Как взять кредит на работе. Как получить кредит без официальной работы: список банков, документы и рекомендации
КАК ВЗЯТЬ КРЕДИТ ЕСЛИ ВЫ НЕ ТРУДОУСТРОЕНЫ
Любая кредитная организация, в качестве решающего фактора при выдаче кредита, рассматривает платежеспособность заемщика. Выдавая кредит официально неработающему лицу, в банке несут повышенные риски по не возврату денежных средств.
КАК ПОЛУЧИТЬ КРЕДИТ ЕСЛИ НЕТ РАБОТЫ
С развитием банковских предложений потребители охотно откликаются на них. Процесс оформления кредита сегодня максимально упрощен. Нужно пойти в банк, заполнить заявку, дать соответствующие документы и подтвердить платежеспособность. Но, когда нужно взять срочный кредит безработному, появляются проблемы. Как же действовать в этом случае?
Как оформить заем безработному срочно
Обратитесь в банк. Некоторые банки предлагают оформить кредит только по паспорту, понимая, что не все могут подтвердить доход. В разделе « », вы найдете строку с банком Уральский Банк Реконструкции и Развития. Нужно нажать оформить напротив и заполнить короткую анкету. Требования, которые предъявляет банк по программе «Минутное дело», минимальны: возраст – от 21 года до 75 лет, постоянная регистрация.
По этой программе можно получить до 200000 Рублей, которые нужно выплачивать в течение 36 месяцев. Процентная ставка по кредиту – 65% годовых. Дополнительные переплаты отсутствуют. Ответ по заявке вы получите в течение нескольких часов. Потом нужно будет прийти в отделение и потратить 15 минут на оформление. Еще один вариант, когда необходимо срочно взять кредит безработному – воспользоваться поручительством. Но в этом случае взять крупную сумму тоже не получится.
Подавайте заявку сразу в несколько МФО, это увеличит Ваши шансы на получение займа. В таблице (списке) представлена регулярно обновляемая, актуальная на Апрель 2019 года информация. Чтобы посмотреть подробный обзор каждой МФО, кликните на логотип компании в столбце "МФО".
| МФО | Характеристики | Способы получения | Заявка |
|---|---|---|---|
| |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
| |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
| |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
| |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
| |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
| |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
| |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
| |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
| |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
| |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
| |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
| |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
Онлайн заявка на кредитную карту для безработных
Вы можете воспользоваться системой онлайн заявок для получения кредита наличными или микрозайма. Для этого достаточно перейти в соответствующие разделы сайта и подать заявки в максимальное количество банков. Так Вы узнаете где Вам одобрят заявку, а где нет.
Подавайте заявку сразу в несколько банков, это увеличит Ваши шансы на получение кредитной карты. В таблице (списке) представлена регулярно обновляемая, актуальная на Апрель 2019 года информация.
| Карта | Условия | Обслуживание и требования | Заявка |
|---|---|---|---|
 Совкомбанк |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
 Альфа-банк |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
 Тинькофф банк |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
 Русский Стандарт Банк |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
 КИВИ Банк |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
 Хоум кредит банк |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
 Уральский банк реконструкции и развития |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
 Восточный банк |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
 Альфа-банк |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
 Росбанк |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
 Альфа-банк |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
 ООО МФК "ЭйрЛоанс" |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
 Тинькофф банк |
|
|
ОНЛАЙН ЗАЯВКА |
Другие способы получения срочного кредита для безработных
Воспользуйтесь услугами финансового посредника. В данном случае посредником является кредитный брокер. Он работает с несколькими банками, подбирает самое лучшее решение. Услуги такого посредника, чаще всего, составляют не больше 5% от суммы займа. Плюсом такого решения является экономия времени, потому что брокер берет на себя всю работу по оформлению кредита. Грубо говоря, вам остается только подписать договор. Недостаток этого вида кредитования – относительная дороговизна.
Когда нужен небольшой кредит, можно подать заявку в микрофинансовую организацию. Они работают с маленькими займами, которые выдают без справок и поручительства, только по паспорту. Этот вид кредитования является самым быстрым. Очень хороший вариант для тех, у кого испорчена плохая кредитная история.
Очень много людей создают объявления в Интернете о предоставлении денег в долг. Но здесь очень много аферистов, такие займы всегда сопряжены с риском и большими процентами. Но зато бюрократические процедуры сведены к минимуму.
