Средние зарплаты по городам. Расчет средней заработной платы по предприятию: формула. Пример расчета среднемесячной зарплаты сотрудника
Среднемесячная заработная плата необходима бухгалтеру в таких ситуациях:
- при выплате компенсации за то количество дней, которые увольняемый человек не успел отгулять в отпуске;
- среднемесячный заработок определяется при направлении работника в командировку ;
- средняя месячная заработная плата выводится при расчете выходного пособия;
- при простоях;
- средний месячный заработок нужен в случаях временного отстранения работника от исполнения им своих обязанностей при поручении ему определенных заданий.
Полный перечень оснований, по которым производится расчет среднемесячного заработка, содержится в Трудовом кодексе. Отдельные вычисления проводятся при определении предельного размера заработка руководства государственных организаций и муниципальных учреждений. Для этого делается расчет среднемесячной заработной платы по всем работникам предприятия, полученное значение сравнивается с суммой дохода руководящего звена (ст. 145 ТК РФ).
Как рассчитать среднемесячный заработок: показатели, учитываемые в вычислениях
Комплекс показателей, которые нужны будут, чтобы произвести расчет среднемесячной зарплаты:
- заработок за расчетный период;
- фактическое время работы за годовой интервал.
Как рассчитать среднемесячную зарплату – ориентироваться надо на ст. 139 ТК РФ и формулу, приведенную в правительственном постановлении № 922, датированном 24.12.2007 г. Для вычислений надо учитывать суммы заработной платы, стимулирующих выплат, начисленных надбавок, премиальных. Размер произведенных в пользу работника перечислений социального типа не включается в общую сумму дохода.
Как рассчитать среднемесячную заработную плату – из расчетного интервала убираются периоды простоя, промежутки времени, в течение которых за сотрудником сохраняли средний заработок, даты болезни и больничного по беременности. Как посчитать среднемесячную заработную плату, если доходов в расчетном интервале не было – ориентироваться надо на заработок текущего месяца. При отсутствии даже одного отработанного дня за основу берется оклад.
Расчет среднемесячной заработной платы: формула
Первым шагом будет определение среднедневного значения доходов. Среднемесячная заработная плата – формула предполагает перемножение показателя усредненного дохода за день и числа дней, которые требуется оплатить. Как рассчитать средний месячный заработок – по общему правилу суммарное значение дохода делится на отработанные за рассматриваемый отрезок времени дни и умножению на подлежащее оплате количество дней компенсации или другого типа начислений.
Отдельный порядок вычислений предусмотрен для отпускных. Как рассчитать среднемесячный заработок при определении суммы за время отпуска – накопленная в расчетном интервале сумма начисленного дохода делится на 12 (количество календарных месяцев в периоде, которые были отработаны человеком полностью) с последующим делением на 29,3. Расчет среднего заработка при неполном отработанном месяце или нескольких месяцах в расчетном диапазоне времени осуществляется по схеме:
- общая сумма заработка / (29,3 х количество месяцев в интервале, которые можно считать полностью отработанными + число дней, которые в табеле отмечены рабочими в месяцах, содержащих периоды исключений).
Среднемесячная заработная плата: как рассчитать (пример)
В расчетном периоде учитывается интервал с октября 2016 года по ноябрь 2017 года для начисления отпускных работнику. Как посчитать среднемесячную зарплату, если с 1 по 9 ноября сотрудник находился на больничном, а общий доход за год (учитываемый в расчете) составил 715 265,65 руб.:
- количество дней, которые приходятся на частично отработанный ноябрь равно 21 дню (29,3 / 30 х 21);
- усредненное значение дневного заработка равно 2083,50 руб. (715 265,65 / (29,3 х 11 + 21)).
Как рассчитать среднемесячную заработную плату по предприятию
Постановление № 922 определяет правило, по которому делается расчет среднемесячной заработной платы на одного работника. При необходимости вывести предельное значение заработка руководящих звена специалистов, надо знать, как считается среднемесячная заработная плата работников:
- Складываются суммы доходов сотрудников, отнесенных в списочный состав в рассматриваемом календарном году.
- Полученный итог делится на произведение ССЧ (годового показателя среднесписочной численности по предприятию) и 12 месяцев.
Как рассчитывается среднемесячная заработная плата для руководителей:
- определяется накопленная за год сумма дохода конкретного руководителя;
- полученный показатель делится на 12 месяцев.
Если родитель имеет официальную стабильную зарплату, то алименты на детей в России назначаются в долях от его фактического заработка . Зачастую алиментоплательщики перестают работать официально, не становятся на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) и с какого-то момента прекращают уплачивать средства на содержание ребенка.
При этом за ними начинает образовываться алиментная задолженность, величина которой определяется исходя из размера (СЗП) в России. По данным Росстата, по состоянию на ноябрь 2019 года она составила 46285 руб. При этом всего лишь СЗП больше, чем в целом по стране.
Средняя зарплата по России используется для расчета алиментов в том случае, если выплаты на ребенка назначены в процентах , и плательщик:
- не работал (или не работал официально) в период образования задолженности;
- не может предоставить документы, подтверждающие размер его заработка за этот период.
- между плательщиком и получателем;
- являлся ;
- не предоставил документы , подтверждающие заработок или иной доход;
- не состоял на учете в центре занятости населения.
