Главная Бухгалтерия и кадры Приказ об изменении фамилии директора образец. Приказ на изменение фамилии в связи с вступлением в брак

Приказ об изменении фамилии директора образец. Приказ на изменение фамилии в связи с вступлением в брак

Смена фамилии или изменение имени сотрудника на любом предприятии должна сопровождаться составлением соответствующего приказа. При этом необходимо внести корректировки в ряд других бумаг. Осуществление этих действий происходит только после получения подтверждения о том, что данные изменения являются законными.

Приказ руководителя является основанием для корректировки всех кадровых документов.

Чтобы внести изменения в необходимые документы, руководству или сотрудникам отдела кадров необходимо предоставить подтверждающие документы — свидетельство о заключении брака или паспорт. Только после этого происходит составление приказа.

Особенности оформления приказа об изменении фамилии

Определенных требований к оформлению документации данного вида нет. Следовательно, отсутствует необходимость использования унифицированной формы. При составлении приказа нужно соблюдать правила соответствующих нормативно-правовых актов. Бумага может быть оформлена на фирменном бланке компании или на листе формата А4.

В обязательном порядке на ней указывается следующая информация:

полное наименование организации, ее реквизиты и адрес;
название документа;
присвоенный порядковый номер;
текст приказа с распоряжением о внесении изменений в связи со сменой фамилии работника;
сведения о сотруднике – его должность, ФИО;
список документации, в которую необходимо внести корректировки об измененной фамилии;
информация о лице, ответственном за внесение изменений;
место составления;
подпись директора и работника;
дата подписания.

Помимо этого в приказе следует оставить напоминание для сотрудника, сменившего фамилию, о необходимости замены ИНН и СНИЛС.

Датой оформления бумаги считается дата выдачи нового паспорта. Приказ составляется в единственном экземпляре, который в последующем копируется и передается всем лицам, которым необходима данная информация.

Если работник сотрудничает с контрагентами компании на основе доверенности, в документе нужно предусмотреть наличие уведомления об изменении его персональных данных. В случае если фамилию или имя меняет главный бухгалтер, или руководящее лицо фирмы, следует отправить информацию об изменениях в органы налоговой службы.

Заявление от сотрудника о смене фамилии

Перед тем как перейти к оформлению приказа, руководство компании должно ознакомиться с документами, которые выступают в роли подтверждения смены персональных данных. Таковыми являются:

паспорт;
свидетельство о заключении брака.

Для этого работник оформляет соответствующее заявление. К нему он прилагает оригиналы и копии этих документов. Бумага может быть оформлена в свободной форме или на фирменном бланке предприятия. Допустимо ее заполнение как в письменном, так и печатном виде. Заявление может быть предоставлено до получения нового паспорта. В этом случае его необходимо предоставить руководству сразу после получения.

Внесение изменений в другие документы

При смене фамилии сотрудника руководство предприятия не только издает специальный приказ, но и вносит изменения в ряд других бумаг. К таковым относят:

Изменения данных о фамилии работника в трудовой книжке оформляются в соответствии с инструкцией №30. Корректировки указываются на основании предоставленных сотрудником документов и приказа руководителя. Все исправления должны быть отображены на первой странице документа. Старая фамилия зачеркивается, сверху вписывается новая. Ссылка на подтверждающую документацию указывается внутри обложки. Все эти действия должны быть заверены подписью лица, вносившего корректировки, и печатью.

Когда сотрудница меняет фамилию, то законодательство требует внести корректировки в трудовую книжку и личную карточку. Однако на практике не обойтись без приказа об изменении фамилии. Как его оформить - читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

На основании каких документов издать приказ об изменении фамилии

Чтобы оформить приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак образец 2018, устного сообщения сотрудницы об изменении фамилии недостаточно. Работница должна представить оригиналы документов , которые подтверждают смену личных данных. Такими документами являются:

паспорт, в котором указана новая фамилия сотрудницы;
свидетельство о заключении или расторжении брака;
свидетельство о перемене имени.

