние 2 года возросла в 2,5 раза.

Такому положению дел существуют вполне логичные объяснения:

На направление «Бухгалтерия» в поступает огромное число абитуриентов	Которые только примерно представляют себе все нюансы своей будущей профессии. В итоге, столкнувшись с бухгалтерией на практике, многие из них осознают ошибочность своего выбора и никогда не работают по профессии, в силу того, что работа такого специалиста весьма специфична и подходит далеко не всемоторые только примерно представляют себе все нюансы своей будущей профессии. В итоге, столкнувшись с бухгалтерией на практике, многие из них осознают ошибочность своего выбора и никогда не работают по профессии, в силу того, что работа такого специалиста весьма специфична и подходит далеко не всем
Работа бухгалтера требует постоянного обучения и повышения своей квалификации	Нормативно-правовые акты меняются, формы отчетов устаревают и им на смену приходят новые – лица, которые не сумеют поймать эту волну не смогут работать в рамках рассматриваемой профессии
В некоторой степени спрос на квалифицированных бухгалтеров можно считать сезонным	Поскольку в период сдачи отчетности он возрастает и стихает в промежуточные периоды. Это создает определенные сложности ив работе бухгалтера
Профессия бухгалтера несет в себе значительную долю ответственности	За правильность ведения учета и составления отчетности. Осознавая ее полноту далеко не каждый способен взять ее на себя

Учитывая все перечисленный выше аспекты можно установить, что на рынке труда спрос на хороших специалистов в сфере бухгалтерии превышает предложение.

Как же в таких условиях нанять на работу бухгалтера-профессионала?

Определения

Главным условием привлечения бухгалтера-профессионала на вакантную должность выступает его соответствие его квалификационным требованиям, установленным в данной компании.

Общепринятые условия

Современная хозяйственная практика усложнена большим количеством деталей, что требует от бухгалтера обширных знаний и навыков, в том числе:

Бухгалтер – это не узконаправленный специалист, подкованный исключительно в вопросах ведения хозяйственного учета.

Это широкопрофильная профессия, требующая знания основ экономики, управления персоналом, организации производства.

Важную роль играет и уровень пользования персональным компьютером, поскольку ныне большая часть операций по учету осуществляется в электронном виде.

Эти многочисленные размытые определения позволяют скомпоновать вполне определенный список задач.

Которые должен быть готов взять на себя любой профессиональный бухгалтер, в том числе:

Ведение учета в электронном и бумажном виде.
Анализ сведений и формулирование выводов.
Аккумулирование фактов хозяйственного учета в отчетности.
Организация документооборота.
Формирование инструктивных положений для конкретного предприятия.
Разработка предложений по совершенствованию бухгалтерского учета и др.

Все приведенные выше навыки определяются не только профильным образованием, но и периодом работы бухгалтера по специальности.

К тому же такой специалист должен быть готовым к восприятию новых знаний, осуществлению аналитической работы и участию в принятии решений.

Нормативная база

В России квалификационные требования к бухгалтеру при приеме на работу впервые были закреплены законодательно в 2011 году.

Именно тогда были внесены соответствующие дополнения в закон о бухгалтерском учете. Ныне этот вопрос регулируется такими нормативно-правовыми документами:

	Приводит характеристику профессии бухгалтера и выдвигает к ней квалификационные требования
	Рассматривает, что для обычных работников срок испытаний при приеме на работу может длится 3 месяца. Для бухгалтеров же этот период может составлять 6 месяцев
	Устанавливает, что при смене собственника компании, новый владелец может уволить бухгалтера в течение 3 месяцев
	Определяет особенности и порядок оплаты труда главным бухгалтерам
	Указывает на возможность заключения с бухгалтером или (если бухгалтерия ведется не штатным сотрудником, а передана на )
	Уточняет вопросы материальной ответственности бухгалтеров предприятий

Требования к главному бухгалтеру при приеме на работу

Учитывая столь широкий набор функций, которые могут быть возложены на главного бухгалтера, определить точные требования к этой должности крайне сложно.