Какой бы вид кредита вы ни выбрали, нужно быть предельно внимательным при его оформлении. Всегда внимательно читайте кредитный договор, интересуйтесь у заемщиками подробностями займа. Ответственное отношение к кредитованию поможет вам извлекать максимальную пользу из «чужих денег».
Поэтому далеко не каждое кредитное учреждение готово выдавать кредиты такой категории граждан, а те финансовые организации, которые оформляют займы неработающим, выдают их на более жестких условиях. Условно безработных граждан можно разделить на три типа. К первому относятся лица, которые временно не работают, в связи с увольнением или поиском нового места работы, ко второму - лица, действительно не работающие и не получающие никакого дохода, к третьему - те, кто имеет неофициальные источники дохода. Например, домработницы, няни, репетиторы, люди творческих профессий и т. д. Как получить кредит работая не официально, читайте в нашей .
МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ КРЕДИТ ЕСЛИ НЕТ РАБОТЫ
В большинстве банков не трудоустроенным лицам, вероятнее всего, откажут в оформлении кредита. Эта категория граждан может попробовать получить кредит в ломбарде или микрофинансовой организации. Условия в которых довольно жесткие — это высокие процентные ставки, залог и поручительство третьих лиц.
Получить кредит работающим неофициально или временно потерявшим работу намного проще. Основная проблема для этих категорий граждан - отсутствие возможности официально подтвердить уровень своих доходов. Поэтому они могут подать заявку на оформление кредита, для которого не нужно предоставлять информацию о доходах и трудовой деятельности, - например, экспресс-кредит или займа без справки о доходах.
Отметим, что эти виды кредитования являются одними из наиболее дорогих. Обычно, по сравнению со стандартными займами, они выдаются на непродолжительный срок и под более высокую процентную ставку, причем в виде небольшой суммы.
ВАРИАНТЫ ОФОРМЛЕНИЯ КРЕДИТА БЕЗРАБОТНОМУ
Кроме того, оформить кредит для безработных можно под залог имущества - недвижимости, транспортного средства и т. п. В каждом банке будут рассматривать возможность оформления займа с учетом различных факторов. К примеру, в Хоум Кредит требуют оригинал ПТС или свидетельство о регистрации транспортного средства на имя заемщика, при этом транспортное средство не должно быть старше 5 лет для автомобилей российского производства, и 7 лет - иностранного производства. В случае принятия банком положительного решения, клиент может рассчитывать на более значительную сумму, длительный срок и более низкую ставку по кредиту.
Любой может попасть в ситуацию, когда срочно нужны деньги на дорогостоящую покупку или оплату необходимых услуг. Когда нет времени на стандартный потребительский кредит или вы сомневаетесь в положительном решении банка, можно обратиться за помощью и кредитом к своему работодателю. Если вы давно и успешно работаете, вполне возможно вам пойдут навстречу и предоставят необходимую сумму под весьма небольшой процент.
У кредитных займов, выдаваемых на работе, есть свои преимущества перед банковскими. Одним из них является низкий процент, либо вообще предоставление беспроцентного займа. Также вам не потребуется собирать целый пакет документов, так как работодатель и так знает о вас всю необходимую информацию. Однако не обходится и без своих подводных камней, поэтому перед заключением договора оговорите все его условия. Напишите заявление на имя начальника с просьбой предоставить необходимую сумму, объяснив причины, по которым она вам понадобилась. Заявление отнесите начальству и ждите результата. Исходя из представленных вами данных, начальник проанализирует, может ли компания позволить себе предоставить вам заем и его целесообразность. В случае положительного решения вопроса будет издан приказ или написана резолюция на вашем заявлении, после чего его передадут в бухгалтерию.
Кредит на работе – это довольно быстрый и относительно удобный способ получения средств. Так что если вы зарекомендовали себя как ответственный сотрудник, вы можете воспользоваться этой льготой и избежать обращения в банк.
К тому же для получения займа не нужно собирать большой пакет документов. Узнать о том, как правильно заключить договор беспроцентного займа с сотрудником, можно из данной статьи.
Как составить заявление
Если вы узнали, что организация готова предоставить финансовую помощь, напишите заявление на получение займа. Ничего сложного в этом нет, отсутствует и специальная форма для таких заявлений (иногда бухгалтерия сама составляет образец заявления).
