Дополнительное страхование на накопительную часть трудовой пенсии. Взносы на накопительную пенсию. Закон о накопительной части пенсии

Как перечислить дополнительные взносы на накопительную часть пенсии через работодателя

Оставьте свои данные и мы перезвоним через несколько секунд

Подача заявления об уплате

В Пенсионный фонд РФ можно подать заявление по форме ДСВ-1 об уплате добровольных взносов на формирование накопительной части своей трудовой пенсии. Сделать это человек вправе через работодателя, который перечисляет с его доходов обязательные пенсионные взносы (является страхователем по обязательному пенсионному страхованию).

Кроме того, обратиться с заявлением в Пенсионный фонд РФ можно самостоятельно.

Это следует из пункта 2 статьи 2 и части 1 статьи 4 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ.

Полученное от сотрудника заявление работодатель должен подать в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ по месту своей регистрации в качестве страхователя напрямую либо через многофункциональный центр. Сделать это он должен в течение трех рабочих дней со дня поступления заявления от сотрудника.

Заявление сотрудника работодатель вправе представить в Пенсионный фонд РФ через Интернет в электронном виде. Если же среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год превышает 100 человек, представлять заявление в электронном виде работодатель обязан. Это правило действует и для вновь созданных (в т. ч. путем реорганизации) организаций, численность работников которых превышает указанное количество.

Такой порядок следует из положений части 1 статьи 4 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ.

О том, в каком порядке Пенсионный фонд РФ подтвердит факт получения заявления и информирует человека об итогах его рассмотрения, подробнее см. Кто может платить дополнительные взносы на накопительную часть трудовой пенсии.

Уплата взносов

Уплачивать дополнительные пенсионные взносы можно:
– самому через банк;
– через работодателя.
Это следует из статей 6 и 7 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ.

О самостоятельной уплате дополнительных пенсионных взносов см. Как самостоятельно перечислить дополнительные взносы на накопительную часть пенсии.

Если перечислять дополнительные пенсионные взносы решено через работодателя, подайте в бухгалтерию заявление об удержании сумм из зарплаты и перечислении их в Пенсионный фонд РФ.

Унифицированной формы для такого заявления законодательством не установлено. Поэтому составьте его в произвольной форме.

В заявлении укажите размер ежемесячно уплачиваемого взноса, который может быть определен:
– в твердой (фиксированной) сумме;
– в процентах от базы, с которой уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения заявления, работодатель начнет удерживать из зарплаты указанную в заявлении сумму и перечислять ее в Пенсионный фонд РФ. Проходить данные удержания будут ежемесячно. Такие правила установлены в статье 7 и части 3 статьи 9 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ.

Софинансирование со стороны работодателя

Кроме удержаний из зарплаты в счет уплаты дополнительных пенсионных взносов, работодатель также вправе сам принять участие в программе софинансирования будущих пенсий своих сотрудников. То есть, если человек уже уплачивает дополнительные страховые взносы, работодатель может дополнительно переводить на его пенсионный счет свои собственные средства. Размер таких добровольных взносов не ограничен. Работодатель сам ежемесячно определяет, какие суммы и за каких сотрудников будет перечислять в Пенсионный фонд РФ. Данное решение должно быть оформлено отдельным приказом или закреплено в коллективном (трудовом) договоре, например, так: «Работодатель участвует в программе софинансирования будущих пенсий штатных сотрудников. Ежемесячная сумма дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в отношении каждого сотрудника составляет 1000 руб.».

Ситуация: суммируются ли личные взносы человека и взносы его работодателя при определении размера дополнительных мер государственной поддержки (взноса государства на софинансирование дополнительных пенсионных накоплений)

Нет, не суммируются.

Размер государственной доплаты к пенсии человека в целях софинансирования его пенсионных накоплений зависит только от величины индивидуальных взносов сотрудника. При этом годовой размер государственных взносов определяется суммированием всех личных взносов сотрудника, внесенных в Пенсионный фонд РФ (самостоятельно или через работодателя) в предыдущем году.

Изменение размера взносов

Размер уплачиваемых страховых взносов можно изменить в любое время. Также можно отказаться от их перечисления или же возобновить уплату (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ).

Если дополнительные пенсионные взносы перечисляются через работодателя, чтобы изменить их размер (прекратить или возобновить их уплату), нужно подать соответствующее заявление. Унифицированная форма такого документа законодательством не предусмотрена. Поэтому составьте его в произвольной форме. Начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения заявления, работодатель начнет удерживать и перечислять взносы в Пенсионный фонд РФ в новом размере (прекратит либо возобновит уплату вносов).

Если сотрудник увольняется

В случае прекращения трудовых отношений или отношений по договору гражданско-правового характера работодатель перестает перечислять дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Это происходит с месяца увольнения сотрудника. Писать для этого заявление не требуется.