Безусловно, можно воспользоваться перечнем, приведенным в законодательстве. Однако при приеме на работу бухгалтера крайне важно учитывать специфику функционирования предприятия.

В общем виде требования к бухгалтеру можно свести к следующим основным положениям:

Наличие профильного высшего или среднего специального образования.
Присуждение специалисту квалификационного разряда, что в отношении работников бухгалтерии осуществляется не чаще одного раза в пять лет.
Знание российской системы ведения бухгалтерского учета (в том числе и в рамках программы 1С), а также налогового, гражданского и трудового законодательства РФ.
Навыки работы на ПК, отличное знание офисных программ.

Специфика предприятия может существенно расширять спектр требований к бухгалтеру.

Требования к квалификации

Ключевую роль в подборе соискателя на вакантную должность играют именно квалификационные требования.

Стоит отметить, что для бухгалтеров они соответствуют категории работника, а именно:

Повышение квалификации работника бухгалтерии возможно только при условии работы по специальности.

Если же детально оценивать квалификационные требования к работнику бухгалтерии, то можно выделить следующие из них:

Вести учет всех хозяйственных операций на предприятии.
Оценивать данные бухгалтерского учета и предоставлять грамотные юридические консультации.
Формировать бухгалтерскую отчетность в соответствии с последними законодательными изменениями.
Знания в области налогового, гражданского и трудового права и умение их применять на практике.
Уверенное использование профессиональных программ (1С: Предприятие, 1С: Бухгалтерия, Мое дело и др.).

В числе дополнительных, но важных знаний можно указать знание офисной программы Excel и умение пользоваться электронно-цифровой подписью. Остальные аспекты зависят от специфики деятельности предприятия.

Как правило, в рамках крупных предприятий имеется свой образец требований к бухгалтеру , который формируется с учетом особенностей деятельности данного конкретного субъекта хозяйствования.

Нюансы для главного бухгалтера

При приеме на работу бухгалтера, руководители компаний в первую очередь оценивают профессиональные навыки.

Однако не менее важным аспектом для них выступают умения и личные навыки. Этот вопрос стоит рассмотреть более детально.

В числе особых умений, которые должны быть присущи бухгалтеру можно выделить:

возможность работы с большим объемом информации;
аккуратность ведения документации;
способность разбираться в документах финансового, хозяйственного, налогового, кадрового учета и их эффективного сопоставления;
выполнение задач точно в срок.

Что касается личных качеств, то для бухгалтера важны аккуратность, исполнительность, усидчивость, оперативность, честность, порядочность.

Не последнюю роль в профессии бухгалтера играют аналитические способности, математический склад ума, а также коммуникабельность.

Специалистам высшего ранга часто приходится взаимодействовать с представителями налоговых и иных государственных органов.

Если на государственную службу

Работники бухгалтерии играют важную роль не только в функционировании частных структур – они работают и на уровне государственных органов, которые также нуждаются в квалифицированном хозяйственном учете.

Ведение бухгалтерии в государственных структурах аналогично данному процессу. Реализуемому на уровне коммерческих фирм.

Однако при приеме на госслужбу бухгалтера к нему выдвигаются некоторые дополнительные требования, в том числе:

Значимыми могут быть также навыки проведения тендеров, которые выступают основанием для заключения , необходимых для деятельности государственного учреждения.

Таким образом, требования к бухгалтеру при приеме на работу выступают гарантией найма специалиста высокой квалификации, необходимого профиля, обладающего комплексов полезных профессиональных навыков и личных качеств.

Основанием для составления таких требований на уровне отдельного предприятия служат положения ФЗ-129, которые дополняются новыми условиями, в зависимости от специфики конкретного предприятия.

Это упрощает работодателю задачу в процессе подбора подходящего специалиста.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

В нем он подробно расписал функции сотрудников бухгалтерии, а также дал требования, предъявляемые к лицам, претендующим на эту должность. Что это за требования, и каковы последствия принятия документа для бизнеса, читайте в нашей статье.