- в случае последующего трудоустройства должника или выявления его иного дохода взыскать накопленную задолженность в пользу получателя алиментов;
- на основании постановления о расчете задолженности применить к должнику меры по привлечению его к различным (административной, гражданской, уголовной).
- ч. 4 ст. 113 Семейного кодекса РФ;
- ч. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ;
- «Методическими рекомендациями по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (утверждены ФССП России 06.2012 № 01-16).
Таким образом, по своей сути среднемесячная заработная плата - величина теоретическая, но судебные приставы широко используют ее в практическом применении, в частности, и при .
Когда алименты считаются от средней заработной платы по России?
Как известно, должников по алиментам гораздо больше, нежели добросовестных плательщиков, и причины алиментной задолженности также могут быть самыми различными: от реального отсутствия места работы до сокрытия доходов должником. Однако подобные факторы не освобождают «уклонистов» от возложенной обязанности и не приносят особой сложности судебному приставу-исполнителю: в отношении должника образуется и ежемесячно растет .
Долг по выплатам образуется у алиментообязанного лица независимо от того , какая форма взыскания средств не исполняется «уклонистом»:
Важно учесть, что судебный пристав будет рассчитывать долг в долях от СЗП только в том случае, если алименты на ребенка были назначены в процентах от дохода родителя.
Алиментный долг определяется уполномоченным должностным лицом ФССП исходя из размера средней заработной платы в РФ, если в период образования задолженности плательщик:
Расчет задолженности по алиментам из среднемесячной зарплаты в РФ
Когда добровольное нотариальное соглашение или решение суда по взысканию алиментов не исполняется должником, рассчитать накопившийся долг по выплатам за данным лицом. Делается этого для того, чтобы:
Основной величиной, которую использует судебный пристав-исполнитель при , является среднемесячная заработная плата по Российской Федерации. Применение именно этого показателя для Федеральной службы судебных приставов (ФССП) регламентировано тремя нормативными актами:
Ст. 5.1 «Методических рекомендаций…» определяет основные моменты расчета задолженности из среднемесячной заработной платы для сотрудников ФССП:
- Сведения о действующем размере средней зарплаты по РФ должны ежемесячно запрашиваться в Росстате или подтверждаться на его официальном сайте .
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), равный 13%, при исчислении задолженности не удерживается .
- Моментом взыскания задолженности считается дата фактического погашения долга .
- Расчет задолженности по алиментам должен производиться сотрудником ФССП ежеквартально .
Должнику следует помнить, что задолженность по алиментам будет рассчитываться не по региону проживания плательщика или взыскателя, а по показателю Российской Федерации в целях защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, в пользу которых начисляются алиментные выплаты.
Поскольку зачастую «статистическая» среднемесячная заработная плата в целом по стране гораздо выше, нежели реальный доход трудящегося гражданина в большинстве субъектов Федерации, то становиться должником по алиментам в данном случае крайне невыгодно в первую очередь для самого плательщика (и наоборот - это зачастую бывает более выгодным для получателя алиментов).
Пример расчета задолженности приставами из средней зарплаты
Плательщик Петренко Н. Н. получал ежемесячную заработную плату на предприятии в размере 20000 руб., его алиментные обязательства на 1 ребенка согласно судебному приказу составляли 1/4 долю от всех видов доходов. Поскольку иного дохода Петренко Н. Н. не имел, ежемесячная выплата на содержание ребенка равнялась 5000 руб.
Желая избежать платежных обязательств и скрыть свой доход, 01.12.2018 года Петренко уволился с места работы и устроился в частную компанию неофициально (без трудового договора). В марте 2019 года он получил от судебного пристава постановление о расчете задолженности по алиментам за 3 месяца из величины среднемесячной заработной платы (СЗП) в России в размере 43062 руб. за февраль 2019 года:
- декабрь 2018 г. - 10765,5 руб. (1/4 от СЗП);
- январь 2019 г. - 10765,5 руб. (1/4 от СЗП);
- февраль 2019 г. - 10765,5 руб. (1/4 от СЗП).
В итоге задолженность гр. Петренко Н. Н. с 01.12.2018 по 01.03.2019 составила 32296,5 руб. Получается, если бы данный гражданин продолжал официально работать на этом или другом предприятии и добросовестно выплачивал алименты, сумма выплат за этот же период составила бы всего 15000 руб. - что в 2 раза ниже.
Средняя зарплата в России в 2020 году по данным Росстата
Очень большой разброс средней месячной заработной платы по регионам Российской Федерации делает невыгодной для плательщиков в большинстве регионов России возможность расчета приставами задолженности по алиментам исходя из величины средней зарплаты по стране.
Так, согласно официальным данным Росстата:
- средняя зарплата в России по состоянию на ноябрь 2019 года составила 46285 руб. - именно это величина используется приставами при определении размера алиментного долга по состоянию на начало 2020 года, так как СЗП за иные периоды еще не определена;
- максимальная среднемесячная заработная плата была зарегистрирована в Чукотском автономном округе - 106922 руб. ;
- минимальная зарплата по состоянию на ноябрь 2019 года - в Республике Дагестан - 26644,8 руб.
Таким образом, разница в уровне доходов между жителями регионов с самой высокой и самой низкой среднемесячной заработной платой по данным на ноябрь 2019 года составила 106922 – 26644,8 = 80277,2 руб.