В аналогичном порядке прекращается и перечисление взносов работодателя (в случае, если работодатель их уплачивал).

В случае увольнения работодатель должен представить бывшему сотруднику информацию о сумме всех дополнительных взносов (включая взносы работодателя), уплаченных за него.

Это следует из части 3 статьи 5, части 2 статьи 8 и части 8 статьи 9 Закона от 30 апреля 2008 г. № 56-ФЗ.

По материалам БСС «Система Главбух»

Любой человек желает получить как можно больше денежных средств от государства. Но, как правило, именно работающий гражданин может обеспечить свое хорошее будущее за счет дополнительных страховых взносов. Осуществить это можно любому, главное соблюдать несколько особенностей при выполнении действия.

Особенности процедуры

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Все граждане Российской Федерации становятся участниками обязательного пенсионного страхования. Все они имеют индивидуальный лицевой счет, где имеется вся информация о стаже и трудовой деятельности работника, а также все денежные средства, перечисленные в Пенсионный фонд.

В соответствии с пенсионной реформой, все обеспечение теперь делится на страховую и накопительную часть. Если первая часть является обязательной для выполнения, то последняя имеет добровольный характер. То есть формирование происходит за счет желания человека.

Источников здесь может быть несколько. Это может быть и перечисление работодателем и направление дополнительных средств самим человеком. Все это возможно за счет индивидуального номера каждого человека, который присваивается за счет страхового свидетельства.

Стоит помнить, что на данный момент имеется некоторый мораторий на накопления пенсионного обеспечения, который введен с 2014 года.

Стоит учесть несколько нюансов при оформлении:

1. замороженные взносы могут направляться в страховое обеспечение и могут формировать пенсию в полном размере;
2. накопленные денежные средства учитываются при назначении будущего обеспечения;
3. мораторий не влияет на перевод денег из коммерческого в государственный фонд или наоборот.

В зависимости от метода формирования обеспечения различают категории людей, которые уплачивают такие взносы. И в каждой отдельной ситуации имеются свои сроки перечисления и порядок уплаты.

Формирование

Накоплениями могут называться все начисления денежных средств, которые учитываются на индивидуальном лицевом счете гражданина.

Возможно здесь сразу несколько способов формирования:

1. за счет страхового платежа на накопительный счет. Это может быть как обязательные платежи, которые уплачиваются работодателем, так и платежи, которые уплачиваются самостоятельно гражданином или через работодателя;
2. участие в софинансировании будущей пенсии государственного масштаба;
3. направление денежных средств из семейного сертификата в счет формирования накопительной пенсии матери.

Стоит понимать, что накопительной частью пенсии нужно грамотно распоряжаться, чтобы ее инвестировать и получать существенный доход. Поэтому человек должен самостоятельно выбрать управляющую компанию в виде негосударственного пенсионного фонда с наименьшими рисками и с хорошим доходом.

В соответствии с Федеральным законом №410 от 28 декабря 2013 года существует несколько возможностей перехода с одного негосударственного фонда в другой в определенные сроки и только после подачи конкретного заявления установленного образца:

1. по прошествии 5–ти лет обязательно оформляется заявление установленного образца о переводе;
2. ранее 5–летнего срока пишется заявление на досрочное перечисление.

Первый имеет обоснованный выбор и инвестицию. То есть это уже аргументированная позиция. В последнем случае – это способ с возможным убытком от инвестирования. Отражается этот факт документально.

Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии – как осуществляются

Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии – это вопрос интересен для каждого человека.

Страховые взносы могут выплачиваться через:

1. работодателя. В основном это диктуется обязательным обеспечением;
2. самостоятельно. В основном это взносы гражданином.

Обязательное обеспечение – это накопительные платежи, уплачиваемые работодателем на основании заявителя. Тарификация устанавливается на законном основании и обязательно исполняется уполномоченными сотрудниками.

Платежи осуществляется в добровольном характере. Для таких не предусматривается строгой тарификации. Здесь существует несколько видов платежей.

Различаются только платежи в зависимости от источника:

1. в соответствии с зарплатой;
2. в соответствии из накоплений сотрудника.

В последнем случае денежные средства не могут быть увеличены в рамках софинансирования государственного масштаба, так как считаются накоплениями человека.

Тарификация равна в 2019 году 22% в соответствии с Федеральным законом №167 от 15 декабря 2001 года.

Подразделение здесь происходит на:

1. индивидуальную тарификацию;
2. на солидарную тарификацию.

Последний пункт остается на одном уровне при любом виде исчисления платежа по пенсии. То есть составляет 6%. Данная тарификация для фиксированного платежа для уже существующих пенсионеров.

