Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира. Пособия на ребенка и отпуск по беременности и родам в великобритании

Права беременных на работе и уход в декрет: как это работает в Британии?

Беременность и уход в декрет в Англии очень разнятся с привычными «домашними» правилами и законами. Во вре­мя беременности тут не принято постоянно болеть, а декрет короче российского. Однако есть и свои плюсы.

Права беременных на работе

Прежде всего, у беременных женщин в Великобритании по закону есть права на:
– посещение врачей и предро­довых курсов (время оплачи­вается как рабочее, если вы­падает во время вашего рабочего дня),
– защиту против нечестного обращения с вами на работе, дискриминации и увольнения,
– уход в декрет и декретные выплаты,
– накопление отпуска во вре­мя декрета.Итак, первое предполагает «antenatal care», то есть все ваши регулярные встречи с акушеркой, терапевтом, а так­­же специальные подгото­ви­тельные курсы для буду­щих родителей (которые так­же могут включать в себя йогу для беременных). Ваш рабо­тодатель по закону не име­ет права отказать в посе­щении любого из вышепере­числен­ных или понизить оп­лату в час, например. Конеч­но, если есть выбор таких кур­сов в не­рабочее время, вас попросят выбрать их, но если выбора нет и время выпадает пусть даже на середину вашего ра­бочего дня – отказать не име­ют права. Будущие папы смогут посетить такие курсы два раза, но за свой счет.

Все по правилам

Вы должны сообщить работо­да­телю о беременности не ме­нее чем за пятнадцать недель до пред­полагаемой даты ро­дов, однако многие предпо­чи­тают раскрыть секрет уже пос­ле первого УЗИ, чтобы по­лучать привилегии своего по­ложения. Предполагается, что вам пойдут на уступки в случае недомогания и даже снизят объем работы, если вам будет тяжело справляться.

Любимые англичанами правила здоровья и безопасности «health and safety» применя­ются также и к беременным: работодатель обязан исклю­чить всевозможные риски здо­­ровью мамы и будущего малыша. В частности, запрещен подъем тяжестей, нельзя стоять и ходить в течение дли­тельного времени без пе­рерывов, подвергаться воздействию токсичных веществ и работать длинный рабочий день (например, две полные смены подряд). Если работо­датель не может иск­лючить риск или предложить альтернативную должность или другое рабочее место, вас должны будут временно отст­ранить с сохранением полной зарплаты (говоря простым языком, вы будете сидеть до­ма, ничего не делать и получать за это день­ги), – что, к слову, случа­ется очень редко. Однако будь­те уверены, многие ра­ботодатели все равно попытаются «нагрузить» вас работой, что нередко происходит в не­больших компаниях. Учиты­вая положение на рын­ке тру­да, многие боятся отс­таивать свои права и тихо соглаша­ют­ся. Ведь если вы не будете про­тестовать насчет увеличи­вающейся нагрузки или проб­лем со временем на посеще­ние курсов или акушерки, ни­кто о нарушении не узнает. В лю­бой ситуации помните од­но – вас, как беременную, не име­ют право уволить, так что знайте свои права и не позволяйте себя эксплуатировать.

Болеть во время беременности можно больше, чем обычно предусмотрено по контракту, сюда входит в том числе и «тошнительная» часть, официально называемая «morning sickness», однако вы скоро за­метите, что большинство ра­бо­тодателей не приветствуют пропуск работы из-за ваших беременных «болячек». До­вольно часто отношение к вам как к работнику меняется, в общем, не очень тут принято пропускать работу.

