Удерживаются алименты с выходного пособия при увольнении. Алименты с выходного пособия при увольнении. Удержания алиментов с выходного пособия

В реальных жизненных условиях нередкими являются ситуации, когда организация или предприятие вынуждено проводить мероприятия по уменьшению количества работающих сотрудников, либо же вовсе прекращать свою деятельность путем ликвидации юридического лица и увольнения всех работников путем сокращения.

Увольнение по сокращению штата

Законодательно закреплено обязательство работодателя, в таких случаях, выплачивать определенные суммы сокращаемым сотрудникам с целью поддержания нормальных условий к существованию, пока не будет найдена новая работа. Особое место в данном вопросе занимают алименты с выходного пособия.

Выходное пособие и алименты

В законодательстве РФ четко определен перечень источников доходов лиц, с которых могут взиматься алиментные платежи. В Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841 зафиксировано следующее:

«2. Удержание алиментов производится: е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата».

То есть выходное пособие при увольнении входит в перечень источников доходов лица, с которых взимаются алименты. Выходное пособие при увольнении подразумевает собой обязательную помощь работодателя бывшему работнику, уволенному по причине уменьшения количества работников, занятых на работе в предприятии, или абсолютного прекращения его деятельности.

Данные деньги должны помочь человеку, нормально жить в период пока не будет найдено новое место работы. Обычно размер такой выплаты равняется трем размерам заработной платы сотрудника, которые были для него установлены в обычных условиях.

Алиментные платежи взимаются в адрес детей

Алиментные платежи в ситуации увольнения с постоянного места работы взимаются исключения в адрес детей, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Основанием для взимания алиментов с выходного пособия при сокращении являются стандартные условия: наличие судебного решения или соглашения об алиментах, составленных с соблюдением всех правил и требований (главное – нотариальное удостоверение). Не выплачиваются алименты с выходного пособия при увольнении:

• на содержание супруга;
• на поддержку родителей, оказавшихся в нетрудоспособном положении;
• в отношении детей с инвалидностью, которые достигли совершеннолетнего возраста.

Увольнение лица, обязанного выплачивать алиментные платежи

Помимо того, что работодатель обязан выплатить выходное пособие сокращаемому работнику, он должен осуществить ряд действий в отношении такие работников, если они являются плательщиками алиментов.

Уведомить о прекращении трудовой деятельности в организации (увольнении) органы судебных приставов, получателя алиментов (лицо его представляющего), судебную инстанцию, в компетенции которой находилось решение вопроса о взыскании алиментов с конкретного лица.

Работодатель обязан уведомить органы судебных приставов, об увольнении плательщика алиментов

• В случае если с помощью работодателя было найдено новое место работы бывшему сотруднику, являющемуся плательщиком алиментов, сообщить о новом месте работы.
• По аналогии производится уведомление, если бывший работодатель обладает сведениями о месте нового трудоустройства бывшего сотрудника. Сообщение оформляется в виде письма, которое должно быть доставлено в службу судебных приставов или получателю алиментов.
• Заполняется исполнительный лист и возвращается приставам. Данное условие является обязательным к исполнению.

В исполнительный лист заносятся следующие данные: общий размер всех удержаний в пользу алиментов за момент работы сотрудника в организации; временной период, за который производились удержания; наличие задолженностей и время, когда они образовались. Срок уведомления и предоставления всех данных не должен превышать трех рабочих дней.

В случае если, работодатель по каким-либо причинам не предоставил исполнительный лист или не указал обязательную информацию, законом предусмотрена возможность привлечения к административной ответственности и наложения штрафа. Размер штрафа конкретного должностного лица, виновного в нарушении правил информирования органов, производящих контроль за осуществлением выплат алиментов, может равняться 10 тысячам рублей.

Работники бухгалтерии несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям

Работники бухгалтерии организации несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям, а руководитель обязан организовать доставку документации адресату и проследить за ее исполнением. Виновность конкретных сотрудников на основании объективных данных в рамках административного производства определяет служба судебных приставов.

Стоит четко разграничивать понятие сокращение с работы и увольнение по соглашению сторон. Во втором случае работнику выплачиваются: заработная плата за тот период в отчетный месяц, во время которого он выполнял свои рабочие обязанности; дополнительные компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован. Других выплат в данном случае не производится. Они приравниваются к заработной плате, и с них на общих основаниях бухгалтерия удерживает суммы в пользу алиментов.

