Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка. Как рассчитывают декретные на второго ребенка

На сегодняшний день государство при помощи самых разных инструментов осуществляет поддержку граждан, в семье которых рождается второй и третий ребенок.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Выполняется стимулирование рождаемости при помощи финансовой помощи – декретных выплат. Данные средства перечисляются матери работодателем и впоследствии компенсируются Фондом социального страхования.

Дают ли выплаты второй раз

В законодательстве, регулирующем денежные выплаты при рождении детей, термин «декретные» не применяется, так как он является жаргонным. В разговорах им обозначаются отпуск и выплаты по беременности и родам.

Начисления подобного типа за второго рожденного ребенка выплачиваются в формате, аналогичном выплатам при рождении первого.

Величина выплаты в каждом случае рассчитывается в индивидуальном порядке и напрямую зависит от длительности отпуска по беременности и родам. За каждый его календарный день начисляется определенная сумма.

Отпуск имеет следующую величину:

На величину пособия также влияют следующие фактор:

• длительность рабочего стажа;
• средняя заработная плата за последние два года.

Имеется лишь одно важное отличие декретных выплат при рождении второго ребенка – величина единовременного пособия несколько больше. В 2019 году оно равно 14 497 рублей .

Если же рождаются двое или же более малышей, выплата полагается на каждого из них. Получить данную компенсацию может не только сама мать непосредственно, но также иное лицо. Например, отец ребенка или же бабушка/дедушка.

За соответствующими выплатами необходимо обращаться не позднее 6 месяцев. Так как в противном случае получить их будет достаточно проблематично.

Также необходимо собрать обязательный пакет документов. Именно на основании его данная выплата начисляется физическому лицу.

Важно помнить, что если женщина по каким-то причинам декретным отпуском не воспользовалась и продолжает работать, выплаты по БИР ей не полагаются. Так как это противоречит действующему на территории Российской Федерации законодательству.

Как начисляются декретные на второго ребенка

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а также начисления обозначается в Трудовом кодексе РФ. Также регламентирует начисление платежей данного типа как на первого, так и на второго ребенка.

• официально трудоустроенным;
• будущим матерям, которые обучаются в ВУЗах или же СУЗах на очном отделении;
• женщинам, потерявшим работу по следующим причинам:
  • сокращение штата работников;
  • ликвидация предприятия.

При начислении выплат данного типа все работодатели ориентируются на следующую законодательную базу:

• Федеральный закон от 19.05.95 г.;
• Федеральный закон от 29.12.06 г.

В зависимости от юридического и гражданского статуса будущей матери выплату ей осуществляют следующие организации:

• Фонд социального страхования – при сокращении штата, ликвидации организации;
• образовательное учреждение, где женщина проходит обучение;
• работодатель – если женщина официально трудоустроена;
• управление социальной защиты.

Начисляются декретные выплаты женщине после выполнения следующих действий:

• получения справки соответствующей справки из медицинского учреждения, где осуществлена постановка на учет;
• оформление листа не трудоспособности с соответствующей пометкой у врача;
• написание заявление соответствующего вида.

Впоследствии необходимо предоставить работодателю пакет документов, включающий в себя:

• заявление;
• справку о доходах за последние два года;
• больничный лист.

После того, как все выше обозначенные действия выполнены, бухгалтер совместно с работником отдела кадров, предоставляющим всю необходимую информацию, осуществляют расчет величины суммы, обязательной к выплате.

Выдача средств может осуществляться различными способами:

• непосредственно из кассы предприятия;
• безналичным расчетом – путем перечисления на банковский счет работницы.

Выплата декретных осуществляется датой выдачи заработной платы всем присутствующим работникам.

Также при рождении второго ребенка, если он появился до 31.12.16 г., возникает право на получение материнского капитала.

Данную сумму также условно можно отнести к декретным выплатам. Величина её в 2019 году составит 453 026 рублей . Но выдача возможна только в безналичном формате. Подтверждается она специальным сертификатом.