Уход в декрет

Когда уходить в декрет – ре­шаете вы, в отличие от более стандартных правил в России, где принято оставлять рабочее место за два месяца до предполагаемой даты родов. Уйти в декрет можно не ранее 11 недель до родов, но вы можете работать хоть до последней недели (однако, если вы будете болеть в последние четыре недели до беременности, рабо­тодатель имеет право отп­ра­вить вас в декрет автоматиче­ски). Если вы решили изме­нить дату ухода в декрет, нуж­­но будет предупредить начальство минимум за во­семь недель.
Итак, на какой же срок вы можете уйти в декрет? По за­кону, минимальный срок пос­ле родов, после которого в Ве­ликобритании разрешено вер­нуться на работу, – две недели (или четыре, если работа на производстве, например, на фабрике), это называется «Compulsory Maternity Leave» и скорее редкость, нежели правило. Более стандартный сценарий – это обычный дек­рет «Ordinary Maternity Lea­ve» на 26 недель, который можно продлить дополнительным, «Additional Maternity Leave», еще на 26 недель, та­ким образом удвоив срок до 52 недель, что в общем дает вам год вне работы. Кроме то­го, во время декрета у вас также будет накапливаться отпуск, примерно четыре-пять недель, оплачиваемый, его можно взять как продление декрета (по предварительному согласованию с начальством, даже если вы впоследствии не будете возвращаться на работу).

Оплата

Государственные декретные, или Statutory Maternity Pay, полагаются, если вы:
– зарабатываете как минимум £112 в неделю,
– предупредите работодателя о беременности в указанный срок,
– предоставите доказательство беременности (форма MATB1, которую подпишет акушерка или GP, обычно за 20 недель до родов),
– работали на одну компанию не менее 26 недель на момент беременности (не ближе, чем 15 недель до предполагаемой даты родов).

Первые шесть недель вы бу­дете получать 90% зарплаты (с суммы до вычета налогов), далее последующие 33 недели – стандартные £139,58 или 90% зарплаты, если сумма ни­же указанной. Декретные выплачиваются точно так же, как и зарплата. Из них вычитают все полагающиеся налоги. Получается, что если вы решили уйти в декрет на максимально допус­тимый срок в 52 недели, пос­ледние 13 недель, примерно три месяца, будут без какой-либо оплаты. Возможно, по­этому многие мамы возвраща­ются на работу раньше.

Декрет для пап

Еще одно положительное от­личие английской системы – декретный отпуск для пап, или «Ordinary Paternity Lea­ve». Его дают на одну или две недели после рождения, чтобы папа мог остаться дома и по­мочь с уходом за младенцем.

Несколько правил:
– нельзя брать этот декрет до рождения ребенка или позд­нее, чем через 56 дней после рождения,
– не обязательно давать точную дату, достаточно дать приблизительно неделю, когда предполагается появление ма­лыша на свет,
– декрет можно продлить до 26 недель, если мама выйдет на работу раньше положенного срока.

Декрет в других странах

Декретный отпуск в Вели­ко­британии кажется вам слиш­ком коротким? Все познается в сравнении!

Россия

Российские женщины имеют право на 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Компенсации выпла­чиваются фондами со­циально­го страхования, а рас­считы­вать на них, как правило, мо­гут лишь работающие женщи­ны. Когда декретный от­пуск подходит к концу, начинается отпуск по уходу за ребенком. До достижения малышом по­лу­тора лет мама будет получать 40% среднего заработка (не зарплаты!) ежемесячно.
По заявлению ей предос­тав­ляется отпуск по уходу за ре­бенком до достижения им воз­раста трех лет. Такой от­пуск может быть использован пол­ностью или по частям так­же от­цом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опе­куном, фактически осу­ществ­ляющим уход за ре­бенком. На период отпуска по уходу за ре­бенком за работ­ни­ком сохра­ня­ется место ра­боты (должность).

Швеция

Папа по закону должен прове­сти с ребенком как минимум два месяца. Остальные 14 ме­сяцев в декретном отпуске про­водит ма­ма или родители делят его между собой по свое­му ус­мотрению. Шведские работо­датели смотрят на та­кое поло­жение ве­щей очень благосклонно и в компаниях все устроено так, чтобы отцы могли спокойно ос­тавить ра­бо­ту на время. Дек­рет­ный от­пуск в этой стране вообще один из самых длинных в мире.

Здесь довольно суровые пра­ви­ла по отношению к моло­дым мамам. Государство пре­достав­ляет женщинам всего 12 не­дель неоплачиваемого декретного от­пуска, однако компания обязана сохранить за женщиной ее ра­бочее место.