Обратите внимание! Не храните в личном деле копии документов, которые представила сотрудница. Закон не требует, чтобы работодатель оставлял копии личных документов сотрудников у себя. В случае проверки Роскомнадзор посчитает, что вы обрабатываете избыточные персональные данные, чем нарушаете права работника (постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 21 апреля 2014 г. по делу № А53-13327/2013, от 11 марта 2014 г. по делу № А53-10287/2013). Поэтому оригиналы документов сразу верните сотруднику, а копии уничтожьте, после того как все оформите.

Не запрещается взять у работницы заявление об изменении фамилии . По закону его оформлять не обязательно, но так у вас будет дополнительное письменное основание для издания приказа о смене фамилии в связи с вступлением в брак образец 2018. Попросите работницу указать в заявлении причину смены данных и реквизиты документов, которые ее подтверждают.

Что указать в приказе на изменение фамилии в связи с вступлением в брак (образец)

Издайте приказ об изменении фамилии в связи со вступлением в брак (образец ниже). Форма документа произвольная. Документ нужен для бухгалтерии и иных структурных подразделений.

Укажите наименование организации, дату и место составления приказа об изменении фамилии, регистрационный номер документа, старую и новую фамилию работницы.

Обратите внимание! Табельный номер при изменении фамилии сотрудницы остается прежним.

Подписывает приказ об изменении фамилии руководитель организации или иное лицо, которое он уполномочил. Ознакомьте с приказом сотрудницу, а также работников кадровой службы, главного бухгалтера, начальника службы безопасности, IT-отдела и иных работников (при необходимости).

В какие документы внести изменения на основании приказа об изменении фамилии

На основании приказа о смене фамилии сотрудника внесите изменения в следующие основные кадровые документы:

трудовой договор;
личную карточку;
трудовую книжку.

Трудовой договор. Вопрос о том, нужно ли вносить поправки в договор , спорный. С одной стороны, данные о фамилии работницы не являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Чтобы поменять фамилию сотруднице, не нужно согласовывать это с работодателем. С другой стороны, при изменении условий трудового договора в дальнейшем в соглашении должна быть указана новая фамилия работницы. Чтобы избежать путаницы, будет логичным, если работодатель зафиксирует изменения данных документально. Соглашение составляйте в произвольной форме (образец ниже).

Важно! Пропишите обязанность работника сообщать об изменениях в персональных данных в ПВТР или ином локальном акте и продублируйте это условие в трудовом договоре. Установите разумный срок для представления документов, которые подтверждают смену фамилии, например, три рабочих дня.

Личная карточка. Указания Госкомстата России в постановлении от 5 января 2004 г. № 1 по оформлению личной карточки требуют внести изменения в сведения о работнике и заверить их подписью сотрудника кадровой службы. Поэтому действуйте по аналогии с тем, как вносят изменения фамилии в трудовую книжку. Прежнюю фамилию аккуратно зачеркните, сверху или рядом напишите новую. Данные о документах, которые подтверждают смену фамилии, можно написать на свободном месте первого листа личной карточки или в разделе «Дополнительные сведения».

Трудовая книжка. На титульном листе зачеркните одной чертой прежнюю фамилию, чтобы запись оставалась читаемой. Сверху или снизу либо на той же строке, если есть место, напишите новую фамилию. На внутренней стороне обложки укажите ссылку на документы, которые послужили основанием для изменения фамилии. Текст заверьте подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью, если она используется в организации (п. 2.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Каждый человек в нашей стране, согласно законодательству, может воспользоваться своим правом и поменять фамилию или имя. Чаще всего это делают женщины, которые либо выходят замуж, либо расторгают брак. На фирме все персональные данные сотрудника отражаются во многих документах организации, которые в обязательном порядке необходимо, при предъявлении подтверждения, откорректировать.

Если работник внес изменения в свои персональные данные, он должен представить в отдел кадров заявление о смене фамилии, копию нового паспорта и подтверждающие документы, являющиеся основанием для изменения (например, свидетельство о браке). Заявление создается в свободной форме согласно установленным правилам, на бумаге от руки или в печатном варианте. Его можно написать до получения нового паспорта на основании подтверждающих документов, а позже представить его копию.

Чтобы оформить новые персональные данные в компании, руководителю нужно выпустить приказ об изменении фамилии . Его проект подготавливается работником кадровой службы и передается на утверждение директору организации. После этого приказ фиксируется в . С данным распоряжением необходимо ознакомить под роспись сотрудника. Приказ о смене фамилии копируется, и его экземпляры передаются всем должностным лицам, которым необходима данная информация.