Минимальные выплаты

Минимальные выплаты пособия при использовании права на отпуск по беременности и родам:

• за своевременную постановку на учет в специализированное медицинское учреждение – единовременный платеж в размере 543 рубля;
• компенсация за отпуск по беременности и родам – рассчитывается исходя из величины среднего заработка за последние два года работы;
• единовременная выплата по причине рождения ребенка;
• пособие по уходу за ребенком возрастом до 1.5 лет – 0.4 от величины среднего заработка.

Если по какой-то причине женщина никогда не работала или же суммарный официальный стаж гораздо меньше двух лет, при вычислении используется минимальный размер оплаты труда. В 2019 году величина данной суммы составляет 5 965 рублей .

Имеется ещё один важный нюанс, касающийся непосредственно стажа, учитываемого при расчёте. Существует достаточно обширный перечень исключений.

Некоторые отрезки времени не следует включать в расчет. Но женщина имеет полное право включить в стаж другие периоды — таким образом, увеличив размер декретного пособия. В законодательстве обозначены минимальные размеры денежных выплат по уходу за ребенком.

Они имеют следующий вид:

Пособие	2014 год	2015 год
Величина пособия за один месяц (если первый ребенок)	2 576 рублей	2 718 рублей
Величина минимального пособия, если ребенок второй, третий, четвертый	5 153 рублей	5 436 рублей
Минимальное единовременное пособие	13 741 рубля	14 497 рублей
Единовременное пособие женщине, только что вставшей на учет	515 рублей	543 рубля
Максимальный размер пособия при отпуске 140 дней	207 123 рублей	228 603 рубля
Максимальный размер по уходу за ребенком, возраст которого менее 1.5 лет	17 990 рублей	19 855 рублей

Как они выплачиваются

Прежде, чем начислить декретные на второго ребенка, необходимо осуществить их расчет.

Когда процесс вычисления среднего заработка выполнен, можно переходить непосредственно к расчету самих декретных.

Для этого следует перемножить величину среднего заработка на количество дней отпуска, полагающихся в конкретном случае. Последний параметр напрямую зависит от сложностей родов.

Пример. В феврале 2013 г. работнице ООО «Агротекс» Ивановой И.И. был оформлен отпуск по беременности и родам. Они прошли хорошо, какие-либо осложнения отсутствуют.

За два предыдущих года суммарная заработная плата работницы Ивановой была равна:

Также следует обязательно учесть, что в 2012 году был оформлен лист нетрудоспособности на 30 календарных дней. Данный период при расчете не следует учитывать.

Расчет декретных выплат осуществляется следующим образом:

Величина декретных выплат для сотрудницы Ивановой составит 1 569 рублей .

Если же женщина проживает в регионе, где в обязательном порядке при вычислении используется коэффициент минимального размера оплаты труда, то формула для расчета декретных будет выглядеть следующим образом:

Работодателю не в коем случае не стоит пытаться увильнуть от выплаты декретных. Так как санкции, налагаемые по причине подобно рода деяний, могут быть как административного, так и уголовного характера. Величина штрафа при невыплате отпускных также достаточно велика.

Второй ребенок во время декретного отпуска

Случается, что женщина, не успевшая выйти из одного декретного отпуска, оформляет другой по причине новой беременности. В таком случае к ней применяются все положения законодательства, касающиеся выплат при взятии отпуска БИР в первый раз.

При этом необходимо помнить, что величина декретных выплат в подобной ситуации осуществляется одним из двух способов:

• учитывая среднюю заработную плату за последние два года – при условии, что работница не подавала соответствующее заявление о замене расчетного периода иным;
• учитывая среднюю заработную плату за два года, которые предшествовали выходу в первый декретный отпуск.

С 2013 года самостоятельно выбирать порядок осуществления расчёта стало невозможно. Каждый конкретный случай рассматривается в действующем законодательстве и выполнение расчета осуществляется с учетом всех важных факторов.

Как работодателю, так и самой сотруднице, собирающейся в отпуск по беременности и родам, необходимо максимально подробно изучить законодательную базу. Это позволит избежать возникновения различных конфликтных ситуаций.