При этом из 85 субъектов РФ:
- всего 19 регионов имеют зарплату выше средней по стране (в этих регионах расчет долга по алиментам из средней российской зарплаты 46285 руб. может быть более выгоден для плательщиков и невыгоден для получателей алиментных выплат);
- в остальных 66 регионах уровень зарплаты ниже среднероссийской (здесь использование средней зарплаты для расчета алиментов более выгодно получателю и невыгодно большинству плательщиков).
Полные данные о средней зарплате в России по состоянию на ноябрь 2019 года по данным Росстата приводятся в таблице ниже.
| № | Название субъекта федерации | Среднемесячная зарплата, руб. |
|---|---|---|
| 1 | Чукотский автономный округ | 106922 |
| 2 | Магаданская область | 106394,6 |
| 3 | Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО) | 89778,2 |
| 4 | г. Москва | 88656,5 |
| 5 | Сахалинская область | 84665,6 |
| 6 | Ненецкий автономный округ (НАО) | 80562,3 |
| 7 | Камчатский край | 74842,1 |
| 8 | Республика Саха (Якутия) | 71688 |
| 9 | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (ХМАО) | 65039,6 |
| 10 | Тюменская область | 64492,5 |
| 11 | Мурманская область | 62516,6 |
| 12 | г. Санкт-Петербург | 61141,2 |
| 13 | Московская область | 54006,2 |
| 14 | Архангельская область | 50592,8 |
| 15 | Республика Коми | 50416,8 |
| 16 | Хабаровский край | 48887 |
| 17 | Красноярский край | 48445,2 |
| 18 | Амурская область | 48057,3 |
| В среднем по Российской Федерации (используется для расчета алиментов во всех регионах страны) | 46285 | |
| 19 | Иркутская область | 45891,6 |
| 20 | Приморский край | 45372,2 |
| 21 | Ленинградская область | 44719,4 |
| 22 | Забайкальский край | 44398,7 |
| 23 | Республика Тыва | 43126,7 |
| 24 | Томская область | 42353,9 |
| 25 | Республика Карелия | 42187,5 |
| 26 | Еврейская автономная область | 41527,7 |
| 27 | Кемеровская область | 41184 |
| 28 | Свердловская область | 41155,3 |
| 29 | Калужская область | 41118,5 |
| 30 | Республика Хакасия | 40073,7 |
| 31 | Республика Бурятия | 39984,9 |
| 32 | Вологодская область | 39160,1 |
| 33 | Республика Татарстан | 38289,2 |
| 34 | Новосибирская область | 38237,2 |
| 35 | Пермский край | 37986,4 |
| 36 | Тульская область | 36756,7 |
| 37 | Челябинская область | 36470,5 |
| 38 | Республика Башкортостан | 36266,7 |
| 39 | Самарская область | 35895,8 |
| 40 | Нижегородская область | 35876,3 |
| 41 | Омская область | 35615,6 |
| 42 | Астраханская область | 35563,3 |
| 43 | Краснодарский край | 35334,4 |
| 44 | Ярославская область | 34933,8 |
| 45 | Удмуртская Республика | 34140,8 |
| 46 | Белгородская область | 34084,7 |
| 47 | г. Севастополь | 33890,5 |
| 48 | Калининградская область | 33842,8 |
| 49 | Ростовская область | 33716 |
| 50 | Липецкая область | 33478,2 |
| 51 | Воронежская область | 33366,3 |
| 52 | Рязанская область | 33192,2 |
| 53 | Тверская область | 33168,1 |
| 54 | Курская область | 32831,3 |
| 55 | Волгоградская область | 32719,7 |
| 56 | Республика Крым | 32564,9 |
| 57 | Республика Алтай | 32499,5 |
| 58 | Пензенская область | 32265,1 |
| 59 | Владимирская область | 32206,1 |
| 60 | Оренбургская область | 32068,6 |
| 61 | Ставропольский край | 31396,9 |
| 62 | Новгородская область | 31167,8 |
| 63 | Смоленская область | 31078,4 |
| 64 | Ульяновская область | 30511 |
| 65 | Костромская область | 30395,4 |
| 66 | Саратовская область | 30212,9 |
| 67 | Курганская область | 30033,3 |
| 68 | Чувашская Республика | 29858,5 |
| 69 | Брянская область | 29843,6 |
| 70 | Республика Марий Эл | 29829,2 |
| 71 | Кировская область | 29574,2 |
| 72 | Республика Адыгея | 29504,4 |
| 73 | Чеченская Республика | 29397,3 |
| 74 | Орловская область | 29341,2 |
| 75 | Тамбовская область | 28932,1 |
| 76 | Псковская область | 28799,7 |
| 77 | Республика Мордовия | 28739,4 |
| 78 | Республика Северная Осетия - Алания | 28587,5 |
| 79 | Алтайский край | 27885,6 |
| 80 | Республика Калмыкия | 27729,7 |
| 81 | Кабардино-Балкарская Республика | 27597,3 |
| 82 | Республика Ингушетия | 27213,6 |
| 83 | Ивановская область | 27191,4 |
| 84 | Карачаево-Черкесская Республика | 26704,6 |
| 85 | Республика Дагестан | 26644,8 |
С зарплатами в последнее время ничего не понятно. Понятно, что - кризис, понятно, что - девальвация. Но непонятно, растут ли хотя бы рублевые зарплаты, пока рубль падает? Мы изучили официальные данные Росстата и независимые источники. Сегодня аналитический журнал Айкью Ревью расскажет, как изменилась в России в долларах и в рублях в 2015 году.