Индивидуальная тарификация зависит напрямую от формирования накопительного обеспечения:

1. если человек выбирает только страховое обеспечение, то направляется на счет 16%. Предназначается только для формирования страховых выплат;
2. страховая и накопительная. Распределение здесь происходит в 10 и 6 процентов соответственно.

Для перерасчета процентов тоже нужно знать величину зарплаты. В 2019 году предельная заработная плата составила 876 000 рублей.

Видео: Об изменениях в законодательстве

Дополнительные платежи

Платежи могут быть произведены за счет собственных сбережений гражданина. Это позволяет увеличить пенсионное накопление в будущем. Работодатель вправе начислять и платежи в рамках увеличения обеспечения для собственных сотрудников.

Помимо этой положительной черты, куда включается социальный пакет с дополнительным обеспечением, имеется и другие положительные стороны:

1. освобождение от платежа страхового обеспечения в размере взноса на сотрудника;
2. снижение налогообложения за счет увеличения расхода на зарплату.

При увольнении дополнительное обеспечение прекращается со дня окончания договорных отношений.

Как платить

Для оплаты нужно самостоятельно обратиться в уполномоченный орган по месту регистрации с заявлением об уплате дополнительных страховых взносов. Заявление установленного образца может подаваться и через работодателя. В этом случае последняя инстанция направляет заявление в трехдневный срок в уполномоченный орган.

Заявление может подаваться и по Почте. Форма такого документа утверждена Пенсионным фондом России.

В нем указываются следующие реквизиты:

1. фамилия, имя и отчество;
2. место регистрации и проживания;
3. номер индивидуального лицевого счета;
4. иные сведения.

Не позднее 10 дней территориальный уполномоченный орган направляет заявителю уведомление о рассмотрении и о дате вступления в данные взаимоотношения. Если человек желает оплачивать дополнительные платежи через работодателя, то в заявлении установленного образца это указывается.

Также здесь указывается и размер дополнительных взносов.

Размер может быть изменен в любое время как в большую, так и в меньшую сторону на основании письменного заявления человека. Денежные средства могут поступать и от самого заявителя на накопительную часть пенсии. Это можно делать через банковское учреждение.

Дополнительные платежи могут участвовать не только лица, участвующие в ОПС, но и граждане, кто не подлежит страхованию. Даже если они не осуществляли никакой деятельности и не проходили службу.

Уплаченные взносы отражаются на индивидуальном счете гражданина. Просмотреть накопления можно в ежегодной выписки Пенсионного фонда, а также запросив информацию через личный кабинет Госуслуг или в Пенсионном фонде России.

Софинансирование

Такой вид программы позволяет увеличить денежные средства в виде пенсионного обеспечения и накопления со стороны государства. Это совершается в пределах и пропорционально вложению гражданина. Диапазон может быть в рамках 2 000 – 12 000 рублей. Иначе государство на увеличит вложенные накопления.

Программа предполагает присоединение до 2014года. Но на данный момент существует возможность принятия закона в 2019 году. Действие ее распространяется и сейчас для пенсионеров, которые уже получили первый взнос. Длительность предложения рассчитана на ближайшие 10 лет.

Здесь также имеется несколько особенностей.

Обязательно должны выполняться следующие условия:

1. наличие прав на страховое обеспечение в соответствии с Федеральным законом;
2. отсутствие обращения за аналогичным видом пенсии.

Уплата взносов на накопительную часть пенсии регулируется НК РФ и законодательством об обязательном пенсионном страховании. В зависимости от вида платежа сборы могут перечисляться как самими застрахованными лицами, так и работодателями. Различаются и получатели взносов. Разберемся с понятием и особенностями уплаты сборов на накопительную часть пенсии.

Определение накопительной пенсии и источники ее формирования

Понятие пенсионных накоплений приведено в ст. 3 закона «О накопительной пенсии» от 28.12.2013 № 424-ФЗ. Это те средства, которые не тратятся на текущие выплаты пенсии сегодняшним пенсионерам, а собираются на отдельном счете или в спецчасти индивидуального лицевого счета гражданина.

По законодательству пенсионные накопления формируются из нескольких источников (ст. 3 закона 424-ФЗ):

• взносы обязательного пенсионного страхования (ОПС);
• дополнительные страховые взносы (сокращенно — ДСВ), начисляемые из заработка застрахованного лица;
• дополнительные взносы работодателя в пользу своего сотрудника;
• средства материнского капитала;
• поступления по государственной программе софинансирования.

В рамках данной статьи остановимся на первых трех пунктах.

Обязательные взносы на пенсионное страхование

К плательщикам страховых взносов относятся как организации, физлица и ИП, имеющие сотрудников, так и те ИП и лица, занимающиеся частной практикой, которые не производят выплат другим физическим лицам (ст. 419 НК РФ).