Если вы решили написать заявление в произвольной форме, придерживайтесь следующего шаблона:
- укажите желаемый размер ссуды и сроки возврата;
- обязательно укажите цели, на которые компания предоставит средства;
- обозначьте в заявлении условие безвозмездного пользования средствами (беспроцентный займ).
Цели, указанные в заявлении, не обязательно должны быть связаны с приобретением или строительством недвижимого объекта, однако организации охотнее всего выдают займы именно на такие цели.
Кроме того, беспроцентные займы на покупку жилья не обременяют получателя средств дополнительными налоговыми начислениями, но об этом будет говориться ниже.
Перед составлением заявления сходите в бухгалтерию и уточните все детали беспроцентного займа, узнайте, есть ли вообще такая возможность.
Требования к сотруднику для получения денег в долг
Решение о предоставлении беспроцентной ссуды работнику принимается руководством фирмы.
При этом чаще всего учитываются такие факторы, как:
- общий стаж сотрудника в организации;
- личностные качества, ответственность, случаи пропусков и т. д.;
- характеристика от начальника отдела;
- размер заработной платы, наличие незакрытых кредитов, материальное положение в целом;
- цели, на которые выдаются средства;
- материальные возможности фирмы на момент подачи заявления.
Необходимые документы и сведения
Беспроцентный займ сотруднику представляет организация, а значит, все необходимые документы в бухгалтерии уже есть.
Бесплатная юридическая консультация:
Бухгалтерия проведет оценку уровня доходов работника, составит все необходимые для получения ссуды документы и рассчитает размер ежемесячной выплаты.
Итак, полный список документов, необходимых для получения беспроцентной ссуды, включает:
- заявление на получение займа. Решение руководителя прописывается здесь же – в заявлении;
- договор займа, который подписывают обе стороны сделки. Договор всегда заверяется печатью;
- если работник написал заявление на предоставление целевого займа (например, на покупку квартиры), организация может запросить документальное подтверждение необходимости улучшения жилищных условий. Для этого можно представить справку о составе семьи или план жилья;
- также фирмой составляется приказ и уведомление.
О том, как составить соглашение о переводе долга по договору займа, читайте здесь.
Составление и оформление договора беспроцентного займа
Договор беспроцентного займа с сотрудником должен включать условия, на основании которых предоставляются средства.
Сюда входит следующая информация:
Бесплатная юридическая консультация:
- размер займа;
- сроки предоставления;
- условие безвозмездного пользования ссудой. Если данного условия в договоре не будет, на сумму займа будут автоматически начисляться проценты в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ;
- в договоре целевого займа обозначаются цели, на реализацию которых предоставляются средства.
Сторонами договора займа с сотрудником являются организация (заимодатель) и физическое лицо (сотрудник – заемщик). В роли заимодателя может выступать уполномоченный представитель директора фирмы.
После составления и подписания договора займа с сотрудником выпускается приказ о выдаче ссуды. Законодательством не предусмотрена специальная форма приказа, поэтому документ может быть составлен в произвольной форме.
В приказе прописываются ФИО сотрудника, решение о выдаче займа, размер ссуды и сроки предоставления.
Договор считается заключенным с момента передачи заемщику денег. Передача средств подтверждается платежным поручением и расходным кассовым ордером.
Заемщик может также написать расписку в получении займа, в которой указываются ФИО и паспортные данные сотрудника, наименование организации, дата договора займа и размер полученной суммы.
Договор целевого займа с сотрудником в обязательном порядке предусматривает выполнение работником следующего условия: использование полученных денег строго на определенные цели.
Бесплатная юридическая консультация:
В данном случае заемщик обязан предоставить фирме возможность контроля над расходованием средств.
Для этого должник может представить такие документы, как платежное поручение, расписку об оплате недвижимости, договор купли-продажи, свидетельство о государственной регистрации собственности, акт на прием – передачу и т. д.
Перечень таких документов и сроки предоставления могут быть прописаны в самом договоре займа.
Образец договора
Договор беспроцентного займа с сотрудником составляется в простой письменной форме, в соответствии с которым фирма обязуется предоставить работнику (заемщику) денежные средства без начисления платы за их пользование, а заемщик обязуется использовать займ по целевому назначению (для целевых соглашений) и вернуть деньги в установленный срок.