Китай

Папы могут взять декретный отпуск на срок от 90 до 120 дней с сохранением полной зар­платы и других выплат, од­нако из-за высокой конкуренции на трудовом рынке таким преимуществом мужчины пользуются нечасто. Ма­мы в Китае имеют право на отпуск такой же продолжительности, причем чем старше мама, тем длиннее от­пуск. Зарплата так­же сохраняется полностью.

Австралия

Страна, которая не гаранти­ру­ет молодым мамам сохранения рабочего места и не предос­тав­ляет никакого дек­ретного от­пуска. Предостав­ле­ние от­пуска по уходу за ре­бенком и оплата его могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.

Вы можете получить пособие на ребенка

Вы можете получить пособие на ребенка не зависимо от вашего дохода или сбережении, пока ребенок не достигнет 16 летнего возраста, или 20 лет, если продолжает учебу не в высшем учебном заведении.

Пособие на ребенка состовляет £ 20.70 в неделю на первого ребенка, на остальных - по £ 13.70 в неделю.

Пособия выплачиваются детям в Англии, если:

• Ребенок живет с вами, в Великобритании;
• Вы обеспечиваете поддержку вашего ребенка, живущего с другим человеком в Европейском союзе, но вы являйтесь ответственным за содержание ребенка.

Для получения пособия вы должны соответствовать по крайней мере одному из следующего:

• Работать в Великобритании по контракту (англ. employed);
• Быть бнештатным работником (фрилансером) в Великобритании (англ. self-employed)
• Активно искать работу в Великобритании i быть зарегистрированым на бирже (Jobcentre Plus) как безроботный.

Необходимые документы, подавая запрос на пособие на ребенка - сведетельство рождения ребенка или оригинал сведетельства об усыновлении.

После получения положительного ответа (в течение 7-8 недель после подачи запроса) пособие будет выплачиваться от даты подачи заявления (до трех месяцев задним числом).

Tax кредиты

Низкий уровень доходов?

Тем, у кого низкие доходы, мы можем помочь обратится за Tax Credit’aми. Они бывают двух типов – Child Tax Credit и Working Tax Credit.

Child Tax Credit выделяется тем у кого есть несовершеннолетние дети в Великобритании, когда их доход за отчетный год не превышает определенной суммы.

Working Tax Credit выплачивается одиноким людям (25+ лет), чей доход за отчетный год не превышает £12,000, а для пары или семьи, общий доход которых не превышает £18,000.

Важно помнить! Tax Credit рассчитываются исходя из предыдущего отчетного года и выплачивается вперед. Таким образом, после отчетного года, вы должны декларировать свои доходы. Дальнейший прогресс будет зависеть от того, являетесь ли вы employee или self-emplyoed.

Пособие на жилье

Компенсация за жилье.

Eсли платите арендную плату и у Вас низкий уровень доходаможете претендовать н Housing and Council Tax Benefit - компенсацию за жилье и муниципалитетный налог.Пособие может покрыть часть или всю арендную плату. Пособие на жилье выплачивает региональный муниципалитет (Council). На первый взгляд все может показаться очень просто - надо всего лишь сообщить свои доходы и место жительства в Council, oднако, чтобы получить пособие на жилье на самом деле нужно предоставить немало документов, которые показывают Ваш статус в Великобритании, финансовыю ситуацию и другое. Мы поможем Вам собрать необходимые документы и заполнить заявление.

Пособие по материнству

Выплачивается во время отпуска по беременности

Пособие по материнству (Maternity Allowance) могут получить беременныe женщины. Пособия по материнству выплачиваются до 39 недель.

Пособие по материнству равно 90% от средней еженедельной заработoной платы матери (с налогом) или равно стандартной выплате, которая от 6 апреля 2015 г состовляет £ 139.58 в неделю.

Пособие по материнству выплачивается в течение 39 недель во время декретного отпуска для женщин:

a) работающих непосредственно в компании. Пособие выплачивается если работодатель отказывается платить пособие по материнству.

b) работающих как внештатный работник (self-employed), если проработали 26 недель до рождения ребенка.

