Отпуск после…увольнения? Права работника и пошаговая инструкция для кадровика

Одна из таких — отпуск с последующим увольнением. Пошаговая процедура оформления документов должна состоять из несколько обязательных этапов. Рассмотрим, в каких случаях работник имеет вполне законное право «отдыхать», фактически уже не работая. Также перечислим все действия кадровика при оформлении такого увольнения для соблюдения всех нормативных требований в полном объеме.

Идти в отпуск при увольнении или брать компенсацию за неиспользованный трудовой период?

Редко можно встретить работника, который перед выходом на заслуженный отдых имеет только две записи в трудовой книжке: о приеме и об увольнении. У большинства таких периодов несколько. И, чтобы накопить как можно больше трудового стажа, сократив до минимума перерыв между записями, существует два варианта действий. Проще обстоят дела в том случае, если уже найдено новое место работы, и только требуется предоставить в отдел кадров необходимые документы. В этом случае при наличии неиспользованных дней отпуска выплачивается денежная компенсация. По-другому обстоят дела, если работник имеет проблемы с новым трудоустройством, и для него важен каждый стажевой день.

Именно по этой причине имеет смысл при увольнении отбыть положенный отпуск, тем самым отдаляя запись в трудовой книжке.

Шаг первый: подача заявлений

Так как имеет место два действия – отпуск и увольнение, то и документальных запроса работника на имя руководителя предприятия должно быть столько же. Отличие первого заявления от стандартного состоит в упоминании в тесте слов «с последующим увольнением». Второй бланк берется унифицированный. Разница лишь в дате, указанной под текстом. Оба заявления подаются в отдел кадров за несколько дней до начала отпуска. Обычно – не менее чем за десять-двенадцать (минимум три-четыре). Ведь, чтобы были вовремя выплачены отпускные, бухгалтерия должна еще их успеть начислить. Поэтому и даты на заявлениях ставят соответствующие.

Шаг второй: издание приказов

Работник отдела кадров после определения неиспользованного периода должен предварительно подсчитать, на сколько дней отпуска имеет право работник. Определившись со сроками, можно точно установить будущую дату увольнения – последний день отпуска, который одновременно считается и последним днем на этом месте работы. Затем на основании каждого из заявлений руководителем издается соответствующий документ.

  1. Первый — приказ о предоставлении отпуска с указанием сроков,
  2. второй – об увольнении.

Оба документа издаются до начала «отдыха» работника и заверяются его личной подписью.

Шаг третий: действия кадровика

Последующее оформление документов ведется аналогично ситуациям при обычных отпусках и увольнениях. Действия кадровика заключаются в следующем:

  • регистрация приказа об отпуске в журнале;
  • оформление для подачи в бухгалтерию записки-расчета об отпуске;
  • ознакомление работника под роспись с приказом;
  • внесение сведений в карточку Т-2;
  • регистрация приказа об увольнении в журнале;
  • оформление для подачи в бухгалтерию записки-расчета об увольнении;
  • ознакомление работника под роспись с приказом;
  • внесение сведений в карточку Т-2;
  • оформление записи о расторжении договора в трудовой книжке;
  • выдача на руки работнику трудовой книжки;
  • внесение сведений о выдаче в книгу учета с подтверждением данного факта личной подписью работника.

Согласитесь, что важно правильно соблюсти описанные этапы, если предоставляется работнику отпуск с последующим увольнением.

otpuskney-uvolnenie
Чтобы пошаговая процедура была выполнена точно и в срок, кадровик должен руководствоваться нормативными актами, соответствующими документами и инструкциями.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

EWT-Money ru © 2018 ·   Войти   · Наверх