Для организаций, ИП и физлиц, производящих выплаты сотрудникам, с 2017 по 2020 год общий (не пониженный) тариф на обязательное пенсионное страхование установлен в размере 22% (ст. 426 НК РФ). Из них 6% положено начислять на финансирование накопительной пенсии при условии, что застрахованный гражданин выбрал для себя такой вариант пенсионного обеспечения (п. 3 ст. 6 закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…» от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

При превышении предельной величины базы для начисления взносов на ОПС за одного работника средства на накопительную часть не начисляются. В 2018 году эта величина установлена в размере 1 021 000 руб. (постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378).

ВАЖНО! С 2014 года в России действует мораторий на формирование пенсионных накоплений в системе ОПС. Это значит, что все перечисляемые работодателем обязательные платежи идут на страховую пенсию в полном объеме. Ожидается, что мораторий продлится до 2020 года (п. 4 ст. 33.3 закона «О пенсионном страховании» от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Взносы работодателя и ДСВ

Каждый человек, участвующий в системе пенсионного страхования, имеет возможность увеличить свои накопления на будущую пенсию посредством дополнительных платежей. Порядок их уплаты регулируется законом «О дополнительных страховых взносах» от 30.04.2008 № 56-ФЗ.

Застрахованный сотрудник вправе направлять на ДСВ часть заработанных средств самостоятельно в Пенсионный фонд (ПФР) напрямую или через своего работодателя. В последнем случае он должен направить заявление в бухгалтерию и указать в нем размер ежемесячного платежа, который может определяться в соответствии с п. 2 ст. 5 закона № 56-ФЗ:

• фиксированно в рублях;
• в процентах от базы начисления взносов на ОПС.

После этого работодатель каждый месяц будет удерживать из заработка застрахованного лица сумму ДСВ и направлять ее в ПФР начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения заявления от сотрудника. Если впоследствии сотрудник подаст заявление об изменении суммы платежа, о прекращении или возобновлении его уплаты, то страхователь начнет действовать по новому заявлению также с 1-го числа последующего месяца (ст. 8 закона 56-ФЗ).

Страхователь вправе дополнительно принять решение о перечислении взносов за счет собственных средств на накопительную пенсию своих сотрудников. В этом случае он оформляет приказ или вносит изменения/дополнения в коллективный трудовой договор, где указывает размер начисления для каждого работника.

ВАЖНО! За счет собственных средств работодатель вправе делать платежи только в пользу тех сотрудников, которые уже платят ДСВ. При этом размер таких начислений законодательством не ограничен.

При прекращении трудовых отношений страхователь прекращает выплату ДСВ и перечислений из собственных средств начиная со дня увольнения сотрудника. При этом никаких дополнительных заявлений застрахованному гражданину предоставлять не требуется.

Одновременно с уплатой взносов работодатель формирует Реестры застрахованных лиц по форме ДСВ-3, которые нужно передавать в ПФР каждый квартал не позднее 20-го числа месяца, следующего за окончанием квартала.

Как определить базу для начисления сборов и рассчитать сумму взносов?

Страхователь обязан вести учет выплат и сумм страховых взносов по каждому сотруднику. Расчетным периодом является календарный год. В базу включаются все выплаты нарастающим итогом, начисленные работнику с начала расчетного периода, за исключением сумм, не подлежащих обложению по ст. 422 НК РФ.

Пример

Так как в 2018 году во взносах на ОПС нет накопительной части, посчитаем только ДСВ. Предположим, в декабре 2017 года работник Заболотнов К. М. подал заявление своему работодателю о перечислении с его заработка дополнительных платежей на накопительную пенсию в размере 5% от базы начисления, в апреле написал новое заявление о повышении ставки до 8%, а в июне — об отказе от дальнейших начислений. Базой для исчисления суммы взносов к уплате является величина заработной платы Заболотнова с учетом премиальных.

Посчитаем суммы ДСВ, сделанные работодателем за период с января по июнь 2018 года:

Месяц	Сумма выплат работнику, руб.	База для начисления взносов нарастающим итогом, руб.	Тариф для начисления ДСВ, %	Сумма ДСВ, руб. (ст. 2 × ст. 4)
Январь
Февраль
Март
Апрель
Июнь

ВАЖНО! Сумма к перечислению считается в рублях и копейках.

Не знаете свои права?

Когда и куда платить сборы на пенсионное страхование и допвзносы на накопительную часть пенсии?

До 2017 года как обязательные, так и дополнительные взносы на будущую пенсию перечислялись в ПФР. С 1 января 2017 года ситуация изменилась:

• в НК РФ появилась новая глава 34, а страховые взносы стали отдельным обязательным платежом;
• к налоговой службе перешла функция по приему и контролю правильности начисления страховых взносов, в том числе на обязательное пенсионное страхование (ОПС);
• обязанности по администрированию ДСВ работодателя остались в Пенсионном фонде.