Образование работников бухгалтерии

Следовательно, будущий бухгалтер обязан закончить колледж или техникум, отучиться в нём от двух до четырех лет (углубленная подготовка) или же пройти соответствующий курс, состоящий где-то из 630-ти часов, чтобы получить заветные корочки.

Кстати, такие курсы могут проводить, как образовательные учреждения, так и автономные некоммерческие организации, а также любые юридические лица, получившие лицензии. Понятно, что в данном случае не приходится говорить о высоком качестве обучения будущих работников бухгалтерии.

Еще более высокие требования к Главному бухгалтеру. Он обязан получить высшее либо среднее спецобразование. Как мы можем понять, разработчики акта не требуют от главбуха именно высшего профессионального образования. Ведь руководителем бухгалтерии может быть и бывший аудитор, а они, как правило - юристы. Поэтому руководитель бухгалтерии вправе иметь диплом, даже технического ВУЗа.

Далее, Профстандарт говорит о дополнительном образовании главбуха. Минтруд еще не дал разъяснений по этому вопросу. Однако мы попытаемся ответить на него логически. Итак, нормативный акт требует от руководителя бухгалтерии освоения дополнительных профпрограмм. Они в свою очередь подразделяются на повышение квалификации и переподготовку .

Повышение квалификации - это получение слушателями дополнительных знаний, изучение опыта, повышение профессиональных умений, а также навыков в рамках занимаемой ими должности. Это не новое образование. Поэтому ссылка на «повышение квалификации» относится к руководящим специалистам, уже имеющим высшее и среднее профессиональное образование по бухгалтерскому направлению.

Другое дело, если работодатель решил назначить главбухом бывшего аудитора с дипломом юридического ВУЗа или сотрудника с непрофильным высшим образованием. Вот здесь никак не обойтись без «профессиональной переподготовки», когда человек получает знания, умения и навыки для нового вида профессиональной деятельности. Фактически это упрощенное получение второго образования.

К недостаткам документа можно отнести тот факт, что он ничего не говорит о лицах с незаконченным высшим профильным образованием. Получается, что гражданин со средним профессиональным образованием может стать главбухом, а человек с незаконченным высшим по тому же направлению – нет. Это нелогично и несправедливо. Ведь многие бухгалтеры учатся заочно и к четвертому (а то и к третьему) курсу имеют необходимый опыт работы.

Стаж для занятия должностей

Исходя из разъяснений Министерства труда, соискатель со средним профильным специальным образованием вправе занять должность бухгалтера сразу после техникума или колледжа. А вот человек с дополнительным профессиональным образованием, должен иметь для этого не менее чем три года стажа работы в сфере учета и контроля.

Что касается главбуха. Если он имеет диплом ВУЗА, то стаж бухгалтерской работы должен составлять не менее трех из пяти лет, предшествующих назначению на должность. А вот если диплома нет, то он должен отработать в сфере бухучета пять из последних семи лет.

Обязательно ли исполнять Стандарт?

Подчиняться нормам Профстандарта обязаны государственные органы, публичные и непубличные акционерные общества, банки, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды и ряд других организаций.

Если же это частный предприниматель, либо фирма, зарегистрированная в форме ООО, то ей исполнять требования Стандарта пока необязательно. Подчеркнем - «пока».

Потому, что очень скоро законодатель внесет в ТК РФ ст.195.2, где опишет статус профстандартов. И вот тогда работодатель станет принимать только тех специалистов, образование и навыки, которых соответствуют требованиям данных документов.

Причины введения профессионального стандарта

Система образования, сложившаяся в СССР, не предусматривала массовой подготовки бухгалтеров для коммерческих организаций. В этом не было никакой необходимости. Однако бурные рыночные реформы 90-ых вызвали широкую потребность не просто в экономистах и плановиках, а именно в сотрудниках бухгалтерии. В результате бухгалтерами становились люди без профильного образования и опыта работы. Это приводило к серьезным ошибкам в бухучете и даже к налоговым преступлениям. Однако в середине «нулевых» ситуация выправилась и рынок получил достаточное количество грамотных специалистов. В результате возникла потребность стандартизировать требования к должностям, убрать с рынка лишних сотрудников (в основном предпенсионного или пенсионного возраста) и повысить квалификацию оставшихся.