В договоре обязательно нужно указать, что ссуда является беспроцентной. Безвозмездный займ допускает досрочное погашение. Дополнительные условия досрочного погашения (например, сроки уведомления) можно прописать в договоре.
Бесплатная юридическая консультация:
В документе необходимо обозначить порядок возврата ссуды. Если в договоре об этом ничего не сказано, заемщик может вернуть деньги по своему выбору (например, путем перечисления на расчетный счет организации или путем внесения через кассу).
При составлении документа можно руководствоваться образцом договора беспроцентного займа сотруднику, который включает следующие данные:
- место составления договора;
- дата заключения;
- наименование организации-заимодателя с указанием ФИО учредителя;
- ФИО, паспортные данные сотрудника (заемщика). Здесь же можно указать должность сотрудника;
- раздел «предмет договора»: размер беспроцентного займа, срок погашения. Отдельной строкой можно прописать, что проценты за пользование ссудой не взимаются;
- раздел «права и обязанности сторон»: сроки, в течение которых заимодавец обязан предоставить средства, периодичность и способы погашения займа. Здесь можно приложить таблицу с графиком ежемесячных платежей. Также в данном разделе следует обозначить возможность досрочного погашения ссуды;
- раздел «ответственность сторон»: пени, штрафы и т. д.;
- раздел «форс-мажор»: здесь нужно прописать обстоятельства, при которых стороны освобождаются от ответственности за неисполнение условий договора;
- раздел «конфиденциальность»: отметьте, что условия договора не подлежат разглашению;
- раздел «разрешение споров»: способы разрешения споров, передача спора в суд;
- раздел «заключительные положения»: условия внесения изменений или дополнений в соглашение, количество экземпляров и т. д.;
- адреса, реквизиты, подписи сторон.
К договору займа с сотрудником также составляется график предоставления и возврата ссуды. В случае продления договора займа может быть составлено дополнительное соглашение.
Ответственность сторон
Ответственность сторон по договору займа подразумевает меры, применяемые к заемщику и заимодавцу в случае неисполнения одним из них условий договора.
Например, если заемщик не погашает займ (или не вносит ежемесячный платеж) в установленные сроки, на сумму долга будут начислять пени.
Бесплатная юридическая консультация:
Размер пени должен быть прописан в договоре. Точно так же пени будут начисляться, если заимодавец не передает займ в течение обозначенного времени. Все эти и другие условия должны быть четко прописаны в документе.
Налогообложение
Предоставление беспроцентного займа сотруднику влечет определенные налоговые последствия. В данном случае они касаются только заемщика. Фирма-заимодатель никаких доходов с беспроцентного займа не получает и, как следствие, - не уплачивает налогов.
Заемщик же обязан уплатить налог на доходы физических лиц, так как получает материальную выгоду в виде экономии на процентах (ст. 212 НК РФ).
Исключением являются случаи, когда безвозмездная ссуда предоставляется на строительство или покупку недвижимости (у заемщика при этом должно быть право на получение имущественного налогового вычета).
Таким образом, ничего сложного в процессе оформления договора беспроцентного займа с сотрудником нет.
Бесплатная юридическая консультация:
Если вы желаете получить финансовую помощь от своего работодателя, укажите в заявлении цели, на которые нужны средства – это существенно повысит шансы на положительное решение со стороны начальства.
Как правильно оформить договор целевого займа между физическим и юридическим лицом, описывается на странице.
Где можно получить займы онлайн на карту круглосуточно и без отказов, есть в таблице.
Видео: компания выдает займы сотрудникам - нюансы налогообложения
Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас:
Москва и область
Бесплатная юридическая консультация:
Санкт-Петербург и область
Выдача займов работникам. Образец положения о выдаче займов
Выдача займов работникам должна быть правильно оформлена. Предлагаем вашему вниманию образец положения о выдаче займов работникам организации.Также мы опубликовали заявление сотрудника о выдаче займа
Прошу предоставить мне заем для приобретения квартиры в размере руб. сроком до 1 июля 2018 года с выплатой ежемесячных платежей.
В случае увольнения обязуюсь погасить сумму задолженности в полном размере на дату расторжения трудового договора.
ИНН6, КПП, ОКПО
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
о выдаче займов работникам организации
г. Москва 26.06.2014
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Бесплатная юридическая консультация:
1.1. Настоящее положение регулирует порядок предоставления ЗАО «Альфа» (далее – Общество) займов физическим лицам (далее – работник), состоящим на день предоставления займа в трудовых отношениях с Обществом.