Удержание денежных средств, в пользу алиментов при увольнении, осуществляется с сумм, налог на доходы с физических лиц с которых был уже начислен.

Внимание! В связи с изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей может быть не актуальной! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Алименты при увольнении

Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.

Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.

Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения. то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.

Если же они направляются в пользу членов семьи, достигших 18 лет или родственников, то делаться это должно по правилам статьи 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве». По ней взыскание не может быть обращено в отношении компенсаций, начисляемых при увольнении.

В течение трех дней с того момента, когда работник был уволен, организация обязана:

1. Сообщить о данном факте в службу судебных приставов по месту жительства получателя алиментов и месту регистрации фирмы, если вычеты проводились на основании решения суда, либо судебного приказа.
2. Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
3. Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.

При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:

• о суммах, удержанных с доходов родителя;
• о периоде времени, за который насчитывались алименты;
• о суммах непогашенной индексации и задолженности.

Читайте также: Увольнение совместителя по собственному желанию

При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа . размер которого может достигать 10 тысяч рублей.

В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол. И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия . поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.
Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ .

• Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних . должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов .

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка. с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Узнайте, с каких доходов бывшего супруга можно еще взыскать алименты на содержание общих несовершеннолетних детей
→ в следующей статье ←

Алименты при увольнении сотрудника

Бракоразводный процесс заканчивается определением плательщика алиментов. Сформулированное решение передается судебным приставам, которые заполняют исполнительный лист и вносят в него такие сведения, как:

1. Место работы алиментоплательщика;
2. Среднемесячный размер его дохода;
3. Доля зарплаты (в процентах), которая направляется на уплату алиментов.

Исполнительный лист передается в бухгалтерию работодателя, которая на протяжении всего периода его действия отчисляет алименты с зарплаты работника. В случае, если последний примет решение об увольнении, то возникнет достаточно сложная ситуация:

• Во-первых, исполнительный лист потребуется передать на новое место работы алиментоплательщика;
• Во-вторых, в ходе увольнения сотруднику выплачиваются такие выплаты, как зарплата за проработанную часть месяца, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Со сформированного таким способом совокупного дохода также отчисляются алименты.

Многие финансовые работники задаются вполне закономерным вопросом: как именно вычитать алименты из итоговых выплат по факту увольнения – с общей суммы платежей или с каждой выплаты отдельно?

В российском законодательстве уже сформировано готовое решение. О деталях его практического использования речь пойдет ниже.

Каковы условия взимания алиментов при увольнении сотрудника?

Если плательщик алиментов увольняется с места своей трудовой деятельности, то выплаты могут быть отчислены с его итогового дохода только в том случае, если они пойдут на содержание несовершеннолетнего ребенка (до достижения последним возраста 18 лет).

Основанием для их взимания алиментов при увольнении с работы могут быть только два официальных документа, а именно:

• Решение суда, занимавшегося бракоразводным процессом;
• Соглашения между бывшими супругами заключенного и заверенного в нотариальной конторе.

Если один из этих документов представлен в бухгалтерию работодателя, то последняя имеет право изъять алиментные выплаты с таких видов дохода работника, как (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года):

• С зарплаты или гонорара;
• С надбавок и доплат, в том числе связанных со специфическими условиями труда;
• С премиальный выплат и иных форм стимулирующих вознаграждений;
• С иных видов дохода сотрудника, которые определены нормами трудового законодательства.

Не исключается возможность взимания алиментов также с пенсий, стипендий, пособий, однако в этом случае их начислением занимается не работодатель, а иные инстанции.

Следует подчеркнуть особо, что с итогового дохода работника, получаемого им по факту увольнения, алименты могут отчисляться исключительно на содержание несовершеннолетних детей, но не на алиментные платежи на (ст. 101 №229-ФЗ):

1. Содержание супруги;
2. Обеспечение нетрудоспособных родителей;
3. Содержание ребенка-инвалида, достигшего совершеннолетнего возраста.

Примечательно, что с текущей зарплаты платежи в пользу перечисленных выше лиц отчисляться могут.

Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя

Увольнение плательщика алиментов требует от организации совершения цикла дополнительных мероприятий. Игнорирование этого вопроса может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ходатайства комиссии по труду.

Именно поэтому в течение трех дней с момента расторжения трудового договора с работником, компания обязана совершить такие действия (ст. 101 №229-ФЗ):

1. Направить письменное уведомление в службу судебных приставов по месту регистрации организации, а также по месту жительства алиментоплательщика (в этом случае основанием для взимания алиментов выступает судебное решение);
2. Передать судебным приставам оригинал исполнительного листа, на основании которого происходило начисление и выплата алиментов;
3. Осведомить судебных приставов о новом месте трудовой деятельности сотрудника (только в том случае, если организация располагает такой информацией).

Читайте также: Кто подписывает трудовой договор

Если сведений о новом месте работы алиментоплательщика у его прежнего работодателя нет, то уточнением этого вопроса занимаются органы исполнительного производства.

Поскольку бухгалтерия на протяжении определенного времени отчисляла алименты с зарплаты и иных доходов сотрудника, то она обязана прописать в исполнительном листе такую информацию (ст. 111 СК РФ):

• Во-первых, суммы доходов, которые были удержаны с доходов родителя;
• Во-вторых, срок, в течение которого с зарплаты сотрудника взимались алименты;
• В-третьих, размер непогашенной индексации и задолженности.

Если работники бухгалтерии не выполнят данное обязательство, то они могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 10 000 рублей. В некоторых случаях ответственность затрагивает также и всю компанию в целом.

Как начислить алименты при увольнении по соглашению сторон?

Соглашение сторон, как одно из ключевых оснований для увольнения сотрудника, предусматривает несколько иной подход к начислению алиментов. Поскольку инициатором увольнения в этом случае не могут выступать не работник, не работодатель, то на руки увольняемый сотрудник получает только:

• Зарплату за проработанную часть месяца;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в данном случае, согласно нормам трудового законодательства России, не выплачивается (ст. 78 ТК РФ). Следовательно, в последний день трудовой деятельности сотрудник получает зарплату и отпускные. Что касается алиментов, то они отчисляются строго с сформированной этими двумя выплатами суммы.

Особо следует подчеркнуть тот факт, что взимание отпускных осуществляется с зарплаты и отпускных только после того, как на них начислен подоходных налог с физических лиц. С чем связано такой допущение? С тем, что алиментные выплаты не затрагивают льготы, предусмотренные налоговым законодательством для НДФЛ.

Почему средства, получаемые сотрудником при увольнении по соглашению сторон, подвергаются взиманию алиментов? Исключительно потому, что это – фактически отработанные работником средства, его текущие доходы, с которых и осуществляются алиментные выплаты (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

Как взимаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?

В ходе увольнения работника ему обязательно выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку выплаты за каждый проработанный день включают в себя и отчисления в пользу будущего отпуска. Она рассчитывается пропорционально количеству дней отпуска, которые были начислены работнику за проработанное время (с даты окончания последнего отпуска или с момента трудоустройства – если работник еще не разу не воспользовался своим правом на отпуск).

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника может осуществляться в одной из двух форм:

1. В денежном виде . в качестве дополнительного платежа к основной выплате по зарплате;
2. В форме перечисления на новое место работы (такая ситуация возможна в том случае, если работник переходит на иную должность или перемещается в другое отделение одного и того же предприятия).

Только в том случае, если компенсация была осуществлена в денежном виде, с нее взимаются средства в пользу алиментных выплат. При переносе средств на новое рабочее место – выплаты не удерживаются.

В законодательстве отпускные выплаты не прописаны дословно в качестве источника алиментных выплат. Однако они содержатся в пункте: «Прочие виды доходов» (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

Отчисляют ли алименты с выходного пособия?

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя или по обстоятельствам, которые от воли сторон не зависят, то к числу обязательств организации добавляется и уплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Что представляет собой выходное пособие? Компенсационную выплату в пользу сотрудника, которая будет служить для него источником существования на время поиска им нового места трудовой деятельности. Оно выплачивается в размере:

• Двухнедельного среднего заработка – если обстоятельства увольнения не зависели от воли сторон (ликвидация компании, сокращение штатов);
• Среднего месячного заработка на протяжении нескольких месяцев, пока сотрудник не найдет работу (при условии, что он зарегистрирован в центре занятости населения) – если прекращение трудовых отношений инициировал работодатель.