Порядок внесения изменений в документы

На основании данного приказа инспектор по кадрам производит внесение изменений в документы компании. Прежде всего, это трудовая книжка работника, журнал учета трудовых книжек, или лицевой счет, . Смену фамилии необходимо отразить и в , для этого с сотрудником заключается дополнительное соглашение, в котором прописывается это изменение. Однако нужно помнить, что новое соглашение можно составить только на основании паспорта с уже измененными персональными данными.

Также корректировки вносятся в электронные базы по кадровому учету, начислению и выплате заработной платы. Конкретно что менять при смене фамилии, можно узнать, отследив, чем именно на предприятии занимается работник, посмотрев его должностную инструкцию (например, он может быть назначен ответственным за какой-то участок работы). Иногда данное событие требует изменение или издание , или, вообще, оформление нового распоряжения.

Помимо создаваемых документов в кадровом учете организации у него присутствуют и выданные отделением ФНС и ПФР, поэтому возникает вопрос: “Нужно ли менять ИНН при смене фамилии и номер СНИЛС?” . Многие сотрудники забывают об этом, и тогда проблемы возникают у предприятия в отчетный период при сдаче сведений, содержащих эти номера (2-НДФЛ, сведения на работников в ПФР). Отметим, что номера СНИЛС и ИНН при смене фамилии не изменяются, но в соответствующих органах нужно откорректировать персональные данные, чтобы они соответствовали друг другу.

Надо также напомнить сотруднику о получении новой банковской карты, если заработная плата перечисляется в безналичном порядке. Вносить изменения в аттестаты и дипломы о получении образования необязательно. Они действительны при предъявлении подтверждающих смену фамилии документов, например, свидетельства о браке.

Как правильно составить приказ о смене фамилии

Приказ оформляется на , который должен содержать название организации, ее адрес и реквизиты. Далее, указывается наименование документа, его номер по порядку, место оформления и дата составления.

Ниже заполняется заголовок распоряжения, который должен отражать суть данного события.

В преамбуле приказа желательно указывать основания для его издания.

В распорядительной части записываются должность и личные данные работника, сменившего фамилию, перечень документов, в которые нужно внести исправления. А также дата, до которой необходимо это сделать.

Здесь же должна быть предусмотрена запись об обязательном уведомлении работника о необходимости изменения ИНН, СНИЛС, банковской карточки.

В приказе нужно обозначить ответственное лицо, которое должно контролировать его исполнение.

Документ подписывается директором компании с расшифровкой его должности и личных данных. После ознакомления его визируют работник, сменивший фамилию, и ответственное лицо с указанием их должностей и Ф.И.О.

Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак – документ, часто подписываемый в женских коллективах. Кроме того, даже сотрудник мужского пола иногда меняет фамилию по этой причине. А изменение фамилии ведет к смене данных о сотруднике в кадровой службе.

ФАЙЛЫ

Не стоит забывать об изменении фамилии в бухгалтерском учете, который касается этого работника и пр. Таким образом, любая уважающая себя организация должна иметь образец и бланк заполнения этого приказа.

Основания

Для того чтобы руководитель учреждения мог издать приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак, необходимо не много документов. Достаточно будет заявления самой сотрудницы, ее паспорта и свидетельства о заключении брака.

Все бумаги при заполнении документа прикрепляются к нему. Свидетельство о вступлении в брак предоставляется при этом в виде копий, причем их понадобится две. Одна заверяется и подшивается в личное дело сотрудника, вторая – прикрепляется к приказу о смене фамилии в связи с вступлением в брак (в качестве основания). Согласно Федеральному закону №143-ФЗ от 15 ноября 1997 года брак оформляется соответствующими документами. Фиксация этого факта всегда будет находиться на руках у сотрудника, пожелавшего сменить фамилию.

Обратите внимание, что формирование приказа возможно только после получения работником на руки паспорта с новой фамилией. Издание приказа раньше этого срока будет нарушением.