2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ
2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества.
2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества.
2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.
Бесплатная юридическая консультация:
2.4. Заем не предоставляется:
– работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком;
– работникам, у которых удержания из зарплаты составляют в совокупности более 50 процентов (с учетом суммы займа);
– работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.
2.5. В зависимости от трудового стажа работника в Обществе устанавливается предельный срок погашения займа и процентов по нему:
Бесплатная юридическая консультация:
– для работников со стажем работы менее пяти лет предоставляется заем на срок не более двух лет с процентной ставкой 6 процентов годовых;
– для работников со стажем работы более пяти лет предоставляется заем на срок не более пяти лет с процентной ставкой 0 процентов годовых.
2.6. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением руководителя Общества.
2.7. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка. Для работника со стажем работы в Обществе до пяти лет сумма займа не должна превышать суммы полуторакратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение двух лет.
Для работника со стажем работы более пяти лет сумма займа не должна превышать суммы двукратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение пяти лет.
Бесплатная юридическая консультация:
2.8. Решением руководителя Общества сумма займа, выдаваемого работнику, может быть больше установленного в пункте 2.7 размера.
2.9. В отдельных случаях заем может быть выдан работнику Общества только при предоставлении обеспечения исполнения обязательств по возврату суммы займа, предусмотренного действующим законодательством России (в т. ч. под залог недвижимости, поручительство от третьих лиц и др.).
3. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЩЕСТВА И АФФИЛИРОВАННЫМ ЛИЦАМ
3.1. Заем руководителю Общества выдается на основании решения общего собрания акционеров Общества. Условия выдачи займа, его сумма и срок возврата определяются общим собранием акционеров Общества. Договор займа с руководителем Общества от имени Общества подписывает уполномоченное общим собранием акционеров Общества лицо.
3.2. Вопрос о предоставлении займа работнику, являющемуся аффилированным лицом Общества, решается общим собранием акционеров Общества в порядке, определенном уставом Общества.
Бесплатная юридическая консультация:
4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЗАЙМА
4.2. Заявление о выдаче займа должно содержать отметки кадровой службы и бухгалтерии об отсутствии причин для отказа, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего положения.
4.3. К заявлению в необходимых случаях прилагаются документы, обосновывающие необходимость выделения займа и размер займа.
4.4. В случае принятия руководителем Общества решения о выдаче займа:
Бесплатная юридическая консультация:
– знакомится с настоящим положением;
– заключает договор займа с Обществом.
4.4.2. Общество выдает Заемщику сумму займа в срок, предусмотренный договором займа.
4.5. В случае выдачи займа под залог стороны оформляют договор залога между Заемщиком и Обществом. Договор залога подлежит государственной регистрации в случаях, предусмотренных законодательством.
4.6. Если заем выдается под поручительство, то оформляется договор поручительства между поручителями и Обществом в соответствии с действующим законодательством России одновременно с подписанием договора займа.
Бесплатная юридическая консультация:
4.7. Если заем выдается под любое другое обеспечение, стороны должны будут руководствоваться действующим законодательством России. Сумма обеспечения должна быть не менее 100 процентов от суммы займа.
5. ПОРЯДОК ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМА РАБОТНИКОМ
5.1. Заемщик обязан возвратить Обществу сумму займа и проценты по нему в срок и в порядке, которые предусмотрены настоящим положением, договором займа.
5.2. Сумма займа, предоставляемая Заемщику, погашается путем выплат равных долей не позднее 20-го числа каждого месяца, если договором займа, приложениями или дополнениями к договору займа не предусмотрено иное. Договором займа может быть определено, что сумма займа погашается путем удержания необходимой согласованной суммы из зарплаты работника.
5.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения ее в кассу Общества или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Общества. Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти средства не поступили на счет Общества.
Бесплатная юридическая консультация:
5.4. Заемщик может погасить сумму займа досрочно.
5.5. В исключительных случаях (тяжелое материальное положение работника, состояние его здоровья или иные исключительные обстоятельства) на основании решения общего собрания участников Общества заем может быть погашен за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.