Последствия внедрения профстандарта

Повышение требований к лицам занимающим должности в бухгалтерии приведет к росту зарплат квалифицированных кадров. Так в городах - миллионниках средняя зарплата профессионального бухгалтера уже составляет от 30 000 рублей и выше, а главного бухгалтера - от 70 000 рублей.

Кроме того, новые требования к образованию выгодны организациям, оказывающим услуги сфере обучения. После введения стандартов они отметили рост числа лиц, обратившихся к ним за переподготовкой или повышением квалификации. Естественно, это делается не бесплатно, что также повышает стоимость кадров на рынке труда.

В этих условиях малому бизнесу становится невыгодно принимать на работу высококлассных, но дорогих специалистов, платить им огромные зарплаты, отчислять деньги в Пенсионный фонд и ФСС.

Поэтому все больше и больше частных предпринимателей обращается за услугами по ведению бухгалтерского учета в специализированные компании, подобные нашей. И мы думаем, что в ближайшее время данный тренд сохранится.

Роман Терехин , председатель совета Ассоциации молодых предпринимателей России, попробовал найти другие причины высокого спроса на специалистов учета.

Бухгалтерская профессия на рынке труда действительно остается ценной. И тому, что за последние два года востребованность в «учетчиках» выросла почти в 2,4 раза, есть ряд объяснений. Отметим несколько факторов, благодаря которым на рынке труда постоянно растет число вакансий на место бухгалтера.

Во-первых, в профессию приходит много случайных людей. Стало модно учиться на экономических факультетах, а количество ВУЗов (и их филиалов), готовящих специалистов-бухгалтеров неуклонно растет. И только поняв на практике, что означает ведение бухгалтерии фирмы, новый специалист может оценить себя в профессии. Многие отказываются от этой работы.

В профессию приходит много случайных людей. Стало модно учиться на экономических факультетах, а количество ВУЗов (и их филиалов), готовящих специалистов-бухгалтеров неуклонно растет.

Во-вторых, бухгалтерский труд, только на первый взгляд, становится легче. На столе специалиста есть компьютер, учет ведется автоматизированным способом, действует электронный обмен документами, в том числе - с налоговой инспекцией и банками. Но сама работа не упрощается. Налоговый Кодекс постоянно претерпевает значительные изменения, фискальная система усложняется, администрирование становится жестче. Увеличивается и число отчетных форм, например, в ПФР. Итоговые документы и их состав постоянно претерпевают корректировки. С целью снижения налоговой нагрузки предприниматели разбивают бизнес на много мелких частей, порою ведут два учета: отдельно для собственников, и для государства. Набранный штат сотрудников с такой нагрузкой не справляется. Поэтому компании вынуждены открывать все новые вакансии, расширяя таким образом штат специалистов учета.

В-третьих, спрос на профессию подвержен «сезонным» колебаниям. Как правило, количество вакансий возрастает в период сдачи отчетности или непосредственно перед началом этого времени. Явление легко объяснимое, ведь бухгалтер, не обладающий достаточной квалификацией и знаниями, стремится уйти от работодателя в тот момент, когда начинается «настоящая работа», когда некомпетентность может быть раскрыта.

В-четвертых, в исследованиях компании HeadHunter нет данных о среднем доходе, который готовы платить работодатели, имеющие свободные вакансии на рабочее место бухгалтера. Возможно, велика потребность в низкооплачиваемых специалистах учета. Достойный заработок – главное условие соискателя на такую должность. Именно поэтому растет число вакантных мест с невысоким уровнем окладов. К тому же, скорее всего, работодатели имеют завышенные требования к кандидатам. А поскольку этим ожиданиям не удовлетворяют люди, находящиеся в поиске работы, возникает несоответствие между притязаниями компаний и интересами соискателей.

Отсюда большое количество вакансий.