Средняя зарплата в России по годам — Росстат
Для начала возьмем данные официальной государственной статистики по заработной плате от Госкомстата.
| Таблица размеров МРОТ с 2000 года | |
|---|---|
| Период действия | Размер МРОТ |
| 01/07/2000—31/12/2000 | 132 рубля |
| 01/01/2001—30/06/2001 | 200 рублей |
| 01/07/2001—30/04/2002 | 300 рублей |
| 01/05/2002—30/09/2003 | 450 рублей |
| 01/10/2003—31/12/2004 | 600 рублей |
| 01/01/2005—31/08/2005 | 720 рублей |
| 01/09/2005—30/04/2006 | 800 рублей |
| 01/05/2006—01/09/2007 | 1 100 рублей |
| 01/09/2007—31/12/2008 | 2 300 рублей |
| 01/01/2009—31/05/2011 | 4 330 рублей |
| 01/06/2011—31/12/2012 | 4 611 рублей |
| 01/01/2013—31/12/2013 | 5 205 рублей |
| 01/01/2014—31/12/2014 | 5 554 рубля |
| с 01/01/2015 | 5 965 рублей |
| Динамика средней зарплаты в России по годам за последние 15 лет | |
|---|---|
| Год | Средняя зарплата по Росстату, в рублях |
| 2000 | 2223 |
| 2001 | 3240 |
| 2002 | 4360 |
| 2003 | 5499 |
| 2004 | 6740 |
| 2005 | 8555 |
| 2006 | 10634 |
| 2007 | 13593 |
| 2008 | 17290 |
| 2009 | 18638 |
| 2010 | 20952 |
| 2011 | 23369 |
| 2012 | 26629 |
| 2013 | 29792 |
| 2014 | 32611 |
Динамика средней зарплаты в России за 2014-2015 годы
- за полный 2014 год — 32611 рублей в месяц. После уплаты НДФЛ — 28400. Среднегодовой курс доллара — 38 рублей.
Таким образом, по России за год на 7,4% поднялся минимальный размер оплаты труда. Рублевая по стране в 2015 году упала на 4%, долларовая — на 32% (при этом она была еще выше в 2013 году за счет среднегодового курса доллара).
Таким образом, по России за год на 7,4% поднялся . Рублевая средняя зарплата по стране в 2015 году упала на 4%, долларовая — на 32% (при этом она была еще выше в 2013 году за счет среднегодового курса доллара).
А теперь пора узнать, как же изменились доходы россиян после девальвации рубля .
- Средняя зарплата в России на 2015 год (самые свежие данные Росстата доступны за февраль) — 31325 рублей . Это - до вычета НДФЛ. После уплаты налогов — 27250 рублей. Средний курс доллара с начала 2015 года — 53 рубля.
- Средняя зарплата по России за полный 2014 год — 32611 рублей в месяц. После уплаты НДФЛ — 28400. Среднегодовой курс доллара — 38 рублей.
Таким образом, по России за год на 7,4% поднялся минимальный размер оплаты труда. Рублевая средняя зарплата по стране в 2015 году упала на 4%, долларовая — на 32% (при этом она была еще выше в 2013 году за счет среднегодового курса доллара).
Средний россиянин в 2015 году зарабатывает в месяц 614 долларов (по сегодняшнему курсу до вычета подоходного налога 13%, после вычета — 534 доллара) .
Таким образом, пиковая годовая средняя зарплата в долларах за всю историю России была достигнута во втором квартале 2013 года (30245 рублей, или 956 долларов). Мы привыкли округлять цифры, кажется, что доллар последние 15 лет всегда стоил 30 рублей. Возможно, это для вас будет открытием, но, по официальной статистике, в истории России НИКОГДА не была достигнута планка средней зарплаты 1000 долларов в месяц .
Не присоединение Крыма помешало россиянам получать тысячу баксов и жить как европейцы. Помешали этому совсем другие причины — коррупция, ориентация на крупный бизнес, низкая диверсификация экономики и зависимость от цен на сырье. А санкции против России, которыми любят пугать по телевизору — это большей частью список мер против отдельных государственных чиновников и лиц, близких к Путину. Влияние санкций на работу отдельных компаний и экономику России в целом невысоко.
Средняя заработная плата в России по данным независимых источников
Мы решили не доверять на 100% официальной статистике и собрать информацию из других источников.
Данные портала Яндекс-работа по зарплатам в мегаполисах на 2015 год
Мы взяли крупнейшие города России и посмотрели данные об ожидаемой заработной плате (на основе статистики вакансий портала Яндекс-работа).