Таким образом, в 2018 году «пенсионные» платежи перечисляются следующим получателям:

• в ФНС — по ОПС;
• в ПФР — взносы за счет средств работодателя и ДСВ.

Перечисление производится в уполномоченный орган по месту нахождения страхователя и его обособленного подразделения, если оно начисляет и делает выплаты сотрудникам самостоятельно.

Исчисленные за месяц суммы на ОПС уплачиваются в срок не позднее 15-го числа следующего месяца (п. 3. ст. 431 НК РФ). Согласно ст. 9 закона 56-ФЗ порядок и сроки перечисления ДСВ и взносов работодателя такие же, как и платежей на ОПС.

В соответствии с п. 7 ст. 6.1. НК РФ, если последний день срока уплаты налога или сбора приходится на выходной или нерабочий день, он переносится на следующий рабочий день. Так, в 2018 году 15-е число выпадает на субботу или воскресенье в апреле, июле, сентябре и декабре, а значит, в этих месяцах оплату можно осуществлять по понедельник включительно, т. е. 16-е или 17-е число.

ВАЖНО! Работодатель уплачивает взносы на ОПС единой суммой (единым платежным документом) по всем застрахованным лицам. Это прямо указано в ст. 22.2 закона «Об обязательном пенсионном страховании» от 15.12.2001 № 167-ФЗ.

При оформлении платежного поручения для каждого вида платежа указывается свой КБК:

Как перечислять ДСВ самостоятельно без работодателя?

Решив дополнительно уплачивать страховые взносы на накопительную пенсию, гражданин должен подать заявление в ПФР по форме ДСВ-1 (утверждена постановлением Правления ПФР от 28.07.2008 № 225п). Сделать это можно как самостоятельно (напрямую в ПФР, через МФЦ или электронно), так и через работодателя, который обязан в течение 3 дней со дня получения заявления направить его в Пенсионный фонд.

После получения подтверждения от ПФР можно приступать к уплате денежных средств с даты, указанной в уведомлении. Регламент приема заявлений и подачи ответа на них утвержден приказом Минтруда «Об утверждении Административного регламента…» от 17.01.2017 № 43н.

Самостоятельно гражданин делает перечисления ДСВ через кредитную организацию (банк). Бланк квитанции на оплату можно взять в территориальном органе ПФР по месту жительства, скачать с сайта ПФР или получить в банке. П. 2 ст. 6 закона 56-ФЗ говорит о том, что застрахованное лицо обязано не позднее 20-го числа месяца, следующего за окончанием квартала, в котором был сделан взнос, предоставлять в ПФР копии заверенных банком платежных поручений (квитанций) на совершенные платежи.

При этом вышеупомянутый закон не содержит положения о том, с какой периодичностью нужно платить ДСВ. Из этого можно сделать вывод, что гражданин вправе самостоятельно определять график перечислений: платить один или несколько раз в течение календарного года. Как минимальная, так и максимальная сумма годового платежа законодательством не ограничена.

ВАЖНО! С сумм ДСВ, уплаченных самостоятельно или работодателем с заработка работника, физлицо может получить социальный налоговый вычет по НДФЛ. При этом сумма всех соцвычетов (например, за лечение, обучение и т. д.) не может превышать 120 000 руб. в год.

Возможные штрафы

Ответственность за неуплату страховых взносов на ОПС предусмотрена ст. 122 НК РФ. Сумма штрафа может составить 20% от неуплаченной суммы или 40% — если налоговики докажут, что страхователь не перечислял взносы умышленно. В последнем случае возможна уголовная ответственность. Также ежедневно будут начисляться пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ в течение первого месяца и 1/150 — начиная с 31-го дня просрочки.

ВАЖНО! Неуплата страхвзносов — это задолженность, сумма которой получена в результате занижения страховой базы, некорректного ее исчисления или иных неправомерных действий (бездействия). Если же сумма взносов была исчислена и отражена в отчетности верно, но не перечислена в бюджет в установленные сроки, с должника будут взысканы только пени (п. 19 постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 № 57, письмо Минфина от 28.06.2016 № 03-02-08/37483).

В ст. 17 закона 27-ФЗ установлена ответственность на непредоставление или неполное предоставление сведений по реестрам ДСВ-З в сумме 500 руб. за каждое застрахованное лицо.

По существующему законодательству гражданин вправе формировать накопительную пенсию из разных источников. В том числе на пенсионные накопления могут быть направлены 6% от взносов на ОПС, если застрахованное лицо своевременно успело подать соответствующее заявление. Однако фактически в 2018 году все платежи по ОПС направляются на формирование страховой пенсии и не участвуют в создании накоплений.

По своему желанию гражданин может перечислять из своего заработка в Пенсионный фонд дополнительные страховые взносы, размер которых не ограничен. Дополнительно работодатель вправе добавить к ДСВ взносы за счет собственных средств в пользу накопительной пенсии застрахованного сотрудника.