Требования к кандидатам

Лариса Поборцева , главный бухгалтер ОАО, уверена, что со временем компании будут предъявлять все больше требований к специалистам учета. И тому есть очевидное объяснение.

В настоящее время, людей, желающих работать в этой сфере, очень много, и будущий бухгалтер при поиске места службы неизбежно обречен натолкнуться на высокую конкуренцию, которая с годами будет только расти.

Пока развивается экономика, малый бизнес, спрос на профессию будет расти. Однако не обойдется и без проблем. В настоящее время, людей, желающих работать в этой сфере, очень много, и будущий бухгалтер при поиске места службы неизбежно обречен натолкнуться на высокую конкуренцию, которая с годами будет только расти.

В дальнейшем от работодателя можно ждать только повышения требований к уровню профессионализма кандидата на эту должность. Сейчас Российские стандарты бухучета сближаются с МСФО, и уровень знаний бухгалтера должен быть соответствующим. Через некоторое время даже к рядовому специалисту учета при приеме на работу будут предъявляться требования о знании международных стандартов.

Поэтому любой современный бухгалтер, желающий остаться в профессии и получать за свой труд достойный гонорар, уже сейчас должен озаботиться увеличением профессионального кругозора и навыков.

Анна Королева, эксперт журнала "Расчет"

Бюджетными учреждениями признаются предприятия, финансирование которых производится за счет средств государственного, муниципального, регионального бюджетов.

Требования к представителям этой сферы по закону ничем не отличаются от обязанностей работников других направлений. То же самое касается и применения профессиональных стандартов.

Профстандарты не выступают в качестве обязательных документов для компаний государственного сектора, хотя изначально их деятельность подлежит всеобщему регламенту. Минтруда дало подтверждение того факта, что обязательность использования этих справочников не зависит от формы собственности, которая присвоена организации, а также от статуса работодателя , в соответствии с письмом Минтруда №14-0/10/B-2253 от 4 апреля 2016 года (ответ на вопрос под номером 7).

Вышеприведенные нормы не говорят о том, что использование стандартов для профессионалов в бюджетной сфере осуществляется добровольно. В настоящее время документ, регулирующий деятельность «бюджетников», находится на стадии разработки. Есть предположение, что за работодателями, относящимися к госсектору, будет закреплено обязательство по предоставлению отчетности о количестве внедренных проф. стандартов, числе работников, не соответствующих их нормам.

На практике касательно применения проф. стандарта имеется 2 правила, при которых использование документа строго обязательно , если:

законодательство требует его использования;
должность специалиста не регламентирована профстандартом и подразумевает получение определенных послаблений со стороны государства.

Закон обяжет нанимателей привести должностные инструкции в порядок и обеспечить их полноценное соответствие профессиональным стандартам. Порядок применения рассматриваемой документации является единым для всех фирм, включая бюджетные структуры. Так как представители данной сферы имеют непосредственное отношение к государственным учреждениям, пункт 1 ст. 123.22 Гражданского кодекса РФ предполагает, что применение проф. стандартов должно осуществляться в том же порядке, что и государственными компаниями.

Профстандарт бухгалтера и главного бухгалтера в бюджетной сфере

С 2013 г. в РФ стартовал процесс внедрения системы, регулирующей требования к профессиональным стандартам. Изначально эти справочники носили рекомендательный характер, но с июля 2016 г. стали обязательными (как те, которые уже действовали, так и те, что принимались после). Бухгалтерский профстандарт не является исключением и предполагает следующие целевые задачи применения:

Учитывая тот факт, что речь идет о бюджетном учреждении, нужно обратить внимание еще на несколько особенностей:

необходимость осуществления учетных мероприятий, чтобы они на 100% соответствовали бюджетной классификации ;
контроль соблюдения сметы расходов, которая утверждена в рамках того или иного предприятия;
слежение за разностью между расходами на кассе и по факту;
учет особенностей, характерных для бухучета в сфере, в которой функционирует госучреждение (образование, наука, медицина и т. д.).