Удерживают ли алименты с выходного пособия при увольнении? Ответ на этот вопрос весьма неоднозначный: все зависит от того, на содержание кого будет направлена изъятая сумма. В частности, алименты с выходного пособия не взимаются в пользу (ст. 101 №229-ФЗ):

• Совершеннолетних детей-инвалидов;
• Нетрудоспособных родителей;
• Супруги работника.

Что же касается алиментов в пользу детей, не достигших возраста 18 лет, то здесь взимание алиментов допускается, поскольку статьи доходов, с которых возможно изъятие алиментных выплат утверждает Правительство РФ (ст. 82 СК РФ). В определенном же им перечне значатся и выходные пособия (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

Взимание алиментов при увольнении – важное обязательство работодателя, об исполнении которого он обязан отчитаться перед судебными приставами и Федеральной комиссией по труду. Отчисление алиментных выплат при этом возможно с зарплаты сотрудника, премиальных выплат и надбавок, а также с компенсаций за неиспользованный отпуск. Что же касается выходных пособий, то они попадают под взимание алиментов только в том случае, если начисляются в пользу несовершеннолетних детей.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется. О том, как взыскиваются алименты с безработного можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении

Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию.

Выходное пособие выплачивается, если увольнение работника происходит по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации). Кроме выходного пособия увольняемый работник получает и другие денежные суммы, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Условия удержания алиментов

Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении штата или ликвидации возможно только на несовершеннолетних детей! Дело в том, что такой вид дохода предусмотрен Постановлением Правительства №841 как доход, из которого удерживаются алименты на ребенка:

• по алиментному соглашению, заключенному между родителями;
• по судебному решению о взыскании алиментов.

Но другие виды алиментов – на жену, родителей, на совершеннолетнего ребенка-инвалида — из компенсации при увольнении не удерживаются! Такое правило имеется в ФЗ «Об исполнительном производстве».

Порядок удержания алиментов из выходного пособия

Существует ограничение некоторое ограничение. Только алименты на несовершеннолетних детей могут быть удержаны из компенсации при увольнении, а другие получатели алиментов (жена, родители, совершеннолетние дети) претендовать на алиментную выплату не вправе.

ФЗ) Первая очередь

• алименты на несовершеннолетних детей;
• возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
• возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
• возмещение ущерба, причиненного преступлением

70 % в совокупности от суммы дохода за вычетом НДФЛ Первая очередь

• компенсация морального вреда

50 % в совокупности от суммы дохода за вычетом НДФЛ Вторая очередь

• возмещение материального ущерба и другие виды удержаний.

Обратите внимание:

• удержания второй очереди производятся только после погашения в полном объеме удержаний первой очереди (п.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

Обуховская, профессиональный бухгалтер РК ДОЛЖНА ЛИ КОМПАНИЯ С СУММЫ ОТПУСКНЫХ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПРОИЗВОДИТЬ ? Производятся ли удержания по исполнительному листу с ежегодного трудового отпуска, а также с компенсации за неиспользование трудового отпуска при увольнении сотрудника? Положения Трудового кодекса. На основании пункта 1 статьи 137 Трудового кодекса, удержания из зарплаты работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами. При этом согласно пункту 3 статьи 137 Трудового кодекса общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику зарплаты.Нормативная база.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Вместе с темой «Удержание по исполнительному листу» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

• Ольга, здравствуйте, да производят, потому как компенсации за неиспользованный отпуск ЯВЛЯЮТСЯ ДОХОДАМИ ДОЛЖНИКА. Согласно ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ работодатель со дня получения исполнительного документа обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, и в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и иных доходов выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю.