Страхователь перечисляет взносы на ОПС, ДСВ и взносы работодателя в единый срок — ежемесячно до 15-го числа следующего месяца. При этом, если застрахованное лицо принимает решение уплачивать ДСВ самостоятельно без помощи работодателя, срок их уплаты строго не регламентирован.

Наши законодатели в пенсионном фонде, как всегда не дают нам скучать. В этот раз нескучное времяпрепровождение коснется только тех наших граждан, которые родились в 1967 году или позже. Остальные могут быть только зрителями или советчиками, если, конечно, знают, о чем идет речь.

В чем же суть?

За два года, 2014 и 2015, плательщикам страховых взносов в ПФР 1967 года рождения и младше необходимо выбрать, что делать с накопительной частью страховых взносов.

Существует два варианта:

• остается и будет равна, как и до 2014 года, 6%;
• от накопительной части отказываемся, и все отчисления идут на страховую часть, а накопительная часть равна 0%.

Причем в каждом варианте есть несколько решений в зависимости от того, как Вы действовали раньше и где Вы находитесь на данный момент времени.

Итак, нюансы ваших действий.

Первый вариант (Вы оставляете накопительную часть взносов):

1. До 2014 года Вы ничего не предпринимали относительно ваших взносов, а сейчас накопительную часть хотите оставить.

В этом случае до 31 декабря 2015 года Вам надо выбрать один из 3-х способов хранения и распоряжения своей накопительной пенсии:

• в негосударственном пенсионном фонде (в дальнейшем — НПФ);
• в государственной управляющей компании Внешэкономбанке (дальше — ГУК);
• в частной управляющей компании (ниже в статье — УК).

Здесь надо знать следующие тонкости:

• УК отбирают по конкурсу, и ПФР заключает с такой компанией договор о доверительном управлении средствами пенсионных накоплений граждан;
• Договор об обязательном страховании с УК и ГУК Вы не заключаете, данный договор заключен в этом случае с ПФР.
• Если накопительная часть страховых взносов отдана Вами в доверительное управление ГУК или УК, то учитывает средства ваших пенсионных накоплений, результаты их инвестирования, а также назначение и выплату накопительной пенсии непосредственно Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР).
• Когда же Вы доверили ваши пенсионные накопления НПФ, то учитывать и инвестировать их, назначать и выплачивать накопительную часть страховых взносов будет, не Пенсионный фонд, а выбранный Вами НПФ. Надо еще учесть, что НПФ сам решает, с каким количеством управляющих компаний Вам придется заключить договоры доверительного управления вашей накопительной частью пенсии.

2. Вы уже выбрали один из вариантов, о которых я рассказывала выше, и менять его не хотите. В этом случае Вам ничего делать не нужно. Ваша накопительная часть взносов в размере 6% останется там, куда Вы ее отдали.

3. Тот вариант управления, который Вы избрали, Вам почему-то не нравится, и Вы думаете его поменять. Для этого Вы должны написать заявление на выбор другой УК или НПФ. Сделать это можно лишь 1 раз за год, а заявление подать до 31 декабря текущего года.

4. Так случилось, что Вы в 2013 году успели подать заявление о выборе ГК «Внешэкономбанк» с тарифом 2%. В этом случае с 2014 года накопительная часть аннулируется и будет равна 0%. Чтобы накопительная часть снова начала формироваться в размере 6 % надо подать заявление заново до 31 декабря 2015 года.

Второй вариант (Вы отказываетесь от накопительной части страховых взносов):

1. До настоящего момента Вы не задумывались о судьбе накопительной части ваших взносов и никаких заявлений не подавали. Сейчас же хотите отказаться от нее и все взносы формировать как страховую часть. В этом случае никаких действий предпринимать не надо и Вам будет начисляться только страховая часть взносов.

2.До 2014 года Вы уже доверили накопительную часть страховых взносов УК, Внешэкономбанку или НПФ. И чтобы теперь начислялась только страховая часть взносов, надо подать заявление и отказаться в нем от формирования накопительной пенсии. Пенсионные накопления предыдущих лет передаются во Внешэкономбанк.

3.Если в 2014 году Вы успели выбрать тариф 2%, а сейчас желаете все взносы перевести в страховую часть, то опять же ничего делать не надо. С этого года в данном случае накопительная часть больше не будет сформирована, а начнет начисляться только страховая.

И еще несколько нюансов на посошок:

За эти два года (2014 и 2015) решать, как поступить с пенсионными накоплениями, можно не один раз, а несколько. Но помните! Самое последнее поданное Вами заявление и будет действовать с 2016 года. После боя курантов 31 декабря 2015 года поменять можно будет только самого страховщика, а не тариф.