Этот обзор пригодится тем, кто является обладателем британского и европейского паспортов, а так же вида на жительство Великобритании. Если у вас в визе стоит надпись «no recourse to public funds”, ваш доступ к системе государственного социального обеспечения ограничен. В первой части обзора мы коснемся вопросов семьи и здоровья .

Вы имеете право на бесплатные лекарства по рецепту врача , если вы живете в Уэльсе, Шотландии или Северной Ирландии. В Англии право на бесплатные лекарства имеют беременные женщины, дети до 16, взрослые старше 60 лет или получатели следующих пособий и члены их семей: Income Support, Income-based Jobseeker’s Allowance, в некоторых случаях tax credits и Universal Credit, а также люди, имеющие серьезные хронические заболевания из специального списка.

Беременные женщины и женщины, с детьми до года, имеют право на бесплатное лечение у стоматолога в рамках NHS (для этого нужно получить у своего доктора или акушерки Maternity Exemption form (FW8) ). В Шотландии все жители имеют право на бесплатные осмотры у стоматолога.

Во время беременности женщины имеют право на оплачиваемое время на походы к врачу по поводу беременности (включая время на проезд туда и обратно), в том числе – посещение родительских групп и курсов, если вас направил врач. (К будущим отцам это не относится).

Если вы являетесь новоиспеченным отцом, вам положен двухнедельный отпуск после рождения ребенка (условие – вы должны отработать у работодателя не менее 26 недель).

После рождения ребенка родители в зависимости от семейных обстоятельств имеют право на следующие виды пособий:

Child Benefit (если ни один из родителей не зарабатывает больше £50,000 в год)

Child Tax Credit (рассчитывается от величины дохода семьи. Так семья с одним ребенком имеет право на это пособие, если совокупный доход семьи ниже £26,000, с двумя - £32,000. Лимит дохода может быть увеличен, если семья воспитывает ребенка-инвалида или много тратит на уход за детьми.

Женщины с низким доходом во время беременности, а также беременные женщины до 18 лет и дети до 4 лет из семей, получающих определенные виды пособий, имеют право на Healthy Start vouchers (на молоко, овощи, фрукты и бесплатные поливитамины).

Беременные или только что родившие женщины, получающие определенные виды пособий имеют право на Start Maternity Grant - £500 (только на первого ребенка).

Income Support – это пособие для одиноких или малообеспеченных родителей, неработающих или работающих меньше 16 часов в неделю, а также для семей, имеющих детей до 5 лет.

Care to Learn – для одиноких родителей до 20 лет, которые учатся full time

Childcare Grant и – Parents’ Learning Allowance оплата расходов по уходу за ребенком для родителей, которые учатся full time (только в Англии).

http://www.studentparents.org/

Widowed Parent’s Allowance – выплачивается родителю несовершеннолетнего ребенка, если второй родитель умер.

Carer’s Allowance - пособие для родителей, ухаживающих за ребенком-инвалидом (если ребенок требует ухода в размере не менее 35 часов в неделю).

Disability Living Allowance (DLA) - выплачивается детям-инвалидам от 3 месяцев от роду до 64 лет. Инвалидам от 16 до 64 лет, которые нуждаются в каждодневной помощи, с апреля 2013 года выплачивается Personal Independence Payment (это пособие должно постепенно заменить Disability Living Allowance).

Сhildcare element of Working Tax Credit предусмотрен для того, чтобы помогать родителям оплачивать стоимость услуг по уходу за детьми (он составляет максимум £175 в неделю или £300, если в семье больше одного ребенка, или не более 70% от ваших фактических затрат, то есть £122.5 и £210 соответственно). Компенсируется только оплата «registered or approved childcare ». В рамках этого пособия вы можете получить компенсацию расходов по уходу за детьми, в том числе, если во время школьных каникул дети посещают holiday clubs .

https://www.gov.uk/childcare-tax-credits/eligibility

https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/419571/WTC52015.pdf

С могут помочь и работодатели (опять же только с registered or approved childcare provider ).