5.6. Контроль над возвратом займов осуществляет бухгалтерия Общества.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. В случае невозврата суммы займа или его части в срок, указанный в договоре займа, Заемщик уплачивает штраф в размере 10 процентов от невозвращенной суммы займа. При этом если заем был выдан с обеспечением, то Общество вправе удовлетворить свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика, в соответствии с законодательством России.
Бесплатная юридическая консультация:
6.2. Заемщик обязан досрочно вернуть сумму займа при условии расторжения трудового договора с Обществом по следующим основаниям:
– по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
– при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
– прогул, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
Бесплатная юридическая консультация:
– совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
– установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
6.3. Заем должен быть погашен в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора работника с Обществом по основаниям, перечисленным в пункте 6.2 настоящего положения.
Как взять ссуду на работе
Необходимость заплатить за лечение или учебу, крупная покупка – в этих случаях человек часто задумывается о том, чтобы взять кредит. Возможно, вам не придется этого делать, если вы работаете в крупной компании под руководством начальства, которое всегда может «войти в положение».
Вы должны помнить, что для каждого работодателя выдача ссуды на работе – дело добровольное. Такую мощную финансовую поддержку директор чаще всего оказывает тем работникам, которыми он дорожит и не хочет потерять. Чем больше вас ценят и чем большой ваш стаж в компании, тем выше шансы получить ссуду на работе. Кстати, в этом случае сумма ссуды можете быть намного выше той, о которой вы мечтали. Ссуда, которую решить вам дать работодатель, может быть как беспроцентной, так и выданной под высокий процент или «под зарплату». В последнем случае руководство будет самостоятельно решать, какую сумму денег вы будете ежемесячно отдавать компании.
Следует учитывать, что с точки зрения законодательства при предоставлении беспроцентной ссуды у работника возникает доход за счет экономии на процентах. Поэтому работодатель обязан удерживать с суммы ссуды налог на доход физического лица. Даже если ваш начальник решил выдать ссуду под проценты, плюсы по сравнению с банковским кредитом будут очевидными. Вам не придется собирать справки и подтверждать платежеспособность, а работодатель не будет заинтересован в увольнении, пока вы не погасите задолженность. Вы с начальником сможете самостоятельно выработать схему выплат с учетом всех жизненных обстоятельств. Однако у такого вида ссуды есть и недостатки. И у вас, и у работодателя появятся моральные обязательства друг перед другом, и в случае непредвиденной ситуации кто-то из вас обязательно пострадает.
Если вам срочно потребовались деньги при экстренной ситуации, вы можете взять не ссуду, а материальную помощь. Возвращать такие деньги не придется. Начальство часто ограничивается суммами, с которых не нужно платить налоги. В настоящий момент такая сумма составляет всего четыре тысячи рублей. Однако возможны исключения, к примеру, при рождении малыша сумма в 50 тысяч не облагается налогом, а материальная помощь при смерти члена семьи работника вообще не будет облагаться налогами, вне зависимости от суммы.
Если на вашем предприятии есть профсоюз, то при нем должна существовать и касса помощи. В этой кассе вы сможете получить беспроцентный заем, но только в том случае, если деньги вам требуются на непредвиденные расходы. Члены кассы взаимопомощи каждый месяц платят взносы, и вы сможете получить заем, если в течение нескольких месяцев исправно выплачивали эти взносы. Возврат займа производится постепенно, путем удержания сумм из заработной платы. Если работник выбывает из кассы, ему возвращают всю сумму накопленных взносов.
Популярные статьи
Как написать заявление на ссуду
Советы Эксперта - Консультанта по финансовым вопросам
Некоторые работодатели предоставляют возможность своим сотрудникам получить ссуду на предприятии. Получение кредита на неотложные нужды для работников компании гораздо выгоднее, поскольку часто они выдаются на беспроцентной основе или с достаточно низкой процентной ставкой, учитывающей только инфляцию. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов.
Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять.