Внимание

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов. В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Алименты при увольнении Важно Размер удержаний из заработной платы за март 2015 Общая сумма удержаний первой очереди:50 050 руб. (13 050 + 37 000) 36 540 руб. (максимальный размер), поэтому удержания необходимо производить пропорционально сумме задолженности каждого взыскателя Удержания второй очереди не производятся, поскольку не погашены удержания первой очереди 9 527,41 руб.
Один по договору займа с физ лицом, другой с банком по кредитным платежам (1 ответ) Лучшие публикации Опубликовать Популярное за сегодня Новое на 9111.ru Международный каталог юристов Отзывы о юристах Работа для юристов Задать вопрос юристу Юридические сообщества Поиск вопросов Юридический канал Законы и кодексы О проекте 9111.ru Контакты Регистрация Задать вопрос психологу © 2000-2018 Юридическая консультация онлайн 9111.ru «Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» *Ответ на вопрос за 5 минутгарантируется авторам VIP-вопросов. Москва, Комсомольский пр., д. 7Санкт-Петербург наб. р.

Алименты при увольнении

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи. А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому.
Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.
Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Удержания по исполнительному листу

Инфо

Алименты с компенсации отпуска при увольнении Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы. Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды. Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько?

• Исполнительный лист при увольнении работника
• Алименты при увольнении
• Удержания по исполнительному листу
• Удержание по исполнительному листу из компенсации отпуска
• Удержания из заработной платы по исполнительным документам
• Нужно ли с компенсации при увольнении удерживать по исполнительному листу

Исполнительный лист при увольнении работника Если в исполнительном документе содержится только почтовый адрес взыскателя, то перечислять удержанные суммы придется почтовым переводом. При этом расходы на перечисление удержаний в адрес взыскателя (комиссия банка, почтовые расходы) должны осуществляться за счет работника. Пример расчета удержаний по исполнительным документам Заработная плата работника ООО «Альфа» Петрова А.П.
составляет 60 000 руб.
В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол. И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия, поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации. По соглашению сторон При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода.Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.И.
Клерк.Ру Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Алименты. Ошибка при удержании и выплате PDA Просмотр полной версии: Алименты. Ошибка при удержании и выплате Ni_k 09.09.2006, 09:47 В мае месяце в фирме был уволился сотрудник.
У этого сотрудника по исполнительному листу удерживались алимены. При увольнении сотруднику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, но алименты ошибочно были удержаны только из суммы зп, с компенсации алименты не удержали. Алименты были перечислены почтой, исполнительный лист с пометками об выплатах был переслан обратно судебным приставам. Недавно обнаружили эту ошибку. Что делать? 1.Нужно ли сейчас выплатить оставшуюся сумму алиментов с компенсации почтой?2. на каком основании это сделать, если исполнительные документы с пометками бухгалтерии уже отосланы приставам?3.

05.11.2018

В кризисных ситуациях компании приходят к выводу провести сокращение персонала. Тогда увольняемым сотрудникам выплачивается .

Кроме того, данная выплата может производиться при расторжении договора при ликвидации, по соглашению сторон или в иных ситуациях на основании руководителя.

В текущем материале разберемся, облагаются ли выходные пособия алиментными обязательствами, и в каком порядке это происходит.

Удерживаются ли?

Другие алиментные выплаты: на супруга, совершеннолетнего ребенка, родителя или другого иждивенца с выходного пособия не взимаются.

Данное правило установлено законом об исполнительном производстве.

Порядок удержания

Алименты на детей с удерживаются в обычном порядке, но без удержания НДФЛ, так как налогами такие выплаты не облагаются. Исключением являются суммы, превышающие трехкратный средний заработок.

Порядок удержания:

Важно! Кроме алиментов бухгалтер должен удержать с начисленного пособия сумму за перевод денег получателю.

По постановлению №841 удерживаются алименты с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным сотрудникам по ликвидации или сокращению.

Поэтому, работодатель должен удержать процент с выплаты за второй и третий месяц в случае отсутствия нового места труда.

Рассмотрим на конкретном примере, как производится удержание.

Пример

Исходные данные:

Допустим, увольняемому начислено пособие в размере 25 тыс. руб. за первый месяц безработицы.

Также человеку начислена зарплата в размере 20 тыс. руб. и компенсация неиспользованного отпуска 7 тыс. руб.

В организации на работника есть исполнительный лист об удержании алиментов ребенку 25%.

Расчет будет выглядеть так:

• Исчисляем базу для удержания. Для этого сначала отнимем НДФЛ с зарплаты и компенсации отпуска:

(20000 + 7000) – (20000 + 7000) *13% = 23490.

23490 + 25000 = 48490.