Обязательна ли точная форма

Утвержденной формы этого приказа не существует. Законом предусмотрены только требования к бумаге, которая будет издаваться по этому поводу. И главное из них — содержание реквизитов тех первичных документов, которые послужили основанием. Это прямо сказано в девятой статье Закона №402-ФЗ от 6 декабря 2011 года.

Таким образом, у приказа может быть любая форма. Главное, чтобы он выражал смысл распоряжения и имел документальные основания. Руководствоваться при этом нужно ГОСТ Р 6.30-2003. Для печати этого документа идеально подойдет бланк организации.

Элементы документа

В верхней части приказа прописывается полное наименование организации, руководитель которой подписывает документ. На листе ниже расположен сам приказ с номером и наименованием. Слева – город, справа – дата принятия. После вводных данных располагается суть приказа.

Первая часть – мотивировка. Прописывается, на основании каких конкретно документов издается приказ, указываются их номера и даты. Классический вариант – свежий паспорт работника, его заявление плюс свидетельство о заключении брака.

В качестве важных дополнений в приказе упоминаются:

Дата, с которой все учредительные документы организации должны содержать новую фамилию работника.
ФИО работника кадровой службы (бухгалтерии или любого другого отдела, занимающегося кадровыми вопросами), который ответственен за смену и уведомление бухгалтерии о переменах.
Сведения о том, что нужно внести изменения в расчетные документы.

На практике частенько возникает путаница именно с расчетными документами. Работнику могут не выдать заработную плату вовремя в связи с тем, что он проходит под другой фамилией.

В конце приказа должна стоять подпись руководителя учреждения с указанием его должности и расшифровкой.

Где регистрируется

Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак – классический документ, который проходит по личному составу. Информация о его номере и дате принятия регистрируется в журнале приказов по личному составу. Зафиксировать этот факт может личная подпись сотрудника отдела кадров, в чьи обязанности входит учет подобного рода документов.

Датировка

Часто даты этого документа вызывают вопросы. В наличии у кадровика три даты: когда было выдано свидетельство о заключении брака, когда работник на руки получил паспорт с измененной фамилией и когда подал заявление в кадровый отдел с просьбой о внесении изменений.

Внимание! Правильно оформленный приказ должен быть датирован третьим числом (не позднее трех рабочих дней с его подачи): когда сотрудник изъявил желание смены документов. До этого момента организация не имеет права вносить какие-либо изменения в личное дело или куда-либо еще.

Куда и как вносятся коррективы

Для нормального функционирования организации фамилия работника должна будет измениться в:

Последние два пункта принципиально важны только для тех организаций, где начисление заработной платы сотруднику производится непосредственно на банковскую карточку.

Развод

В случае с разводом дело обстоит по точно такой же схеме. Главное – дождаться момента, когда сотрудница организации получит свидетельство о разводе и паспорт с обновленными данными на руки.

Фамилия, имя или отчество могут смениться и из-за других причин. Работник может изменить свое ФИО в любой момент по собственной инициативе. От причин будут меняться только основания для издания приказа. В его содержании не будет существенных изменений. В описанных случаях будет правильно ориентироваться на приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак.

При смене фамилии потребуется одновременно сменить целый ряд документов — причем также на работе. Для осуществлении такой операции понадобится в обязательном порядке составить специальный приказ. Данный документ не имеет установленной формы, но при этом необходимо будет использовать его — это позволит избежать различного рода сложностей, затруднений.

Общие положения

Все граждане РФ в обязательном порядке должны иметь определенные персональные данные. Касается это фамилии, имени и отчества. Но при этом возможно будет осуществлять таковых персональных данных.

Процесс данный подразумевает большое количество различных нюансов. В первую очередь важно помнить, что потребуется заменить все документы, где отражается сама фамилия. В том числе по месту , .

Процедура смены фамилии обязательно осуществляется в соответствии с определенным регламентом. На законодательном уровне определен регламент изменения персональных данных.

Причем как в специальных государственных органах, так и по месту трудоустройства. Одним из самых важных документов является приказ на смену фамилии. Причем работодатель обязан осуществить все процедуры в соответствии с .

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, до начала смены фамилии у работодателя и в других органах власти, нужно отнести:

Что это такое?
Кто попадает под категорию?
Куда следует обращаться?