Есть смысл сначала поинтересоваться в бухгалтерии, дадут ли вам ссуду, до того, как начать ее оформление. Если предварительное согласие получено, обговорите с главным бухгалтером предприятия условия ее погашения. Если они вас устраивают, необходимо написать заявление на ссуду. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Возьмите чистый лист писчей бумаги стандартного размера. Лучше, если заявление будет написано от руки. Используйте ручку с синей или черной пастой, как принято при написании официальных бумаг. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
В верхнем правом углу листа напишите наименование должности руководителя вашего предприятия, его фамилию и инициалы. Затем напишите «от» и назовите свою должность, подразделение, в котором вы работаете, свою фамилию и инициалы. В строке ниже, посередине, напишите с большой буквы слово «Заявление». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
В первой строке напишите стандартную фразу «Прошу Вас предоставить мне ссуду на сумму:» и укажите ту сумму, которая вам необходима. Если необходимо, укажите причину или цель получения ссуды. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Напишите условия, на которых вы хотите получить деньги – беспроцентно или с тем процентом, под который предприятие может предоставить вам их. Обязательно укажите срок, на который вам потребуются деньги. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Укажите, каким образом вы будете производить погашение ссуды. Скорее всего, вам в заявлении достаточно будет написать, что вы просите вычитать ежемесячно необходимую сумму и проценты из вашего заработка. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Проставьте дату написания заявления. Распишитесь в нем и дайте расшифровку с указанием полностью фамилии и инициалов. Отнесите заявление в канцелярию и зарегистрируйте его у секретаря. Вам останется только дождаться принятого решения.
Надеемся ответ на вопрос - Как написать заявление на ссуду - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.
Другие материалы по теме: Как написать заявление на ссуду - написать заявление на ссуду, получить ссуду на работе, заявление на получение ссуды на предприятии
- заявление о предоставлении займа
Обратитесь в орган местной исполнительной власти для постановки на учет. Вам будет выдан Государственный жилищный сертификат. Этот именной документ подтвердит ваше право на получение государственной субсидии.
Очередник вправе использовать государственную субсидию на покупку квартиры или строительство дома, а также выбрать удобный для себя район, планировку жилья и его метраж.
Для того чтобы получить данную субсидию требуется обратиться в администрацию своего города/района, написать заявление на получении субсидии и оставить пакет документов.
Администрация подготовит необходимые документы и предоставит вам свидетельство на выделение денежных средств для покупки жилья.
Затем на ваше имя будет открыт именной расчетный счет, куда и будут переведены деньги из бюджета города.
Зайдите на сайт администрации вашего города/района и ознакомьтесь с правилами предоставления этой субсидии. Если ваша семья по параметрам подходит для получения государственной помощи – сходите в администрацию и лично проконсультируйтесь со специалистом о том, какие документы требуется предоставить для получения субсидии и напишите заявление.
Комиссия рассмотрит ваши документы и примет решение – может ли ваша семья считаться «молодой». В случае отрицательного решения подавать документы вторично бесполезно. В случае положительного решения вас поставят в очередь. Когда она подойдет вам потребуется пойти в банк и оформить ипотеку. Субсидия может быть использована, например, как первый взнос по кредиту.
В жизни каждого человека случаются такие ситуации, которые требуют срочной финансовой помощи. В этом случае можно взять кредит в одном из ведущих банковских учреждений или на работе. Второй вариант имеет больше существенных преимуществ. В первую очередь не нужно подтверждать свое материальное положение, ведь работодатель знает об уровне заработной платы подчиненного. При этом есть определенные нюансы, о которых лучше узнать заранее перед оформлением кредита. Далее более подробно рассмотрим, как взять ссуду на работе.
Оформление кредита на работе
— В первую очередь нужно оформить заявление. Существует стандартный образец на имя директора компании. В заявлении нужно указать сумму кредита. Оформленное заявление нужно отдать непосредственно руководителю предприятия. Директор должен провести оценку целесообразности всех указанных расходов и принять решение. В случае положительного решения оформляется соответствующий приказ, согласно которому оформляется кредит работнику. Приказ передается бухгалтеру к исполнению.
Также по теме: Как выбрать хорошего адвоката по уголовным делам?
— Кроме того, нужно обсудить все детали кредита перед тем, как оформить договор займа. Главным преимуществом кредита на работе является то, что он беспроцентный. Поэтому стоит воспользоваться именно этой уникальной возможностью. Конечно, лучше договориться о небольшом проценте возмещения для того, чтобы избежать уплаты налогов. Это выгодно обеим сторонам договора.
— Деньги на руки выдаются только после подписания договора обеими сторонами. Далее можно выбрать один из вариантов возврата долга. Можно самостоятельно вносить наличные в кассу ежемесячно. Также бухгалтер может взымать часть денег из ежемесячной заработной платы работника. Самое главное, чтобы в договоре не было слова «кредит». Предприятие имеет право предоставлять только заем своим работникам. В противном случае могут возникнуть серьезные проблемы у обеих сторон. Поэтому внимательно рекомендуется читать договор перед его подписанием.