Профессиональный стандарт бухгалтера сформировался на базе прежних нормативных актов, поэтому не противоречит принятым нормам.

Тем не менее, с 2016 года, принимая на работу новых специалистов, наниматели должны руководствоваться именно Приказом Минтруда 1061н от 22.12.2014 года.

Квалификационные требования

В соответствии с профессиональным стандартом и ЕКС на бухгалтера возлагаются две основные функции – ведение учетных мероприятий и формирование финансовой отчетности . Для главного бухгалтера предусмотрена еще одна задача – регулирование и координирование деятельности бухгалтерского отдела.

К бухгалтеру бюджетного учреждения

Перечень обязанностей рядового бухгалтерского специалиста бюджетного учреждения заключается в следующем:

прием на рассмотрение, анализ и утверждение первичных документов, имеющих непосредственное отношение к работе предприятия;
воплощение и представление всех объектов бухучета в финансовом эквиваленте;
подготовительные работы по отчетности;
оформление консолидированного отчета;
контроль учетных мероприятий в рамках предприятий;
подготовка документации для представителей налоговых и других контролирующих служб;
ведение финансовой аналитики (аналитический и синтетический учет в рамках отчетного периода по утвержденному плану счетов в бюджетной сфере).

Проф. стандарт гласит, что для самостоятельной работы сотруднику необходимо обзавестись средним специальным образованием и рабочим опытом от 3 лет.

К главному бухгалтеру бюджетного учреждения

На главного бухгалтера предприятия возлагается максимальное количество функций, поэтому и требований к нему предъявляется гораздо больше. Вот основной перечень его обязанностей:

постановка и осуществление бухучета в соответствии со структурой и спецификой деятельности организации, организация работы бухгалтерии;
обеспечение высококачественной учетной политики;
формирование плана счетов, форм документации первичного характера;
обеспечение организации бухучета в фирме на базе использования прогрессивных технологий;
контроль за порядком соблюдения техники обработки данных и регулирования документооборота;
ведение работы, связанной с обеспечением дисциплины финансового и кассового характера;
принятие участие в мерах экономического анализа и инвентаризации;
предоставление данных для ведения любых расчетных операций;
оказание методической помощи сотрудникам и подчиненным, занятым в методических подразделениях.

Если говорить о наборе квалификационных требований, главбуху нужно владеть не только высшим образованием, но и опытом работы по специальности от 5 лет.

Категории бухгалтеров в бюджетной сфере

На сегодняшний день, если говорить о тарификации должностей и профессий в соответствии с единой тарифной сеткой РФ, четкого регламента для бухгалтеров в бюджетной сфере не имеется.

Тем не менее, существует обобщенная сводка для специалистов с присвоением им определенных категорий и сопутствующих требований:

Главный бухгалтер. Наличие высшего образования и опыта работы от 5-7 лет, включая руководящие должности.
Бухгалтер 1 категории. Высшее проф. образование по экономике, стаж от 3 лет во второй категории.
2 категория. Нужно тоже иметь высшее образование и стаж от 3 лет.
Бухгалтер-ревизор (1 категория). Высшее образование, пройденные курсы повышения квалификации, стаж 3 года и более в рамках 2 категории.
Бухгалтер-ревизор (2 категория). Необходим ВУЗовский диплом по указанному направлению и стаж работы от трех лет без присвоения категории.

Что касается рядовых сотрудников – бухгалтера и бухгалтера-ревизора без какой-либо присвоенной категории, необходимо наличие среднего образования и опыта от 1 года.

Аттестация и увольнение за несоответствие стандарту

Законодатель предусматривает регулярное проведение аттестации в целях проверки сотрудников на предмет соответствия заявленным требованиям. Если выяснится, что работник не соответствует занимаемой должности, в качестве крайней меры наниматель вправе его уволить (за исключением беременных женщин, лиц, опекающих детей до 3-х лет и инвалидов) или предложить другое место работы с наименьшими требованиями по квалификации.

Анализ профессионально подготовки в соответствии с принятыми стандартами можно посмотреть в ролике ниже.