Объем выплат и их перечень зависит от следующих параметров:

• Число детей в семье.
• Наличие льгот у родителей.
• Административная территория, на которой родился второй ребёнок.
• Наличие трудоустройства у родителей.

Выплаты могут быть единовременными. То есть, они выплачиваются один раз. Право на них имеют следующие женщины:

• Женщины, которые трудоустроены.
• Студентки, которые обучаются на очной форме.
• ИП, которые выплачивают отчисления в ФСС.
• Лица без работы, которые оформлены в Центре занятости.

В зависимости от того, к какой категории относится работница, устанавливается размер пособия. Выплаты предоставляются по месту работы или обучения, а также в социальных центрах. Для получения пособия женщина должна обратиться к работодателю с соответствующими документами.

Единовременные выплаты делаются при рождении любого ребенка вне зависимости от того, сколько еще детей у женщины.

Объем пособия на 2017 год составляет 16 412 рублей.

Выплаты также могут быть ежемесячными. Выдаются они в том случае, если женщина обратиться к работодателю до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Рассмотрим особенности расчета ежемесячного пособия:

• бухгалтер определяет средний заработок за последние два года. 40% от такой зарплаты и будет размером пособия. Данный порядок актуален только для трудоустроенных женщин;
• 6 154 рубля составит пособие для безработных женщин, а также сотрудниц, страховой стаж которых составляет меньше 6 месяцев. Это минимальный уровень. Выплаты могут быть и большими.

Пособие может получить не только мать, но и любое лицо (относящееся к родным младенца), которое фактически ухаживает за ребенком.

Особенности выплат

Выплаты предоставляются в случае, если имеется лист, полученный из-за беременности. Если беременная работает, то расчетами пособия занимается работодатель. Объем выплат составляет 100% от средней зарплаты, которую получала сотрудница в течение предшествующих двух лет. Для расчета совокупного размера выплат нужно умножить среднемесячную зарплату на число дней отпуска.

Устанавливаются наименьшие и наибольшие выплаты они на основании :

• Обычные роды: минимальная величина составляет 34 520 рублей, наибольшая - 265 827 рублей.
• Осложненные роды: наименьшая - 38 465 рубля, наибольшая - 296 207 рублей.
• Многоплодная беременность: наименьшая - 47 835 рубля, наибольшая - 368 361 рублей.

Расчет выплат на второго ребенка значительно не отличается от аналогичных действий в отношении первого ребенка.

Порядок действий бухгалтера

При проведении расчетов бухгалтер может воспользоваться следующим алгоритмом:

1. Рассчитать совокупность всех выплат сотруднице за предшествующие два года.
2. Полученную сумму поделить на число дней за 2 года (включая выходные и праздничные дни).
3. Полученный среднедневной заработок умножить на количество дней по листу нетрудоспособности. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней.

Количество дней по больничному листу определяется в зависимости от сложности родов.

Пример расчета

Сотрудница компании ООО «Продвижение» выходит в отпуск с февраля 2017 года по причине беременности вторым ребенком. Беременность проходит без осложнений, а потому продолжительность отпуска составляет 140 дней. Сотрудница работает в учреждении более 5 лет. Во внимание принимается ее заработок за последние 2 года.

В 2015 году работнице были сделаны следующие выплаты:

• Зарплата в размере 200 000 рублей.
• Отпускные в размере 20 000 рублей.

В 2016 году были совершены следующие выплаты:

• Зарплата в размере 250 000 рублей.
• Отпускные в размере 30 000 рублей.

За два года сотрудница получила 500 000 рублей. Нужно разделить полученное число на количество дней за два года (365+365 = 730 дней). То есть, среднедневной заработок составляет примерно 685 рублей.

Данный показатель нужно умножить на количество дней декретного отпуска (685*140 = 95 900). Данная сумма предоставляется работнице после того, как она предоставила работодателю больничный лист.