Первый способ : childcare vouchers от работодателя (сумма денег, не облагаемая ни подоходным налогом, ни National Insurance взносами) - £243 если подоходный налог составляет 20% и £124 при подоходном налоге 40%.

Второй способ : работодатель оплачивает напрямую тем, кто оказывает услугу по уходу за детьми (та же предельная сумма).

Третий способ : детские сады, принадлежащие работодателям.

Сочетать Сhildcare element of Working Tax Credit и оплату ухода за детьми работодателем нельзя.

Если вы не работаете, а воспитываете детей, получая при этом Child Benefit, эти годы зачтутся в общий «стаж» при получении государственной пенсии (в зачет идут годы, пока младшему ребенку не исполнится 12 лет). Если вы работаете и получаете Child Benefit, вы «запасаете» National Insurance credits, возможно он вам понадобится, если у вас будет перерыв в стаже. Так же вы можете передать их супругу и партнеру, если они не работают. С апреля 2011 года переплаченные взносы можно перевести другим членам вашей семьи (вашим родителям, братьям и сестрам и т. д.), если они присматривают за вашим ребенком до 12 лет.

Чтобы узнать, сколько National Insurance contributions вы уже заплатили, достаточно позвонить по телефону Future Pension Centre 0845 3000 168 (здесь же можно узнать прогноз будущей пенсии), или на сайте Government Gateway .

Дети 16-19 лет из семей, получающих Income Support, Universal Credit или Employment and Support Allowance, и обучающиеся full time могут получать стипендию от своего учебного заведения (bursary ). Она составляет £1,200 в год.

Дети из семей, получающих следующие виды пособий, имеют право на бесплатные школьные обеды:

• Income Support
• Income-based Jobseekers Allowance
• Income-related Employment and Support Allowance
• Child Tax Credit (при доходе не более £16,190 в год)
• Universal Credit

Студенты университетов - граждане Великобритании имеют право на Тuition fee loan - заем на обучение на университете (максимум £9,250 в год) и maintenance loan (только в Англии) - в зависимости от обстоятельств от £4,375 до £11,675 в год. Студенты из семей с низким доходом могут иметь право на maintenance grant (это пособие, которое не нужно выплачивать обратно).

Тuition fee loan и maintenance loan должны выплачиваться государству, когда зарплата выпускника достигнет £25,000 в год (выплата составляет 9% в год). Если за 30 лет от первой оплаты вы не успели выплатить весь кредит, то остаток его списывается.

Калькулятор выплат:

http://www.thecompleteuniversityguide.co.uk/student-loan-repayment-calculator

https://www.gov.uk/student-finance/extra-help

И, наконец, законодательство Великобритании защищает ваши права и в достаточно редких случаях, например, если результатом любой вакцинации стало серьезное ухудшение здоровья, правительство гарантирует единовременную выплату £120,000, не облагаемую налогом.

На текущей неделе королевский двор Великобритании подтвердил новость о том, что герцог и герцогиня Кембриджские ждут второго ребенка. О том, какие традиции родительства у монаршей семьи были приняты ранее и как они меняются новыми поколениями, Но как же живется простым смертным родителям Туманного Альбиона?

Итак, официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск.

Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре - если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны. Уходить в декрет можно не раньше чем за 11 недель до даты родов. Или же он начинается «автоматически», если случились преждевременные роды, или будущей мамы нет на рабочем месте по здоровью в последние четыре недели до родов.

Не менее чем за 15 недель до даты родов беременная обязана предупредить работодателя о том, что планирует уходить в декретный отпуск (большинство работодателей попросят это сделать в письменной форме), и предоставить документы, подтверждающие беременность (справка от врача).

После заявления у компании есть 28 дней, чтобы утвердить даты начала и завершения отпуска, а также указать, вправе ли мама получать выплаты во время декрета (зависит от продолжительност и работы у этого работодателя и зарплаты в неделю).

Государство следит за тем, чтобы за матерью сохранилось рабочее место - у нее есть право выйти на свою работу через 26 или 52 недели после родов. Если через 52 недели невозможно предоставить предыдущее рабочее место, компания обязана предложить другую позицию с сохранением уровней компенсации и ответственности, которыми мать располагала до декрета.