48490 – 48490 * 25% = 36367, 50.

• А также нужно отнять комиссию за перевод средств, предположим, она равна тридцать рублей:

36367, 50 – 30 = 36337, 50.

Получается, алименты на ребенка с сотрудника бухгалтер удержит в размере 12122,5 руб., а на руки человек получит 36337, 50 руб.

Если через два месяца работник не трудоустроится на новое место и принесет работодателю трудовую книжку, ему нужно выплатить выходное пособие за второй месяц.

С этой суммы тоже необходимо удержать алименты и перевести получателю:

25000 – 25000 * 25% — 30 = 18720 – сокращенный получит на руки.

По ст. 110 СК РФ после ухода сотрудника работодатель несет обязательство уведомить судебных приставов об увольнении алиментщика в течение трех дней с момента расчета.

При этом у него нет обязательства в этот же срок возвращать исполнительный лист. Поэтому его направить приставам допускается после удержания алиментов с последнего выходного пособия совместно с приложенным расчетом об удержанных и уплаченных суммах.

Один из наших водителей попал под сокращение, но на нем висит долг за причиненный материальный ущерб. К счастью, он не превышает среднего месячного заработка этого работника. При увольнении работнику, как и положено, помимо зарплаты будет выплачено выходное пособие. Можно ли удержать сумму ущерба из указанного пособия?

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, то ее взыскание производится по распоряжению работодателя. То есть работодатель может своим распоряжением удержать сумму ущерба из заработной платы работника. По закону такое распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Но не торопитесь взыскивать всю сумму ущерба сразу. Ведь ТК РФ предусмотрены ограничения размеров удержаний из заработной платы.

Так, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании по двум и более исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Эти ограничения не распространяются на случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 138 ТК, когда размер удержаний может доходить и до 70%.

Ваше желание взыскать с работника, чье увольнение планируется, как можно больше в возмещение ущерба понятно. Ведь после увольнения, если работник не возместит ущерб по собственной воле, оставшуюся часть вам придется взыскивать через суд. А это достаточно хлопотно.

Поэтому, определяя размер суммы, из которой производятся удержания, работодатели часто учитывают не только заработную плату, но и все иные выплаты, в т. ч. выходные пособия, выплачиваемые при увольнении. Обосновывают это тем, что указанные выплаты носят компенсационный характер, а следовательно, включаются в понятие заработной платы.

К тому же ТК РФ не содержит понятия выходного пособия. Поэтому у многих складывается впечатление, что выходное пособие действительно относится к дополнительным компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы, и, следовательно, должно учитываться при расчете суммы для удержания.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Однако это не так. В данном случае выходное пособие - лишь денежная помощь, временно заменяющая оплату по труду. Его размер не связан с количеством и качеством труда. Это так называемая гарантийная выплата. Причем относится это не только к пособию, выплачиваемому при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, но и ко всем пособиям, выплачиваемым в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, выходное пособие не входит в число выплат компенсационного характера, являющихся частью заработной платы, и, следовательно, не должно учитываться при определении размера удержания.

Но это еще не все. Необходимо отличать взыскание ущерба, которое производится работодателем самостоятельно в порядке ч. 1 ст. 248 ТК РФ, от взыскания, которое производится по решению суда.

Наша справка

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Выходное пособие не является заработной платой, т. к. его размер не связан с количеством и качеством труда

Как показывает анализ законодательства, при взыскании ущерба по исполнительным документам удержания из выходного пособия все-таки допускаются. Почему?

Дело в том, что удержания не допускаются из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ч. 4 ст. 138 ТК РФ). Согласно п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на следующие компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде:

Резюме

Удержание по распоряжению работодателя из выходного пособия работника суммы материального ущерба, причиненного имуществу работодателя, является незаконным. Если ущерб взыскивается по решению суда на основании исполнительного документа, то удержания из выходного пособия будут правомерны.

В связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

Как видим, выплаты, связанные с увольнением, здесь не названы. Поэтому при взыскании ущерба по исполнительному листу удержания из выходного пособия, связанного с увольнением, будут правомерны.