Если роды были осложненными, количество декретных дней составляет 156. В этом случае число денежных выплат увеличивается. Количество декретных дней умножается на среднедневной заработок (156 * 685 = 106 860 рублей).

При преждевременных родах количество декретных дней составляет 194 дня. Тогда объем пособия составит 194 дня * 685 рублей = 132 890 рублей.

Пособия безработным женщинам

Если женщина не трудоустроена, ежемесячные выплаты получать она не будет. Связано это с тем, что выплаты производятся из взносов, которые были выплачены в ФСС. Если беременная не работает, то и никаких взносов в ФСС не поступает. Однако человек может рассчитывать на минимальное пособие, если он стоит на учете в центре занятости.

Вторая беременность в период декрета

Иногда возникают случаи, когда женщина беременеет в период декрета, предоставленного по рождению первого ребенка. В этом случае сотрудница может оформить соответствующее пособие на второго ребенка. Однако два пособия сразу не предоставляются. Необходимо выбрать только одну из выплат.

Лицо может взять повторный декретный отпуск. Однако для этого необходимо составить заявление о прекращении первого отпуска. Затем составляется заявление о предоставлении второго отпуска. После того, как отпуск по беременности завершился, регулярное пособие на второго ребенка присоединяется к пособию на первого ребенка. Женщина получает удвоенный размер выплат до того, как первый малыш достигнет возраста 1,5 лет.

При расчете пособий применяются следующие правила:

• Суммарный размер выплат не должен быть меньше установленного минимума. Составляет он 8 725 рублей (сумма получена от сложения пособий на первого и второго малыша).
• Объем пособий зависит от зарплаты работницы в последние два года.

Если беременность появилась после выхода из первого декретного отпуска, то выплаты оформляются по стандартной схеме, так же, как и при рождении первого ребенка.

ВАЖНО! Размер выплат на второго ребенка может быть больше, чем пособия на первого, если работница проработала год после отпуска. Объем пособия увеличивается в том случае, если зарплата женщины после выхода из декрета увеличилась вне зависимости от причин такого повышения.

Подведем итоги

• Декретные выплаты на второго ребенка оформляются в таком же порядке, что и при рождении первого ребенка.
• При расчете принимаются во внимание следующие показатели: количество дней по декретному отпуску, размер платы за два года до отпуска, время работы в компании.
• Выплаты осуществляются на основании документов, предоставленных беременной. В частности, на основании больничного листа, паспорта и прочих бумаг.

Условия назначения и определения размеров декретных пособий, принятые и действующие с 2011 года, сохраняются и сегодня. Как их рассчитать, как определить минимальный размер декретных в 2017 году, расскажет настоящая публикация.

Какие выплаты полагаются по беременности и родам (БИР)

Поддерживая будущих матерей в социальном плане, законодателем разработаны и применяются такие методы поддержки, как:

• выплата (единовременная) за постановку на учет на ранних сроках , до наступления 12 недель беременности;
• оплата отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Указанный список выплат соответствует их очередности в хронологическом порядке.

Общие правила

Из перечня выплат фиксированными и установленными законодательно являются пособия при раннем посещении врача и на рождение ребенка.

Женщины, предъявившие по месту работы заверенную справку о постановке на учет до 12 недель беременности, получают единовременную помощь в размере 613,14 руб.

Кроме того, любому из родителей выплачивается пособие при рождении малыша. Его размер с 01.02.2017 составил 16350,33 руб. Выплату можно получить по месту работы заявителя, в отделении ФСС или органе соцзащиты. Размер этих пособий не изменяется в связи с разницей в местах выплаты. Они периодически индексируются, о чем обязательно сообщается в законодательных актах.

А вот оплата листа нетрудоспособности, которым оформляют выплату декретных, производится исходя из среднедневного заработка за два полных года, предшествующих году выхода в декретный отпуск.

Нередко размер пособия рассчитывается на основе действующего МРОТ : в тех случаях, когда отчисления в ФСС производятся с заработка величиной, равной ему, ниже этого размера или рабочий стаж женщины не превышает полугода. В настоящее время и до 01.07.2017 применяется МРОТ 7500 руб., затем предполагается его повышение до 7 800 руб.