Что это такое

Необходимо знать, что алгоритм обращения подразумевает некоторые существенные нюансы. Ещё одним важным моментом является необходимость правки документов на работе, по месту учебы.

Нередко возникает вопрос — нужен ли при смене фамилии работника? Законодательство точного ответа на него не дает.

Но во избежание проблем с трудовой инспекцией кадровой службе необходимо будет в обязательном порядке составить такой приказ.

Причем вне зависимости от того, кто именно сменил фамилию — директор школы, иного учреждения или же простой работник.

Аналогичным образом обстоит дело с учениками школы, воспитанниками иных образовательных учреждений. В обязательном порядке необходимо будет осуществлять правку документов соответствующим образом.

Образец приказ о смене фамилии ребенка в детском саду стоит разработать заранее, это сократит время на подготовку всех необходимых документов.

Все процедуры по изменению фамилии соответствующим образом может осуществлять следующий сотрудник:

руководитель предприятия;
кадровый работник;
главный бухгалтер.

Все зависит в первую очередь от организационной структуры конкретного предприятия. Трудовой кодекс РФ, а также иные нормативные документы никак не регулируют этот момент. Со всеми нюансами лучше всего ознакомиться заблаговременно.

Куда следует обращаться

Процедура оформления девичьей фамилии осуществляется стандартным способом.

Причем потребуется обратиться в целый ряд различных учреждений:

В первую очередь понадобится обратиться в орган регистрации гражданских состояний. Именно ЗАГС занимается внесением соответствующих правок в реестр.

Рассмотрение заявления и составление соответствующего документа обычно редко занимает более 14 дней.

В то же время после того, как фамилия соответствующим образом была изменена на девичью — необходимо будет обязательно заменить все остальные документы, где отражаются персональные данные.

Наиболее существенным является общегражданский паспорт гражданина РФ. Причем реализовать процесс замены следует именно в течение определенного периода времени — не позже чем через 30 дней с момента правки реестров в ЗАГС.

В противном случае назначается достаточно существенный штраф. Величина его в некоторых регионах составляет порядка 5 тыс. рублей (Санкт-Петербург). Потому не стоит медлить, необходимо приступить к реализации процедуры как можно быстрее.

Ранее переоформлением паспортом занималось отделение ФМС. С недавнего времени соответствующая функция была передана специальному отделу Министерства внутренних дел.

Также оформить новый паспорт, с измененными персональными данными можно будет через Многофункциональный центр. МФЦ работает по принципу одного окна, все документы требуется подавать именно в него.

Относительно недавно функция выдачи новых паспортом реализуется через интернет, через портал «Госуслуги». Данный сайт позволяет подать заявление на оформление нового паспорта по причине смены фамилии на девичью удаленно.

Причем там же возможно осуществить оплату государственной пошлины за данную услугу. Размер её является фиксированным, с 01.01.17 г. действует скидка величиной 30% на такую оплату.

Если возникают какие-либо сложности, органы ЗАГС отказываются осуществлять процедуру предоставления услуг в штатном режиме — вопрос необходимо будет разрешать через суд.

Причем алгоритм обращения является полностью стандартным, какие-либо сложности обычно полностью отсутствуют.

Но следует помнить о важности правильного составления искового заявления, а также прилагать все требуемые в конкретном случае документы.

Приказ на смену фамилии

Сам приказ на смену фамилии на работе или же в учебном заведении обычно составляется стандартным образом. Какие-либо технические сложности отсутствуют.

Но если опыта не имеется — то оптимальным решением будет ознакомиться с составленным верно образцом.

Важно лишь при формировании документов опираться на актуальные, действительные законодательные акты. Это позволит избежать большого количества самых разных проблем.

Кроме того законодательство ежегодно претерпевает достаточно серьезные изменения. Именно поэтому самому физическому лицу, чья фамилия изменяется, стоит внимательно ознакомиться со всеми ними.

Таким образом возможно будет самостоятельно проконтролировать соблюдение собственных прав, избежать различного рода ошибок.

К основным вопросам, предварительное ознакомление с которыми строго обязательно, нужно будет отнести:

Где требуется.
Как составляется.
Прилагаемые документы.
Важные нюансы.
Чем регулируется.