Тем, кто с 1 января 2014 года впервые вступает в трудовые отношения, дано право выбора, куда направить эти многострадальные 6%: на страховую или накопительную часть взносов. Думать разрешили целых 5 лет. Пока Вы не приняли какого-либо решения, все взносы будут отчисляться на страховую часть пенсии.

Согласно принятым федеральным законам в 2014 году взносы всех застрахованных в ПФР граждан будут направлены на формирование страховой части пенсии. Таким образом, накопительная часть страховых взносов составит 0%.

Сказанное выше касается любой категории застрахованных граждан: как просто физических лиц для страховых взносов от заработной платы или доходах от гражданско-правовых договоров, так и ИП для страховых взносов в фиксированном размере.

На какие части делятся страховые взносы для разных категорий застрахованных лиц, читайте в других статьях, которые скоро будут опубликованы.

Навигация по статье

Следует помнить, что в настоящее время действует , введенный с 2014 года. Однако стоит учитывать такие важные моменты:

• «замороженные» взносы перенаправляются в страховую часть и участвуют в формировании пенсии в полном объеме;
• ранее накопленные средства будут учитываться и выплачиваться при назначении пенсии;
• мораторий не влияет на возможность перевода денежных средств .

В зависимости от способа образования пенсионных накоплений различают и несколько категорий граждан, уплачивающих такие взносы. В каждом случае существует свой порядок их уплаты и предусмотрен разный срок их перечисления.

При любом способе формирования пенсионных накоплений получить их можно только после .

Из каких взносов формируются пенсионные накопления?

Совокупность всех денежных средств, учитываемых в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица и предназначенных для выплаты накопительной пенсии, называется пенсионными накоплениями.

Эти средства имеют несколько способов формирования за счет:

• страховых взносов на накопительную пенсию:
  • обязательных, уплачиваемых работодателями при выборе гражданином с накопительной составляющей;
  • дополнительных, уплачиваемых самостоятельно или через работодателя по желанию застрахованного лица;
• участия в программе государственного софинансирования пенсий;
• направления средств материнского (семейного) капитала.

Стоит отметить, что при любом способе формирования накоплений застрахованному лицу важно уметь грамотно управлять ими, выбирая тот или иной негосударственный пенсионный фонд (НПФ).

С начала 2015 года в соответствии с законом от 28.12.2013 № 410-ФЗ существует две возможности перехода из одного НПФ в другой или из НПФ в ПФР в зависимости от срока подачи такого заявления:

• по прошествии пяти лет оформляется обычное заявление о переводе;
• ранее пятилетнего срока пишется «досрочное» заявление.

В отличие от второго варианта первый предполагает более обоснованный выбор, а главное сохранение инвестиционного дохода при переходе. При досрочном переводе своих денежных средств возможный убыток от их инвестирования также будет отражен документально.

Страховые взносы на накопительную пенсию

Страховые взносы на накопительную пенсию могут уплачиваться:

• через работодателя (это касается в первую очередь обязательных платежей);
• самостоятельно (при перечислении гражданином дополнительных взносов).

Ставки взносов в 2017 году на страховую и накопительную часть

Общий тариф страховых взносов в 2017 году составляет 22% . Исчисляется он от фонда заработной платы работника и подразделяется на два вида :

• индивидуальный тариф;
• солидарный тариф.

Последний остается неизменным при любом варианте пенсионного обеспечения и составляет 6%. Предназначен данный тариф для финансирования фиксированной выплаты нынешним пенсионерам.

Индивидуальный тариф зависит от того, формирует гражданин накопительную пенсию или нет:

• при выборе только страховой пенсии он составляет 16% и предназначен для формирования страховой пенсионной выплаты самого гражданина в будущем;
• при выборе и страховой, и накопительной пенсии на их формирование распределяется 10% и 6% соответственно.

Для расчета ставки страховых взносов также важно знать величину предельной заработной платы в текущем расчетном году. В 2018 г. она составляет 1021 тыс. рублей.

При превышении данного показателя дополнительно начисляется 10% сверх установленной базы для начисления страховых взносов.

Дополнительные страховые взносы (ДСВ)

Дополнительные взносы уплачиваются за счет собственных средств застрахованного лица, увеличивая тем самым его пенсионные накопления. В пользу таких застрахованных лиц, перечисляющих ДСВ, работодатель имеет право дополнительно начислить взносы из своих средств в рамках повышения уровня пенсионного обеспечения своих сотрудников.

Кроме выгоды для сотрудников таких организаций, где в социальный пакет включено дополнительное пенсионное обеспечение, можно отметить ряд преимуществ и для самих работодателей, а именно:

• освобождение от уплаты страховых взносов в размере перечисленных взносов на работников (но не более 12 тыс. рублей в год на одного сотрудника);
• снижение налогового бремени за счет увеличения расходов на оплату труда при расчете налогообложения прибыли.