Заметим, что эта выплата актуальна лишь для работающих женщин, за которых работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС (в том числе ИП, осуществляющие отчисления в фонды в добровольном порядке). Пособие, рассчитанное на основе МРОТ, и есть минимальное пособие по БИР. Рассчитанную бухгалтером сумму декретных выплачивают единовременно в полном объеме, не разделяя на до- и послеродовые периоды.

Длительность периода нетрудоспособности по БИР зависит от особенностей родов. Обычной считается продолжительность в 140 дней, т. е. 70 дней предположительно до родов, и столько же после. Осложненные роды дают право на увеличение отпуска до 156 дней (70 дней + 86 дней послеродового периода). При диагностировании многоплодной беременности длительность декретного отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 после).

Как рассчитываются выплаты, в том числе минимальные декретные в 2017 году

Итак, базовым значением при расчете декретных является среднедневной заработок, рассчитанный из суммированных значений зарплаты за два полных предшествующих уходу в декрет года либо, если считают минимальные декретные, МРОТ, установленный на момент выдачи больничного. Порядок расчета определен ст. 14 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и заключается в следующем:

• декретные исчисляют умножением рассчитанного среднедневного заработка на соответствующее количество дней декрета (140, 156 или 194);
• минимальный размер декретных – путем расчета минимального среднедневного заработка от МРОТ и умножения на число дней декретного отпуска.

Рассчитывается минимальная сумма декретных так: 7500 х 24 мес. / 730 дн. х 140 дн. = 34 520,55 руб.

При продолжительности больничного в 156 дней расчет будет таким: 7500 х 24 / 730 х 156 = 38 465, 75 руб.

А при декретном отпуске длительностью 194 дня, составит: 7500 х 24 / 730 х 194 = 47 835,62 руб.

Таким образом, минимальная сумма декретных выплат в 2017 году:

• при отпуске 140 дней 34 520,55 руб.;
• 156 дней – 38 465,75 руб.;
• 194 дня – 47 835,62 руб.

Отметим, что исчисленные бухгалтерией предприятий пособия по БИР не могут быть меньше, чем указанные минимальные декретные выплаты в 2017 году. НДФЛ эти доходы не облагаются .

Другие минимальные декретные выплаты

По окончании декретного отпуска женщина (ее муж или другие люди, имеющие отношение к ребенку) вправе оформить отпуск с выплатой ежемесячного пособия для ухода за малышом по достижении им полутора лет. Расчет этих пособий также производится на основании среднего заработка (40% от его величины умножают на 30,4 (среднее число дней в месяце)).

Полагается это пособие как работающим, так и безработным матерям или лицам, обеспечивающим уход за ребенком. С 01.02.2017 проиндексированы базовые суммы ежемесячных выплат, являющихся, по сути, минимальным лимитированным размером:

• на первого ребенка 3065,69 руб.;
• на второго и последующих детей – 6131,37 руб.

Выплачивать пособие ниже этих величин не вправе ни работодатель, ни ФСС. Наоборот, минимальные декретные в 2017 году и ежемесячное пособие до 1,5 лет увеличиваются, если в местности предусмотрено применение районного коэффициента. Например, в уральском регионе сумма пособия умножается на 15%, и ежемесячное пособие на первого ребенка будет равным 3525,54 руб. (3 062,69 х 1,15), а на последующих детей – 7 051,08 руб. (6 131 ,37 х 1,15).

Особенности выплат

При одновременном рождении нескольких детей минимальные размеры указанных пособий сохраняются, т. е. выплаты производятся на одного ребенка, как на первого, второго, как на последующих. Например, при рождении близнецов-двойняшек после 01.02.2017 минимальный размер пособия по уходу будет рассчитываться суммированием 3065,69 руб. и 6131,37 и составит 9197,06 руб.