В список вошли все города-миллионники России по переписи 2014 года. Таким образом, для городов с населением от миллиона человек средняя зарплата составила 26,7 тысячи рублей, или 522 доллара . Без Москвы и Петербурга — 25 тысяч рублей, или 490 долларов.
| Динамика по зарплате от Яндекс-работа | |
|---|---|
| Город | Среднее предложение в рублях по всем вакансиям |
| Москва | 42000 |
| Санкт-Петербург | 33000 |
| Новосибирск | 25000 |
| Екатеринбург | 29000 |
| Нижний Новгород | 26000 |
| Казань | 23000 |
| Самара | 26000 |
| Челябинск | 24000 |
| Омск | 23000 |
| Ростов-на-Дону | 28000 |
| Уфа | 25000 |
| Красноярск | 25000 |
| Пермь | 26000 |
| Волгоград | 23000 |
| Воронеж | 22000 |
В список вошли все города-миллионники России по переписи 2014 года. Таким образом, для городов с населением от миллиона человек средняя зарплата составила 26,7 тысячи рублей, или 522 доллара . Без Москвы и Петербурга — 25 тысяч рублей, или 490 долларов.
Суммарный охват исследования по официальному населению этих городов составил 31,7 млн человек. Если брать с областями — порядка 55-60 миллионов. Это - чуть менее половины населения России, причем это - половина с наиболее высокой заработной платой. Вполне очевидно, что если наиболее обеспеченная половина получает 27 тысяч рублей, то добавив половину из малых городов и деревень, мы никак не получим заявленную Росстатом 31 тысячу рублей в месяц на гражданина. Получается, что в деревнях у нас платят минимум 36000 рублей в среднем? Вряд ли.
- в городах на конец 2014 года составила 36,8 тысяч рублей;
- в 275 городах жителей выше средневзвешенной зарплаты по городам России, в 837 городах — ниже;
Во-первых, на сайтах в интернете публикуются не все вакансии.
Во-вторых, статистика ГКС явным образом учитывает “тринадцатую” зарплату — за январь выплаты всегда больше на 30% и более.
- абсолютным лидером по уровню доходов относительно ПМ является город Приморск Ленинградской области, где средней зарплаты хватает на 8,9 прожиточного минимума;
- в городе Надыме самая высокая средняя зарплата среди российских городов — 90,4 тыс. рублей.
В-третьих, работодатели указывают вилку оплаты “кто в лес, кто по дрова”: одни - с налогами, другие - на руки, третьи - условный максимум при выполнении плана продаж, четвертные - голый оклад, не указывая премии.
В-четвертых, в интернете публикуется много типовых низкооплачиваемых вакансий под низовые должности. Например, топ-менеджеры Газпрома зарабатывают 33 миллиона рублей в месяц, но такие вакансии в открытом доступе и на сайтах с вакансиями не публикуются.
Свежие данные о зарплатах в 2015 году из других независимых источников
РБК
- средняя зарплата в городах на конец 2014 года составила 36,8 тысяч рублей;
- в 275 городах средняя зарплата жителей выше средневзвешенной зарплаты по городам России, в 837 городах — ниже;
- абсолютным лидером по уровню доходов относительно ПМ является город Приморск Ленинградской области, где средней зарплаты хватает на 8,9 прожиточного минимума;
- в городе Надыме самая высокая средняя зарплата среди российских городов — 90,4 тыс. рублей.
Важно, что исследование РБК, проведенное с использованием базы данных ГМЦ Росстата «Экономика городов» (также использовалась база данных муниципальных образований), опирается на государственную статистику. Были использованы данные 2013-2014 годов, то есть ДО кризиса.
Действительно, зарплата Сечина — 600 миллионов в год, — 400 миллионов, вот уже миллиард рублей. Делим на 75 миллионов трудоспособного населения России, и вот уже каждого россиянина в месяц выросла на один рубль!
Вряд ли Росстат сильно врет. Конечно, эта организация по своей сути работает на власть и имеет негласную установку завышать нужные цифры любыми доступными методами, но прямого вранья в цифрах нет, иначе им никто не будет доверять. Просто используют по максимуму все данные о действительно высоких “белых” зарплатах — это чиновники, нефтяники, высококвалифицированные специалисты и менеджеры. Если добавить в “общий котел” миллион человек со средним доходом 1000000 рублей в месяц и разделить на 75 миллионов экономически активного населения, то легко и непринужденно увеличивается на 13 тысяч, что, по всей видимости, и отражает статистика, потому что в деревнях никаких 36 тысяч в месяц никто никогда не видел.
HeadHunter
Действительно, зарплата Сечина — 600 миллионов в год, — 400 миллионов, вот уже миллиард рублей. Делим на 75 миллионов трудоспособного населения России, и вот уже средняя зарплата каждого россиянина в месяц выросла на один рубль!
При этом каждый пятый работодатель сократил количество мест для молодых специалистов и выпускников, а 11% и вовсе прекратили набор сотрудников без опыта работы.
Мнение редакции IQ Review
Вспоминается старый анекдот:
“Чиновники едят мясо, я — капусту. В среднем мы едим голубцы”.
Вряд ли Росстат сильно врет. Конечно, эта организация по своей сути работает на власть и имеет негласную установку завышать нужные цифры любыми доступными методами, но прямого вранья в цифрах нет, иначе им никто не будет доверять. Просто используют по максимуму все данные о действительно высоких “белых” зарплатах — это чиновники, нефтяники, высококвалифицированные специалисты и менеджеры. Если добавить в “общий котел” миллион человек со средним доходом 1000000 рублей в месяц и разделить на 75 миллионов экономически активного населения, то средняя зарплата легко и непринужденно увеличивается на 13 тысяч, что, по всей видимости, и отражает статистика, потому что в деревнях никаких 36 тысяч в месяц никто никогда не видел.