Также по теме: Как урегулировать спор до суда?
— Ссуда на работе оформляется очень просто, если руководитель организации доверяет работнику и уверен в его платежеспособности.
— Если заработная плата начисляется на карточку, то рекомендуется обратиться в банк, где она зарегистрирована. В этом случае достаточно написать заявление и оформить кредит. Деньги будут зачисляться на зарплатную карточку. В этом случае можно рассчитывать на низкие проценты, а часть кредита ежемесячно будет автоматически сниматься с заработной платы.
Проблемы с финансами, решили порадовать родных новой большой покупкой, нечем заплатить за учебу ребенка или нет возможности оплатить лечение пожилой матери? Когда эти вопросы всплывают на поверхность, многие спешат обратиться в кредитную организацию дабы оформить кредит на личные нужды. Есть ли возможность избежать такого развития событий? Да, есть. Если физическое лицо на протяжение длительного времени работает в крупной организации и начальство всегда относится с пониманием к сложившимся ситуациям.
Обратившийся с этой просьбой к работодателя должен осознавать, что выдача ссуды под залог заработной платы или на других условиях организацией, «дело добровольное». Финансовую помощь директор компании может оказать только тем работником, которые являются «незаменимыми кадрами» для директора. Чем лучше работник компании показал себя, чем больше его стаж на предприятии, тем выше шансы получить ссуду от компании. Ссуда на работе может быть получена физическим лицом как под заработную платы, так и без каких-либо процентов. Есть вероятность то руководитель выдаст ссуду и на условиях, процентная ставка оговаривается индивидуально. В таком случае компанией будет решаться вопросам о сумме ежемесячного платежа по взятой ссуде.
Нюансы
Необходимо учесть тот факт, что с точки зрения Российского законодательства при оформлении беспроцентной ссуды, заемщик получает доход. Этот доход возникает в связи с экономией на процентах. Следовательно, кредитор обязан получить сумму налога от заемщика, которым облагаются финансовые отношения такого рода.Даже если начальство решило выдать ссуду работнику под определенный процент, заемщик все-равно выигрывает по сравнению с ссудой, которую ему могла предоставить кредитная организация.
В первую очередь, говоря о процедуре оформления ссуды на предприятии не нужно будет предоставлять пакет документов. Не потребуется подтверждать свою платежеспособность, к тому же работодатель наверняка не сократит и не уволит такого «ценного работника», хотя бы до тех пор, пока долг по предоставленной ссуде не будет погашен полностью.
К тому же, совместно с руководителем можно будет обговорить схему ежемесячных выплат по ссуде, сделав сноску на сложившиеся обстоятельства.
Минусы ссуды, взятой на предприятии
Помимо положительных сторон, есть и отрицательные. Между кредитором – работодателем и заемщиком – работником появляются моральные обязательства. Рано или поздно может возникнуть ситуация в которой будут ущемлены интересы одной из сторон.Исключения из правил
Если у физического лица появляется потребность в финансах, можно попросить о материальной помощи, а не брать ссуду. Возврату средства, выделенные в качестве материальной помощи не подлежат. Руководство компании чаще всего ограничивается той суммой, с которой не потребуется делать налоговые отчисления. На сегодняшний день такая сумма равна четырем тысячам рублей. Но существуют и исключения. К примеру, при пополнении семьи, материальная сумма может возрасти до пятидесяти тысяч рублей, и эта сумма не будет облагаться налогом от государства. Та же самая ситуации при оказании финансовой помощи при смерти члена семьи одного из работников компании, вне зависимости от взятой суммы.На любом предприятии имеются профсоюз, при котором обычно имеется касса помощи работникам. Воспользоваться средствами из этой кассы можно только при условии, что материальная помощь потребовалась на непредвиденные расходы. Члены профсоюза, которые в течении всего времени исправно платили взносы могут воспользоваться беспроцентной ссудой от кассы. Возврат денежных средств производится постепенно. Осуществляется он путем взимания определенной суммы денег с заработной платы работника. Если же работник по каким-либо причинам «уходит», то предприятие обязано вернуть все накопленные им денежные средства и кассы взаимопомощи.