Автоматическое право на частичную занятость или гибкий график молодые мамы не получают, пока официально не запросят его у работодателя. Если в такой возможности отказано необоснованно, это считается дискриминацией. Есть масса неправительственных организаций (Rights of Women, Maternity Action и другие), в которые можно обратиться за помощью и советом, если у родителей появились с работодателем сложности, связанные с условиями работы.

На данный момент отец может взять до двух недель обычного декретного отпуска и до 26 недель дополнительного отпуска, если мама вышла на работу.

С 5 апреля 2015 года в Британии оба родителя будут иметь право разделить декретный отпуск между собой – можно брать несколько поочередных «смен», можно даже 52 недели взять параллельно (т.е. 26 недель оба родителя могут быть дома). Что это, как не самое яркое подтверждение эмансипации и справедливости?!

Как и в других странах, в Великобритании женщины составляют все бОльшую пропорцию трудового населения. Так, количество женщин среди всех работающих в стране увеличилось на 80% только с 1995 года. Порядка 80-85% работающих женщин принимают решение родить ребенка. Из них около трети не возвращается на работу или испытывает большие трудности с возвратом к рабочей жизни.

В последнее время в Соединенном Королевстве стало легче договориться о гибком графике или частичной занятости, не в последнюю очередь после достаточно видимых «возвратов» к работе местных знаменитостей вроде певицы Лили Аллен, главы комитета работающих женщин Руби МкГрегор-Смит или женщин-академико в, которые после декрета совершили прорывы в науке.

Но в стране все же существует негласное понимание , как со стороны матерей, так и со стороны работодателей, что построить блестящую карьеру сразу после декрета будет практически невозможно и придется пожертвовать либо временем с детьми, либо карьерными ожиданиями.

Бабушка с дедушкой (а также сестры и братья родителей) тоже могут получить определенную «выгоду» от воспитания внуков/племянников . Если именно они смотрят за ребенком до 12 лет не менее 20 часов в неделю, родители могут перевести на них так называемые «кредиты по национальной страховке», на основе которых рассчитывается пенсия, то есть бабушка или сестра смогут получить бОльшую пенсию, чем если бы просто учитывался их рабочий стаж. Конечно же, сами родители могут использовать эти кредиты для увеличения своего будущей пенсии.

Так как медицина в Великобритании бесплатна и предоставляется государством, то большинство женщин рожает в обычных больницах и без медицинской страховки. Можно рожать в частном госпитале , где стоимость родов будет колебаться от 10 000 до 30 000 фунтов стерлингов , включая все сопровождение. Но многие, даже родившие в частной клинике, утверждают, что большой разницы в обслуживании и медицинском обеспечении между частными и государственными госпиталями нет.

Кстати, в Британии зачастую встречается такая необычная система, когда беременной дают выбор, где рожать – в родовом центре или в госпитале (часто это две разные части одной больницы). В центре с роженицей будет акушерка, никаких врачей, никаких плановых «кесаревых», никакой анестезии - упор делается на естественный процесс родов и вспомогательные инструменты - ванны, гимнастические приспособления, ароматерапия, музыка. Но в случае форс-мажора обязателен перевод в госпиталь, что может занять время и будет менее комфортно, так как в них всегда больше рожающих. Возможно, таким образом в Великобритании решают вопрос с нагрузкой на врачей, а возможно, стараются сделать процесс более «домашним» и интимным для женщин.

Поскольку медицина бесплатная, то государство, клиники и врачи стараются минимизировать время на одного пациента. У беременной будет всего три плановых УЗИ/осмотра за весь срок и минимум анализов. Исключение - отклонения от нормального протекания беременности, но даже в таких случаях здесь очень редко госпитализируют «на сохранение».

Если роженица не гражданка, но резидент (прожила легально в стране более шести месяцев), то она обладает такими же правами, что и граждане государства в части, касающейся родов и беременности. Туристам или нелегалам безусловно окажут скорую помощь или примут роды, но ни гражданства, ни паспорта, ни дополнительных компенсаций они не получат.

