Как влияет страховой стаж на оплату больничного?

на расчет (оплату) больничных выплат по ссылке.

До начала пенсионной реформы (01.01.02 г.) для расчета выплаты по больничному листу важно было иметь непрерывный рабочий стаж, который подтверждался записями в трудовой книжке.

Начиная с названной даты стало обязательным, как для работника, так и для работодателя, отчислять ежемесячно налоги в счет будущих пенсионных накоплений. Именно продолжительность периодов этих выплат стала заменяющим фактором непрерывной трудовой деятельности. Итак, разберем, на что влияет страховой стаж для оплаты больничных листов и как производится его расчет в различных ситуациях.

Преимущества программы 1С «ЗУП»

страховой стаж для оплаты больничного При использовании специального компьютерного приложения «Зарплата и управление персоналом» автоматически появляется стаж для расчета больничного листа. В 1 С (8.2 и в нескольких более ранних версиях программы) достаточно, используя определенные вкладки, добавить все периоды трудовой деятельности работника до 01.01.02 г. и числовые отрезки после этой даты, во время которых производились пенсионные отчисления. В результате в соответствующих ячейках появляются не только цифры, указывающие на количество полных месяцев и лет, но и процент пособия по нетрудоспособности. Даже новичку без опыта после изучения инструкции о работе в программе можно легко разобраться, как ввести данные о стаже для оплаты больничного в зуп. Также доступна функция добавления готовых сведений.

Как зависит размер пособия от продолжительности (в полных годах) страхового стажа? Исключения из правил

Часто листки нетрудоспособности заполняют работники кадрового отдела без использования указанной специальной программы, внося уже готовые сведения. Установление процента выплат от дневного среднего заработка напрямую зависит от продолжительности (в полных годовых отрезках) стажа и производится следующим образом:

  • менее пяти лет – 60%;
  • от пяти до восьми лет – 80%;
  • более восьми лет – 100 %.

Существуют исключения из правил.

Полные максимальные выплаты имеют беременные по «декретному» больничному листку и работники, получившие травмы на производстве.

Как производится расчет по больничному листу при отсутствии страхового стажа?
Иногда бывают ситуации, когда у работника на день начала нетрудоспособности отсутствует страховой стаж. Для оплаты больничных листов в этом случае производится расчет, исходя из минимального размера (МРОТ) оплаты труда и его ставки. Это означает, что пособие человека, занятого неполный день будет меньше, чем у назначенного на одну и более ставок (доплаты в % отношении к основной нагрузке за выполнение дополнительных обязанностей значения не имеют).

Какие факторы, кроме страхового стажа, влияют на размер выплат?

При непостоянном доходе (меняющихся окладах, нерегулярных премиальных, отпусках без содержания и т.д.) имеет значение не только страховой стаж для больничных. В 2015 году, например, расчет будет выполняться исходя из начислений за два предыдущих года, т.е. 2013 и 2014 гг.

Это означает, что, даже имея на момент начала нетрудоспособности солидные поступления на свой лицевой счет, начисления по больничному листу могут быть значительно меньше. Кроме этого общая сумма за два года, предшествующих болезни, будет делиться на количество отработанных дней, за которые отчислялись страховые взносы. Исключаются из этого календарного срока периоды болезни и отпусков без начисления заработной платы.

Итак, для того, чтобы пособие было такого же размера, как обычный ежемесячный доход, нужно иметь страховой стаж не менее восьми лет и постоянные (не меняющиеся) начисления за два года до даты начала болезни.

Также в течение всего указанного периода нельзя отсутствовать на работе по причине нетрудоспособности и отпусков без содержания.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

EWT-Money ru © 2018 ·   Войти   · Наверх