Какая должна быть средняя зарплата? (видео)
Примечание. В статье использованы следующие официальные источники :
Когда человек устраивается на работу, он обговаривает с фирмой-нанимателем размер фактического вознаграждения. Однако случаются ситуации, в которых реальный доход подменяет другое понятие – средняя заработная плата (СЗП). Ее приходится рассчитывать, чтобы правильно оплатить дни отпуска специалиста, периоды отсутствия на предприятии в связи с болезнью или выполнением общественных задач, возложенных руководством. Это значение требуется в банки, оценивающие кандидатуру потенциального заемщика, и государственные структуры.
Что такое СЗП?
Когда гражданин устраивается на работу, он оговаривает с фирмой-нанимателем размер ежемесячного вознаграждения. Оно выплачивается, если специалист по факту исполняет свои трудовые обязанности. Однако зачастую на предприятии возникает необходимость использовать в вычислениях не доход за конкретный функционал, а методику расчета среднего заработка.
СЗП – это отношение трудового дохода специалиста, начисленного за определенный период, к проработанному времени за аналогичный срок.
Необходимость расчета среднемесячной заработной платы возникает, если гражданин по факту не исполняет оговоренный в трудовом контракте функционал, но по закону должен получить оплату от фирмы-нанимателя. Это возможно в следующих ситуациях:
- уход специалиста на больничный;
- получение отпуска (ежегодного или по уходу за ребенком);
- поездка в командировку;
- временное отсутствие на рабочем месте из-за исполнения функции переговорщика при заключении коллективного соглашения;
- прохождение диспансеризации;
- прохождение военной подготовки;
- занятие общественной деятельностью, исполнение иных функций, непосредственно не связанных с трудовым функционалом, по поручению руководителя.
Расчет СЗП при увольнении необходим, если специалист покидает компанию по сокращению штатов и ему нужно выплатить выходное пособие, если у сотрудника имеются неотгулянные отпуска и их следует компенсировать.
На практике нередки ситуации, когда среднемесячная зарплата специалиста интересует уполномоченные сторонние инстанции, в частности:
- Центр занятости населения;
- органы соцзащиты;
- банк, выдающий гражданину ссуду.
Расчет средней величины заработка осуществляется в соответствии с требованиями структуры-получателя. Информация оформляется в виде справки, выданной за квартал, полугодие или год.
Считаем СЗП: что включить в формулу?
Когда бухгалтер исчисляет средний дневной заработок, он включает в формулу следующие доходы специалиста, предусмотренные российским законодательством и внутренними положениями фирмы-работодателя:
- оклад, оговоренный трудовым контрактом;
- доплаты за сверхурочный труд;
- премирование и стимулирующие выплаты;
- доплаты за сложность условий труда, звания, квалификацию и т.д.;
- повышающие коэффициенты, например, предусмотренные для жителей Крайнего Севера;
- зарплату, полученную в натуральной форме (например, продукцией предприятия).
В средний дневной заработок не включаются выплаты сотруднику, не связанные напрямую с исполнением трудовых обязанностей. Это пособия по болезни, беременности и родам, матпомощь от работодателя, отпускные, суточные на период командировки и т.д.
Формула расчета СЗП
Алгоритм, на основании которого происходит расчет средней заработной платы, регламентирован ст. 139 ТК РФ. В законодательном акте говорится, что в формулу включаются доходы специалиста и фактически отработанное время за 12-ти-месячный период.
Если за последний год человек не присутствовал на рабочем месте ни дня (например, женщина находилась в декрете), расчет СЗП осуществляется исходя из данных за предыдущий 12-ти-месячный срок.
Как рассчитать среднюю зарплату, если гражданин по факту не отработал ни дня за последние два месяца или не получал от работодателя никаких выплат? Необходимо делать вычисления, отталкиваясь от величины оклада, закрепленного в трудовом соглашении наемного специалиста.
Формула исчисления СЗП
Порядок исчисления средней заработной платы предполагает использование следующей формулы:
СЗП = СД* ЧД, где
- СД – средний дневной заработок;
- ЧД – рассчитанное количество проработанных дней.
Среднедневной заработок определяется в зависимости от целей расчета: начисление отпускных или любые другие нужды. Во втором случае показатель находится делением трудового дохода за 12-ти-месячный период на число отработанных гражданином дней.
Расчет среднедневного заработка применительно у оплачиваемому отдыху предполагает измененный алгоритм: отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях. Чтобы определить искомое значение, необходимо поделить зарплату на 12 и на 29,3 – среднемесячное число дней.
Что исключается из расчетного периода?
Расчет среднего заработка для отпускных или иных целей предполагает, что из «базового» периода исключают дни, в которые специалист фактически отсутсвовал на службе, но получал вознаграждение в соответствии с требованиями законодательства.
В исчисление средней заработной платы не войдут следующие периоды:
- пребывание на больничном;
- вынужденный простой предприятия, на время которого персонал получал денежное вознаграждение;
- отсутствие на рабочем месте из-за забастовки в компании;
- уход за ребенком с ограниченными возможностями здоровья.
Входят ли отпускные в расчет СЗП? Нет, потому что фактически гражданин не посещал рабочее место, а находился на оплачиваемом отдыхе.