В целом политика Великобритании в отношении молодых родителей поддерживающая . Все сделано для того, чтобы люди рожали и воспитывали детей: тут и защита рабочего места, и доходов, и поддержка от районных детских центров, и оборудованные площадки и т.п.

По данным Британской консультационной службы по беременностям (да, и такая есть!), средний возраст первородящих в 2013 году повысился до 30 лет . И наиболее распространенный вариант - двое детей в семье.

Среди ментальных особенностей я бы выделила такие.

1. В Британии принято приходить в гости на «смотрины» новорожденного только по приглашению родителей.

2. Крещение - важное событие для большинства не с точки зрения приобщения к церкви, а как возможность пообщаться с родственниками и друзьями и представить всем ребенка.

3. Поскольку в Великобритании вообще и в крупных городах в частности живет много выходцев из других стран со своими привычками и обычаями, толерантность в большом почете, поэтому никто не будет чрезмерно стремиться помочь беременной, например, нести что-то тяжело. Плюс - никто не пристает. Минус - не уступают в транспорте место.

Ну а о том, насколько развита инфраструктура Великобритании и приспособлена для воспитания детей,

Декретный отпуск. Права молодых родителей

По британскому законодательству, работающим беременным женщинам положен оплачиваемый декретный отпуск, бесплатные лекарства по рецепту и бесплатное обслуживание у дантиста. Мужчинам, ставшим отцами, положен оплачиваемый отпуск по отцовству после рождения ребенка

Права матерей. Декретный отпуск. График работы

Длительность декретного отпуска (Maternity Leave ), положенного работающей женщине, – один год. Первое полугодие декретного отпуска называется Ordinary Maternity Leave (OML ) и начинается за 11 недель до ПДР (предварительной даты родов) или позже, по желанию женщины. Во время OML за женщиной сохраняются все права и привилегии, которые у нее были во время работы (например, служебная машина). Второе полугодие декретного отпуска назвается Additional Maternity Leave (AML ) и наступает, соответственно, после рождения ребенка. Срок декретного отпуска не зависит от того, сколько времени женщина проработала на этого работодателя, а также от того, работает ли она на полную ставку или только полдня.

Если вы не готовы выйти на работу по окончании положенного по закону декретного отпуска, вы имеете право на дополнительное время (до 4-х недель) родительского отпуска (Parental Leave ) за свой счет с гарантией сохранения за вами рабочего места.

В обязанности работодателя также входит отпускать работающую беременную женщину на приемы к врачу или акушеркам в рабочее время без вычеты оплаты или необходимости для женщины отрабатывать это время.

Законодательство дает право женщинам с детьми до 6 лет (или с детьми-инвалидами до 18 лет) на более гибкий график работы, включая совместную работу двух сотрудников на одном рабочем месте (job-share ) и работу из дома по согласованию с работодателем. Чтобы воспользоваться этим правом, вы должны проработать на данного работодателя как минимум 26 недель.

Права матерей. Декретные выплаты

Женщинам, работавшем на том же месте до беременности и зарабатывавшим не меньше £90 в неделю (до вычета налогов), положены безвозмездные декретные выплаты от работодателя, которые называются Statutory Maternity Pay (SMP) . SMP производятся в течение 39 недель и составляют: в течение 6 недель – 90% зарплаты, в течение оставшихся 33 недель – £117.18 в неделю или 90% зарплаты женщины, если она ниже указанной суммы. Частные работодатели, однако, могут платить рожающим женщинам больше, чем предусмотрено по закону. Информацию о том, предлагает ли ваш работадатель какие-то дополнительные декретные выплаты, можно найти в трудовом контракте.

SMP являются безвозмездными, как уже было сказано. То есть, если вы решили не возвращаться на работу после декретного отпуска, вы не обязаны возвращать SMP своему работодателю. Однако, если ваш работодатель выплатил вам больше положенного по закону минимума с условием, что вы выйдете на работу после декрета, а вы передумали, эти излишки могут быть обязательны к возвращению. Условия дополнительных выплат должны быть согласованы обеими сторонами до начала декретногоотпуска в трудовом контракте или приложении к нему.