Ст. 4 закона № 180-ФЗ от 22.12.2015 право выплачивать пособие на ребенка и устанавливать сроки выплат (но с поправкой «не реже раза в квартал») предоставлено регионам. Поэтому в субъектах РФ уходит определение «ежемесячное пособие», заменяясь «ежеквартальным». Однако размер пособия при этом также не может быть меньше указанных выплат.

Итак, минимальный размер декретных в 2017 году, как и пособия по уходу за малышом, базируется на МРОТ и изменяется в соответствии с периодической индексацией, проводимой законодательно.

В последнее время не было глобальных изменений относительно выплат на второго и третьего малыша. Изучив законодательство можно обнаружить, что производилась ежегодная индексация пособий. Расчет декретных в 2019 году на второго ребенка производит работодатель, опираясь на средний доход матери за два последних года.

Если женщина работает по трудовому договору в нескольких фирмах, то пособия она имеет право получать в каждой из них. Отметим, что декретное пособие рассчитано только на женщину, а вот отпуск по уходу за ребенком может быть использован другими членами семьи.

Декретные пособия на второго ребенка

Чтобы разобраться с темой, сколько платят в декрете за второго ребенка, требуется обозначить, какие пособия положены. Женщины, решившиеся родить 2 и последующих наследников, вправе претендовать на идентичные выплаты, что и при появлении первенца. Выделяется две разновидности выплат:

• Единовременные. Получить подобную выплату можно только один раз за одного отпрыска.
• Ежемесячные. Подлежат выплате каждый месяц до определенного срока, установленного законом.

Также после появления в семействе второго малыша можно претендовать на материнский капитал.

Размеры пособий

Законодательные акты No 81-ФЗ от 19.05.1995 г., No 255-ФЗ от 29.12.2006 г., Приказ Минздравсоцразвития No 1012н от 23.12.2009 г. регламентируют, как рассчитываются декретные на второго ребенка. Существует несколько обязательных выплат, которые вправе оформить мать в 2019 году:

• За постановку на учёт в ранние сроки беременности 581,73 руб.
• Оплата отпуска по беременности и родам.
• Пособие по рождению 15 512, 65 руб. Выплату осуществляет работодатель или соцзащита, в зависимости от наличия трудоустройства родителей.
• Пособие за отпуск, связанный с уходом за малышом до 1, 5 лет. Оно исчисляется, как сорок процентов от среднего дохода за последние два года. Также законом установлена минимальная сумма выплаты по уходу за вторым ребенком 5 817, 24 руб.
• Пособие по уходу за малышом до 3 лет. Размер его устанавливает работодатель.

Дополнительно региональными властями предусмотрены другие виды пособий, которые оформляются органами социальной защиты. В некоторых областях действуют специальные программы помощи семействам с детьми. Размеры подобных выплат зависят от бюджета.

Пример расчета пособий

Согласно ФЗ № 255 отпуск по беременности и родам начисляется на основании соответствующего листка нетрудоспособности. Выдает его врач женской консультации на сроке двадцать восемь или тридцать недель беременности. При исчислении пособия бухгалтер берет в расчет доходы за два года.

Разберем, как это происходит на конкретном примере.

Работница уходит в декрет в марте 2019 года. Ее средний доход в день за 2015 и 2016 годы составил 750 рублей. Согласно листку нетрудоспособности женщине требуется оплатить 140 дней. Расчет получается следующий:

750 * 140 = 105 000 рублей.

Некоторые факты

Список необходимых выплат и пособий при рождении ребенка зависит от нескольких параметров: 1) сколько детей в семье 2) есть ли льготы 3) субъект РФ, в котором появился ребенок 4) есть ли официальное оформление у сотрудницы и т. д.

Если у женщины сложные роды, врач консультации выдаст ей продолжение больничного листа на 16 дней. Соответственно, она получит доплату в размере:

750 * 16 = 12 000 рублей.

Когда беременность у женщины многоплодная, она уходит отдыхать на 28 неделе. Количество дней больничного листа тогда составляет 194 дня. Соответственно, расчет пособия будет следующий:

750 * 194 = 145 500 рублей.