Где требуется

Сегодня приказ о смене фамилии требуется для внесение правок в некоторые важные документы, которые составляются при официальном трудоустройстве гражданина.

К таковым документам на данный момент времени относится следующее:

трудовая книжка;
трудовой договор;
личное дело;
самого работника, оформленная по форме №Т-2.

Также непосредственно по месту работы необходимо будет осуществить замену целого ряда различных иных дополнительных документов.

К таковым сегодня относится следующее:

Паспорт гражданина РФ.
и многое другое.

Как составляется

В то же время документы по месту работы возможно будет заменить только лишь после смены паспорта и составления специального приказа на внесение соответствующих правок.

Сам приказ на смену фамилии должен будет включать в себя следующее:

город составления самого заявления;
дата составления приказа;
номер документа;
наименование приказа — «об изменении учетных данных»;
обозначается основание для изменения фамилии;
указывается перечень персональных данных;
обозначаются реквизиты документы, на основании которого вносятся соответствующие правки (свидетельство о заключении/ , серия и номер паспорта, другое);
указывается руководитель организации;
проставляется подпись руководителя с расшифровкой и непосредственно лица, персональные данные которого были изменены по каким-либо причинам.

В законодательстве стандартной формы приказа этого типа не установлено. Потому в каждом случае необходимо будет составлять приказ в индивидуальном порядке.

Оптимальным решением будет составлять его по ранее использованному образцу. В качестве источника следует использовать только лишь какой-либо авторитетный.

Прилагаемые документы

Для осуществления процедуры смены фамилии по месту работы потребуется приложить только лишь один паспорт. Необходимо будет заблаговременно осуществить его замену на новый.

Сам алгоритм получения нового общегражданского паспорта полностью стандартный, какие-либо сложности обычно попросту отсутствуют.

Видео: смена имени в РФ

Важные нюансы

Для замены общегражданского паспорта также в обязательном порядке придется подготовить целый ряд различного рода документов.

В перечень таковых на данный момент входит следующее:

Для изменения фамилии непосредственно в ЗАГС обязательно понадобится уплатить государственную пошлину.

Величина её составляет порядка 650 рублей. Определяется этот момент . Также потребуется уплатить государственную пошлину за смену паспорта, а также осуществление иных действий.

Ещё один важный момент — смена СНИЛС и полиса ОМС, . Гражданин, фамилия которого будет сменена, имеет право на самостоятельный выбор способы замены обозначенных выше документов.

Сделать это возможно будет через работодателя, а также полностью самостоятельно. Список обязательных к предоставлению документов является стандартным. Работодатель не имеет права отказать в обращении по поводу замены СНИЛС и ИНН.

В то же время если официальное трудоустройство отсутствует или же гражданин является самозанятым (нотариус, адвокат), то необходимо будет самостоятельно произвести замену этих документов.

Необходимую консультацию возможно получить непосредственно в органах, в которых производится замена конкретных документов.

Например, для замены СНИЛС потребуется обратиться в региональное отделение ПФР. Для замены ИНН — в налоговую службу.

Необходимо помнить о обязанности оповещать работника своего работодателя о смене фамилии, имени или же отчестве. Это позволит избежать различных юридических сложностей.

Нередко всевозможные проблемы возникают именно по причине отсутствия у работодателя оперативной актуальной информации о своем сотруднике. Несколько иначе обстоят дела с учебными заведениями.

При изменении фамилии нет необходимости менять школьный аттестат, диплом о получении высшего образования или иные образовательные документы. Это позволяет сэкономить существенное количество времени.

В то же время при необходимости заменить такие образовательные документы возможно. Сделать это относительно просто, какие-либо сложности обычно не возникают.

Чем регулируется

Основным нормативным актом, с которым требуется обязательно разобраться, является Федеральный закон:

Содержит информацию по поводу государственной регистрации перемены персональных данных.

Именно в рамках данного нормативного документа осуществляется перемена фамилии, а также иной информации. Стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами.

Стоит по возможности заранее разобраться со всеми нормативными документами. Это позволит избежать допущения типичных ошибок, а также проконтролировать соблюдение собственных прав.

Замена фамилии в паспорте и по месту официального трудоустройства — процедура обязательная при изменении персональных данных. С нюансами такой процедуры нужно будет разобраться заранее.