По общему правилу из расчета среднего заработка для Центра занятости и других структур исключаются периоды, когда специалиста фактически не было на службе. Для бухгалтера не имеет значения, сохранялся ли за сотрудником оклад или нет.
Как посчитать СЗП, если специалист не получал зарплаты?
Расчет среднемесячного заработка усложняется, если человек по тем или иным причинам не получал заработной платы в последние годы. Если безвозмездный труд имел место в 12-ти-месячном периоде, бухгалтеру необходимо принять за базу предыдущий год.
Если специалист не получал трудовых доходов в последние два года, но выплаты в его адрес возобновились в месяце, когда делаются вычисления, рассчитать среднемесячную зарплату нужно на основе начисленных за это время сумм.
Если труд так и не стал возмездным, расчет среднего заработка для больничного производится исходя из суммы, закрепленной в контракте между работником и нанимателем, или действующей на предприятии тарифной сетки.
Особенности учета стимулирующих выплат
В законодательстве оговаривается, что входит в средний заработок, и наибольшее число сложностей у бухгалтеров связано с отражением премий. Порядок их учета зависит от частоты выплаты стимулирующих.
Если специалиста премируют ежемесячно, в формулу можно включить не более одной премии каждого типа. Например, одну за выполнение плана продаж и одну – за прохождение профессионального обучения. Итого суммируется не более 12-ти премий одного вида за годовой период.
Когда рассчитывают среднемесячный заработок, квартальные и годовые премии учитывают в полном объеме, независимо от причины поощрения. Если вычисления делаются за срок менее периода премирования, находят их пропорциональную часть.
Среднемесячная заработная плата – показатель, используемый для определения размеров пособий и компенсаций, оценки благонадежности потенциального заемщика и назначения социальных выплат. Чтобы не допустить ошибок при его вычислении, бухгалтер должен соблюдать требования и нюансы, установленные законодательно.
Справка, в которой указывается среднемесячная заработная плата, требуется во многих случаях. Обращаетесь ли вы в службу занятости, хотите ли получить кредит - и там и там потребуются сведения о зарплате. Однако расчет ее не так прост, как кажется. Как рассчитать среднемесячную заработную плату для представления по месту требования? Как рассчитывается среднемесячная зарплата для отпуска? Какие выплаты учитывать при расчете, а какие нужно исключать? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы, а также приведем пример расчета.
Когда требуется исчисление (расчет) средней заработной платы?
По закону, вопрос о том, как рассчитывается средняя заработная плата, обязательно должен возникнуть:
- если работник уходит в оплачиваемый отпуск (по ТК РФ отпускные выплачиваются исходя из средней зарплаты работника);
- если работник отстраняется от основных обязанностей с сохранением оплаты (например, при участии в качестве представителя на коллективных переговорах или исполнении особых обязанностей (государственных или общественных));
- если работник временно переводится в связи с простоем по основному месту труда либо для ликвидации последствий природной или техногенной катастрофы;
- при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора;
- при увольнении, когда выплачиваются деньги за отпуск, который работник не успел использовать;
- при оплате простоя, когда в этом виновен работодатель;
- во время служебных командировок;
- во всех других случаях, когда работник имеет право на выплаты или компенсации, привязанные к средней зарплате.
Помимо этого сотрудник и по своей инициативе вправе затребовать данные, касающиеся его работы. В число таких данных входят как копии внутренних приказов или трудового договора, так и данные о среднемесячной заработной плате.
Как рассчитать среднюю зарплату за месяц в 2019 году (пример)
Очень часто для того, чтобы предоставить работнику сведения или провести установленные законом выплаты, работодатели применяют различные хитрости. Самой распространенной из них является учет только самой зарплаты без учета дополнительных выплат (премий, товаров, переданных в счет зарплаты и т. д.) — разумеется, это все совершенно незаконно.
Правила, по которым рассчитывается среднемесячная заработная плата, четко определены как Трудовым кодексом РФ (ст. 139), так и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В соответствии с п. 4 Положения при расчете среднемесячной заработной платы за месяц необходимо учитывать:
- реально начисленную зарплату за последние 12 месяцев;
- реально отработанное время по каждому календарному месяцу.
Месяц берется исходя из его продолжительности именно по календарю — то есть с 1 по 30 либо 31 число. Единственным исключением является, разумеется, февраль — в нем, в зависимости от года, берется либо 28, либо 29 (в високосном году) дней.
Вот пример расчета при следующих условиях: сотрудник отработал весь последний год без больничных и пропусков работы по другим причинам. И сумма его заработка за год составила 373 125 руб. Сотрудник запросил справку о сренемесячной заработной плате для соцзащиты. Тогда формула расчета очень простая:
Средняя зарплата = Выплаты за 12 месяцев /12.
Подставляем данные из примера в формулу и выясняем, что среднемесячная заработная плата равна 31 093,75 руб.
Для расчета отпускных используется не средняя зарплата за месяц, а средний заработок за день. Для этого полученный среднемесячный заработок нужно разделить на число дней в месяце (берется среднестатистический показатель, который в 2019 году равен 29,3 дням).
Расчет среднемесячного заработка
Чтобы определить, какова у работника среднемесячная заработная плата, необходимо воспользоваться приведенным ниже алгоритмом.