Взыскание алиментов может осуществляться на основании решения суда, после вынесения которого пристав-исполнитель составляет исполнительный лист и предоставляет его работодателю алиментообязанного лица, либо на основании соглашения об удержании алиментов в пользу несовершеннолетнего ребенка. Средства могут удерживаться из любого дохода плательщика – , доходы от аренды жилых и нежилых помещений, гонораров и прочих способов заработка. Семейное законодательство также устанавливает обязательное удержание алиментов с выходного пособия при увольнении плательщика.

Вне зависимости от способа взыскания средств на обеспечение потребностей ребенка, работодатель обязан удерживать указанные средства. Отмечается, что в случае назначения алиментов в твердой денежной сумме на руководство организации накладывается дополнительное обязательство по выплаты в зависимости от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания ребенка.

Согласно постановлению Правительства № 841, алиментные выплаты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются из:

1. Суммы среднего заработка, который сохраняется за работником в период трудоустройства при его увольнении по инициативе работодателя, а также в иных обстоятельствах, когда трудовым законодательством устанавливается сохранение среднего дневного заработка за работником.
2. Выходного пособия, которое выплачивается работнику в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата предприятия.

Удержания из данных выплат происходят только в отношении детей и алиментообязанного лица, в отношении других иждивенцев удержание алиментов не допускается.

Данные выплаты в обязательном порядке учитываются при необходимости удержания алиментов на несовершеннолетнего ребенка и на нетрудоспособных родителей плательщика средств.

Удержание алиментов

Удержание алиментов может осуществляться законодательно предусмотренными способами, вне зависимости от которых алименты на ребенка из выходного пособия должны быть удержаны в полном объеме с сохранением правил удержания алиментов – после вычета подоходного налога.

Взыскание алиментов может осуществляться на основании:

1. Соглашения об уплате алиментов , юридическая сила которого возникает после подписания документа сторонами и проведения процедуры нотариального удостоверения. Договор между родителями несовершеннолетнего приравнивается к исполнительному листу и должен в обязательном случае учитываться при удержании средств для обеспечения потребностей несовершеннолетнего ребенка работника предприятия.
2. Судебного приказа или решения о взыскании алиментов. Вне зависимости от того каким образом суд назначил алименты, судебный пристав-исполнитель составляет исполнительный лист, на основании которого происходит удержание средств на ребенка.

Удержание средств осуществляется после вычета подоходного налога.

Если алименты выплачиваются в «смешанном» варианте, то из суммы пособия сначала удерживаются проценты от дохода, затем твердая денежная сумма.

Получить алименты из выходного пособия могут не все иждивенцы, так на основании ФЗ «Об исполнительном производстве» удержание средств из выходного пособия в счет уплаты алиментов не допускается при их перечислении на супругу алиментообязанного лица, совершеннолетних детей-инвалидов и других иждивенцев.

Отмечается, что выплаты не удерживаются на нетрудоспособных родителей алиментообязанного лица, однако Министерство труда говорит о другом – взыскание алиментов на родителей работника должно осуществляться на таких же основаниях и таким же образом, как и на несовершеннолетних детей.

Так как федеральное законодательство выше чем положения Министерства труда, то ориентироваться необходимо на ФЗ «Об исполнительном производстве», который закрепляет, что взыскание алиментов с выходного пособия допускается только в отношении несовершеннолетних детей.

Правила поведения работодателя при выплате выходного пособия

Помимо произведения удержаний в пользу ребенка, работодатель должен указать в исполнительном документе, который предоставлялся как основание для произведения отчислений на несовершеннолетнего некоторую информацию о проводимых ранее платежах.

В исполнительном документе указывается:

• суммы, которые были удержаны в пользу несовершеннолетнего, включая общий список ежемесячных удержаний за весь отчетный период, а также общую сумму перечисленных средств;
• временной промежуток, в течение которого происходили удержания из заработной платы алиментообязанного лица;
• размеры и порядок индексации алиментов, если была необходимость в проведении таких операций;
• размер задолженности по алиментам , которая образовалась по вине работника организации либо была полностью или частично погашена в период осуществления трудовой деятельности на данном предприятии работником.

Алименты на несовершеннолетних детей удерживаются с выходного пособия на стандартных основаниях, более того, никаких исключительных методов расчета алиментов в таком случае не существует. Для определения суммы выплаты необходимо использовать стандартные формулы без каких-либо изменений.