В случае увольнения сотрудника уплата дополнительных взносов со стороны работодателя прекращается со дня окончания трудовых отношений.

Программа государственного софинансирования

Данная программа предполагает увеличение пенсионных накоплений граждан со стороны государства пропорционально вкладу гражданина. Диапазон величины возможных взносов составляет от 2 тыс. до 12 тыс. рублей (в противном случае государство не удвоит вложенные застрахованным лицом средства).

Вступить в программу можно было в период с октября 2008 г. по декабрь 2014 г. В настоящее время возможность присоединиться к программе отсутствует. Однако действие ее распространяется и по сей день на граждан, уже вступивших в нее и сделавших свой первый взнос до конца января 2015 г. Длительность программы рассчитана на 10 лет со следующего года после уплаты первого взноса.

Существуют особенности софинансирования для некоторых граждан, отвечающих следующим условиям:

• наличие права на в соответствии со ст. 8 ФЗ №400 от 28.12.2013 г.
• отсутствие обращения за данным видом пенсионного обеспечения.

В таком случае государство увеличит денежные средства гражданина в четыре раза , но не более 48 тыс. рублей в год.

Одним из неоспоримых преимуществ данной программы является возможность получения налогового вычета , то есть возвращения 13% уплаченных взносов.

Направление средств материнского капитала

Направить средства материнского капитала на формирование накопительной пенсии могут женщины, имеющие право на семейный сертификат, то есть родившие (усыновившие) второго либо последующих детей (если ранее данное право ими было не реализовано).

Важно, что материнский капитал направить на увеличение пенсионных накоплений можно только по достижении ребенком 3 лет . Использовать данные средства можно частично, то есть направить не всю сумму сразу, а какую-либо ее часть.

Стоит отметить, что обладателю материнского сертификата в соответствии с введенными поправками 12 февраля 2016 г. N 3959-У дано право переходить из одного НПФ в другой без потери инвестиционного дохода в отличие от управления другими накоплениями.

Данный факт имеет две противоположные стороны:

• с одной, увеличение количества клиентов НПФ, а соответственно, и дохода фонда;
• с другой, возможные убытки при изъятии денег из долгосрочных проектов.

Существует также возможность отказаться от использования средств капитала по данному направлению (п. 2, ст. 12 ФЗ № 256 от 29.12.2006 г.), если соблюдены два условия:

• еще не назначена;
• выбрано другое направление по применению материнского сертификата.

Кто платит взносы на накопительную пенсию?

В зависимости от способа формирования пенсионных накоплений различают следующие категории граждан, уплачивающих взносы:

• Работающие граждане 1967 года рождения и моложе.

  У данной категории лиц за счет уплаченных работодателем страховых взносов формировались накопления с 2002 г. по 2013 г. до введенного . До завершения 2015 года данные граждане сделали свой окончательный выбор, готовы ли они и дальше формировать накопительную пенсию после отмены запрета.

• Мужчины 1953-1966 г.г. рождения и женщины 1957-1966 г.г. рождения.

  Такие граждане имеют пенсионные накопления, уплачиваемые за них работодателем с 2002 г. по 2004 г. После изменения пенсионного законодательства с 2005 года отчисления взносов были прекращены.

• Участники программы софинансирования.
• Владельцы материнского семейного капитала.

Последние две категории граждан могут сделать выбор в пользу накопительной пенсии и после 2015 года (как и молодые сотрудники организаций, впервые начавшие уплату взносов в 2014 году), причем в отличие от других плательщиков их денежные средства будут переведены именно на накопительную пенсию, несмотря на действующий мораторий.

Сроки и порядок уплаты

Свое решение о формировании накопительной пенсии гражданин обязан оформить в виде заявления. Существует несколько способов его подачи в ПФР:

• самостоятельно;
• через работодателя.

При этом обязательные платежи удерживаются из зарплаты сотрудника согласно установленным тарифам ежемесячно , а дополнительные взимаются на основании заявления работника в бухгалтерию своей организации одним из следующих способов:

• в твердой сумме, указанной в заявлении;
• в процентах от дохода сотрудника.

Дополнительные взносы могут уплачиваться одним платежом за год или несколькими в течение года. В случае уплаты ДСВ работодателем из собственных средств в счет пенсионных накоплений работника решение оформляется отдельным приказом или включением соответствующего пункта в коллективный договор.

Работодателям следует помнить, что различные виды взносов перечисляются в бюджет ПФР отдельными платежами и оформляются отдельными платежными поручениями с указанием соответствующего кода бюджетной классификации.

Отдельно стоит сказать и о владельцах материнского капитала, решивших направить эти средства в пенсионные накопления. Для этого им необходимо будет обратиться в ПФР по месту регистрации лично или через личный кабинет на портале госуслуг.