Шаг первый : суммируем все выплаты, полученные работником за расчетный период. В их число входят:
- собственно зарплата с учетом всякого рода надбавок, районных коэффициентов и т. д. (как уже было сказано, если часть зарплаты работник получает не в виде денег, а в форме товаров или услуг, ответно полученных от работодателя, их стоимость также входит в сумму зарплаты, если такие товары или услуги человек получает ежемесячно);
- премии и иные вознаграждения, выплаченные работодателем за последние 12 календарных месяцев;
- если производились какие-то иные выплаты, обусловленные трудовым законодательством или договором между работником и работодателем, — и они тоже.
Шаг второй : определяется период расчета. Как уже было сказано, продолжительность месяца определяется исходя из их продолжительности по календарю. Однако в учитываемый срок не включаются периоды, указанные в п. 5 Положения, когда работник:
- отсутствовал с сохранением среднего заработка;
- был нетрудоспособен или находился в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком, при этом получая соответствующие пособия;
- не работал в связи с простоем, по вине работодателя либо по не зависящим от сотрудника причинам;
- не мог работать в связи с забастовкой (но в ней не участвовал);
- воспользовался правом на дополнительные нерабочие дни с сохранением заработка.
Легко понять, почему эти периоды не участвуют в расчетах: выплаты за них уже основаны на среднем заработке, поэтому использовать их повторно для расчета означает окончательно размывать размер средней зарплаты для конкретного работника.
Шаг третий : полученные суммы делятся на продолжительность расчетного периода.
Не знаете свои права?
Исключения из общего порядка расчета
Однако порядок расчета, установленный вышеуказанным Положением, имеет и свои исключения.
Первое из них — это срок расчета. В том случае, если за предыдущие 12 месяцев (и более) до того дня, когда осуществляется расчет, работник ни дня не отработал или весь 12-месячный период укладывается в срок декретного отпуска, отсчитывается еще 12 месяцев и расчет ведется исходя из срока, предшествующего общему порядку.
Второе исключение касается заработков. Если работник:
- не получал зарплаты по тем или иным причинам за последние 24 месяца;
- фактически ни дня не отработал за это же время;
- не получал зарплаты или не отработал ни дня в месяце, за который ведется расчет среднедневной зарплаты,
средняя зарплата рассчитывается на основе чистого оклада или тарифной сетки, которая применяется для конкретного работника.
Как рассчитать зарплату за месяц для отпуска
Свои особенности имеет расчет средней зарплаты для получения отпускных, если отпуск исчисляется в календарных днях. Здесь приходится спускаться на уровень ниже и считать среднюю оплату уже за день.
Методика расчета здесь будет такой:
- Складываются все выплаты, полученные работником за календарный год.
- Полученная сумма делится на 12 (число месяцев в календарном году).
- Результат деления делится на 29,3 (это число — принятое по закону для удобства расчетов среднее количество дней в календарном месяце за год).
Именно на основе полученной на последнем этапе суммы и производится расчет.
Формулу для расчета отпускных см.
В том случае, если какие-то месяцы из 12 не были отработаны полностью или из них исключалось то время, о котором уже было сказано выше, применяется другой способ расчета (п. 10 Положения):
- Берется сумма всех выплат.
- Начисленная сумма всех выплат делится на среднемесячное число календарных дней (29,3).
- Полученная сумма умножается на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
При этом количество дней в неполном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа (29,3) на количество дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Наконец, в случае увольнения при расчете компенсации за отпуск, который не был использован работником, или вычислении отпускных выплат за отпуск, считаемый в рабочих днях, применяется следующая формула: количество неиспользованных дней отпуска * среднедневной заработок сотрудника.
При этом количество неиспользованных дней отпуска определяется по формуле:
количество дней годового отпуска / 12 × количество отработанных месяцев
Например, если сотрудник отработал 10 месяцев и продолжительность его отпуска 28 дней, количество неиспользованных дней вычисляется так: 28 / 12 × 10 = 23 дня.
Расчет средней зарплаты при суммированном учете
В некоторых случаях работодатели вводят для своих работников гибкий график, при котором определяется не ежедневная продолжительность рабочего времени, а общее количество отработанных часов за расчетный период. В том случае, если необходимо исчислять средний заработок работника на суммированном учете рабочего времени, приходится вычислять уже не дневной, а часовой заработок. В этом случае выплаты за расчетный период делятся на количество отработанных часов. При необходимости рассчитать среднемесячный или среднедневной заработок полученный результат умножается на количество часов, отработанных в соответствии с графиком работника за период, подлежащий расчету.
Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты?
По правилам в расчет средней зарплаты включается не только зарплата как таковая, но и иные выплаты, произведенные работодателем:
- ежемесячные вознаграждения — в полном объеме, но не более 1 по каждому из показателей за каждый из календарных месяцев расчетного периода;
- вознаграждения за период больше месяца — в полном объеме, если период полностью укладывается в расчетный, и в размере месячной части за каждый месяц, если период больше расчетного;
- годовое вознаграждение (тринадцатая зарплата), награда за выслугу/стаж, иные годовые выплаты — независимо от времени, когда были начислены;
Если расчетный период полностью не отработан или из него исключались сроки, названные выше, премии начисляются пропорционально отработанному сроку. Это правило не касается тех премий, которые назначены за месяцы или кварталы, отработанные в расчетном периоде полностью. Если же премии изначально начислялись пропорционально не полностью отработанным срокам, то они учитываются в полном объеме.