Тем женщинам, которым не положены SMP (зарабатывавшим до беременности меньше £90 в неделю, поменявшим работу во время беременности и индивидуальным предпринимателям), положено государственное пособие по берменности и родам (Maternity Allowance ) в сумме £117.18 в неделю в течение 39 недель. Чтобы получить это пособие, обратитесь в местный государственный центр трудоустройства ( ), в котором вам предложат заполнить специальную форму MA1.

Всем беременным женщинам (с начала беременности и до истечения года после ПДР) по закону положены бесплатные лекарства по рецепту и бесплатное обслуживание у дантистов NHS. Сразу после начала беременности возьмите у своего GP, акушерки или патронажной сестры (health visitor ) по месту жительства форму FW8, заполните и пошлите по указанному адресу. Взамен вам пришлют пластиковую карточку, дающую право на бесплатные лекарства по рецепту. Поискать дантиста NHS в вашей местности, а также получить другую нужную медицинскую информацию можно на сайте

Права матерей. Грудное кормление на работе

Если вы планируете грудное кормление своего ребенка после выхода на работу из декретного отпуска, вы должны письменно проинформировать своего работодателя заранее, чтобы он смог подготовить для этого подходящие условия. В обязанности работодателя входит определение возможных рисков для вас и вашего ребенка в имеющихся условиях, организация удобного и безопасного места кормления и отдыха.

Права отцов. Отпуск по отцовству

Молодым отцам, проработавшим на своего работодателя как минимум в течение 26 недель к моменту, когда до ПДР остается 15 недель, и зарабатывающим как минимум £90 в неделю, положен оплачиваемый отпуск по отцовству после рождения ребенка (Paternity Leave ) . Длительность отпуска по отцовству – до 2-х недель, а его оплата составляет £117.18 в неделю или 90% зарплаты мужчины, если она ниже указанной суммы. Молодой отец имеет право взять свой отпуск по отцовству сразу же или в течение 8-ми недель после рождения ребенка.

Мужчинам, не попадающим в вышеуказанную категорию, отпуск по отцовству (оплачиваемый или за свой счет) может быть предоставлен работодателем по предварительной взаимной договоренности.

Правительство занимается разработкой закона о дополнительном отпуске по отцовству (Additional Paternity Leave ). Этот закон будет предусматривать дополнительные 26 недель для отцов в течение второго полугодия жизни ребенка, если мать ребенка вышла на работу. Предполагается также, что SMP , не использованные матерью ребенка, будут выплачиваться отцу.

Родительский отпуск

Мужчины и женщины, проработавшие на своего работодателя как минимум год, имееют право на 13 недель родительского отпуска (Parental Leave ) за свой счет на каждого ребенка. Родительский отпуск предоставляется работодателем на следующих условиях: в год вы можете взять только 4 недели от родительского отпуска на каждого ребенка и это время должно быть взято по одной целой неделе. Вы можете использовать свой родительский отпуск до достижения ребенком 5-ти лет (или в течение 5-ти лет после усыновления). Родители детей-инвалидов имеют право на 18 недель родительского отпуска, который можно использовать до достижения ребенком 18-ти лет. Если в вашей компании существует специальный график родительских отпусков, информация об этом должна быть в вашем трудовом контракте.

Детские ваучеры

Родители имеют право на получение £55 из своей недельной зарплаты в виде детских ваучеров (C hildcare V ouchers ), которые могут быть использованы на оплату няни, яслей, клубов после занятий в школе, а также лагерей во время школьных каникул.

Получить исчерпывающую информацию о том, какие льготы положены молодым родителям по закону, можно на .

Если вы являетесь налогоплательщиком в Великобритании, не ограничены вашим иммиграционным статусом и ваш ребенок был рожден после 1 сентября 2002 года, то вы попадаете под условия получения

В случае возникновения недоразумений в отношениях с работодателем, можно обратиться за бесплатной консультацией в

Britain4Russians.net