Сразу после больничного листа женщина пойдет в отпуск по уходу за ребенком. По закону он оплачивается в размере 40 % от среднего заработка. На основании обозначенного примера, сумма ежемесячного пособия получится:

(750 * 30) * 40 % = 9 000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 217 НК государственные пособия не облагаются НДФЛ. Поэтому, суммы, полученные в примерах, женщина получит на руки.

В таблице представлена величина возможной суммы пособия в зависимости от типа родов на основании МРОТ

Материнский капитал

Государством предусмотрена программа помощи семействам с двумя и более детьми «Материнский капитал». Она введена в действие 29 декабря 2006 г. законом No 256 . Когда появляется второй или последующий малыш, мать приобретает право получить сертификат. Он дает право использовать деньги 453 026 рублей с целью:

• улучшения условий жилья;
• увеличения накопительной пенсии матери;
• обучения отпрысков;
• реабилитации и лечение детей инвалидов.

Использовать деньги допускается только безналичным способом по достижению ребенком трёх лет. Исключение составляет покупка жилья за счет кредитных средств. При подобных обстоятельствах воспользоваться деньгами можно сразу с момента рождения малыша.

Начиная с 24 июня 2016 года отделения Пенсионного фонда (ПФР) и МФЦ всей территории страны стали принимать заявления на разовую выплату двадцать пять тысяч рублей за счет средств капитала.

Государственная программа продолжает свое действие до конца 2018 года. Использовать средства материнского капитала можно и по окончании этого срока, главное, чтобы ребенок появился в семействе до этой даты.

Ожидание малыша во время декретного отпуска

Пример расчета

Расчет пособия производится за два последних года. За основу берется полная зарплата с учетом НДФЛ. Например, если сотрудница уходит в декрет в конце декабря 2016 года, то пособие будет выплачиваться с учетом зарплаты за 2014-2015 года. Если декрет начинается в начале 2017 года, то пособие будет рассчитано на основании 2015-2016 годов.

Порою беременность совпадает с отпуском по уходу за первым ребенком. Согласно закону женщина вправе претендовать отпуск по беременности и родам. Ей придется выбирать одно пособие:

• по уходу за первым малышом;
• больничный лист, связанный по беременности и родами.

Согласно части 3 статьи 10 N 255-ФЗ, два пособия вместе получать она не сможет. Чтобы оформить новый декрет, придется составить заявление о прерывание отпуска, связанного с уходом за первым ребенком. Затем требуется принести работодателю листок нетрудоспособности, который выписывает врач консультации на сроке 30 недель.

По окончании действия больничного листа, ежемесячное пособие на первого и второго дитя выплачивается одновременно до дня исполнения детям 1, 5 лет. Порядок ухода в декрет с третьим ребенком 2017 идентичен стандартному способу.

Как сохранить пособие по уходу за ребенком

Мать, желающая выйти в декрет во время действующего отпуска по уходу за чадом, имеет шанс сохранить пособие. Для этого любой член семейства должен воспользоваться правом на отпуск по уходу за малышом. На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ это может быть:

• папа;
• бабушка либо дедушка;
• другой член семейства.

Для этого требуется взять с места трудоустройства справку о том, что мать ребенка не находится в соответствующем отпуске. Член семейства предоставляет ее совместно с требуемым пакетом документации на свое места труда.

Подробно про декретные пособия смотрите в видео

Декрет после выхода на работу

Если беременность представительницы прекрасного пола наступает после выхода на место трудоустройства, ситуация выглядит более благоприятным образом. Тогда все пособия оформляются по схеме первой беременности. В расчет пособия будут взяты суммы текущего заработка, что может существенно увеличить величину пособий.

Согласно законодательству каждая представительница прекрасного пола вправе претендовать на декрет. Государство предусмотрело ряд выплат этой категории граждан на время пребывания в отпуске. Для их оформления пособий женщине требуется обратиться к работодателю. В исключительных случаях выплаты производит орган социальной защиты.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях